第一篇：貫徹執行《中華人民共國工會法》和《甘肅省實施＜中華人民共和國

今天，省人大常委會主任一行來我#就《中華人民共和國工會法》及《甘肅省實施＜中華人民共和國工會法＞辦法》（以下簡稱“一法一辦法”）貫徹執行情況進行檢查，這是對我#工作極大的關心和支持。在此，我代表#表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。下面，我就貫徹落實“一法一辦法”工作情況、存在的問題及今后的打算作一簡要匯報：

一、貫徹執行“一法一辦法”工作

情況我#自成立以來，始終高度重視工會工作，尤其是修改后的《中華人民共和國工會法》及《甘肅省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》[1][2][3][4][5][6][7][8][9]下一頁

第二篇：貫徹執行《中華人民共國工會法》和《甘肅省實施＜中華人民共和國

今天，省人大常委會主任一行來我#就《中華人民共和國工會法》及《甘肅省實施＜中華人民共和國工會法＞辦法》（以下簡稱“一法一辦法”）貫徹執行情況進行檢查，這是對我#工作極大的關心和支持。在此，我代表#表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。下面，我就貫徹落實“一法一辦法”工作情況、存在的問題及今后 的打算作一簡要匯報：

一、貫徹執行“一法一辦法”工作情況我#自成立以來，始終高度重視工會工作，尤其是修改后的《 中華人民共和國 工會法》及《甘肅省實施〈 中華人民共和國 工會法〉辦法》[1] [2][3][4][5][6][7][8][9]下一頁

第三篇：貫徹執行《中華人民共國工會法》和《甘肅省實施＜中華人民共和國

今天，省人大常委會主任一行來我#就《中華人民共和國工會法》及《甘肅省實施＜中華人民共和國工會法＞辦法》（以下簡稱“一法一辦法”）貫徹執行情況進行檢查，這是對我#工作極大的關心和支持，貫徹執行《中華人民共國工會法》和《甘肅省實施＜中華人民共和國，工作匯報《貫徹執行《中華人民共國工會法》和《甘肅省實施＜中華人民共和國》。在此，我代表#表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。下面，我就貫徹落實“一法一辦法”工作情況、存在的問題及今后 的打算作一簡要匯報：

一、貫徹執行“一法一辦法”工作情況我#自成立以來，始終高度重視工會工作，尤其是修改后的《 中華人民共和國 工會法》及《甘肅省實施〈 中華人民共和國 工會法〉辦法》 下一頁

第四篇：甘肅省實施《中華人民共和國工會法》辦法

甘肅省實施《中華人民共和國工會法》辦法

（１９９４年８月３日省八屆人大常委會第十次會議通過）

第一章 總則

第一條 為貫徹實施《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》），根據本省實際情況，制定本辦法。

第二條 本省行政區域內的企業、事業單位和機關團體，必須遵守本辦法。

第三條 各級工會組織必須以憲法為根本的活動準則，遵守、維護法律、法規，依照工會章程獨立自主地開展工作。

第四條 各級工會組織在維護國家和人民總體利益的同時，維護職工的合法權益；動員和教育職工以主人翁態度參加建設和改革，努力完成生產和工作任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位、機關的民主管理；教育幫助職工不斷提高思想政治覺悟和科學技術水平。

第五條 各級國家機關、企業、事業單位或者其他社會組織，應當支持工會依法開展工作。

工會的合法權益受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。

第二章 工會組織

第六條 凡在本省行政區域內的企業、事業單位和機關，應當按照《工會法》、《中國工會章程》規定的條件和程序組建工會，并報上一級工會批準。

具備建立工會條件而未建立工會的單位，上級工會有權督促指導該單位組建工會，有關方面應當給予支持。

第七條 成立或撤銷工會組織，必須經會員大會或會員代表大會通過，并報上一級工會批準。工會基層組織所在的企業終止，或所在的事業單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報上一級工會備案。

其他組織和個人不得隨意撤銷工會組織，也不得把工會組織的機構撤銷、合并或歸屬其他工作部門。

第八條 各級地方工會、產業工會，自上級工會批準成立之日起，即具有社會團體法人資格。

基層工會組織具備《中華人民共和國民法通則》規定的法人條件的，經上級工會確認后，具有社會團體法人資格。

具有社會團體法人資格的工會組織，工會主席是其法定代表人。第九條 工會主席、副主席由民主選舉產生，任期內應當保持相對穩定。因工作需要調動時，須事先征得本級工會和上一級工會的同意。工會主席或副主席缺額時，應及時補選。工會主席、副主席任職期間的待遇，按照國家有關規定執行。

第十條 各級工會組織建立女職工委員會，女職工不足二十五人的基層工會設女職工委員，表達和維護女職工的特殊權益。

女職工委員會可設專職主任，也可由工會女主席或女副主席兼任主任。

第三章 工會的權利和義務

第十一條 各級人民政府及有關部門在研究制定勞動、工資、物價、住房、社會保障、安全生產、職工教育、生活福利以及其他涉及職工切身利益的重大政策、措施時，要有同級工會主席或副主席參加，并充分聽取其意見。

第十二條 縣級以上各級人民政府實行與同級工會聯席會議制度，通報政府的重要工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。

第十三條 工會幫助、指導職工與企業、事業單位簽訂勞動合同，并監督其實施。

經全體職工或者職工代表大會討論同意，工會可以代表職工與企業、事業單位行政方面經過協商訂立集體合同。集體合同草案應當提交全體職工或者職工代表大會討論通過。

第十四條 企業、事業單位處罰、處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。在作出開除、除名、辭退職工的決定時，應當事先將理由通知工會，如果企業行政方面違反法律、法規和有關合同，工會有權要求重新研究處理。

第十五條 企業、事業單位辭退擔任工會委員職務的職工，應當事先征求同級工會的意見；辭退擔任工會主席或副主席職務的職工，應當事先征得本級工會和上一級工會的同意。

第十六條 工會應當派代表參加當地設立的同級勞動爭議仲裁委員會，依法參加勞動關系協調和勞動爭議處理工作。

企業、事業單位勞動爭議調解委員會辦事機構設在工會，主任由同級工會代表擔任，依法主持本單位勞動爭議調解委員會的日常工作。

第十七條 工會組織應當為職工提供國家有關法律、法規和政策方面的咨詢，幫助職工依法維護自己的合法權益。

縣級以上各級工會和基層工會可以設立為職工服務的法律服務機構。

第十八條 工會協同勞動、衛生等部門參與新建、擴建和技術改造項目中有關勞動條件和安全衛生設施的設計審查和竣工驗收工作，并有權提出意見，企業或者主管部門應當認真處理。

第十九條 工會協同企業、事業單位做好勞動保護工作，參與安全檢查，發現違章指揮、強令工人冒險作業等嚴重危及職工人身生命安全的情況時，有權向單位行政方面或現場負責人提出解決的建議，單位行政方面必須及時作出處理決定；如建議不被采納，工會可以支持職工拒絕操作或者臨時撤離危險現場，職工的工資待遇不受影響。第二十條 企業、事業單位發生傷亡事故和其他嚴重危害職工安全、健康問題時，工會有權參加調查，并向有關部門提出處理意見。

第二十一條 工會對企業、事業單位和有關部門執行國家勞動法律、法規和政策的情況實施民主監督。對違反國家有關勞動（工作）時間、隨意加班加點、克扣職工工資和侵犯女職工特殊權益的問題，工會有權要求企業、事業單位和有關部門予以糾正或處理。

第二十二條 工會對侵犯職工合法權益的問題有權進行調查，有關單位及個人應當予以協助，如實提供情況和材料。

工會對侵犯職工合法權益的問題依法提出意見或要求重新處理的，有關部門和單位應及時予以答復或處理。對侵犯工會和職工合法權益的責任者，工會有權要求有關部門依法追究其行政或法律責任。

第四章 基層工會組織

第二十三條 基層工會依法代表和組織職工通過職工代表大會或其他形式，參加本單位的民主管理、民主監督和平等協商，保障職工依法行使民主管理權利。

對于不按期召開職工（代表）大會和其他侵犯職工民主權利的行為，基層工會有權提出意見，并可提請有關部門和上級工會組織予以糾正。

企業廠長（經理）應當支持工會依法開展工作，工會應當支持廠長（經理）依法行使職權。

第二十四條 國有企業工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。凡屬職工代表大會職權范圍內的事項，必須提交職工代表大會審議。職工代表大會依法作出的決議，企業行政方面應當執行。

第二十五條 城鎮集體企業的職工（代表）大會依照法律、法規規定選舉和罷免企業管理人員，決定經營管理的重大問題。

集體企業工會可以承擔職工（代表）大會的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會決議的執行。

第二十六條 鄉村集體企業的職工（代表）大會有權對企業經營管理中的問題提出意見和建議，評議、監督廠長（經理）和其他管理人員，維護職工的合法權益。

鄉村企業工會可以承擔職工（代表）大會的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會決議的執行。

第二十七條 中外合資經營企業、中外合作經營企業研究決定有關工資、福利、獎懲、安全生產以及勞動保護和勞動保險等涉及職工切身利益的問題時，應當通知工會代表列席會議，聽取工會意見。

第二十八條 外資企業和私營企業的工會，對有關工資、福利、安全生產以及勞動保護和勞動保險等涉及職工切身利益的問題，有權代表職工與企業協商處理。

第二十九條 依照《公司法》的規定應當參加公司董事會或者監事會的職工代表，由工會組織職工民主選舉產生。第三十條 事業單位和機關應當建立健全職工（代表）大會制度，加強民主管理和民主監督，維護職工的合法權益。

第三十一條 國有企業、集體企業、事業單位和機關工會脫產工作人員的工資、獎金、補貼等，由所在單位行政支付；勞動保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

企業、事業單位工會不脫產的委員，參加工會組織的活動所占用的生產或工作時間，應當計入勞動或工作量，其工資照發，其他待遇不受影響。

第五章 工會的經費和財產

第三十二條 建立工會的國有企業、集體企業、事業單位和機關，按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交經費。工資總額的組成按國家規定執行。

城鄉集體企業、私營企業、中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資企業，依照國家有關規定向本企業工會撥交經費。

第三十三條 各級工會應根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。各級工會經費收支情況應當由同級工會的經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或會員代表大會報告，接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。

第三十四條 各級人民政府和企業、事業單位、機關，應當為工會辦公和開展活動，提供必要的房屋、場地和設施等物質條件。

第三十五條 工會所有的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。對侵占、挪用和調撥的，各級人民政府及其有關部門應當幫助同級工會解決。

第三十六條 各級人民政府及其有關部門應當鼓勵和扶持工會組織興辦為職工服務的企業、事業，并提供必要的物質幫助。

工會興辦的企業、事業，其隸屬關系不得隨意改變，財產不得侵占、平調和挪用。

第三十七條 縣級以上各級工會及其所屬事業單位離休、退休人員的費用，實行社會統籌的，在社會統籌基金中支付；沒有實行統籌的，由同級財政按有關規定支付。

第六章 法律責任

第三十八條 對侵害工會組織的合法權益，造成財產損失或其他損害的單位和個人，工會組織有權要求有關機關或有關部門予以處理；屬于人民法院受案范圍的，可以向人民法院起訴。

第三十九條 阻撓職工依法組織和參加工會或隨意撤銷、合并工會組織的，由有關部門責令其限期改正。

第四十條 違反本辦法第三十二條，未按照規定撥交或逾期撥交工會經費的，上級工會通過繳款單位的開戶銀行代為扣交，并按有關規定加收滯納金。

第四十一條 違反本辦法第三十五條，侵占工會財產或貪污、挪用工會經費，情節較輕的，給予行政處分；情節嚴重、構成犯罪的，依法追究刑事責任。第四十二條 對工會工作者、職工代表依法行使職權進行打擊報復，情節較輕的，給予行政處分；情節嚴重、構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十三條 工會工作者玩忽職守，情節較輕的，給予行政處分；情節嚴重、構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第七章 附則

第四十四條 本辦法自公布之日起施行。

第五篇：貫徹執行中華共國工會法

貫徹執行《中華人民共國工會法》和《甘肅省實施＜中華人民共和國工會法＞辦法》的情況匯報

今天，省人大常委會主任一行來我#就《中華人民共和國工會法》及《甘肅省實施＜中華人民共和國工會法＞辦法》（以下簡稱“一法一辦法”）貫徹執行情況進行檢查，這是對我#工作極大的關心和支持。在此，我代表#表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。下面，我就貫徹落實“一法一辦法”工作情況、存在的問題及今后的打算作一簡要匯報：

一、貫徹執行“一法一辦法”工作情況

我#自成立以來，始終高度重視工會工作，尤其是修改后的《中華人民共和國工會法》及《甘肅省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》頒布實施后，我們認真分析#情，緊緊圍繞全#工作大局，按照“三個代表”重要思想的要求，不斷加大宣傳貫徹力度，結合工會工作實際，依法構建有效機制，突出維護職能，狠抓工作落實，使工會工作得到長足發展，為#改革發展穩定做出了積極貢獻。

（一）扎實有效地宣傳貫徹“一法一辦法”

為了盡快把“一法一辦法”宣傳到位、貫徹落實到位，最大限度地把職工組織到工會中來，最大限度地維護職工和工會組織的合法權益，最大限度地調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，推動#經濟建設和社會各項事業健康發展，“一法一辦法”頒布實施后，我們通過利用廣播電視專題、下發單行讀本、組織知識競賽、下去督查、以會代訓等方式，不斷擴大“一法一辦法”的普及面，并將貫徹落實情況納入基層工會目標責任書進行考核，從而促進了全#工會工作。總工會近五年連續受到#市總工會的表彰，由于工作突出，2002年10月被中共甘肅省委授予“先進工會”榮譽稱號。

（二）進一步加強工會組織建設

#基層工會組織是伴隨著#的成立，各機關、事業單位的設置和企業的投產開業而逐步發展壯大起來的。近年來，隨著企業改革的深化和非有公制經濟的發展，我們按照“一法一辦法”和“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的要求，在#新建企業組建工會工作協調領導小組的領導下，依托鄉鎮、街道工會，借助工商、稅務等部門的力量，一邊摸清企業底數，一邊宣傳發動，集中力量抓好各類企業工會組織組建工作。尤其是非公有制經濟組織工會工作委員會成立以來，非公有制企業組建工會工作納入了黨建工作內容，形成了“以黨建帶工建，抓好工建促黨建”的工作機制。目前，全#共有基層工會組織3個。其中鄉鎮、街道工會3個，達到應建數的100%；社區組建工會3個，達到應建數的3%；黨政機關工會#個，科教文衛體事業單位工會#7個，均達到應建數的100%；各類企業組建工會#個，達到應建數的53%。全區擁有工會會員#名，占職工總數的91%。全#工會形成了總工會、鄉（鎮）街道及系統工會、基層工會三級組織體系，共有工會干部#人，其中專職#人，專職主席#人，同級副職兼職#人。

（三）各項工作機制不斷健全和完善

1、職工代表大會制度。為做好新形勢下企業民主管理工作，我們按照“政治上保證，制度上落實，素質上提高，權益上維護”的要求，堅持“抓機制，不斷完善職工代表大會制度；抓培訓，努力提高職工代表素質；抓落實，務求職代會和廠務公開實效”的思路，有效地保障了職工的民主政治權益，尤其在企業深化改革過程中，職代會制度和廠務公開制度發揮了重要作用。目前，全#建立職工代表大會制度的國有和國有控股企業及事業單位#個，能夠堅持職代會制度的達到95%以上。推行廠務公開的國有和國有控股企業#個，達到100%；科教文衛體事業單位#個，達到100%。近年來，全區共舉辦培訓班40余次，培訓職工代表#余人次；職代會民主評議企業領導干部#人，有#名干部被調整或免職，#名干部受到獎勵或提拔任用，在全區產生了良好的社會反響。

2、平等協商集體合同制度。按照上級工會《關于在企業推行平等協商集體合同制度的意見》和“一法一辦法”的具體要求，我們結合#實際，出臺了相應的實施辦法，提出了“總體部署，分類指導，靈活簽訂，注重實效，側重兌現”的思路，狠抓工作落實，較好地維護了職工合法權益，協調穩定了企業勞動關系，不同程度地改善了企業發展環境。截止目前，全#建立平等協商集體合同制度的企業#個，其中非公有制企業#個。職工集體合同簽訂覆蓋面達到85%以上，集體合同履約兌現率達到了86%，職工對合同的滿意、基本滿意率達到88%以上。健全了勞動爭議仲裁制度，成立了勞動關系三方協調組織；企業成立勞動爭議調節委員會3個，調解各類勞動爭議3起，化解了大量矛盾，將一些不穩定因素解決在了萌芽狀態，有效地維護了職工隊伍的穩定。同時，勞動部門在全#絕大多數企業都建立了勞動合同制度，企業勞動用工行為逐步走上契約化、規范化軌道。

困難職工生活保障機制。近年來，我們在鞏固“兩個確保”成效的同時，不斷完善養老、失業、醫療保險，大力推行工傷保險，推動社會保障制度向非公有制經濟組織延伸。截止目前，全區參加養老保險、失業保險的單位#戶，參保職工#人，其中私營企業3戶，3人；個體工商戶參保3戶，3人；解除勞動關系職工接續養老保險關系3人。參加我區基本醫療保險的單位3戶，參保職工3人，其中私營企業3戶，3人。參加工傷保險登記的私營企業3戶，3人。符合條件的困難職工全部納入“低保”范圍，幾年來，累計發放最低生活保障金3萬元，累計保障3戶次3人次，最低生活保障線制度為維護穩定、保障困難職工基本生活發揮了重要作用。全區工會建立健全了兩級困難職工動態管理檔案；每年元旦、春節期間向特困職工、省級困難勞模、烈軍屬、離退休職工送溫暖，近年來，共籌集資金#萬元，“兩節”期間慰問困難職工3多戶次，走訪困難企業3余戶次。對那些因天災人禍、患重病造成生活確實困難的職工，3總工會堅持在本人申請、基層加注意見的基礎上給予適當資助，緩解職工因意外造成的生活暫時困難。另外，我們大力落實下崗失業人員再就業方面的優惠政策，廣開就業渠道，通過各種方式努力幫助下崗失業人員再就業，從根本上解決職工的生活困難。2004年6月底，全區又有3名下崗職工實現了再就業。

職工經濟技術創新機制。各級工會組織把幫助企業加快發展作為第一要務，以經濟建設為中心，緊緊圍繞生產經營管理中的重點難點問題，組織職工群眾廣泛開展技術革新、新產品開發、先進技術和管理方法的推廣應用、提合理化建議、勞動競賽等群眾性經濟技術活動，各行各業涌現出一大批技術標兵和創新能手，帶動了職工勞動技能的不斷提高，促進了企業效益的增長和#經濟的發展。近年來，全@職工技術革新2項，創造價值2余萬元，開發新產品2種，提出合理化建議2條，采納2條，共為企業創造、節約效益2多萬元。

（四）切實加強職工業余文化建設

全#創建各類稱號職工之家3個，其中省級模范3個，市級模范、先進3個，市級模范小家3個。各級工會充分發揮俱樂部和職工之家的娛樂、教育職能，以發動職工建家為載體，以創建“四有”職工隊伍為目標，開展豐富多彩的職工業余文體活動、讀書競賽活動和精神文明創建活動，寓教于樂，重點突出職工隊伍的思想道德建設，教育引導職工做先進文化的倡導者，廣泛開展創建文明行業、文明單位、文明班組和爭當文明職工等活動，在全#各行各業形成了良好的職業風尚，涌現出省、市、#職業道德建設標兵3名，先進集體3個。

（五）努力落實工會經費

區財政每年納入工會經費預算3萬元。區總工會人員工資由區財政開支。2003年，基層工會上繳區總工會經費3萬元,其中直屬基層上繳40%部分3萬元，條管單位10%部分3萬元。

近年來，我工會工作雖然取得了一些成績，但在“一法一辦法”貫徹落實過程中，主觀和客觀方面還存在一些問題和不足。一是對《工會法》和《甘肅省實施〈工會法〉辦法》宣傳的深度和廣度還不夠，一些非公有制企業的經營者、工會干部和職工群眾對工會組織的重要性認識還不足，在非公有制企業組建工會還有一定難度；二是對“一法一辦法”的執法檢查還不夠，在非公有制企業要構建維護職工合法權益的長效機制還存在一定的困難；三是總工會干部編制定額少，鄉鎮、街道沒有專職工會干部，兼職工會干部潛心于研究、指導非公有制企業工會工作的時間不多、精力不足、主動性不強；四是原屬企業普遍不景氣，處于虧損、停產或半停產狀態，工會經費無力落實，非公有制企業工會組建起步晚，工會經費收繳率低，基層工會開展工作缺乏物質保障。

二、今后工會工作的發展思路

隨著國有中小企業改制工作的逐步深入和非公有制經濟的迅猛發展，非公有制經濟組織已經成為縣（區）域經濟發展的重要組成部分。同時，在非公有制企業就業的職工隊伍日益壯大，維護其合法權益，協調穩定勞動關系，推動企業和區域經濟發展已經成為縣（區）工會工作的主要任務。實現依法治會、依法維權，是工會工作適應形勢發展的要求，也是激活基層工會組織活力，保護調動職工群眾積極性，充分發揮工人階級在全面建設小康社會中主力軍作用的要求。因此，推動“一法一辦法”的貫徹落實，做好新時期工會工作，我們將注重抓好以下幾點：

廣泛宣傳，提高認識，營造貫徹落實“一法一辦法”的良好氛圍。全面貫徹落實《工會法》、《甘肅省實施〈工會法〉辦法》，維護工會組織和職工群眾的合法權益，推動工會工作健康發展，必須提高全社會特別是企業經營者、工會干部和職工群眾的思想認識。因此，今后的工作中，我們將首先采取行之有效的方法，大力宣傳《工會法》、《勞動法》、《甘肅省實施〈工會法〉辦法》等法律法規，宣傳黨對工會工作的方針、政策，進一步統一思想認識，在企業各個層面樹立“勞資雙贏”的理念，消除業主的思想顧慮，增強尊重工會工作、尊重職工群眾合法權益的意識，提高工會干部的責任意識、大局意識和職工群眾的團結意識，使貫徹“一法一辦法”，做好工會工作真正成為全社會實踐“三個代表”重要思想的自覺行動。

加大執法檢查力度，督促企業真正把《工會法》、《甘肅省實施〈工會法〉辦法》落到實處。主動協調區人大和區政協，將企業貫徹落實“一法一辦法”情況和工會作用發揮情況，納入人大執法檢查和政協委員工作視察內容，督促企業認真落實法律法規。認真貫徹依法治國基本方略，主動適應形勢任務的要求，改進工作方法，堅持依法治會、依法維權，就企業違反法律法規的行為，堅決按照法律程序申請執法機關依法予以糾正。

加大工作力度，依法建立健全維護職工合法權益的工作機制。盡快制定、修改和完善與非公有制企業建立推行民主管理制度、平等協商集體合同制度、社會保障制度等相適應的相關辦法。不斷完善勞動爭議仲裁制度、政府聯席會議制度及勞動關系三方協商、企業勞動爭議調解組織機構，力求把爭議解決在基層，把矛盾化解在萌芽。加強協調，將非公有制企業在開業一年內組建工會納入工商行政管理部門企業年檢內容進行審核，努力保障職工參加工會組織的權利，真正使非公有制企業工會組建工作形成“黨委重視，政府支持，工會運作，各方配合”的良好格局，為基層工會履行維護職工合法權益基本職責提供支持。

加強工會干部培訓，推動工會工作健康發展。貫徹落實好“一法一辦法”，做好新時期工會工作，關鍵在于建設一支高素質的工會干部隊伍。我們將認真貫徹人才強國戰略，樹立“人才是第一資源”的思想意識，層層制定并認真實施工會干部培訓計劃。認真組織廣大基層工會干部接受高層次的工運理論和業務知識指導。在堅持辦好業務培訓班的同時，把基層工會干部培訓納入全干部再教育計劃，不斷提高全工會干部隊伍整體素質，為推動工會工作奠定堅實的人才基礎。

加強鄉鎮、街道工會組織建設，創造拴心留人的良好工作環境。隨著非公有制經濟的迅猛發展，鄉鎮、街道工會承擔著幫助指導非公有制企業組建工會和發揮工會作用的重要職責，在縣（區）工會和非公有制企業工會之間起著承上啟下的作用，承擔著一級總工會和基層工會部分雙重的工作職責。為進一步鞏固和不斷擴大非公有制企業建會成果，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，最大限度地維護廣大職工的合法權益，今后我們將著力加強鄉鎮、街道工會建設，改善其工作條件和工作環境。借鑒一些地區在理順非公有制企業工會經費關系方面的成功經驗，協調稅務部門，實行工會經費由稅務代征的辦法，解決各級工會經費困難問題。同時，改進現行的經費分成比例，為鄉鎮、街道、社區工會正常開展工作提供一定的物質保障，確保“一法一辦法”的貫徹落實。

以上報告，不妥之處，請批評指正。

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