第一篇：安徽大學首屆企業模擬招聘大賽策劃書2

有關安徽大學首屆企業模擬招聘大賽的通知

一、大賽背景：在如今知識經濟的時代，人才資源是企業的第一資源，也是企業發展的核心要素。如何在激烈的社會競爭中脫穎而出，如何提高自身就業競爭力也成為在校大學生迫切關注和急需解決的問題。當代大學生要想擺脫就業難的問題，不僅僅要提高自身的知識修養，還要樹立職業規劃意識，把握應聘技巧。我們希望通過舉辦模擬招聘大賽，讓安大學子進一步認清當前就業形勢，為將來就業做好準備。

二、大賽主題：“放飛夢想，成就未來”

三、大賽性質：安徽大學大學生科技文化競賽項目

四、大賽賽制及賽程：

（一）賽制：本次招聘大賽根據我校專業的實際情況采取崗位分類的競爭方式，崗位主要涉及經管類專業，面向全校學生，模擬設立五個招聘崗位：策劃類，金融類、財會類、營銷類、管理類。每個崗位的相關詳細介紹見附件。

（二）賽程：本次大賽包括初賽、復賽及決賽三個階段。歷時半個月左右。

1、初賽（2011年10月9日——2011年10月17日）：簡歷報名階段。各參賽選手遞交個人簡歷。報名截至日期當晚24點，逾期不候。期間主辦方會根據簡歷評選標準，簡歷制作優異者進入復賽。

2、復賽（2011年10月17日——2011年10月21日）：筆試考核階段。由主辦單位針對模擬的具體崗位，在前期為參賽同學提供筆試題目題庫，主要考察選手職業素質、心理情商以及崗位所需的技能。

在這期間，主辦方統一安排時間和場地對選手進行筆試考察。成績排名靠前者進入決賽。

3決賽（2011年10月22日）：決賽分三個環節，第一環節為每個選手按照崗位的類別進行自我介紹、第二環節為應試面答或案例分析、第三環節為情景模擬或無領導小組討論。其中一二環節為個人測試，第三環節為小組進行。二三環節的考核具體方式由選手當天隨機抽取決定。

五、參賽對象：安徽大學在校本科生。

六、報名和參賽方式：選手按照個人專業和自身素質選擇主辦方提供的模擬崗位，然后制作并填寫簡歷。報名以簡歷的方式為準，其他方式不予受理，所報崗位也必須是主辦方提供的五個模擬崗位，超過范圍視為無效。簡歷必須包括“姓名”“性別”“聯系方式”“所報崗位”“郵箱”五項并附加二寸照片一張，其他內容自行設計。本次大賽組委會也提供簡歷模版，參賽者可以選擇直接填寫，也可自行設計。我們提倡自行設計，所提供模版簡歷僅供參考。

報名方式：

（一）統一將簡歷表交給各班班長，在班級報名。

（二）直接向大賽主委會報名：南區報名表交給10人力班長唐保志***槐園2303；北區報給09人力班長徐善柏***棗園1326。

七、獎項設置：

各崗位取前三名，同時，評委根據全部選手的表現評出“最佳簡歷制作獎”、“最佳口才獎”、“最佳應聘獎”、“最佳風采獎”。頒發獲

獎證書及獎品。

八、主辦單位：安徽大學商學院人力資源管理系

九、備注：本次大賽我們將聯合騰訊微博對復賽和決賽進行網上宣傳和互動。對于參加網上留言和短信互動的同學，我們進行抽獎，獎品多多，期待你的參與。具體的投票和參與方式我們會在后期的海報中給出。

一份簡歷投出你的自信，一次面試成就你的未來！

期待你的參與，為你，為我，為明天！

第二篇：模擬招聘大賽策劃書

模擬招聘大賽策劃方案

一、活動目的本次活動目的一：為了提高同學們的簡歷制作能力，了解什么樣的簡歷才受企業單位歡迎，為以后找工作“鑄造”一塊含金量十足的“敲門磚”。

目的二：同時也為大學生提供一個近距離接觸招聘的平臺，使廣大同學全方位地了解面試的相關知識和技巧，并提供了一個實際展現自我的舞臺。在面試過程中我們將以最權威的指導、最直接的溝通、最真誠的交流，為在校大學生將來求職就業提供最寶貴的經驗。

二、活動主題

職場新秀，成長必修技

三、活動對象

廣西醫科大學基礎醫學院長學制124班全班學生

五、活動時間

2013年10月20日

六、主辦單位

廣西醫科大學基礎醫學院長學制124班

七、宣傳方式

1、班級宣傳：為了使同學們更加了解本次活動。

2、網絡宣傳：班級在Q群、微博，網站把活動的主要信息發布在上面。

八、活動安排

1，完成策劃書

2，完成宣傳單以及宣傳海報的制作

3，邀請班主任擔任評委老師和企業面試官

4,開始比賽，觀眾及班主任進行提問

5，觀眾及班主任進行投票選出最佳選手

6，班主任進行活動總結

九、注意事項

1．安排參賽者和觀眾座位

2．主持人臺上注意帶動觀眾氛圍。

3．提醒參賽者提前準備的PPT格式。

廣西醫科大學基礎醫學院長學制124班

2013年10月20日2

第三篇：模擬招聘大賽策劃書

一份好的策劃書往往能夠決定您的目的是否能夠快速有效達成。不妨看看好范文推薦的《模擬招聘大賽策劃書》供您參考：

一、活動背景

當代大學生普遍對于未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏了解，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法從大學好范文中補充大量新鮮血液，從而形成大學生就業困難和企業難覓人才并存的現象。造成該現象的主要原因在于學生和就業單位缺乏交流溝通。對就業信息的空缺，使得學生難以了解社會和企業對人才的要求標準，企業也無法將此要求順利地傳達給學生。同時由于金融風暴的影響,就業市場整體不景氣,企業裁員風潮不斷涌現,導致大學好范文就業形勢更加嚴峻。

面對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場激烈的競爭，為了讓同學們了解招聘的基本禮儀及流程，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，提高就業競爭力，特舉辦模擬招聘大賽。

二、活動意義

1、從企業的角度：

(1)為企業提供走進校園與同學進行面對面交流的機會;

(2)使企業了解高校教育狀況，有針對性地開展人力資源工作;

(3)可通過參與模擬招聘大賽，提前搶奪高校優秀人才，進行人才儲備;

(4)可以借助此次大賽，宣傳其企業文化，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培養使用環境。

2、從學生角度：

(1)讓同學們真切感受求職面試的實況;

(2)通過應聘相關職位，鞏固專業知識，提高相關素質;

(3)使同學們能夠根據社會的要求和自身的特長，作好職業規劃以應對日益激烈的就業競爭;

(4)使同學們在活動中能了解并進一步剖析自身的求職競爭能力，促進其求職觀念的改變，引導其對求職能力的培養。

三、組織安排

主辦：江西財經大學工商管理學院學術部

承辦：工商管理學院07人力資源管理、宏遠人力資源社

四、活動時間和地點

報名：2009年4月7日-4月10日，南北去食堂門口

培訓：2009年4月11日，待定

初賽：2009年4月12日-4月14日，南北區食堂門口參賽選手遞交簡歷

2009年4月15日-4月16日，篩選簡歷

復賽：2009年4月18日，南區機房和研究生教室

決賽：2009年4月25日，大學生活動中心高雅藝術欣賞廳

五、活動內容

1、賽程：

此次大賽分為初賽、復賽、決賽三個部分，整個活動歷時十八天。

在初賽前，將邀請專業老師對報名人員進行一次關于如何寫好求職簡歷和面試技巧的培訓。

2、崗位安排：

項目管-理-員、招聘專員、營銷助理、出納和外貿助理

3、關于報名：

(1)報名方式：

報名點現場報名、院系推薦及其他報名(電話、短信和郵件等)

(2)注意事項：

初賽開始前，報名選手應上交求職簡歷和職位申請表(職位申請表到時會放在群共享里)，求職簡歷和職位申請表需提交電子稿與文字稿各一份，電子稿需以附件形式發送至活動專用郵箱：www.tmdps.cn，文字稿于初賽前遞交至相關人員，截至初賽開始仍未交簡歷者視為棄權處理。

六、宣傳方面

1、宣傳手段：

海報、展板、橫幅、報名點、傳單、網絡等。

2、賽前宣傳：

(1)印象性宣傳

方式：海報、展板、橫幅

內容：大賽概況，基本流程，贊助企業廣告

(2)具體性宣傳

展板：介紹大賽詳細的情況(包括比賽詳細流程，參賽的所有細節，大賽創新點等)和贊助企業廣告;

傳單：在南北區食堂門口發放，以進一步擴大大賽和贊助企業影響力及宣傳效果;

報名點：組織人員將與學生進行面對面的交流，進一步加深同學對大賽及具體細節的了解。同時，發放報名表及宣傳資料。發放贊助企業情況和企業廣告。

3、賽中宣傳：

(1)海報：在復賽及決賽開始之前將制作相應宣傳海報，用于公布復賽及決賽開始時間及進入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細則等。

(2)ppT演示：在決賽面試環節的開始和空檔時間，我們將展示活動ppT, 內容包括大賽前期的活動狀況、主辦單位、承辦單位、相關企業的宣傳以及大賽整體介紹。

(3)橫幅：在學校主要道路和食堂附近設大賽全名橫幅。

4、賽后宣傳：

海報、展板：大賽結果將在全校范圍內公布，并對大賽作概括性總結。

七、活動流程

1、初賽流程：

(1)成績由簡歷情況來評定

(2)簡歷篩選：先由學生代表對簡歷進行初選，再由相關人力資源專家、學校就業指導中心老師進行篩選，采用打分制，取平均分，按排名先后進入復賽。進入復賽的人數控制在報名人數的15%以內。

(3)簡歷篩選標準：

外觀設計:包括紙張格式、版面設計、篇幅長度等;

簡歷內容:包括個人基本信息、求職意向、教育背景、實踐經驗等;

簡歷用語:包括文字、措辭、文風、語氣、禮儀、外文的使用(英語簡歷會視具體情況加分)等;

突出重點:包括內容是否吸引讀者、技能是否關聯職位等;

真實程度:較大比例地進行隨機抽查，尋問調查簡歷的真實程度，如有虛假概不取用。

2、復賽流程：

(1)對進入復賽的選手進行一次人才測評，結束后，將會對測評結果進行總結反饋;

(2)無領導小組討論：按照崗位的不同進行分組，小組由五個不同崗位的參賽人員組成。以小組為單位，現場提供一個案例，進行討論，討論過程中，評委將會觀察各參賽選手的表現，十五分鐘后將結果以宣講的方式展示給評委和觀眾。

(3)評委點評：評委將就每一環節進行詳細的點評，并宣布進入決賽的人員名單，人數為15人。

3、決賽流程：

(1)個人才能展示：每名選手擁有3分鐘時間向考官和觀眾展示自己才能, 并向企業推薦自己,不得超時。此后，每名選手在5分鐘內回答面試考官提出的兩個與崗位有密切聯系的專業問題。同一崗位各選手問題不得重復,不得超時?？脊僭谶x手回答結束后打分。

(2)工作實踐提問：由該崗位面試考官組組長進行現場提問，內容包括工作實踐和人生規劃等方面，問題由考官現場準備。問題最多3個，回答時間為6分鐘。不得超時?；卮鸾Y束后，考官根據選手表現進行打分。

(3)現場提問：觀眾或其他參賽選手現場向當前選手提問(約3-5分鐘),之后邀請現場嘉賓對比賽情況和選手表現予以點評和指導,同時,由工作人員對每位選手的決賽三個環節得分進行統計，并得出獲勝選手名單。

(4)院領導和企業代表發言并宣讀獲勝選手名單。

(5)頒發各獎項。

八、獎項設置

1、決賽獲勝者獲“優秀項目主任”“ 優秀招聘專員”“ 優秀營銷助理”“ 優秀出納”和“優秀外貿助理”稱號

2、設最佳口才獎、最佳思辨獎、最佳風采獎各一名

3、其他進入決賽的選手獲優勝獎

4、獲獎選手均獲院級獎勵一個

5、有價值不等的物質獎勵

九、經費預算

1、宣傳費用

橫幅(40元/條*2)80元

海報(0.5元/張*50)25元

展板(5元/個*4)20元

宣傳單(0.08元/份*500)40元

2、比賽費用

報名表(0.1元/份*20)2元

請柬(1元/份*20)20元

飲用水(1元/瓶*20)20元

3、獎品獎項費用

獎狀(4元/個*8+1元/個*7)39元

物質獎品 200元

總計：446元

第四篇：蚌埠學院首屆模擬招聘大賽[范文]

蚌埠學院首屆模擬招聘大賽

策劃書（草案）

一、活動背景：

我國高校畢業生自從1998年突破100萬人以來，逐年劇增，2001年為115萬人，2002年為145萬人，2003年達到212萬人，2004年超過250萬人。隨著各高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。大學生中普遍對于未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在大學應屆畢業生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象并存。應對這樣一個大的形勢，擬舉辦蚌埠學院首屆模擬招聘大賽，給全院學子一個社會實踐的機會，提高大學生在未來求職道路上的競爭力，引導其擇業和創業。

二、活動目的為了更好地讓同學們了解就業的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭，激勵同學們更加有效合理安排學習課程和實踐活動,更加充分地了解招聘的禮儀，掌握面試的技巧和做好職業生涯規劃。引導大學生就業觀念的轉變，正確對待就業、擇業和創業。擬舉辦模擬招聘大賽，以提高我院大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高大學生應聘能力和社會競爭力。同時也為豐富我院的校園文化建設，展現我院“和諧校園、魅力校園?！?/p>

三、活動意義：

1、用人單位方面：

（1）通過本次模擬招聘大賽可以宣傳用人單位的文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的形象，擴大社會的影響力。

（2）可以讓企業更好地了解高校的教育狀況，有針對性地開展人力資源的工作，為用人單位以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供就業機會

（3）為企業提供走進校園的機會；

（4）可通過參與模擬招聘大賽，提前搶奪高校優秀人才，進行人才儲備；：

2、學生方面：

（1）讓同學們真切感受求職面試的實況。

（2）大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓我院大學生體驗簡歷的制作以及招聘現場，提高我院大學生的應聘和就業技

巧。

?(2)手機短信報名。

（3）QQ號報名。

注：參加者使用手機短信報名和QQ號報名要寫姓名，性別，所在系、專業，聯系方式，宿舍號。

（4）、初賽開始前三天內，參賽選手應交報名表。

3、初賽流程：

（1）自我介紹：每位選手將有3分鐘的時間進行自我介紹。

（2）結構化面試：每位選手將就比賽現場抽取的題號進行回答。

（3）情景化面試：專家將根據選手的自身情況及現場表現進行現場即興提問。

（5）評委點評：評委將就每一環節進行詳細的點評。

注：（1）成績由簡歷情況和現場比賽表現兩部分構成（2）簡歷篩選：由相關人力資源專家、學校就業指導中心老師及學生代表對簡歷進行篩選，具體操作采用打分制，取平均分，按排名先后進入復賽。

4、決賽流程：

（1）個人才能展示：

每名選手擁有5分鐘時間向考官和觀眾介紹自己才能, 不得超時。此后，每名選手在5分鐘內回答面試考官提出的一個與參賽選手所學專業密切相關的問題。考官在選手回答結束后打分。

（2）工作實踐提問：

由面試考官組組長進行現場提問，內容包括工作實踐和人生規劃等方面，問題由考官現場準備。問題最多3個，回答時間為6分鐘。不得超時。回答結束后，考官根據選手表現進行打分。

（3）臺下學生現場向選手提問（約3－5分鐘）,之后邀請現場嘉賓對比賽情況和選手表現予以點評和指導,同時,由工作人員對每位選手的決賽三個環節得分進行統計，并得出獲勝選手名單。

（4）校領導和企業代表發言并宣讀獲勝選手名單。

（5）頒發各獎項。

注 ：現場比賽形式為自我介紹和評委提問，自我介紹3分鐘，提問時間控制在3分鐘之內。評價標準包括：精神風貌、語言的組織與表達、臨場應變能力、知識面與文化素養、文明禮貌與修養等。

十、活動宣傳：

1、宣傳手段：展板、橫幅、展臺、傳單、海報。

2、賽前宣傳：

第一期宣傳：印象性宣傳

方式：展板、條幅、海報

內容：大賽概況，基本流程，贊助企業廣告

第二期宣傳：具體性宣傳

（1）展板：介紹大賽詳細的情況（包括比賽詳細流程，參賽的所有細節，大賽創新點等）和贊助企業廣告。

（2）傳單：發放至每間學生宿舍，以進一步擴大大賽和贊助企業影響力及宣傳效果

（3）展臺：組織人員將與學生進行面對面的交流，進一步加深同學對大賽及具體細節的了解。同時，發放報名表及宣傳資料。發放贊助企業情況和企業廣告。

（4）幻燈片演示：在復賽面試環節的空擋時間，我們將制作系列PPT, 內容包括大賽主辦單位，承辦單位，相關企業的宣傳以及大賽整體介紹。

3、賽中宣傳：

（1）海報：在復賽及決賽開始之前將制作相應宣傳海報，用于公布復賽及決賽開始時間及進入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細則等。

（2）橫幅：在主教學樓門口和食堂附近設大賽全名橫幅。

4、賽后宣傳：

海報：大賽結果將在全校范圍內公布，并對大賽作概括性總結。

十一、獎項設置

一等獎一名獎杯、獲獎證書和企業應聘或實習優先等

二等獎二名獎杯、獲獎證書和企業應聘或實習機會等

三等獎三名獎杯、獲獎證書和企業應聘或實習機會等

其他獎項若干其他獎勵

十二、經費預算：

１、宣傳費用：

橫幅（40元/條*3）120元

海報（40張）20元。

宣傳單（0.2元/份*500）100元

２、比賽費用：

決賽場地和場地布置150元

報名表（0.2元/份*200）40元

比賽賽程設置（0.2元/份*100）20元

請柬（0.5元/份50張）25元

礦泉水50 瓶50元

３、獎項費用：300元

4、其他費用：200元

總計 ：1025元

十三、附件

【附1】簡歷篩選標準：

A．外觀設計：

包括紙張格式、版面設計、篇幅長度等；

B．簡歷內容：

包括個人基本信息、求職意向、教育背景、工作經歷等；

C．簡歷用語：

包括文字、措辭、文風、語氣、禮儀、外文的使用等；

D．突出重點：

包括內容是否吸引讀者、技能是否關聯職位等；

E．真實程度：

較大比例地進行隨機抽查，尋問調查簡歷的真實程度，如有虛假概不取用。

F.進入決賽的選手可用幻燈片制作具有個人風格簡歷，做自我介紹。

【附2】

A、相關要求：

（1）決賽中選手需著正裝，服裝自備。

（2）比賽過程中，由男女兩位主持人串連各環節。

（3）決賽為公開賽，全校學生可自愿觀看。

（4）嘉賓為合作企業負責人及、學校相關部門領導及相關人力資源專家。

B、評分細則

（1）分數構成：滿分100分，包括應變能力，專業素養，邏輯思考能力，語言表達技巧，禮節禮貌，共5項，每項20分。

（2）在決賽的三個環節中，每環節比賽均打分，最終計算三次得分平均值作為比賽成績。

（3）如遇到相同比分，則需加試或由面試所有考官商議決定結果。

蚌埠學院大學生就業與創業協會2007年12月9日

第五篇：模擬招聘大賽活動策劃書

模擬招聘大賽

模擬招聘大賽活動策劃書

秩

序

冊

滄州醫學高等?？茖W校醫學系團總支外聯部

2013年10月20日

模擬招聘大賽

醫學系團總支外聯部2013年10月20日

一、活動背景：

隨著高校的不斷擴招，以及近幾年來經濟的發展狀況，當前社會就業形勢異常嚴峻，大學生普遍對于未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法再應屆大學畢業生中補充大量新鮮血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象并存，為了應對如此大的形勢，我系舉辦此次大學生模擬招聘大賽，給醫學學子一個社會實踐的機會，鍛煉自己的舞臺，提高醫學學子在未來求職道路上的競爭力，同時，也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流，建立一個平臺，讓我校學子能夠在就業之路贏在起跑線上。

二、活動目的：

本次模擬大賽旨在架起在校學生與招聘單位之前的橋梁，為活躍校園就業創業氣氛，為同學們提供一個了解招聘，熟悉招聘，走進招聘的平臺，提供一個展示自我，完善自我，挑戰自我的機會，讓同學們感受接近真實的招聘氛圍，期間有所收貨以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生的應聘能力。

三、活動地點：一實驗樓一樓多媒體教案

四、活動對象：2013年滄州醫學高等?？茖W校醫學系全體學生

五、策劃承辦單位：滄州醫學高等?？茖W校醫學系團總支外聯部

六、活動內容;

1、提前申請多媒體教室，邀請評委

2、制作PPT打印，（面試評價表，比賽流程，選手資料，簡歷，面試題目，職位基本素質，職位簡介，職位職責）

3、中午11：40布置活動現場，檢查活動現場是否符合活動要

求

4、安排主持人維持秩序，拍照，統計分數，簽到

七、活動結果：

1、主持人宣布模擬招聘大賽結束

2、評委進行模擬招聘大賽系統總結點評

3、模擬招聘大賽獲獎情況 ： 一等獎 王蕊

二等獎 賈笑東

三等獎 任昊

八、活動效果評估：這次比賽中主要考察選手的制作簡歷，語言表達能力和個人形象。此次比賽過程中環節有意思，現場氛圍十分活躍，使得在場應聘學生和招聘單位各自所存在的優勢與風采一一展現出來，招聘企業看到了大學生所擁有的朝氣青春蓬勃的一面?；顒有Чw十分精彩，更加突出了比賽的目的。