第一篇：人力資源部工作職責

人力資源部工作職責

一、建立和規范公司人力資源管理工作，根據公司發展戰略，制定人力資源戰略規劃。

二、負責公司新進人員審查、錄用、入職手續辦理及檔案管理工作，負責協調安排新工種、新崗位及相關部門員工的業務培訓工作。

三、負責辦理職工調動、離職以及勞動合同手續的辦理工作。

四、負責做好員工晉級、工作調整和新進人員轉正考核鑒定工作。

五、負責辦理農民工工傷保險及意外傷害保險的購買及理賠工作。

六、負責督促執行《考勤制度》，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況，提出違紀員工的處理意見，并執行公司的決定。

七、負責做好績效考核、工資、各項津貼、補貼、加班工資及獎金的審核、造表工作。

八、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，并參與實施。

九、負責做好年終中層管理人員及員工的測評工作。

十、根據國家有關規定和政策，為達到退休年齡的員工辦理相關手續。

十一、做好公司專業技術人員的職稱評定和管理工作。

十二、協助公司領導和有關部門制定內部監督管理規章制度。

十三、完成公司領導交辦的其他工作。

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第二篇：人力資源部工作職責

人力資源部工作職責

人力資源部是集團從事人力資源管理與開發工作的職能部門，主要職責包括：

(1)制定集團人力資源開發長、中期規劃、計劃實施方案并負責落實。

(2)設計人力資源管理各項工作作業流程并有效組織實施。

(3)建立并維系廣泛、暢通的人才輸入渠道，按計劃儲備人才。

(4)建立并維系良好、穩定的勞動用工關系，促進集團與員工的共同發展。

(5)負責集團總部及集團直屬公司部分員工招聘、錄用工作。

(6)負責集團總部及集團直屬公司部分員工勞動合同及檔案管理。

(7)負責編制培訓計劃，做好員工培訓工作。

(8)負責集團總部及集團直屬公司部分員工異動管理。

(9)負責集團總部員工考勤和集團總部及集團直屬公司部分員工績效考核工作。

(10)負責集團總部及集團直屬公司部分員工薪酬核定工作。

(11)指導各部門（單位）做好人力資源管理相關工作。

(12)負責集團與外部組織機構的人事協調工作。

(13)其他相關工作。

第三篇：人力資源部工作職責

人力資源部工作職責

1、負責公司的人力資源整體規劃；

2、負責公司的人力資源招募選拔、培訓上崗、員工檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、離職等公司整個過程的運作及事務性工作處理；

3、負責部門文件及單據的審核；

4、負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進；

5、負責員工投訴、處罰事務的調查核實工作；

6、負責各個部門之間的人事溝通及協調和發展；

7、負責對外人事溝通和協調，發展公司內部的人事關系；

8、負責建立和完善企業文化，營造良好的企業文化氛圍；

9、負責對外宣傳公司人事政策，創造具有競爭力的企業人事環境；

10、負責辦理公司員工社會福利保險事宜，保障員工合法權益；

11、負責處理日常勞資糾紛，協調公司和員工的利益平衡；

12、負責收集員工思想動態，并針對思想動態開展人事活動；

13、負責人力資源的成本評估；

14、負責公司員工發展，職業生涯規劃;

15、負責定期對直接上司匯報工作情況；

16、負責完成公司領導交辦的其它工作任務

第四篇：人力資源部工作職責

人力資源部工作職責

1、人力資源戰略規劃和計劃：根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現狀擬訂人力資源戰略規劃和工作計劃，提出保障戰略實施和業務發展、持續優化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優勢和人力資源優勢。

2、人力資源制度：擬訂并持續優化、完善合法、規范、有效的人力資源管理規章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。

3、定崗定編與招聘調配：會同相關部門設計公司組織結構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書;根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司用人需求。

4、培訓培養：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養體系，提升員工專業能力和管理人員的領導力。

5、績效管理：設計績效管理工具，會同有關部門組織各部門的績效管理工作;組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高員工生產力。

6、薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業務特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。

7、骨干管理：協助總經理進行骨干員工的選拔、培養和管理，建立后備人才梯隊，為骨干員工提供特別的培訓培養、薪酬激勵方案。

8、員工關系與企業文化：管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續;建立員工信息系統，及時保存、更新、提供人員信息;防范、處理法律風險與勞動爭議;組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力;建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權益;

宣傳、貫徹公司價值理念，對模范遵守公司價值觀的員工實施獎勵，對違反公司價值觀的行為實施處罰。

人力資源部崗位職責

1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

14.建立、完善員工職業生涯管理系統。

15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。

人力資源部職責范圍

1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

14.建立、完善員工職業生涯管理系統。

15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。

第五篇：人力資源部工作職責

人力資源部工作職責

1、在職員工招聘、入職、調崗和解聘。按照公司公司工作流程及要求辦理員工的招聘、入職和解聘工作，保障公司正常用人秩序。

2、公司員工內部培訓。負責公司和月度、崗前培訓計劃的制定和執行，并負責執行公司員工培訓效果的調查與評估，并修改和完善培訓計劃。

3、員工檔案的管理、保險事宜。負責按照公司規定建立勞動合同和檔案，根據公司人員變化情況，進行合同的續簽、改簽，并及時建立檔案。按照國家相關規定，辦理職工養老保險、意外傷害保險事宜。

4、公司中層管理干部考核工作。負責執行中層干部的考核方案和考核的執行、統計工作，并將考核結果上報總經理。

5、公司后備干部的考察工作和后備人才的儲備工作。對公司后備干部進行考察，并向總經理辦公會提供考察報告和意見，為后備干部的甄選提供參考依據；積極通過各種渠道進行后備人才信息的收集和后備人才的儲備工作，為公司提供提供人才保障。

6、公司內部人員的調配工作。根據公司實際情況，對人員進行調整，實現公司人力資源的優化配置。

7、公司內部定編、定崗、定員、定職和定薪工作。根據公司實際工作情況，對各崗位進行定編、定崗和定員工作。結合周邊經濟發展及公司薪資平衡，制定合理的薪酬體系，為招人、選人、留人提供薪酬保障。

8、企業文化建設。圍繞公司文化方針，制定文化宣傳方案并實施；負責公司報紙的組稿、審稿和出版工作。