第一篇：工會工作委員會半年度工作總結

今年上半年，我工會工作委員會在市總工會的具體指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和中國工會十四大精神，圍繞全局“打造億元強局”的工作目標，切實維護廣大職工群眾的合法權益，積極為職工辦好事、辦實事，團結、動員全局職工，為打造富強、文明、秀美的機械局貢獻了力量。

一、加強領導，提高隊伍自身建設上半年，局工會工作委員會針對職工隊伍的綜合素質與工業化進程不相適應、普遍存在結構失衡、年齡斷層等現狀，與市教育學院、勞動保障站等部門聯手，開展形式多樣的教育學習和培訓，緊緊圍繞局黨委“打造億元強局”的工作目標，不斷提升職工素質，繼續抓好職工的教育培訓，組織學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，指導和教育職工深刻領會“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質，用科學的理論武裝職工，并在廣大職工群眾中深入開展爭創文明職工等群眾性精神文明創建活動。

5月份，在全局各基層工會開展了創建學習型組織、爭做知識型職工活動，從而推動了職工隊伍的知識化進程。另外，對工會的宣傳、教育和文化活動陣地基礎設施得到了進一步完善，滿足了不同層次職工的精神文化需求，使工會真正成為廣大職工的“學校和樂園”。

二、進一步完善基層工會組織，加快新建企業工會組建步伐

局工會按照“鞏固、完善、規范、提高”的原則，新建金正鋼機構工程有限公司、全升設備有限公司共5家基層工會，并對其進行摸底，做到正確引導和幫助加盟新城建設的企業，協調其建立新的基層工會，以此促進企業健康發展。

對現有的基層工會組織則加強了指導和管理，加大對非公有制企業工會組織的整頓、規范、提高、創新工作，幫助他們解決了自身難以解決的困難和問題，并通過加強干部培訓和工作交流，使局內的非公有制企業工會都能較好地發揮作用。

三、積極開展活動，活躍職工文化生活。

局工會在“五·一”國際勞動節期間，在有條件的基層工會中開展了“雙愛雙評”、“創新能手”等活動，在企業形成員工愛企業、企業老板愛員工的良好氛圍，激發了廣大職工在崗位上建功立業的熱情。廣鈴實業有限公司工會通過舉辦技術練兵、技術比武活動，使新時期的群眾性經濟技術創新工程充滿時代氣息、富于創造性，煥發出新的生機和活力。

下半年的工會工作任重而道遠，主要有全局職工運動會，新建企業工會培訓班等，局工會將堅持與時俱進，開拓創新，全面履行工會職能，切實表達和維護職工合法權益，組織和動員全局的廣大職工群眾為建設新城貢獻力量。

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第二篇：工會工作委員會半工作總結

工會工作委員會半工作總結

工會工作委員會半工作總結

今年上半年，我工會工作委員會在市總工會的具體指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和中國工會十四大精神，圍繞全局“打造億元強局”的工作目標，切實維護廣大職工群眾的合法權益，積極為職工辦好事、辦實事，團結、動員全

局職工，為打造富強、文明、秀美的機械局貢獻了力量。

一、加強領導，提高隊伍自身建設

上半年，局工會工作委員會針對職工隊伍的綜合素質與工業化進程不相適應、普遍存在結構失衡、年齡斷層等現狀，與市教育學院、勞動保障站等部門聯手，開展形式多樣的教育學習和培訓，緊緊圍繞局黨委“打造億元強局”的工作目標，不斷提升職工素質，繼續抓好職工的教育培訓，組織學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，指導和教育職工深刻領會“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質，用科學的理論武裝職工，并在廣大職工群眾中深入開展爭創文明職工等群眾性精神文明創建活動。

5月份，在全局各基層工會開展了創建學習型組織、爭做知識型職工活動，從而推動了職工隊伍的知識化進程。另外，對工會的宣傳、教育和文化活動陣地基礎設施得到了進一步完善，滿足了不同層次職工的精神文化需求，使工會真正成為廣大職工的“學校和樂園”。

二、進一步完善基層工會組織，加快新建企業工會組建步伐

局工會按照“鞏固、完善、規范、提高”的原則，新建金正鋼機構工程有限公司、全升設備有限公司共5家基層工會，并對其進行摸底，做到正確引導和幫助加盟新城建設的企業，協調其建立新的基層工會，以此促進企業健康發展。

對現有的基層工會組織則加強了指導和管理，加大對非公有制企業工會組織的整頓、規范、提高、創新工作，幫助他們解決了自身難以解決的困難和問題，并通過加強干部培訓和工作交流，使局內的非公有制企業工會都能較好地發揮作用。

三、積極開展活動，活躍職工文化生活。

局工會在“五·一”國際勞動節期間，在有條件的基層工會中開展了“雙愛雙評”、“創新能手”等活動，在企業形成員工愛企業、企業老板愛員工的良好氛圍，激發了廣大職工在崗位上建功立業的熱情。廣鈴實業有限公司工會通過舉辦技術練兵、技術比武活動，使新時期的群眾性經濟技術創新工程充滿時代氣息、富于創造性，煥發出新的生機和活力。

下半年的工會工作任重而道遠，主要有全局職工運動會，新建企業工會培訓班等，局工會將堅持與時俱進，開拓創新，全面履行工會職能，切實表達和維護職工合法權益，組織和動員全局的廣大職工群眾為建設新城貢獻力量。

年月日

第三篇：工會工作委員會2009年工作總結

工會工作委員會XX年年工作總結

XX年年是全面貫徹落實黨的“十七大”精神的第一年，也是物價部門全局上下開展文明單位創建的關鍵之年。一年來，局工會圍繞局中心工作和市總工會、口工會的工作部署，在落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、加強“三個文明”建設、開展民主管理、創建學習型組織、爭做知識型職工和價格監測工作等方面做了一定的工作。現將XX年工會工作總結如下：

一、圍繞中心工作，積極開展“價格服務進萬家”活動和民主評議行風活動

今年局工會配合市總“四突出、四提高”工作和全省上下開展的“價格服務進萬家”活動的工作部署，自始至終認認真真參與了各項活動。并深入實際開展調查研究，撰寫了兩萬余字的《市場物價監測報告》和政協反映社情民意的信息材料。與此同時，還配合市紀委深入到了20多個基層社區單位對局行風狀況進行了跟蹤回訪。通過參加“行風熱線”活動，對供油供氣供電部門的政風行風民主評議的回頭瞄，使這些行業的價費標準更加公開透明，有些侵害群眾利益的違價事件消除在了萌芽狀態，也使物價系統的社會監督和服務咨詢電話12358更加深入社會各界。

二、圍繞學習《工會法》，增強入會職工的會員意識和維權意識

今年是工會會員納入培訓計劃的第二年，局工會將培訓計劃通知印發至各二級單位，并成立了基層工會小組，確保工會組織創建率、會員入會率和會員培訓率達到100%。與此同時還向全局人員發放學習黨的十七大精神、《工會法》和《物價政策法規》知識考試卷34份，收回33份，得分平均在85分以上，全局干部參賽率達到了95%，合格率100%。為配合省物價局對干部培訓的要求，我們對基層工會小組的負責人全員納入了培訓計劃，并明確了培訓的具體內容。通過培訓，工會小組負責人的會員意識物價維權意識明顯上升，并積極收繳會員會費，今年會員繳費率達到了100%，局工會今年上半年便將應上繳的全年工會經費任務按責任狀目標全額完成，比往年提前了四個月，比前幾年增幅100%。

三、圍繞青年求知欲高的特點，深入開展“創爭”活動

《工會法》賦予了工會組織教育、培訓職工技能、提高職工素質的職責。局長張和安今年春節后的全局干部培訓大會上號召全局職工學理論、學業務、學時事，并倡導“兩講”、“兩會”（即：講法律、講道德，會做人、會做事）。局工會為此起草了《潛江市物價局“創建學習型組織爭做知識型職工”活動的評比辦法》，并實行量化考核。

今年5月，共青團市委表彰的“新長征突擊手”中，我局價格監測中心副主任鄭慧濤受到了表彰，廣華分局局長曹洪濤被評為全市青年崗位能手。在今年“3·5”學雷鋒活動中團支部書記吳火軍同志積極組織青年參加了銜頭物價政策法規的咨詢服務活動。此外，團支部還組織青年開展了讀書演講和兵乓球比賽活動，團員青年參加電算化會計培訓和價格認證資格考試的人數比去年增加了一倍。吳火軍同志在全省價格認證中心舉辦的知識競賽中獲得優秀選手稱號。通過開展“創爭”活動，全局青年積極要求進步，入黨率達到80%以上，今年又有一名青年光榮入黨。

四、圍繞婦女關心的問題，主動開展愉悅身心的健康娛樂活動

今年“三·八”期間，局工會女職工委員會組織婦女同胞召開了座談會，會上除學習有關文件、明確工作目標外，還組織全局婦女參加了婦科病檢查，對查出有婦科病的同志予以診治，會上發放的學習資料受到姐妹們的歡迎，并利用網絡資源對婦女常見病的預防知識進行了傳授，大家受益匪淺。價格認證中心、價格監督檢查局書記肖同芝分別被市婦聯授予“三八紅旗”單位和先進個人。一名女干部歐陽紅今年光榮入黨。目前全局上下參加全民健身活動和健康文明活動的家庭正在不斷擴大，今年曾被評為全市“五好文明家庭標兵”的郭兆華和市“五好家庭”稱號的艾祥英等三戶家庭又繼續申報了2009的“五好文明家庭”參評活動。

五、圍繞扶貧救助，深入開展“獻愛心”活動

年初，根據市委辦關于開展黨員干部結對幫扶困難群眾工作的精神，局工會與高石碑陳嶺村6組的魏文元實行結對幫扶，魏文元一家三口，除小孩陳衛上小學外，兩口都有精神分裂癥和智力障礙，為了幫助他渡過難關，局工會先后4次走訪看望，春耕時節，送去尿素等農業生產資料；在“六一”兒童節期間，送去禮品和現金；在秋季開學之際，將陳衛納入了“兩免一補”的范圍，除減免學雜、書本費外，還發放生活費補貼；嚴寒來臨之際，又為他們送去了大米和食用油及寒衣數十件。此外，市物價局對聯系幫扶的陳嶺和老堤村都給予了大力的扶助，兩個村的面貌都發生了很大變化。年末，全局干部職工按最少50元，最多200元的捐款標準，捐資數千元，用于送溫暖工程。歐陽紅和張元芳還積極報名參加愛心媽媽活動。

六、圍繞民主生活會中群眾指出的問題，下大氣力抓整改

在XX年年民主生活會議前夕，市物價局召開了群眾座談會，群眾紛紛獻言獻策，這是工會會員參與民主管理提出合理化建議的方式，群眾提出了不少有利于物價事業發展的意見，其中有兩項涉及局工會，分別為：加大調查研究工作、加大對青年干部培養教育力度和加強對老干部工作的領導開展豐富多彩活動的建議。局工會主任楊國豐撰寫的《潛江市元至8月物價形勢及后四個月走勢分析》、《價格服務進農戶－－農民有七盼》、《新時期價格監測工作的建議》等調查報告，上報到省物價局和市委辦、市政協辦后，全部被采用，其中有一份被副省長劉友凡簽發了意見，被全國政協在《人民政協報》上刊登。有份分別被市長王敦勝和副市長郭平作了親筆批示。在加大宣傳工作力度上，工會積極參與了《潛江物價》的組稿撰稿活動，利用《工人日報》的媒體效應，積極組織全局職工參加了十七大精神的知識競賽和讀書演講活動。參賽人員46人（其中含老干部12人），參賽率達92%。此外，局工會還組織了慶國慶、迎重陽暨第十七屆老干部釣魚比賽活動，價格監督局老干部姚承榮同志獲得第一名獎勵；在重陽節之際，又組織了全局12位老干部召開重陽節座談會，并選舉產生了物價局有史以來的第一個老干部支部，由原物價局局長王育群擔任支部書記。

XX年年群團工作存在的主要問題

1、工會會費收繳力度過大，超額100%的同時，又提前4個月上繳，不利于全年工作的平衡，應該分月制度化，按月足額上繳。

2、工會評先表模機制有待進一步優化和量化。

3、青年志愿

者活動僅限于“3·5”學雷鋒日和“5·4”青年節的活動安排，對開展價格法律咨詢服務工作還處于應付狀態。老干部對專項經費的使用還有加大力度的要求。對職工生日的慶祝活動沒有全面開展。

2009年工會工作的重點

為了使工會更好地依法履行基本職責、健全維權機制，更好地開展“創爭”活動，2009，局工會將認真學習黨的十七大精神，以“落實科學發展觀，構建和諧物價機關”為主線，以解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，以高度的責任感和強烈的事業心開拓創新做好以下幾項工作：

1、進一步開展民主監督民主管理工作，鞏固現有成果，推進政務公開，促進依法治價，確保各項規章制度的順利實施。

2、深入學習《工會法》及2009年元月1日正式實施的《勞動合同法》、《公民道德建設實施綱要》、《公務員法》、《婦女權益保護法》，按照“創造新崗位、創造新業績、創造新生活”的要求，細化量化好“五好文明家庭”和“學習型家庭”評比條件，以家庭為單位建好創建檔案，深入扎實地開展“五好文明家庭”的創建評選活動。

3、認真貫徹《湖北省實施<中華人民共和國工會法>辦法》精神，鞏固會員入會率，改進工會經費的收繳工作，確保市總工會簽訂的目標責任狀任務的完成和各項活動的順利開展，積極開展“職工之家”的申報工作和文明單位的創建工作。配合局文明單位的創建提供好相關的計劃生育等有關資料。

4、配合局總支統一安排，動員青年團員、引導婦女同胞積極投身構建和諧物價機關和創建學習型組織爭做知識型職工的活動中去，力爭使每位會員都能掌握物價工作的基本技能。利用節假日和休閑時間，開展知識競賽和讀書演講活動。繼續配合局總支開展合理化建議活動，開好各層級的懇談會，積極組織好職工生日慶典活動和適合老干部特點的各項文娛活動，為創建學習型組織、樹立終身學習觀念、提高干部整體素質努力.

第四篇：經濟開發區工會工作委員會2006年工作總結

文章標題：經濟開發區工會工作委員會2006年工作總結

2006年，開發區工委在開發區黨委和縣總工會的正確領導下，在各基層工會的大力支持下，認真實踐江總書記“三個代表”重要思想，學習黨的十六大報告及十六屆六中全會精神。按照縣總工會的年初工作安排，結合開發區工作實際情況，在組織職工圓滿完成各項工作任務，維護職工合法

權益，做好機關職工的思想政治工作，活躍職工文體活動等方面，發揮了工會組織的作用。現將本工作總結如下：

一、努力加強區工會工委的思想建設、組織建設和作風建設

（一）、思想建設：繼續深入學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想。在黨的十六屆六中全會召開以后，區工委組織全體會員認真學習大會的精神和文件，不僅組織各基層工會主要負責同志認真學習貫徹，而且還在各基層工會全體會員中傳達貫徹學習。努力提高全體會員的思想認識，為圓滿完成全年的各項工作，提供思想保證。同時開好職工代表會議，認真好范文 wenmi114.com征集職工意見，找差反思，并進行認真整改，進一步完善領導班子的工作，均取得了良好效果，大家普遍反映心更近了，關系更融洽了，工作氛圍更加和諧了，團隊的力量更加強大了。

（二）、加強組織建設，樹立職工是企業主人翁的精神。今年以來，繼續完善已組建的基層工會組織建設，同時積極要求、配合奧津（潛山）公司組建了基層工會，讓員工真正做到是企業的主人。

（三）、繼續努力建設高素質的員工隊伍。進一步開展、落實“立黨為公，勤政為民”的活動，深入開展與基層單位掛鉤活動，經常深入基層工會和職工家庭，詳細了解職工群眾思想狀況和實際困難，在工作中要以維護職工群眾根本利益為第一目標，處處為職工群眾著想。

二、做好源頭參與，代表和維護職工合法權益。

今年區工會工委多次協同機關黨委組織了職工思想狀況調查，認真聽取了職工群眾的意見和呼聲，隨即就比較突出的熱點問題，以書面的形式向縣黨委作wenmi114.com了匯報。工會繼續堅持了對職工“六必訪”和“三知道”的制度，對職工的婚喪嫁娶，會同我區機關黨委一起前往慰問、看望；每逢春節都對離退休職工和軍烈屬進行慰問和探訪；每有職工生病或住院，我們都請有關領導、區黨委的負責同志或工委負責同志前去看望。今年，我們還經常到職工家中或通過工會了解職工的困難和要求，對其生活確有困難的職工給予了相應的補助。如職工徐祥智同志的孩子身患重病，而其家庭又比較困難，盡管他想盡了一切辦法，仍缺少后續治療費用。我區工會工委了解情況以后，立即發出倡議。開發區工會會員紛紛伸出了援助之手，向其捐款，充分體現了我區工會工委團結互助的精神。另外，工會年內還為其解決了一定的過年生活補助。

三、廣泛開展各種宣傳教育活動，充分發揮工會組織在精神文明建設中的作用

一是按照上級工會的要求，組織工會干部學習了黨的十六屆六中全會報告，進一步貫徹全會精神，與時俱進，爭做一個積極進取的模范會員。二是協助有關部門開展創建“文明行業”、“文明機關”、“文明公司”、“文明職工”等活動。開發區工會積極響應我縣舉辦的慶元旦歌詠大賽。經過激烈角逐，安徽精科機器有限公司工會代表隊榮獲二等獎。三是開展了普法教育。在職工中開展了長期不懈的普法教育。四是圍繞重大節日等內容開展了形式多樣化的群眾性文體活動。五是組織各基層開展聯誼活動，年初工會工委組織各基層主席開展面對面交流、談心活動，大家互相交流經驗，取長補短，互相促進。

四、努力完成縣總工會布置的各項工作任務

一是工委認真執行黨風廉政建設責任制，加強黨風廉政建設的宣傳教育，增強抵制腐朽思想的能力，不斷推進黨風廉政建設。切實加強領導班子建設，嚴守思想道德和黨紀國法兩道防線，堅持勤儉辦工會，堅決反對奢侈享樂、鋪張浪費。加強對“一法兩條例”等有關文件精神的宣傳學習，提高各會員遵守黨紀政紀的自覺性，調動各方面的積極性。二是在今年特困職工調查和農民工摸底調查工作中，工委抽調精兵強干，組成以工委主任為組長的專門班子，逐個企業摸底、登記、造冊，按質按量完成任務。

2007年開發區工委堅持以黨的十六大和十六屆五中、六中全會精神為指導，牢固樹立科學發展觀，緊緊圍繞省委、市委、縣委確立的“立足第一方陣，實現奮力崛起”的戰略決策，認真貫徹市總工會第九次代表大會的精神，進一步解放思想，搶抓機遇，克服困難，開拓進取，加快發展，工委圍繞中心，服務大局，組織起來，切實維權，為創建勞動關系和諧企業充分發揮自己的作用。

##經濟開發區工會工作委員會

二00七年元月十日

《經濟開發區工會工作委員會2006年工作總結》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀經濟開發區工會工作委員會2006年工作總結。

第五篇：機械局工會工作委員會半工作總結

機械局工會工作委員會半工作總結

今年上半年，我工會工作委員會在市總工會的具體指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和中國工會十四大精神，圍繞全局“打造億元強局”的工作目標，切實維護廣大職工群眾的合法權益，積極為職工辦好事、辦實事，團結、動員全局職工，為打造富強、文明、秀美的機械局貢獻了力量。

一、加強領導，提高隊伍自身建設

上半年，局工會工作委員會針對職工隊伍的綜合素質與工業化進程不相適應、普遍存在結構失衡、年齡斷層等現狀，與市教育學院、勞動保障站等部門聯手，開展形式多樣的教育學習和培訓，緊緊圍繞局黨委“打造億元強局”的工作目標，不斷提升職工素質，繼續抓好職工的教育培訓，組織學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，指導和教育職工深刻領會“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質，用科學的理論武裝職工，并在廣大職工群眾中深入開展爭創文明職工等群眾性精神文明創建活動。

5月份，在全局各基層工會開展了創建學習型組織、爭做知識型職工活動，從而推動了職工隊伍的知識化進程。另外，對工會的宣傳、教育和文化活動陣地基礎設施得到了進一步完善，滿足了不同層次職工的精神文化需求，使工會真正成為廣大職工的“學校和樂園”。

二、進一步完善基層工會組織，加快新建企業工會組建步伐

局工會按照“鞏固、完善、規范、提高”的原則，新建金正鋼機構工程有限公司、全升設備有限公司共5家基層工會，并對其進行摸底，做到正確引導和幫助加盟新城建設的企業，協調其建立新的基層工會，以此促進企業健康發展。

對現有的基層工會組織則加強了指導和管理，加大對非公有制企業工會組織的整頓、規范、提高、創新工作，幫助他們解決了自身難以解決的困難和問題，并通過加強干部培訓和工作交流，使局內的非公有制企業工會都能較好地發揮作用。

三、積極開展活動，活躍職工文化生活。

局工會在“五·一”國際勞動節期間，在有條件的基層工會中開展了“雙愛雙評”、“創新能手”等活動，在企業形成員工愛企業、企業老板愛員工的良好氛圍，激發了廣大職工在崗位上建功立業的熱情。廣鈴實業有限公司工會通過舉辦技術練兵、技術比武活動，使新時期的群眾性經濟技術創新工程充滿時代氣息、富于創造性，煥發出新的生機和活力。

下半年的工會工作任重而道遠，主要有全局職工運動會，新建企業工會培訓班等，局工會將堅持與時俱進，開拓創新，全面履行工會職能，切實表達和維護職工合法權益，組織和動員全局的廣大職工群眾為建設新城貢獻力量。