第一篇：貫徹企業工會工作條例建設勞動關系和諧企業心得體會

《企業工會工作條例》是為加強和改進企業工會的工作，更好發揮企業工會團結組織職工、維護職工權益、促進企業發展的重要作用，并根據《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》而制定的條例。

在當前社會經濟關系和勞動關系日趨復雜多變的形勢下，如何貫徹落實黨中央關于“確保工會組織和工人階級的團結統一”的基本要求，如何從本質上體現工會的作用和價值，那就是切實有效地維護職工的合法權益，贏得職工群眾的信賴和支持，把職工群眾緊密團結在黨的周圍，鞏固黨的階級基礎和群眾基礎，實現黨的執政宗旨。

當前社會穩定的焦點在勞動關系的穩定，勞動關系的矛盾在企業，不管是下崗失業，還是農民工問題，不管是改革開放成果的享受上的矛盾，還是分配制度上的矛盾，都集中在企業。那么把維護職工合法權益作為基本職責的企業工會又處在一個什么狀況呢？隨國有企業的改革工會組織弱化現象比較突出，組織體制與工會干部兼職造成工會維權能力不高，企業內部多種經濟成分的出現以及法律的不健全造成的維權環境不好，從以上諸多問題看，加強企業工會工作是勢在必行的任務。

一、《企業工會工作條例》提高了對企業工會工作的認識，為企業工會工作創造了一個好的條件。

“以企業為基礎，是我國工會組織體制的一個顯著特點”是王兆國同志在全國工會領導干部高級研討班上講話的一個重點，他突出了企業的工會，他不同于機關工會，不同于事業工會，企業工會處在工會工作的前沿，是我國工會組織體制的基礎；企業工會是我國工會組織的主體，從組織數量和會員人數都占較大份額，企業工會他站在協調勞動關系、維護合法權益的第一線，因此企業工會是工會工作的主要力量；企業是社會主義市場經濟發展中矛盾最突出的地方，是工會工作遇到新情況、新問題最早、最多的地方。因此，企業工會在工會組織體制中的地位非常重要，任何時候都不能忽視企業工會工作。面對新的形勢，各級黨政領導、社會有關方面對企業工會工作的高度關注，都說明了企業工會工作的重要性，同時也給我們基層工會工作創造了一個好的條件。

二、《企業工會工作條例》更好地規范了基層工會的工作，對企業的工會工作提出了更加明確的要求。

《條例》共有九章六十條，把企業工會諸項工作規定地的更加詳盡；把企業對工會的關系以及支持從原幾個文件統一到《企業工會工作條例》當中體現，這是條例的一個特點；工作中工會的角色與責任說的更加明確。

1、企業工會工作的原則和目的條例的總則部分說的明確，企業工會就是在本企業黨組織和上級工會的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯系職工群眾，關心職工群眾生產生活，熱忱為職工群眾服務，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

企業工會圍繞企業生產經營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協調企業勞動關系，推動建設和諧企業，促進企業健康發展。

2、企業工會的基本任務和活動方式

工會的基本任務從原來的九條改為企業工會的十條，并有很多新意。其中第2條的組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參與企業民主管理和民主監督；第3條的幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全、保險福利等與企業平等協商、簽訂集體合同。第7條的協助和督促企業做好勞動報酬、勞動安全衛生和保險福利等方面的工作。第9條的加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。

3、明確了企業工會的工作機制和制度

本節共用十二條來說明制度的建立與保障，其中第34條對國有企業、國有控股企業職工代表大會或職工大會的職權做了明確的說明；第36條對廠務公開，第37條對董事、監事通過職工代表大會選舉產生，第38條建立勞動法律監督組織，第39條建立勞動保護檢查組織，第40條建立企業勞動爭議調解組織，第41條開展困難職工生活扶助、醫療救助、子女就學和職工互助互濟等工作。條例都給于了明確。

4、女職工工作給予了專章說明

其中企業建立女職工委員會和企業應為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經費，都做了專條的說明。

5、為企業工會工作提供保障

其中第四章用七條的篇幅專門講述工會主席的產生、職責、職權；第十一條講了工會每屆任期三年或五年；第七章專門講了工會的經費和資產；第八章專門講了工會與企業黨組織、行政和上級工會的關系。這些內容的明確給工會獨立自主的開展工作提供了法律上的保障。

三、貫徹落實《企業工會工作條例》，建設勞動關系和諧企業

和諧社會建設是黨中央提出的戰略任務，胡錦濤同志指出：“我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人

與自然和諧相處的社會?！逼髽I是社會經濟活動的主體，勞動關系是重要的基本的社會關系，建立和諧社會必須高度關注和諧的勞動關系。

1、根據《企業工會工作條例》的要求，針對分院科研企業的特點，認真分析建立和諧勞動關系上的工作。一是針對分院各類下屬小公司用工的特點，做好協調勞動合同規范化的工作；二是在四季度督促分院落實集體合同中有

關的內容；三是根據《企業工會工作條例》的要求，與有關部門協調建立帳目的項目和相關比例。以保障條例所要求工作的落實。

2、根據創建勞動關系和諧企業星級單位的目標與內容，繼續做查漏補缺工作。

重點是與有關部門協調，建立人力資源管理誠信和就業準入制度；二是加強技術培訓和創新獎勵辦法的細化；三是技術創新活動與分院科技創新的結合。

3、加強《企業工會工作條例》的學習與宣傳。一是組織黨委中心組帶頭學習和貫徹《條例》；二是通過舉辦工會干部培訓班，組織全體專兼職工會干部及骨干進行重點學習，并用答題考試的方法熟悉新的工作內容；條例相關內容上墻建欄。

4、根據《企業工會工作條例》的要求，繼續抓好分院的民主管理工作。職工代表大會和廠務公開是民主管理的基礎工作，所以在四季度做好這兩項工作的總結之外，還要把職工的建言獻策的反饋工作落實好。

總之，企業工會的每項工作都是圍繞單位的發展來進行的，《企業工會工作條例》給基層工會工作作出了明確的規定，提供了制度的保障，對建立和諧的勞動關系起到了促進作用。

《貫徹企業工會工作條例建設勞動關系和諧企業心得體會》

第二篇：加強企業工會工作,構建和諧企業和諧勞動關系

加強企業工會工作，構建和諧企業和諧勞動關系

“和”是由“禾”和“口”構成。從其本義來看，就是養家“糊口”，可以引申為物質問題或說是經濟問題。“諧”字則是由三個部分組成，即“言”、“比”和“白”?？梢?，“諧”就是指，有話都坦坦蕩蕩地說出來，根據“比”的意思，我們還可以引申理解為，需要大家說，而不是一言堂。如果把“和”理解為是物質的或經濟基礎的方面，那么，就可以把“諧”理解為是精神的或上層建筑的方面。所謂“和諧”從人類社會學意義來理解，就是指人的物質和精神方面應當同時實現?！昂椭C企業”就是要在物質和精神兩個方面所形成的，像悅耳的交響曲那樣一種具有激情的企業秩序。和諧企業是溫暖的企業，和諧企業是民主的企業、和諧企業是多元的企業、和諧企業是秩序的企業、和諧企業是充滿生機的企業……

黨的十六大提出了建設小康社會和構建和諧社會的目標，十六屆三中全會又提出了五個諧調發展的“科學發展觀”，進一步明確了構建“和諧社會”的思路。胡錦濤總書記2005年2月19日在省部級領導干部培訓班開幕式上的講話指出：“實現社會和諧，建設美好社會，始終是人類孜孜以求的一個社會理想，也是包括中國共產黨在內的馬克思主義政黨不懈追求的一個社會理想。根據馬克思主義基本原理和我國社會主義建設的實踐經驗，根據新世紀新階段我國經濟社會發展的新要求和我國社會出現 的新趨勢新特點，我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是：民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會?！?/p>

*工會與和諧社會和諧企業的構建

構建和諧社會，不僅需要我們黨提出這樣一個理想目標，更需要全社會各界的共同努力；它不是哪個組織、哪個個人的事情，而是全社會各個組織、每個人的事業。作為工人階級的群眾組織，中國工會在構建和諧社會的事業中有著義不容辭的責任。中國工會是中國共產黨領導的工人階級群眾組織，其工作是黨的群眾工作的組成部分，在黨提出并領導人民構建和諧社會的事業中，工會有著不可替代的作用。中國的工會工作只有融入到執政的中國共產黨領導人民開展的偉大事業中，才能體現出自身的價值。在構建和諧社會的偉大事業中，工會工作必將獲得新的契機；這是適應時代的要求，工會工作發展的一個重要的機遇，也是在新世紀現階段創新工會工作的重大挑戰。

一個社會的最基礎的關系，就是勞動關系；構建一個和諧社會的最基礎工作，也必然是構建和諧的勞動關系。工會正是勞動關系的產物，我國工會是調整勞動關系的最重要的社會團體，在調整勞動關系方面有著必不可少作用。和諧的社會首先要實現人民的溫飽，保障人民的生存權。中華人民共和國工會法規定的中國工會最基本的職責就是“維護職工的合法權益”，“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，維護職工的合法權益”。工會依法履行基本職責，保障職工在勞動關系中的平等地位，實現職工的合法所得，滿足職工的物質需要，從而實現勞動關系乃至社會關系中的“公平正義”。工人這個群體是我們國家最為重要的社會群體，他們為社會創造的財富是任何一個社會群體都無法比擬的。工會維護職工的利益和權益、開展扶貧解困的工作，使工人隊伍實現穩定，便奠定了和諧社會“安定有序”的堅實基礎。工會通過開展豐富多彩的活動，可以為構建和諧社會奠定人與人之間“誠信友愛”的基礎。工會通過其卓有成效的工作，團結和凝聚職工積極投身到提高生產效率和創造先進文化的事業中去，能夠使我們的社會更加“充滿活力”。工會組織職工依法有效地通過職工大會或職工代表大會等形式積極參與企業管理，推動廠務公開完善現代企業制度，是構建和諧社會“民主法治”的基礎性工作。

《中華人民共和國工會法》第五條規定：“工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權?！惫纳鐣熑蔚母叨?，在動員和組織職工積極投身生產的同時，監督生產的過程和結果，保障產品的質量拒絕污染環境的生產，從而奠定了構建和諧社會“人與自然和諧相處”基礎。

由此可見，工會并非置身于構建和諧社會的事業之外，從法 律的角度上看，工會恰恰身置構建和諧社會的偉大事業之中。工會工作是構建和諧社會的基礎性工作，工會可以全方位地發揮其特殊的作用。

*構建和諧社會和諧企業中的工會工作

新世紀新階段按照黨的構建“社會主義和諧社會”理想目標的要求，工會工作必須要在提高工會干部素質的同時，堅持和發揚工會工作的傳統充分展示工會的優勢，不斷創新工作的方法、途徑和形式，為構建和諧社會做出貢獻。

一是，工會應當立足本職履行維權職責，為構建和諧的社會開展工作。修改后的工會法規定，“維護職工合法權益是工會的基本職責。”有些人把“基本職責”僅僅理解為是維護職工的“勞動權益”，甚至認為工會除了維護“勞動權益”就沒有其它是的工作了。這是一種片面的觀點。所謂基本權益，就是指，工會工作應當以此為出發點，而具體的工作則是多種多樣的。概括起來說，工會維權工作是全方位的亦即凡法律規定涉及職工的權益，工會組織都應當依法予以維護。工會維權的內容包括：職工的政治權利、經濟權利、參與企業管理的民主權利、各種勞動權利、精神文化娛樂權利、身體健康及心理健康權利等等，所有這些權利，只要是職工有需求，工會都應當予以維護。從維權的形式上看，源頭參與實現維權是工會履行基本職責的主要途徑，這可以說是事前維護；通過組織職工參與企事業單位執行勞動法律法規情況的監督檢查，及時發現和糾正侵權隱患，這可以稱作過程的 維權；職工權益受到侵害而提起仲裁或訴訟，工會予以支持和幫助，這可謂是事后維權。工會開展合理化建議、勞動競賽等活動是維權，開展歌詠比賽以及各種體育活動也是維權。維護職工的合法權益是工會的基本職責，同時也是工會的權利。但是，工會的維權工作不是就維權而維權，維權的目的調適勞動關系，調動職工的勞動生產積極性提高效率，促進企業的發展和社會經濟事業的繁榮。工會組織的這種維權行動，使勞資糾紛控制在法律秩序的范圍內，有助于保障社會秩序的穩定與和諧。

二是，發揮工會的社會參與功能，協助政府等部門為構建和諧社會開展工作。中國工會具有良好的社會參與功能和資源。無論是地方工會還是多數的企業工會，其領導人按照法律及政策的規定在各級黨組織、政府、人大、政協及董事會和監事會中都有一席之位。這些資源為工會在構建和諧社會的偉大事業中，提供了開展特色工作的便利。各地方工會的領導同志可以通過其在各級黨組織、地方人大或政協等機構所兼任領導的職務，及時而有效地反映職工的狀況、愿望和呼聲，幫助各級黨組織、人大、政協和政府，制定出更符合和諧社會要求的方針、立法、政策及經濟發展規劃。工會通過其在社會管理中占有的社會功能性資源，從社會責任的高度可以依法對各級黨組織、人大和政府以及企事業單位執行法律法規以及黨中央國務院制定的正確的方針政策的執行情況，進行廣泛的監督。對于那些違反法律法規和黨中央方針政策的行為，工會通過法律的渠道提請有關方面予以嚴肅處 理。列寧同志當年闡述社會主義工會的社會功能時就明確指出，工會之所以在社會主義國家仍然有存在的必要性，就在于其對國家的行為進行監督，預防官僚主義對人民權利的侵害。

三是，工會通過組織職工參與企事業單位的民主管理，為構建和諧社會奠定堅實的民主基礎。黨中央提出推進民主政治的建設，構建和諧社會的一個重要指標就是實現“民主政治”。中國有著幾千年的封建社會歷史，社會主義的民主建設僅僅半個多世紀的歷程。如何建設民主政治、實現政治民主，這是一個長期的歷史性的任務，必須從最基礎的工作開始。黨的十六大以來，在農村以村為單位的“村務公開”和在城市以企事業組織為單位的“廠務公開”，這兩個社會民主政治建設的活動越來越被普遍認同。在和諧社會構建的偉大事業中，積極組織職工參與企事業單位的民主管理，通過職工大會或職工代表大會等民主管理制度，保障職工參與企事業單位管理的民主權利得以有效行使，必將對人民參與國家政治生活奠定下基礎。通過組織職工參與企事業工作單位的管理，一方面是啟蒙和教育職工的民主意識和社會責任感，一方面也是對職工正確行使民主權利的訓練。通過這種訓練使職工懂得有效行使民主權利所應當承擔的義務、必須履行的程序及應當遵守的規則。具有先進性的中國工人民主意識及行使民主權利的行為，也將對全社會起到示范作用。

第三篇：貫徹企業工會工作條例 建設勞動關系和諧企業心得體會

貫徹企業工會工作條例 建設勞動關系和諧企業心得體會

貫徹企業工會工作條例 建設勞動關系和諧企業心得體會2007-02-06 12:26:48

《企業工會工作條例》是為加強和改進企業工會的工作，更好發揮企業工會團結組織職工、維護職工權益、促進企業發展的重要作用，并根據《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》而制定的條例。

在當前社會經濟關系和勞動關系日趨復雜多變的形勢下，如何貫徹落實黨中央關于“確保工會組織和工人階級的團結統一”的基本要求，如何從本質上體現工會的作用和價值，那就是切實有效地維護職工的合法權益，贏得職工群

眾的信賴和支持，把職工群眾緊密團結在黨的周圍，鞏固黨的階級基礎和群眾基礎，實現黨的執政宗旨。

當前社會穩定的焦點在勞動關系的穩定，勞動關系的矛盾在企業，不管是下崗失業，還是農民工問題，不管是改革開放成果的享受上的矛盾，還是分配制度上的矛盾，都集中在企業。那么把維護職工合法權益作為基本職責的企業工會又處在一個什么狀況呢？隨國有企業的改革工會組織弱化現象比較突出，組織體制與工會干部兼職造成工會維權能力不高，企業內部多種經濟成分的出現以及法律的不健全造成的維權環境不好，從以上諸多問題看，加強企業工會工作是勢在必行的任務。

一、《企業工會工作條例》提高了對企業工會工作的認識，為企業工會工作創造了一個好的條件。

“以企業為基礎，是我國工會組織體制的一個顯著特點”是王兆國同志在全國工會領導干部高級研討班上講話的

一個重點，他突出了企業的工會，他不同于機關工會，不同于事業工會，企業工會處在工會工作的前沿，是我國工會組織體制的基礎；企業工會是我國工會組織的主體，從組織數量和會員人數都占較大份額，企業工會他站在協調勞動關系、維護合法權益的第一線，因此企業工會是工會工作的主要力量；企業是社會主義市場經濟發展中矛盾最突出的地方，是工會工作遇到新情況、新問題最早、最多的地方。因此，企業工會在工會組織體制中的地位非常重要，任何時候都不能忽視企業工會工作。面對新的形勢，各級黨政領導、社會有關方面對企業工會工作的高度關注，都說明了企業工會工作的重要性，同時也給我們基層工會工作創造了一個好的條件。

二、《企業工會工作條例》更好地規范了基層工會的工作，對企業的工會工作提出了更加明確的要求。

《條例》共有九章六十條，把企業工會諸項工作規定地的更加詳盡；把企

業對工會的關系以及支持從原幾個文件統一到《企業工會工作條例》當中體現，這是條例的一個特點；工作中工會的角色與責任說的更加明確。

1、企業工會工作的原則和目的

條例的總則部分說的明確，企業工會就是在本企業黨組織和上級工會的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯系職工群眾，關心職工群眾生產生活，熱忱為職工群眾服務，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

企業工會圍繞企業生產經營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協調企業勞動關系，推動建設和諧企業，促進企業健康發展。

2、企業工會的基本任務和活動方式

工會的基本任務從原來的九條改為企業工會的十條，并有很多新意。其中第2條的組織職工依法通過職工代表

大會或職工大會和其他形式，參與企業民主管理和民主監督；第3條的幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全、保險福利等與企業平等協商、簽訂集體合同。第7條的協助和督促企業做好勞動報酬、勞動安全衛生和保險福利等方面的工作。第9條的加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。

3、明確了企業工會的工作機制和制度

本節共用十二條來說明制度的建立與保障，其中第34條對國有企業、國有控股企業職工代表大會或職工大會的職權做了明確的說明；第36條對廠務公開，第37條對董事、監事通過職工代表大會選舉產生，第38條建立勞動法律監督組織，第條建立勞動保護檢查組織，第40條建立企業勞動爭議調解組織，第41條開展困難職工生活扶助、醫療救助、子女就學和職工互助互濟等工作。條例

都給于了明確。

4、女職工工作給予了專章說明

其中企業建立女職工委員會和企業應為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經費，都做了專條的說明。

5、為企業工會工作提供保障

其中第四章用七條的篇幅專門講述工會主席的產生、職責、職權；第十一條講了工會每屆任期三年或五年；第七章專門講了工會的經費和資產；第八章專門講了工會與企業黨組織、行政和上級工會的關系。這些內容的明確給工會獨立自主的開展工作提供了法律上的保障。

三、貫徹落實《企業工會工作條例》，建設勞動關系和諧企業

和諧社會建設是黨中央提出的戰略任務，胡錦濤同志指出：“我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。”企業是社會經濟活動的主體，勞動關系

是重要的基本的社會關系，建立和諧社會必須高度關注和諧的勞動關系。

1、根據《企業工會工作條例》的要求，針對分院科研企業的特點，認真分析建立和諧勞動關系上的工作。一是針對分院各類下屬小公司用工的特點，做好協調勞動合同規范化的工作；二是在四季度督促分院落實集體合同中有關的內容；三是根據《企業工會工作條例》的要求，與有關部門協調建立帳目的項目和相關比例。以保障條例所要求工作的落實。

2、根據創建勞動關系和諧企業星級單位的目標與內容，繼續做查漏補缺工作。

重點是與有關部門協調，建立人力資源管理誠信和就業準入制度；二是加強技術培訓和創新獎勵辦法的細化；三是技術創新活動與分院科技創新的結合。

3、加強《企業工會工作條例》的學習與宣傳。一是組織黨委中心組帶頭

學習和貫徹《條例》；二是通過舉辦工會干部培訓班，組織全體專兼職工會干部及骨干進行重點學習，并用答題考試的方法熟悉新的工作內容；條例相關內容上墻建欄。

4、根據《企業工會工作條例》的要求，繼續抓好分院的民主管理工作。職工代表大會和廠務公開是民主管理的基礎工作，所以在四季度做好這兩項工作的總結之外，還要把職工的建言獻策的反饋工作落實好。

總之，企業工會的每項工作都是圍繞單位的發展來進行的，《企業工會工作條例》給基層工會工作作出了明確的規定，提供了制度的保障，對建立和諧的勞動關系起到了促進作用。

第四篇：勞動關系和諧企業材料

創建勞動關系和諧企業材料

各位尊敬的領導

我們XXXX有限公司是一家股份制企業，公司占地230畝，建筑面積4.8萬平方米，擁有職工150多人，其中專業技術人員30多名，具有一支整體素質良好的職工隊伍。長期以來，公司堅持貫徹落實科學發展理念，企業內部建立健全了規范有序的管理制度。同時堅持以人為本的核心思想，把員工當成企業財富的創造者、企業的主人來認識對待，積極開展創建勞動關系和諧企業，對企業實行民主管理，主要工作內容如下：

一、成立黨支部、加強工會組織建設，創辦職工法制學校 公司在近幾年內了先后成立了黨支部、工會及職工法制學校，并逐步健全了職工代表大會、綜治法治工作小組、安全工作小組等企業內部組織。在確定黨支部、工會職責范圍的基礎上，建立了崗位責任制，完善和規范了各項工作流程。由黨員和工會干部帶頭學習鄧小平理論，提高對實踐“三個代表”重要思想認識的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯系思想和實際，樹立全心全意為職工服務的思想，自覺地接受職工的監督，保障職工的利益。

二、完善合同制度、強化民主管理

自成立以來，公司始終嚴格遵守《勞動法》的各項規定，尤其是對員工勞動合同簽訂方面的管理，實現了與每一位員工都依法簽訂勞動合同，并且嚴格履行合同條款，充分發揮勞動合同在調整勞動關系中的積極作用，使員工利益得以充分保障。

另外公司還利用宣傳欄、黑板報、召開座談會等方式實行多渠道、多層次的企務公開,讓職工能積極參與到企業發展規劃，企業改革等方面的決策中去。實現了企業民主管理、民主監督。公司對職工養老保險，工資福利，以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，讓員工能及時的了解到公司的發展情況和其他信息，增加職工對企業的信心、激發職工的工作熱情。尤其在職工薪水方面公司采用工資集體協商制度，讓員工在工資制定方面也有了一定的決定權，提高了員工在企業中的權利和地位。

三、加強精神文明建設，豐富職工業余文化生活

為更好的響應國家政策，企業投入了一定資金來加強精神文明建設、通過多種方式豐富職工的業余文化生活：從2006年至今，公司先后組織旅游多次，足跡遍布福建、千島湖、揚州、南京、以及韓國等多地。在三樓職工法制學校公司還為職工增設了閱覽室、購置了圖書、雜志、報紙等多種刊物，讓職工在工作間隙得以休息和充實文化技術知識。另外公司還組織了青年職工籃球隊、健美操隊及合唱團，參加了市、區、鄉政府組織的多次比賽，并取得了一定成績。在2011年年底公司又在職工宿舍旁新修建了職工健身廣場，安裝了多種健身器材，讓職工在工作之余能更好鍛煉和放松。

四、以人為本，關愛職工

人性化管理是建立良好人際關系，建立和諧企業的有效手段。近年來，我們始終把關心職工、善待職工放在心上，落實在行動上。

2011年公司深入開展“送溫暖”活動，及時了解和掌握困難職工的基本情況，送上救助金，幫助解決困難。先后有三位困難職工享受到特困戶補助，同時充分發揮工會組織的有效功能，利用休息時間走訪探望困難職工家庭，對于生病住院的職工，都有工會代表陪同，并對看病有經濟困難的職工給予一定補助。在有職工親屬辭世時，公司領導都會前往悼念并送上慰問金。

按國家相關規定公司每年都及時發放高溫補貼，另外還特別為職工煮清涼飲品、提供冰鎮礦泉水，解暑降溫。從2012年開始公司開始安排食堂為生日當天的職工免費提供生日面，對節假日生日的職工給予生日補貼。同時針對企業的生產、生活實際，及時投入資金增加設施設備，切實改善職工的生產生活條件。

在過去的時間里，我們公司的勞動關系和諧建設已取得了一些成績，但是，一些工作還存在薄弱環節，在今后的工作中我們將結合自身實際，創新性的開展工作，爭取打開新局面，作出更大的成績，更多的為職工謀福利，實現和諧勞動關系創建的新突破。

XXXX有限公司

第五篇：勞動關系和諧企業申報材料

湖北六和天輪機械有限公司

—— 勞動關系和諧企業申報材料

湖北六和天輪機械有限公司為中外合資企業，由臺灣六和機械股份有限公司增資控股原湖北天輪機械有限公司組建成立。是專業生產汽車發動機飛輪總成、飛輪齒圈和汽車半軸等汽車零部件的廠家。

公司地處美麗富饒的江漢平原腹地、中國體操之鄉——湖北省仙桃市，這里人杰地靈，物產豐富，318國道、滬蓉高速公路、隨（州）岳（陽）高速公路貫穿全境，長江、漢水南北繞境而過，水陸交通十分便利。

公司現有員工450多人，各類專業技術人員100多人；占地面積40000平方米，工業建筑面積24000平方米。公司擁有加工中心、數控車床、數控銑床、精密液壓機、高效滾齒機、三坐標測量機等多種現代化進口、國產生產檢驗設備，擁有較強的技術開發能力，具備先進的制造水平和完善的產品檢驗手段。

公司主要生產各類汽車及發動機零部件100多個產品，為東風汽車公司、東風康明斯發動機有限公司、東風汽車有限公司、東風德納車橋有限公司、神龍汽車有限公司、北京福田、天津雷沃動力有限公司、道依茨（一汽）柴油機、廣西玉柴、河北華北柴油機有限責任公司、美國PTC機電公司、德國采埃孚傳動技術公司等國內外眾多著名的發動機和汽車制造企業提供裝車配套，其中年產發動機飛輪齒環100萬件，飛輪總成50萬套，汽車半軸10萬件，汽車固定板總成、牽引環、對中銷、推力桿總成、加強圈等零部件70萬件（套）。主導產品的國內市場占有率為10.6%，公司的生產規模和整體實力在國內同行業中居于前三名。

公司產品以卓越的性能和優良的服務行銷國內外市場，并受到用戶的一致好評，榮獲東風康明斯公司“協配件質量冠軍”稱號和“產品質量優勝獎”。連續幾年分別被東風康明斯發動機有限公司、河北華北柴油機有限責任公司、天津雷沃動力有限公司等企業授予優秀供應商稱號。

公司以“培養一流員工、制造一流產品、提供一流服務、創造一流企業”為追求目標，著力推行質量管理體系，2001年7月，通過了美國聯邦基金會NSF公司主持的ISO9002/QS9000：1998質量體系認證，2004年6月通過了由全球最具權威的三大認證機構之一的SGS公司主持的ISO／TS16949：2002質量管理體系認證。2007年11月公司被核準為湖北省高新技術企業。

一、依法治企民主管理，保障職工的合法權益。

公司一直以來推行以人為本的政策方針，把員工放在首位，實行工資方案職工議；重大事項職工定；勞動模范職工評；公司領導職工推；一切相關員工薪酬與福利、企業重大改革等均以職代會的意見為中心。

公司有健全的職工代表大會制度和廠務公開民主管理制度，并將代表職權和民主管理制度落實。職工代表大會操作程序規范，有大會報告制度，結構和比例合理、報告基本內容全面，按制度開展廠務公開工作。

公司在扎實推進廠務公開的同時，設立了靈活多樣的信息反饋渠道，收集、傾聽職工群眾的心聲。在廠內設立了職工合理化建議箱，定期有專人負責收集員工意見，歡迎廣大職工針對經營管理工作、職工福利待遇、企業規章制度等踴躍提建議，各相關職能部門及時給予回復，能解決、落實的盡快解決、落實。每月一期的公司內刊《天輪潮》讓廣大職工了解公司的時事動態，給企業與職工之間建立了良好的溝通平臺。

公司遵照上級政府及區工會創建勞動關系和諧企業的通知要求，以“維護職工合法權益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進企業增效增收為宗旨，在全公司積極開展創建活動，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動關系，實現了員工與企業共同發展的良好局面。現將公司創建活動簡要情況匯總如下：

公司與所有職工都簽訂了勞動合同。合同內容全面、合法，程序到位，公司人力資源部設專人負責勞動合同的簽訂、續訂、解除、終止等相關事宜；公司與員工的勞動合同簽訂率為100%。

二、關心關愛職工，努力營造“六和”局面。公司切實維護廣大職工的合法權益。公司每年都要組織召開一次全公司工會會員職工代表大會，為廣大員工更好地參與企業管理提供了平臺，同時為了增加企業管理的透明度，工會成立了廠務公開領導小組，建立起了集體合同制度和工資平等協商機制。

公司工會關心職工工作生活和身體健康。在工會的提議下，公司每年盛夏時節組織送酸梅湯、雪糕等冷飲給生產一線員工，幫助工人解暑、同時安排防暑知識培訓，高溫假公司會組織員工到風景區旅游；三八節發放禮物、組織茶話會、聯歡活動等，對特殊工種員工采取特殊保護措施和定期職業病檢查，其他崗位員工也兩年做一次健康檢查，所有檢查費用全部由公司工會報銷；成立LPS事務局定期檢查餐飲中心環境衛生、飯菜質量、服務質量；公司職工有困難時，及時提供救助，由公司工會組織募捐活動或工會直接給與經濟援助。

工資福利待遇優厚。公司每月20日為工資發放日，遇到節假日提前，公司按時將職工工資全額發到職工手中。公司從未發生過拖欠或延發工資的現象；職工工資隨著企業的發展不斷增長，除工資外，公司每餐給每個職工補貼5元就餐費，公司還免費提供給員工住宿并對宿舍進行大規模的改善和建設。同時，還配備有淋浴房、休息室、棋牌室等。幾年來，公司的工資標準一直在江漢地區企業中位居前列。此外，公司統一為所有職工參保了商業保險，保險費用由公司支付。養老保險、醫療保險等險種按職工意愿參保，凡參保者，公司每月足額為其繳納公司支付的那部分保險費。

落實了職業安全衛生設施與主體工程“三同時”制度。按規定發放個人勞動防護用品，并由管理部對勞動防護用品的穿戴進行監督考核，以確保職工生產過程中的健康和安全。LPS事務局參與公司安全管理，公司成立了安全委員會，由公司總經理范振唐任委會主任，負責管理安全事務；工會設立了勞動保護監督委員會，工會主席同時任職安委會副主任，負責監督考核各種安全規章的執行情況及對安全防護設施提出改進意見；公司安委會下設安全辦公室，由專業人員處理日常安全事務；兩個廠區都設有專職安全員，負責本部門的安全工作；公司人力資源部負責對新員工進行公司級安全教育，各部門的培訓管理員負責對本廠員工進行三級安全培訓，公司LPS事務局和綜合管理部對此項工作進行監督考核。

三、規劃培訓，讓員工人人成才。

企業法人與各部門領導簽訂安全責任狀，各部門領導再分別與下屬簽訂安全責任狀。公司有完善的安全生產規章制度，各部門還分別根據自身的生產工藝特點編寫了具有針對性的安全培訓教材。特種作業人員全部做到持證上崗，各部門定期對職工進行上崗培訓。公司制定了事故應急預案并進行多次演練，防患于未然，公司安委會定期組織安全生產大檢查，切實保障員工生產安全。

工會組織機構健全。工會委員會自成立以來，不斷完善工會組織機構，并建立了工會女工委員會、勞動保護監督委員會、勞動爭議調解委員會等，負責處理工會事務；工會委員分工都十分明確，按時換屆，人員變動及時補選。工會管理和各項制度也日趨規范完善，由于工會有健全的組織和完善的管理制度作保障，勞動合同又切實維護了員工利益，自工會成立以來，勞動爭議委員會未接到過任何一起因員工勞務糾紛發生的投訴事件。另外，工會建立了工會工作例會制度，每月定期召開一次工會會議，商討工會工作事宜；同時，為提高工會委員的辦事能力，工會還建立了培訓制度，每半年對工會委員會成員進行一些必要的業務培訓和工作指導，并且充分利用生產閑時組織對員工進行“全員培訓”，全面提高公司員工的整體素質。

2011年12月27日