第一篇：衛生局工會工作委員會2014年上半年工會工作總結

半年來，在市總工會和局黨組的正確領導、關心、支持下，按照年初的工作部署，全面貫徹落實市總工會三屆五次全委會精神，以科學發展觀為指導，積極組織廣大職工爭先創優，奉獻在崗位，以增強工會組織的凝聚力。現將上半年工作總結如下：

一、加強學習、深入貫徹市總工會三屆五次全委會議精神

在市總工會召開三屆五次全委會議后，我局立即組織城區醫療衛生單位工會主席召開會議，局機關黨委書記張云建同志傳達了市總工會三屆五次全委（擴大）會議精神，認真學習了市總工會領導的講話。要求各基層工會積極參加上級組織的業務技術知識培訓，使職工的業務技能不斷提高。各基層工會也采取多種形式開展學習活動，增強了廣大醫護人員的服務意識、責任意識。

二、加強自身建設，增強工會組織的凝聚力

1.加強工會組織建設。在市總工會和局黨組的直接關心幫助下，工會組織建設進一步加強。對部分基層工會進行換屆選舉，配齊配強了工會班子，基層工會進一步壯大，基層工會活力不斷增強，有力推動了工會工作的開展。

2.切實轉變工作作風。在提高基層工會組織的履職能力和工作水平的同時，積極做好醫德醫風建設活動等工作。

3.各級工會女工組織充分發揮基本職能，組織職工開展“三八”婦女節節日慶祝活動，局機關聯合城區部分醫療衛生單位組織女職工開展登山等活動，通過慶祝活動，既鍛煉了職工的身體，豐富了大家的業余生活，又增強了工會組織的凝聚力，同時，也激勵了職工工作積極性，使廣大醫護工作者能以飽滿的熱情投入到工作中。

三、開展愛崗敬業、崗位建功活動

為慶祝“5.12”國際護士節，5月9日，聯合市總工會在市中心醫院學術廳舉辦了XX年“愛崗敬業、崗位建功”護士操作技能大賽，全市中心衛生院以上的15個醫療機構130余人參賽。通過本次比賽，展現出我市護理人員嶄新的精神面貌，同時也看到了各參賽隊員之間存在的差距。今后，我們將更多的舉辦類似活動，以此來進一步加強交流，促進護理水平的提高，為全市人民健康提供優質服務，從而促進××衛生事業積極、健康發展。

四、積極開展幫扶送溫暖活動

1.運用建好的困難職工登記檔案，開展好送溫暖活動。5月在市總工會的關心下，對家庭極度困難且患病的退休職工蘭順玉、任萬德、鄒定強、唐思斌分別送去慰問金300元。

2.為職工群眾送政策、送法律，使之學法、懂法，增強法制觀念，依法維護自身權益，全局職工參與了普法知識考試。組織衛生局機關及離退休干部職工參加了健康體檢。

3.發揚一方有難、八方支援傳統美德。青海玉樹地震災害發生后積極響應市總工會倡議，衛生系統廣大干部職工發揚團結、友愛、互助精神，發揚中華民族的傳統美德，用我們微薄之力去幫助災區人民重建家園，向災區人民獻上我們的愛心，共捐款75945.00元。

五、積極開展安康杯競賽活動，增強安全防范意識

1.開展安全教育，使職工自覺遵守安全法律法規和規章制度，經常分析安全形勢，排查安全隱患，增添安全措施，發現隱患及時排查、整治。

2.積極開展安康杯競賽活動，根據市總工會《關于XX年開展安康杯競賽活動的通知》要求，我局立即結合衛生系統實際工作，提出了安康杯競賽活動實施方案，組織城區7家醫療衛生單位850名職工參加了競賽活動，并于5月28日向市總工會上報了情況。

下半年工作計劃

一、進一步加強工會組織建設

一是繼續抓好工會規范化建設，建立和完善人員機構合理、制度規范、運行高效的工會組織體系。二是繼續加強基層工會組織建設，調整充實基層工會班子，充分調動職工的積極性，爭創“職工之家”，積極開展先進人物事跡表彰活動，開展豐富多彩的文體活動，增強工會組織的影響力和凝聚力，充分展示醫護人員風采。三是大力推進醫護人員醫德醫風建設，采取多種形式組織醫護人員學習，提高醫護隊伍整體綜合素質。四是加強廉政思想文化教育，做到依法辦事、廉潔從政，切實轉變工作作風，不斷創新工作方法。五是切實解關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，切實解決職工的困難，增強工會組織的凝聚力。六是開展好爭先創優活動。

二、切實做好惠民幫扶工作

一是以困難職工幫扶中心為依托，深化困難職工的幫扶工作，深入實施送溫暖工程。二是繼續宣傳發動，搞好送醫送藥下鄉活動。三是切實搞好“部門包村、干部幫戶”活動，加大對幫扶鄉（村）力度。

三、開展豐富多彩的活動，不斷提高職工文化素養

一是充分利用各種宣傳陣地，進一步宣傳黨的政策，統一職工思想，凝聚社會共識，強化精神支柱，弘揚道德規范。

二是開展職工文體活動。積極組織基層工會組織開展有益于職工身心健康的文體活動，以增強工會組織的影響力和凝聚力。三是認真做好一年一度的工會報刊征訂發行工作，爭取完成總工會下達的任務。

四、切實做好衛生系統工會組織的財務、經審、統計等工作，加強各類檔案管理。

五、按時完成市總工會交辦臨時性任務。

第二篇：工會工作委員會工會財務制度

長春市軌道交通集團有限公司

工會財務制度

為管好、用好工會經費，做到“用得合理，群眾滿意”，更好地為職工群眾服務，為發展城市軌道交通服務，按照工會預算管理辦法和工會制度改革的要求，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》特制定長春市軌道交通集團有限公司工會財務制度。

一、工會經費使用管理原則

（一）堅持經費獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單獨核算。工會經費開支，由工會主席“一支筆”審批。

（二）堅持遵紀守法的原則。嚴格執行國家財經政策、規定和開支范圍、標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。

（三）要根據《工會法》及工會財務制度的規定，獨立管理工會經費，建立預算決算制度。

（四）堅持民主管理原則。要定期公布賬目，接受會員監督和公司審計室審查。

（五）堅持為職工服務原則。工會經費應盡可能地把更多的工會

經費用于職工教育和活動以及困難職工的幫扶救助方面，為職工服

務，為發展城市軌道交通服務，讓職工群眾滿意。

（六）嚴格按照工會財務制度規定的工會經費開支范圍進行財務

報銷，建立健全賬冊、報表、會計資料。實行審批核算和管理。

（七）每年年末將代管的使用情況予以公示以接受群眾的監督。

二、工會經費具體執行程序

（一）預算執行。工會全年的財務開支，年初由工會財務人員根

據上的支出情況結合本年實際編制當年收支預算。

財務人員應于每季度后次月10日前向工會主席報送財務季報表。

（二）工會活動費開支范圍標準。活動費是指列入當年預算的各

種工作總結表彰會、文體活動、培訓、專項業務、職工教育等費用。

活動費開支范圍：會議公雜費、獎勵費等。

活動費開支標準:由工會委員會研究決定。

上述的各種費用一律憑有工會主席簽字的正式發票和發放清單

（附表彰決定和通知）報銷。

（三）報銷決定

1.各項費用的報銷必須出具符合規定的原始憑證，凡涉及購物

品、資料、住宿、維修等費用報銷，必須出具統一的有效發票，并具

有經辦人、驗收人、由工會主席簽字方可報銷。

2.工作人員因公借支各種款項，應由經辦人出具工會主席簽字的借條可借款。

（四）庫存管理

定期檢查庫存情況，賬實是否相符，查清庫存物品多出（缺少）具體原因，上報工會主席，提出整改意見，為工會管好賬，管好物。

（五）現金管理

1.財務人員當日庫存現金不超過1000元，多款及時送存銀行。

2.不得出租出借銀行賬戶。

3.收入現金應按規定存入開戶銀行，不得“坐支”現金。

4.不得將公款以個人名義存入銀行以及保存帳外現鈔等各種形式的帳外公款。

5.“現金日記賬“必須日清月結、賬款相符，嚴禁“白條”抵充庫存現金。

長春市軌道交通集團有限公司工會委員會財務室

2011年2月10日

第三篇：衛生局工會工作職責

2012年市衛生局工會工作職責

在市衛生局黨委的領導下，在市總工會的指導下，堅持以鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想為指導，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，依法履行維護職工合法權益的基本職責，最大限度地保護調動發揮職工的積極性、創造性，并把這種積極性、創造性組織和引導到推進衛生事業改革、發展和穩定上來。

1、積極配合黨委和有關部門，對職工進行思想、法制和職業道德教育，加強遵紀守法、廉潔奉公和全心全意為病人務的教育。

2、建立健全職工代表大會制度，指導和幫助基層單位職工代表大會的選舉、換屆等各項職能的施行，發揮工會的民主參與和民主監督作用，履行工會的維權職能。

3、從實際出發，切實關心廣大衛生系統職工群眾的生活，協助和督促基層單位行政領導辦好職工集體福利。開展職工互助互濟活動，協助做好職工生活困難補助，協同有關方面做好女職工特殊保護工作。

4、組織基層工會開展創建“職工之家”和“雙創”競賽――創新業績、創高效益等各項活動。開展職工職業技能、醫學論文水平、科研項目應用等各項比賽，促進職工不斷提高自身業務素質和專業技術水平。總結推廣先進人物事跡和經驗。

5、組織職工開展多種形式的文化體育活動，豐富職工的業余文化生活，促進職工身心的健康發展。

第四篇：工會工作委員會半工作總結

工會工作委員會半工作總結

工會工作委員會半工作總結

今年上半年，我工會工作委員會在市總工會的具體指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和中國工會十四大精神，圍繞全局“打造億元強局”的工作目標，切實維護廣大職工群眾的合法權益，積極為職工辦好事、辦實事，團結、動員全

局職工，為打造富強、文明、秀美的機械局貢獻了力量。

一、加強領導，提高隊伍自身建設

上半年，局工會工作委員會針對職工隊伍的綜合素質與工業化進程不相適應、普遍存在結構失衡、年齡斷層等現狀，與市教育學院、勞動保障站等部門聯手，開展形式多樣的教育學習和培訓，緊緊圍繞局黨委“打造億元強局”的工作目標，不斷提升職工素質，繼續抓好職工的教育培訓，組織學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，指導和教育職工深刻領會“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質，用科學的理論武裝職工，并在廣大職工群眾中深入開展爭創文明職工等群眾性精神文明創建活動。

5月份，在全局各基層工會開展了創建學習型組織、爭做知識型職工活動，從而推動了職工隊伍的知識化進程。另外，對工會的宣傳、教育和文化活動陣地基礎設施得到了進一步完善，滿足了不同層次職工的精神文化需求，使工會真正成為廣大職工的“學校和樂園”。

二、進一步完善基層工會組織，加快新建企業工會組建步伐

局工會按照“鞏固、完善、規范、提高”的原則，新建金正鋼機構工程有限公司、全升設備有限公司共5家基層工會，并對其進行摸底，做到正確引導和幫助加盟新城建設的企業，協調其建立新的基層工會，以此促進企業健康發展。

對現有的基層工會組織則加強了指導和管理，加大對非公有制企業工會組織的整頓、規范、提高、創新工作，幫助他們解決了自身難以解決的困難和問題，并通過加強干部培訓和工作交流，使局內的非公有制企業工會都能較好地發揮作用。

三、積極開展活動，活躍職工文化生活。

局工會在“五·一”國際勞動節期間，在有條件的基層工會中開展了“雙愛雙評”、“創新能手”等活動，在企業形成員工愛企業、企業老板愛員工的良好氛圍，激發了廣大職工在崗位上建功立業的熱情。廣鈴實業有限公司工會通過舉辦技術練兵、技術比武活動，使新時期的群眾性經濟技術創新工程充滿時代氣息、富于創造性，煥發出新的生機和活力。

下半年的工會工作任重而道遠，主要有全局職工運動會，新建企業工會培訓班等，局工會將堅持與時俱進，開拓創新，全面履行工會職能，切實表達和維護職工合法權益，組織和動員全局的廣大職工群眾為建設新城貢獻力量。

年月日

第五篇：工會工作委員會2009年工作總結

工會工作委員會XX年年工作總結

XX年年是全面貫徹落實黨的“十七大”精神的第一年，也是物價部門全局上下開展文明單位創建的關鍵之年。一年來，局工會圍繞局中心工作和市總工會、口工會的工作部署，在落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、加強“三個文明”建設、開展民主管理、創建學習型組織、爭做知識型職工和價格監測工作等方面做了一定的工作。現將XX年工會工作總結如下：

一、圍繞中心工作，積極開展“價格服務進萬家”活動和民主評議行風活動

今年局工會配合市總“四突出、四提高”工作和全省上下開展的“價格服務進萬家”活動的工作部署，自始至終認認真真參與了各項活動。并深入實際開展調查研究，撰寫了兩萬余字的《市場物價監測報告》和政協反映社情民意的信息材料。與此同時，還配合市紀委深入到了20多個基層社區單位對局行風狀況進行了跟蹤回訪。通過參加“行風熱線”活動，對供油供氣供電部門的政風行風民主評議的回頭瞄，使這些行業的價費標準更加公開透明，有些侵害群眾利益的違價事件消除在了萌芽狀態，也使物價系統的社會監督和服務咨詢電話12358更加深入社會各界。

二、圍繞學習《工會法》，增強入會職工的會員意識和維權意識

今年是工會會員納入培訓計劃的第二年，局工會將培訓計劃通知印發至各二級單位，并成立了基層工會小組，確保工會組織創建率、會員入會率和會員培訓率達到100%。與此同時還向全局人員發放學習黨的十七大精神、《工會法》和《物價政策法規》知識考試卷34份，收回33份，得分平均在85分以上，全局干部參賽率達到了95%，合格率100%。為配合省物價局對干部培訓的要求，我們對基層工會小組的負責人全員納入了培訓計劃，并明確了培訓的具體內容。通過培訓，工會小組負責人的會員意識物價維權意識明顯上升，并積極收繳會員會費，今年會員繳費率達到了100%，局工會今年上半年便將應上繳的全年工會經費任務按責任狀目標全額完成，比往年提前了四個月，比前幾年增幅100%。

三、圍繞青年求知欲高的特點，深入開展“創爭”活動

《工會法》賦予了工會組織教育、培訓職工技能、提高職工素質的職責。局長張和安今年春節后的全局干部培訓大會上號召全局職工學理論、學業務、學時事，并倡導“兩講”、“兩會”（即：講法律、講道德，會做人、會做事）。局工會為此起草了《潛江市物價局“創建學習型組織爭做知識型職工”活動的評比辦法》，并實行量化考核。

今年5月，共青團市委表彰的“新長征突擊手”中，我局價格監測中心副主任鄭慧濤受到了表彰，廣華分局局長曹洪濤被評為全市青年崗位能手。在今年“3·5”學雷鋒活動中團支部書記吳火軍同志積極組織青年參加了銜頭物價政策法規的咨詢服務活動。此外，團支部還組織青年開展了讀書演講和兵乓球比賽活動，團員青年參加電算化會計培訓和價格認證資格考試的人數比去年增加了一倍。吳火軍同志在全省價格認證中心舉辦的知識競賽中獲得優秀選手稱號。通過開展“創爭”活動，全局青年積極要求進步，入黨率達到80%以上，今年又有一名青年光榮入黨。

四、圍繞婦女關心的問題，主動開展愉悅身心的健康娛樂活動

今年“三·八”期間，局工會女職工委員會組織婦女同胞召開了座談會，會上除學習有關文件、明確工作目標外，還組織全局婦女參加了婦科病檢查，對查出有婦科病的同志予以診治，會上發放的學習資料受到姐妹們的歡迎，并利用網絡資源對婦女常見病的預防知識進行了傳授，大家受益匪淺。價格認證中心、價格監督檢查局書記肖同芝分別被市婦聯授予“三八紅旗”單位和先進個人。一名女干部歐陽紅今年光榮入黨。目前全局上下參加全民健身活動和健康文明活動的家庭正在不斷擴大，今年曾被評為全市“五好文明家庭標兵”的郭兆華和市“五好家庭”稱號的艾祥英等三戶家庭又繼續申報了2009的“五好文明家庭”參評活動。

五、圍繞扶貧救助，深入開展“獻愛心”活動

年初，根據市委辦關于開展黨員干部結對幫扶困難群眾工作的精神，局工會與高石碑陳嶺村6組的魏文元實行結對幫扶，魏文元一家三口，除小孩陳衛上小學外，兩口都有精神分裂癥和智力障礙，為了幫助他渡過難關，局工會先后4次走訪看望，春耕時節，送去尿素等農業生產資料；在“六一”兒童節期間，送去禮品和現金；在秋季開學之際，將陳衛納入了“兩免一補”的范圍，除減免學雜、書本費外，還發放生活費補貼；嚴寒來臨之際，又為他們送去了大米和食用油及寒衣數十件。此外，市物價局對聯系幫扶的陳嶺和老堤村都給予了大力的扶助，兩個村的面貌都發生了很大變化。年末，全局干部職工按最少50元，最多200元的捐款標準，捐資數千元，用于送溫暖工程。歐陽紅和張元芳還積極報名參加愛心媽媽活動。

六、圍繞民主生活會中群眾指出的問題，下大氣力抓整改

在XX年年民主生活會議前夕，市物價局召開了群眾座談會，群眾紛紛獻言獻策，這是工會會員參與民主管理提出合理化建議的方式，群眾提出了不少有利于物價事業發展的意見，其中有兩項涉及局工會，分別為：加大調查研究工作、加大對青年干部培養教育力度和加強對老干部工作的領導開展豐富多彩活動的建議。局工會主任楊國豐撰寫的《潛江市元至8月物價形勢及后四個月走勢分析》、《價格服務進農戶－－農民有七盼》、《新時期價格監測工作的建議》等調查報告，上報到省物價局和市委辦、市政協辦后，全部被采用，其中有一份被副省長劉友凡簽發了意見，被全國政協在《人民政協報》上刊登。有份分別被市長王敦勝和副市長郭平作了親筆批示。在加大宣傳工作力度上，工會積極參與了《潛江物價》的組稿撰稿活動，利用《工人日報》的媒體效應，積極組織全局職工參加了十七大精神的知識競賽和讀書演講活動。參賽人員46人（其中含老干部12人），參賽率達92%。此外，局工會還組織了慶國慶、迎重陽暨第十七屆老干部釣魚比賽活動，價格監督局老干部姚承榮同志獲得第一名獎勵；在重陽節之際，又組織了全局12位老干部召開重陽節座談會，并選舉產生了物價局有史以來的第一個老干部支部，由原物價局局長王育群擔任支部書記。

XX年年群團工作存在的主要問題

1、工會會費收繳力度過大，超額100%的同時，又提前4個月上繳，不利于全年工作的平衡，應該分月制度化，按月足額上繳。

2、工會評先表模機制有待進一步優化和量化。

3、青年志愿

2009年工會工作的重點

為了使工會更好地依法履行基本職責、健全維權機制，更好地開展“創爭”活動，2009，局工會將認真學習黨的十七大精神，以“落實科學發展觀，構建和諧物價機關”為主線，以解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，以高度的責任感和強烈的事業心開拓創新做好以下幾項工作：

1、進一步開展民主監督民主管理工作，鞏固現有成果，推進政務公開，促進依法治價，確保各項規章制度的順利實施。

2、深入學習《工會法》及2009年元月1日正式實施的《勞動合同法》、《公民道德建設實施綱要》、《公務員法》、《婦女權益保護法》，按照“創造新崗位、創造新業績、創造新生活”的要求，細化量化好“五好文明家庭”和“學習型家庭”評比條件，以家庭為單位建好創建檔案，深入扎實地開展“五好文明家庭”的創建評選活動。

3、認真貫徹《湖北省實施<中華人民共和國工會法>辦法》精神，鞏固會員入會率，改進工會經費的收繳工作，確保市總工會簽訂的目標責任狀任務的完成和各項活動的順利開展，積極開展“職工之家”的申報工作和文明單位的創建工作。配合局文明單位的創建提供好相關的計劃生育等有關資料。

4、配合局總支統一安排，動員青年團員、引導婦女同胞積極投身構建和諧物價機關和創建學習型組織爭做知識型職工的活動中去，力爭使每位會員都能掌握物價工作的基本技能。利用節假日和休閑時間，開展知識競賽和讀書演講活動。繼續配合局總支開展合理化建議活動，開好各層級的懇談會，積極組織好職工生日慶典活動和適合老干部特點的各項文娛活動，為創建學習型組織、樹立終身學習觀念、提高干部整體素質努力.