第一篇：甘肅省事業單位和社會組織工作人員工傷保險辦法

甘肅省事業單位和社會組織工作人員工傷保險辦法（甘肅省人力資源和社會保障廳、甘肅省財政廳2009年12月24日頒布,甘勞社發?2009?80號）

第一條 為保障事業單位和社會組織因工作遭受事故傷害或者患職業病的工作人員依法享受工傷保險待遇，根據《工傷保險條例》、《勞動保障部人事部民政部財政部關于事業單位、民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》(勞社部發?2005?36號)精神，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 本省轄區內的各類事業單位和社會組織，應當依照本辦法的規定參加工傷保險，為本單位全部工作人員繳納工傷保險費。

本省轄區內的各類事業單位和社會組織工作人員均有依照本辦法規定享受工傷保險待遇的權利。

本辦法所稱事業單位包括全額撥款事業單位、差額撥款事業單位和自收自支事業單位，社會組織包括社會團體、基金會和民辦非企業單位。以上范圍不包括參照國家公務員制度管理的事業單位、群眾組織和和社會團體。

第三條 事業單位和社會組織應當按照屬地管理的原則參加所在統籌地區的工傷保險。

第四條 事業單位和社會組織以上年度工資總額為基數繳納工傷保險費，工資總額以國家統計局規定的口徑為準。繳費費率按照《勞動和社會保障部財政部衛生部國家安全生產監督管理局關于工傷保險費率問題的通知》(勞社部發?2003?29號)有關規定，統一確定為事業單位和社會組織職工工資總額的 0.3％，不實行費率浮動。根據基金運行情況，費率可適當調整。工傷保險費由單位繳納，職工個人不繳費。

工傷保險費由各統籌地區按現行體制征繳，納入財政專戶，實行收支兩條線管理。

第五條 無事業費收入的財政全額撥款事業單位，繳納工傷保險費所需資金納入財政預算。其他事業單位、社會組織，繳納工傷保險費所需資金自行解決，在社會保障繳費科目中列支。

第六條 事業單位和社會組織工作人員工傷認定工作統一由統籌地區人力資源和社會保障行政部門負責。未參加工傷保險的事業單位和社會組織工作人員發生工傷的，統籌地區人力資源和社會保障行政部門應當受理其工傷認定申請。

事業單位和社會組織工作人員勞動能力鑒定由統籌地區勞動能力鑒定委員會負責，具體標準執行《中華人民共和國國家標準——勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》(GB/Tl6180-2006)。

第七條 事業單位和社會組織工作人員工傷保險待遇按照《工傷保險條例》、《甘肅省人民政府辦公廳批轉省勞動和社會保障廳關于貫徹落實 <工傷保險條例 >的實施意見》(甘政辦發? 2003? 131號)和統籌地區工傷保險的有關規定執行。

已經參加工傷保險的事業單位和社會組織工傷人員工傷保險待遇由工傷保險基金支付；未參加工傷保險的，由用人單位支付，支出列“對個人和家庭的補助支出——撫恤和生活補助”。

第八條 事業單位和社會組織工作人員在 2004年1月1日《工傷保險條例》實施之后至本辦法下發之日期間發生工傷且未享受工傷待遇的，其工傷認定、勞動能力鑒定和待遇支付，可按本辦法的規定處理，其工傷認定的時限為本辦法下發之日起一年內。

第九條 本辦法從下發之日起施行。

第二篇：甘肅省農民工參加工傷保險辦法

甘肅省農民工參加工傷保險辦法

第一條 為維護農民工工傷保險權益，根據?工傷保險條例?(以下簡稱?條例?)、?國務院關于解決農民工問題的若干意見?(國發?2006?5號)、?勞動和社會保障部關于農民工參加工傷保險有關問題的通知?(勞社部發?2004?18號)、?甘肅省人民政府關于解決農民工問題的意見?(甘政發?2006?59號)和?甘肅省人民政府辦公廳批轉省勞動和社會保障廳關于貫徹落實?工傷保險條例?的實施意見?(甘政辦發?2003?131號)精神，結合實際，制定本辦法。第二條 本省行政區域內的各類企業、有雇工的個體工商戶、外省注冊在甘從事生產經營的企業及有雇工的個體工商戶(以下統稱為“用人單位”)和與之形成勞動關系的農民工適用本辦法。第三條 用人單位應當及時為農民工辦理參加工傷保險手續，按時足額繳納工傷保險費。農民工個人不繳費。

第四條 農民工參加工傷保險的繳費基數按照用人單位支付農民工的全部報酬確定，其中本人工資低于統籌地區職工月平均工資60％的，以統籌地區職工月平均工資的60％確定；超過統籌地區職工月平均工資300％的，以統籌地區職工月平均工資的300％確定。

對于使用農民工相對集中、流動性較大的礦山、建筑施工等企業，繳費基數難以確定的，可以按照國家有關規定確定的繳費方式繳費。

繳納工傷保險費的費率按照統籌地區的規定執行。

第五條 農民工參加工傷保險實行實名制管理。用人單位招用和辭退農民工，應當及時到工傷保險經辦機構辦理備案手續。

第六條 用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上在注冊地參加工傷保險；未在注冊地參加工傷保險的，應當在生產經營地參加工傷保險。

第七條 跨統籌地區進行生產經營的用人單位，已在注冊地參加工傷保險并為農民工繳納工傷保險費的，要在生產經營活動開始前到生產經營地工傷保險經辦機構備案；未在注冊地參加工傷保險的，要在

生產經營活動開始前到生產經營地工傷保險經辦機構辦理參加工傷保險手續，繳納工傷保險費。

在生產經營地參加工傷保險的用人單位，應當在生產經營活動結束之日起30日內到參保地工傷保險經辦機構辦理工傷保險注銷手續。

第八條 已參加工傷保險的農民工受到事故傷害或者被診斷鑒定為職業病的，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按參保地有關規定依法享受工傷保險待遇。

未參加工傷保險的農民工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病的，在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產經營地有關規定依法享受工傷保險待遇。

第九條 有管轄權的市級勞動保障行政部門應當依法受理農民工的工傷認定申請。勞動保障行政部門對管轄有爭議的，由爭議雙方協商解決；協商不成的，由最先接到工傷認定申請的市級勞動保障行政部門向省勞動保障行政部門申請指定管轄，工傷認定申請人也可向省勞動保障行政部門申請指定管轄。省勞動保障行政部門指定管轄的，市級勞動保障行政部門應當管轄。

第十條 因工傷殘一至四級的農民工，已參加工傷保險的，其享受的傷殘津貼、生活護理費原則上由工傷保險經辦機構從工傷保險基金中按月支付，直至喪失領取條件時止。本人自愿一次性領取傷殘津貼、生活護理費的，可以一次性領取。一次性領取的費用計發基數，按照?條例?第三十三條第一款第二項和第三十二條第二款規定標準執行，計發年限從農民工工傷發生之日或職業病診斷、鑒定之日計算至省統計局公布的當期平均壽命。

因工傷殘一至四級的農民工，未參加工傷保險的，其享受的傷殘津貼、生活護理費按前款規定的標準計算由用人單位一次性支付。第十一條 已參加工傷保險的農民工因工死亡的，其供養親屬撫恤金原則上按月支付，直至喪失領取條件時止。供養親屬本人自愿一次性領取的，可以一次性領取。一次性領取的金額按?條例?第三十七條第一款第二項規定的標準計算到喪失領取條件時止，計算的最高年

齡為省統計局公布的當期平均壽命。

未參加工傷保險的農民工因工死亡的，其供養親屬撫恤金按前款規定的標準計算，由用人單位一次性支付。

第十二條 工傷農民工本人或因工死亡農民工供養親屬按照本辦法第 十條、第 十一條規定自愿一次性領取工傷保險待遇的，本人或供養親屬應當在申請核定一次性傷殘補助金、喪葬費、一次性工亡補助金待遇時提出書面申請。已參加工傷保險的，由本人或供養親屬與用人單位以及工傷保險經辦機構簽訂協議，一次性領取各項工傷保險待遇后，解除勞動關系，終止工傷保險關系。未參加工傷保險的，由本人或供養親屬與用人單位簽訂協議，用人單位一次性支付工傷待遇后，解除勞動關系。

已經按月領取傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金待遇的，不得再按照本辦法第 十條、第 十一條規定一次性領取。

第十三條 因工傷殘一至四級農民工一次性領取工傷待遇并與用人單位終止勞動關系時，用人單位應當以工傷農民工本人工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金。本人工資低于統籌地區上職工月平均工資的，以統籌地區上職工月平均工資計算。一次性工傷醫療補助金標準為：一級傷殘的24個月，二級傷殘的22個月，三級傷殘的20個月，四級傷殘的18個月。

第十四條 用人單位未給農民工辦理參加工傷保險手續的，農民工可以向用人單位注冊地或生產經營地勞動保障行政部門的勞動保障監察機構舉報。勞動保障監察機構應調查核實，依法糾正和查處有關違法行為。

第十五條 工會和企業職工代表大會依法對本單位農民工參加工傷保險工作進行監督。

第十六條 有關農民工工傷認定、勞動能力鑒定、待遇支付方面的爭議，按照?條例?第二十六條、第五十二條、第五十三條的規定執行。

第十七條 本辦法所稱農民工，是指具有農業戶口，在國家規定的就業年齡內，與用人單位形成勞動關系的人員。

本辦法中所稱本人工資是指農民工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病前12個月的平均工資。在用人單位工作不滿1年的，以實際工作月份的平均工資作為本人工資。用人單位和農民工雙方簽訂的勞動合同中約定的工資標準與實際支付的工資不一致或本人工資無法確定的，按統籌地區上職工月平均工資確定。第十八條 本辦法自印發之日起施行。本辦法施行前已受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病的農民工，未超過1年申請工傷認定時效的，按照本辦法規定執行。二○○七年十二月十八日

第三篇：充分認識事業單位和社會組織參加工傷保險的重要意義

關于縣直機關事業單位和鄉鎮各類服務高校畢業生參加

工傷保險的通知

各有關單位：

根據國務院《工傷保險條例》、根據張勞社發（〔2010〕25號，甘人社發〔〔2009〕80號〕）精神，結合我縣實際情況，對我縣在崗各類服務高校畢業生參保繳費。

一、充分認識事業單位和社會組織參加工傷保險的重要性。

事業單位，社會組織實施工傷保險是一項關系到社會穩定和職工權益保障的新政策，是體現黨和政府對用人單位職工的關心，是構建和諧社會的重大舉措。各單位要高度重視，積極推進工傷保險制度改革，依法為單位在崗的各類服務高校畢業生參保繳費。各單位認真履行職責，密切配合，加強對此項工作的監督和管理，確保工傷保險正常開展。

二、加強配合，積極做好擴面征繳

各單位要加強配合，認真做好參保登記，稽核申報及繳費核定等工作，按照社會保險費征繳政策規定，依法開展擴面征繳工作

三、繳費工資基數

按照（張社部發﹝2003﹞29號）有關規定，繳費工資基數為甘肅省職工最低工資標準1360的0.3%，不實行費率浮動，工傷保險費由單位繳納，個人不繳費。

二0一一年二月二十八日

主題詞：各類服務高校畢業生工傷保險通知

第四篇：甘肅省事業單位工作人員考核暫行辦法

甘肅省事業單位工作人員考核暫行辦法.txt同志們：別炒股，風險太大了，還是做豆腐最安全！做硬了是豆腐干，做稀了是豆腐腦，做薄了是豆腐皮，做沒了是豆漿，放臭了是臭豆腐！穩賺不虧呀！

甘肅省事業單位工作人員考核暫行辦法

2007年10月24日 15時55分 1551 主題分類: 勞動人事

“事業單位” “考核”

甘肅省人事廳關于印發《甘肅省事業單位工作人員考核暫行辦法》的通知

甘人發[2007]35號

各市、州人事（人事勞動）局，省直各單位人事（干部）處：

為完善和規范我省事業單位工作人員考核制度，加強對事業單位工作人員的考核管理，科學、準確地評價事業單位工作人員的工 作實績，調動事業單位工作人員的積極性和創造性，為事業單位競聘上崗、獎懲、兌現有關待遇和解聘提供重要依據，在總結以往事業單位工作人員考核工作的基礎上，研究制定了《甘肅省事業單位工作人員考核暫行辦法》。現將《甘肅省事業單位工作人員考核暫行辦法》印發，請結合各自實際，認真貫徹落實。

二〇〇七年十月十七日

甘肅省事業單位工作人員考核暫行辦法

第一章 總則

第一條 為客觀評價事業單位工作人員的德才表現和工作實績，激勵事業單位工作人員認真履行崗位職責，完善事業單位工作人員考核制度，根據人事部《關于印發〈事業單位工作人員考核暫行規定〉的通知》（人核培發[1995]153號）和《國務院辦公廳轉發人事部〈關于在事業單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（國辦發[2002]35號），結合我省實際，制定本辦法。

第二條 考核堅持客觀公正、民主公開、注重實績、簡便易行、宜于操作的原則。

第三條 考核圍繞履行崗位職責、完成工作任務及遵守聘用合同等方面，采取群眾評議、領導評定、實績分析和綜合評價等符合單位性質、崗位特點和工作性質的方式方法進行。

第四條 本辦法中的事業單位工作人員是指，為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位（包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位）中的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員；使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員。

經批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體及各類企業所屬的事業單位中的工作人員，不適用本辦法。

考核中涉及事業單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規定執行。

第五條 本辦法所指考核除特指平時考核和聘期考核外，一般指考核。

第二章 考核內容和標準

第六條 考核內容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

德：主要考核政治、思想表現和職業道德表現。

能：主要考核業務能力、創新能力以及知識更新情況。

勤：主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況。

績：主要考核完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。

廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公、遵紀守法情況。

考核內容可以包括服務對象的滿意程度。

第七條 考核標準以聘用合同中約定的崗位職責和工作任務為基本依據，完成任務的具體標準在各級人事行政部門和主管部門指導下，由各單位根據實際情況自行制定。

考核標準應明確具體，細化量化。不同類型事業單位、不同類別崗位及不同內部等級崗位的工作人員在業務水平和工作業績方面應有不同的要求。

第八條 事業單位各類工作人員的考核結果均分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

第九條 管理崗位工作人員考核各等次的基本標準是：

優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，富有改革創新精神，業績突出，完全履行聘用合同。

合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，完成工作任務，履行聘用合同。

基本合格：貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規和各項規章制度，政治、業務素質一般，基本完成工作任務，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。

不合格：政治、業務素質低，組織紀律性差，工作責任心不強，難以適應崗位工作要求，未完成工作任務，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。

第十條 專業技術崗位工作人員考核各等次的基本標準是：

優秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規及各項規章制度和職業道德，廉潔奉公，工作責任心強，勤奮敬業，專業技術水平高，業務能力強，富有創新精神，出色完成工作任務，完成規定的繼續教育任務，完全履行聘用合同。

合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規及各項規章制度和職業道德，廉潔自律，工作負責，業務熟練，專業技術水平較高，業務能力較強，完成工作任務，參加繼續教育，履行聘用合同。

基本合格：遵守國家法律、法規及各項規章制度和職業道德，政治、業務素質一般，基本完成工作任務，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。

不合格：政治、業務素質低，組織紀律性差，工作責任心不強，未能履行崗位職責，難以適應崗位工作要求，未完成工作任務，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。

第十一條 工勤技能崗位工作人員考核各等次的基本標準是：

優秀：政治思想表現好，模范遵守國家法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，業務精通，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出，完全履行聘用合同。

合格：政治思想表現好，自覺遵守國家法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，注重勞動安全，完成工作任務，履行聘用合同。

基本合格：政治思想表現一般，基本完成工作任務，未完全履行聘用合同，忽視勞動安全，出現事故苗頭或發生輕微事故。

不合格：政治思想表現和組織紀律性差，責任心不強，難以適應工作要求，未完成工作任務，違反聘用合同，忽視勞動安全，造成嚴重失誤或發生事故。

第十二條 考核的優秀比例執行如下規定：

（一）被確定為優秀的人數，一般掌握在本單位工作人員總數的百分之十五，最多不超過百分之二十。

（二）下列單位的優秀比例當年可上浮百分之五，但上浮后本單位優秀比例不超過百分之二十：

1、國家部委有關司（局）、省直廳（局）及市（州）以上黨委、政府授予先進集體稱號的單位。

2、經國家部委或省級業務主管部門評定后晉升等級的醫院、學校、設計院、檔案館、期刊編輯部等單位。

（三）下列人員考核等次可直接確定為優秀，不占本單位優秀比例：

1、獲得省部級以上自然科學、發明創造、科技進步、農業豐收、教學成果、社會科學、中國新聞、中國圖書以及文化部文華獎等同類獎項的個人。

2、獲市（州）以上黨委、政府授予的先進稱號，或省直部門授予的全省系統先進稱號。

3、工勤技能人員在省部級專業技能大賽中獲一等獎、全國專業技能大賽中獲三等獎以上的。

第十三條 管理崗位人員、專業技術崗位人員和工勤技能崗位人員的優秀比例應分別確定，不得相互擠占。

第十四條 事業單位負責人員的考核，按照干部人事管理權限，應當由事業單位主管部門考核的，主管部門應按照本辦法的有關要求，制定考核實施的具體辦法，按時完成考核，并將考核結果報同級人事行政部門。考核事業單位擔任各級領導職務的工作人員，應當組織民主評議或民意測驗。

第三章 考核方法和程序

第十五條 考核工作由事業單位主要負責人負總責，必要時可授權同級副職或有關機構負責人負責。

第十六條 考核分為平時考核、考核和聘期考核。

平時考核隨時進行，由被考核人根據崗位職責和工作任務定期記實，部門直接領導隨時檢查。

考核是對工作人員進行的綜合評價，以平時考核為基礎，必須在每年年末完成，最遲不得超過翌年一月底。

聘期考核以考核為基礎，主要適用于實行人員聘用制的事業單位。聘期考核可參照考核程序進行，一般在聘期結束前一個月內完成。聘期考核結果分為合格、不合格兩個等次。聘期考核須填寫《甘肅省事業單位受聘人員聘期考核登記表》。

第十七條 事業單位要在當年11月份前填寫《甘肅省事業單位工作人員考核優秀比例及人數核定表》（附表一），到同級人事行政部門核定本的優秀比例和人數，在核定的優秀比例和人數范圍內確定優秀人員。事業單位有符合直接確定優秀條件工作人員的，核定優秀比例和人數時須持相關證明材料。

事業單位機構或人數未發生較大變化的，優秀比例和人數保持相對穩定，下不再核定。機構或人數發生變化時，按變化后的機構或人數核定優秀比例和人數。

第十八條 考核的基本程序是：

（一）被考核人個人總結、述職，填寫由省人事廳統一印制的《甘肅省事業單位工作人員考核登記表》。

（二）被考核人接受民主測評或量化打分等多種形式測評。

（三）被考核人部門直接領導在民主測評或量化等綜合考核的基礎上，提出考核等次建議。

（四）單位考核工作組織在民主測評或量化等綜合考評結果和被考核人部門直接領導建議的基礎上，提出考核等次意見。

（五）單位負責人員集體研究確定考核等次，并對考核結果為優秀的人員在本單位范圍內進行公示。公示時間一般為3天。

（六）單位考核工作組織填寫《甘肅省事業單位工作人員考核結果通知冊》（包括和聘期考核結果），送達被考核人。

第十九條 被考核人對考核和聘期考核結果不合格不服的，可在接到考核結果通知之日起30個工作日內，向原作出決定的單位考核工作組織申請復核。對復核結果不服的，可自接到復核決定之日起15個工作日內，向原作出決定單位的主管部門或同級政府人事行政部門提出申訴；也可不經復核，自接到考核結果通知之日起30個工作日內直接提出申訴。

第二十條 考核工作結束后，事業單位應將《甘肅省事業單位工作人員考核登記表》及《甘肅省事業單位受聘人員聘期考核登記表》存入被考核人檔案。

第四章 幾類特殊人員的考核

第二十一條 事業單位具有兼任崗位的工作人員，按其主要崗位和兼任崗位同時考核。

第二十二條 非因公受傷工作不足半年的工作人員不參加考核。因公受傷的工作人員應參加考核并確定等次，一般應確定為合格。

第二十三條 下列各類人員的考核按如下規定辦理：

（一）單位派出學習、培訓超過半年的工作人員，由學習、培訓單位提供有關情況，原工作單位進行考核。

（二）對新招聘人員應進行考核，但在考核時只寫評語，不定等次，考核情況只作為聘用、定級的依據。

（三）經組織選調的工作人員（含政策性安置人員），由現工作單位進行考核并確定等次。

（四）掛職鍛煉和下鄉支農、支教等工作人員，在掛職單位工作半年以上且考核時仍在掛職單位的，由掛職單位負責考核并確定等次。掛職不足半年或考核時已回原工作單位的，由原工作單位考核并確定等次。

（五）被借用的工作人員，由借用單位向原工作單位提供情況，由原工作單位確定考核等次。

（六）接受立案審查尚未結案的工作人員，只進行考核，暫不寫評語，不確定等次，待問題查清后再行確定。

（七）受警告處分的工作人員，對其進行考核，但在受處分當年不得定為優秀等次。受記過（不含開除）以上處分的工作人員，在受處分期間只參加考核，不確定等次。解除處分（不含警告處分）當年工作不足半年的，只參加考核，不定等次；工作超過半年的，參加考核且確定等次，以后按正常情況對待。

（八）對無正當理由拒絕參加考核、經批評教育仍拒絕參加的工作人員，可直接確定為不合格等次。

第五章 考核結果的使用

第二十四條 考核結果是崗位競聘、獎懲、培訓、調整工資待遇以及解聘的依據。

第二十五條 事業單位工作人員考核被確定為合格以上等次的，按下列規定辦理：

（一）按照國家有關工資政策規定，每年增加一級薪級工資。

（二）專業技術崗位人員可按現行專業技術職務評審規定申報高一級職務資格。

（三）工勤技能崗位人員可考評、考核高一級工種。

崗位競聘中，考核中被確定為優秀等次的工作人員，在同等條件下可被優先聘用。

第二十六條 事業單位工作人員在現工作崗位以來，凡考核有一次基本合格的，推遲一年競聘高一等級崗位。有兩次基本合格的，視為一次不合格。

第二十七條 事業單位工作人員考核或聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或雖同意調整工作崗位，但在新崗位考核仍不合格的，事業單位可隨時單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式予以通知。

第二十八條 事業單位工作人員在考核中有弄虛作假等違紀違法行為的，考核等次直接確定為不合格。

第二十九條 事業單位應按時完成考核工作。除國家和省上有特殊規定的外，未在規定的時限內完成考核工作的，不得兌現工資及其他需要有考核結果才能兌現的待遇；不按規定組織考核的，按國家有關考核結果和工資等待遇掛鉤的規定，有關部門不得兌現工資等相關待遇，同時在下一不得進行新的崗位結構調整、崗位聘用、公開招聘人員及專業技術職務評審等工作。

第六章 考核的組織實施

第三十條 事業單位在考核和聘期考核時應成立非常設性的考核委員會或考核小組等考核工作組織，在單位負責人的領導下，具體負責本單位考核工作的組織實施。考核工作組織由本單位負責人、人事部門負責人、紀檢監察部門負責人和管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位的工作人員代表組成。考核工作組織的日常事務由本單位人事部門承擔。

第三十一條 考核工作組織的職責是：

（一）制定本單位考核和聘期考核實施辦法。

（二）組織、指導、監督本單位考核和聘期考核工作。

（三）審核被考核人部門直接領導寫出的考核評語及提出的考核等次建議。

（四）審核本單位工作人員對考核結果不服的復核申請。

第三十二條 事業單位負責人及考核工作組織必須按照有關規定和要求，實事求是地進行考核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理，并追究相關人員的責任。

第三十三條 建立并嚴格執行考核工作監督檢查制度。事業單位在考核結束后，須將《甘肅省事業單位工作人員考核優秀比例及人數核定表》（附表一）、《甘肅省事業單位考核審核統計表》（附表二）及《甘肅省事業單位考核審核花名冊》（附表三）一并報主管部門和同級人事行政部門審核。

第三十四條 各級人事行政部門負責事業單位考核工作的管理與監督檢查，對考核情況進行評估，提出加強和改進意見。事業單位主管部門負責所屬事業單位考核工作的指導和檢查督促。

第七章 附則

第三十五條 事業單位根據本辦法的規定，制定本單位考核工作的實施細則。

第三十六條 本辦法由省人事廳負責解釋。

第三十七條 本辦法自發布之日起施行。

附表：

1、甘肅省事業單位工作人員考核優秀比例及人數核定表事業單位考核

2、甘肅省事業單位工作人員二OO年考核審核統計表事業單位考核

3、甘肅省事業單位工作人員二OO年考核審核花名冊事業單位考核

附表1：

甘肅省事業單位工作人員考核優秀比例及人數核定表

填報單位（蓋章）200年月日

單位名稱

正式在冊人數

應參加考核人數 管理崗位

專業技術崗位

工勤技能崗位

符合單位優秀比例上浮條件及依據

可直接確定為優秀的人員及相關證明材料

經核準的優秀等次比例（%）

經核準的優秀等次人數

其中 管理崗位

專業技術崗位

工勤技能崗位

主管部門(蓋章)：年月日 人事行政部門(蓋章)：年月日

注：本表一式兩份，事業單位、人事行政部門各一份。

附表2：

甘肅省事業單位工作人員二OO年考核審核統計表

填報單位(蓋章)200年月日單位：人

項目 應參加考核人數 實際參加考核人數 未參加考核人數

小計 優秀 合格 基本合格 不合格 未定等次

合計

比例

其中 管理崗位人員

專業技術崗位人員

工勤技能崗位人員

主管部門（蓋章）：年月日 人事行政部門（蓋章）：年月日

注：本表一式兩份，事業單位、人事行政部門各一份。

附表3：

甘肅省事業單位工作人員二OO年考核審核花名冊

填報單位:200年月日

姓名 性別 出生年月 所在崗位 所在工作部門

上上考核等次 上考核等次 本考核等次 備注

注:本花名冊一式兩份，事業單位保留一份，一份用于兌現工資。按優秀、合格、基本合格、不合格依次分別填寫。

第五篇：甘肅省事業單位工作人員崗位等級

附件

2甘肅省事業單位工作人員崗位等級

認定試行辦法

為了確保事業單位和其主管部門在崗位聘用、簽訂聘用合同或變更合同內容時，客觀準確地確定三類崗位的崗位等級，根據原人事部《關于印發〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見的通知》（國人部發〔2006〕87號）和中共甘肅省委辦公廳、甘肅省人民政府辦公廳印發的《甘肅省事業單位崗位設置管理實施意見》（省委辦發〔2008〕66號）的規定，結合我省實際，制定本試行辦法。

一、崗位變動后崗位等級的認定

（一）崗位變動

事業單位工作人員的崗位變動主要包括，同類崗位內部的高聘或低聘、三類崗位之間的崗位轉換。崗位變動后崗位職責、崗位任務發生實質性變化，崗位等級、崗位工資和聘用合同的相關內容相應變更。

在相同或相近崗位之間進行交流調整，崗位職責、崗位任務未發生實質性變化的，不視為崗位變動。

（二）崗位變動的途徑

1．事業單位首次崗位設置和崗位聘用工作完成后，工作人員要再取得比現崗位更高等級的崗位，或在三類崗位之間轉換崗位，必須在相應崗位出現空缺的情況下，符合相應崗位的任職條件，通過競聘上崗的辦法取得。競聘上崗辦法暫由各單位制定，報單位主管部門審核同意。管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位可以采取不同的競聘辦法。

2．聘用期滿的崗位續聘現崗位必須采取競聘上崗的辦法，通過競聘不符合現崗位要求的，可兌聘較低等級的崗位。

3．事業單位工作人員原則上應按崗位等級逐級競聘。對少數工作業績突出

且符合下列條件之一的人員，可以破格競聘：

（1）符合《甘肅省破格晉升高、中級專業技術職務評聘辦法》（甘職改辦〔2004〕4號）取得高、中級專業技術職務任職資格競聘層級崗位的人員。

（2）符合《甘肅省事業單位專業技術內部等級崗位任職條件（試行）》跨內部等級崗位競聘的人員。

（3）管理崗位和工勤技能崗位破格競聘，須符合國家和省上有關現行政策規定。

（三）崗位等級認定的主要內容

事業單位主管部門、人事行政部門在審核和認定崗位等級時，重點審核以下內容：

1．單位的崗位設置方案是否經過核準，有無空缺崗位，與《甘肅省事業單位崗位設置管理冊》記載是否一致等。

2．單位的考核結果是否按規定進行審核。

3．所報人員是否符合所聘崗位的條件，成果證據是否確鑿，是否達到規定要求。

4．是否按規定進行了競聘上崗，程序是否規范。

5．按規定必須填報的材料是否齊全。

對經審核符合規定要求的人員，認定崗位等級，辦理崗位等級變動手續，簽發《甘肅省事業單位工作人員崗位等級認定結果通知書》（見附件）（以下簡稱《崗位等級認定結果通知書》）、《甘肅省事業單位工作人員崗位等級證》，填寫《甘肅省事業單位工作人員崗位等級認定審批表》。《甘肅省事業單位工作人員崗位等級證》由本人持有。

（四）崗位等級認定的權限

事業單位進行崗位變動調整和崗位聘用前，須將擬確定的崗位等級按以下權限上報認定：

1．省直事業單位經主管部門審核后報省人事行政部門認定。

2．市州事業單位專業技術崗位二、三、四、五、六級，工勤技能崗位一、二級，均由市州人事行政部門審核后報省人事行政部門認定。市州其他崗位等級的認定權限由各市州人事行政部門確定。

3．專業技術一級崗位按國家有關規定執行。

事業單位根據人事行政部門簽發的《崗位等級認定結果通知書》，按人事管理權限進行崗位變動調整、發文聘用人員、變更合同內容或簽訂《事業單位聘用合同》。

（五）須填報的材料

1．表格類

（1）《甘肅省事業單位崗位設置管理冊》。

（2）《甘肅省事業單位工作人員崗位等級認定申報花名冊》（附表1）。

（3）《甘肅省事業單位工作人員崗位等級認定審批表》（附表2）。

（4）《甘肅省事業單位工作人員崗位等級認定結果匯總表》（附表3）。

（5）《甘肅省事業單位工作人員崗位等級認定結果花名冊》（附表4）。

（6）《甘肅省事業單位兼任崗位人員等級認定結果花名冊》（附表5）。

（7）《甘肅省事業單位工作人員崗位等級變動登記表》（附表6）。

2．證明材料類

（1）三類崗位都必須提供的證明材料

現崗位聘用文件和《事業單位聘用合同》、單位組織競聘上崗的情況說明。首次崗位聘用后，再次崗位變動須變更新的《甘肅省事業單位工作人員崗位等級證》。

《甘肅省事業單位工作人員和聘期考核結果通知冊》。

（2）三類崗位各自還必須提供的證明材料

①管理崗位：須提供最高學歷畢業證；領導人員需提供核定領導職數和任職文件。

②專業技術崗位：層級崗位提供專業技術職務任職資格文件、任職資格證；內部等級崗位提供鑒定成果證明、獲獎證書、專利技術榮譽稱號證書、論文、專著等證明材料及證明文件；實行職業資格準入控制的崗位，還須提供職業資格證。③工勤技能崗位：須提供人事行政部門核發的工人技術等級證。

3．本辦法規定需要提供的證明材料，均提供原件并復印1份，崗位等級認定后原件退回，復印件留存。

二、新進入事業單位工作人員崗位等級的認定

（一）公開招聘人員

今后按照國家和本省有關規定公開招聘的人員，有工作經歷的，根據招聘時公布的崗位確定崗位等級。新參加工作人員見習（試用）期滿后，認定的崗位等級如下表：

上報認定崗位等級時須填寫：

《甘肅省事業單位工作人員崗位等級認定申報花名冊》、《甘肅省事業單位工作人員崗位等級認定審批表》、《甘肅省事業單位工作人員崗位等級變動登記表》。提供《甘肅省事業單位崗位設置管理冊》，附招聘批文、畢業證書和其他證明材料。

（二）政策性安置人員

根據原任職務或崗位情況，比照本單位同等條件人員認定相應崗位等級。

填寫的表格和本辦法第一條規定的表格一致。附政策性安置文件、原任職務或崗位任職批文、專業技術職務任職資格證、職業資格證等證書和其他證明材料。

三、首次崗位設置和崗位聘用時，現有人員崗位等級的認定

（一）崗位等級認定原則

1．對事業單位三類崗位現有的正式在冊人員進行首次崗位設置和崗位聘用時，要按照人事管理權限，在歷年考核的基礎上，對履行原崗位職責情況、現崗位職責要求和任職條件進行全面考核。考核合格的，按照現任職務或崗位認定相應崗位等級。考核不合格的，認定較低崗位等級。

2．對專業技術崗位進行首次崗位設置和崗位聘用時，要在全面考核的基礎上，根據《甘肅省事業單位專業技術內部等級崗位任職條件（試行）》的規定，在核準的本單位首次崗位設置方案結構比例內認定崗位等級

3.事業單位在制定崗位設置管理實施方案時，要明確規定本單位工作人員進入相應崗位等級的工作程序和方法，按照競聘上崗和任職條件的基本要求，經單位領導集體研究提出擬任人選并在一定范圍公示后，報人事行政部門認定崗位等級。轉入正常化后仍按此辦理。

4．有條件的事業單位，要實行競聘上崗。

（二）崗位等級認定權限

1．省直事業單位經主管部門審核后報省人事行政部門認定。

2．市州事業單位專業技術崗位二、三、四、五、六、七級，工勤技能崗位一、二、三級，從工勤技能崗位聘用到管理和專業技術崗位的，均由市州人事行政部門審核后報省人事行政部門認定。市州其他崗位等級的認定權限由各市州人事行政部門確定。

（三）任現職以來考核結果的使用

1．任現職以來考核均須在合格以上。

2．任現職以來凡考核中出現一次基本合格者，暫按其符合相應條件的崗位等級、崗位進行認定和聘用，但其下一次競聘高一級崗位的年限推遲1年。若兩次出現基本合格，按一次不合格對待。

3．任現職以來凡考核出現一次不合格者，按其正常可以認定的崗位等級的下一等級認定和聘用，其下一次競聘高一級崗位的年限推遲2年。首次認定崗位等級和崗位聘用后，考核不合格者，按國辦發〔2002〕35號和甘政辦發〔2005〕122號文件規定辦理。

4．考核結果以考核結果登記表和《甘肅省事業單位工作人員和聘期考核結果通知冊》記載為準。

（四）崗位等級認定的內容和填報的材料

認定的內容和填寫的表格與本辦法第一條規定的一致。符合專業技術內部等級崗位較高崗位條件的提供：鑒定成果證明、獲獎證書、專業技術榮譽稱號證書、論文、專著等證明材料。其他人員附工資套改的相關批件進行崗位等級認定。

附件：《甘肅省事業單位工作人員崗位等級認定結果通知書》

附表：1．《甘肅省事業單位工作人員崗位等級認定申報花名冊》

2．《甘肅省事業單位工作人員崗位等級認定審批表》

3．《甘肅省事業單位工作人員崗位等級認定結果匯總表》

4．《甘肅省事業單位工作人員崗位等級認定結果花名冊》

5．《甘肅省事業單位兼任崗位人員等級認定結果花名冊》

6．《甘肅省事業單位工作人員崗位等級變動登記表》