第一篇：工傷保險培訓小結(2012年9月)

工傷保險培訓小結

2012年9月20日至21日，參加了省公司人力部組織的工傷保險培訓，對新工傷保險條例政策進行了系統的學習，其中對涉及工傷認定申報需要重新規范，工傷待遇申報工作流程發生變化的情況進行了重點學習。在此將具體工傷認定情況以及操作流程總結如下：

一、認定工傷：

1、工作致傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 構成要件：A、工作時間；B、工作場所內；C、工作原因；

2、預備收尾性工作致傷：工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 構成要件：A、工作時間前后；B、工作場所內；C、從事與工作有關的預備、收尾性工作；（倒在工作崗位上都算，不一定是本職工作才可以）

3、履行職責受傷 ：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；構成要件： A、工作時間內；B、工作場所內；C、由于履行職責受到暴力等意外傷害；（下班時間后，與工作相關的受傷不算。）

4、患職業病的。構成要件：專門的職業病診斷機構的作出了職業病診斷結果；（由最后一家入職單位承擔，一般2次認定為終極認定，職業病跟蹤期為2年，特殊職業病為4年。）

5、因工外出致傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 構成要件：A、因工外出；B、由于工作原因受傷或發生事故下落不明；

6、上下班途中的交通事故 ：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。構成要件：

A、臨時工棚作為集體宿舍倒塌；B、加班至深夜睡在工作地點，遭受意外傷害；C、本單位食堂中毒；D、參加單位組織的展覽活動。E、參加單位組織的體育競賽受傷。（包括旅游、展覽、體育競賽等。）

二、視同工傷：

1、突發疾病死亡；在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； 構成要件：A、工作時間內發生；

B、工作崗位上發生；C、突發疾病死亡或48小時內搶救無效死亡。

2、從事公益活動致傷：在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、復員軍人舊傷復發 ：職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的； 構成要件：

A、有革命傷殘軍人證；B、有醫院舊傷復發證明。

另河南省新增加條例：職工受用人單位指派前往疫區工作而感染該疫病的，視同工傷。

4、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

A、故意犯罪的；B、醉酒或者吸毒的； C、自殘或者自殺的。另河南省新增加條例：職工有國務院《工傷保險條例》第十六條規定的情形，認定職工傷亡不屬于工傷或不視同工傷的，應當以法定職權部門或者法定鑒定機構出具的書面結論為依據。

三、工傷認定申報規范和流程

1、職工發生工傷事故，各單位要派人調查工傷事故具體情況，對重傷及重傷以上工傷事故（包括視同工傷，下同），用人單位應在事故發生后24小時內電話報告省分公司人力資源部，發生工亡的需要在事故發生后24小時內書面報告省分人力資源部。

2、單位、職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請的，應填寫《工傷認定申請表》。（可以在省人力資源和社會保障網下載）

⑴ 由單位提出申請的因工負傷、因工死亡，市分公司（或省分公司本部相關部門、中心）應在事故發生后15日內填報《工傷認定申請表》并撰寫申請工傷認定報告，由單位簽署意見，加蓋公章，以電子公文及書面形式報送省分公司人力資源部。遇有特殊情況（主要指交通傷亡事故等）可在事故發生后20日內報送相關資料。如職工因公外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明，各單位應在事故發生后25日內報送主要工傷資料（工傷認定申請書，工傷報告等），其他資料（相關政府機構出具的判決書、證明等文件）報送最長時限不超過事故發生后90日內。

3、填報《工傷認定申請表》時應附相關證明材料，材料統一為A4紙大小，不屬于A4紙大小的，應將材料粘貼至A4紙上面，申報材料應按以下先后順序整理成冊。具體材料要求如下：

⑴ 《工傷認定申請表》一份，單位申請的在首頁“申請人處”加蓋公章，注意填表說明；

⑵ 單位法人執照或營業執照（復印件）一份；

⑶ 勞動合同文本（復印件）一份或其他建立勞動關系的有效證明；

⑷受傷害職工身份證（復印件），（不用提交照片）；

⑸ 醫療機構出具的受傷害初診診斷證明書或職業病診斷鑒定書（如有住院需提供住院病歷復印件）；

⑹工傷事故報告；

⑺證人證言（要固定格式并加手印）；表中簽名“申請人”是工傷本人簽字，非本人的，需提供身份證明。

⑻其他相關證明：因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安機關或人民法院證明或判決書；因公外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明申請認定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的判決書；由于機動車事故受到傷害的提交公安交通部門的責任認定書；屬于因工、因戰致殘的轉業、復員人員、退伍軍人舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定委員會出具的舊傷復發證明；由于搶險救災等維護國家利益、公共利益受到傷害的，提交縣級以上民政部門或其他相關部門按規定出具的證明；突發疾病死亡的，提交搶救治療記錄、病歷和死亡證明。上下班途中工傷需提供路線證明。

(9)申報材料匯總表及電子版。

注：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

1、工傷醫療待遇申報

職工因工傷治療期間，各單位應告知其住院期間保存相關醫療資料，獲得相關工傷認定通知后，應通知工傷員工進行醫療待遇申報。

分公司為職工申報工傷醫療待遇應提供以下資料：

（1）工傷認定通知書原件及復印件（第一次申報用）

（2）身份證復印件（第一次申報用，正反復印件）

（3）屬于交通事故傷害或意外傷害的需提供責任認定書、調解書；

上述證件是提交省工傷中心建立工傷檔案使用，認定后就報省公司；

（4）填寫《職工工傷醫療費報銷單》注意身份證和社保系統一致；

（5）如果職工是住院治療，則提供以下資料：

1)住院收費專用票據原件（要求姓名正確、章印清楚、定點醫院）

2)加蓋印章及騎縫章的住院完整病歷復印件(包括住院病歷首頁，住院病歷記錄,出院記錄,長期醫囑,臨時醫囑,B超等醫技檢查報告單、各項化驗報告單,出院證、入院證,診斷證明，需貼A4紙上)

3）住院費用一日清單和匯總清單；（打印件，按時間先后順序整理）

1、填寫相應醫療報銷申請表，整理資料齊全后，于每月15日至30日期間報省分公司人力資源部。

2、省分公司人力資源部接到相關材料后，經審查需要補充材料的，省分公司人力資源部下達通知，各相關單位應在5日內或在次月10日前將相關補充材料報省分公司。

3、各相關單位上報的材料齊全后，省分公司審核申報材料，經辦人員每月15日前期間將申報材料報省工傷保險中心，辦理工傷保險待遇申報手續。

4、省分公司在申報待遇后次月的20日至30日期間，取回經核準的醫療報銷申請表，根據省工傷保險中心轉帳核對工傷待遇，由省分財務部門轉發相關職工工傷待遇到各市分公司，各市分公司將工傷保險待遇發至職工本人。

上述是本次培訓的主要內容，學習之后，讓我對工傷認定規范、認定流程、工傷待遇申報規范與流程以及申報時效，有了較全面的認識，對以后的涉及工傷保險相關工作有非常大的幫助。通過本次學習，我也深刻的認識到工傷保險的重要性，其覆蓋面較寬，能及時給予因工作原因負傷的參險員工解決醫療及生活上的后顧之憂，同時也為企業分擔出現工傷賠償的風險，減輕企業的負擔。

我們在為員工積極辦理工傷保險的同時，也應該注重安全生產知識培訓、消防知識的培訓，消除安全隱患，提高員工的安全意識，最大程度的杜絕工傷的發生。

第二篇：工傷保險培訓材料

工傷保險培訓材料

工傷保險工作包括工傷認定、勞動能力鑒定、傷殘待遇三個方面的內容。

第一工傷認定

工傷認定是整個工傷保險工作的前提和基礎，政策性強，程序復雜、并且要求非常嚴格，是工傷職工進行勞動能力鑒定、享受工傷保險待遇的前提。工傷認定主要涉及以下幾個問題：

一、工傷的范圍

工傷分為三種情形，一種是應當認定為工傷的情形，另一種是視同工傷的情形，第三種是不得認定為工傷或視同工傷的情形。

1、應當認定為工傷的情形，《工傷保險條例》第十四條規定了6種：

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后，在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收費性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的。

2、視同工傷的情形，《工傷保險條例》第十五條規定了3種情況：

（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（3）職工原在軍隊服役，因戰因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

3、不得認定為工傷或者視同工傷的情形，《工傷保險條例》第十六條規定了3種情況：

（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（2）醉酒導致傷亡的；

（3）自殘或自殺的。

二、工傷認定程序

（一）工傷事故備案

用人單位應在事故傷害發生之日起24小時內電話并在2日內上報工傷事故報告表。

（二）工傷認定申請

工傷認定申請主要涉及兩個方面的內容：

一是工傷認定申請的時限。

所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請。用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，在此期間發生的工傷待遇等有關費用由該用人單位承擔。二是工傷認定申請應當提交的材料。

1、工傷認定申請表；

2、事故現場兩人以上的證人證言；

3、診斷證明書；

4、門診病歷、住院病歷有效復印件；

5、工商營業執照副本復印件或者單位成立批復復印件；

6、受傷職工身份證復印件；

7、勞動合同文本復印件；

8、用人單位對事故的調查報告；

其中屬于下列特殊情形之一的，還應當提交以下相關材料：

1、因工作原因受到事故傷害死亡的，應當提交死亡證明書；

2、因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安機關的證明或者法院判決書；

3、因公外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機關證明或其他有效證明；發生事故下落不明要求認定因公死亡的，提交法院宣告死亡的結論；

4、上下班途中或者因公外出期間，由于機動車事故引起的傷亡，提交交通管理部門的交通事故認定書或相關處理證明；

5、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明。

（三）工傷認定申請的受理

用人單位申請工傷認定，經審核提交材料完整的，在收到工傷認定申請表之日起10個工作日內作出受理或者不受理的書面決定。

其中提交材料不完整的，當場或者15個工作日內出具一次性補正材料告知書，告知用人單位需要補正的全部材料。

用人單位申請工傷認定超過法定時效的，不予受理。

（四）調查核實

受理工傷認定以后，對申請人提交的有關材料和證據進行審核，必要是對事實經過進行調查核實，已確定基本事實，做到程序合法

（五）工傷認定決定的作出

工傷認定決定自受理之日起2個月內作出，并在20日內送達用人人單位及受傷職工。

第二勞動能力鑒定

勞動能力鑒定是工傷保險工作的第二個環節，是確定工傷職工享受工傷保險待遇標準的基本依據。

職工發生工傷事故，被認定為工傷以后，經治療傷情相對穩定后仍然存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

勞動能力鑒定是指傷殘程度和生活自理程度等級的確定。

傷殘程度分為1-10級十個等級，生活自理程度分為生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三個等級。

勞動能力鑒定工作程序：

（一）勞動能力鑒定申請

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者直系親屬提出申請，并提供勞動鑒定申報表、工傷認定決定、住院病歷、職工本人身份證等相關資料，同時繳納250元鑒定費。

（二）勞動能力鑒定申請的受理

對符合勞動能力鑒定申報條件的，出具受理通知書，并書面告知申請人參加醫學體檢的注意事項，于每月10日前統一上報濰坊市勞動能力鑒定委員會。

（三）醫學查體

濰坊市勞動能力鑒定委員會確定具體查體時間以后，提前一天通知申請人，在規定時間到指定定點參加全市統一組織的醫學查體。

（四）勞動能力鑒定結論的作出

濰坊市勞動能力鑒定委員會在收到勞動能力申請之日起60日內作出鑒定結論，必要時，鑒定結論的期限可以延長30日。鑒定結論作出以后及時送達申請人及用人單位。

第三工傷保險待遇

工傷保險工作的第三個環節，就是按規定應該享受的工傷保險待遇，工傷保險待遇主要包括以下幾個方面：

一是由社保處支付的待遇：

1、工傷醫療費。按國家、及省、市有關規定標準執行，在定點醫院或者因急救在非定點醫院發生的醫療費，符合規定范圍標準的工傷醫療費。

2、傷殘待遇。

（1）一次性傷殘補助金。1-10級標準分別為24、22、20、18、16、14、12、10、8、6個月的本人工資，本人工資是指工傷職工事故前12個月的平均工傷保險繳費基數。

（2）傷殘津貼。

被鑒定為1-4級傷殘的工傷職工退出工作崗位，與單位保留勞動關系，按月享受傷殘津貼，標準分別為本人工資的90%、85%、80%、75%。

（3）生活護理費。

經鑒定達到生活自理程度等級的，按月享受生活護理費，標準分別為：生活完全不能自理的全市上職工月平均工資的50%、大部分不能自理的40%、部分不能自理的30%。

3、因工死亡待遇

（1）喪葬補助金

標準為6個月的死亡時全市上在崗職工月平均工資。

（2）一次性工亡補助金

無供養親屬的，48個月；

供養親屬1人者52個月；

供養親屬2人者56個月；

三人以上者60個月。

計發基數均為死亡時全市上職工月平均工資。

（3）供養親屬撫恤金

按照本人工資的一定比例發給其供養親屬，配偶每月30%，孤寡老人或者孤兒再增加10%，各供養親屬撫恤金之和不得超過死者生前本人工資。

符合領取供養親屬撫恤金的供養親屬的條件

依靠因公死亡職工生前提供主要生活來源，并有以下情形之一的：

（1）經鑒定確認為完全喪失勞動能力的；

（2）配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（3）父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（4）子女未滿18周歲的；

（5）父母死亡的，其祖父、外祖父年滿60周歲、祖母、外祖母年滿

55周歲的；

（6）其子女已經死亡或完全喪失勞動能力的，其孫女、外孫子女未滿

18周歲的；

（7）父母均已經死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

（二）由用人單位支付的工傷保險待遇

1、一次性工傷醫療補助金

5-6級傷殘的工傷職工，經本人提出可以與單位解除或者終止勞動關系，7-10級傷殘的工傷職工合同期滿或者本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別支付20、18、16、14、12、10個月的終止勞動關系時全市上職工月平均工資。

2、一次性傷殘就業補助金

5-10級傷殘的工傷職工解除勞動關系后，由用人單位分別支付35、30、25、20、15、10個月的終止勞動關系時全市上職工月平均工資。

第三篇：工傷保險培訓講義

工傷保險培訓講義

梁金亮

一、工傷保險條例的適用范圍：

中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區、直轄市人民政府規定。

以上規定的企業包括在中國境內的所有形式的企業。

工傷保險制度在國家之間不能互免，需要參加營業地所在國的工傷保險。來中國投資的外國企業要參加中國的工傷保險，而到國外承包工程或投資設廠的中國企業則需要參加當地的工傷保險。

二、關于工傷的認定

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

“工作時間”是指法律規定的或者單位要求職工工作的時間。單位規定的加班加點時間也應視為工作時間。“工作場所”是指職工日常工作所在的場所，以級領導臨時指派其所從事工作的場所。

2、在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

職工為完成工作，在工作時間前后，有時需要做一些與工作有關的預備性或者收尾性工作。這段時間雖然不是工作時間，但職工從事的預備性或者收尾性工作，與工作有直接關系，因此，條例規定這種情形也視為工傷。

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

這條由兩層含義；一層是指職工因履行工作職責，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達到，這些人出于報復而對該職工進行的暴力人身傷害；另一層是指在工作時間和工作場所內，職工因履行工作職責受到的意外傷害。

4、患職業病的。

職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業病主要包括如下十大類：塵肺，職業性放射性疾病，職業中毒，物理因素所致職業病，生物因素所致職業病，職業性皮膚病，職業性眼病，職業性耳鼻喉口疾病，職業性腫瘤和其他職業病。

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

由于工作需要，到本單位以外去工作，如果由于工作原因受到事故傷害，也應該認定為工傷。這里的“外出”包括兩層含義：一是指到本單位以外，但是在本地范圍內；二是指不僅離開了本單位，并且到外地去了。“事故”包括安全事故、意外事故及自然災害等各種形式的事故。另外考慮到職工因工外出期間，如果遇到事故下落不明的，很難確定職工是在事故中死亡了，還是由于事故暫時無法與單位取得聯系。本著盡量維護職工合法權益的基本精神，發生事故造成職工下落不明的，應當認定為工傷。

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的。

這里的“上下班途中”，包括職工按正常時間上下班的途中，以及職工加班加點后上下班的途中。

“受到機動車事故傷害”應從兩方面理解：一方面職工在上下班途中，無論是駕駛機動車發生事故造成自身傷害的，還是沒有駕駛機動車而被機動車撞傷的，都應該被認定為工傷；另一方面，不管事故發生在城市街道還是發生在其他道路上，也不管受到傷害的職工在機動車事故中承擔主要責任、次要責任還是根本不承擔責任，只要職工是在上下班途中，就應該認定為工傷。

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

這是對應當認定為工傷的情形的一項兜底性規定。十四條對應當認定為工傷的情形逐一進行了列舉，但現實生活是復雜多樣的，隨著社會的發展，可能出現新的應當認定為工傷的情形，對于未來要出現的情形，不可能在條例中窮盡。為了使工傷范圍的規定更科學、更合理，使那些隨著時間的發展應該納入工傷的情形能夠納入，條例規定了此條。這主要是指條例出臺后，由全國人大常委會制定并頒布實施的法律，以及國務院制定并頒布實施的行政法規，可以規定應該認定為工傷的其他情形。為了保證工傷保險制度的統一性、嚴屬性，避免地方隨意擴大工傷范圍，條例沒有將規定工傷范圍的權利賦予地方性法規，而是限于法律和行政法規。

三、怎樣防工傷的發生？

造成安全隱患的主要因素有兩個方面：人的不安全行為因素和物的不安全狀態因素。

（一）控制人的不安全行為

人的不安全行為主要表現在：

1．身體健康狀況有缺陷，例如身體有疾病，易緊張、煩躁、疲勞、沖動、興奮等，或智商過低，應變和判斷能力差；

2．錯誤行為，例如嗜酒、追逐打鬧、意外滑倒、無意碰撞、誤入危險區域等；

3．違紀違章，例如做事粗心大意、漫不經心、注意力不集中、不懂裝懂、不履行安全措施、安全不認真、不按規定使用防護用品、碰運氣、圖省事、玩忽職守、特種工無證上崗等。

據有關統計資料分析，絕大多數工傷事故都是由人的不安全行為造成的。所以，在施工工傷事故控制中一定要抓住人的不安全行為這一關鍵因素。譬如新工人上崗前一定要做身體健康狀況檢查，否則會給生產帶來嚴重的安全隱患。

例如：某報報道過，不久前在深圳某工地發生了這樣一件事，一群民工為追討工資，采取過激行為，爬到高層建筑的外腳手架上欲往下跳，通過做了有效的思想工作，工人們一個個陸續下來了，但有一個人死活都不肯下來，原來他患有恐高癥下不來，最后不得不動用消防人員才將其請了下來。所以，在經過體驗發現了患有高血壓、心臟病、精神病、癲癇病、恐高癥以及醫生認為不宜登高作業的人員應絕對禁止高處作業，只有體檢合格的人員方可上崗。有的單位對此不是很重視，尤其在用工短缺、工期很緊的情況下根本就不重視這方面的工作，以致在生產中就會產生很大的安全隱患。

又如，河北省唐山東礦區林西百貨大樓發生的火災事故，由于違章裝修和違章操作，電焊火花淺落到海綿床墊堆垛上，引起樓內大量易燃物品燃燒，導致70多人死亡、50余人受傷的特大火災事故，造成了極大的社會影響和經濟損失。發生火災的直接原因是違章操作，施工現場放著許多

可燃物品，電焊動火區沒有用防火材料圍設，沒有與易燃物品分開，管理人員對火災危險性認識不足，消防設備欠缺，從而導致火災發生。主要原因是現場管理人員管理力度不足，思想麻痹大意，警惕性不高，在嚴格控制火源、加強用火管理、建立健全用火審批制度方面沒有進行有效的監督管理，沒有對電焊工進行防火安全教育，沒有制訂防火公約，上崗前不進行安全技術交底，施工人員對一些常用的安全防火知識了解不多，工程處于混亂狀態，最終必然導致事故的發生。

辛集某公司在公司門前樹有一旗桿，材質為不銹鋼，公司老板想將旗桿移入公司院內派三名職工挪旗桿老板和工人都注意到旗桿緊挨著高壓線，但幾人都認為注意點就不會有事。結果三人沒扶住旗桿造成一死兩傷的事故。此事故之所以發生我認為主要有兩點：疏忽大意；沒由專業人員來操作。

所以抓好新工人的“三級”安全教育培訓、特種作業教育和安全生產操作規程教育工作，制定和落實安全生產崗位責任制和安全生產規章制度，做好安全技術交底和安全檢查工作，建立標準化作業制度，經培訓后持證上崗等，以培養提高施工人員的自我保護能力，增強安全意識，是搞好安全生產管理的重要環節。

（二）控制物的不安全狀態

物的不安全狀態主要表現在以下幾點。

1.設備、裝置有缺陷:例如設備陳舊、安全裝置不全或失靈、技術性能降低、剛度不夠，結構不良，磨損、老化、失靈、腐蝕、物理和化學性能均達不到規定等。比如，2003年臺風“杜鵑”登陸廣東省惠州市，從事后的工傷事故統計得知，整個惠州市在建工程中有19個井架被吹倒，經分析查明，與井架老化、結構強度和剛度不夠及安全防護裝置失靈有關。

2.施工場所的缺陷:例如工作面狹窄、施工組織不當、多工種立體交叉作業、交通道路不暢、機械車輛擁擠等。比如，1996年廣東省肇慶市某工地發生了一宗觸電事故，其經過是有8名工人把一條長7 m、直徑為90 cm的鋼筋籠移動放入樁孔，當鋼筋籠落入樁孔1 m深時，鋼筋籠失去平衡，傾斜碰在鄰樓支架在墻上的220V供電線路絕緣的接口處，由于接口包扎的絕緣層腐爛導線裸露致使鋼筋籠帶電，造成8人觸電其中2人經搶救無效死亡。主要原因是施工組織設計欠缺，造成施工工作面達不到安全規范要求以及沒有用電安全技術措施才導致了工傷事故的發生。

3.物質及環境具有危險源，例如物品易燃、毒性、機械振動、沖擊、旋轉、拋飛、剪切、電器漏電、電線短路、火花、電弧、超負荷、過熱、爆炸、絕緣不良、電器無漏電保護、高壓帶電作業等。環境方面有：臺風、雷電、高溫、樁井有害氣體、焊接煙霧、噪聲、粉塵、高壓氣體、火源等。這些有害因素都會導致施工人員在不能滿足安全操作規程要求時發生工傷事故。

比如，1995年廣東省興寧市某工地發生了人工挖孔樁作業中毒和窒息事故，造成3人死亡的三級重大事故，其經過是由于連降暴雨，使工地嚴重積水，通過抽水，部分樁孔內積水基本抽干，待通風15min后，一民工急于下井施工，下去后即刻昏倒，2名工友見狀先后下井救人，均昏倒在孔底，經多方搶救無效死亡。事故原因主要是對井下缺氧和有害氣體的防范未能給予重視，忽視了對井內空氣的檢測。另外，同班作業的民工安全意識差，盲目下井搶救，因搶救不當以致喪生是造成3人死亡的直接原因。

我市的一個企業生產油脂設備，設備賣出后派遣工人進行售后服務，在山東某地造成派遣的工人死亡。事故處理完后，我總結，出工傷的原因主要有兩條，一是壓力罐不合格，設備中有一套油壓裝置，本應使用壓力罐，但在實際當中這個企業為了節約成本，直接用鋼板焊接自制了一個；二是工人違規操作，在檢修當中直接用電焊焊接壓力罐，并且沒有將里面的油和氣體放出。這直接導致壓力罐爆炸，將這個工人炸死。萬幸的是，這個壓力罐不是放射性爆炸，沒有傷及其他工人。因此，在施工安全控制中應根據工程施工的具體情況，采取有效措施減少和斷絕危險源。例如：施工機械設備必須安全可靠，不使用不合格設備、裝置，并保證設備、裝置正常運作所需的正常維修；超過使用壽命的設備一定要及時報廢；制訂合理的施工組織設計方案，以消除施工場所的不安全隱患；實行三級配電三級保護措施；現場必須設安全防火通道和必需的消防設施；檢查防雷接地、保護接地、重復接地裝置是否符合要求；下井前要檢查井內是否含有有害氣體，并采取必要的通風措施；個人防護等措施是否符合要求，這些都能有效地消除物的不安全狀態所產生的危險源。

（三）認真落實安全工作

從上面各種誘發工傷事故因素分析及應對措施可知，我們完全能夠最大限度地控制工傷事故的發生，關鍵在于認真落實以上工作。但事物都是發展和變化的，我們還要不斷改進工作，以適應變化中的生產活動，消除新的危險因素。“他山之石可以攻玉”，學習和借鑒別人好的方法，摸索新的規律，總結出新的控制辦法和經驗，盡力避免工傷的發生。

四、企業發生工傷后應如何處理？

1、接到工傷報告后，安排合適的人員在第一時間將傷員送到合適的醫療機構就診、搶救。

2、保護事發現場，拍片、人員訪談做筆錄，展開一系列的調查和收集資料工作，并一一歸檔。

3、最好人力資源方面也慰問一下傷員，順便再確認一下工傷的整個過程。同時交待其收齊好所有醫療發票。

4、寫好工傷報告，下發處理文件。

5、在事發30日內上報勞動部門有關方面，申請《工傷認定》。

填寫工傷認定申請表并報送以下材料復印件, 所有復印材料都需加蓋單位公章,如要求提交原件的提供原件：

(1)傷亡人員與企業存在勞動關系的證明材料（勞動合同）(2)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（病歷卡）(3)傷亡人員本人身份證明材料（身份證）

(4)傷亡人員或用人單位法人代表委托他人申請的，需提交委托書及被委托人的身份證明（委托書）

(5)企業營業執照或機關事業單位法人證書等。如是交通事故的還應提供公安交警管理部門確定的事故責任結論證明材料（行駛證、駕駛證、交通事故責任書）

(6)傷者受傷當天考勤記錄。如是在從事搶險救災、救人等維護國家、社會和公眾利益活動中發生工傷的，市區縣綜合治理委員會（包括民政、公安部門）出具的從事搶險救災、救人等維護國家、社會和公眾利益活動證明材料。

(7)軍人的提交革命軍人傷殘證件。

(8)復發的提供指定醫院的舊傷復發診斷證明材料。(9)公安機關或人民法院出具的遭致人身傷害的證明材料。(10)其他：事故報告（用人單位蓋公章）

6、在2個月內等待勞動部門有關方面的《工傷認定》結果。

7、工傷被有關部門認定，下發《工傷認定書》，工傷員工簽字，復印存檔，復件寄有關部門。

8、醫療期滿，病情穩定，申請工傷等級鑒定。

9、報銷相關醫療費用。所需材料如下：

(1)工傷認定書復印件；

(2)勞動能力鑒定結論書復印件；

(3)勞動能力鑒定委員會的確認意見書復印件；(4)醫療憑證；工傷人員身份證復印件；(5)工傷人員身份證復印件；(6)勞動能力鑒定費發票；

(7)《工傷保險待遇申請表》加蓋公章；

(8)委托單位辦理的，授權委托書及被委托人身份證復印件；(9)提交證指定醫院的舊傷復發診斷證明材料；(10)如需配置殘疾用具提交相關醫院證明。

10、上保險中心申領一次性傷殘補助金

11、如果單位與員工解除勞動合同的，為其做表發放一次性工傷醫療補助和傷殘就業補助金。

12、在整個過程中，一定要做好記錄，記錄種類如下：

發薪記錄；受傷員工主張權利，人力資源部工作依據；勞動合同簽訂情況。

最后需要說明一下，我們要按照社保部門的要求去做，這只是我的個人意見。另外發生事故后應保存相關檔案材料。以便引以為戒，避免類似事件發生。

第四篇：月小結

月小結

在蘇州恒力化纖集團實習一個月后，我對這一個月來學習和了解到的知識內容總結如下：

恒力化纖主要生產滌綸長絲，一種是初生絲中的預取向絲（高速紡絲）-POY。另一種是拉伸絲中的全拉伸絲（紡絲拉伸一步法）-FDY。高速紡絲工藝的紡絲速度為3000~3600m/min可制得預取向絲（POY）.在高速卷繞速度下纖維產生一定的取向度，結構比較穩定。紡絲拉伸一步法工藝，可采用低速紡絲（紡速在900~1500m/min），高速拉伸卷繞（卷繞速度3200~4200m/min）,兩道工序在一臺紡絲拉伸聯合機上完成，可生產55~165dtex的拉伸絲。采用FDY路線生產的拉伸絲不但生產成本低，而且成品質量穩定，毛絲斷頭少，染色均勻性好。而我所在的部門是長絲部的FDY。FDY采用的是熱輥拉伸工藝路線。熱輥拉伸工藝路線是指紡絲成形之后立即用熱輥進行拉伸和定型的工藝路線。有兩個熱輥，一個用作拉伸加熱，一個用作定型加熱，拉伸在兩個熱輥之間完成。熱輥又被稱作熱盤。它長于一般的導絲盤，成輥筒狀，每個熱輥都帶有分絲輥。從甬道下來的絲先在第一熱輥（下熱盤）上繞8圈，以便對絲進行充分加熱和防止拉伸時的打滑。第一熱輥的溫度和轉速均較低，它的速度就是紡絲速度。第二熱輥的轉速和溫度均高于第一熱輥，復合絲在上面繞4圈半，常規絲在上面繞5圈半，同樣為了充分加熱定型和防止拉伸時打滑。在第一熱輥之前和第二熱輥之后安裝有網絡噴嘴。在第一熱輥前加網絡可以使未經拉伸的絲束具有良好的抱合力，從而減少拉伸時產生毛絲和斷頭，提高拉伸性能。在第二熱輥之后加網絡可提高成品絲的退卷、織造等使用性能，作經紗使用時可免漿和輕漿。還可以改善起毛起球以及合纖的極光效應。

在卷繞成形之后還會到外檢、物撿室和染色室去測定各項指標進行分等處理，分為一等品、中等品、等外品進行銷售。

系部：紡織化學工程系 班級：染整1231班 姓名：李尚 學號：2012221016 日期：2014/10/8

第五篇：月小結

月工作小結

自七月十二日來**工作已經有一個多月了，現對自己一個月以來的日常工作學習情況總結如下：

一．職位與主要工作任務

我的職位是市場部的外貿業務員，這一個月來主要的工作任務是熟悉產品，熟悉外貿流程。所做的工作包括：

1.翻譯產品的說明書，翻譯的過程中讓我學到了很多防爆監控行業的專業詞匯，這些對我來說都是新詞，這些專業詞匯的掌握對于跟國外客戶的溝通很有幫助。

2.翻譯**新產品的目錄，如**,**等。

3.翻譯所有產品的銘牌，裝箱單等。

4.在阿里平臺上負責產品信息的更新，客戶詢盤的回復，熟悉外貿流程等。

5.熟悉產品，從對防爆監控行業以及公司產品的一無所知，到逐漸對產品各個型號的區別，適用場合，特點，內部結構有了一定了解。

二．工作中的不足點

1.熟悉產品速度慢，對產品一知半解。

雖然經過一個多月的工作，但是對公司主打產品特征掌握不是太純熟，不能很好的把公司的產品介紹給客戶，這點急需加強。熟悉慢，主要是方法不對，投入精力也不夠，光看產品冊子，產品的裝配并不能了解產品的性能，還要多問，多總結，多用心。

2.經驗不足，溝通能力需要提高。

三．下一階段工作計劃。

1.熟悉產品。

2.進行產品說明書的翻譯工作，配合同事做ATEX認證的準備工作。

3.學習和熟悉外貿知識，外貿流程，增強與客戶的溝通能力。

學的越多發現自己不了解的越多，這也增加了我的積極性，在以后的日子里，我要積極發掘自己的潛力，改善工作中的不足，更加完善自己。