第一篇：工會經費收繳、使用和管理工作程序

工會經費收繳、使用和管理工作程序

1、目的規范工會經費收繳、使用、管理工作，促進和保證工會工作全面、順利開展。

2、適用范圍

本程序適用于礦工會財務工作。

3、適用法律法規的要求

根據《工會法》第四章三十六條至四十一條、《企業工會工作條例》第七章、全總下發的基層工會會計制定的有關規定。

4、職責

4.1貫徹執行上級工會關于工會財務工作的政策、制度和紀律，結合本系統的實際情況，制定補充規定和實施辦法。

4.2做好工會經費的管理工作，制定所屬部室的經費使用計劃，做好工會經費預算工作。

4.3編制工會的預算和決算。

5、工作程序

5.1經費收入管理。

5.1.1按照職工工資總額2%計提工會經費，45%留礦工會，由工會財務對工會經費收入進行管理。

5.1.2做好收款憑證。

5.2支出管理。

5.2.1根據工會經費收入情況，編制預算支出，合理使用經費。

5.2.2做好付款憑證和轉賬憑證。

5.3做好總帳和報表工作。

5.4開展調查研究，檢查和監督本單位的財務工作，總結推廣先進經驗，指導和推動財務工作。

5.5檢查、分析財務收支和預算執行過程中所存在的問題，提出改進意見，及時向主管領導和上級工會反映

5.6本級經費審查委員會的審查監督。

5.6.1確定審計項目，組織審計力量，制定審計方案。

5.6.2審查和取證，編制審計工作底稿。

5.6.3審定審計報告，形成審定意見書。

5.6.4形成審計決定。

5.6.5定期向本級工會委員會或會員代表大會報告財務工作。

5.7考核評價。

5.8持續改進。

5.9歸檔管理。

6、工作流程圖（附后）

7、相關記錄

7.1銀行存款日記帳

7.2總分類帳

7.3明細分類帳

7.4月、季、年報表

8、相關方

上級工會財務、礦行政財務、各基層工會。

第二篇：工會經費收繳

■記者 馬麗萍 通訊員 尹健

日前，市總工會、財政局、地稅局聯合發文，出臺了《嵊州市工會經費代收撥繳暫行辦法》，規定從2015年1月起，實行工會經費（建會籌備金）地稅代收。

據了解，市地稅部門代收工會經費（建會籌備金），暫按我市當前執行的基本養老保險費（行業統籌企業按基本醫療保險費）繳費基數，確定收繳基數。其中已建工會的單位應按收繳基數的2%提取工會經費，并將其中的40%上繳上級工會，60%仍由各單位直接撥給本單位工會，其中上繳上級工會部門（收繳基數的0.8%）部分由市地稅部門代收；已建工會的金融、電力、電信、郵政、移動、聯通和其他工會關系由省直管的省部屬企業、事業單位，按省總工會有關文件規定的比例，地稅部門按收繳基數的0.2%代收工會經費；開業或設立滿一年未建立工會組織的單位，由地稅部門暫按收繳基數的0.8%代收建會籌備金。代收建會籌備金滿一年后仍未建立工會組織的單位，經市總工會核實并提供名單后，由地稅部門按收繳基數的2%代收建會籌備金，待其建立工會組織后，再由市總工會按已收取的建會籌備金的60%返還給繳費單位工會。

根據《辦法》規定，工會經費（建會籌備金）以按月收繳、年終清算的方法執行。各繳費單位在每月15日前向地稅部門申報繳納工會經費。

第三篇：工會經費收繳工作先進個人材料

一、加強學習，充分認識工會經費收繳的重要性。

工會經費是工會履行職責，更好地完成黨交給的各項工作任務，全面完成工會各項工作的物質保證。通過對《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等一系列法規法律的學習，充分認識工會經費收繳工作的重要性，增強做好代收工作的積極性、主動性和協調性。

二、提高認識，大力支持工會工作。

《工會法》規定，建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費，企業撥繳的工會經費在稅前列支。國家把工會經費撥繳上升到法律層面，以立法形式維護工會組織和職工的權益，充分說明依法治會的重要意義和工會經費撥繳的重要性。我們作為工會經費收繳者，通過向社會各界和深入企業尤其是向企業經理廣泛宣傳《工會法》中與工會經費收繳有關的法律、法規和政策，特別是對工會經費列入成本，稅前列支的優惠政策及分成比例政策宣傳，還有工會經費收繳的方式、方法和工作流程，消除一些企業對上解工會經費的疑慮，讓企業主、法人代表提高對上繳工會經費工作的認識，以增強各企事業單位撥繳工會經費的法律意識，促進繳費單位申報繳費，提高各企事業單位依法繳費的自覺性和主動性，維護《工會法》的權威，使全社會更加全面地認識工會工作的重要性，為工會履行職能營造一個良好環境。

三、明確分工，狠抓責任落實

面對新形勢，新任務，我們要在思想上高度重視，工作中加強與被征收企業的溝通協調，共同分析工會經費收繳工作中出現的新情況、新問題，找出解決問題的辦法和對策，時準確地掌握工會經費的信息和動態，工作上明確要求，措施上更加有力，把收取工會經費的措施和任務分解到具體崗位，明確到具體人員，加強協作，形成合力，精心組織，狠抓落實，全力推進，確保收繳經費任務圓滿完成。2015年本科負責的煙草、電力、棗礦集團、全興集團累計繳納工會經費2676萬元。

第四篇：社區工會收繳經費通知

關于小型民營企業依法繳納工會經費的通知工會：

根據《工會法》及企業章程規定，需提取職工工資比例的2%作為工會工作經費。由于你企業沒有單獨建立企業工會，故工會組織隸屬于你企業所在的社區工會。你企業需提取的工會經費的40%已由地稅代為收取，其余工會經費的60%留存部分請向社區工會繳納。

特此通知

社區工會

第五篇：工會經費使用辦法-（模版）

工會經費使用管理辦法

為管好、用好工會經費，做到“用得合理，員工滿意”，更好地為職工群眾服務，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》及其他有關規定制定本辦法。

一、工會經費使用管理原則

1、堅持經費獨立管理原則。要獨立建立銀行帳戶。實行單位核算。根據審定的預算，工會經費開支，由工會主席審批。

2、堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財務政策、規定和開支范圍、標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。

3、堅持"統籌兼顧、保證重點、量人為出、收支平衡”的原則。基層工會經費應重點用于維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面。

4、堅持預算和管理原則。一切費用均應納入預算，并按上級工會要求，認真編報和執行。

5、堅持勤儉節約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，依靠職工用好經費，提高經費使用效益。

6、堅持民主管理原則。要定期公布帳目，接受會員監督和經審會審查。

7、堅持為職工服務原則。工會經費不得用于非工會活動的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。

二、工會經費開支范圍

1、會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日、郊游活動、聯歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費

用等。

2、職工活動費。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

職工教育方面。用于工會舉辦的職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優秀教師、學員(包括自學)獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。

文體活動方面。用于工會舉辦職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影、展覽；文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。

宣傳活動方面。用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦圖書館、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會廣播站的消耗用品費等。

其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動的費用。如：職工集體福利事業補助等。

3、工會業務費。用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學習政治、業務所需費用；如：工會干部和積極分子學習政治、業務所需費用；培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員(代表)大會的費用；建家活動費用；工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用。

4、其他活動方面。除上述支出以外，用于公司開展的其他活動費用。如：員工結婚、生育慰問費等。

（1）員工直系親屬喪葬慰問費元/人。（范圍：按規定給予喪假的人員）

（2）員工首次生育慰問費元/人。

（3）員工結婚賀禮元/人。

基層工會應根據實際需要和經費可能以及本規定的開支原則、范圍。編列預算，掌握使用。基層工會如果經費確有不足，影響工會工作正常開展時，可按(工會法)和《中國工會章程》的規定，商請行政給予補助。