第一篇：花木公司獎懲條例

附件二：

苗圃員工管理制度

第一條： 本公司員工，應忠于職守，遵守本公司規(guī)章制度，服從各級主管領導的指揮，不得陽奉陰違或敷衍塞責，各級主管對員工要殷切引導，諄諄教誨。

第二條： 員工應認真工作，愛惜公物，減少損耗，提高素質(zhì)；對外應樹立良好

形象與信譽，保守業(yè)務或職務上的機密。

第三條： 本公司員工應尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司立場的，非經(jīng)許

可，不應對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義。

第四條： 本公司員工對外接洽事務，應態(tài)度謙和，大方得體，不應有任何損害

本公司形象及名譽的行為。

第五條： 員工對內(nèi)部公事，均應循級辦理，不應越級呈報，緊急或特殊情況除

外。

第六條： 員工工作時間內(nèi)，不應隨意接見親友，或擅離工作崗位，如確有必要

會客時，應經(jīng)主管以上人員批準同意，方可接見。

第七條： 未經(jīng)值班人員準許不得私帶親友進入辦公室，未經(jīng)行政人事部批準不

得在員工宿舍留宿外來人員。

第八條： 員工不得攜帶危險物品、兇器、易燃易爆用品進入工作區(qū)及宿舍。

第九條：員工不得吸毒、賭博，或做出其他違法違紀的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即做開

除處理。

第十條： 員工未經(jīng)許可，不允許私自變賣苗場的廢舊物品，所有廢舊物品由公

司統(tǒng)一處理，同時也不允許攜帶公物出公司及工作區(qū)域。

第十一條： 員工除假期外，均應嚴格按照規(guī)定時間上下班。

第十二條： 員工應服從公司的崗位調(diào)整、工種調(diào)整等工作安排，確有困難時可

向公司領導提出以待商議。

以上制度自2011年4月25日開始執(zhí)行！

花木公司

員工獎懲條例

為了更好地規(guī)范花木公司的各項生產(chǎn)和管理工作，提高員工工作的積極性，逐步建設規(guī)范化、標準化的過程管理，現(xiàn)制訂本獎懲條例，對于員工進行獎優(yōu)罰劣，以達到適當激勵和提升員工綜合素質(zhì)及工作效能的目的。具體條例如下：

一、獎勵條例

本部門鼓勵員工更好更快地完成自身的工作，同時也提升自身各方面的綜合素質(zhì)，對于先進事跡、模范帶頭作用、突出貢獻等，部門經(jīng)過認定后予以適當形式的獎勵，以供全體員工共同學習和提升。

1、表彰方式:

a)通報表揚：部門內(nèi)行文專項通報表揚并在一定范圍內(nèi)的會議上表彰，或上報集團公司表彰；

b)獎勵：一次性獎給實物獎品或一定數(shù)額的獎金。

c)提拔、加薪備案：向集團公司提出請示，予以優(yōu)先提拔或加薪。

2、表彰條件：

a)努力鉆研業(yè)務，使業(yè)務水平和工作效益有明顯提高者；

b)改善經(jīng)營管理，努力提高管理水平，積極開展突擊工作，對生產(chǎn)經(jīng)營有特殊貢獻者；

c)在全年內(nèi)部評比中，成績突出，效果顯著，受到特別贊揚者；

d)提出合理化建議，為部門增加收入、降低成本有顯著成效者；

e)拾金（物）不昧，價值重大，使部門增添聲譽者；

f)制止重大事故發(fā)生，使集團、部門財產(chǎn)免受損失或為保證人民生命財產(chǎn)安全，見義勇為有特殊功勞者；

g)積極投入抗擊自然災害，安全消防等活動，并為保證園區(qū)或部門財產(chǎn)貢獻突出者；

h)弘揚正氣，為社會為人民做好事受有關單位表彰者。

3、表彰辦法

a、b、c條款一般情況下給予通報表揚；d條款視其建議的有效性給予現(xiàn)金獎勵50-100元；e條款給予通報表揚及現(xiàn)金獎勵50-200元；f、g、h條款則給予通報表揚及現(xiàn)金獎勵300元。有突出貢獻或在連續(xù)兩年內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)異且獲得多次表彰者，可予以提拔或加薪備案。

4、表彰程序：

凡符合上述表彰條件之一者，由所在崗位直屬上司提名，并附書面簡述事跡，送辦公室匯總，經(jīng)部門經(jīng)理同意后上報分管副總批準，由集團公司或部門頒布實行。

二、懲罰條例

懲罰作為管理工作的一種手段，最終目的是為了規(guī)范和引導個人態(tài)度和對工作的正確性和行為指引作用，更是對其他遵紀守法的員工的公平對待，獎優(yōu)必定也要罰劣。一般違例

1．1工作紀律類

1．1．1凡上班、會議、活動或其他召集中，累計在1個月內(nèi)遲到、早退在3次

以下（不含3次），每次在5分鐘以內(nèi)者扣罰20元、在5-10分鐘以內(nèi)者扣罰30元、在10-30分鐘以內(nèi)者扣罰50元。

1．1．2上班期間不佩帶工牌或有效證件（臨時出入證等）的，扣罰10元/次。

1．1．3上班期間無故擅離職守者，20分鐘以內(nèi)扣罰20元、30分鐘以內(nèi)扣罰30元、1小時內(nèi)作曠工半天、1小時以上作曠工一天處理。

1．1．4上班期間從事與工作無關的事務（煲電話、開小差等）的，包括不接聽工作電話或關機的，扣罰20元/次。

1．1．5休假、請假未經(jīng)直屬上司同意和部門審批的，作曠工一天處理。

1．1．6入職或離職未按正常手續(xù)辦理的，不記發(fā)工資。

1．1．7上班期間聚眾聊天、污言穢語以及在公眾區(qū)域著裝不整、破壞環(huán)境衛(wèi)生者，扣罰20元/次。

1．1．8上班期間拒絕接受部門授權人員進行工作抽檢或配合不力者，扣罰20元/次。

1．1．9上班期間擅自攜同非工作人員進入工作場所者，扣罰20元/次。

1．1．10未經(jīng)批準使用相關設備設施或部門財產(chǎn)，將工具亂堆亂放，以及不節(jié)約水電等資源造成浪費者，扣罰20元/次。

1．1．11上班期間行為不檢點、游手好閑或工作效率低下者，扣罰20元/次。

1．1．12私自采摘園區(qū)內(nèi)果樹的，扣罰20元/次。

1．2工作績效類

1．2．1無特殊情況下，不能按時按質(zhì)完成所下達工作任務的，扣罰20元/次。

1．2．2不服從上司工作指派而推辭、拒絕者，扣罰20元/次。

1．2．3上班期間工作拖拉，積極性差，屢教不改者，扣罰20元/次。

1．2．4不接受工作指導，一意孤行，不符合工作要求的，扣罰20元/次。

1．2．5自身工作完成的前提下，不服從調(diào)度、不協(xié)助同事工作的，扣罰20元/次。

1．2．6工作方法不當，不聽指引，延誤時機者，扣罰20元/次。

1．2．7工作態(tài)度差，上班期間情緒化，造成不良影響者，扣罰20元/次。

1．2．8離崗、串崗等脫離崗位，不務正業(yè)者，扣罰20元/次。

1．3專業(yè)要求類

1．3．1責任范圍內(nèi)，苗木生長出現(xiàn)小面積（50平方米以內(nèi)）黃葉、未及時清理的，扣罰20元/次。

1．3．2責任范圍內(nèi)苗木成活后如因管理不善導致出現(xiàn)死苗，喬木類直徑在5-10cm的扣罰100元/次，灌木類死苗每株扣罰50元/次；地被類每平方扣罰30元/次。

1．3．3修剪、造型植物和地被植物以原平面高度作為參考值，超過30cm未修剪的扣罰20元/次，另草坪超過6-8cm未修剪的扣罰10元/次。

1．3．4管護區(qū)域內(nèi)未及時清理垃圾雜物或雜亂無章者扣罰10元/次。

1．3．5病蟲害出現(xiàn)后不及時上報處理或處理不當，造成小面積（50平方米內(nèi)）損失的，扣罰50元/次。

1．3．6未及時噴灌淋水，造成植物小面積（50平方米內(nèi)）缺水而焉萎者，扣罰10元/次。

1．3．7因人為操作不當或故意，造成植物或人員輕微損傷的，扣罰30元/次。

1．3．8責任范圍內(nèi)，垃圾不及時清理或雜亂無章的，扣罰10元/次。

1．3．9責任范圍內(nèi)，未有部門經(jīng)理批準，雜草叢生未清除的，扣罰20元/次。嚴重違例

2．1工作紀律類

2．1．1凡上班、會議、活動或其他召集中，累計在1個月內(nèi)遲到、早退達到3次及以上的，作曠工1天并扣罰200元/次。

2．1．2未經(jīng)批準，擅自進入或通過禁行區(qū)域，造成不良影響的，扣罰100元/次。

2．1．3不務正業(yè)，玩忽職守，造成重大損失或不良影響的，扣罰300-500元。

2．1．4上班期間睡覺、吃東西或非工作需要醉酒上班等造成不良影響的，扣罰200元/次。

2．1．5私自處理拾獲財物，欺瞞不報的，扣罰100元/次。

2．1．6上班期間發(fā)生爭吵、謾罵、斗氣等影響工作的，扣罰200元/次。

2．1．7違反安全生產(chǎn)規(guī)定，私藏、偷盜公司、部門或個人財產(chǎn)或生產(chǎn)工具等，蓄意損壞或帶走的，照價賠償并扣罰300元。

2．1．8上班期間從事與工作無關的事務，故意不接聽工作電話或關機的，在1個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)超過2次的，扣罰100元。

2．1．9上班期間侮辱、造謠、誣告、斗毆、恐嚇、威脅、危害上司、同事或下屬的，扣罰300元/次。

2．1．10上班期間擅離職守，在1個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)超過2次的，扣罰200元。

2．1．11上班期間聚眾聊天、造謠是非、拉幫結派或從事任何不利于集團、部門或個人等以及未經(jīng)批準的活動，扣罰200元/次。

2．1．12利用職務之便，收受賄賂、行賄他人或挪用、侵吞集團、部門或個人財產(chǎn)等，扣罰500元。

2．1．13有不道德行為或耍流氓等猥褻行為的，扣罰300元。

2．1．14觸犯國家政策和法令法規(guī)、從事任何違法犯罪構成事實等的，作辭退除名處理。

2．2工作績效類

2．2．1無特殊情況下，抵觸、拖延或故意不按時按質(zhì)完成所下達工作任務的，扣罰100元/次，在1個月內(nèi)出現(xiàn)超過2次或以上的，扣罰300元。

2．2．2在1個月內(nèi)，無正當理由，超過2次不服從上司工作指派而推辭、拒絕甚至造成嚴重損失或延誤的，扣罰300元。

2．2．3上班期間工作拖拉、積極性差、精神萎靡、無心工作，造成嚴重影響等，扣罰200元/次。

2．2．4不接受工作指導，一意孤行，不符合工作要求的，造成重大影響或損失的，扣罰300元/次。

2．2．5對工作或、入職登記、書面材料、生產(chǎn)管理數(shù)據(jù)等欺上瞞下、弄虛作假、謊報誤導等的，扣罰300元/次。

2．2．6工作方法不當或失職，不聽指引，延誤時機者，造成較大影響或損失的，扣罰300元/次。

2．2．7工作態(tài)度差，上班期間情緒化，造成惡劣影響，甚至屢教不改的，扣罰300元/次。

2．2．8離崗、串崗等脫離崗位，不務正業(yè)者，造成惡劣影響或損失延誤，在1個月內(nèi)出現(xiàn)2次及以上的，扣罰300元。

2．2．9工作失誤或不力，造成同事、上下屬或其他部門較大投訴的，扣罰200元/次。

2．2．10工作經(jīng)多次指導無改善，工作效能無法達到部門要求的，扣罰200元/次。

2．3專業(yè)要求類

2．3．1責任范圍內(nèi)，苗木生長出現(xiàn)較大面積（50-200平方米內(nèi)）甚至大面積的黃葉、未及時清理的，扣罰200元/次。

2．3．2責任范圍內(nèi)苗木成活后如因管理不善導致出現(xiàn)死苗，喬木類直徑在10-20cm的扣罰200元/次，直徑在20-30cm的扣罰500元/次，直徑在30cm以上的扣罰500-1000元/次。

2．3．3修剪、造型植物和地被植物以原平面高度作為參考值，超過50cm未修剪的扣罰100元/次，另草坪超過10cm未修剪的扣罰100元/次。

2．3．4管護區(qū)域在1個月內(nèi)超過2次發(fā)現(xiàn)未及時清理垃圾雜物或雜亂無章的，扣罰100-300元。

2．3．5病蟲害出現(xiàn)后不及時上報處理或處理不當，造成較大面積（50-200平方米內(nèi)）甚至范圍更廣的損失，扣罰200-500元/次。

2．3．6未及時噴灌淋水，造成植物較大面積（50-200平方米內(nèi)）甚至范圍更廣的缺水而焉萎者，扣罰50元/次。

2．3．7因人為操作不當或故意，造成植物或人員較大損傷的，扣罰300元，并負責賠償人員損傷的全部費用。

2．3．8責任范圍內(nèi)，垃圾在1個月內(nèi)超過2次不及時清理或雜亂無章的，扣罰100元。

2．3．9責任范圍內(nèi)，未經(jīng)部門經(jīng)理批準，造成環(huán)境破壞、影響園區(qū)美觀或存在安全隱患的，扣罰50-300元/次。懲罰形式

3．1口頭警告

適用于初次和輕度“一般違例”者。

3．2通報批評

適用于兩次違反懲罰條件者，在部門內(nèi)部通報批評或上報集團公司批評。

3．3扣罰薪金

適用于兩次或以上違反懲罰條件者，在每月的員工工資里扣罰相應的金額。

3．3辭退除名

適用于違反國家政策、法令法規(guī)，嚴重觸犯規(guī)章制度或兩次及以上觸犯“嚴重違例”，或經(jīng)考察不能勝任工作者。懲罰標準

4．1 “一般違例”的懲罰標準

a）初次違反給予口頭警告及扣罰薪金；

b）兩次違反給予通報批評及扣罰薪金；

c）可視具體事件和情節(jié)的嚴重程度，一經(jīng)違例給予辭退除名并上報集團公司處理。

4．2 “嚴重違例”的懲罰標準

a）初次違反給予通報批評、扣罰薪金；

b）兩次違反給予扣罰薪金、或辭退除名；

c）可視具體事件和情節(jié)的嚴重程度，一經(jīng)違例給予辭退除名并上報集團公司

處理。

本條例自2009年5月1日起在旅游產(chǎn)業(yè)園花木公司實施，適用于本部門的科員及以上人員、承包班組負責人、其他用工等。凡本條例未涉及的內(nèi)容，參照中華人民共和國相關法律法規(guī)和廣東鴻藝集團有限公司相關規(guī)章制度條款執(zhí)行。

花木公司二OO九年六月二十八日

第二篇：公司獎懲管理制度

公司獎懲管理制度

一、目的

為建立良性的企業(yè)秩序及優(yōu)秀的企業(yè)環(huán)境，明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，激勵和鞭策全體員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造優(yōu)秀，特制定本制度。

二、適用范圍

全體人員

三、獎懲原則

1.弘揚正氣，倡導企業(yè)文化，鼓勵先進，體現(xiàn)企業(yè)的精神和理念。

2.對員工進行獎懲時，理由要真實充分、依據(jù)客觀事實，程序要嚴謹合理并配有確鑿可信的證據(jù)。

3.對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

4.對經(jīng)理進行處罰時，將執(zhí)行更加嚴格的標準。一般情況處罰不低于500元。

5.公司對員工進行獎懲時，本著客觀、公正、公平的原則。6.獎懲應符合國家相關法律、法規(guī)。

四、獎懲類型

1.獎勵類型分為：嘉獎、特殊獎金。

2.懲罰的類型分為：警告、罰款、停職查看、辭退。

~ １ ~

五、獎懲流程及規(guī)定 1.獎勵流程：

（1）由主管級以上人員、部門負責人、項目負責人作為申請人，對其下屬人員進行獎勵申請：

（2）申報人在獎勵事由發(fā)生2個工作日內(nèi)，正確填寫獎勵通知單，經(jīng)人力資源復核、部門經(jīng)理審批后，交總經(jīng)理批示，最后由人力資源部發(fā)布通報并留檔。2.懲罰流程：

（1）由主管級以上人員、部門負責人、項目負責人及品控檢察人員作為申請人，對其下屬人員進行處罰申請（品控檢察人員對全體人員有監(jiān)管處罰的權利）：

（2）申報人在處罰事由發(fā)生3個工作日內(nèi)，正確填寫處罰通知單，經(jīng)人力資源復核、部門經(jīng)理審批后，最后由人力資源部發(fā)布通報并留檔，（停職查看、辭退等重大處罰需管理層商議后簽字確認）。

（3）被處罰當事人應在收到處罰通知單1個工作日內(nèi)，進行簽字確認；如需復議，應有相關部門聯(lián)合作出客觀公正的評定，最后交總經(jīng)理批示。

（4）如遇責任人不明確的情況下，可以通過監(jiān)控、別人證詞來確定責任人進行處罰。

（5）被處罰人如有異議，有權在2個工作日內(nèi)提出申訴。3.獎懲款項的申請與處罰由人力資源在通知下發(fā)后，在當月工

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資發(fā)放時進行跟進執(zhí)行，獎懲錢款統(tǒng)一由財務室統(tǒng)計發(fā)放，人力資源進行核實。

六、中央廚房獎懲項目 1.獎勵項目

（1）改善管理，對提高服務質(zhì)量做出突出貢獻者，視情況程度，獎勵100元以上。

（2）發(fā)現(xiàn)問題并及時解決，為減少不必要損失，視情況獎勵50-1000元，并上報集團給予表彰。

（3）見義勇為，保護國家、集體財產(chǎn)及生命安全者，視情況獎勵100-1000元，并上報集團給予表彰。

（4）在服務工作中，拾金不昧獎勵：價值為1000-5000元，獎勵100元；價值為5000-10000元，獎勵200元；價值為10000元以上，獎勵500元，并上報集團給予表彰。（5）優(yōu)秀員工，各部門依據(jù)集團辦法執(zhí)行。從月優(yōu)秀員工中評選。

（6）月優(yōu)秀員工獎：每月中央廚房評出1-10名月優(yōu)秀員工。獎勵50元。

（7）工作中對團隊建設有突出貢獻者，獎勵200元。（8）工作中建議、研發(fā)、節(jié)約、為公司贏得利益，一經(jīng)采納，獎勵100元以上。

（9）員工有義務與責任對產(chǎn)品質(zhì)量進行檢查，為提高工作積極性，工作中發(fā)現(xiàn)成品里有異物者，視情況給予口頭表揚或10-50

~ ３ ~

元獎勵。

（10）在工作中受到客戶表揚者獎勵100元。

（11）舉報其他違規(guī)違紀者，一經(jīng)查實，獎勵100元。（12）安全行車，全年無事故者獎勵200元。（13）提出合理化建議，經(jīng)采用者獎勵50-200元。（14）節(jié)約用油，駕駛員按油料考核制度進行獎勵。（15）對于其他方面做出突出貢獻者，酌情給予獎勵。2.處罰項目 考勤類：

（1）無故遲到、早退者,主管罰款50元，班長罰款30元，員工罰款20元，當月遲到3次按曠工1天處理；

（2）無故曠工1天以內(nèi)含1天者，罰款200元，寫書面檢查并提出嚴重警告，2天以上罰款500元并且停職查看，3天以上（含3天）予以辭退；

（3）上班時間擅離工作崗位者，主管罰款100元，班長罰款80元，員工罰款50元，并提出警告；當月違反3次以上，按曠工一天處理。

（4）午間12:00—12:30為員工午餐時間，員工按《午餐管理制度》執(zhí)行。不允許外出就餐，如特殊情況需告知部門負責人，否則視為擅離崗位。如公司不提供午餐，則午餐時間為11：30—12:30。

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行為規(guī)范類：

（1）不按規(guī)定穿著工作服、儀容不整、違反有關飾物佩戴規(guī)定者（穿著標準參考人員通道標示圖），戴任何首飾及化濃妝，留長指甲或者涂抹指甲油者，主管罰款50元，班長罰款30元，員工罰款20元；當月違反3次以上，處罰加倍。

（2）到崗后未按照步驟清洗雙手并消毒，罰款100元，當月違反3次以上，予以辭退。

（3）衣物不按規(guī)定放入更衣柜內(nèi)，物品隨意擺放者，主管罰款50元，班長罰款30元，員工罰款20元；當月違反3次以上，處罰加倍。

（4）未按規(guī)定經(jīng)過風淋房進入清潔區(qū)，主管罰款50元，班長罰款30元，員工罰款20元；當月違反3次以上，處罰加倍。（5）員工不得穿無塵服外出或者去洗手間，否則主管罰款50元，班長罰款30元，員工罰款20元，并提出警告；當月違反3次以上，處罰加倍。

（6）在工作場所內(nèi)高聲喧嘩、勾肩搭背、追逐嬉鬧或做不雅動作者，主管罰款50元，班長罰款30元，員工罰款20元；（7）員工個人車輛未按規(guī)定停放指定位置，主管罰款50元，班長30元，員工20元，當月3次以上處罰加倍；

（8）在外圍不注意保護環(huán)境衛(wèi)生，隨地吐痰、亂丟垃圾等，主管罰款50元，班長罰款30元，員工罰款20元；以上情況如發(fā)生在廚房內(nèi)部罰款200元，并提出嚴重警告，三次以上者予以辭

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退；

（9）在禁煙區(qū)域抽煙，罰款500元并提出嚴重警告，三次以上者予以辭退；

（10）沒有按照“五常”要求操作，主管罰款50元，班長罰款30元，員工罰款20元；

（11）駕駛室內(nèi)吸煙，躺臥，做與工作無關的事情者罰款50元，當月違反3次以上，處罰加倍。

工作類：

（1）除正常工作需要外，不允許串崗，私聊，否則主管罰款50元，班長罰款30元，員工罰款20元，并提出警告；當月違反3次以上，處罰加倍。

（2）工作時間做與工作無關的事情，主管罰款50元，班長罰款30元，員工罰款20元，并提出警告，當月三次以上者，停職查看一周；

（3）個人原因未經(jīng)批準，私自調(diào)班者，主管罰款50元，班長罰款30元，員工罰款20元；

（4）不服從領導、不服從分配以至影響工作者，罰款100元，情節(jié)嚴重，屢教不改者予以辭退；

（5）因個人原因工作失誤造成公司損失者，視情況罰款50-500元，并承擔相應損失。情節(jié)嚴重或?qū)医滩桓恼哂枰赞o退；（6）值班人員未按要求完成廚房內(nèi)、外部各項檢查工作，罰款

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50元并提出嚴重警告，造成嚴重后果者視情況嚴重程度予以追加處罰。

（7）下班前沒有做好清潔工作，機器歸位，關閉水電氣等，罰款50元并提出嚴重警告，造成事故的，追究法律責任并予以辭退；

（8）設備、工具要合理正確的使用，設備負責人要經(jīng)常檢查、修理，出現(xiàn)問題時要及時申報，否則視情節(jié)嚴重程度罰款50-500元，引發(fā)事故，直接予以辭退并追究責任；

（9）在工作時因不負責任，造成浪費及生產(chǎn)產(chǎn)品達不到要求者，視情節(jié)輕重罰款50-500元或予以辭退；

（10）如某一員工違反同一條制度三次或以上時，則部門主管負監(jiān)管不力的責任，與員工一共進行處罰。

（11）在工作時因個人原因，造成客戶投訴者，視情節(jié)輕重罰款50-500元或予以辭退；

（12）因個人工作失誤，造成菜品多次出現(xiàn)異物者，視情節(jié)輕重罰款50-500元；

其它類別：

（1）員工之間對工作安排如有意見可直接找上級領導反映，不得私下議論，違規(guī)者按情節(jié)嚴重，罰款50-200元；

（2）散播謠言，發(fā)表負面言論，損害公司形象者，視情節(jié)處以200-500元罰款，情節(jié)嚴重者予以辭退；

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（3）未經(jīng)批準私自帶親友或其他人到中央廚房的工作場所，罰款200元，并予以警告；

（4）涂改、偽造中央廚房單據(jù)、文件者，罰款200元，提出嚴重警告并追究法律責任，情節(jié)嚴重者，予以辭退；

（5）無故生非，故意誹謗他人，破壞團結者，罰款100并停職查看，情節(jié)嚴重，予以辭退；

（6）未經(jīng)批準私自挪用公司車輛，罰款100元；

（7）工作期間與同事，客戶，發(fā)生沖突者罰款100-500元并停職查看，情節(jié)嚴重者予以辭退；

（8）發(fā)生交通事故，按車輛事故處罰制度執(zhí)行，并自行承擔相關費用；

（9）浪費公司資源，如水、電、氣、辦公資源等，視情況罰款50-200元。

（10）無故裝病，騙取假條者，停職查看一周，情節(jié)嚴重，予以辭退；

（11）拉幫結派者，如有發(fā)現(xiàn)停職查看一周，情節(jié)嚴重者，直接予以辭退；

（12）煽動或參加打架鬧事者，直接予以辭退；

（13）私自動用或損壞消防及安全設施設備者，停職查看一周，情節(jié)嚴重，予以辭退；

（14）聚眾賭博者，停職查看一周，情節(jié)嚴重，予以辭退；（15）利用職權謀取私利，威脅報復者，停職查看一周，情節(jié)嚴

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重，予以辭退；

（16）泄漏機密資料者，直接予以辭退。

（17）偷盜公物、他人之財物或拾遺不還者，直接予以辭退，并上報相關部門；

（18）玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成他人傷亡或設備嚴重損壞者，根據(jù)情況賠償公司損失，并直接予以辭退；

（19）貪污、索賄、行賄、挪用公款，直接予以辭退，并上報相關部門；

（20）因違法被公安機關拘留者，直接予以辭退。

（21）其他情況，經(jīng)由中央廚房管理層研究決定，給予獎懲。注解：

停職查看：停職檢查期間，按正常考勤上班，到公司進行自我檢討，且不發(fā)放工資。

遲到：上班時間后1-30分鐘到崗者為遲到，30分鐘以后到崗者按曠工處理。

早退：下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退，下班前提前30分鐘以上下班者按曠工處理。”

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第三篇：公司獎懲規(guī)章制度

公司獎懲規(guī)章制度

公司獎懲規(guī)章制度1

第一條

總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條

公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結合。

第三條

適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

第四條

獎勵或處罰方式：

1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當月工資中扣除并通報）；

2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。

第五條

處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

1、通報批評；

2、經(jīng)濟處罰；

3、降級；

4、辭退。

第六條

有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵

1、完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益；

2、向公司提出合理化建議被公司采納，并取得一定效益的.；

3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者；

4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；

5、工作認真、責任心強、工作績效突出者；

6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者；

7、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。

第七條

員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰

1、經(jīng)常性遲到、早退的罰款；

2、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款；

3、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款；

4、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款；

5、不配合各部門工作的罰款；

6、部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人；

7、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失；

8、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰；

9、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，進行處罰；

10、各員工之間應互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款；

11、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。

公司獎懲規(guī)章制度2

第一條為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。

第二條適用范圍：全體員工。

第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

第四條獎勵辦法

第五條本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：

1、通告表揚；

2、獎金獎勵；

3、晉升提級；

第六條有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚：

1、品德端正，工作努力；

2、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；

3、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；

4、有其他功績，足為其他員工楷模。

第七條有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵

1、思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；

2、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；

3、向公司提出合理化建設，為公司采納；

4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

5、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；

6、領導有方，帶領員工良好完成各項任務；

7、其他對公司作出貢獻，董事局或總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。

第八條有以上表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。

第九條獎勵程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或單位提名；

2、監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；

3、董事局或總經(jīng)理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準。

第十條處罰辦法

第十一條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：

1、警告；

2、記過；

3、降級；

4、辭退；

第十二條員工有以下行為給以警告處分

1、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；

2、工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；

3、因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；

4、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；

5、無故不參加公司安排的培訓課程；

6、初次不遵守主管人員指揮；

7、浪費公物情節(jié)輕微；

8、檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；

9、遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；

10、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；

11、破壞環(huán)境衛(wèi)生。

第十三條員工有以下行為者，給予記過處分：

1、對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不；

2、因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；

3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；

4、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；

5、攜帶危險物品入廠；

6、在禁煙區(qū)吸煙者；

7、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；

8、對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；

9、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。

10、涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。

第十四條員工有以下行為者，給予降級處分：

1、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；

2、違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的；

3、擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失；

4、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務上機密；

5、違反公司規(guī)定帶進出物品；

6、遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具；

7、撕毀公文或公共文件；

8、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；

9、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；

10、違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利；

11、工作時間在工作場所制造私人物件；

12、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；

第十五條員工有以下行為者，給以辭退處分：

1、偷竊同事或公有財物；

2、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；

3、對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；

4、違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重；

5、蓄意損壞公司或他人財物；

6、故意泄漏技術、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；

7、不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

8、拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領導決定，干擾工作的；

9、工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；

11、濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；

12、財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；

13、盜竊、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；

14、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；

15、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的'；

16、散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的；

17、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

18、無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；

19、組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂公司秩序；

20、在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博；

21、在廠內(nèi)有傷風化行為；

22、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；

23、經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；

24、依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受；

25、因行為不當，公司無法再對其信任；

26、其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果；

第十六條員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十七條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失；

1、造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%一50%；

2、造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事局決定責任人應賠償?shù)慕痤~。

第十八條企業(yè)領導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。

第十九條監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事局批準，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人。

第二十條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。

第二十一條調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。

第二十二條員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申覆之，并以申覆后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。

第二十三條受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

第二十四條本制度由人事課制定，經(jīng)呈總經(jīng)理、董事長核準后公布施行，修正時亦同。

公司獎懲規(guī)章制度3

一、獎勵制度

1、工作積極，團結同事。

2、員工過生日時，酒店為其贈送禮品。

3、工作能力優(yōu)秀，不遲到，不早退，無曠工。

4、禮貌、熱情、周到的服務，經(jīng)常得到客人的好評。

5、所管理的器具、用具無破損、無丟失。

6、從酒店的利益出發(fā)，為酒店的發(fā)展，盡心盡力。

以上6條，酒店按季度、進行評比，依據(jù)評比結果給予表彰和現(xiàn)金獎勵。

二、懲罰制度

（一）違反以下條款按次進行現(xiàn)金處罰

1、浪費公物，視情節(jié)輕微的。

2、對客人指手劃腳，品頭論足。

3、對賓客不禮貌，與客人爭辨。

4、與客人爭吵，把個人情緒帶入工作中。

5、妨害工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。

6、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的'事。

7、工作時間內(nèi)躺臥、睡覺，隨意撥打電話。

8、當值時擅離工作崗位，閑逛，干私人事情。

9、隨意進出廚房、餐廳，到廚房抓吃、抓拿的。

10、不經(jīng)請假，隨意曠工。

11、上班時間隨意吸煙，擅離工作崗位，無故遲到、早退。

12、當班時吃東西、看電視，用酒店電話辦理私人事情。

公司獎懲規(guī)章制度4

為了加強學校內(nèi)部管理，促進全體教職員工的工作積極性和主動性，教育和懲制少數(shù)或個別人的消極怠工、工作不負責任、不遵守勞動紀律、不完成工作任務、給學校的聲譽造成嚴重影響者，特制定以下處理規(guī)定：

一、關于教職工出勤的獎懲規(guī)定

1、遲到：每次扣10元（含課間上課遲到）。無課教師乘座二班車不算遲到。行管后勤人員必須按規(guī)定保證正常工作作息時間。

2、早退：凡提前離校、、任課教師提前下課者，均要記為早退，每次扣10元。

3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。（住院治療不扣津貼，超過一周的要扣除崗位津貼）。病事假必須事前寫書面假條經(jīng)分管領導簽字，交教務處登記后方可生效）。

4、曠工：教師曠工每節(jié)課扣40元，其它人員每曠工半天扣40元。晚自習未到扣10元。

5、缺課：教職工因公外出未提前調(diào)整課程而耽誤課時，作缺課處理，每節(jié)課扣10元，不記曠工。

備注：

1、教職工請假必須要有書面假條交分管校長審批后交教務處登記，并作好調(diào)課后方能準假。如有過別特殊情況無法及時當面及時請假者，必須及時用電話通知向校長或教務處請假，作好調(diào)課處理。否則造成損失將按曠課處理。

2、教職工不足半天的病事假不扣津貼，但必須先在教務處請假，每期不得超過三次。政治學習請假要記入考勤。

二、教職工一般的違紀失職處理：

1、教職員工有工作扯皮、工作時間不到位、不按時完成工作任務，不按時上交規(guī)定表冊，不按時完成布置的'臨時工作者。

2、在教室和公共場合吸煙者。（吸煙只能在自己辦公室內(nèi)，且不能當著學生的面吸煙）。

3、教職工穿奇妝異服進入學校者。

4、教師有以下行為者：

①、教案檢查不合格者；

②、課堂教學無板書或板書極為馬虎者；

③、教學采用放羊式、課堂內(nèi)或?qū)嵙曊n不管學生或管理效果極差者；

④、有體罰學生者；

⑤、未經(jīng)特許坐著上課者。

5、保衛(wèi)科人員不注意形象；不認真履行工作職責；對社會閑雜人員不予勸出；粗暴對待來訪家長和領導者。

6、后勤職員有較嚴重違紀或失職者。

三、嚴重違紀失職的處理：

處理金額每次40—80元，特別嚴重者扣除當月所有津貼，并視其態(tài)度可并罰扣除期末所有津貼。

1、教師曠課一節(jié)扣40元，職員曠工半天扣40元。（半天不到校，又沒有事前請假）。教師曠課兩節(jié)或職員曠工一天扣80元，依此類推。

2、不服從工作安排和調(diào)動，有意扯皮者贊成嚴重后果者。

3、教師有以下行為者之一：

①私自調(diào)課者造成不良后果者；

②不按時完成和上交期末的各種重要表冊者；

③教師無教案上課者；

④體罰學生造成嚴重影響和后果者；

⑤因工作不負責在社會上造成嚴重影響者（指家長或社會單位對某教師提出強烈反映）。

4、在校園內(nèi)酗酒鬧事者、或酗灑后上課者。

5、未經(jīng)許可亂收費，影響較大者。

6、有其它嚴重違紀失職，影響較壞者。

四、處理的執(zhí)行機構及方法：

由書記和副校長擔任考核組長，各處室主任和專業(yè)部主任為考核員，每天進行不定期檢查，并要作好檢查記錄，每月底交教務處統(tǒng)一登記，并在當月將處理情況書面通知年級部，后勤行管人員的處理通知交辦公室，統(tǒng)一在當月津貼中扣除。

公司獎懲規(guī)章制度5

1.目的

為提高合同的履約率、維護企業(yè)的合法權益、調(diào)動合同管理人員的積極性，根據(jù)公司合同管理辦法，制定本辦法。

2.適用范圍

本辦法適用于本公司的各級合同管理人員，包括法律顧問、專職和兼職合同管理員及部門領導。

3.考核

3.1考核方式：以簽訂合同數(shù)和合同標的額作為考核指標；

3.2考核組織：由公司人力資源部作為考核管理部門，法律顧問室和財務部派人參加，組織考核小組，決定考核的有關問題；

3.3考核程序：對全體符合條件的合同管理員進行總體評價，然后通過無記名投票方式，確定其屬于哪個檔。

4.獎勵

4.1凡是在1年內(nèi)簽訂合同總數(shù)在x件以上或者合同標的額在x萬元以上，未發(fā)生糾紛爭議的，都可獲得公司頒發(fā)的優(yōu)秀合同管理員的榮譽稱號，并增加兩個月的平均獎金；

4.2凡是簽訂合同的標的額在x萬元以下，未發(fā)生糾紛的，可增加1個月的平均獎金；

4.3本單位的合同管理基礎考核總評分為全優(yōu)的，對主管的合同管理人員獎勵獎勵金x元。

5.處罰

5.1凡是因經(jīng)辦人自身的過錯造成簽訂的合同發(fā)生糾紛的`，扣罰本人1個月的平均獎金。給公司造成經(jīng)濟損失的，公司保留追究經(jīng)濟賠償?shù)臋嗬⑷∠?年的評先資格。

5.2在訴訟或者仲裁過程中，不認真對待，導致該贏的未贏，該少賠的未少賠，參與處理的經(jīng)辦人應承擔相應的責任。同時，取消評選資格。

6.程序

對合同管理人員的獎懲程序是：由考核小組提出考核意見，符合獎勵條件的，由人力資源部發(fā)文獎勵；給予處罰的，則由總經(jīng)理辦公會議討論決定，由人力資源部發(fā)文通知本人及全公司。

7.附則

7.1本辦法經(jīng)董事會討論通過，由總經(jīng)理發(fā)布施行。

7.2本辦法自發(fā)布之日起施行。

公司獎懲規(guī)章制度6

第一章總則

第1條（目的）

根據(jù)國家職工獎懲條例的有關規(guī)定及深圳市政府有關的勞動法規(guī)和政策，結合公司的實際情況制定本條例。

第2條（適用范圍）

本細則適用于公司所有正式員工。

第二章責任與權限

第3條（責任與權限）

3—1對在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質(zhì)獎勵；對違反公司管理制度、勞動紀律及在生產(chǎn)、經(jīng)營工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟處罰。

3—2此規(guī)則的解釋權歸行政及人力資源部。

第三章運營程序

第4條（獎勵）

對有下列表現(xiàn)之一的員工應當給予榮譽稱號鼓勵和獎金獎勵。

4—1在完成生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務，提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量，拓展銷售渠道，改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高生產(chǎn)工藝技術水平等方面，有特殊貢獻的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績的。

4—2提出合理化建議或通過技術革新在提高工作效率、節(jié)約公司資財和能源等方面取得明顯經(jīng)濟效益的'。

4—3保護公司財產(chǎn)，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的。

4—4為維護公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為作斗爭，有顯著功績的。

4—5因其它特殊貢獻應當給予獎勵的。

榮譽稱號和獎金分為以下三等：

等級獎金額

一等1500元—3000元

二等800元—1500元

三等300元—800元

4—6對有特殊貢獻的集體也可以采用集體獎勵的辦法。例如采用集體記功的形式予以獎勵

4—7有特殊貢獻的也可在給獎金的同時輔之以晉級獎勵。

4—8獎勵人員由所在部門申報書面材料，對可以直接計算出經(jīng)濟效益的，給予榮譽稱號和獎金，提獎額應與創(chuàng)造的效益額掛鉤，各部門申報的材料交人事部核準，由人事部提出意見，報總經(jīng)理批準。

第5條（處罰）

對有違紀行為的員工堅持教育和處罰相結合的原則，根據(jù)情節(jié)給予批評教育，經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟處罰直至辭退。

第6條（處罰細則）

6—1工作責任心不強或違反生產(chǎn)技術操作規(guī)程，造成產(chǎn)品降級、報廢、返工或設備損壞事故的，視其一次造成損失的嚴重程度按以下規(guī)定給予處分（一次損失金額較小但一個月內(nèi)多次發(fā)生的可以合并計算）。

直接損失價值處分種類

100元—500元書面警告

500元—1000元書面嚴重警告

1000元以上解除勞動合同

6—2工作嚴重失職或違章辦事，在公司物資供應、產(chǎn)品銷售活動中給公司造成損失的，視其在事故中所應承擔責任的大小，責令其賠償全部或部分損失，并根據(jù)其損失金額按以下規(guī)定給予處分：

損失金額處分種類

100元—1000元書面警告

1000元—20xx元書面嚴重警告

20xx元以上解除勞動合同

6—3不服從公司的正常工作調(diào)動，公司下達調(diào)動通知后過期二天本人拒不到崗的予以書面嚴重警告。書面嚴重警告后無悔改表現(xiàn)三天內(nèi)仍不到崗的予以辭退。

6—4員工違反下列規(guī)定之一的，由人事部或主管級以上人員對其進行相應處罰：

1）不按規(guī)定佩戴勞動安全防護用品者，罰款50元。

2）在上班時間睡覺者，罰款50元。

3）上班時間看與業(yè)務無關的書籍、報刊、雜志、影碟者，罰款50元。

4）在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元。

第7條（處分）

違紀人員由所在部門（涉及治安管理的由保安部門）向人事部申報書面材料提出意見，經(jīng)人事部研究處理。

第四章附則

第8條員工受獎勵或處分的有關材料由人事部整理裝入員工人事檔案，作為考核員工的依據(jù)。

第四篇：公司獎懲方案

附：

勤務內(nèi)務管理獎懲實施方案

為表彰先進，鞭策后進，嚴格勤務內(nèi)務管理，加強公司正規(guī)化建設，在進一步完善工資結構的基礎上，以規(guī)章制度為準繩，以經(jīng)濟制約為杠桿，本著同工同酬、同崗同酬、違規(guī)罰酬、獎優(yōu)罰劣的原則，激勵全體員工增強集體觀念，熱愛本職崗位，提高自我管理、自我約束能力，特制定獎懲制度如下：

一、獎勵

（一）獎勵項目

A表現(xiàn)優(yōu)異獎50； B突出貢獻獎100； C較大貢獻獎200； D重要貢獻獎300； E重大貢獻獎500； F顯著貢獻獎1000； G卓著貢獻獎1500；

（二）獎勵條件

1、在勤務、訓練、學習或其它活動中，克服困難，表現(xiàn)積極，成績優(yōu)異的；

2、勤務、訓練、學習或其它活動中，維護制度，嚴守紀律，并公開或秘密檢舉、揭發(fā)、監(jiān)督、制止他人嚴重違紀行為，為公司挽回影響，避免損失的；

3、見義勇為，拾金不昧，維護社會公德，產(chǎn)生社會效益，為公司贏得良好聲譽的；

4、以公司集體利益為重，積極獻言獻策，被公司采納后取得顯著效益的；

5、堅持以隊為家，無私奉獻，急公司之所需，積極分擔公司困難，表現(xiàn)突出的；

6、遇有突發(fā)事件時，英勇頑強，判斷準確，情況處置得當，為公司避免損失的；

7、在值班、守護、監(jiān)控工作中，及時發(fā)現(xiàn)和正確處理重要情況,為公司避免損失的；

8、積極提出安全防范意見，及時發(fā)現(xiàn)和排除隱情、隱患，為公司避免責任事故的；

9、組織紀律嚴明，服務優(yōu)質(zhì)高效，受到行方或客戶單位高度贊揚，事跡突出的；

10、嚴守勤務秘密，堅持同泄密行為做斗爭，事跡突出的；

11、勇于同私藏、破壞、盜竊武器、彈藥或押運勤務裝備行為做斗爭，事跡突出的；

12、在總結評比中，被評為先進個人，先進班組，先進中隊的；

13、駕駛員安全行駛無事故。

14、半年內(nèi)出滿勤（無遲到、曠工、早退現(xiàn)象）的。

15、在公司其它各項建設中，做出突出貢獻的；

（三）獎勵權限

1、通報表揚、表現(xiàn)優(yōu)異獎、突出貢獻獎、較大貢獻獎，由大隊辦公會議審定，并報公司備案。

2、重要貢獻獎、重大貢獻獎、顯著貢獻獎、卓著貢獻獎，由大隊整理事跡材料，向公司提交申請，由公司審核批準。

（四）獎勵辦法

1、獎勵實行民主評議，逐級申請。必須形成事跡材料，填寫獎勵登記表。

2、堅持優(yōu)異、突出、顯著的原則。先進事跡由大隊審查核實，確定獎勵條件、獎勵等級。

3、獎勵采取通報表揚、通報表彰的形式發(fā)布。已批準表彰的，要將獎勵登記表裝入個人檔案，頒發(fā)證書，通報家屬，半年評比時列入光榮榜。

4、通報表揚采取個人加分不加獎金的方法，分值視情況而定。

5、通報表彰采取即加分又加獎金的方法，凡加獎金的，按獎金額的0.1%為個人加分，并列入車組分值。

6、個人、車組、中隊以十分為基礎，正付累積，以分值的高低作為每年評選先進個人，車組、中隊的參考值。

7、中隊的車組數(shù)量為中隊分值系數(shù)，加分總和除以系數(shù)為實際分值，分值高的列前，分值相同的采取綜合評定的方法。

8、分值采取按月累計、半年通報、全年總結評定的方法。

9、司機隊伍除參加個人、車組、中隊評定外，參考車管部門的技術評定進行綜合考評。

10.軍事訓練評優(yōu)采取以車組數(shù)量為中隊分值系數(shù)予以加分。11.出勤獎加分只列入個人評優(yōu)成績，不計入車組、中隊評優(yōu)成績。

二、懲處

（一）懲處項目

A警告(扣除5分以下的)； B嚴重警告(扣除5分含5分以上的)；C降職(扣除5分含5分以上的)；D辭退(扣除滿10分的)；

（二）懲處條件

1、內(nèi)部關系混亂，鬧糾紛，拉幫結派，打架斗毆，散布消極言論，影響團結，不利于公司建設，情節(jié)惡劣的；

2、領導作用不突出，能力差，對下級情況不聞不問；制度不落實，管理松懈，不按時完成上級交辦事項，工作失職的；

3、領導作風不民主，不以身作則，不公平公證，打罵體罰下級，侵占下級利益，群眾反響不良的；

4、不熱愛本職工作，消極怠工，作風散慢，無故不參加集體活動，履教不改,考試不合格，民主評議差的；

5、標準不高，要求不嚴，不服從管理，頂撞領導，影響工作調(diào)度的；

6、不按規(guī)定著裝，儀容不整，言談舉止粗俗，嚴重影響公司形象的；

7、不遵守社會公德，酗酒、賭博、上網(wǎng)吧，出入高消費娛樂場所，結交社會不良朋友，影響勤務或公司聲譽的；

8、道德品質(zhì)惡劣，個人問題、家庭問題突出，處理不當，影響工作或公司聲譽的。

9、不落實請銷假制度，越權批假，越級批假，遲到、早退、逾假不歸，影響工作秩序的；

10、不能始終保持與公司聯(lián)絡渠道暢通，不能急公司之所需，關鍵時刻召之不來，造成工作被動的；

11、工作中擅自拼線、串崗、調(diào)班、脫崗、睡崗、會客、酒后上崗、在崗飲酒或存在隱情不報、欺上瞞下、弄虛作假現(xiàn)象的；

12、值班日記、勤務日記、交接日記、槍彈出入庫登記等不及時填寫或存在補記、漏記、代簽、內(nèi)容不詳、字跡不清，影響工作質(zhì)量的；

13、值班、值勤人員不按規(guī)定交接，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，或請示報告不及時，遲報、漏報、誤報，情況處置不當，造成工作失職的；

14、違反武器、彈藥、勤務裝備管理、使用、操作規(guī)程，未履行簽批手續(xù)，擅自出庫或偷盜、破壞、損毀公司或個人財物的；

15、無視群眾和客戶單位利益，服務態(tài)度不端正，組織紀律不嚴明，引起行方不滿或無理、無利、無節(jié)，被群眾、客戶單位投訴的；

16、特權思想嚴重，服務態(tài)度蠻橫，工作配合不到位，或情況判斷不明，處置不當，有損公司聲譽和形象，與群眾、客戶單位發(fā)生沖突的；

17、勤務組織渙散，隊列紀律松懈，有令不行，有禁不止，無利于公司正規(guī)化建設的；

18、遇有突發(fā)事件臨陣畏縮，不盡職盡責，造成不應有損失的；

19、工作不嚴密，款包箱檢查不認真，發(fā)生延誤、錯交、錯收、誤接、誤送，或落包、丟包、不嚴格執(zhí)行雙驗雙簽，造成我方負主要責任，情節(jié)嚴重的；

20、違反通信紀律，在裝備的通信工具中涉及與工作無關內(nèi)容，在勤務中隨意攜帶接打手機，影響勤務秩序或有失泄密嫌疑的；

21、通過督察和遠程監(jiān)控發(fā)現(xiàn)一、二級槍庫無人看守或午休期間不按規(guī)定比例外出，夜間值班擅自脫崗的；

22、值班室、臨時休息場所衛(wèi)生臟亂，物品擺放無序，或公共物品無交接管理登記，人為造成丟失、損壞的；

23、值班室、臨時休息場所存在火災、電災、被盜等不安全隱患，未及時發(fā)現(xiàn)險情或收車時無專人檢查、切斷電源的；

24、勤務中，不保持高度警惕，存在車內(nèi)秩序混亂，精力分散，看書看報，戲笑打鬧，擅自使用“警器”、開啟天窗、門窗或擅自脫崗，有不同出同歸現(xiàn)象的；

25、勤務中不及時請示報告，或遇有車輛堵塞、拋錨、交通事故等突發(fā)事件時，擅自處理、隨意更改路線、停車、熄火的；

26、不認真保養(yǎng)車輛，車容不整潔，不按隊列秩序停放，未能及時發(fā)現(xiàn)隱情隱患或隨意搭人載物，利用押運車輛辦理私事的；

27、作風不端正，態(tài)度蠻橫，開英雄車、堵氣車、無證駕駛、酒后駕駛，違章駕駛、或被交警處罰的，擅自交由他人駕駛的；

28、發(fā)生車輛事故擅自處理，或承擔主要責任的；

29、不掌握時機和場合，子彈隨意上膛、鳴槍，或槍支走火、傷及無辜的； 30、其它違反規(guī)章制度，履行職責不力，影響公司勤務內(nèi)務管理和正規(guī)化建設的行為；

(三)懲處權限

1、警告、嚴重警告、由大隊辦公會議研究決定，報公司備案。

2、降職、辭退，由大隊整理、核實違紀材料，報公司辦公會議研究決定。

（四）懲處方法

1、依據(jù)公司工資改革方案，實施績效工資按月浮動辦法，分別以十分為基數(shù)，通過督察考評和行政處分扣分的，除扣個人分值外，視情況相應扣除所在車組、中隊分值；凡通過“考評細則”不足以解決問題的，實施行政處罰。

2、通過考勤、監(jiān)控、督察，參照“勤務內(nèi)務考評細則”和懲處條件，罰薪并扣分。

3、以10分為基礎，對中隊、車組、個人考評情況，實行月累計通報，全年總結評比的方法實施；中隊以車組數(shù)量為系數(shù)，累計扣分除以系數(shù)，為中隊實際分值，扣除分值少的列前，分值相同的進行綜合評定。

4.不掌握應知應會，自身職責不清，除扣個人分值外，連帶車組按比例扣除相應分值，并計入年終車組、中隊考評。

5、處分采取通報的形式發(fā)布，實施行政處分并罰薪的，必須整理違紀材料，填寫處分登記表，并裝入個人檔案，向家屬通報違記情況。

6、違紀情況由公司指定專人逐級調(diào)查核實，視情節(jié)確認違紀程度，實施相應的處罰；

7、適于辭退處分的，上交裝備物品，解除勞動合同。

8、駕駛員除參加個人、車組、中隊評比外，參考車管部門的技術評定進行綜合考評；

9、駕駛員發(fā)生違章或交通責任事故，由車管部門提供處罰依據(jù).并向大隊提出處理意見；

10、年內(nèi)遲到、早退一次扣3分，年內(nèi)規(guī)定考評時限（11月21日至次年11月20日）內(nèi)，扣除分值超過10分（含10分）予以辭退；

11、年內(nèi)曠工第一次扣5分，曠工第二次扣10分并辭退；

12、事假、病假扣除日工資額，并參照《績效工資補充說明》；

13、工作期間，因私事請假，按請假時間累計，月內(nèi)累計達到5小時，為事假一天；

14、內(nèi)未完成處置突發(fā)事件演練任務的，將取消該車組、中隊年終評優(yōu)資格；

第五篇：公司獎懲辦法

公司員工獎懲辦法（實施細則）

第一章 總則

第一條

為加強員工行為管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高員工工作效率，促進企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《安丘長途汽車運輸有限公司規(guī)章制度》等法律法規(guī)，結合公司實際，特制訂本辦法。

第二條 公司尊循“有功必獎、有過必罰”的獎懲原則，對于勇于擔當、開拓進取、成績突出的員工給予獎勵，對于違規(guī)違紀、不思進取、消極怠工的員工給予處罰，獎勵以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔，處罰以思想教育為主，懲處懲罰為輔。

第三條

本辦法適應于公司各單位員工。與公司直接建立勞動關系的臨時工，勞務派遣工，參照執(zhí)行。

第二章 獎勵

第四條

公司對有下列情形之一的員工給予獎勵：

（一）在公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營方面提供重要決策，有重大創(chuàng)新成果并取得良好經(jīng)濟效益的；

（二）在公司思想政治工作和精神文明建設方面取得顯著成績的；

（三）遵守公司的規(guī)章制度，立足崗位，無私奉獻，辛勤工作，事跡突出的；

（四）嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律和規(guī)章制度，在資金核算、控制、管理、使用等方面效果明顯的；

（五）為促進企業(yè)和諧，在勞動、人事、勞資、勞保、教育、培訓等方面做出突出貢獻的；

（六）在開拓車輛保險業(yè)務，辦理車輛保險理賠，維護公司正當權益，增收節(jié)支成績顯著的；

（七）在安全生產(chǎn)管理中盡職盡責，及時查處事故隱患，防止或避免重大事故的發(fā)生，使公司利益免受重大損失的；

（八）有效改善外部經(jīng)營環(huán)境，及時處理各類糾紛案件，為公司挽回、避免重大損失的；

（九）認真落實公司客運發(fā)展規(guī)劃，圓滿完成公司的客運收入任務，各項任務指標達到公司要求的；

（十）貨運車輛運行質(zhì)量和四項安全指標達到國家標準，收入、車輛保有量、投保率達到公司目標任務要求的；

（十一）在基礎設施的設計、安裝、維護和后勤服務、安全保衛(wèi)工作中事跡突出的；

（十二）對社會有突出貢獻，受到縣市及以上政府部門表彰的；

（十三）年終被評為先進工作者的。

具體獎勵的標準參照目標任務的完成情況和經(jīng)理辦公會的相關決議執(zhí)行。

第三章 懲罰

第五條 員工有下列情形之一的，予以批評或警告。

1、因個人過失，導致工作錯誤的；

2、對領導交辦的臨時性工作，無故未能如期完成的；

3、因個人原因擾亂正常的辦公秩序的；

4、工作時間辦理私事或網(wǎng)上娛樂活動的；

5、非因公務酒后上班影響工作的。

6、違反公司規(guī)章制度，影響公司形象及服務質(zhì)量的行為；

7、未履行相關手續(xù)私自外出的；

8、發(fā)現(xiàn)問題故意回避、不處理、不報告的。

第六條 員工下列情形之一的，予以罰款（違紀金）。

1、違反考勤管理制度相關規(guī)定的，按《職工考勤及處理辦法》執(zhí)行。

2、未完成工作目標任務相關規(guī)定的，按目標任務考核辦法確定的標準予以扣罰；

3、不按會議、培訓的要求，不執(zhí)行請銷假秩序無故不到或遲到的；

4、不按規(guī)定秩序辦理業(yè)務，影響或阻礙其它業(yè)務辦理的；

5、無正當理由違規(guī)、拖延辦理業(yè)務，造成經(jīng)濟損失的；

6、未經(jīng)許可或不按規(guī)定擅自 或疏忽使用危險物品，造成人身及公共財物損失的；

7、在工作時間，利用工作場所聚眾賭博或玩牌的；

8、打架斗毆擾亂工作場所秩序的；

9、未經(jīng)領導批準，隨意出借公章，隨意察看公司文件、客戶檔案、財物賬目、技術資料，給公司帶來損失或負面影響的；

10、因故意或重大過失丟失、損壞公司公共財物的。第七條 員工有下列情形之一的，予以降職或降級。

1、由于工作失職或瀆職，給公司造成較（重）大損失的；

2、無正當理由拒不服從公司或領導安排，嚴重違紀勞動紀律的；

3、因工作散漫受到公司通報批評后仍不改正的；

4、由于不妥當行為有損公司名譽及信用，造成不良影響的。第八條 員工有下列情形之一的予以辭退，并視情節(jié)追究相關法律和經(jīng)濟責任。

1、以權謀私、徇私舞弊、索賄、受賄、欺詐或利用職權間接獲利的行為；

2、私設小金庫、指使下屬做假賬的行為；

3、未經(jīng)公司批準在外兼職的；

4、挪用公款或盜竊公司財務的；

5、偽造公章、執(zhí)照等重要資料情節(jié)嚴重的；

6、違反公司保密制度，造成嚴重后果的；

7、觸犯國家法律法規(guī)，被公安、司法相關單位追究刑事責任的；

8、發(fā)現(xiàn)安全隱患不報告、不整改，導致人員傷亡和重大財產(chǎn)損失的行為；

9、一年中連續(xù)曠工 天或累計曠工 天的。