第一篇：工程分包中工傷的處理

工程分包中工傷的處理

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3一項(xiàng)建筑工程，往往涉及到大量的工程分項(xiàng)分包。承包方的人員一旦出現(xiàn)受傷情況，是否屬于工傷？應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任？有的承包方是企業(yè)，問(wèn)題就不難解決。但有些很小的工程，承包方是個(gè)人，其雇傭幾名人員組織勞動(dòng)，那這個(gè)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)如何處理呢？

我所代理的某集團(tuán)公司某分公司（被訴單位）與鄒某（申訴人）工傷爭(zhēng)議糾紛案件，就屬于這種類型。2002年9月，該分公司將某項(xiàng)工程的漿砌片石工作分包給宋某，宋某自行組織了部分民工進(jìn)行施工。施工過(guò)程中，宋某雇傭的民工鄒某被一石塊砸傷。鄒某在醫(yī)院治療期間，該分公司墊付了部分醫(yī)藥費(fèi)。鄒某出院后，向煙臺(tái)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求我公司給予工傷認(rèn)定及工傷待遇。仲裁委受理后，將該案件轉(zhuǎn)至工傷認(rèn)定部門煙臺(tái)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局進(jìn)行工傷認(rèn)定。

在此案的審理過(guò)程中，勞動(dòng)局負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的承辦人員存在一種傾向性意見(jiàn)，認(rèn)為因該分公司將漿砌片石發(fā)包給宋某施工，而鄒系宋某施工隊(duì)伍人員，依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)企業(yè)在租賃過(guò)程中發(fā)生傷亡事故如何劃分事故單位的復(fù)函》中第一條“企業(yè)在租賃、承包過(guò)程中，如果承租方或承包方無(wú)經(jīng)營(yíng)證照，僅為個(gè)人（或合伙）與出租方或發(fā)包方簽訂租賃（或承包）合同，若發(fā)生傷亡事故應(yīng)認(rèn)定出租方或發(fā)包方為事故單位”，故應(yīng)認(rèn)定該分公司是事故單位、鄒是該分公司工傷人員。我們認(rèn)為，上述文件中的“企業(yè)在租賃、承包過(guò)程中”的“租賃、承包”是指企業(yè)依據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等法律、法規(guī)采取的承包、租賃等經(jīng)營(yíng)責(zé)任制形式，是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者從企業(yè)的所有者手中取得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)的兩種方式。本案中“租賃、承包”是指享有經(jīng)營(yíng)權(quán)的一方將某項(xiàng)工作委托給或發(fā)包給他人完成，自己接受工作成果并支付報(bào)酬的行為，如建設(shè)工程承包、勞務(wù)承包、加工承攬等。兩者性質(zhì)完全不同。此外，文件中的“認(rèn)定的事故單位”顯然是勞動(dòng)行政部門考慮到普遍存在的現(xiàn)實(shí)情況：承租人或承包人是個(gè)人或合伙時(shí)，承租人或承包人承租或承包企業(yè)后將企業(yè)的法定代表人變更為承租或承包人，而市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的主體仍然是該企業(yè)法人。為保護(hù)該企業(yè)的職工權(quán)益不受企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針的影響，故作出上述規(guī)定。文件通篇中都沒(méi)有出現(xiàn)“勞動(dòng)關(guān)系所在單位”的稱謂，但該文的中心思想，從認(rèn)定工傷及工傷單位的角度分析，還是以“勞動(dòng)關(guān)系所在單位”為原則的。很顯然，本案涉及的“租賃、承包”關(guān)系，根本不存在“勞動(dòng)關(guān)系”的問(wèn)題，所以這種“租賃、承包”與“勞

動(dòng)關(guān)系”、“工傷認(rèn)定”沒(méi)有關(guān)聯(lián)。

本案中，該分公司將漿砌片石的工作交與宋某完成，該分公司接受工作成果并支付報(bào)酬，從法律關(guān)系上分析，該分公司與宋某是承攬合同關(guān)系或勞務(wù)承包合同關(guān)系，雙方并不發(fā)生隸屬關(guān)系。而宋某雇傭鄒某參與這一工作，宋某與鄒某是雇主與雇工的關(guān)系，與該分公司并無(wú)關(guān)，所以發(fā)生事故后，事故責(zé)任單位應(yīng)當(dāng)是宋某。鄒某受到傷害，其應(yīng)當(dāng)按照雇傭關(guān)系向其雇主宋某主張權(quán)利，或按照人身?yè)p害賠償向致害單位要求賠償。

工傷認(rèn)定部門最后采納了我方代理意見(jiàn)，未進(jìn)行工傷認(rèn)定，將本案退回到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將就本案主體問(wèn)題開庭調(diào)查。

現(xiàn)本案雖尚未審結(jié)，但通過(guò)本案所暴露出的問(wèn)題卻值得我們充分重視：對(duì)于某項(xiàng)工程或勞務(wù)分包，應(yīng)當(dāng)選擇具有相應(yīng)工程承包資質(zhì)或勞務(wù)分包資質(zhì)的法人單位，也就是說(shuō)在工程分包或勞務(wù)分包招標(biāo)的過(guò)程中，要注意審查“資質(zhì)證書與營(yíng)業(yè)執(zhí)照”兩證，以杜絕再發(fā)生上述案件的情形，避免造成不必要的糾紛。

在日常合同管理中，應(yīng)明晰各類合同的不同性質(zhì)，嚴(yán)格管理，防范合同糾紛，最大限度避免損失出現(xiàn)。工傷賠償：違法分包，事故責(zé)任認(rèn)定與承擔(dān)

（作者：張志勝，北京律師，）

一、基本案情

2007年12月，中國(guó)某建設(shè)集團(tuán)公司A項(xiàng)目部（下稱建設(shè)集團(tuán)）作為發(fā)包方將墻面粉刷工程發(fā)包給李某，李某不具有用工資質(zhì)也不具有施工資質(zhì)；李某將該項(xiàng)目轉(zhuǎn)包給包工頭周某，周某亦無(wú)任何資質(zhì)。周某開工后不久，其下屬工人陳某在粉刷現(xiàn)場(chǎng)從一樓天井中跌入地下室，頭部著地致傷。工友們將陳某送往北京市某醫(yī)院進(jìn)行搶救，陳某昏迷3日后蘇醒。住院治療2月后，陳某家屬找到建設(shè)集團(tuán)

主管人員，要求“私了”：由建設(shè)集團(tuán)支付工傷損害賠償金50萬(wàn)元。建設(shè)集團(tuán)不予理睬，陳某家屬揚(yáng)言封堵施工現(xiàn)場(chǎng)及建設(shè)集團(tuán)公司總部。建設(shè)集團(tuán)并沒(méi)有妥協(xié)。

2008年5月，陳某將建設(shè)集團(tuán)告上法庭，要求建設(shè)集團(tuán)支付工傷賠償金25萬(wàn)元。建設(shè)集團(tuán)主張：自己與陳某之間并沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)承擔(dān)工傷損害賠償責(zé)任。陳某代理人根據(jù)勞動(dòng)與社會(huì)保障部的行政規(guī)章主張：違法分包，發(fā)包方為工傷事故責(zé)任主體。法院詢問(wèn)原告是否追加包工頭周某、李某作為共同被告，陳某表示不追加。法庭經(jīng)過(guò)調(diào)解，無(wú)果；2008年6月，法院作出一審判決：駁回陳某訴訟請(qǐng)求。陳某不服，提起上訴，要求追加李某、周某作為共同被告。二審法院依法進(jìn)行調(diào)解，無(wú)果。隨后，二審法院發(fā)回重審。一審法院再次開庭審理后判決：

（1）周某于本判決生效之日15日內(nèi)向陳某支付誤工費(fèi)等工傷損害賠償金12萬(wàn)元人民幣；（2）建設(shè)集團(tuán)與李某承擔(dān)連帶責(zé)任；（3）駁回陳某其他訴訟請(qǐng)求。

二、律師評(píng)論

1、工傷事故損害賠償?shù)那疤釛l件。一般地，工傷事故損害賠償需以勞動(dòng)關(guān)系存在為前提，單位員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)并從事本質(zhì)工作時(shí)發(fā)生傷亡事故，可以認(rèn)定為工傷事故；另外，作為雇主的個(gè)體工商戶在雇工發(fā)生傷亡事故時(shí)，也應(yīng)當(dāng)作為工傷事故的責(zé)任主體承擔(dān)責(zé)任。（工傷條例第2條第2款）如果受傷人存在嚴(yán)重違紀(jì)、犯罪、醉酒及自殺等行為，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。（工傷條例第16條）勞動(dòng)保障部門對(duì)工傷事故的認(rèn)定書，是工傷損害賠償?shù)那疤嵝猿绦蛭募槐匾獣r(shí)，勞動(dòng)者需要提供傷殘等級(jí)評(píng)定書。

2、工傷事故損害賠償?shù)捻?xiàng)目。工傷事故損害賠償因工傷和工亡有所區(qū)分，此處不討論工亡情況。工傷損害賠償共計(jì)10大項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期內(nèi)工資福利及陪護(hù)費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和舊傷復(fù)發(fā)待遇。其中，1-4級(jí)傷殘不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，不能解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、工傷事故損害賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。傷殘補(bǔ)助金=本人月工資×核定月數(shù)，傷殘津貼=本人月工資×核定比例×核定月數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=本市上年度月平均工資×核定月數(shù)；除此之外，其他項(xiàng)目賠償遵循實(shí)報(bào)實(shí)銷的原則，必要時(shí)參考用人單位的相關(guān)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（工傷保險(xiǎn)條例第33、34、35條）

4、工傷事故損害賠償責(zé)任承擔(dān)。通常情況下，工傷事故中，職工或者雇員享受工傷保險(xiǎn)待遇，從工傷保險(xiǎn)基金中支付醫(yī)療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼；其他費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)，則所有費(fèi)用由用人單位或者雇主承擔(dān)。（工傷保險(xiǎn)條例第60條）

5、工傷事故損害賠償中的第三人責(zé)任。嚴(yán)格的說(shuō)，屬于工傷保險(xiǎn)條例調(diào)整范圍的工傷事故損害賠償糾紛，不應(yīng)當(dāng)適用最高院關(guān)于人身?yè)p害賠償?shù)慕忉屩?guī)定（第11條第3款）。但是，勞動(dòng)與社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知中明確將違法分包后發(fā)生的工傷事故損害賠償責(zé)任劃歸發(fā)包單位。部門規(guī)章與行

政法規(guī)相沖突，應(yīng)當(dāng)適用行政法規(guī)的規(guī)定，即，工傷事故不應(yīng)當(dāng)直接將第三人作為責(zé)任主體。違法分包的單位雖不能因此直接成為責(zé)任主體，但是，依據(jù)最高院該解釋第11條第2款規(guī)定，發(fā)包單位連帶賠償責(zé)任是可能的。

三、法律依據(jù)

1、《工傷保險(xiǎn)條例》第2條第22款：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

2、《工傷保險(xiǎn)條例》第16條：職工有下列行為的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷：

（一）因犯罪或違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（三）自殘或自殺的。

3、《工傷保險(xiǎn)條例》第60條：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的攻殺功能保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

4、最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條第3款：屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。（更多工傷及公司法律知識(shí)請(qǐng)登錄）

5、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）第4條：建設(shè)施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

第二篇：工程發(fā)包、承包、轉(zhuǎn)包、分包中的工傷問(wèn)題

《勞動(dòng)合同法》第九十四條：個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知

勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)

四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

關(guān)于企業(yè)內(nèi)部個(gè)人承包中保險(xiǎn)待遇問(wèn)題的復(fù)函

勞險(xiǎn)字【1992】27號(hào)／勞動(dòng)部

四川省勞動(dòng)廳:

你廳在《關(guān)于職工與單位簽訂承包合同發(fā)生傷亡后保險(xiǎn)待遇如何處理問(wèn)題的請(qǐng)示》(川社險(xiǎn)［1992］6號(hào))中反映：長(zhǎng)江航道局宜賓地區(qū)辦事處與其職工(司機(jī))簽訂“汽車承包合同”，并經(jīng)當(dāng)?shù)毓C處公證。該合同規(guī)定，職工每年向單位上交一部分利潤(rùn)，并負(fù)擔(dān)“本人及他人傷殘亡及后遺癥等項(xiàng)費(fèi)用”。在承包期內(nèi)，發(fā)生了翻車事故，由此引發(fā)了傷殘職工保險(xiǎn)待遇如何保障的問(wèn)題。對(duì)此問(wèn)題的處理意見(jiàn)，我們征得中華全國(guó)總工會(huì)、最高人民法院的同意，現(xiàn)答復(fù)如下：企業(yè)與職工個(gè)人簽訂承包合同，是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的一種方式。企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)變，并未改變企業(yè)和職工的勞動(dòng)關(guān)系，也未改變承包者的職工身份，因此企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家現(xiàn)行政策保障職工的社會(huì)

保險(xiǎn)權(quán)益。企業(yè)單位在“承包合同”中將傷殘亡風(fēng)險(xiǎn)推給職工個(gè)人，這種作法不符合我國(guó)憲法和職工社會(huì)保險(xiǎn)的政策規(guī)定。一九八八年，由于有的企業(yè)在招工登記表中注明“工傷概不負(fù)責(zé)”，發(fā)生了職工上訴案件，最高人民法院以(88)民他字第1號(hào)批復(fù)：“這種行為既不符合憲法和有關(guān)法律規(guī)定，也嚴(yán)重違反社會(huì)主義公德，應(yīng)屬于無(wú)效的民事行為”。盡管長(zhǎng)江航道局的“承包合同”經(jīng)過(guò)公證，但其中關(guān)于“傷殘亡由個(gè)人負(fù)責(zé)”的條款不具有合法性。

你們反映的問(wèn)題屬于“生死合同”性質(zhì)。因此，我們同意你們的意見(jiàn)，即:企業(yè)與職工所簽訂的經(jīng)營(yíng)承包合同，不能是“生死合同”，必須符合憲法的規(guī)定和勞動(dòng)保險(xiǎn)政策的規(guī)定。至于合同中關(guān)于承包金的交納明顯不公的條款，可作適當(dāng)調(diào)整。請(qǐng)你們結(jié)合具體情況進(jìn)行處理。

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于私人包工負(fù)責(zé)人工傷待遇

支付問(wèn)題的復(fù)函

勞辦法[1995]11號(hào)

如果私人包工負(fù)責(zé)人是發(fā)包單位的職工并屬于合法承包者，其工傷待遇由發(fā)包單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

如果私人包工負(fù)責(zé)人與發(fā)包單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系而只訂立了經(jīng)濟(jì)承包合同，若經(jīng)濟(jì)承包合同中對(duì)其工傷問(wèn)題有明確約定，則按照合同執(zhí)行；若經(jīng)濟(jì)承包合同中對(duì)其工傷問(wèn)題沒(méi)有約定，則由其本人負(fù)責(zé)。

2011年山東省高級(jí)人民法院

關(guān)于印發(fā)全省民事審判工作會(huì)議紀(jì)要的通知

八、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件

(一)關(guān)于建筑行業(yè)中實(shí)際施工人直接招用的人員勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問(wèn)題。

建設(shè)單位將建設(shè)工程發(fā)包給施工單位后，施工單位又轉(zhuǎn)包或者違法分包給不具有相應(yīng)建筑施工資質(zhì)條件的實(shí)際施工人，這是當(dāng)前建筑行業(yè)的普遍現(xiàn)象。對(duì)于實(shí)際施工人直接招用的從事建筑施工的勞動(dòng)者，因?qū)嶋H施工人不具有合法的勞動(dòng)用工資格和經(jīng)營(yíng)資格，不宜認(rèn)定實(shí)際施工人為用人單位與招用的勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)追溯到具有合法勞動(dòng)用工的用人單位，如總承包單位、合法分包單位、勞務(wù)作業(yè)承包單位等與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系，但不宜認(rèn)定勞動(dòng)者與建設(shè)單位形成勞動(dòng)關(guān)系。但由于發(fā)包人沒(méi)有提供安全生產(chǎn)條件或者將工程發(fā)包給不具備施工資質(zhì)的單位和個(gè)人，造成勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)包、非法分包的工程施工中受到傷害的，可以參照適用《勞動(dòng)合同法》第94條的規(guī)定，由發(fā)包人和實(shí)際施工人對(duì)勞動(dòng)者的損害承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1。用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2。用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3。勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

最高人民法院行政審判庭給安徽省高級(jí)人民法院《關(guān)于車輛掛靠其他單位經(jīng)營(yíng)車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)工作中傷亡能否認(rèn)定為工傷問(wèn)題》的答復(fù)中，明確車輛掛靠經(jīng)營(yíng)是不合法的。車輛所有人以掛靠單位名義運(yùn)營(yíng)，違反了《道路運(yùn)輸條例》和《行政許可法》的有關(guān)規(guī)定，其經(jīng)營(yíng)行為屬非法經(jīng)營(yíng)，車輛所有人不屬于合法用工主體，其招用的司機(jī)與車輛掛靠單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，用工主體責(zé)任應(yīng)當(dāng)由掛靠單位承擔(dān)。雖然車輛所有人與掛靠單位簽訂的加盟協(xié)議書中約定，因該車輛引起的一切經(jīng)濟(jì)糾紛以及所發(fā)生的交通事故由加盟方承擔(dān)，但是，其非法經(jīng)營(yíng)行為不受法律保護(hù)，更不能對(duì)抗第三人的合法權(quán)益。

第三篇：違法分包合同中有關(guān)管理費(fèi)如何處理

違法分包合同中有關(guān)管理費(fèi)如何處理

【法律依據(jù)】

根據(jù)《建筑法》第二十九條規(guī)定：“建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。”當(dāng)總承包人要求發(fā)包人同意其分包時(shí)，發(fā)包人往往要求總承包人同意由其直接與分包人結(jié)算，并約定以分包工程價(jià)款的一定比例向總承包人支付總包管理費(fèi)。

《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》第二十七條規(guī)定：“總承包單位依法將建設(shè)工程分包給其他單位的，分包單位應(yīng)當(dāng)按照分包合同的約定對(duì)其分包工程的質(zhì)量向總承包單位負(fù)責(zé)，總承包單位與分包單位對(duì)分包工程的質(zhì)量承擔(dān)連帶責(zé)任。”因此，總承包單位收取總包管理費(fèi)后，當(dāng)專業(yè)工程項(xiàng)目出現(xiàn)質(zhì)量、進(jìn)度、安全等問(wèn)題，總包人與分包人應(yīng)共同向發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任。

【處理辦法】

一、嚴(yán)格適用合同法關(guān)于無(wú)效合同的處理原則

建設(shè)工程合同作為我國(guó)《合同法》中十五種有名合同之一，必須嚴(yán)格遵守《合同法》總則的規(guī)定。《合同法》第五十八條規(guī)定：“合同無(wú)效或者被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，雙方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”

1、對(duì)于已經(jīng)收取的管理費(fèi)。建設(shè)工程合同被確認(rèn)無(wú)效后，合同自始無(wú)效，雙方基于該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還。即違法分包人、非法轉(zhuǎn)包人基于無(wú)效合同已經(jīng)收取的管理費(fèi)，應(yīng)當(dāng)返還實(shí)際施工人。

2、對(duì)于尚未收取的管理費(fèi)。合同被確認(rèn)無(wú)效后，合同中尚未履行的義務(wù)無(wú)需再履行。即違法分包人、非法轉(zhuǎn)包人基于無(wú)效合同尚未收取的管理費(fèi)，實(shí)際施工人無(wú)需再繳納。

二、根據(jù)公平原則對(duì)管理費(fèi)進(jìn)行區(qū)分

我國(guó)《民法通則》第四條規(guī)定：“民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、等價(jià)有償、誠(chéng)實(shí)信用的原則。”我國(guó)《合同法》第五條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。”

1、對(duì)于已經(jīng)收取的管理費(fèi)

如前所述，建設(shè)工程合同無(wú)效后，違法分包人、非法轉(zhuǎn)包人基于無(wú)效合同已經(jīng)收取的管理費(fèi)，應(yīng)當(dāng)返還實(shí)際施工人。但是，如果違法分包人、非法轉(zhuǎn)包人實(shí)際履行了管理義務(wù)，則根據(jù)公平原則，實(shí)際施工人應(yīng)當(dāng)支付違法分包人、非法轉(zhuǎn)包人與其實(shí)際履行管理義務(wù)對(duì)應(yīng)的勞務(wù)費(fèi)用，具體數(shù)額可由人民法院根據(jù)案件實(shí)際情況酌定。

扣除上述勞務(wù)費(fèi)用后，剩余的違法分包人、非法轉(zhuǎn)包人已經(jīng)收取的管理費(fèi)應(yīng)當(dāng)返還實(shí)際施工人。這樣既符合無(wú)效合同的處理原則，又避免了實(shí)際施工人因無(wú)效合同而“超過(guò)有效合同能夠獲得的利益”，體現(xiàn)了公平公正的法律原則。對(duì)與違法分包人、非法轉(zhuǎn)包人實(shí)際履行管理義務(wù)對(duì)應(yīng)的勞務(wù)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)如何處理？將在下文中論述。

2、對(duì)于尚未收取的管理費(fèi)

如前所述，建設(shè)工程合同無(wú)效后，實(shí)際施工人尚未支付的管理費(fèi)無(wú)需再繳納，也就不存在對(duì)管理費(fèi)進(jìn)行區(qū)分的問(wèn)題。

三、屬于“違法所得”部分的管理費(fèi)的處理方法

《解釋》第四條規(guī)定：“承包人非法轉(zhuǎn)包、違法分包建設(shè)工程或者沒(méi)有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義與他人簽訂建設(shè)工程施工合同的行為無(wú)效。人民法院可以根據(jù)民法通則第一百三十四條規(guī)定，收繳當(dāng)事人已經(jīng)取得的非法所得。”

1、對(duì)于已經(jīng)收取的管理費(fèi)

對(duì)于“當(dāng)事人已經(jīng)取得的非法所得”，應(yīng)當(dāng)理解為“實(shí)際施工人已經(jīng)給付的管理費(fèi)中，屬于違法分包人、非法轉(zhuǎn)包人所有”的那部分，而并非違法分包人、非法轉(zhuǎn)包人所收取的全部管理費(fèi)，否則就相當(dāng)于既確認(rèn)合同無(wú)效，又要求當(dāng)事人履行合同內(nèi)容，這與法律的基本原則是相違背的。前文論述中的“與違法分包人、非法轉(zhuǎn)包人實(shí)際履行管理義務(wù)應(yīng)獲勞務(wù)費(fèi)用相對(duì)應(yīng)的管理費(fèi)部分”，才是“當(dāng)事人已經(jīng)取得的非法所得”，人民法院可以“予以收繳”。剩余部分管理費(fèi)，則應(yīng)當(dāng)返還實(shí)際施工人。

2、對(duì)于尚未收取的管理費(fèi)

根據(jù)《解釋》第四條規(guī)定，人民法院收繳當(dāng)事人非法所得的前提條件為當(dāng)事人已經(jīng)實(shí)際取得的管理費(fèi)，對(duì)于尚未收取的管理費(fèi)，因當(dāng)事人沒(méi)有實(shí)際取得，不屬于人民法院可以收繳的范圍。對(duì)這部分管理費(fèi)，基于合同無(wú)效，實(shí)際施工人不需要再繳納。

第四篇：工傷處理協(xié)議書

一次性工傷補(bǔ)償協(xié)議書

甲方(單位)：

地址：

法定代表人：

乙方(工人)：段xx，男，38歲，住：達(dá)縣xx鄉(xiāng)石竹村3組53號(hào)，公民身份證號(hào)：513021xxx05192477 乙方于2010年11月5日發(fā)生傷害事故，經(jīng)治療后復(fù)查，現(xiàn)已康復(fù)。為妥善解決乙方受傷事宜，甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

1、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日所實(shí)際發(fā)生的和其它應(yīng)當(dāng)由甲方支付的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)人民幣 元（大寫：），在本協(xié)議簽訂之前已由甲方全部付清，協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發(fā)生的任何費(fèi)用。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，甲方根據(jù)乙方主張?jiān)傧蛞曳揭淮涡灾Ц秱麣埓觥⒁淮涡葬t(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等所有應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用，依法應(yīng)由甲方支付的全部費(fèi)用（以下合并簡(jiǎn)稱“一次性補(bǔ)助金”），合計(jì)人民幣 元（大寫：）。

3、本協(xié)議簽訂后 3日內(nèi)，甲方向乙方支付人民幣 元（大寫：），乙方出具收據(jù)。

4、乙方收到一次性補(bǔ)助金后，應(yīng)當(dāng)合理分配、處理，自覺(jué)留足可能發(fā)生的后續(xù)治療、康復(fù)、生活等費(fèi)用。乙方分配、處理前述費(fèi)用的方式由乙方自行決定，后果由乙方自行承擔(dān)。就本次乙方受傷事宜，甲方至本協(xié)議簽訂之日起不再對(duì)乙方承擔(dān)任何責(zé)任。

5、甲乙雙方簽署本協(xié)議后，勞動(dòng)關(guān)系即行終止。同時(shí)乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動(dòng)有關(guān)的事宜及其本次受傷事故向甲方要求其他任何費(fèi)用或承擔(dān)任何責(zé)任。

6、若甲方遲延向乙方支付本協(xié)議約定的一次性補(bǔ)助金等全部費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付遲延履行金，數(shù)額為甲方應(yīng)支付的全部賠償金的30%，本協(xié)議繼續(xù)履行。

7、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商的結(jié)果，是雙方真實(shí)意思的表示。本協(xié)議內(nèi)容甲乙雙方已經(jīng)全文閱讀并理解無(wú)誤，甲乙雙方明白違反本協(xié)議所涉及的后果，甲乙雙方對(duì)此協(xié)議處理結(jié)果完全滿意。

8、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)全面切實(shí)履行合同，不得再以任何理由為此糾纏。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。

甲方： 乙方：

時(shí)間： 時(shí)間：

附: 乙方身份證復(fù)印件、病歷、鑒定結(jié)論復(fù)印件各一份 補(bǔ)償參考標(biāo)準(zhǔn)

1、一次性傷殘補(bǔ)助金：

2246元（省平）×13月=29198元。

2、護(hù)理費(fèi)：（達(dá)中法【2008】142號(hào)）53天×20元∕天=1060元

3、住院期間生活補(bǔ)助費(fèi)：（達(dá)中法【2008】142號(hào)）53天×10元∕天=530元

4、一次性醫(yī)療及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金： 36個(gè)月×1900.75元=68427元（川府發(fā)【2003】42號(hào)）

5、誤工費(fèi)：（2010年11月5日至2011年2月28日）115天×（1900.75元÷30日）=7291元

6、墊支醫(yī)藥費(fèi)：732元。

7、評(píng)殘法醫(yī)鑒定費(fèi)：750元。

8、車費(fèi)：100元

以上合計(jì)：108088元。

因乙方段青山委托的律師建議，護(hù)理費(fèi)按照30元一天計(jì)算，即多補(bǔ)助530元；誤工費(fèi)出院證上建議休息3個(gè)月，要求再多補(bǔ)助1900元。

故以上各項(xiàng)合計(jì)108088+530+1900=110518元。經(jīng)雙方協(xié)商，甲方考慮乙方實(shí)際情況自愿實(shí)際按照協(xié)議支付補(bǔ)助。篇二：工傷事故處理協(xié)議書

工傷事故處理協(xié)議書

甲方(單位)：

乙方(工人)：，身份證號(hào)：

乙方于 年 月 日發(fā)生傷害事故，經(jīng)治療后復(fù)查，現(xiàn)已康復(fù)。為妥善解決乙方受傷事宜，甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

1、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日所實(shí)際發(fā)生的和其它應(yīng)當(dāng)由甲方支付的醫(yī)療費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)人民幣: 元（大寫:），在本協(xié)議簽訂之前已由甲方全部付清，協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前期間發(fā)生的任何費(fèi)用。

2、甲乙雙方簽署本協(xié)議后，勞動(dòng)關(guān)系即行終止。同時(shí)乙方承諾不再以任何形式、任何理由向甲方要求其他任何費(fèi)用或承擔(dān)任何責(zé)任。

3、本協(xié)議是乙方、自愿協(xié)商的結(jié)果，并且公平、合理。

4、本協(xié)議內(nèi)容甲乙雙方已經(jīng)全文閱讀并理解無(wú)誤，甲乙雙方明白違反本協(xié)議所涉及的后果，甲乙雙方對(duì)此協(xié)議處理結(jié)果完全滿意。

5、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。

6、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)以此為斷，全面切實(shí)履行本協(xié)議，不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問(wèn)題均與甲方無(wú)關(guān)。

甲方簽字： 乙方簽字：

時(shí)間： 時(shí)間：篇三：工傷處理協(xié)議書

協(xié) 議 書

甲方：深圳德華建筑勞務(wù)分包有限公司

乙方：

于2011年2月24日福建省泉州市浦西萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)項(xiàng)目，章文才木工班組章有財(cái)在大商業(yè)街搭設(shè)支模架過(guò)程中，不慎從架子上摔下，致左側(cè)后肋7~11骨折。經(jīng)急送東南醫(yī)院檢查治療，現(xiàn)已全部好轉(zhuǎn)治愈，鑒于后期任需療養(yǎng)一些時(shí)日，經(jīng)雙方友好協(xié)商，共同達(dá)到以下處理協(xié)議，雙方共同遵守。

甲方已支付乙方此期間工傷事故中的以下費(fèi)用：

1、醫(yī)療期間所發(fā)生醫(yī)療費(fèi)￥1100余元（壹仟壹佰余元整）。

2、甲方一次性支付乙方理、誤工費(fèi)、工傷補(bǔ)貼等所有的賠償、補(bǔ)償、補(bǔ)貼費(fèi)用。

3、乙方自愿從雙方簽字以后，乙方以后不論出現(xiàn)任何身體上的問(wèn)題，或再次發(fā)生任何醫(yī)藥費(fèi)用等任何事情都不再與 深圳德華建筑勞

務(wù)分包有限公司 和 中建二局深圳分公司 無(wú)任何關(guān)系。此協(xié)

議書雙方自愿簽字后生效。

甲方：深圳德華建筑勞務(wù)分包有限公司 乙 方：

甲方代表：

日 期： 日 期：篇四：工傷賠償協(xié)議書范本

賠償協(xié)議書 甲方(單位)：

乙方(雇員)：

乙方于2012年 月 日在工作期間不慎發(fā)生傷害事故，左眼不慎被齒輪崩瞎。事后，甲方立即將乙方送往醫(yī)院治療，并妥善處理與解決乙方受傷事宜。2012年 月 日，經(jīng)乙方主動(dòng)提出，要求甲方給予一次性賠償傷害費(fèi)用，甲乙雙方本著公平公正、平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方此日簽訂的賠償協(xié)議。

2、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日所實(shí)際發(fā)生的和其它應(yīng)當(dāng)由甲方支付的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì) 元（大寫：人民幣），已由甲方全部付清，協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方索取前述期間即乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日發(fā)生的任何費(fèi)用。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，甲方再向乙方一次性辦結(jié)和賠償傷殘待遇、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、誤工費(fèi)用等依法應(yīng)由甲方給予的全部費(fèi)用（以下合并簡(jiǎn)稱“一次性補(bǔ)助金”），合計(jì)人民幣 元（大寫：），由甲方在協(xié)議雙方簽字時(shí)一次性付完。

4、乙方收到一次性補(bǔ)助金后，應(yīng)當(dāng)合理分配、處理，自覺(jué)留足可能發(fā)生的后續(xù)治療、康復(fù)、生活等費(fèi)用。乙方分配、處理前述費(fèi)用的方式由乙方自行決定，后果由乙方自行承擔(dān)。

5、甲乙雙方簽署本協(xié)議后，終止雙方的權(quán)利和責(zé)任。乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動(dòng)、傷害有關(guān)的事宜向甲方要求其他任何費(fèi)用或承擔(dān)任何責(zé)任。

6、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方與中間人各執(zhí)一份，協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。

7、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)均以此為斷，全面切實(shí)履行所有約定項(xiàng)目與內(nèi)容，不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問(wèn)題均與甲方無(wú)關(guān)。

甲方（蓋章）簽字： 乙方（手印）簽字： 中間人簽字：

日期： 年 月 日篇五：工傷處理協(xié)議書

工傷處理協(xié)議書

甲乙雙方對(duì)重慶法醫(yī)驗(yàn)傷所鑒定的三級(jí)傷殘均無(wú)異議，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

1、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日所發(fā)生的以及其他應(yīng)當(dāng)由甲方支付的包括但不限于醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪待遇、借支款等總計(jì)36884.17元，此款在本協(xié)議簽訂之前，已由甲方全部付清，本協(xié)議簽訂后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發(fā)生的任何費(fèi)用；

2、因乙方多次提出一次性支付工傷保險(xiǎn)待遇，參照《工傷保險(xiǎn)條例》、渝勞社辦發(fā)（2004）211號(hào)文件、渝人社發(fā)（2009）228號(hào)文件等相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方向乙方支付包括但不限于：傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、后期恢復(fù)治療費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、維修費(fèi)等合計(jì)70萬(wàn)元，此款于簽訂本協(xié)議之次日起3日內(nèi)付款35萬(wàn)，余款35萬(wàn)于2012年2月29日前付清；

乙方同意甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付至乙方母親陳星蓉的銀行賬戶，視為乙方本人收款；

3、乙方確認(rèn)已知曉本人應(yīng)享有的所有權(quán)益，接受上述費(fèi)用計(jì)算方式和結(jié)果，在收到上述費(fèi)用后合理使用、處理，對(duì)可能發(fā)生的后續(xù)治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、生活費(fèi)等，由乙方自行承擔(dān)；

4、甲乙雙方簽署本協(xié)議后，勞動(dòng)關(guān)系即行終止，乙方承諾不得再以任何形式、任何理由向甲方主張任何形式的費(fèi)用或責(zé)任；

5、本協(xié)議系雙方平等、自愿協(xié)商、是雙方真實(shí)意思表示且公平、合理，雙方對(duì)此協(xié)議處理結(jié)果完全滿意；本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)以此為斷，乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問(wèn)題均與甲方無(wú)關(guān)；

6、鑒于乙方受傷，乙方委托其母親代為簽訂本協(xié)議，視同本人簽訂，乙方及其代理人同時(shí)加蓋手印； 本協(xié)議一式三份，自甲乙雙方簽字（蓋手印）后即發(fā)生法律效力，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方在該協(xié)議上加蓋印章，乙方及其母親在該協(xié)議上簽字捺印； 沈某某（律師）代表乙方、甲方經(jīng)理代表甲方作為見(jiàn)證人在該協(xié)議上簽字。

第五篇：工傷處理規(guī)定

工傷處理規(guī)定

不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的情形

一是申請(qǐng)人提供的材料不完整，包括告知補(bǔ)正材料后未在受理時(shí)效內(nèi)提交完整材料的；二是不屬于某一勞動(dòng)保障部門的管轄范圍的，對(duì)于這一情形，做出不予受理決定的勞動(dòng)保障部門會(huì)向申請(qǐng)人告知向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障部門提出申請(qǐng)；三是超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的。

法律如何規(guī)定停工留薪期

停工留薪期一般不超過(guò)１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)１２個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

傷殘的等級(jí)分為一級(jí)到十級(jí)傷殘。

一級(jí)傷殘劃分依據(jù)

a.日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設(shè)施，否則生命無(wú)法維持；

b.意識(shí)消失；

c.各種活動(dòng)均受到限制而臥床；

d.社會(huì)交往完全喪失。

二級(jí)傷殘劃分依據(jù)

a.日常生活需要隨時(shí)有人幫助；

b.各種活動(dòng)受限，僅限于床上或椅上的活動(dòng)；

c.不能工作；

d.社會(huì)交往極度困難。

三級(jí)傷殘劃分依據(jù)

a.不能完全獨(dú)立生活，需經(jīng)常有人監(jiān)護(hù)；

b.各種活動(dòng)受限，僅限于室內(nèi)的活動(dòng)；

c.明顯職業(yè)受限；

d.社會(huì)交往困難。

四級(jí)傷殘劃分依據(jù)

a.日常生活能力嚴(yán)重受限，間或需要幫助；

b.各種活動(dòng)受限，僅限于居住范圍內(nèi)的活動(dòng)；

c.職業(yè)種類受限；

d.社會(huì)交往嚴(yán)重受限。五級(jí)傷殘劃分依據(jù)

a.日常生活能力部分受限，偶爾需要監(jiān)護(hù)；

b.各種活動(dòng)受限，僅限于就近的活動(dòng)；

c.需要明顯減輕工作；

d.社會(huì)交往貧乏。

六級(jí)傷殘劃分依據(jù)

a.日常生活能力部分受限，但能部分代償，條件性需要幫助；

b.各種活動(dòng)降低；

c.不能勝任原工作；

d.社會(huì)交往狹窄。

七級(jí)傷殘劃分依據(jù)

a.日常生活有關(guān)的活動(dòng)能力嚴(yán)重受限；

b.短暫活動(dòng)不受限，長(zhǎng)時(shí)間活動(dòng)受限；

c.工作時(shí)間需要明顯縮短；

d.社會(huì)交往降低。

八級(jí)傷殘劃分依據(jù)

a.日常生活有關(guān)的活動(dòng)能力部分受限；

b.遠(yuǎn)距離流動(dòng)受限；

c.斷續(xù)工作；

d.社會(huì)交往受約束。

九級(jí)傷殘劃分依據(jù)

a.日常活動(dòng)能力大部分受限；

b.工作和學(xué)習(xí)能力下降；

c.社會(huì)交往能力大部分受限；

十級(jí)傷殘劃分依據(jù)

a.日常活動(dòng)能力部分受限；

b.工作和學(xué)習(xí)能力有所下降；

c.社會(huì)交往能力部分受限。

工傷認(rèn)定的調(diào)查取證

勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。

工傷認(rèn)定的時(shí)限

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，單位應(yīng)在傷害事故之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向所在地勞動(dòng)保障行政部門提出書面申請(qǐng)，遇到特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)；單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)的，該職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定。

問(wèn)：工傷認(rèn)定需要提交的材料

答：工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，(2)用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料，(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)及其它規(guī)定的材料，是交通事故的提交交通事故責(zé)任認(rèn)定書。勞動(dòng)保障行政部門受理后在六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

職工發(fā)生工傷后，應(yīng)向誰(shuí)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)？

《工傷保險(xiǎn)條例》第23條規(guī)定，職工發(fā)生工傷后，應(yīng)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。我市規(guī)定，工傷職工到所屬勞動(dòng)保障行政部門提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)(申請(qǐng)工傷認(rèn)定的部門)，再根據(jù)通知的要求到市中醫(yī)院進(jìn)行統(tǒng)一的鑒定(專家組由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室在醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)祀S機(jī)抽調(diào))，20天后到申請(qǐng)鑒定的勞動(dòng)保障部門憑《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論領(lǐng)取通知書》領(lǐng)取結(jié)論。

職工發(fā)生工傷后，具備什么條件應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第21條有關(guān)規(guī)定，工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備三個(gè)條件：一是經(jīng)過(guò)治療后傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)；二是雖經(jīng)治療，但還是造成職工存在殘疾；三是工傷職工存在的殘疾達(dá)到了勞動(dòng)能力的程度。工傷職工具備上述三個(gè)條件的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的情形

一是申請(qǐng)人提供的材料不完整，包括告知補(bǔ)正材料后未在受理時(shí)效內(nèi)提交完整材料的；二是不屬于某一勞動(dòng)保障部門的管轄范圍的，對(duì)于這一情形，做出不予受理決定的勞動(dòng)保障部門會(huì)向申請(qǐng)人告知向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障部門提出申請(qǐng)；三是超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的。

工傷認(rèn)定需要提交的材料

工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，(2)用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料，(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)及其它規(guī)定的材料，是交通事故的提交交通事故責(zé)任認(rèn)定書。勞動(dòng)保障行政部門受理后在六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

勞動(dòng)保障行政部門受理工傷的條件 勞動(dòng)保障部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)同時(shí)具備兩個(gè)條件：一是工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料完整；二是屬于勞動(dòng)保障部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的。

工傷認(rèn)定的時(shí)限

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，單位應(yīng)在傷害事故之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向所在地勞動(dòng)保障行政部門提出書面申請(qǐng)，遇到特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)；單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)的，該職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定。

2、問(wèn)：工傷認(rèn)定需要提交的材料

答：工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，(2)用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料，(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)及其它規(guī)定的材料，是交通事故的提交交通事故責(zé)任認(rèn)定書。勞動(dòng)保障行政部門受理后在六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任如何分擔(dān)？

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

作出工傷認(rèn)定的期限是多長(zhǎng)？

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

工傷認(rèn)定決定書如何送達(dá)？

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。

工傷認(rèn)定材料要保存多長(zhǎng)時(shí)間？

工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年

工傷認(rèn)定中對(duì)職業(yè)病的特殊規(guī)定

勞動(dòng)保障行政部門在進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，對(duì)申請(qǐng)人提供的符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國(guó)家規(guī)定的格式和要求的，勞動(dòng)保障行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。

工傷認(rèn)定需要提交的材料

工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，(2)用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料，(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)及其它規(guī)定的材料，是交通事故的提交交通事故責(zé)任認(rèn)定書。勞動(dòng)保障行政部門受理后在六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn) 支付標(biāo)準(zhǔn)

評(píng)殘前，護(hù)理人收入×護(hù)理人數(shù)×護(hù)理期限；（由工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具醫(yī)囑證明或診斷書確定護(hù)理時(shí)間和護(hù)理人數(shù)，時(shí)間超過(guò)3個(gè)月仍需護(hù)理依賴的應(yīng)申請(qǐng)鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人是否需要進(jìn)行確定，最長(zhǎng)不超過(guò)20年）

評(píng)殘后，根據(jù)護(hù)理級(jí)別，生活完全不能自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50％，生活大部分不能自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的40％，生活部分不能自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的30％。

交通費(fèi)、食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

前提：

1、工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明

2、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意

標(biāo)準(zhǔn)：所在單位職工因工出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 支出機(jī)構(gòu)：所在單位

勞動(dòng)保障行政部門受理工傷的條件

勞動(dòng)保障部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)同時(shí)具備兩個(gè)條件：一是工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料完整；二是屬于勞動(dòng)保障部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的。

如何辦理工傷監(jiān)定 根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，申請(qǐng)期限可延長(zhǎng)至 30日。工傷職工或直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一般來(lái)說(shuō)，職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送。但如遇企業(yè)不簽字的情況，工傷職工或其親屬可以直接報(bào)送申請(qǐng)。勞動(dòng)保障行政部門在接到用人單位的工傷報(bào)告或職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

傷殘輔助器具費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

工傷職工因日常生活或者輔助生產(chǎn)勞動(dòng)需要，必須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，按國(guó)內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷費(fèi)用.工傷醫(yī)療待遇是指職工治療工傷按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用和有關(guān)補(bǔ)助待遇。

工傷醫(yī)療待遇主要包括：

(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。

(2)工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

(3)工傷醫(yī)療期(停工留薪期)滿后仍需治療的，或者評(píng)殘后舊傷復(fù)發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

(4)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)該提交哪些資料？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第23條規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)該提交工傷認(rèn)定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)材料。我市根據(jù)實(shí)際情況明確了應(yīng)該提交的材料有：(1)工傷職工本人的身份證復(fù)印件（查看原件）；(2)工傷認(rèn)定決定書復(fù)印件（查看原件）；(3)工傷醫(yī)療的相關(guān)資料（含疾病診斷證書復(fù)印件）；(4)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書；(5)是復(fù)查鑒定的交回原勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書。工傷認(rèn)定的時(shí)限

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，單位應(yīng)在傷害事故之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向所在地勞動(dòng)保障行政部門提出書面申請(qǐng)，遇到特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)；單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)的，該職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定。

2、問(wèn)：工傷認(rèn)定需要提交的材料

答：工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，(2)用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料，(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)及其它規(guī)定的材料，是交通事故的提交交通事故責(zé)任認(rèn)定書。勞動(dòng)保障行政部門受理后在六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

因工傷引起的生活護(hù)理費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％。職工發(fā)生工傷后，應(yīng)向誰(shuí)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)？

《工傷保險(xiǎn)條例》第23條規(guī)定，職工發(fā)生工傷后，應(yīng)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。我市規(guī)定，工傷職工到所屬勞動(dòng)保障行政部門提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)(申請(qǐng)工傷認(rèn)定的部門)，再根據(jù)通知的要求到市中醫(yī)院進(jìn)行統(tǒng)一的鑒定(專家組由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室在醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)祀S機(jī)抽調(diào))，20天后到申請(qǐng)鑒定的勞動(dòng)保障部門憑《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論領(lǐng)取通知書》領(lǐng)取結(jié)論。

職工發(fā)生工傷后，具備什么條件應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第21條有關(guān)規(guī)定，工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備三個(gè)條件：一是經(jīng)過(guò)治療后傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)；二是雖經(jīng)治療，但還是造成職工存在殘疾；三是工傷職工存在的殘疾達(dá)到了勞動(dòng)能力的程度。工傷職工具備上述三個(gè)條件的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

職工因工死亡應(yīng)如何賠償

職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為６個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加１０％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為４８?jìng)€(gè)月至６０個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為１２個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為１０個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為８?jìng)€(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為６個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十六條 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘應(yīng)如何賠償 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為２４個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為２２個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為２０個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為１８?jìng)€(gè)月的本人工資；

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的９０％，二級(jí)傷殘為本人工資的８５％，三級(jí)傷殘為本人工資的８０％，四級(jí)傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為１６個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為１４個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的７０％，六級(jí)傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

標(biāo)準(zhǔn):所在單位職工因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％

支出機(jī)構(gòu)：所在單位