第一篇：人力資源部部門職責

人力資源部部門職責

1.根據公司發展戰略，完善公司機構設置，制定人力資源規劃，編制各項人力資源管理制度。

2.負責公司員工招（解）聘、勞動合同、人事檔案、戶口對接管理。

3.健全完善公司薪酬管理體系、績效考核體系，并組織實施。

4.健全完善勞務用工管理體系，并組織實施，對分公司勞務用工管理進行監督、檢查、指導。

5.負責員工“五險一金”的管理。

6.負責員工學歷、職稱、執業資格管理工作，做好員工考證和證書的保存、申辦、轉移、年檢、變更、借閱等管理工作。

7.編制公司各類培訓計劃并組織督導實施。

8.依據國家有關法律法規，處理勞動糾紛。

9.做好“質量、環境及職業健康安全管理”體系的相關工作。

10.組織、指導分公司開展人力資源管理工作，并對相關人員進行培訓。

11.完成領導安排的其他工作。

第二篇：人力資源部部門職責

人力資源部部門職責

1.負責公司的人才招聘，培訓，員工關系等人事工作(參考人力資源六大模塊)

2.為公司設計正規的人事工作流程(我們是新項目公司，需要從零開始為公司設計適合公司的招聘計劃，入職表登記等相關專業人事流程)

3.跟進公司項目的制度，為公司招聘合適的人才，并跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門主管合作了解)。

4.為公司的每一個崗位打好工作架構，記錄好崗位工作內容和資料，方便交接，類似花名冊

人力資源部部門職責2

1、負責公司招聘工作，執行招聘計劃

2、入、離職手續辦理

3、社保辦理、證書管理

4、員工福利管理

人力資源部部門職責3

1.參與公司培訓計劃的組織定制。

2.根據培訓計劃組織實施培訓，并對培訓活動進行跟蹤反饋。

3.負責培訓考核效果評估工作，培訓效果記錄反饋。

4.負責人員招聘工作的開展。

5.負責各項人力資源數據統計上報工作。

6.負責員工生日以及其他福利的執行及發放工作。

7.負責所屬公司員工考勤、社保辦理等相關工作。

8.完成領導交辦的其他工作。

人力資源部部門職責4

(1)根據公司發展戰略優化公司的組織架構、崗位職責、薪酬管理及績效激勵。

(2)負責優化公司人力資源制度和各項行政規章制度，并協同各部門做好各項規章制度的培訓和管理工作。

(3)負責人力資源發展規劃及日常人力資源工作，包括但不限于招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績效管理及勞動關系管理等。

(4)建立員工滿意度體系，定期收集員工的意見及建議。

(5)協助推動公司理念及企業文化的形成，策劃團隊活動，并負責公司公眾號的維護。

(4)負責日常的行政管理工作，包括但不限于辦公環境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會議管理等。

人力資源部部門職責5

1、協助人力資源主管完成各校區員工培訓管理等工作;

2、為員工辦理入職-轉正-調崗-離職等手續;

3、管理員工合同及檔案;

4、策劃組織一系列有創意的公司氛圍活動;

5、日常其它臨時性工作。

人力資源部部門職責6

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、協助編輯公司相關管理制度，執行人力資源管理各項流程和各類規章制度的實施;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同及相應的社會保險等;

4、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、組織、安排公司會議或會同有關部門組織策劃員工的各類活動;撰寫公司內部正式發文、各類通告、___等;

6、日常辦公用品的管理，完成部門領導交辦的其他臨時工作。

人力資源部部門職責7

1)

跟進落實培訓計劃

2)

招聘管理，滿足業務部門人才需求

3)

組織建設工作

4)

人力資源信息管理

第三篇：人力資源部部門管理職責

人力資源部部門管理職責

1、人事管理

1)負責各公司人員的招聘、錄用、轉正、調動、辭退、離職、任免、晉升、處

分的管理

2)負責編制各公司員工定崗、定編、定員方案

3)負責編寫各公司崗位評價、分析以及管理崗位說明書

4)負責各公司員工職稱評定、技能考評等工作

5)負責各公司員工人事信息管理與員工檔案的維護、更新及匯總

6)負責各公司考勤及請假管理

7)負責貫徹和執行相關勞動法律法規，受理勞動關系、員工投訴，維持和諧的用工關系

8)負責員工勞動合同的管理

9)組織開展員工評先工作

10)負責后備干部的培養與管理

2、薪酬福利

1)負責制定各公司有關工資、福利、保險的規定和政策

2)負責各公司員工工資的調整、審核、報批工作

3)負責各公司員工職稱、勞動保護等津貼的管理、審核與發放工作

4)負責各類保險的參繳及報送工作

5)負責員工病假、產假、婚喪假的工資審定和探親路費的審核報銷工作

3、培訓發展

1)負責各公司培訓制度建設，制訂一級培訓計劃，并組織實施

2)負責協調、指導、檢查各部門二級培訓工作的開展

3)負責員工滿意度調查

4)負責員工職業生涯規劃及實施

5)負責對培訓效果的考核、評估

6)負責員工培訓檔案的管理

7)負責各種特殊工種上崗操作證審核、復審、發放

8)負責員工思想政治工作

第四篇：人力資源部部門職責及任職要求

人力資源部部門及崗位說明書

一、人力部部門職責

作為公司人力資源的管理部門，組建公司運營管理機制；建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制定并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，充分調動員工積極性，激發員工實際潛能，對公司持續長久發展負責。

二、人力資源崗位職責

1、組織制定人力成本計劃，核定人員計劃編制及薪酬，定期檢車定崗定員執行情況，控制人力成本

2、負責職工職業生涯規劃體系的建立和完善

3、負責公司人員的招聘、錄用、任免、調配、儲備、獎懲、辭職等人事管理工作，并指導分公司實施

4、制定人力資源工作計劃、工作目標，并按月做出預算和工作計劃報批通過后執行

5、負責制定人力資源政策、制度及工作程序，報批通過后施行并檢查、監督和處理反饋施行情況

6、根據公司的經營方針制定各個不同時期的培訓計劃，并在各部門配合下實施

7、協助并督促有關部門制定各級員工的考核標準，作為今后考核、晉升及

6、負責指導公司人力資源全面工作 人力資源主管崗位職責

1、負責薪資、保險、勞動合同等管理工作的具體組織與實施。

2、負責編寫薪酬（含保險、福利）分析報告，并呈報領導。

3、根據行來及本地區薪酬水平，為公司薪酬政策做出合理調整。

4、總結和完善各部門內部考核分配辦法。

5、設計勞動、工資統計辦法。

6、為員工提供工資、保險、勞動政策等咨詢服務。

7、根據各部門工作情況制定出考核標準。

8、完成領導交辦的其他工作。任職要求：（人力資源主管）

1、大專以上學歷，3年以上工作經驗

2、具有人力資源或企業管理類工作經驗

3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養

4、具有較強的應變能力和內外溝通能力

5、為人親和友善，責任心強，具有較強的團隊榮譽感 人力資源績效專員崗位職責

1、協助部門領導制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員進行。

2、了解各部門業績考核標準，制作各崗位的績效考核表。

3、協助其它部門做好試用期人員的考核。

4、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據。

5、做好績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工績效終評，組織先進評選活動。

6、按時完成領導交辦的其它工作。任職要求：（勞資中心績效專員）

1、大專及以上學歷，有1-2年的相關工作經驗

2、熟悉人力資源各模塊的工作

3、有責任感、團隊意識及面對復雜問題的處理能力

4、為人親和友善，具有較強的團隊榮譽感

勞資中心薪資/福利專員崗位職責

1、參與制度并完善公司薪酬福利制度，負責公司員工的薪酬福利核算和發放工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實施。

2、調查分析員工薪酬福利需求，為制定薪酬福利制度提供依據。

3、匯總、統計各部門員工考勤、休假、加班情況。

4、根據公司薪酬方案編制公司員工工資表，保證員工工資按時發放。

5、負責員工工資、獎金的核發和各項福利的發放工作。

6、負責企業薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔。

7、完成領導交辦的各項工作。任職要求：（勞資中心薪資/福利專員）

1、大專及以上學歷，有1-2年的相關工作經驗

2、有相關工作經驗者優先

3、有責任感、團隊意識及面對復雜問題的處理能力

4、為人親和友善，具有較強的團隊榮譽感（5）培訓中心 培訓中心主管崗位職責

1、圍繞公司人才需求標準，建立并完善公司培訓體制、培訓制度及相關流程；

2、按照公司戰略發展計劃、工作計劃，以及內部培訓需求，制定培訓計劃。

3、負責內部培訓師隊伍及內部課程體系的建立、管理； 培訓中心主管崗位職責

1、根據公司現有的編制及業務發展需求，制定人員招聘計劃；

2、負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作；

3、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；

4、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作；

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

6、根據公司人力資源的需求，做好員工內部調動和人才的招聘；

7、完成領導交辦的各項工作； 任職要求：（培訓中心主管）

1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷，5年以上工作經驗

2、熟練制定企業培訓課程規劃及培訓教案

3、有豐富的招聘實操經驗，有多崗位招聘經驗尤佳

4、較強的企業分析能力和課程研發能力

5、優秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力

6、為人親和友善，責任心強，具有較強的團隊榮譽感 招聘專員崗位職責

1、負責公司內部人才的招聘工作；

2、發布求職信息，做好公司形象宣傳；

3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排面試，確定面試名單，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

5、搜集同行業人才動態，吸引優秀人才的加盟；

6、建立人事檔案，做好人才的儲備工作和簡歷信息保密工作；

7、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題能做出解答；

8、完成領導交辦的各項工作； 任職要求：（招聘專員）

1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業優先

2、一年以上工作經驗

3、良好的溝通協調能力

4、為人親和友善，責任心強，具有較強的團隊榮譽感 培訓專員崗位職責

1、負責員工培訓需求調查分析，并結合企業實際情況擬定培訓計劃并組織實施。

2、培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓師開張相應的工作。

3、負責內部培訓課程的開發與講授，并調查培訓效果。

4、負責公司新入職員工的培訓工作，包括企業文化、企業發展戰略、企業簡介、規章制度等。

5、協助部門領導建立并完善公司培訓制度。

6、負責收集、整理、編寫培訓教材、資料。

7、完成領導交辦的各項工作。任職要求：（培訓專員）

1、大專以上學歷，有一定的相關工作經驗

2、善于溝通交流，表達能力強

3、有良好的語言表達和文字組織能力

4、為人親和友善，責任心強，具有較強的團隊榮譽感

第五篇：商學院人力資源部部門工作職責

商學院人力資源部部門工作職責

人力資源部是一個對內的職能部門，它是院學生會人事工作的主管部門。它的主要職責是全面負責院學生會的人事管理工作。其成立的目的是為了加強學生會日常工作的管理，提高學生會的工作效率以及學生會成員的素質，為學生會選拔優秀的學生干部，完善學生會的人力資源結構，從而進一步優化學生會為更好地開展部門工作，特制定以下工作制度：

1、負責考核獎懲及各類優秀人才的選拔、推薦工作。

2、根據學生會現有的人力資源狀況和未來的人力資源需要，做好學生會各部門人員的聘

任、續任工作，參與學生會各部門招聘或裁剪成員的工作。

3、按照學生會部門的工作學要，對新的成員進行相應的培訓，使之能夠更適應各部門的工作需要滿足各部門的人力需要。

4、對學生會各部門的各種管理制度、章程進行整理和歸檔，并裝訂成冊。

5、在各部門完成學生會下達任務過程中做好監督工作。

6、做好每次例會、活動、值日的簽到考勤工作，即使記錄并進行適當的評分。

7、定期做好考勤記錄的匯總，根據各部門成員的不同表現進行相應的獎懲，為各部門的年終評比提供可靠的參考資料。

8、了解干事的思想動態，做好干事的思想政治工作，關心干事的成長，為干事解決學習，工作生活中的實際困難。、9、負責學生會的人事調動，為主席團和各部門工作和活動的順利進行提供參考信息和方

案。向主席團提交人事規劃建議，以便于主席團及時做出人事調整。

人力資源部的考核辦法

一、會議考核辦法

人力資源部將實行例會旁聽制，對部門例會進行考核。具體方法為：每次例會人力資源部每一名干事負責一個部門的例會旁聽，落實到會人數并負責督促該部門成員填寫會議考勤表。在該部門所有成員填寫考勤表并做好相應違紀人員扣分記錄后，人力資源部干事離開會場，不再干涉部門會議熱熔。每月最后一次例會，人力資源部干事將對各部門例會進行全程旁聽，并根據該部門部長在會上所做的月度工作總結及述職報告做好會議記錄，以作資料儲備。

二、活動考核辦法

對于學生會開展的大型活動，人力資源部將派干事前去做活動考勤，具體辦法為：在活動開始前，我部干事將負責督促相應的活動組織部門成員填寫活動考勤表，并做好相應違紀人員扣分記錄。賽活動開始后，人力資源部負責活動考勤的干事將協助其他部門開展活動，在活動借結束后人力資源部干事將詢問組織部門的部長，讓其推選兩名在活動中表現較好的干事進行相應的加分。

以上為我人力資源部的部門工作職責。

人力資源部

2011年10月14日