第一篇：人力資源部員工通用職責

中港集團人力資源部通用職責

一、人力資源部員工通用職責：

1、按照已制定并簽發的《人力資源管理制度》內的工作流程規定辦事；

2、尊重領導、團結同事、忠于職守、服從管理、聽從安排、樂于奉獻；

3、熟悉崗位職責，明確工作的目標、標準、要求、規范；

4、認真工作、勤奮敬業、嚴謹細致、團結協作；

5、嚴格遵守公司各項規章制度；

6、不斷提高專業技能、知識水平和素質修養，主動參加各類培訓；

7、愛護公物、厲行節約、遵守規范、注意安全。

二、人力資源部職責：

1、擬定并實施部門的年度、月度工作計劃；

2、進行全公司各崗位的定崗、定員，明確崗位職責；

3、建立并執行公司的績效考核、考勤管理、福利等制度；

4、負責與人才市場、人力組織建立長期合作關系；

5、根據各部門對人力資源的需求計劃，選擇合適的招聘渠道，作好招聘工作，每周安排具體的招聘計劃；

6、負責集團公司績效考核。完善績效考核制度，完成公司各部門績效考核的分發、收集、整理匯總、公示和執行考核結果；

7、編制、實施培訓計劃；

8、人事管理工作，員工入職、離職、考核、選拔等手續辦理工作，9、人事政策、規章制度的規劃、制定；

10、人事檔案管理，建立并完善入職人員檔案，準確統計人員信

息；

11、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；

12、協調各部門工作之間的沖突與矛盾；

13、完成領導交辦的其他工作。

第二篇：人力資源部員工職責說明書

人力資源部員工職責說明書

1、根據公司發展戰略，規劃人力資源的整體目標并分解制定半年、月度工作計劃，并監控實施;

2、建立健全并不斷修訂各項規章制度、各崗位職責及業務流程;

3、根據公司發展戰略，調整總部和各區域組織架構及崗位優化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設;

4、建立健全總部和各區域的績效管理體系，并負責組織實施員工績效管理;

5、完善優化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度、福利制度;

6、制定總部和各區域的員工培訓制度，建立員工崗前入職、崗后提升培訓及“傳幫扶帶”管理體系，并進行監控、協調及管理;

7、加強企業文化基礎建設，通過組織多種文化、娛樂、教育等形式，定期與員工進行有效溝通，提高企業凝聚力。

人力資源部員工職責說明書2

1、根據公司目標和發展規劃擬定公司人力資源規劃;

2、組織制訂、完善公司各項人事制度、SOP及操作指引;

3、負責公司人才引進，管理日常招募、聘用工作;

4、負責公司員工的培養、能力開發及任用;

5、統籌目標管理，落實績效考核及薪酬福利管理;

6、關注員工動態，受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

人力資源部員工職責說明書3

制定人力資源發展規劃，及薪酬、績效考核管理辦法;

建立、拓展行業招聘渠道，并為人員管理決策提供支持;

關鍵人才盤點及應用(包含但不僅限于人才地圖編制、核心骨干員工關懷、賦能等);

塑造、維護和推廣企業文化，加強員工凝聚力;

推進落實人力資源部信息化建設、加快HR數字化轉型進程;

公司重大會議、活動的組織、籌備與實施;

維護公司與各個部門的良好關系，促進部門之間的協作。

人力資源部員工職責說明書4

1、根據公司戰略，編制公司中長期人力資源規劃，制定項目目標，確定考核辦法;

2、制定公司招聘、培訓計劃，編制薪酬福利預算，提升公司人均效能，根據公司業務發展，及時建議組織架構調整方案，重要崗位調整;

3、負責建立、健全、修訂公司人力資源、行政、IT各項制度，完善各項制度體系;

4、組織并協助其他部門制度建設，牽頭公司各項變革;

5、制定部門月度工作計劃，監督并指導部門人員安質按量完成工作計劃;

6、負責部門內部建設，提升部門員工士氣，內部分工合理;

7、指導部門內部各專業工作，及時解決下屬工作困難;

8、做好關鍵崗位人員的招聘、員工關系、績效面談等工作;

9、關注公司關鍵崗位人員績效，做好公司人才梯隊建設，提升組織績效;

10、完成公司或上級交辦的其他工作。

人力資源部員工職責說明書5

1、負責薪酬績效體系設計、管理實施與不斷完善;

2、配套的制度體系完善與實施，并監督各項制度的執行;

3、組織實施績效評價體系及評價工作，保證評價工作的及時性和質量;

4、調查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調整方案;

5、負責人力資源管理體系的規劃，監督各項制度的執行;

6、負責招聘板塊的管理，逐步建立完善的招聘體系;

7、人力資源組織體系規劃：不限于組織分析、工作分析、崗位分析等;

8、建立職業發展晉升體系、人才梯隊的建設;

9、結合企業戰略，進行人力資源戰略管理、策略、企業文化管理;

10、人力資源部團隊建設，下屬培育;

11、公司勞資糾紛協調處理;

12、員工關系板塊管理，防止勞資風險，建立和諧的勞資關系;

13、其他工作。

人力資源部員工職責說明書6

1、參與擬定人力資源部工作規劃及重點工作計劃，并根據人力資源部整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓、季度、月度工作目標和計劃，經批準后組織實施;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求，進行招聘渠道的維護、甄選及拓展;

3、根據公司情況制定各崗位的職位說明書;

4、根據招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試題庫、建立管理等相關體系;

5、負責員工關系維護，員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

6、負責統籌監控人力資源部各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間關系;

7、及時關注并處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

人力資源部員工職責說明書7

1、協助所服務的部門搭建可持續發展的人才梯隊，并為其提供專業的人力資源解決方案及政策咨詢;

2、在專業領域如人才管理、員工關懷、招聘、培訓、績效、員工關系等提供支持和保障;

3、了解并熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;

4、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;

5、在公司整體企業文化框架下，推動業務部門內部團隊的建設。

第三篇：人力資源部職責

人力資源部職能

1、負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養合格的人才。

2、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后 組

織實施。

3、制訂人力資源部工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計

劃，經批準后施行。

4、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案

管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

5、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

6、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。8、9、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出

界定要求。

10、負責人力資源部主管的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執

行和檢查。

11、及時準確傳達上級指示。

12、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信

息并定期向總經理、行政總監提交報告。

13、制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評定。

14、指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作。

15、受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。

16、及時對下級工作中的爭議作出裁決。

18、培訓和發現人才，根據工作需要按照申請招聘、調配直接下級，負

責直接下級崗位人員任用的提名。

19、根據工作需要進行現場指揮。

20、關心所屬下級的思想、工作、生活。

第四篇：人力資源部職責

人力資源部部門職責

1、負責勞動人事工作

1.1根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。

1.2組織制定本部門工作計劃和階段性工作計劃。

1.3 擬訂組織結構改進方案和崗位職責設計方案。

1.4負責建立健全公司人力資源管理制度。

1.5 規劃員工的職業生涯，引導員工進行職業生涯設計。

1.6 根據公司業務發展需要，擬定招聘計劃和招聘方案并組織實施。

1.7 動態調節、平衡各項目部之間人員的合理搭配。

1.8負責人事檔案管理、人事統計、職稱管理工作。

2、負責員工培訓工作

2.1規劃、組織職工進行各種教育培訓。

2.2 按規定使用教育經費。

2.3 對培訓結果進行評估，建立職工培訓檔案。

3、負責績效考核工作

3.1 負責建立和改進公司的績效考核體系。

3.2 負責定期組織實施全公司員工的績效考核。

3.3 負責定期撰寫考核分析報告。

3.4 負責解答員工提出的關于考核方面的問題。

3.5 組織專業技術干部、一般行政干部職務晉升的評聘及考核工作，并建立員工考績檔案。

3.6 負責休假管理、考勤管理。

3.7 參與調查、分析和處理重大傷亡事故及傷殘等級評定工作。

4、負責薪酬管理

4.1制定公司薪資和福利管理政策。

4.2根據勞動力市場價位和公司的實際情況，提出員工薪資調整方案。

4.3負責定期匯總員工考核結果，并遞交財務部核算員工薪資。

4.4負責退休人員福利、工齡確認等其它方面的工作。

5、負責職工養老保險管理

5.1 負責宣傳貫徹有關職工養老保險的法規、政策、條例。

5.2 負責做好職工養老保險辦理工作。

5.3 對于企業解除勞動合同的人員，按政策做好移交、轉移、清退工作。

5.4 按時報送各類職工養老保險報表。

6、負責人才中心管理

6.1制訂和完善內部勞務市場的管理制度。

6.2建立人才中心人員的檔案庫。

6.3負責有關統計報表工作。

第五篇：人力資源部職責 樣本

人力資源部職責

一、對公司內部機構進行劃分、制定工作職責，協調平衡企業各部門之間的關系；

二、負責企業的勞動定額、薪酬管理、員工的招聘、任免、績效考核、勞動合同管理等工作；

三、負責員工內外培訓管理工作，保證各崗位員工素質梯次合理，對人員素質水平不適應保證產品質量及工作質量要求的要進行末位淘汰；

四、負責公司員工績效考核辦法的制定和具體考核實施；

五、負責公司部門定崗、定編計劃，崗位職責和任職資格的制定；

六、負責干部的評議、儲備、培養和合理調配；

七、負責公司員工任職資格的考核、職稱申報和內部職稱評定工作；

八、負責勞動紀律的檢查、考核和處理；

九、負責企業文化建設和企業塑形工程的實施；

十、完成領導交辦的其他臨時性工作。