第一篇：婦兒工委會領導講話

在制定新一輪婦女兒童發展規劃上的講話 縣委常委、政府副縣長、縣婦兒工委主任王俊國

同志們：

今天這次會議的主要內容是貫徹落實省、市政府婦女兒童工作會議精神，制定新一輪《婦女兒童發展規劃（2011——2012年）》，（以下簡稱《兩規》）并對今后10年的全市婦女兒童發展任務進行安排部署。我縣是實施《婦女兒童發展規劃（2010——2011年）》省級示范縣，去年我縣代表邢臺市接受了省政府的督導驗收，受到了省政府的表彰，我縣榮獲了“河北省實施婦女兒童發展規劃先進縣”榮譽稱號。在制定新一輪《兩規》過程中，各成員單位要著眼于有利于婦女兒童發展為前提，制定本單位的實施方案，下面我講幾點意見：

一、提高認識，增強做好婦女兒童工作的責任感和使命感 婦女是社會和家庭的半邊天，兒童不僅是祖國和民族發展的希望和未來，也是我們每個家庭的希望和未來。婦女兒童工作事關經濟社會全面、協調、可持續發展，事關民族整體素質穩步提高。黨和政府歷來高度重視婦女兒童事業發展。在今年年初召開的國務院第五次全國婦女兒童工作會議上，溫家寶總理指出，婦女兒童是推動國家和社會發展的重要力量，婦女兒童事業發展是一件關系國家和民族前途的大事，工作只能加強，不能放松。4月18日，省政府召開了全省第四次婦女兒童工作會議，楊崇勇常務副省長、龍莊偉副省長出席會議并講話。會議明確指出，發展婦女兒童事業是建設經濟強省、和諧河北的重要內容，也是實現全面、協調、可持續發展的基本要求，一定要高度重視，切實抓好。今年6月19日市政府召開了邢臺市婦女兒童工作會，常麗虹市長出席并做了重要講話。

長期以來，縣委、縣政府高度重視婦女兒童工作，把實施婦女兒童發展規劃作為深入貫徹落實科學發展觀、構建和諧臨城的一項重要任務來抓，形成了政府主導，多層次、多部門共同促進的新格局，著力改善和優化了婦女兒童生存和發展環境，提高了婦女兒童的整體素質。這些成績突出表現在：男女平等基本國策、兒童優先理念更加深入人心，尊重婦女、保護兒童的社會風尚日益濃厚；婦女兒童受教育水平不斷提高，男女受教育差距逐步縮?。粙D女兒童享受更加完善的衛生保健服務，健康水平不斷提高；婦女參與經濟社會管理的范圍擴大、程度加深、層次提高，在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等領域充當重要的角色。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到婦女兒童工作面臨的新情況、新問題、新挑戰。例如:我縣婦女兒童貧困群體相對較多，婦女兒童的發展水平相對較低；男女不平等的現象還一定程度存在，重男輕女的陳舊觀念尚未根除，出生性別干預時有發生等等，這些都需要我們采取有效措施加以解決。全縣各部門一定要站在構建和諧臨城的高度，充分認識婦女兒童工作的長期性、艱巨性和復雜性，認真分析當前婦女兒童工作面臨的矛盾和問題，進一步明確責任主體意識，進一步增強做好婦女兒童工作的責任感和使命感。要切實把保障婦女兒童權益作為轉變職能、依法行政的重要任務，作為加強社會管理和公共服務的重要方面，運用經濟、法律、行政及輿論等多種措施，形成全社會關心和支持婦女兒童工作的良好氛圍。

二、突出重點，促進婦女兒童事業全面發展

堅持圍繞中心、服務大局，找準婦女兒童工作的切入點和結合點，這是多年來我縣婦女兒童工作充滿生機、富有活力的重要經驗，也是繼續推動婦女兒童事業不斷向前發展的必然要求。各級各部門一定要主動適應形勢和任務的發展變化，自覺把婦女兒童工作放到全局中思考和謀劃，使婦女兒童工作更加符合科學發展觀的要求，符合構建社會主義和諧社會的需要，符合婦女兒童健康生活的意愿，推動我縣婦女兒童工作在全市全省“扛紅旗、爭第一”。

一要有效推進婦女參與民主政治建設和社會管理。進一步貫徹落實男女平等基本國策，增強婦女依法行使民主權利、全面參與社會事務以及基層公共事務管理的意識與能力，切實保障婦女的知情權、參與權、表達權、監督權。重視培養婦女人才，積極為女干部提供學習培訓等機會，提高婦女參與經濟建設社會管理的能力和水平。

二要大力促進婦女創業就業。要加強對婦女的教育培訓，特別是農村婦女的實用技術培訓，增強她們會創業、求發展的能力。要充分考慮婦女的特點和優勢，制定、完善、落實各項促進婦女創業就業的政策措施，積極開辟適合婦女創業就業的領域。要加強就業市場的執法監察，切實糾正勞動用工性別歧視，促進婦女公平就業、同工同酬。

三要切實解決事關婦女兒童民生問題。要大力發展農村公共醫療衛生事業，認真落實婦幼重大公共衛生服務項目，加強對重病、困難婦女兒童、孤兒、殘疾兒童的幫扶和救助，鼓勵社會力量參與婦女兒童救助。要特別關心老年婦女，積極探索

建立政府、社會、家庭等多元化養老模式，使老年婦女老有所養、老有所居、老有所樂。

四要認真貫徹兒童優先原則。繼續落實出生缺陷干預工程，努力降低兒童出生缺陷發生率，制止非醫學需要的胎兒性別鑒定和人工終止妊娠行為。要更加關注兒童安全，將安全教育納入教育教學計劃，認真實施校園安工程。繼續促進義務教育均衡發展，教育資源向薄弱學校傾斜，努力保障每一個兒童享有更加公平、更高質量的教育。要積極穩妥地推進教育教學改革，全面實施素質教育，增加兒童體育鍛煉和社會實踐機會，增強體魄，提高動手能力和創造能力。要治理和凈化嬰幼兒用品市場，保障兒童食品用品安全。

五要全力保障婦女兒童合法權益。要認真貫徹《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》等法律法規，加大執法力度，全面保障婦女兒童在政治、經濟、文化、社會和家庭生活中的合法權益。密切關注改革發展中的婦女兒童問題，在制定政策時充分考慮婦女兒童的特點和需求，給予必要的保護和傾斜。健全科學有效的婦女兒童利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制，維護婦女在婚姻家庭財產和土地權屬等方面的合法權益。加大執法和監督力度，嚴厲打擊拐賣婦女兒童、脅迫兒童乞討等各種侵害婦女兒童合法權益的違法犯罪行為，采取有效措施預防和遏制家庭暴力案件的發生。要加強法制宣傳教育，著力做好法律援助和法律服務，增強婦女兒童自身維權意識。

三、齊抓共管，扎實推進婦女兒童綱要全面實施

最近，縣婦兒工委正在按照省市《兩規》制定縣《兩規》

這是今后10年我縣婦女兒童工作的總體要求、目標任務和工作措施。各部門要切實抓好“兩規”的學習宣傳工作，為新“兩規”的實施創造良好的氛圍和條件。

一要加強領導。各部門在研究制定本單位工作思路和謀劃時要充分考慮婦女兒童利益。要著力為婦女兒童發展提供必要的人力、財力和物力支持，把實施婦女兒童規劃所需資金納入財政預算，并隨著經濟社會發展和婦女兒童事業的需要逐步增加。

二要合力推進。婦女兒童事業涵蓋教育、衛生、就業、社會保障等各個領域，需要各部門合力推進。為確保新的婦女兒童發展規劃順利貫徹實施，縣政府婦兒工委已將兩個規劃的目標任務進行了分解，明確了責任主體和相關單位，希望各級各部門一定要抓好落實。積極營造有利于婦女兒童發展的社會環境。

縣婦兒工委辦要發揮橋梁紐帶作用，做好組織協調、督促指導工作。婦兒工委各成員單位要密切協作，每年有重點地解決幾個突出問題，以點帶面推進新“兩規”的全面實施。

同志們，做好婦女兒童工作，推動婦女兒童事業發展，是建設經濟強縣、和諧臨城的重要內容，也是實現臨城全面、協調、可持續發展的基本要求。讓我們在縣委、縣政府的正確領導下，團結進取、奮發有為，扎實工作，努力開創我市婦女兒童事業發展新局面！

第二篇：團委會領導講話

在共青團XXXXXXXXXX有限公司第二次團員

大會上的講話

董事長、黨委書記XX

（2011年X月X日）

同志們、青年朋友們：

在全公司深入學習貫徹工作會、黨代會精神，闊步奔向“大建安”和“一流企業”建設的歷史新階段，共青團大連建工機電安裝工程有限公司第二次團員大會今天在此隆重召開！經過大家的共同努力，本次大會圓滿完成了預定的各項議程，即將閉幕了。這是一次承前啟后，繼往開來的大會，也是一次統一思想，明確任務，團結鼓勁的大會。在此，我代表公司董事會、黨委，對今天會議的圓滿召開表示熱烈的祝賀！對辛勤工作在公司各條戰線上的團員青年致以親切的問候！

公司首屆共青團委員會成立以來，在公司黨委和上級團委的正確領導下，緊緊圍繞生產經營的中心工作，自覺服務于企業改革發展穩定大局，有效地發揮了共青團的生力軍作用，團結凝聚全體團員青年為公司的建設和發展做出了積極的貢獻。特別是近年來，公司各級團組織帶領廣大團員青年認真貫徹落實公司的經營戰略，在增強企業活力、加強自身建設、提高團青的綜合能力和整體素質、積極配合各相關企業文化活動的開展等工作中充分發揮了黨的助手和后備軍

作用。公司董事會和黨委對上一屆共青團的工作是滿意的。希望新一屆的團委緊密團結、密切合作、更好地履行自身職能，不辜負全體團員青年的信任、不辜負公司領導對年輕人的期望、團結帶領廣大團員青年為公司今后又快又好的的發展再創新成績。

同志們，2011年，是公司“二五”規劃的開局之年，也是建黨90周年紀念。當前全公司上下正積極著手落實董事會“二五”規劃部署的新目標，奮力推進新跨越。團青工作也面臨與過去不同的新環境、新考驗。這些都要求我們以更加積極主動的姿態、更加科學務實的作風，更加有力有效的作為，推進共青團事業實現新發展、創造新業績。下面，我代表公司董事會、黨委，就新形勢下如何進一步做好共青團工作講幾點意見：

一、圍繞企業的經營生產，爭當推動企業做大做強的主力軍和突擊隊。

公司董事會對企業的發展作了明確定位，即“務實操作、發展自我、用好資源、聯強聯大、科學管理、促企發展”的經營戰略。建安未來五年的綜合實力要成為東北同行的龍頭。這是將公司置身于新一輪大發展的環境中，結合自身發展的歷史和現實實際，得出的具有企業特色的經營定位。同時，也給企業的共青團工作交付了更為具體的時代責任，提供了更為廣闊的展示舞臺。共青團一是要緊扣中心工作，堅

持育人、扎實推進共青團品牌活動開展，深入推進“青年崗位成才工程”建設。按照公司“二五”規劃的部署,積極協調和選送優秀青年參加公司技能提升培訓,提高青年員工隊伍的整體素質，著力提高青年員工業務技能,積極引導青年員工崗位成才，爭當青年技術能手。二是要圍繞企業生產力的提升發展，加強優秀青年的培養管理。以樹立青年學習榜樣為目的，著重加強對青年崗位能手的跟蹤管理和繼續提高教育，幫助其進一步成長。并發揮青年先進集體的作用，激發青年員工群體的革新意識，不斷地推進技術、體制等方面的創新工作；不斷創造高效生產、良性管理和優質服務；三是要圍繞現代企業文化的建設，不斷探索和提煉企業內在的精神動力，進一步凝聚企業人心和塑造企業形象；要繼續開發和利用好有效的活動抓手，追求經濟效益、人才效益和社會效益的多贏局面，從而把公司共青團工作帶動起來。各級團組織和廣大青年員工要把強烈的歷史使命感和舍我其誰的魄力結合起來，成為企業自身發展壯大的支柱，成為公司發展潮頭浪尖的活躍力量。

二、結合團組織的特點，有效發揮好自身職能作用。公司團委在肯定新成績，正視新問題，判斷新形勢，積聚新動力，迎接新發展的同時，要把握青年人的特點，結合企業文化和企業新五年發展規劃，以鍛鑄靈魂，造就技能，修心健體，成就事業為導向，以思想教育與素質拓展相結合的有特色的文體娛樂活動為載體，有效發揮好自身的職能作用。一是，團組織要有效助推公司的發展。共青團作為黨的助手、后備軍和生力軍，朝氣蓬勃。開展工作要以青年活動為主線和載體，堅持“以青年員工為本”為目標，以“我與建安共奮進”為動力，全力推動公司的科學發展、跨越發展、和諧發展。二是，團組織要有效凝聚青年員工。共青團要強調以精神聚眾，要以思想凝聚帶動組織覆蓋，以團干的隊伍建設帶動青年團員的隊伍提升，打鐵先要自身硬，要努力增強素質，扎實基礎，以積極推動創建學習型組織為方向，用科學發展觀的理論社會主義的價值觀統一青年員工的思想。與此同時在服務管理工作上，要主動依靠青年團員開展工作，多一些親和力，多一點青年情懷。切實做到曉之以理，動之以情，從而凝聚團員青年員工。三是，團組織要有效發揮創新力，出色完成本職工作。所謂“創新”，無非就是：人無我有，人有我新，人新我奇，人奇我精；所謂 “創新力”，就是要有先試先行的勇氣，敢于第一個吃螃蟹。勇氣來源于能把自身豐富的知識和智慧轉變為巨大的創新力量，即能把已有的硬實力與軟實力相結合，形成創新的巧實力，共青團在今后的工作中要思考新思路、新模式、新觀念，只有通過解放思想，超越自我，超越極限的創新工作，才能將青年員工個人的能力與團的工作緊密結合，進而實現共青團工作在思想教育上有新舉措，在素質建設上有新成效，在組

織凝聚上有新提高，在服務青年上有新突破，在成就大局上有新貢獻的目標。

三、要以團組織自身建設創新工作為目標，堅持以黨建帶團建。公司團委一是要在公司黨委的領導下，以增強團組織活力為重點，兩眼向下，重心下移，大力加強基層團支部建設。同時，各團支部要在黨支部的帶領下，及時就團的工作反饋交流，更好地促進團內各項工作的開展。各級團組織在各級黨組織的領導下，積極把團建目標納入到黨建體系建設和總體工作安排中去，借鑒現代企業管理的先進理念和方法，大膽探索和創新基層組織建設新模式，積極構建“以共青團為核心、以青年組織為延伸”的青年組織工作體系；著重指導團總支、團支部按期換屆改選，充分發揮好班子成員的集體示范和帶動作用，促進班子整體功能的發揮。二是要以提高綜合素質為重點，加強團干部隊伍建設。要著力建設一支“讓黨放心、讓青年滿意” 的高素質團干部隊伍；注重提高團干部教育的針對性，強化對兩級團干部的綜合技能培訓；激發團干部工作熱情，促進他們的綜合素質在團的崗位上不斷提高。三是要切實擔負起為企業發現、培養和輸送優秀青年人才的職責，將優秀團員青年作為推優對象，向黨組織推薦，積極為黨組織和企業發展源源不斷地輸送新鮮血液；積極構架青年加速成長成才的通道，建立青年人才信息

庫，及時發現和表彰在工作實踐中涌現出的優秀青年人才，為想干、能干、干好的青年員工提供成長平臺。四是要積極實施團建創新，探索加強青年工作的新機制。各級團組織要主動針對集團公司團組織結構和青年群體分布的變化，在鞏固現有組織體系的基礎上，不斷推進工作機制的創新；根據團組織工作對象的變化，結合企業實際，按照自主探索和借鑒他人成功經驗并重的原則，加強工作研究，力爭將團的工作更好地覆蓋到全體青年，不斷拓展團的工作領域和空間，切實提高團組織在青年中的影響力。

同志們：時代呼喚青年，青年創造未來。公司“二五”規劃的藍圖宏偉而壯觀，企業未來的發展給青年提供了大有可為的舞臺。希望作為企業發展中堅力量的廣大青年朋友們，要進一步增強緊迫感、責任感，勤練內功，在積極主動的挑戰中贏得機會，在瞬息萬變的競爭中獲得成功。我們相信，建安團組織一定能夠以本次大會為新起點，在公司董事會、黨委的領導下，團結帶領廣大團員青年，統一思想，提升素質，求真務實，用扎實的工作、不斷開創建安共青團工作新局面，用自己的實際行動為 “XXX”、“一流企業”的建設和新五年規劃發展目標的實現而努力奮斗！

謝謝大家！

第三篇：關于街道人大工委會工作總結

關于街道人大工委會工作總結

根據**區人大常委會組成人員，深入到全區各街道辦事處，對基層人大工作開展情況進行了調查研究。這次調研得到各街道的高度重視，各街道人大工委就如何在黨工委領導下履行職責，積極參與轄區中心工作、監督和支持行政工作作了全面匯報。調研組采取聽取匯報、實地察看、廣泛征求意見的形式，掌握了街道人大工委工作開展的基本情況及存在的問題。

一、街道人大工委工作開展情況

1、積極組織代表活動，代表工作富有活力。各街道人大工委結合本地實際，不斷創新工作思路，組織代表活動形式多樣、內容豐富，每次活動有簽到

和活動記錄，代表工作開展得有聲有色。

2、建立“人大代表活動室”，為代表開展活動提供平臺。各街道辦事處都建立了代表活動室。代表活動室的檔次比以往有所提高，西辦和任圩辦還分別建立市、區兩級人大代表活動室，為代表履職創造了良好條件。

3、各街道人大工委依法開展監督，監督效能進一步強化。在同級黨工委的重視和支持下，各街道人大工委依照憲法和法律賦予的職權，積極開展監督工作，為推動本轄區經濟社會健康發展做出了應有的貢獻。按照《監督法》、《地方組織法》等法律法規的規定，緊緊圍繞黨工委的中心工作和群眾關心的熱點、難點問題確定人大監督工作的重點。街道人大工委建立了上下聯動工作機制。在相山區人大常委會組織的視察、執法檢查、聽取“一府兩院”專項工作報告等活動中，基層人大工委充分發揮自身優勢，按照常委會的整體部署，同期開展對本轄區有關部門工作情況的檢查活動。街道人大工委及時跟進，為常委會依法監督提供了有力支持和翔實依據。同時，通過區、街道兩級人大協同工作、優勢互補，使區人大監督工作的深度和廣度得到進一步擴展。

4、積極參與街道辦事處的中心工作。街道人大工委在完成本職工作的同時，還積極參與轄區的中心工作。街道人大工委根據各自的特長，有的參與招商引資，大力支持轄區的經濟建設；有的參與信訪穩定工作；有的參與安全生產、計劃生育工作；有的還參與拆遷工作等等，把人大工作融入到轄區的中心工作，做到了“分工不分家”，有力促進了辦事處各項工作的全面開展。

二、街道人大工作經驗與做法

1、**區委重視街道人大工委的組織建設。**區委從區各街道辦事處實際出發，綜合考量，選拔優秀干部任各街道人大工委主任。已任命的人大工委主任素質高、接受新生事物快，給全區人大工作注入了蓬勃的生機與活力。

2、區人大常委會堅持依法指導、支持基層人

大充分發揮作用。區人大常委會及時舉辦街道人大干部培訓班，還制定了《街道人大工委工作規則》等三個工作制度，這都為基層人大開展工作奠定了堅實的基礎。

3、街道辦事處黨工委重視并支持同級人大工作。在平時工作中，街道黨工委從實際出發，支持同級人大履行職能，監督行政工作，幫助解決工作中遇到的困難和問題。對人大組織的活動，從財力、物力和人力上給予大力支持，為人大開展工作提供了保障。

4、街道人大工委與同級黨政班子建立了和諧的工作關系?；鶎尤舜竽軌蚓o密圍繞同級黨工委中心工作，積極參與處理群眾關心的熱點、難點問題。人大工委能自覺維護同級黨工委的權威，主動向黨工委匯報工作，爭取支持。在處理與行政機關的關系上，街道人大做到了既監督又支持，凡是合法的行政行為，積極協助其推進工作。

三、工作中存在的問題

街道人大工委，是**區建區以來首

次設立，目前屬探索階段。各工委雖然做了很大的努力，也取得了初步成效。通過調研，調研組一致認為，街道人大工作還存在著以下問題和不足：

1、街道人大工委機構還不夠健全。按照街道人大工作規則的規定，每個街道人大工委成員由3-5人組成，目前，各街道人大工委只有主任或副主任一人。有的配備了專職或兼職的工作人員，有的未明確工作人員。

2、街道人大工委工作開展還不夠平衡，其主要原因是受到客觀條件的限制。

3、街道人大工委的宣傳工作比較薄弱，宣傳的力度還有待于加強。

四、解決問題的辦法與措施

為加強街道人大工委的建設，使其在**區經濟社會發展中更好地發揮作用，調研組針對存在的問題和不足，提出如下建議：

1、加強自身建設。按照街道人大工委規則規定的職數，各人大工委要把工委成員建議名單盡快報交區人大常委會，爭取上半年完成各工委的班子建設。

2、各街道黨工委要加強對人大工委的領導，協調好方方面面的關系，為人大工委履職提供有力支持。

3、加強街道人大工作的宣傳力度，進一步擴大街道人大工委的社會影響。

4、加強學習，不斷提高履職能力。除參加市、區、街道組織的學習外，還要刻苦鉆研相應的法律法規和業務知識。有條件的，可以走出去，學習外地好的經驗和做法，進一步提高街道人大工委的整體素質，以適應新時期人大工作的需要。

第四篇：社區工委會工作報告

以下提供一篇工作報告給大家參考！

深化社區工會代表常任制開創社區工會工作新局面――黃浦區人民廣場社區工會年工作匯報

為開創社區工會工作新局面，按照“三個代表”的要求，我們廣場社區工會在區總工會的指導下，努力推進社區工會工作的群眾化和民主化進程，積極探索地區與基層工會雙重職能，20XX年在全市首先推行社區工會代表常任制，并制定了實施意見。一年來，我們積極實踐，初步形成了代表常任制的工作運作機制，逐步規范了代表常任制的建設，有效推進社區工會各項工作，取得了階段性成效。

一、組織工作機制——不斷完善

隨著改革深入，新建企業的不斷注入社區，社區工會維權應站在全體職工的立場上，體現維護的整體性，把加快組建新建企業工會，最大限度吸納職工入會作為職工組織落實的首要維護。為此我們通過組織推進，發揮代表作用，加快組建步伐，形成了社區工會組織建設網絡化。

一是通過代表巡視、聯絡，實現工會組建和職工入會的最大限度。⑴發動代表開展摸底調查，明確組建任務；⑵代表上門宣傳《工會法》正確引導職工享受組織權利；⑶形成工作合力，體現組建實效。今年我街道新建企業注冊數為265家，目前應組建數為163家，已組建工會的企業157家，組建率為96.3%；職工數為1270人，入會職工1211人，入會率95.4%，其中新建企業獨立工會有13家，聯合工會有9家。

二是通過代表調查研究，構筑社區工會組織網絡的二級平臺。⑴探索組建新建企業工會和行業聯合會。根據廣場社區新建企業“點多、面廣、人少、開關快”的特點，采取靈活組建，成立了商貿、商務；房地產、中介、咨詢；旅游、廣告；外資等聯合工會。同時，結合廣場地區餐飲（非公企業）集中的特點，擬組建廣場地區餐飲行業（非公企業）工會聯合會；⑵根據地域劃分，小區全面建成聯合工會。通過二級平臺的組織形式，避免了因為新建企業的變化而影響工會工作的開展，形成了新建企業“來建退撤”的工會組建全覆蓋的長效機制。

二、民主參與機制——趨于規范

隨著社區非公經濟的日趨發展，社區工會的“代表、代理、代言”、集中代表的智慧，代表參與企業的民主管理和評議工會工作和主要領導將成為代表常任制的代表行使民主權的具體體現。

一是探索源頭參與機制。建立起社區工會與街道行政聯席會議制度，作為代表職工源頭上為職工代言的形式，每年召開2次。代表們收集民意，選好議題，將職工群眾的熱點問題和工會工作難點問題，進行互相溝通，商議落實。如：新建企業工會的組建、運作、維權；為事業干部增加重大疾病互助保障、職工療休養；為社區職工增加互助幫困基金10萬等問題都得以落實解決。初步形成了工會代表職工參與社區、企業事務管理的源頭參與工作機制。

二是暢通民主管理渠道。我們通過召開代表會議，讓代表們聽取工會工作報告和工會主席述職，開展民主測評工會工作及工會主席業績，來增強工會主席的責任感，增進代表們的理解和支持；通過開通代表聯系熱線電話、工會主席信箱和“網上諫言臺”、提交書面建議等形式來采集代表們智慧，表達職工的心意。一年來實踐取得較好效果。代表們對社區工會工作的滿意度達90%，收到代表提交合理化建議17條，已采納8條。如：社區工會原來只為事業干部承辦35元住院補充保障，現在行政支持下增加了職工重大疾病補充保險。又如：在代表提議下，規定了月底周末下午3：00以后為工會活動日、規定了事業干部療休養每二年一次等。

三是增強職工民主意識?；鶎庸M織職工積極參加企業民主管理。如德久科技、廣隆物業等新建企業工會召開職工大會，讓職工民主評議企業領導，表決企業改革重大決策和職工分配方案等來實現職工民主權利，促進公務、廠務公開，規范事務管理透明度。

三、依法維權機制——漸進有力

以私有經濟為主的新建企業，如何維護好職工勞動、經濟、政治的合法權益，調動職工的積極性，實現企業和職工“雙贏”是體現工會的維護職能，為此發揮代表專業小組作用，根據工會維護職工的整體性、維護的針對性來逐步推進。

一是注重代表調研，增強維護的有效性。在實際工作中，我們針對不同的群體、抓住不同的維權重點開展維權工作。⑴對普通職工群眾將他們的勞動權和經濟權作為維權重點，擴大民主參與途徑，爭取更多培訓發展機會；⑵對困難職工群眾將他們的生存權作為維權重點，千方百計地落實他們的基本生活保障；⑶對白領、科技人員重點放在維護他們的自身發展和精神文化生活的權利；⑷對“外來打工者”要維護他們的基本生活保障，幫助他們度過暫時的困難。從而，代表們為職工維權更有針對性、實效性，增強了工會組織的吸引力和凝聚力。

二是運用“八大機制”開展依法維護。針對社區不同群體職工，社區工會代表的勞動法律監督小組實踐職工“兩個維護”，運用工會組織維權“八大機制”，即：通過女職工委員會，切實保障新建企業女職工的特殊權益；通過建立勞動關系協調機制，規范集體合同簽訂，目前簽訂集體合同有16家；通過社區勞動法律監督委員會，對新建企業的勞動關系進行調處；通過建立社區職工法律援助站為新建企業職工提供法律咨詢近100人次。代表們以“腳勤、口勤、腦勤”深入單位，傾聽職工呼聲，使社區（小區）工會成了職工有話可說、有事好找、有難可幫的“娘家”。例如：振興小區有一名私企員工，在新單位辦理錄用手續時，方知其勞動手冊已被原來一家私企挪用，以此享用國家優惠政策，卻未為其繳納社保金，以致該員工無法在新單位正常錄用，該員工無奈地找到了小區工會，勞動法律監督小組領導知道后，主動為他提供法律援助，使該職工討還了公道，原企業為其補繳了社保三金，同時代表們針對一些非公企業女職工較多的特點，適時向企業提出為女職工進行婦科檢查的建議，如德久、拍賣等公司得到了采納并實施。今年夏季，社區工會會同代表開展企業高溫期間防暑降溫及安全生產檢查，抽查12家，落實整改2家。

四、社會保障機制——逐步到位

“哪里有困難職工，哪里就有工會身影”將成為工會代表肩負的職責。為此社區工會及代表以“得人心、穩人心、服人心”深入基層一線，聯系職工，把社區工會的權益保障工作落到實處，構筑起以再就業和幫困服務為重點的社區工會長效保障機制。

一是社區職工互助幫困機制基本形成。⑴通過代表提議，擴大社區工會職工幫困基金來源，把基金籌集輻射到新建企業，如：波士頓咨詢有限公司、新世紀拍賣有限公司、德久科技有限公司等職工積極參與，集資5100元。⑵構建了二級幫困網絡。即工會組織的結對37名困難職工幫困和工會代表聯系困難職工。

二是發揮組織協調，代表聯絡，使職工幫困落到實處。各級工會組織會同有關部門合作創立為社區職工助養幫困、助難幫困、助學幫困、助醫幫困、互助幫困等方式，通過代表專業小組（生活保障）為困難職工排憂解難。今年就社區工會會同企業共慰問困難職工達94人次，補助金達43700元。

五、文明建設機制——提升素質

“讓工會成為職工之家，讓職工之家成為溫暖人心的地方”已成為社區工會和代表們的共識。為此我們以“建、創、做”為抓手，推進職工素質工程。

一是學習新《工會法》，架起依法維護的武器。我們以開展“兩法二條例”學習宣傳教育活動為契機，組織各級工會干部、代表和職工學習，近400名職工通過答卷形式了解“兩法二條例”的基本內容，開展了“法律伴我行”知識競賽，并宣傳“兩法二條例”進單位、進社區；17名基層工會主席通過業務培訓考核，培訓率達90%。代表們以《工會法》、《勞動法》為依據，開展工作巡視、監督、維護。今年社區工會會同勞動部門開展非公企業“兩法一條例”執行情況檢查，抽查5家，落實整改1家。

二是開展爭創活動，建溫馨之家有效果。我們根據新建企業特點將工會的“建、創、做”活動延伸到一些具備創建條件的企業中，激發職工熱情，參與創建。目前獨立工會爭創合格職工之家15家，爭創面達80%，有10家成為合格職工之家。其中德久科技公司工會評為區先進職工之家；市級文明班組2個，區的文明班組有9個；同時各級工會圍繞街道示范性文明社區創建，帶領職工立足崗位，開展勞動競賽，為企業“雙贏”和社區經濟發展出一份力。

三是營造學習氛圍，職工素質有提高。社區工會以“學習開啟心靈之窗，幫助職工成材”為目標，推進職工素質工程建設。機關工會、德久公司積極開展爭創“學習型機關、學習型企業”活動，通過輿論引導倡學習、崗位技能促學習、取長補短共學習等手段，營造濃厚的讀書氛圍，使廣大職工在學習中獲知識，在工作中促效益。

以上是我們實踐社區工會代表常任制一些工作體會和收獲。我們深感社區工會工作的艱難性，面臨不少新的問題，需要進一步在工作中加以探索與實踐，不斷創新，服務廣大職工，讓職工群眾滿意。為構筑社區工會工作新格局獻一份力量。

第五篇：人大街道工委會工作總結

一年來，八街街道人大工委在市人大常委會和街道黨工委的領導下，以“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十八屆三中全會精神為指導，結合年初開展的黨的群眾路線教育實踐活動，認真履行職責，努力做好新時期的街道人大工作，為八街南部美麗鄉村建設發揮積極的推動作用。現將一年來的工作簡要總結如下：

一、以黨工委工作為中心，充分發揮橋梁紐帶作用

積極參與經濟建設，促進地方經濟健康發展，發揮人大職能作用，是人大工作的目標。人大工委始終與黨工委同心、同步、同調，主動為辦事處分憂，積極為民代言，及時反映人民群眾的意愿和訴求，困難面前不退讓，大膽負責不越位，求真務實見成效。緊緊圍繞市人大常委會和街道黨工委的中心任務開展工作，不斷提高自身素養和履職能力，在推動街道經濟持續、快速健康發展中做出積極努力。認真貫徹依法治國基本方略，加強民主法制宣傳和法律監督，推進了基層民主法制建設。一年來，街道人大工委始終把人民群眾的利益放在第一位，結合黨的群眾路線教育實踐活動的開展積極深入七街、招霸、鳴鳳、鐵廠等村委會，首先是開展了民情懇談活動，了情社情民意和群眾的愿望呼聲，并積極協調相關部門落實解決好群眾關心的熱點難點問題；其次是走訪看望困難群眾和老黨員、老干部，聽取他們對街道發展建設的意見和建議，并綜合匯總上報街道黨工委，為黨工委提供決策依據；再次是開展為黨員干部上黨課活動，宣傳黨的路線方針政策以及街道黨工委、辦事處的中心工作，提高黨員干部的凝聚力和向心力，為密切黨和政府同人民群眾的血肉聯系發揮橋梁紐帶的作用。

二、以街道辦工作為重心，充分發揮工作監督作用

人大工委積極圍繞辦事處經濟發展大局，努力探索人大工作與經濟建設的最佳接合點。年初結合實際制定好工作計劃，工作中腳踏實地落實好工作，竭盡全力完成好工作任務，始終堅持以經濟建設為中心，著力把保增長、促轉型、抓統籌作為人大工作的重點。一是努力促進科學發展。結合八街街道區位和經濟發展的現狀，街道人大工委聽取和審議辦事處有關經濟社會發展情況報告，圍繞推進發展方式轉變，加快經濟結構調整，增強經濟發展后勁，大力發展社會事業等問題提出意見和建議。大力支持街道辦南部美麗鄉村建設工作，積極協助 “八街慢生活”系列活動的開展，并將該活動推進情況列入本重要視察工作，列為重點關注內容，切實推動街道辦挖掘八街文化旅游資源，培育新的經濟增長點。二是加強財政預算監督。針對八街街道經濟增長點單一的情況，人大工委堅持提前介入，認真分析經濟增長走勢，聽取和審議街道辦事處有關經濟社會發展情況報告和關于財政預算及執行情況的報告，切實加強對財政預算的編制、執行和調整情況的監督，積極為八街財稅收入、經濟發展建言獻策，要求辦事處進一步加強財政財源建設，規范財政支出，進一步理順財政所與會計站關系，強化財務監管，全面完成財政收支預算的任務。三是認真實施工作監督。圍繞街道辦事處中心工作開展工作監督，2014年森林防火工作間期街道人大工委定期不定期或單獨或配合相關督查部門對街道各卡點進行巡查，了解卡點人員在崗工作情況，強化卡點人員崗位意識，并對存在的問題及時進行糾正或處置，有效改善防火卡點的形式作用；積極協調解決招霸村委會石巖村民小組地質災害隱患點搬遷安置群眾用電的問題以及招霸村民小組農業開發項目機耕路建設占用群眾土地的問題，有效地確保了搬遷安置工作和農開項目的順利推進。