第一篇：不斷總結反思 提高工作效能

不斷總結反思 提高工作效能

為對上半學期工作進行階段性小結，推廣經驗，彌補不足，以便更好地指導今后工作，日前，橫溝小學召開學校中層教干及完小校長總結反思交流會。會上，各職能部門圍繞“如何提高工作效能，辦好人民滿意學?！边@一主題，結合各部門、各校的工作實際，深刻反思半學期來的工作得失。

此次會議，旨在要求全體教干不斷總結反思，提高工作效率，進一步增強效能理念，強化責任意識，提高執行能力。今后，該校將繼續立足教學這一生命線，聚焦管理、聚焦特色、聚焦質量，實現教學質量新的突破。

（供稿：橫溝小學 張志強）

第二篇：財政所提高工作效能總結

財政所提高工作效能總結

近年來，財政所立足實際，不斷創新工作方法，建立了工作項目精細化、工作目標標準化、體制管理科學化、財政服務愛心化、內部管理人文化等“五化”工作機制，有力促進了工作質量、工作效率的提高。

一是認真貫徹財經法律法規。通過制度建設，保證各項財經法律、法規的堅決、堅持執行，保證上級黨委、政府以及財政部門政策、規定、精神的及時貫徹、落實到位。

二是完善工作制度，增強服務意識。制度是工作的指南，根據上級文件精神，結合工作實際，制訂和完善了《財政所職責制度》、《財政所印章使用管理制度》、《財政所崗位責任制度》、《財政所計算機操作管理制度》、《財政所票據管理制度》、《財政所檔案管理制度》、《財政所現金管理制度》、《財政所支票管理制度》等八項制度。通過嚴格貫徹執行“八項”制度，堅持做到：用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，切實轉變財政所人員工作作風，提高工作效率，充分發揮財政部門的職能作用，更好地完成各項工作任務。

三是積極履職作為，踐行服務承諾。組織收入、監管支出是財政部門的兩項重要工作職能，財政所一方面全力協稅護稅；另一方面廣泛開展政策宣傳，狠抓基礎業務質量，嚴格資金監督管理，大力做好涉農補貼的發放，實現零失誤。

四是及時資金公示，確保服務成效。實行陽光、透明的公共財政是人民群眾的迫切要求，財政所應民之所需，及時公示每一筆涉農、涉民專項資金，公開資金的來源、使用及檢查情況，主動接受群眾的監督，使老百姓真正成為公共財政的知情人、明白人，確保了公共財政的服務成效。

提高政府工作效能建議

1、建立服務型單位，做到熱情待人，周到服務，咨詢業務有人答，反映問題有人管。對來文來函來電，做到件件有回音，對來信來訪，做到事事有答復。

2、健全政務公開制度，公開財政工作職責、辦事程序、財政法規、財政管理制度，公開財政專項資金分配辦法，自覺接受社會監督。

3、堅持依法行政，加強財政管理，規范理財行為，嚴格財政監督，努力實現財政資金規范、安全、有效運行。

4、確保各項惠農政策落實到位。財政所人員必須及時足額將糧食直補，糧種補貼等惠農資金直接發放到農民手中。

5、對管理和服務對相人的首次辦事申請，必須一次性告知所辦事項的辦事程序、辦事依據、辦事要求和注意事項。對手續齊全的事項按規定要求辦理；對手續不全或不符合政策規定無法辦理的，必須告知其原因和依據。

6、各事項的辦理實行限時辦結制。凡法律法規有明文規定的，按規定時限辦理；沒有明文規定的事項，要盡量縮短時限辦理，提高工作效率。因特殊情況不能在承諾時限內予以辦結的，必須向當事人說明理由。

7、嚴格遵守廉政規定，加強財政職業道德建設，嚴禁以權謀私。

第三篇：提高工作效能

提高工作效能，提高執行力”剖析材料

通過近段時間的“雙提高”學習，使自已認識到了加強機關行政效能建設，是實踐“三個代表” 重要思想、加強黨的執政能力建設的必然要求，是全心全意為人民服務的必然要求，也是轉變機關

工作作風，提高工作效率的必然要求。是貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的現實需要，是推進政府職能轉變、把便民利民落到實處的重要保證。開展提高工作效能，提高執行力活動，使

我們進一步增強了做好本職工作的緊迫感和責任感。

這次“雙提高”活動規模大、范圍廣、層次深，是一次加強教育、健全制度、創新機制，提高 政治、業務素質，整合隊伍戰斗力的良好機遇。查擺問題階段是轉變干部作風，加強機關行政效能

建設活動中承前啟后的重要階段。因此，我要按照“雙提高”活動實施方案的五點要求剖析自己，做到邊學習、邊查擺、邊整改、邊提高。盡快把思想和行動統一到活動精神上來，以良好的精神狀

態投入活動之中，自覺接受教育，不斷改進和提升自己。

剖析如下：

一、對理論學習重視不夠。

忽視學習的重要性，缺乏理論知識的刻苦學習，對政策性文件理解不夠深刻，對新事物、新知識學習和對業務知識的鉆研不夠透徹；理論聯系實際并運用來指導實際工作做得不夠。對理論的學習滿足于現狀，認為自己是老同志了，以前學到的理論知識已經足夠，吃老本。

二、工作主動性不強。

缺乏爭創一流的上進心，被動應付的多，工作中有求穩怕亂、安于現狀的思想。認為自已

資歷長，資格老，按部就班、按時完成就行。

三、創新意識不足。

習慣于按程序、按規定墨守成規做工作, 有什么工作就做什么工作，只求完成本職工作，不出問題就行，缺少超前意識。認為工作就應該按照上級的工作要求去做，無需創新，老一套了。

只把自己的工作做好，不出漏洞就行。

通過對照檢查、剖析，使我更加清醒地認識到自己存在的問題和不足。在今后的工作中，我 將加強理論學習，以貫徹黨的十七大精神為主線，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科 學發展觀為指導，要把理論學習貫穿于每一項工作中，貫穿于整個生活中，“活到老，學到老”，堅持理論聯系實際，不斷提高自己的綜合素質，提高自己為人民服務的本領，牢固樹立堅定的 理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立崇高的宗旨意識。進一步增強創新意識。積極探索新的工作思想，不斷改進工作方式方法，進一步提高自己的工作效率和服務質量，實現自身整體素質的新提升，使工作提高到一個新的層次。著力加強責任意識，進取意識、效率意識、執行意識，促進教育大發展大繁榮，為我區教育騰飛作出應有的貢獻。

第四篇：不斷深化行政效能 著力提高城鄉建設

不斷深化行政效能 著力提高城鄉建設

**市城鄉建設局

行政效能建設是加強政府自身建設，實踐執政為民的有力途徑，是改進機關工作作風，密切黨同人民群眾聯系的重要渠道，是保障城建項目順利實施，推動“****”戰略深入發展的智力支持。近年來，我局根據市委、市政府行政效能建設總體部署，強化工作措施，突出工作重點，彰顯行業特色，打造效能亮點，不斷深化效能建設，充分發揮行政效能對整體工作的推動作用。

一、以流程再造為突破，提高行政效能建設“創新力” 我局以建設項目審批時限提速為目標、審批行為串改并為突破，積極整合審批項目，不斷優化審批流程。一是逐步改進審批方式。將審批服務前置，把審批過程中由于服務對象不熟知規范要求而出現的問題解決在報件之前，減少報件修改運行時間，逐步拓寬網上審批和網上預審范圍。二是穩步推進一站式服務。將許可的前置環節由以前的串聯辦理調整為并聯辦理，明確牽頭主辦單位，在規定的時限內組織同時辦理和統一回復，基本實現“一家牽頭、移送相關、同步審批、限時辦結”。三是大幅壓縮審批時限。在確保審批質量的基礎上大幅度壓縮項目審批時限，建立項目從申報到建設的全流程和各環節時限，盡最大可能壓縮項目審批辦理時 間。目前，我局行政許可事項辦理時限由123個工作日壓縮為100個工作日，依法管理事項由30項清理合并為20項，有效提高了項目審批效率。

二、以電子政務為亮點，彰顯行政效能建設“特色性” 我局把高效優質便民、推進網絡互動作為特色工程來抓。一是加快電子政務建設。建立了覆蓋全局上下的政務內網系統，鏈接了20個局屬事業單位、30個機關處室，和市政府、政務大廳實現了對接；建立了城建項目管理系統、統計分析系統、房地產開發企業管理系統、建筑業管理系統、公用行業管理系統；公開了辦理事項、辦理依據、辦理流程、辦理時限，公布了監督電話，方便市民辦事、利于市民監督。二是啟動網絡問政與網絡互動。積極辦理市民留言、廣泛征詢市民建議、主動接受市民監督。在制定城建計劃、進行天橋地道選址、收集“暢交通”點子建議、啟動小街巷整治改造等工作中，主動在門戶網站公開相關信息，廣泛聽取民聲、充分采納民意，做到交流互動，使重大城建項目決策真正問計于民、服務于民、造福于民。

三、以制度建設為抓手，提高行政效能建設“約束力” 我局堅持“以加強理論學習和業務培訓，促綜合素質提升；以明確崗位職責和辦理時限，促服務方式轉變；以創新考核方式和評價機制，促工作效能提高；以強化綜合檢查和責任追究，促各項任務落實”的方針，建立健全涉及理論教育、崗位職責、依法行政、督查考核等方面的66項工作制度，逐步形成內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的 行政效能建設制度體系，推進局系統內部管理和服務規范化、科學化、高效化。同時嚴格按照制度辦事，通過強化教育引導、強化責任主導、強化追究督導、強化評估指導來加強行政效能督查考核，增強制度的約束力，做到褒揚先進、獎罰分明，發現問題、改進工作，指導實踐、促進提高。

第五篇：提高效能

提高政府工作效能應從四方面抓起

目前，全省政府系統正在積極開展改進機關作風文秘114版權所有，全國文秘工作者的114!，優化政務環境，提高政府公信力和執行力的專項整治和全面建設工作。政府機關作風的轉變，主要解決的是效能問題。權力在職能范圍內最大限度地釋放能量，為民造福，是改進工作作風的目標所在。臨汾市紀委監委認為，提高政府工作效能應從四方面抓起：

一是要提高機關工作人員的職業素質和能力。堅持以人為本，狠抓隊伍建設，提高機關工作人員職業素質。要通過開展職業道德教育，增強機關工作人員的服務觀念，提高職業道德水平；要大力開展創建學習型機關活動，激勵工作人員學習理論，思考問題，提高工作能力；要加強實踐鍛煉，推動機關工作人員深入基層，深入群眾，深入生活，在實踐中積累經驗，提高素質，增長才干，提高解決實際問題和為基層服務的能力。二是要抓住解決好影響機關效能的突出問題。目前，政府機關辦事難、行為不規范、素質不高、效率低下、權力個人化等問題在機關中普遍存在，但具體到每個地方和部門，既要把人民群眾關注的共性和熱點問題作為切入點，又要把影響本部門本單位效能提高的個性和關鍵問題作為突破口，有什么問題解決什么問題，不要泛泛而談，千篇一律，都是一個模式，一

個問題，一個承諾，這樣毫無意義，應該對存在的問題做具體深入的分析，看是共性問題還是個性問題，是制度問題，還是人的素質問題，或者是工作方法問題，從而有針對性地研究解決辦法。上級問題積極反映，本級問題認真解決，下級問題督查督辦。要把落實的整改措施公布于眾，接受社會和群眾的監督，做到真查真改，真見成效，讓群眾有監督權和評判權，群眾的滿意度是機關效能建設的標尺。文秘114版權所有，全國文秘工作者的114!

三是要堅持標本兼治，著眼長效，搞好建章立制。要及時總結實際工作中的好經驗、好做法，不斷規范和完善具有針對性和實效性的管理制度。要結合實際進行制度創新，圍繞建設“法治型、透明型、高效型、服務型”的機關要求，使機關的各項工作過程和標準受到規章制度的約束，不斷提高機關工作水平，促使工作人員在履行職責的辦事過程中，做到辦得公、辦得快、辦得廉、辦得好。

四是要加大投訴受理和案件查辦力度，強化責任追究。要把效能投訴處理工作當作強化效能監督，密切黨群、干群關系的重要途徑。首先要暢通投訴渠道，廣泛利用便民服務熱線、電子信箱、舉報箱等多種形式受理社會各界的投訴。其次要從社會各界聘請機關效能建設監督員，定期聽取他們對效能建設方面的意見和建議。要充分利用人大、政協或糾風治亂和行風

評議，對部門效能建設中發現的問題跟蹤追究或跟蹤問效，發揮監督作用。第三要加大重大效能案件的查辦力度，必要時召開典型案件公開處理大會，向社會公開處理結果，教育廣大工作人員。對損害管理或服務相對人的合法權益，造成不良后果和影響的，要嚴格責任追究，給予必要的黨政紀處分。