第一篇：企業班組建設觀摩及經驗交流會

企業班組建設觀摩及經驗交流會

為進一步推進金鳳區企業工會規范化建設，提高企業班組建設的能力和水平，做到以點帶面，全面促進各項工作的開展。7月27日，金鳳區工會組織各鎮、街道、工業集中區及各直屬企業工會主席，創建示范化企業及“六型班組”企業工會主席，職業化工會干部及機關、職工服務中心全體共80余人，召開金鳳區示范化企業工會暨企業班組建設觀摩及經驗交流會。銀川市總工會常務副主席陳萬龍，金鳳區政協副主席許秀芹應邀出席了活動。

全體參會人員首先觀摩了工作開展較好的示范化工會金鳳四小、寧夏宏強廣告有限公司、寧夏優派萊斯房地產營銷策劃有限公司等3家示范化企業工會，及寧夏銀泰建設工程檢測中心、寧夏明輝電力有限公司、寧夏天嘉電線電纜有限公司等3家“六型”班組創建企業，通過實地觀摩，全體參會人員現場感受了6家企業濃厚的工會工作氛圍，并從不同角度了解了他們在開展示范化工會及“六型”班組建設工作中的經驗和做法。

下午，在寧夏天嘉電線電纜有限公司會議室召開的經驗交流會上，北京中路街道工會、寧夏優派萊斯房地產營銷策劃有限公司工會、寧夏宏強廣告有限公司工會、寧夏銀泰建設工/

3程檢測中心工會、寧夏天嘉電線電纜有限公司工會的五位工會代表分別從不同的角度對示范化企業創建及“班組”建設經驗進行了介紹。工作開展較好的北京中路街道工會副主席王紅鷹針對“515223”工程推進情況從幾個方面做了全面匯報，特別是打造“樓宇工會”以及培育示范化企業工會方面成績突出。四家優秀企業工會代表全面介紹了在開展企業示范化工會建設、企業班組建設中的經驗和做法，在各企業代表有思想、有深度的介紹下，讓全體參會人員從中受到了啟發和鼓舞，為大家相互學習借鑒提供了一個良好的平臺。

在經驗交流結束后，工會楊生新主席就下半年工會工作安排部署。他從正確認識”515223”工程與十大工程,百項任務的關系；加強自身建設為開創工會工作新局面提供堅強保障；優質高效地完成工會組織示范化建設任務；扎實推進工資集體協商工作；重視“六型”班組建設，力促企業和諧發展；圓滿完成“面、心、實”活動及“項目推進年、工會做貢獻、金鳳區要爭先”主題活動；著力推動勞動競賽活動的廣泛開展；做好職工維權幫扶工作；做好財務審計工作等九個方面進行了安排部署。他強調：此次會議既是一個經驗交流會，又是一個動員會、推進會，對于進一步做好企業工會示范化建設、創建標桿班組、標兵班組長意義十分重大，希望各鎮、街道，各企業工會能夠從這次觀摩會上受到啟發和鼓舞，相

互學習借鑒，扎實有效地抓好企業工會工作，同時，認真貫徹下半年工作部署，全力推進金鳳區工會“515223”工程圓滿完成，為開創金鳳區企業工會工作新局面，為金鳳區經濟建設做出新的貢獻！

銀川市總工會常務副主席陳萬龍充分肯定了金鳳區工會2012年的工作，對此次會議的成功舉辦給予了表揚，對今后的工會工作，他從加強組建和發展會員工作、加強“樓宇工會”工作、加強工會干部隊伍培訓等三個方面進行了強調。

第二篇：班組建設經驗交流會

中國中煤能源集團有限公司

班組建設經驗交流會匯報材料

首先，非常感謝礦領導能給我這次機會。請允許我將在徐州召開班組建設經驗交流會的內容做個簡單匯報：

2011年11月5日，在徐州沛縣大屯公司召開了中煤集團班組建設經驗交流會。

首先，中煤集團公司工會副主席、工會辦公室主任喬云海傳達了全國總工會、國資委等有關班組建設的文件精神。

其次，平朔公司、大屯公司、龍華公司和張煤機公司等單位進行了經驗交流，一些優秀班組和優秀班組長代表作了典型發言。

最后，集團公司總經理王安作了重要講話，指出：這是中煤集團重組以來，首次召開的班組建設專題會。這次會議既是一次班組建設的經驗交流會，又是一次推進會，更是一次動員會。闡述了班組建設的重要性，明確了班組的定位，提出了“五個能力”建設的要求。

下午，實地參觀了大屯公司徐莊煤礦、姚橋煤礦、發電廠的先進班組。

6日，班組安全管理專家進行了講座；集團公司黨委副書記、紀委書記、工會主席王晞作了重要講話，指出：今年是集團公司

“十二五”開局之年，全面實施“四大戰略”、努力推進科學安全健康發展的新形勢下，召開的一次十分重要會議，也是我們近年來在班組建設方面召開的規模最大的會議，這充分體現了集團公司對班組建設工作的高度重視。

根據我礦實際情況，我提出兩條建議：

1、按照集團公司的部署和要求，我礦應高度重視班組建設，列入重要議事日程，當做大事來抓。我礦對班組建設重視程度不夠，缺乏力度。

2、加強班組長隊伍建設。

⑴、要注重選拔。

⑵、要注重培訓。

⑶、要注重激勵。

第三篇：班組建設經驗交流會發言材料

同志們，大家下午好：

在全公司上下深入開展創先爭優活動之際，今天我們又在這里召開了班組經驗交流會，這是創先爭優活動的一個很好的載體，公司黨委把開展創建“工人先鋒號”作為創先爭優活動的一個載體，就是要求我們的班組長在工作實踐中發揮榜樣激勵作用、推進先進團隊建設，在建設一流班組的基礎上，帶動我們的員工爭做金牌藍領。交流會上我們的班組長用樸實的話語把自己多年的工作經驗提煉出來和全公司的班組長進行交流，這樣做可以把好的經驗推廣開來，促進我們的班組工作取長補短，同時是對“白國周班組管理”的又一次深入的學習和借鑒。在這里我簡單講三點意見：

一、黨政工團齊抓共管，共同推進班組建設。

班組建設不單單是班組科、班組長的事，班組作為公司最小的一個組成單元，擔負的責任卻是第一線、最基礎的責任，基礎不牢，地動山搖，作為基層管理的核心，我們要把班組建設納入企業發展的總體規劃，擺上重要工作日程，建立健全班組建設的組織領導體系，明確職責，在我們內部形成行政主導、工會督導、職能部門協調的黨政工團齊抓共管的班組建設工作格局。

二、加強協作，全員參與，形成合力。

全體黨員，要在創建活動中，嚴守自己在創先爭優活動中的承諾，要敢于亮出自己的身份，我是共產黨員，就是要在安全、生產、經營中真正起到先鋒模范作用；工會組織要把學習“白國周班組管理法”同開展“安康杯”競賽、創建“工人先鋒號”等活動相結合，切實維護員工的生命安全與健康；團組織要結合“青年文明號”、“青年安全生產示范崗”等活動，號召團員青年積極參與到班組建設中來。

三、把握關鍵，切實抓好班組長素質提升。

要以培養提高防范事故、保證安全生產的綜合能力為目標，結合班組長選聘任用、績效考評、激勵約束等工作，采取集中教育培訓、師傅帶徒弟、班組自主培訓等形式，堅持基本知識與實際操作技能提高并重，在加強安全業務知識和技能培訓的同時，注重思想政治、職業道德、企業文化、日常管理等方面的培訓，切實提高班組長乃至每一個班組成員的專業技能和綜合素質，使每位員工真正做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害，實現班組安全生產，為我公司的安全生產奠定堅實的基礎。

謝謝大家！

第四篇：班組建設經驗交流會講話稿

班組建設經驗座談會講話稿

各位領導，各位班長上午好，聽了前幾位班長的班組建設經驗的講話，深有感觸，我作為一名電氣維修班組長，通過近十年的班組管理，充分認識到班組是企業的最基本單元，是企業組織生產經營活動的基石，是企業最基礎的生產管理組織。班組興衰決定企業興衰。要創建一個優秀的班組，要做到以下幾個方面：

一：必須從班組長抓起

作為班組長要充分認識到自己是安全生產“第一責任人”，工作中班長要起模范表率作用，要身體力行，嚴格遵守各項規章制度。要確立技術權威的地位，努力提高安全管理水平。要善于學習，在技術上能夠獨當一面。在班組管理中能夠不斷提出新的設想和辦法，并帶領班組成員進行實踐。要有良好的群眾基礎，要善于做群眾工作，掌握班組成員的思想動態，及時幫助有困難的職工，把班組打造成和諧型班組。

二：強化班組成員安全思想建設

安全責任重于泰山，要求班組成員始終把安全生產放在首位，堅持“安全第一、預防為主”的方針，做到不安全不生產。全面貫徹落實單位制定的各項安全規章制度，嚴格執行電氣作業規程，定期對班組成員進行電氣作業風險教育，提高全員安全防范意識。經常開展事故演練，提高班組成員應急處置能力和水平。

三：深化班組成員作業標準化建設

工作中要求班組成員嚴格按照作業規程施工。因為作業標準化是預防事故發生、確保安全生產的基礎，能有效地控制人的不安全行為，能控制“三違”現象的發生，從而要求班組成員上標準崗、干標準活，杜絕僥幸心理、冒險蠻干的不良現象。

煤礦企業的一切生產任務都要有班組完成，各項規章制度都要在班組落實，把班組安全生產工作管理重點放在現場，是煤礦企業實現安全生產目標的有效途徑，只有高標準、嚴要求、細檢查來搞好班組現場安全，才能保證安全生產。

第五篇：班組建設經驗交流會小結

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班組建設經驗交流會小結

隨著車間試車工作的逐步開展，試車項目縱橫交錯，試車工作量在逐漸增加，為車間的生產管理和統籌規劃帶來了巨大的挑戰。車間為提高各崗位技術員和班組長的綜合管理能力，不斷提高管理水平，有效推動試、開車工作的順利進行，車間于5月18日下午，在制氣辦公樓二樓會議室，制氣車間組織技術員和班組長與股份公司季戊四醇車間派到車間支援的技術員、班長進行了班組管理及提高技能交流會。

交流會開始，車間支部書記xxx首先向與會人員介紹了本次交流會嘉賓，并對本次交流會召開的目的、意義和班組管理的重要性及主要內容作了簡單介紹。交流會上，丁維明來自股份公司季戊四醇車間丁維明技術指導，首先結合自身多年的工作經歷和管理體會，為大家介紹了作為班長和車間技術人員如何進行優化管理。班長作為班組工作開展的核心領導，其工作能力與管理能力直接影響著班組戰斗力，因此，班組長要注重自身技術培養、能力強化，考慮問題有大局觀，加強對班組人員和相關技術人員業務能力和工作內容了解；提高人員安全管理力度，每次在接到任務的同時，根據任務內容進行人員分配，上崗前加強安全教育，明確工作中的潛在危險源，注意設備安全；提高班組凝聚力，通過工作任務的完成、技術水平提高來增強班員信心，情感上增加人文關懷，工作上一碗水端平，進而增強班組人員的集體榮譽感，使每個班組細胞能夠在車間高速發展的快車道上高效運行。對于技術員在加強自身技術培養的前提下，為班組提供技術指導、技術培訓、技術實踐等指導性援助，并建立相應管理臺賬，分享

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為車間今后的事故處理和技術優化革新提供事實依據，用實際行動為車間管理服務、為班組管理服務。

隨后，技術指導員又結合自身的經歷和化工操作案例，從如何提高自身工作能力、加強班組員工思想管理、班組建設、強化班組紀律、落實安全環保，開展班組活動競賽、公正績效考核和不斷加強學習管理知識并運用到工作生活等幾個方面對提高班組長管理能力進行了闡述。

最后，x書記又組織與會班組長對工作以來遇到的問題和感想進行了交流討論，并將兩位嘉賓的經驗總結與車間現階段的實際情況和試車工作相結合，不但加強了各位班組長對本次交流經驗的消化吸收，更為生產中遇到的實際問題提供了解決思路。相信通過這次別開生面的管理交流會，定能有效提升各管理者的工作能力和效率，為車間試、開車工作的順利推進增加動力。

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