第一篇：社區工委會工作報告

以下提供一篇工作報告給大家參考！

深化社區工會代表常任制開創社區工會工作新局面――黃浦區人民廣場社區工會年工作匯報

為開創社區工會工作新局面，按照“三個代表”的要求，我們廣場社區工會在區總工會的指導下，努力推進社區工會工作的群眾化和民主化進程，積極探索地區與基層工會雙重職能，20XX年在全市首先推行社區工會代表常任制，并制定了實施意見。一年來，我們積極實踐，初步形成了代表常任制的工作運作機制，逐步規范了代表常任制的建設，有效推進社區工會各項工作，取得了階段性成效。

一、組織工作機制——不斷完善

隨著改革深入，新建企業的不斷注入社區，社區工會維權應站在全體職工的立場上，體現維護的整體性，把加快組建新建企業工會，最大限度吸納職工入會作為職工組織落實的首要維護。為此我們通過組織推進，發揮代表作用，加快組建步伐，形成了社區工會組織建設網絡化。

一是通過代表巡視、聯絡，實現工會組建和職工入會的最大限度。⑴發動代表開展摸底調查，明確組建任務；⑵代表上門宣傳《工會法》正確引導職工享受組織權利；⑶形成工作合力，體現組建實效。今年我街道新建企業注冊數為265家，目前應組建數為163家，已組建工會的企業157家，組建率為96.3%；職工數為1270人，入會職工1211人，入會率95.4%，其中新建企業獨立工會有13家，聯合工會有9家。

二是通過代表調查研究，構筑社區工會組織網絡的二級平臺。⑴探索組建新建企業工會和行業聯合會。根據廣場社區新建企業“點多、面廣、人少、開關快”的特點，采取靈活組建，成立了商貿、商務；房地產、中介、咨詢；旅游、廣告；外資等聯合工會。同時，結合廣場地區餐飲（非公企業）集中的特點，擬組建廣場地區餐飲行業（非公企業）工會聯合會；⑵根據地域劃分，小區全面建成聯合工會。通過二級平臺的組織形式，避免了因為新建企業的變化而影響工會工作的開展，形成了新建企業“來建退撤”的工會組建全覆蓋的長效機制。

二、民主參與機制——趨于規范

隨著社區非公經濟的日趨發展，社區工會的“代表、代理、代言”、集中代表的智慧，代表參與企業的民主管理和評議工會工作和主要領導將成為代表常任制的代表行使民主權的具體體現。

一是探索源頭參與機制。建立起社區工會與街道行政聯席會議制度，作為代表職工源頭上為職工代言的形式，每年召開2次。代表們收集民意，選好議題，將職工群眾的熱點問題和工會工作難點問題，進行互相溝通，商議落實。如：新建企業工會的組建、運作、維權；為事業干部增加重大疾病互助保障、職工療休養；為社區職工增加互助幫困基金10萬等問題都得以落實解決。初步形成了工會代表職工參與社區、企業事務管理的源頭參與工作機制。

二是暢通民主管理渠道。我們通過召開代表會議，讓代表們聽取工會工作報告和工會主席述職，開展民主測評工會工作及工會主席業績，來增強工會主席的責任感，增進代表們的理解和支持；通過開通代表聯系熱線電話、工會主席信箱和“網上諫言臺”、提交書面建議等形式來采集代表們智慧，表達職工的心意。一年來實踐取得較好效果。代表們對社區工會工作的滿意度達90%，收到代表提交合理化建議17條，已采納8條。如：社區工會原來只為事業干部承辦35元住院補充保障，現在行政支持下增加了職工重大疾病補充保險。又如：在代表提議下，規定了月底周末下午3：00以后為工會活動日、規定了事業干部療休養每二年一次等。

三是增強職工民主意識。基層工會組織職工積極參加企業民主管理。如德久科技、廣隆物業等新建企業工會召開職工大會，讓職工民主評議企業領導，表決企業改革重大決策和職工分配方案等來實現職工民主權利，促進公務、廠務公開，規范事務管理透明度。

三、依法維權機制——漸進有力

以私有經濟為主的新建企業，如何維護好職工勞動、經濟、政治的合法權益，調動職工的積極性，實現企業和職工“雙贏”是體現工會的維護職能，為此發揮代表專業小組作用，根據工會維護職工的整體性、維護的針對性來逐步推進。

一是注重代表調研，增強維護的有效性。在實際工作中，我們針對不同的群體、抓住不同的維權重點開展維權工作。⑴對普通職工群眾將他們的勞動權和經濟權作為維權重點，擴大民主參與途徑，爭取更多培訓發展機會；⑵對困難職工群眾將他們的生存權作為維權重點，千方百計地落實他們的基本生活保障；⑶對白領、科技人員重點放在維護他們的自身發展和精神文化生活的權利；⑷對“外來打工者”要維護他們的基本生活保障，幫助他們度過暫時的困難。從而，代表們為職工維權更有針對性、實效性，增強了工會組織的吸引力和凝聚力。

二是運用“八大機制”開展依法維護。針對社區不同群體職工，社區工會代表的勞動法律監督小組實踐職工“兩個維護”，運用工會組織維權“八大機制”，即：通過女職工委員會，切實保障新建企業女職工的特殊權益；通過建立勞動關系協調機制，規范集體合同簽訂，目前簽訂集體合同有16家；通過社區勞動法律監督委員會，對新建企業的勞動關系進行調處；通過建立社區職工法律援助站為新建企業職工提供法律咨詢近100人次。代表們以“腳勤、口勤、腦勤”深入單位，傾聽職工呼聲，使社區（小區）工會成了職工有話可說、有事好找、有難可幫的“娘家”。例如：振興小區有一名私企員工，在新單位辦理錄用手續時，方知其勞動手冊已被原來一家私企挪用，以此享用國家優惠政策，卻未為其繳納社保金，以致該員工無法在新單位正常錄用，該員工無奈地找到了小區工會，勞動法律監督小組領導知道后，主動為他提供法律援助，使該職工討還了公道，原企業為其補繳了社保三金，同時代表們針對一些非公企業女職工較多的特點，適時向企業提出為女職工進行婦科檢查的建議，如德久、拍賣等公司得到了采納并實施。今年夏季，社區工會會同代表開展企業高溫期間防暑降溫及安全生產檢查，抽查12家，落實整改2家。

四、社會保障機制——逐步到位

“哪里有困難職工，哪里就有工會身影”將成為工會代表肩負的職責。為此社區工會及代表以“得人心、穩人心、服人心”深入基層一線，聯系職工，把社區工會的權益保障工作落到實處，構筑起以再就業和幫困服務為重點的社區工會長效保障機制。

一是社區職工互助幫困機制基本形成。⑴通過代表提議，擴大社區工會職工幫困基金來源，把基金籌集輻射到新建企業，如：波士頓咨詢有限公司、新世紀拍賣有限公司、德久科技有限公司等職工積極參與，集資5100元。⑵構建了二級幫困網絡。即工會組織的結對37名困難職工幫困和工會代表聯系困難職工。

二是發揮組織協調，代表聯絡，使職工幫困落到實處。各級工會組織會同有關部門合作創立為社區職工助養幫困、助難幫困、助學幫困、助醫幫困、互助幫困等方式，通過代表專業小組（生活保障）為困難職工排憂解難。今年就社區工會會同企業共慰問困難職工達94人次，補助金達43700元。

五、文明建設機制——提升素質

“讓工會成為職工之家，讓職工之家成為溫暖人心的地方”已成為社區工會和代表們的共識。為此我們以“建、創、做”為抓手，推進職工素質工程。

一是學習新《工會法》，架起依法維護的武器。我們以開展“兩法二條例”學習宣傳教育活動為契機，組織各級工會干部、代表和職工學習，近400名職工通過答卷形式了解“兩法二條例”的基本內容，開展了“法律伴我行”知識競賽，并宣傳“兩法二條例”進單位、進社區；17名基層工會主席通過業務培訓考核，培訓率達90%。代表們以《工會法》、《勞動法》為依據，開展工作巡視、監督、維護。今年社區工會會同勞動部門開展非公企業“兩法一條例”執行情況檢查，抽查5家，落實整改1家。

二是開展爭創活動，建溫馨之家有效果。我們根據新建企業特點將工會的“建、創、做”活動延伸到一些具備創建條件的企業中，激發職工熱情，參與創建。目前獨立工會爭創合格職工之家15家，爭創面達80%，有10家成為合格職工之家。其中德久科技公司工會評為區先進職工之家；市級文明班組2個，區的文明班組有9個；同時各級工會圍繞街道示范性文明社區創建，帶領職工立足崗位，開展勞動競賽，為企業“雙贏”和社區經濟發展出一份力。

三是營造學習氛圍，職工素質有提高。社區工會以“學習開啟心靈之窗，幫助職工成材”為目標，推進職工素質工程建設。機關工會、德久公司積極開展爭創“學習型機關、學習型企業”活動，通過輿論引導倡學習、崗位技能促學習、取長補短共學習等手段，營造濃厚的讀書氛圍，使廣大職工在學習中獲知識，在工作中促效益。

以上是我們實踐社區工會代表常任制一些工作體會和收獲。我們深感社區工會工作的艱難性，面臨不少新的問題，需要進一步在工作中加以探索與實踐，不斷創新，服務廣大職工，讓職工群眾滿意。為構筑社區工會工作新格局獻一份力量。

第二篇：陽江市自來水公司第七屆工委會工作報告

[八屆職代會材料之九]

陽江市自來水公司第七屆工委會工作報告

梁軍

（2011年1月11日）

各位領導、各位代表、同志們：

我受總公司第七屆工會委員會委托，向大會作工作報告，請予審議。陽江市自來水公司第七屆工會委員會于2007年12月選舉產生。三年來，在市委市政府及市總工會的正確領導下，在總公司黨委、行政領導班子的關心支持下，在全體干部職工的共同努力下，公司工會全面貫徹落實科學發展觀，團結組織廣大干部職工積極開展工會建設，努力爭當供水排頭兵，開拓進取，創新發展，較好地完成屆期內各項工作目標和任務，扎實地推進工會工作邁上新臺階，工會工作取得了新進展。

一、深入學習理論 提升素質 履行職責開展工會工作

過去的三年，按照市委、市總工會和總公司黨委部署，公司工會認真組織工會干部和會員學習貫徹黨的十七大精神，用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，在保持先進性教育活動、“以三個走在前面”為主題的排頭兵實踐活動以及學習實踐科學發展觀活動中，工會干部帶頭，全體會員以爭創“三有一好”為目標，積極深入開展“解放思想學習討論活動”，緊扣科學發展這一主題，著力抓住破解工會工作發展難題這個重點，聯系供水實際，深入基層征求意見，虛心聽取職工的意見和建議，探索工會服務全局、服務基層、服務職工的有效途徑。經過認真學習，提高了工會干部和會員的整體素質和工會工作的整體水平。找準了一些影響工會工作的問題，形成了破解難題的初步思路，明 1

確了圍繞供水發展經濟中心開展以“黨建帶工建，工建服務黨建”的工會工作方向。三年來，工會依法履行職責，工作走向制度化、規范化。主要工作依照市總工會指導實施，具體工作按照總公司黨委要求執行，密切配合總公司黨委抓好企業“三個文明”建設。圍繞中心，服務大局，堅持按照“組織起來，切實維權”的方針，充分發揮黨聯系職工的橋梁和紐帶作用，加強工會基層組織建設，完善工會維權機制，創新思路開展新時期工會工作。

二、依法維權 幫扶解困 全力發揮工會服務作用

1、積極抓好民主管理工作。一是堅持實施《安全生產實施細則》、《崗位責任實施細則》、《部門工作職責》等一系列制度，把監督、檢查制度工作納入工會目標管理；二是堅持民主評議制度。組織職工代表每年一次對總公司領導班子、班子成員進行黨風廉政建設和民主生活會述廉述職測評。采取對中層部門負責人每季度一次進行實績測評。均取得比較好的效果；三是堅持廠務公開民主管理制度。全力做好第一協調人工作，對企業生產經營的重大決策、重要事項、經濟開支、人事任免、福利保障等每年每季度堅持專欄公開，從09年開始，實行網上公開，充分保證市民、職工知情權、參與權和監督權；四是堅持民主調研制度。定期組織有關職能部門深入基層開展調研工作，了解職工思想動向，及時收集和反饋意見建議；五是堅持民主集中制原則。定期召開工會工作例會，研究和解決工會工作及職工熱點難點問題，一般問題集體討論處理并向主管領導匯報，重大問題報總公司黨委研究決定。

2、認真抓好安全和勞保工作。配合總公司每年組織開展安全生產活

動，加強監督、檢查落實安全生產和執行責任制情況。協助制訂相應的安全生產應急預案和措施，增加生產一線及勞動崗位防護必要設備。堅持每年按規定為職工發放勞保用品。兩年一次組織全體職工進行體檢，加強勞動保護和防范工作。加強職工飯堂管理，保證食品衛生、達標。較好地保障職工身心健康。確保職工安全生產、企業安全供水三年來無重大事故發生。

3、努力抓好職工福利工作。三年來，配合總公司為職工人均增加獎金300元，養老保險500元，辦理了工齡25年以上職工繳存住房補貼，住房公積金由10%增至12%，增發職工清涼補貼400元，為一線生產職工逐年提高餐費補貼，為全體臨工購買醫療、福利、工傷、生育及失業保險。三年來，雖然總公司由于供水建設投入大、還貸任務重、受經濟環境及自然災害影響經濟困難加大，但職工的收入及福利不減，生活水平逐年提升。

4、切實抓好幫扶助困工作。三年來，慰問探望困難職工97人次，發放慰問金共23000元；幫扶困難職工71人次，幫扶款項共53507 元；發放職工生日蛋糕237人次，共11850元；組織職工為四川汶川大地震災區獻愛心送溫暖捐款共77283元，捐衣、被等物品共236件（床）；組織職工為西南災區捐款共7965元；為“廣東扶貧濟困日”捐款52500元；為玉樹災區捐款23770元；為海地捐款5285元；結對幫扶全市貧困孤兒一年入學讀書捐款5581元；開展結對幫扶閘坡鎮工會，贈送電腦一臺，幫扶困難戶兩戶，幫扶款600元，幫扶物品一批；協助開展幫扶陽東大八鎮良愛村委和一對一幫扶四戶貧困戶，幫扶村委會建設款項23萬元，幫扶四戶貧困戶發展生產、危房改造、脫貧致富款項11.5萬元。

5、加強抓好計生和離退休工作。配合總公司嚴格抓好計生工作，辦好計生專欄，加強計生工作宣傳，確保計生達標。關心女工工作生活，按國家有關規定落實特殊勞動保護措施。關心離退休人員，定期組織茶話會，介紹總公司建設發展情況。對患病人員及時組織進行探望慰問，傾聽他們訴求，收集意見和建議及時反饋總公司黨委，幫助排憂解難，把黨和政府及總公司黨委的關懷落到實處。

三、創先爭優 建功立業 共建企業和諧發展

1、大力搞好文化建設創建活動。三年來，積極創建健康有益、形式多樣活動。配合公司每年搞好重大節假日墻報、板報評比活動；組織每年舉辦職工征文比賽；組織每年舉辦“迎國慶職工體育運動會”，舉行籃球、乒乓球、拔河、大眾體育等集體項目競賽；組織職工參與市總工會舉辦“慶五一”職工游園活動、職工乒乓球比賽和市職工運動會；組織職工參加市政局舉辦“市政杯男子籃球賽”；組織職工參加全市“迎奧運大型體操表演”活動。展示了職工的良好形象，展現了企業的風采。

2、扎實抓好固本強基工程活動。固本強基工程穩步開展，不斷推動“職工之家”建家工作。積極動員、吸收職工入會。三年來，共吸收人入會，入會保持率95%以上；積極推進三年一次的集體勞動合同簽訂工作，09年底代表職工與總公司簽訂集體合同，切實地維護職工權益；重新調整了工會小組，由原來5個增至12個，充分調動了會員的積極性；加強工會財務管理，財務工作規范，認真檢查監督，按時定額繳交工會經費；抓好“職工書屋”籌建工作，發動職工捐獻書籍200多冊，充實

書屋建設；新增建標準籃球場一座，完善建家硬件設施；按規定每年訂閱多種書報刊物，滿足職工的文化需求。

3、積極開展勞動競賽活動。組織參加全國“安康杯”勞動競賽，積極開展“推行三查一增，爭當供水排頭”、“降耗增效，我為企業作貢獻”等勞動競賽活動。以查耗、查漏、查安全隱患、增加企業經濟效益、爭當供水排頭兵為目標，發動職工結合部門實際，開展崗位勞動競賽，取得良好效果。如08年安裝分公司在百年一遇強臺風“黑格比”造成海陵大堤管道損毀，海陵島十萬人供水中斷情況下，通過開展“抗災復產保供水”的勞動競賽，比時間賽速度爭貢獻，以最快速度搶修安裝好5公里長的臨時管道，保障了海陵島的安全用水，受到市委、市政府的表彰。三年來，漠江水廠通過開展“節能降耗，安全生產”等競賽，供水同比每年遞增%，2010年更是創下日高峰供水20萬立方米歷史新高，實現電、礬、氯三項指標全年節能降耗目標。杜絕了安全事故出現；消防公司通過開展“降耗增效”等競賽，完成測漏多次，修漏15675 多個，修漏及時率達98%，保障了高質、安全、低耗供水和市區生產生活用水。

4、全力推進創先爭優活動。加強弘揚勞模精神，激勵廣大職工為供水建設發展建功立業，營造“創先爭優，你追我趕超一流”的良好氛圍。三年來，通過深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”和爭當“工人先鋒號”等的創爭活動，全體干部職工在抗擊冰災、強臺風、大地震等自然災害的戰斗中，不畏艱難，爭當排頭兵，涌現出一批先進集體和先進個人，受到全總、省總和市總的表彰。為此，工會08年獲得了“全國模范職工之家”榮譽；婦委08年獲得“省三八紅旗集體”榮譽；消防

公司08年獲得“安康杯全國優勝班組”榮譽；漠江水廠職工敖懷設09年獲得“省創爭活動先進個人”榮譽；工會連續三年獲得市總工會“市先進集體”榮譽。

四、存在不足與努力方向

1、存在不足。三年來，工會做了大量工作，扎實推進工會工作邁上新臺階，各項工作取得了一定成績，但仍存在一些不足，主要表現在：

（1）落實科學發展觀、大膽創新的能力還需要提高。

（2）工會服務企業、服務職工的力度還不夠。

（3）工會工作管理水平與新時期企業要求還有一定差距。

（4）維權機制、幫扶力度需要進一步加強。

（5）工會干部、會員學習培訓的工作需要繼續加大。

2、努力方向。新一屆工會委員會和班子即將選舉產生。在新一屆工會工作中，工會要緊緊依靠市總工會和總公司黨委領導，按照上級工作部署，圍繞總公司制訂的工作計劃和發展目標，堅持“黨建帶工建，工建服務黨建”長效機制，依法維權，積極完成各項工作任務。要繼續抓好“固本強基、依法維權、幫扶困難、發揮作用、提高素質”五項常規化的工會工作，重點突出抓好進一步發揮工會服務企業、服務職工的作用和全面提升工會干部職工的思想素質、管理水平等兩項工作，要積極配合總公司黨委深入貫徹落實科學發展觀，充分發揮“全國模范職工之家”的示范作用，加大工會建設創新力度，加強企業經營管理，克服經濟困難影響，努力構建和諧企業，為推動供水經濟建設又快又好向前發展而作出新的貢獻。

第三篇：關于街道人大工委會工作總結

關于街道人大工委會工作總結

根據**區人大常委會組成人員，深入到全區各街道辦事處，對基層人大工作開展情況進行了調查研究。這次調研得到各街道的高度重視，各街道人大工委就如何在黨工委領導下履行職責，積極參與轄區中心工作、監督和支持行政工作作了全面匯報。調研組采取聽取匯報、實地察看、廣泛征求意見的形式，掌握了街道人大工委工作開展的基本情況及存在的問題。

一、街道人大工委工作開展情況

1、積極組織代表活動，代表工作富有活力。各街道人大工委結合本地實際，不斷創新工作思路，組織代表活動形式多樣、內容豐富，每次活動有簽到

和活動記錄，代表工作開展得有聲有色。

2、建立“人大代表活動室”，為代表開展活動提供平臺。各街道辦事處都建立了代表活動室。代表活動室的檔次比以往有所提高，西辦和任圩辦還分別建立市、區兩級人大代表活動室，為代表履職創造了良好條件。

3、各街道人大工委依法開展監督，監督效能進一步強化。在同級黨工委的重視和支持下，各街道人大工委依照憲法和法律賦予的職權，積極開展監督工作，為推動本轄區經濟社會健康發展做出了應有的貢獻。按照《監督法》、《地方組織法》等法律法規的規定，緊緊圍繞黨工委的中心工作和群眾關心的熱點、難點問題確定人大監督工作的重點。街道人大工委建立了上下聯動工作機制。在相山區人大常委會組織的視察、執法檢查、聽取“一府兩院”專項工作報告等活動中，基層人大工委充分發揮自身優勢，按照常委會的整體部署，同期開展對本轄區有關部門工作情況的檢查活動。街道人大工委及時跟進，為常委會依法監督提供了有力支持和翔實依據。同時，通過區、街道兩級人大協同工作、優勢互補，使區人大監督工作的深度和廣度得到進一步擴展。

4、積極參與街道辦事處的中心工作。街道人大工委在完成本職工作的同時，還積極參與轄區的中心工作。街道人大工委根據各自的特長，有的參與招商引資，大力支持轄區的經濟建設；有的參與信訪穩定工作；有的參與安全生產、計劃生育工作；有的還參與拆遷工作等等，把人大工作融入到轄區的中心工作，做到了“分工不分家”，有力促進了辦事處各項工作的全面開展。

二、街道人大工作經驗與做法

1、**區委重視街道人大工委的組織建設。**區委從區各街道辦事處實際出發，綜合考量，選拔優秀干部任各街道人大工委主任。已任命的人大工委主任素質高、接受新生事物快，給全區人大工作注入了蓬勃的生機與活力。

2、區人大常委會堅持依法指導、支持基層人

大充分發揮作用。區人大常委會及時舉辦街道人大干部培訓班，還制定了《街道人大工委工作規則》等三個工作制度，這都為基層人大開展工作奠定了堅實的基礎。

3、街道辦事處黨工委重視并支持同級人大工作。在平時工作中，街道黨工委從實際出發，支持同級人大履行職能，監督行政工作，幫助解決工作中遇到的困難和問題。對人大組織的活動，從財力、物力和人力上給予大力支持，為人大開展工作提供了保障。

4、街道人大工委與同級黨政班子建立了和諧的工作關系。基層人大能夠緊密圍繞同級黨工委中心工作，積極參與處理群眾關心的熱點、難點問題。人大工委能自覺維護同級黨工委的權威，主動向黨工委匯報工作，爭取支持。在處理與行政機關的關系上，街道人大做到了既監督又支持，凡是合法的行政行為，積極協助其推進工作。

三、工作中存在的問題

街道人大工委，是**區建區以來首

次設立，目前屬探索階段。各工委雖然做了很大的努力，也取得了初步成效。通過調研，調研組一致認為，街道人大工作還存在著以下問題和不足：

1、街道人大工委機構還不夠健全。按照街道人大工作規則的規定，每個街道人大工委成員由3-5人組成，目前，各街道人大工委只有主任或副主任一人。有的配備了專職或兼職的工作人員，有的未明確工作人員。

2、街道人大工委工作開展還不夠平衡，其主要原因是受到客觀條件的限制。

3、街道人大工委的宣傳工作比較薄弱，宣傳的力度還有待于加強。

四、解決問題的辦法與措施

為加強街道人大工委的建設，使其在**區經濟社會發展中更好地發揮作用，調研組針對存在的問題和不足，提出如下建議：

1、加強自身建設。按照街道人大工委規則規定的職數，各人大工委要把工委成員建議名單盡快報交區人大常委會，爭取上半年完成各工委的班子建設。

2、各街道黨工委要加強對人大工委的領導，協調好方方面面的關系，為人大工委履職提供有力支持。

3、加強街道人大工作的宣傳力度，進一步擴大街道人大工委的社會影響。

4、加強學習，不斷提高履職能力。除參加市、區、街道組織的學習外，還要刻苦鉆研相應的法律法規和業務知識。有條件的，可以走出去，學習外地好的經驗和做法，進一步提高街道人大工委的整體素質，以適應新時期人大工作的需要。

第四篇：人大街道工委會工作總結

一年來，八街街道人大工委在市人大常委會和街道黨工委的領導下，以“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十八屆三中全會精神為指導，結合年初開展的黨的群眾路線教育實踐活動，認真履行職責，努力做好新時期的街道人大工作，為八街南部美麗鄉村建設發揮積極的推動作用。現將一年來的工作簡要總結如下：

一、以黨工委工作為中心，充分發揮橋梁紐帶作用

積極參與經濟建設，促進地方經濟健康發展，發揮人大職能作用，是人大工作的目標。人大工委始終與黨工委同心、同步、同調，主動為辦事處分憂，積極為民代言，及時反映人民群眾的意愿和訴求，困難面前不退讓，大膽負責不越位，求真務實見成效。緊緊圍繞市人大常委會和街道黨工委的中心任務開展工作，不斷提高自身素養和履職能力，在推動街道經濟持續、快速健康發展中做出積極努力。認真貫徹依法治國基本方略，加強民主法制宣傳和法律監督，推進了基層民主法制建設。一年來，街道人大工委始終把人民群眾的利益放在第一位，結合黨的群眾路線教育實踐活動的開展積極深入七街、招霸、鳴鳳、鐵廠等村委會，首先是開展了民情懇談活動，了情社情民意和群眾的愿望呼聲，并積極協調相關部門落實解決好群眾關心的熱點難點問題；其次是走訪看望困難群眾和老黨員、老干部，聽取他們對街道發展建設的意見和建議，并綜合匯總上報街道黨工委，為黨工委提供決策依據；再次是開展為黨員干部上黨課活動，宣傳黨的路線方針政策以及街道黨工委、辦事處的中心工作，提高黨員干部的凝聚力和向心力，為密切黨和政府同人民群眾的血肉聯系發揮橋梁紐帶的作用。

二、以街道辦工作為重心，充分發揮工作監督作用

人大工委積極圍繞辦事處經濟發展大局，努力探索人大工作與經濟建設的最佳接合點。年初結合實際制定好工作計劃，工作中腳踏實地落實好工作，竭盡全力完成好工作任務，始終堅持以經濟建設為中心，著力把保增長、促轉型、抓統籌作為人大工作的重點。一是努力促進科學發展。結合八街街道區位和經濟發展的現狀，街道人大工委聽取和審議辦事處有關經濟社會發展情況報告，圍繞推進發展方式轉變，加快經濟結構調整，增強經濟發展后勁，大力發展社會事業等問題提出意見和建議。大力支持街道辦南部美麗鄉村建設工作，積極協助 “八街慢生活”系列活動的開展，并將該活動推進情況列入本重要視察工作，列為重點關注內容，切實推動街道辦挖掘八街文化旅游資源，培育新的經濟增長點。二是加強財政預算監督。針對八街街道經濟增長點單一的情況，人大工委堅持提前介入，認真分析經濟增長走勢，聽取和審議街道辦事處有關經濟社會發展情況報告和關于財政預算及執行情況的報告，切實加強對財政預算的編制、執行和調整情況的監督，積極為八街財稅收入、經濟發展建言獻策，要求辦事處進一步加強財政財源建設，規范財政支出，進一步理順財政所與會計站關系，強化財務監管，全面完成財政收支預算的任務。三是認真實施工作監督。圍繞街道辦事處中心工作開展工作監督，2014年森林防火工作間期街道人大工委定期不定期或單獨或配合相關督查部門對街道各卡點進行巡查，了解卡點人員在崗工作情況，強化卡點人員崗位意識，并對存在的問題及時進行糾正或處置，有效改善防火卡點的形式作用；積極協調解決招霸村委會石巖村民小組地質災害隱患點搬遷安置群眾用電的問題以及招霸村民小組農業開發項目機耕路建設占用群眾土地的問題，有效地確保了搬遷安置工作和農開項目的順利推進。

第五篇：二村村委會工作報告

二村村委會工作報告

各位黨員、村民代表：大家上午好，本屆村民委員會委托由我向大會進行工作匯報，請大家審議。

過去的三年是二村村委會改變工作作風、開拓進取、謀劃發展的三年，在鄉黨委政府和村黨支部指導下，堅持從改變薄弱村現狀入手，通過謀劃發展思路，推進落實，各項工作得到了較好的開展，現將三年的工作情況匯報如下：

三年的工作的回顧

一加強財務管理工作。嚴格實行“收支兩條線”，嚴格按照“專款專用、先收后用、量入為出”的原則收好、管好、用好村級經濟，勤儉節約、為民多辦實事，杜絕坐支、擠占、挪用、亂用的現象發生，共化解村級債務13萬元。

二強化大局意識，推進重點工作落實圍繞縣鄉重點工作，始終立足高站位，強化前瞻意識和超前思維，狠抓落實。一是大力宣傳落實種植業結構調整在國家糧食政策不斷放開玉米價格大幅下滑的大環境下，貫徹縣委“一減五增”調整戰略，落實鄉黨委政府產來結構調整方針，引導合作社和農戶減少玉米種植面積，增加水稻種植，加大旱改水力度，三年共旱改水4680畝。同時大力發展養殖業，成立養牛合作社一個。二是把精準扶貧工作納入工作重點，與貧困戶坐談制定相映脫貧計劃，確保較好的完成該項工作。首先宣傳到位，通過入戶發放宣傳單，電話通知等方式進行政策策宣傳，保證了群眾知曉率。其次做到了精準識別到位，通過堅持嚴格程序，嚴把農戶申請關、入戶調查關、測算關、民主評議關、公告公示關做到精準識別，全村共識別精準扶貧戶12戶26口人。最后政策要宣傳落實到位通過包扶走訪，讓貧困戶了解扶貧政策，結合縣鄉扶貧政策與扶貧戶實際情況制定不同的脫貧措施：政策兜底脫貧、參與全縣脫貧主導產業“六位一體”與“和牛”養殖脫貧、自主創業脫貧、醫療與助學脫貧。到目前為止二村精準扶貧戶12戶完成危房改造5戶，脫貧5戶。

三、全力做好民生實事，改善村屯村貌做

（一）將為民服務、維護穩定做為工作指導主題，三年為民代理代辦1200件，其中行政審批289件，民事代辦911件。民情下訪2000多次，共解決化解村民反映問題150件。

（二）村內道路通行順暢。三年先后8次召村民代表會議針對群眾反映強烈通行不暢的10公里村屯路和壩外農田路進行整修，共上砂石料2000多立方米。2016年通過“一事一議”項目由村委會自主修筑1.5公里的水泥路，共投入48萬元，自籌3萬元，在村黨支部的指導下和村委會成員的共同努力下，歷時20多天的施工，在群眾的全程監督下完成了工程建設任務，2017年向上級部門爭取路燈8盞，現已經投入使用。

（二）村屯環境整治成效顯著。在村黨支部的帶領下村委會成員對村屯臟亂差地段進行清理，清理拉圾50噸，治理拾撿的圾堆放點一處，并在通村公路兩側增設垃圾箱2個。

（三）養老、醫療、住房保障工作養老險和合作醫療費均達到90%以上，2017年通過申請改善村級衛生室環境，對原村委會辦公室進行維修，共用項目資金5萬元，2015年以來共完成泥草房造65戶。

（四）豐富群眾文化生活。2015年修建群眾娛樂廣場2000平方米，爭取健身器材一套購置音箱一臺用于群眾跳廣場舞使用。

五、大力宣

（五）完善農田基礎設施建設為解決灌溉用電問題，為改善農民拉地難問題對全村盡20多公里的農田路進行整修，共用砂石料3000多立方。2015年末通過向不務局電業局爭取申請機井通電項目一個，投資400多萬元，設11個變壓臺組，現項目已經開始實施，預計送電后受益農田可達7000多畝。