第一篇：關于公開招聘醫療衛生專業技術人才工作的幾點建議

關于公開招聘XX市醫療

衛生專業技術人才工作的幾點建議

為了合理配置人才資源，暢通人才引進渠道，促進醫療衛生事業健康發展，現就三年來XX市事業單位公開招聘工作人員的實際情況，對我市基層醫療衛生單位畢業生招錄所提意見和建議進行梳理匯總，就一步做好事業單位公開招考衛生專業人員提出以下5點建議。

1、對“一本”院校畢業生和研究生以上學歷人才簡化用人手續，通過考核直接錄用。充分尊重用人單位的自主權,落實“用人單位選人,人事部門審查”的進人機制。近三年，XX市衛生系統引進的“一本”畢業生不足20人，引進研究生學歷畢業生僅有5人，屬特別稀缺的高端人才；“一本”院校畢業生和研究生在一、二、三線城市就業方便，待遇較高，與之比較XX的就業吸引力較差，再通過設置繁瑣的考試競爭方式，更加難以吸引研究生前來就業；以2012年上半年為例，XX市醫療衛生系統公開招聘26名研究生，最終因報名人數較少取消和調整掉25名，僅保留1名崗位。

2、緊缺專業人才報崗和面試比例放寬至1:1或直接錄用，確保緊缺專業人才留得住。目前我市衛生行業麻醉、病理、化驗、影像等專業人才缺口數量大，而此類專業的畢業生數量很少，如不適當放開某些特殊專業，會直接影響全局性業務工作

順利開展；緊缺專業人才在一、二、三線城市搶手，就業形勢良好，很難吸引緊缺專業人才到XX就業；以2012年上半年為例，XX市醫療衛生系統公開招聘25名緊缺專業人才，最終因報名人數較少取消和調整掉20名，僅保留5名崗位。

3、鄉鎮醫療衛生機構招聘的人才應限制當地縣市戶籍，穩定鄉鎮醫療衛生人才隊伍。鄉鎮醫療衛生機構地處偏遠，交通條件較差，給XX市以外戶籍人員在工作、生活和家庭帶來諸多困難；XX市以外戶籍人員在取得事業身份后，大部分人員在主觀上都希望進行工作調動，若頻繁進行工作調動，勢必會影響鄉鎮醫療衛生機構日常工作的順利開展； 以2011年為例，鄉鎮防保所公開招聘15名鄉鎮防保人員，其中有8人居住在XX市內，現已表現出強烈的工作調動意愿，致使所承擔的工作受到影響。

4、規范各類崗位招考條件的設置標準，滿足實際工作需要。2012年上半年公開招聘，XX市醫療衛生機構行政后勤類崗位的專業條件，起初按照崗位的工作性質進行科學設定，而招考部門將專業放寬至大類后，會導致引進的人才難以滿足實際工作需要。我市某一醫療機構招聘財會專業人才，設置專業為會計學，但招考部門將此專業改為會計與審計類，則審計、會計與統計核算、財務信息管理等專業人員都可以報考，不利于實際工作業務的拓展和提高。

5、用人單位或主管局應參與面試工作，擁有一定比例的評委名額。醫療衛生事業單位招聘工作不同于公務員考試，其技術性、專業性很強，用人單位對具體崗位有自身的要求標準，不同崗位的要求差異很大，用人單位或主管部門參與面試工作，能夠做到準確有效錄用適用人才，實現人力資源的合理配置，防止理論考試與工作能力相脫節，醫德品行與業務技術相分離等問題的發生。

第二篇：2014年蘇州市市屬醫療衛生事業單位公開招聘415名專業

給人改變未來的力量

江蘇事業單位：2014年蘇州市市屬醫療衛生事業單位公開招聘415名專業

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江蘇事業單位考試除省屬事業單位一年兩次統一招考之外，各地市及相關部門也會根據實際情況陸續發布招聘公告，報名方式一般為規模大的采取網絡報名，而人數少則現場報名或者提交指定材料發送至公告提及的報名郵箱。

江蘇省事業單位考試分兩個階段，一是筆試，二是面試。筆試科目針對招聘崗位的不同有所差異，一般考公共基礎知識和行測、或公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試，具體以招聘公告上說明為準。為了幫大家把握好每個事業單位考試招考資訊，江蘇公務員考試網持續為大家發布最新招聘信息，希望廣大考生密切本網站。

根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部2005年6號令)、《江蘇省事業單位公開招聘工作人員辦法》(蘇辦發[2011]46號)和蘇州市 委辦 室、市政府辦公室關于印發《蘇州市事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》的通知(蘇辦發[2011]27號)有關規定，經蘇州市人力資源和社會保障局同意，蘇州市部分市屬醫療衛生事業單位定于2014年3月3日面向社會公開招聘專業技術工作人員415名。現將《簡章》公布如下：

一、招聘范圍和對象

凡符合本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業技能、身體條件等資格條件的人員，均可報名。

二、招聘基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，無違法犯罪記錄;并具有正常履行崗位職責必備的身體條件和招聘崗位所規定的具體資格條件。

(二)2014年全日制普通高校本科及以下應屆畢業生須為蘇州市區生源，取得碩士研究生學歷及以上的應屆畢業生不受生源地的限制。

(三)學歷條件為本科及以下或專業技術職稱資格為中級及以下的社會在職應聘人員，年齡須在35周歲以下(1978年3月3日后出生)，且戶籍關系須在蘇州市區(在蘇高校學生集體戶口不能視作蘇州市區戶籍)。具有碩士研究生學歷或具有副高級專業技術職稱資格的應聘人員，年齡須在40周歲以下(1973年3月3日 后出生)，且戶籍關系須在蘇州市。具有博士研究生學歷或正高級專業技術職稱資格的應聘人員不受戶籍地的限制，年齡須在45周歲以下(1968年3月3日后 出生)。

(四)目前尚未辦理就業派遣手續的全日制普通高校往屆生和持各類成人教育畢業證書應聘的人員按社會在職人員的資格條件報考。2013年7月1日后畢業至今尚未就業的歸國留學人員按2014年應屆畢業生的資格條件報考，其他歸國留學人員按在職人員資格條件

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報考。

(五)符合政策性安置或照顧條件的報名者(如夫妻分居兩地、父母身邊無子女等)，不受戶籍或生源地的限制。

(六)附表中對招聘崗位基本條件和其他資格條件另有規定的從其規定。

(七)招聘崗位其他條件中有工作經歷要求的，是指截止2014年3月3日前，在各類機關和企事業單位的累計工作經歷。如2年及以上工作經歷要求的，即起算時間為 2012年3月3日前，以此類推。靈活就業、個體經營的人員，也可視為具有工作經歷，其工作經歷時間自登記靈活就業并審批確認或營業執照頒發之日算起。在 全日制院校就讀期間的社會實踐經歷，不能視為工作經歷。

三、招聘崗位、人數及條件(見附表)

四、報名方式和注意事項(一)報名時間和地點

1、報名時間：2014年3月3日8：30——15：30

2、報名地點：蘇州市人才市場(干將西路288號)(二)報名程序

1、應聘人員選擇崗位。報名者根據本《簡章》公布的招聘崗位及條件選定應聘崗位后，向招聘單位工作人員(以下簡稱招聘單位)出示應聘材料的原件(交復印件)。

2、招聘單位資格初審。經招聘單位初審，符合規定條件的報名者領取《2014年蘇州市市屬醫療衛生事業單位公開招聘專業技術工作人員現場報名資格審查登記表》(以下簡稱《登記表》)2份，將《登記表》中“報名者填寫內容”填寫完整并加貼照片后交招聘單位簽字(蓋章)。

3、人社部門驗證登記。經初審合格的報名者持《登記表》和應聘材料原件，到指定的“驗證登記處”進行驗證。驗證合格的報名者當場辦理登記和繳費手續，并將《登記表》1份交登記處(另附身份證復印件1份和個人近期同底1寸證件照1張))，另1份《登記表》返還招聘單位。(三)報名注意事項1、2014年全日制普通高校應屆畢業生須出示本人身份證、學生證、所在院校畢業生就業主管部門出具的“畢業生雙向選擇就業推薦表”和《普通高校畢業生就業協 議書》(注：空白協議書)以及在校期間所學課程的成績單，應聘崗位所需的其它相關資格證書(件)，個人近期同底1寸證件照3張。

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2、社會在職人員須出示本人身份證、戶籍證明(指本人戶口簿或公安派出所打印的帶有本人照片的戶籍證明)、學歷(學位)證書、應聘崗位所需的其它相關資格證書(件)，個人近期同底1寸證件照3張。崗位有工作經歷要求的，可以勞動合同或社保繳費清單代為證明。

3、夫妻兩地分居的，另須出示結婚證書和在蘇州市市區一方配偶的身份證、戶籍證明;照顧父母身邊無子女的，另須出示父母雙方同在蘇州市市區的戶籍證明和身邊無子女的證明。

4、歸國留學人員，除出示本人身份證、戶籍證明和應聘崗位所需的其它相關資格證書(件)外，另須出示國家教育部留學服務中心《國外學歷學位認證書》。尚未取得 《國外學歷學位認證書》的，可以先憑蘇州市人才服務中心(蘇州市海外人才服務中心)出具的《留學人員學歷學位資格驗證證明》辦理報名手續，待考試、體檢、考核后，憑《國外學歷學位認證書》辦理錄取聘用的相關手續。

5、目前尚未辦理就業派遣手續的往屆畢業生按社會在職人員辦理。

6、本人不能到現場報名的，可委托家人或親友代為報名。相關材料和證書(件)須符合本《簡章》的規定要求，代報名人另須出示其身份證。

7、下列人員不得報考：(1)現役軍人;(2)在讀非應屆的普通高校生;(3)被辭退未滿5年的原機關、事業身份的工作人員;(4)在國家法定考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為人員;(5)法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

8、凡報名者與招聘單位負責人或主管部門直接分管領導有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應當回避。

9、因本次招聘將統一組織筆試，因此每個報名者限報一個崗位。崗位開考比例見《2014年蘇州市市屬醫療衛生事業單位公開招聘專業技術工作人員崗位簡介表》。報名結束后達不到開考比例的崗位，由主管部門核減招考計劃，直至取消該崗位，并由主管部門通知考生辦理退費手續。

10、報名者須對照本《簡章》規定的招聘崗位和招聘條件如實申報，所提供的應聘材料必須齊全且真實有效。在整個招聘過程中，報名者凡有弄虛作假或重復報名等違反本《簡章》規定的行為一經查實，隨時取消應聘和錄取資格，責任由報名者自負。

11、根據蘇州市物價局、財政局《轉發江蘇省物價局、財政廳〈關于明確事業單位公開招聘工作人員考試收費政策的復函〉的通知》(蘇價費字[2007]204號、蘇財綜字[2007]44號)規定，對所有資格審查合格參加筆試的考生收取筆試費100元/人，并對通過筆試進入面試的考生收取面試費100元/人。對享 受國家最低生活保障金的城鎮家庭和農村貧困家庭的考生，可憑縣(市)、區以上政府民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復印件)或縣(市)、區 以上農村扶貧機構出具的特困證明等(復印件)減免考試費。

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五、筆試

1、筆試時間為2014年4月6日，具體時間和地點詳見《準考證》。

考生于2014年4月2日—4月3日9：00--16：00到蘇州市醫學人才服務部(地址：三元坊書院巷20號，聯系電話：65226005)憑本人身份證和《交費收據》領取《準考證》。考生按照《準考證》上規定的時間和地點參加考試，并隨身攜帶《準考證》和身份證。

2、筆試采取閉卷筆試法，總分100分。筆試考試內容為公共基礎知識和擬報考崗位專業要求相關知識(二張試卷)，其中公共基礎知識占筆試成績分值的20%，專業知識占80%。筆試不指定復習教材。

3、筆試成績以百分制計算，設60分為合格分數線。在合格分數線以上根據筆試成績從高分到低分，按3：1的比例確定進入面試人選。不足3：1比例的，按實際符合條件人數確定進入面試人選，筆試成績占總成績的50%。

4、筆試成績查詢時間：2014年4月10日09：00— 4月12日17:00。

筆試成績查詢網址：蘇州市衛生局、食品藥品監督管理局網站(http://www.tmdps.cn)。

六、面試

面試通知發放。面試通知由各單位負責發放，具體時間地點另行通知。

面試的內容以考察擬任崗位所需的專業技術能力和管理能力為主。面試時間和地點詳見《面試通知》。面 試成績以百分制計算，保留小數點后一位小數，第二位四舍五入。設60分為合格分數線，面試成績不合格者不計算總成績。面試成績占招聘考試總成績的50%，面試成績當場公布。如招聘考試總成績相同的以筆試成績高者在前。面試成績和招聘考試總成績在面試結束后當天在各面試考點張榜公布，并隨后在各招聘單位或主 管部門網站公示，時間不少于3個工作日。

七、體檢

進入體檢的人選在面試成績合格分數線以上人員中按招聘考試總成績從高分到低分的順序根據招聘計劃人數1：1的比例確定。體檢標準參照《公務員體檢通用標準(試行)》執行。招聘崗位、人數及條件中對身體條件另有規定的從其規定。

本次招聘實行一次性體檢，具體時間、地點另行通知。體檢費用由應聘人員自理。

八、資格復查和考核(考察)招 聘單位對通過考試并且體檢合格的應聘人員進行聘用考察和資格條件復查，考察和

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資格條件復查時間原則上不得超過15日。確因情況特殊，經主管部門批準可延長 至30日。對不符合《簡章》規定的本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業、技能等資格條件的人員，取消其錄取資格。聘用考察(考核)標準參照蘇州市公 務員招錄考察相關要求進行。

對考察(考核)不合格人員，招聘單位應將不合格的理由書面通知考生。考生如對考核結果有異議的，可以自接到通知之日 起15日內向招聘單位提出申請復核，招聘單位應當接受復核申請，并須30日之內給予書面答復。對復核結果不服的，可自接到復核通知之日起15日內向招聘單 位主管部門提出復核申請，經招聘單位主管部門復核無異議后，報市人社局備案。

在招聘單位申報錄取和聘用手續前，因考生體檢、考察和資格復查不合 格以及因自動放棄錄取資格而出現缺額時，經招聘單位申請，主管部門同意，報市人社局審批，可在報考同一崗位的人員中按考試總成績從高分到低分的順序進行一 次性遞補，也可以決定不遞補。錄用后(錄取通知書開出之日起)放棄錄用資格的，不再遞補。

九、錄取和聘用

各招聘崗位擬錄取人員名單，在招聘單位張榜公示，時間不少于7個工作日。經公示無異議，有關聘用材料經招聘單位上級主管部門審核同意后報蘇州市人力資源和社會保障局審批并辦理錄取或簽約、鑒證的相關手續。

錄取人員應在規定時間內與招聘單位簽訂《聘用合同》或《畢業生雙向選擇就業協議書》。因應聘人員個人原因逾期未辦理錄取或簽約、鑒證相關手續的，取消其錄取資格。新聘用人員統一實行試用期，其中大中專應屆畢業生試用期為1年，其他人員試用期為6個月。試用期滿，經考核合格者，予以定崗定級;考核不合格者解除聘用合同。

十、紀律與監督

本 次公開招聘工作人員的工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，自覺接受紀檢監察部門和社會公眾的監督。對單位和個人違反招聘規程一經查實的，按國家、省、市關于事業單位公開招聘工作中紀律與監督的有關規定處理。為方便群眾和社會監督，杜絕不正之風，特設監督舉報電話：65210095、65212412。

十一、本《簡章》由蘇州市衛生局、蘇州市食品藥品監督管理局負責解釋。咨詢電話：0512-65226823 附件：

2014年蘇州市市屬醫療衛生事業單位公開招聘專業技術人員崗位簡介表.xls

第三篇：加強新形勢下軍校專業技術人才隊伍建設的幾點建議范文

加強新形勢下軍校專業技術人才隊伍建設的幾點建議

摘 要:新形勢下,面對現代高科技信息化戰爭,軍校的專業技術人才資源儲備可能將是決定未來戰爭成敗的重要因素。所以,對于我軍專業技術人才隊伍建設,本文提出了幾點建議:認清形勢、貫徹思想,完善軍校專業技術人才軍民融合式培養的科學體系；順應現代高科技戰爭,加強信息化條件下軍隊院校專業技術人才培養的教育體系；確保評價的公正準確,建立促進信息化條件下專業技術人才脫穎而出的科學評價機制；適應多樣化軍事任務的要求,采用綜合、辯證的專業技術人才評價方法。

關鍵詞:專業技術人才 隊伍建設 培養體系 評價體系

中圖分類號:E9 文獻標識碼:A 文章編號:1672-3791(2011)08(a)-0246-02

進入新世紀以來,全軍各部門科室堅持以科學發展觀和胡錦濤主席的國防和軍隊建設思想為指導,堅決貫徹軍委、總部的決策指示,與時俱進,深化改革,銳意進取,開拓創新,在技術人才培養方面取得了長足進步和明顯成效,保持了良好的發展勢頭[1]。“工欲善其事,必先利其器”。軍校隊伍專業技術人才是推動我軍快速全面發展的根本,是國家現代化建設的主力軍和科技興國的重要力量。隨著部隊內外環境的不斷變化,軍委、總部以科學進步的新思路、大手筆,對專業技術人才隊伍建設做出了一系列重要指示,推出了許多新的舉措,極大地調動了廣大專業技術人才的積極性和創造性[2]。

與此同時,伴隨著新形勢下各項改革的不斷深入和相關政策的不斷調整,建立和完善符合信息化發展要求的軍校隊伍專業技術人才培養和評價體系,是順應中國特色軍事變革進程、健全人才選拔任用機制、選準人用好人、加強人才隊伍建設的內在要求,是推進軍隊(刪除)人才戰略工程、加緊培養新型高素質軍事人才尤其是信息化軍事人才的重要保障[3]。基于此,這里潛談一下,加強新形勢下軍校隊伍專業技術人才隊伍建設的幾點建議。認清形勢、貫徹思想,完善軍校隊伍專業技術人才軍民融合式培養的科學體系

完善軍校隊伍專業技術人才軍民融合式培養的科學體系,是提高軍事人才資源培養開發整體效益的客觀要求,是貫徹落實軍委胡主席關于軍民融合戰略思想的重要舉措,也是適應現代戰爭要求加強軍校隊伍專業技術人才隊伍建設的現實需要。

(1)建立組織管理體系。建立完善軍民融合、寓軍于民的軍校隊伍專業技術人才組織管理體系,必須立足國家和軍隊整體發展戰略,著眼于將相對獨立的國防發展體系和經濟發展體系融合起來,使國防和軍校隊伍建設與國家經濟建設真正做到無縫鏈接,融為一體。

(2)健全人才引進體系。從地方直接引進高素質的人才,是促進軍校隊伍專業技術人才軍民融合式培養的關鍵環節。一要明確專業技術人才引進的基本標準。二要完善引進專業技術人才的政策制度和機制。三要兼顧作戰部隊的需要。

(3)完善人才培養體系。在人才資源社會化的大背景下,實行“人才引進”與“智力引進”并重的方法,不為所有,但求所用,堅持依托國民教育培養專業技術人才,在做好人才引進的同時,通過聯合辦學、送學深造、設備帶研和專家幫帶等方式培養在職干部,不斷改善專業技術人才的知識結構；大膽引進智力,聘清軍內外知名專家教授擔任顧問或客座教授,定期進行講學和學術交流,切實在高層次專業技術人才的培養上有所建樹。順應現代高科技戰爭,加強信息化條件下軍隊院校專業技術人才培養的教育體系

在現代高科技戰爭信息化條件下,必須堅持以科學發展觀為指導,以忠實履行我軍歷史使命為牽引,不斷更新教育理念,大力推進教學改革,科學優化教學內容,積極創新教學方法,以加強軍校專業技術人才培養的教育體系。

(1)更新辦學觀念,調整培養目標。要樹立“信息化”的培養觀念,推動一切教育訓練活動向信息化條件下教育訓練轉變,確保緊跟信息化戰爭前沿、緊貼信息化建設實際、緊扣信息化熱點難點問題開展教學；樹立“聯合培養、聯合訓練”的觀念,培養更多軍政兼優、一專多能的高素質復合型專業技術人才；樹立“系統化、標準化、精確化”的人才培養觀念,不斷提高專業技術人才數理推導、量化分析的能力。

(2)優化教學內容,創新教學方法。一方面,調整課程設置,優化教學內容。重點加強信息化條件下聯合作戰、輿論戰心理戰法律戰、政工信息化、信息化條件下軍事訓練中政治工作等內容的教學,及時開設國際標準化知識、信息標準化等相關專題,組織力量開展信息化條件下戰時政治工作,提高他們遂行信息化條件下戰時政治工作的能力。另一方面,創新教學方法,突出能力訓練。積極推行問題式、研討式、案例式教學,加強現地教學、實踐性教學,突出政治工作想定作業、模擬訓練、綜合演練等環節,增強教學的針對性和應用性。

(3)建強教員隊伍,提高能力素質。教員是辦校治學的主體,教員隊伍的整體素質直接影響人才培養質量和辦學水平。要提高現代高科技戰爭信息化條件下專業技術人才的培養質量,必須在建強教員隊伍上下功夫。針對我軍院校教員隊伍的現狀,應探索建立部隊政治指揮員與院校教員的交流任職、交流代職機制,選調部隊優秀政治指揮軍官到院校任教,選聘部分優秀政治指揮軍官擔任客座教員,嘗試推行教員與部隊指揮員同級交叉任職制度。完善院校教員定期到部隊代職鍛煉制度,逐步擴大代職規模,有條件的可以考慮部分教員到部隊基層軍事指揮崗位或其他軍兵種崗位代職,不斷豐富院校教員的經歷閱歷。

(4)整合教學資源,改善教學條件。在發展信息化教學手段上,要建設一批適應專業技術人才教學需要的網絡課程、精品教材、學科專業網站,及時為我軍院校圖書館補充聯合作戰專業書籍、文獻資料和信息資源。適應新的形勢和任務,不斷完善戰時政工指揮訓練系統、政治機關干部能力訓練系統等軟件系統,適時開發新的政工軟件系統。在構建聯合教學保障模式上,應努力構建院校聯合教學保障機制；依托軍隊院校地區協作中心和軍事訓練信息網,推動政治院校與軍事院校之間教學資源共享和聯合作戰教學公共信息資源的統一管理、存儲；建立實踐教學聯合保障機制,建設區域共享的綜合訓練基地和訓練場地。確保評價的公正準確,建立促進信息化條件下專業技術人才脫穎而出的科學評價機制

胡錦濤主席指出:“要堅持正確的政績觀,制定科學的工作評價標準,把部隊建設的發展進步、戰斗力的提高和官兵的滿意程度作為衡量領導政績、考察使用干部的基本尺度,真正使各項工作經得起實踐檢驗,經得住歷史檢驗。”所以,面向現代高科技戰爭信息化條件下對于專業技術人才的評價機制,需要重點創新完善以下四方面機制。

(1)改革評價領導機制,成立專門評價組織。成立專門的組織對軍官進行考核評價,是美俄等國軍隊的通行做法。地方政府部門和企業也常常委托專業人才測評機構對員工進行評價。這樣做,有助于評價結果更加客觀公正,也有助于考任分離,更好地選用符合信息化發展要求的高素質優秀人才,促使更多的信息化人才脫穎而出。

(2)完善民主評價機制,增強評價結果的公信度。應在堅持黨管人才的原則下,完善民主評價機制,擴大人才評價的民主性,充分體現公開、公正、平等、擇優。完善民主評價機制,關鍵是要讓廣大官兵特別是基層官兵參與到人才評價工作中來,真正落實好官兵對人才評價工作的“知情權、推薦權、選擇權、監督權”。具體來說,需落實好“四個民主”:一是民主報告。二是民主測評。三是民主評議。四是民主監督。

(3)強化評任一致的效用機制,切實使評價結果成為選用和培養信息化專業技術人才的依據。人才評價的目的是為了選好人、用好人,更好地培養人、教育人,評價的結果應成為人才選用、晉升、培訓、獎勵、懲戒等的基本依據。要制定評任一致的法規制度,促進評價結果合理、有效運用,增強評價的效用度,改變評歸評、用歸用、評任脫節的做法。對評價走過場,浪費評價過程,無視評價結果的現象,應有一定的制約措施。上級機關應定期檢查評任一致的結果和情況,確保評任一致原則的落實。

(4)建立評價責任監督機制,確保專業技術人才評價的公正性。為從制度上防止和糾正人才評價的失誤,克服評價工作有權無責的不對稱現象,應建立專業技術人才評價責任制,對評價失察和徇私舞弊者實施必要的責任追究。要明確評價責任主體,既包括所有考評者,也包括評價領導機關負責人及相關人員,并合理確定評價問責的處罰方式和程度,確實維護評價的公正性和嚴肅性。為加強對人才評價的監督約束和對違規現象的懲戒教育,可考慮制定專業技術人才評價工作處罰條例或紀律處罰規定,明確評價工作程序、紀律、回避制度和違規懲處原則等,使新型軍校隊伍專業技術人才的評價真正做到公平公正。

參考文獻

[1] 李建華.新形勢下軍隊醫院建設發展的思考[J].解放軍醫院管理雜志,2004,11(4):1～2.[2] 王治梁.總后勤部專業技術干部綜合考評系統研究與實現[D].南開大學,碩士學位論文,2007:2～3.[3] 寧湘峰,沈國權.建立和完善符合信息化發展要求的新型軍事人才評價體系[J].軍隊政工理論研究,2010,11(2):56.

第四篇：萊蕪市婦幼保健院招聘衛生專業技術人才啟事

萊蕪市婦幼保健院

招聘衛生專業技術人才啟事

萊蕪市婦幼保健院始建于1953年，是一所集婦幼保健、生殖健康、優生優育、醫療、預防、康復、教學、科研于一體的地市級“三甲婦幼保健機構”。現占地面積31377.98平方米，建筑面積43629.39平方米。擁有德國螺旋CT、DR、腹腔鏡、宮腔鏡、乳腺鉬鈀機，進口高檔彩超10臺、全自動生化分析儀、呼吸機，孕產婦及新生兒重癥監護系統等一批先進醫療設備設施，總固定資產1億元。

現有干部職工567人，高級職稱52名、中級職稱109名、學科帶頭人14名。設有保健、臨床、醫技等40個科室，10個病區，并配有MICU、NICU、PICU，編制床位300張，實際開放床位400張，年門診量26萬人次。現開設婦幼保健科、婦科、產科、婦產VIP、超聲科、新生兒科、兒內科、生殖健康科、乳腺外科、檢驗科、放射科等科室，是全市具有突出競爭力的優秀品牌科室，其中婦產科、新生兒科、檢驗科為市級重點學科。醫院先后榮獲“山東省文明單位”、“全省醫德醫風示范醫院”、“全省干部保健工作先進集體”、“全省婦幼健康保健工作示范醫院”、“全省婦幼保健服務先進單位”等榮譽稱號。

現因醫院業務發展需要，面向社會和高等院校畢業生招聘一批博士研究生、碩士研究生、大學本科生。

一、招聘內容

專業學位學歷招聘計劃待遇 婦產科學碩士研究生及以上4—6人面議 兒科學碩士研究生及以上3人面議 麻醉學大學本科及以上2人面議 生物醫學工程大學本科及以上1人面議 護理學大學本科5人面議

二、報名聯系方式

有意向者，請將個人簡歷、學歷、學位證明、資格證書、執業證書、榮譽證書及最具代表性的著作、論文、獲獎證書、科研、專利證書等相關材料復印件，郵寄或發送到我院人事政工科。

1.地址：山東省萊蕪市城區鳳城西大街10號，郵編：271100，萊蕪市婦幼保健院人事政工科，陳主任、王主任 收

2.郵箱：lwfbzgk@126.comlwfuzgk@126.com

3.聯系電話：0634-6256258

4.該招聘啟示長期有效，歡迎有意向者報名、聯系。

5.現定于4月23日至28日上午，在醫院面試，有意向者請及時與我們聯系。

2012年4月17日

第五篇：專業技術人才管理

專業技術人才管理

本著“人才資源是第一資源”的理念，管理人才，使用人才，為技術人員提供公平、公開的成才環境，良好的、和諧的學習環境，將激勵、獎勵有機結合，全視角、全方位地激勵專業技術人員工作，充分調動技術人員的工作積極性。

一是建立競爭機制，不斷挖掘專業技術人員的潛力。把技術人員考核納入年終考核，在專業崗位，建立內部競爭機制，激發專業技術人員竟爭工作的積極性，杜絕某些專業技術人員一勞永逸、不思進取的惰性。

二是加大培訓力度,提高技術人員業務技能。

1、鼓勵工作人員特別是專業技術人員進行繼續教育，參加專業技術知識的培訓。

2、在專業技術干部中開展師帶徒活動，讓工作人員在工地際操作，向有經驗的專業技術人員學習實踐，以學代培增加技能。

3、挑選一批優秀人才到其他對口單位進行實踐學習，學習先進經驗。

三是積極發揮專業技術人員帶頭作用。在一些重點工程設計及施工環節，充分尊重專業技術人員意見建議，對采納的好的意見建議予以精神或物質上的獎勵。在專業技術人員中大力弘揚刻苦鉆研技術、樂于吃苦奉獻的精神和求真務實的作風，及時宣傳、推廣工作中的好做法、好經驗，使干部職工學有榜樣，趕有目標，進一步促進城投中心的技術人才隊伍建設。