第一篇：工程技術人員績效評價表

工程技術人員績效評價表

姓 名 部 門 職 等 遲到 曠工 產假 婚假 喪假 病假 事假 獎勵 處分 出 勤 獎 懲 加(扣)分

項 目 配 分 初 核 復 核 評 語

評價內容

經驗學識

學識經驗能觸類旁通，且常能提供改進意見 20

學識、經驗較一般人良好 16

肯上進，接受指導尚能應付工作 12

不甚至求上進，尚需繼續加以訓練 8

對工作要求茫然無知，工作疏忽 4

專業技能

極豐富的專業技能，能充分完成本職工作 20

有相當的專業技能，足以應付本職工作 16

專業技能一般，但對完成工作尚無阻礙 12

技能程度稍感不足，執行任務常需請教他人 8

對工作必須技能不熟悉，日常工作難以完成 4

責任感

任勞任怨，竭盡所能完成任務 20

工作努力，分內工作非常完善 16

有責任心，能自動自發 12

交付的工作需督促方能完成 8

敷衍了事，無責任感，做事粗心大意 4

工作協調

與人協調無間，為工作順利完成盡最大努力 20

愛護團體，常協助別人 16

肯應別人要求幫助他人 12

僅在必要與人協調的工作上與人合作 8

精神散漫，不肯與別人合作 4

積極性

奉公守法，足為他人楷模 20

熱心工作，支持公司方面的政策 16

對本身工作感興趣，不于工作時間開無聊玩笑 12

工作無恒心、精神不振，不滿現實 8

態度傲慢，常唆使別人向廠方提不合理要求 4

合計

被評價人意見及希望： 評價人意見及希望：

第二篇：員工績效評價表

員工績效評價表

（一）姓名： 部門： 崗位： 評價日期：評價尺度：優 良 中 可 差評價項目 對評價期間工作成績的評價要點1．勤奮態度A．嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間；B．對工作持積極態度；C．忠于職守，堅守崗位；D．以團隊精神工作，協助上級，配合同事。2。業務工作A．正確理解工作內容，制定適當的工作計劃；B．不需要上級詳細的指示和指導；C．及時與同事及合作者溝通，使工作順利進行；D．迅速、適當地處理工作中的失敗及臨時追加任務。3．管理監督A．以主人公精神與同事同心協力努力工作；B．正確認識工作目的，正確處理業務；C．積極努力改善工作方法；D．不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。4．指導協調A．工作速度快，不誤工期；B．業務處理得當，經常保持良好成績；C．工作方法合理，時間和經費的使用十分有效；D．工作中沒有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現象。5．工作效果A．工作成果達到預期目的或計劃要求；B．及時整理工作成果，為以后的工作創造條件；C．工作總結和匯報準確真實；D．工作熟練程度和技能提高能力。1．通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是： 分2．你認為該員工應處于的等級是：（選擇其一）[ ]A[ ]B[ ]C[ ]DA．240 分以上；B．240-200 分；C．200-160 分；D．160 分以下。3．評價者意見4．評價者簽字： 日期： 年 月 日人力資源部評定：1．評語：2．依據本次評價，特決定該員工：[ ]轉正：在 任 職[ ]升職至 任[ ]續簽勞動合同 自 年 月 日至 年 月 日[ ]降職為[ ]提薪降薪為[ ]辭退

第三篇：專業人員績效評價樣表

專業人員績效評價樣表（綜合素質）姓 名 任職時間 部 門 職 務 工作職責評價階段的主要工作職責與目標(評價者本人填寫)1.2.3.評價階段的主要工作成果(評價者本人填寫)1.2.3.評價階段需要改進的地方(評價者本人填寫)1.2.3.1.2.3.自評者簽字: 簽字時間:補充說明:1.2.3.評價主管根據被評價者的自評分析來進行客觀的評價 簽字: 時間:工作質量 A優秀 B 良好 C 合格 D 不合格 選擇:工作效率 A B C D 選擇:計劃與組織 A B C D 選擇:判斷/決策 A B C D 選擇:團隊合作 A B C D 選擇:遵守紀律 A B C D 選擇:工作的主動性 A B C D 選擇:溝通/協調 A B C D 選擇:創新與改善 A B C D 選擇:評價主管進行具體的評價 評定級別 □優秀 □良好 □合格 □不合格初評主管簽字:復評主管簽字: 責任副部簽字:

第四篇：組長領班績效評價表（范文模版）

組長、領班績效評價表

姓 名 部 門 職 等遲到 曠工 產假 婚假 喪假 病假 事假 獎勵 處分 出 勤 獎 懲 加(扣)分項目 配 分 初 核 復 核 評 語 評價內容 技能經驗 經驗豐富，能舉一反三，且常提供改進意見 20學識、經驗較一般人良好，工作熟練 16肯上進，接受指導尚能應付工作 12不求上進，尚需繼續加以訓練 8對工作要求茫然無知，工作疏忽 4處理能力 理解力極強，對事務判斷極正確，處理能力極強 20理解力強,對事務判斷正確,處理力強 16理解、判斷力一般，處理事務不常有錯誤 12理解較遲鈍，對復雜事務判斷力不夠 8遲鈍、理解判斷力不良，經常無法處理事務 4協調督導 與人協調無間，為工作順利完成盡最大努力 20愛護部屬，常予督導與訓練 16肯應部屬要求，協調處理事件 12僅在必要協調的工作上和人合作和不常督導 8精神散漫，不肯與人合作與督導部屬 4責任心 任勞任怨，竭盡所能達成任務 20工作努力，分內工作非常完善 16有責任心，能自動自發 12工作常需督促方能完成 8敷衍了事，無責任心，做事粗心大意 4工作勤惰 不浪費時間，不畏勞苦，交付工作搶先完成 20守時守規，不偷懶，勤奮工作 16雖少遲到早退，但上班后常不在工作崗位 12借故逃避繁重工作，不守工作崗位 8時常遲到早退工作不力，時常遠離工作崗位 4合計被評價人意見及希望： 評價人意見及希望：

第五篇：試用期員工績效評價樣表

試用期員工績效評價樣表姓 名 部 門 入公司的時間 學 歷 專 業 直接上級評價要素 評價結果態度：合作能力 A B C D主動性 A B C D責任心 A B C D紀律性A B C D能力：專業知識 A B C D學習能力 A B C D創新能力 A B C D解決問題能力 A B C D溝通能力A B C D業績工作完成量 A B C D工作質量 A B C D是否按時完成 A B C D改進與提高 A B C D評價等級 A：優秀 B：良好 C：合格 D：不合格主管 簽字 評價 時間 員工 簽字