第一篇：蘭工十七大工作報告（精選）

建功立業謀發展 科學維權促和諧

團結動員廣大職工為實現“十二五”規劃目標而努力奮斗 ——在蘭溪市工會第十七次代表大會上的工作報告

各位代表、同志們：

現在，我代表蘭溪市總工會第十六屆委員會向大會報告工作，請予以審議。

一、過去五年的主要工作和基本經驗

過去的五年，是我市經濟社會又好又快發展的五年，是各級工會組織積極履行職責，各項工作不斷取得進步的五年，是全市廣大職工發揮主力軍作用更加彰顯的五年。五年來，我市各級工會在市委和上級工會的正確領導下，在各級政府和社會各界的大力支持下，全心全意依靠工人階級，圍繞中心、服務大局、求真務實、開拓創新，在推動科學發展、促進社會和諧中發揮了積極作用，工會的組織凝聚力和社會影響力不斷擴大，我市工會工作呈現出蓬勃發展的良好局面。

（一）積極動員職工建功立業，服務經濟發展創出新業績 全市各級工會緊緊圍繞?當好主人翁、建功十一五?主題，發揮自身優勢，創新活動載體，組織開展了一系列職工建功立業活動，激發了廣大職工的勞動熱情和創新活力。

廣泛開展勞動競賽活動。各級工會在工業企業、服務行業和重點工程等領域，廣泛開展了崗位練兵、技能比武、技術創新、節能減排、合理化建議等形式的勞動競賽活動。市總工會還積極組織職 工參加金華市級各類勞動競賽和技能比武，并取得了較好成績。五年來，共開展各類勞動競賽2000多次，參與職工超過30萬人次；全市評出優秀技術創新成果54項，經濟技術創新能手46人次。通過工人先鋒號創建活動，評出金華市級?工人先鋒號?6個，蘭溪市級26個。

努力營造良好創業氛圍。廣泛開展宣傳動員活動，組織廣大職工參與?崛起蘭溪?、?創業富民、創新強市?大討論。面對金融危機的不利影響，大力開展?我與企業共命運、同舟共濟謀發展?主題活動。全市涌現了一批?企業關愛職工、職工忠于企業?的先進典型。市總工會為了大力表彰在推動轉型升級中作出突出貢獻的先進職工，聯合有關部門開展了蘭溪市轉型升級十大杰出職工評選活動，并積極參與金華市轉型升級杰出職工評選活動。

大力弘揚勞模奉獻精神。積極開展勞動模范推薦評選活動，五年來，共推薦評選各級勞動模范72名，勞動模范集體15個；其中，全國勞動模范1名，省勞動模范3名，全國?五一?勞動獎章2名，省?五一?勞動獎章2名。積極開展勞動模范表彰宣傳活動，聯合新聞媒體對勞模的崇高精神和先進事跡進行了廣泛宣傳報道。加強勞動模范管理和服務工作，定期召開勞動模范代表座談會、勞動模范協會年會，關心勞動模范工作生活。通過這些活動，在廣大職工中營造了學習先進、爭當先進的良好氛圍。

（二）深入實施職工素質工程，職工全面發展取得新成效 堅持以職工為本，把促進職工全面發展作為工會工作的重要抓手，加強職工教育培訓工作，大力提高職工專業技能水平，積極開展職工文體活動，不斷豐富職工精神文化生活。

廣泛開展職工技能培訓。依托市職工學校和市技工學校、市職業中專三個培訓基地，市總工會每年為在崗職工、企業管理人員、農民工和下崗失業人員等開展免費培訓，培訓內容涵蓋企業管理知識和電工、鉗工、計算機、鍋爐工等各大工種，并創新培訓方式，組織師資進行上門培訓。五年來，累計免費培訓職工超過3.5萬多人次，獲得各類職業資格證書和學歷證書的職工有7200多人次。各級工會組織利用自身優勢，廣泛開展了職工技能和素質培訓，使廣大職工的全面素質得到了較大提升。

積極推進職工文化建設。開展?創建學習型組織，爭做知識型職工?、?文化共享進企業?等活動，推廣企業文化建設?八個一?工程。五年來，共創建職工書屋近百家，創立?文化共享工程企業示范服務點?11家，全省聯網的?職工電子書屋?60家。廣泛開展形式多樣的職工文體活動，組織職工乒乓球、羽毛球、氣排球、籃球、拔河、跳繩、排舞、棋牌、書畫、攝影等豐富多彩的比賽和展示活動，組隊參加金華市總工會組織的職工文體比賽活動。精心組織開展慶?三八?、慶?五一?、迎奧運等職工喜聞樂見的文體活動，特別是2010年以?一臺晚會促和諧?為主題的慶?五一?大型職工文藝晚會，自編自演，陣容強大，節目質量高，充分展現了新時代職工的風采，得到了上級工會以及我市社會各界的一致好評。

（三）著力構建和諧勞動關系，職工維權工作邁上新臺階 牢牢把握維護職工權益的基本職能，把維權作為工會工作的重中之重來抓，不斷完善維權機制，積極創新維權工作載體，提高科學維權工作水平，著力構建和諧勞動關系。

深化完善維權工作機制。積極探索工會社會化維權之路，建立并完善了政府和工會聯席會議、勞動關系三方協調會議制度，及時解決工會工作遇到的新情況、新問題，努力爭取黨政、各部門以及社會各界對工會工作的重視和支持；加強與勞動、法院、安監等部門的聯系與合作，完善工作互動機制。努力推進企事業單位民主管 理制度，不斷加強職工代表大會和廠務公開制度建設，公有制企業兩項制度建制面達到100%，規模以上非公企業達到85%以上。大力推行工資集體協商和集體合同制度，集體合同覆蓋面達82%以上。加強維權幫扶中心建設，進一步強化法律維權職能，五年來，共接待職工群眾來訪400多批次，900多人次，受理和辦結12351維權專線咨詢投訴270起，幫助職工挽回經濟損失400多萬元。

積極構建和諧勞動關系。各級工會把勞動關系和諧企業創建工作作為一項重要工作來抓，積極推動企業參與創建活動，使規上企業參與創建面達到100%，全市非公企業參與面達到80%以上。組織開展勞動關系和諧企業評選活動，完成二個批次的評選，共有33家企業被評為蘭溪市勞動關系和諧企業；有12家企業被評為金華市級勞動關系和諧企業；市電信分公司、甬金不銹鋼公司被評為省級勞動關系和諧企業。市教育工會在全市中小學校開展了和諧校園創建活動，共有14所學校被評為蘭溪市級和諧校園，蘭一中等4所學校被評為金華級和諧校園。

不斷提高工會保障水平。高度重視安全生產，積極參與安全衛生工作和事故調查處理。深入開展?安康杯?競賽活動，共有66家企業被評為優勝單位，永聯民爆永進分公司、康恩貝制藥公司榮獲全國?安康杯?競賽優勝企業。積極開展安全生產警示牌免費贈送活動，累計為各類企業制作安全警示牌2.5萬塊，花費15萬元。加強暑期勞動保護，廣泛開展高溫慰問活動，各級工會累計發放高溫慰問金總額達200多萬元。積極開展?強保障促和諧?活動，面向全市企事業單位開展?星級職工食堂?、?星級職工宿舍?評選活動，首批有20家企業被評為?星級食堂?，11家企業被評為?星級宿舍?。積極開展職工重大疾病醫療互助活動，已有32家企事業單位建立了職工重大疾病醫療互助基金會；廣泛開展職工免費體檢活 動，市總工會與金華73051部隊醫院合作，免費為企業職工體檢，據統計，共組織職工免費體檢達1.8萬人次。

廣泛開展“送溫暖”活動。認真做好困難職工情況調查，建立困難職工數據庫。每年開展困難職工慰問活動，五年累計走訪慰問困難職工1100多人次，發放慰問金達60多萬元。每年8月份都開展?金秋助學?活動，累計資助420名困難職工子女上大學，資助金額達42萬元。2008年發起?每個職工捐獻一元錢，為受災四川籍職工獻一份愛心?活動，救助受災四川籍在蘭務工人員200多人。五年來，各級工會努力將?送溫暖?活動納入正常化、制度化軌道，累計發放救助金430多萬元。

（四）大力推進黨工共建工作，工會組織建設實現新突破 為貫徹落實黨中央?組織起來、切實維權?的工作方針和?擴大覆蓋面，增強凝聚力?的工作要求，全市各級工會采取各種措施加大工會組建力度，積極推進工會規范化建設，不斷完善工會組織網絡。

工會組建開創新局面。本著?哪里有職工，哪里就有工會?的原則，以非公企業為重點，以行業工會、區域工會為突破口，采取多種措施，最大限度地把職工群眾組織到工會中來。全市22個社區都全部組建工會，實現社區工會全覆蓋。排嶺綜合市場、青松菜場等市場建立了工會組織，實現市場工會零的突破。積極開展?十大行業抓組建?活動，完成了美容美發、電腦通訊、建筑（房地產）、文化經營服務、出租車等行業的工會組建，得到上級工會的充分肯定。進一步加強鎮鄉工會建設，除柏社鄉不符合條件之外，16個鎮鄉（街道、開發區）都建立了總工會。五年來，共新建工會601家，其中獨立建制540家，聯合工會61家，新增覆蓋單位1629個，新增工會會員5.29萬人。目前，全市共有基層工會1472家，工會會員人數達14萬人。規范化建設再上新臺階。以?三級聯創?活動為載體，按照?八有?標準，扎實推進工會規范化建設。印發了《關于加強基層工會規范化建設實施意見》、《基層工會規范化建設考核標準》等文件，推動了工會規范化建設深入開展。蘭溪市總工會榮獲?浙江省先進縣（市）工會?稱號，康恩貝制藥公司工會和長風汽運公司工會榮獲?全國模范職工之家?稱號，還有10家工會榮獲?浙江省模范職工之家?稱號。

（五）全面加強工會自身建設，工會工作水平得到新提升 圍繞我市經濟社會發展大局，堅持與時俱進，加強工會干部隊伍建設，不斷提高工會干部理論和實踐水平。

大力開展思想政治工作。積極組織全市工會干部學習中共十七大和中國工會十五大等重要會議精神。根據市委部署，認真開展?作風建設年?、?三服務一爭創?、深入學習實踐科學發展觀和?創先爭優?等活動，廣泛組織理論學習、崗位奉獻、黨員志愿服務等活動，聯合市創先爭優辦公室開展非公企業黨員?三無工作競賽?活動，受到了省委組織部領導的充分肯定。

切實加強干部隊伍建設。高度重視工會干部培訓工作，定期組織鎮鄉（街道、開發區）、局系統、重點企事業單位、財貿系統、教育系統、社區等各級工會干部進行系統輪訓，同時不斷加大對基層工會干部，特別是非公企業工會主席的培訓力度。通過多形式、多層次的政治理論、政策法規、工會業務等方面知識的學習培訓，有力促進了工會干部隊伍的理論水平和工作能力的提升。五年中，全市各級工會共舉辦了工會干部培訓班78期，培訓干部4600多人次。

全面提高各項工作水平。以機關效能建設、?作風建設年?等活動為契機，各級工會轉變作風、提高效率、強化服務，工會工作整體水平不斷提升。市總工會在金華各縣市重點工作考核中連年榮獲 一等獎和特等獎，財貿工會、教育工會工作創出新特色，女職委作用得到進一步發揮，工會女職工組織不斷健全，女職工特殊權益得到切實維護，依法收繳工會經費工作穩步推進，財務管理制度更加完善，經審工作創新開展，工會信息工作進一步加強，信息報送和采用量不斷增加，在金華各縣市中名列前茅，為工會工作提供更好的理論支持。

在全市各級工會干部的共同努力下，我們圓滿完成了蘭溪市工會十六大確定的各項任務。回顧五年來所取得的成績，得益于市委和上級工會的正確領導，得益于各級政府和社會各界的大力支持，得益于全市各級工會干部和廣大職工的無私奉獻、辛勤勞動。在此，我謹代表市總工會第十六屆委員會，向所有關心支持工會工作的各級領導，向所有為蘭溪市工運事業發展作出貢獻的同志們，致以崇高的敬意和衷心的感謝！

總結五年來工會工作的經驗，我們的體會是：

——必須始終堅持黨對工會工作的領導。工會是黨領導下的工人階級群眾組織，工會組織和工會干部只有自覺接受黨的領導，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，認真貫徹執行市委的工作部署，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，才能確保工會工作始終沿著正確的發展方向前進。

——必須始終服務于黨和政府的工作大局。工會工作始終與黨的事業緊密相聯，是黨的群眾工作的重要組成部分。只有緊緊圍繞黨的中心，主動將工會工作放在黨和政府的工作大局中去思考、去把握，工會的優勢和作用才能充分發揮，才能在黨和政府的工作大局中有所作為，才能贏得廣大職工的信賴和支持。

——必須始終旗幟鮮明地履行基本職責。維護職工合法權益，是工會的基本職責，是工會的立身之本。工會只有適應不斷變化的 新形勢，始終堅持服務發展和維護權益的統一，努力構建共同發展、共建共享的和諧勞動關系，工會組織才能不斷增強凝聚力和向心力，更好地發揮黨和政府聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。

——必須始終堅持與時俱進，開拓創新。創新是保持工會事業發展的根本動力。只有解放思想、突破陳規，堅持以前瞻性的創新思維來籌劃工作、破解難題，積極探索市場經濟條件下的工會工作的新思路、新方法、新機制，才能不斷適應發展變化的新形勢，永葆工會工作的生機與活力。

回顧五年的工作，我們也清醒地看到工會工作還存在許多差距和不足：服務發展的思想理念、工作內容與我市經濟社會發展的要求還有不適應的地方；維權能力和工作水平與職工的維權需求還有差距；非公企業工會建設還有待進一步加強；非公企業工會作用的發揮還需做出不懈努力；工會干部隊伍整體素質有待進一步提升等等。對此，我們必須下大力氣在今后的工作中著力加以解決。

二、今后五年工作的指導思想和主要任務

今后五年，是全面實施?十二五?發展規劃的五年，是加快轉變經濟發展方式、全面建設小康社會的關鍵時期，也是我市深入實施?強工業、興三產、優環境、促民生?十二字方針，實現追趕跨越的重要戰略機遇期。面對發展的新形勢和新要求，結合我市工運事業的實際情況，今后五年我市工會工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，圍繞我市經濟社會發展大局，落實?組織起來、切實維權?方針，發展和諧勞動關系，維護職工合法權益，增強基層工會活力，努力擴大工會覆蓋面、提高工 會凝聚力，團結和動員全市職工為實現?十二五?規劃目標建功立業！

今后五年的總體目標是：

——以建功立業服務經濟轉型升級。圍繞市委市政府中心工作，廣泛開展形式多樣的勞動競賽和經濟技術創新活動，推動經濟轉型升級；大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，培育更多先進典型，激勵廣大職工學習先進、勇創先進。

——以科學維權構建和諧勞動關系。不斷完善工會維權機制，提高工會維權的制度化、規范化水平；積極開展勞動關系和諧企業創建活動，依法普遍開展工資集體協商，切實加強職工民生保障，保障職工群眾共享經濟社會發展的成果。

——以強化組建促進工會作用發揮。不斷拓展工會組織的覆蓋領域，創新工會組建形式和會員入會模式，力爭工會組建率和職工入會率都達到90%以上；按照?邊組建、邊規范?的要求，不斷加強工會規范化建設，充分發揮工會組織作用。

——以隊伍建設提升工會工作水平。加強工會干部隊伍建設，大力開展工會干部培訓活動，提高工會干部的思想政治素質和工作能力，提升工會工作社會化水平；統籌做好各項工作，提升工會整體工作水平。

根據上述指導思想，今后五年我市工會工作的主要任務是：

（一）圍繞“十二五”發展規劃新要求，廣泛動員職工建功立業

服務發展是工會工作的第一要務，要充分發揮工會組織優勢，團結動員廣大職工為推動科學發展做出新貢獻。

廣泛開展社會主義勞動競賽。廣泛開展?當好主力軍、建功‘十二五’?勞動競賽，豐富競賽內涵和載體。以?工人先鋒號?創建活動為載體,以創一流素質、一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊為主要內容，動員職工群眾投身各項勞動競賽。繼續深化重點工 9 程立功競賽活動，推動全市重點工程建設；開展爭創服務明星活動，促進我市發展現代服務業；開展爭創五一巾幗標兵崗、爭當五一巾幗標兵活動，組織女職工為經濟發展貢獻力量。

深入實施經濟技術創新工程。以職工群眾為主體，以創新為靈魂，組織開展群眾性的技術創新、技術改造、技術攻關和合理化建議等活動，激發職工的創新熱情和能力，增強自主創新和研發能力；深入開展職工職業技能大練兵活動，努力培養和造就一大批技術人才、高級技工和能工巧匠。廣泛開展?我為節能減排作貢獻?競賽，動員職工為節能減排獻計出力，促進資源節約和環境保護。

大力選樹新時代工人階級典范。工人階級偉大品格和勞模精神是激勵廣大職工建功立業的強大精神力量。要廣泛宣傳工人階級在我市建設、改革進程中的偉大作用和巨大貢獻，廣泛宣傳勞模的先進事跡和崇高思想，引導職工以勞動模范和先進人物為榜樣，立足本職、爭創一流。大力倡導熱愛勞動、勤奮勞動的時代風尚，著力營造尊重勞動、保護勞動的良好環境，促進形成工人偉大、勞動光榮的濃厚氛圍，激發廣大職工的積極性和創造性。

（二）圍繞發展和諧勞動關系的新要求，積極開展依法科學維權

發展和諧勞動關系是工會工作的一條主線，要積極履行工會基本職能，切實維護職工合法權益，確保職工隊伍和諧穩定。

不斷完善社會化維權機制。健全政府與工會聯席會議制度和勞動關系三方會議制度，密切與人大、政協及有關部門的溝通聯系，進一步加強源頭參與，積極反映職工利益訴求，參與涉及職工權益的政策制定和相關法律法規的執行。貫徹落實《浙江省企業民主管理條例》，推動企業建立健全以職工代表大會制度為基本形式、以工資集體協商為重要內容的廠務公開民主管理制度，切實保障職工各 項民主權利。積極完善多層次、廣覆蓋的勞動爭議調解網絡，加強企業勞動爭議調解組織建設，健全勞動爭議預警機制，促進調處勞動爭議取得新成效。暢通工會信息、信訪、?12351?職工維權熱線等多種聯系職工的渠道，引導職工理性表達利益訴求，依法維護自身權益。

積極創建勞動關系和諧企業。以建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系為目標，大力營造勞動關系和諧企業創建氛圍，努力激發企業和職工的創建積極性，不斷擴大企業創建面。通過創建活動，推動企業普遍開展工資集體協商，自覺履行社會責任，不斷加強職工文化建設，保障職工體面勞動、尊嚴生活。不斷完善創建工作體系，進一步改進考核辦法，優化考評機制，實行動態管理，促進創建活動健康有序開展。堅持典型引路、以點帶面，做好勞動關系和諧企業評選表彰工作，總結先進經驗，推動創建活動深入開展。

依法普遍開展工資集體協商。深入貫徹《浙江省集體合同條例》，把工資集體協商作為構建和諧勞動關系的重要內容，推動企業建立健全工資協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制。積極開展工資集體協商?要約行動?，及時提出工資集體協商要約，以勞動定額、工時工價為重點，合理提高企業普通職工的工資收入。大力推進區域性行業性工資集體協商，加強工作指導，有效解決一些企業工會難以單獨開展工資集體協商的問題，擴大覆蓋面、增強實效性。尤其注意通過工資集體協商解決農民工、勞務派遣工工資收入低、增長慢等突出問題。

多措并舉加強職工民生保障。加強職工維權幫扶中心建設，進一步拓展幫扶范圍，完善幫扶方式，提高幫扶水平。深入實施送溫暖工程，廣泛開展慰問困難職工、金秋助學、醫療互助、免費體檢、關愛農民工等活動，為職工群眾做好事、辦實事、解難事。積極協助政府實施更加積極的就業政策，著力抓好促進就業再就業工作。推動完善社會保障體系建設，積極擴大社會保障體系覆蓋面。加強勞動保護組織網絡建設，深入推進工會主動參與安全生產機制建設，擴大?安康杯?競賽活動覆蓋面，切實提高勞動保護和職業病防治水平。深化?強保障、促和諧?活動，推動企業改善職工生產生活條件。

（三）圍繞職工隊伍全面發展的新要求，努力提升職工綜合素質

職工素質的不斷提高是推動科學發展的基礎條件，要積極引導全市職工形成共同的理想信念，全面提升職工隊伍整體素質。

深化職工思想政治教育。深入開展社會主義核心價值觀教育活動，加強職工的社會公德、職業道德、家庭美德教育。以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以先進的典型鼓舞人，引導廣大職工堅定信心和決心，樹立正確的人生觀、價值觀，努力造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

深入實施職工素質工程。以職工全面發展為導向，以提高職工學習能力和創新能力為目標，深入開展?爭創學習型組織、爭做知識型職工?活動。加強職工職業教育和技能培訓，充分發揮職工學校、培訓機構等陣地作用，廣泛開展職工免費培訓活動，促進職工立足崗位學習專業知識和操作技能，不斷提高自身的職業技能素質。組織好職工讀書活動，辦好職工書屋，創建學習型企業班組，建設職工理論隊伍、信息員隊伍、文體骨干隊伍和業余文藝創作隊伍。

推進企業職工文化建設。引導企業確立以職工為本的經營理念，用文化的感召力把企業和職工凝聚在一起。積極推動職工文化陣地 建設，大力推廣?八個一?工程，健全職工文化組織網絡。加強對職工的人文關懷和心理疏導，搭建職工自我展示和實現價值的舞臺，激發職工把實現自身價值與促進企業發展緊密相聯。活躍基層職工文化生活，采取職工群眾喜聞樂見的形式，開展寓思想性、趣味性、娛樂性于一體的職工文體活動。以增強活力、壯大實力、提高服務職工水平為重點，改革和發展工會文化事業。

（四）圍繞充分發揮工會作用的新要求，不斷加大組建工作力度

工會組織建設是工運事業發展的基礎，要堅持?兩手抓?，一手抓組建，一手抓規范，充分發揮各級工會作用。

依法普遍建立工會組織。按照?哪里有職工、哪里就有工會組織?的要求，努力拓展工會組織的覆蓋領域，全面推進非公有制企業工會組建工作，加大經濟開發區和各工業園區工會組建工作力度，突破第三產業、新經濟組織和新社會組織的工會組建工作。創新工會組建形式和會員入會模式，加大行業性、區域性工會和村級工會的組建力度，完善會員會籍管理辦法，把包括農民工、勞務派遣工和非正規就業人員在內的職工最大限度地組織到工會中來。

不斷加強工會規范化建設。切實加強鄉鎮（街道）總工會建設，進一步完善組織網絡，規范工作制度，加強人員和經費保障，充分發揮鎮鄉（街道）總工會承上啟下、指導幫助基層工會建設的重要作用。堅持?邊組建，邊規范?的工作思路，推進基層工會規范化建設，引導企業按照?八有?標準提高規范化水平；堅持?促進企業發展，維護職工權益?的企業工會工作原則，努力把企業工會建設成組織健全、維權到位、工作活躍、職工信任的?職工之家?。鞏固完善企業工會主席直選制度，探索非公企業工會干部職業化、社會化途徑，推進工會群眾化、民主化建設。

（五）圍繞提高工會工作水平的新要求，大力加強工會自身建設

自身建設是工會工作不斷前進的根本動力，要努力打造一支素質過硬、勇于創新、善于服務的工會干部隊伍，全面提升工會工作水平。

加強干部隊伍建設。加強工會領導干部的思想建設和能力建設，用科學發展觀武裝頭腦、統領工作全局，做到政治堅定、旗幟鮮明、作風務實。大力開展工會干部培訓活動，把提高工會干部隊伍整體素質與培養工會專門人才相結合，提高工會干部的業務素質和組織協調能力，著重提高協商談判能力、糾紛調解能力、應急處理能力，善于運籌整合社會資源，提升工會工作社會化水平。密切與職工群眾的聯系，大興調查研究、求真務實之風，健全工會干部聯系基層、聯系職工制度。

統籌做好各項工作。加強和改進產業工會工作，積極開展富有行業特色的工會活動，充分發揮產業工會作用。進一步加強工會女職工工作，全面推行女職工權益保護專項集體合同制度，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。堅持依法收繳工會經費，夯實工會活動和職工維權的物質基礎。扎實推進經費審查工作規范化建設，提高工會經費審查工作水平。嚴格工會資產管理與運營，確保工會資產的保值增值。推進工會信息、調研、統計等工作，為工會工作提供更好的理論和信息支持。

各位代表、同志們！工運事業是推動先進生產力發展，代表維護職工合法權益，促進和諧社會建設的神圣事業。做好今后五年的工會工作，任務艱巨，意義重大。讓我們高舉中國特色社會主義偉大旗幟，解放思想、開拓創新，同心同德、扎實工作，團結和帶領全市廣大職工為推進蘭溪跨越式發展，實現?十二五?規劃目標而努力奮斗！

第二篇：鳳慶組工信息第二十七期

鳳慶組工信息

第 二十七 期

中共鳳慶縣委組織部辦公室二○一一年七月二十七日

目錄

·我縣“三高”抓實社區活動場所建設 ·云嶺豐碑》掀起我縣創先爭優新熱潮 《

·我縣圓滿完成鄉(鎮)團委組織格局創新暨換屆選舉工作 ·我縣2個黨組織被命名為省級基層黨建工作示范點

我縣“三高”抓實社區活動場所建設 我縣把社區活動場所辦公用房建設作為創先爭優活動的重要內容，多措并舉、統籌安排、整體推進，全縣4個社區基本設施建設成效明顯。

高起點謀劃。一是成立了由縣委書記為組長，縣長為副組長，有關部門負責人為成員的社區活動場所建設領導小組。將社區基本建設作為縣委政府的中心工作任務，納入重要議事日程。二是切實明確工作職責。根據各相關部門和鄉鎮職責逐項分解細

化責任，把社區活動場所和辦公用房建設作為領導小組成員創先爭優公開承諾內容，同時將社區建設任務作為考核各責任單位工作目標管理和目標考核的重要內容。

高標準建設。通過“向上級民政部門爭取一點、縣財政扶持一點、駐區單位贊助一點、社區自籌一點”的方式，多渠道解決社區建設經費，先后投入446萬元對社區活動場所辦公用房進行建設和改造。目前，4個社區建成4幢社區辦公樓及附屬設施，總建筑面積為3788平方米，其中鳳山社區由于建設時間較早，建筑結構不合理，房屋老化，正積極向上爭取項目進行重建、改造。建成“一站式”服務大廳3個，黨員電教室4個，圖書室2個，配備遠程教育設備4套，電腦13臺。通過集體用地改造、共建單位支持、開發商無償提供等方式，積極整合社區資源，建成居民活動場所3個，占地 1240平方米，實現了社區居民“有場所議事、有場地活動、有條件娛樂”。

高效率運作。一是工程建設高效率。由民政局牽頭抓總，組織部、發改局、財政局、建設局、國土局等部門廣泛參與，形成齊抓共管的工作格局，以機關黨員志愿服務社區為載體，積極調動駐社區單位及廣大黨員干部積極參與社區建設，營造人人參與社區建設的輿論氛圍；同時，加大對社區建設的督促檢查，建立社區基本設施建設臺賬和工作進展月報制度，定期對社區基本建設進行督促檢查，對進度緩慢的進行通報，對沒有按要求完成社區基本建設任務的進行問責。二是服務群眾高效率。將勞動保障、民政、農業、國土、公安、衛生等政府職能部門在社區辦事機構納入“一站式”服務窗口，推進政府職能向社區延伸，為社區群眾提供方便、高效、快捷的服務。

（縣直機關工委辦何應華）

《云嶺豐碑》掀起我縣創先爭優新熱潮

7月19日至23日，大型電視紀錄片《云嶺豐碑》在云南衛視頻道播出，我縣各級黨組織認真組織收看，并組織學習討論，取得了良好的效果，全縣上下掀起了新一輪學習先進、創先爭優的熱潮。

一是安排部署及時。通過電子政務平臺下發通知，要求各級黨組織和廣大黨員認真組織收看，并進行學習討論；各級黨組織通過公告欄、會議、電話、手機短信等方式，及時通知廣大黨員參加收看學習。

二是方式靈活多樣。各級黨組織采取集體收看和個人收看相結合、收看電視與網絡學習相結合的方式進行學習，撰寫心得體會，將組織收看《云嶺豐碑》與學習胡總書記“七一”重要講話精神相結合、與學習楊善洲和創先爭優活動相結合、與當前各項中心工作相結合，認真開展學習討論。據統計，全縣共有597個黨支部、18113名黨員參與了收看，黨組織參與率達到100%，黨員參與率達到94.57%。

三是學習效果明顯。通過學習討論，讓廣大廣大黨員干部進一步了解云南黨史、云南黨情和省情，大家紛紛表示，在今后的工作中，一定要繼承和發揚前輩們堅守信念、追求真理的崇高精神，牢記使命，努力工作，在各自的崗位上發揮先鋒模范作用，為鳳慶科學發展貢獻自己的力量。

（縣創先爭優辦 禹富華）

我縣圓滿完成鄉(鎮)團委組織格局創新暨換屆選舉工作

近日，我縣13個鄉（鎮）團組織在縣鄉兩級黨委的堅強領導下，圓滿完成鄉鎮團委組織格局創新暨換屆選舉工作，選優配強了新一屆鄉（鎮）團委班子。通過換屆選舉，全縣共選舉產生鄉

鎮團委委員156名，其中書記13名均由副科級實職領導干部兼任，年齡最大的35歲，最小的27歲，平均年齡30.3歲；實現了由鄉鎮黨政領導班子中最年輕的副科級實職領導干部兼任鄉(鎮)團委書記的工作目標。

（辦公室）我縣2個黨組織被命名掛牌為省級基層黨建工作示范點近日，我縣鳳山鎮安石村黨總支和縣第一中學黨總支兩個省級示范點創建單位正式被省委組織部命名掛牌為“省級基層黨組織工作示范點”。兩個黨組織按照“一點一品牌、一點一特色”的要求，以“強組織、抓產業、重生態”和“辦人民滿意教育”為抓手，創造性的開展創先爭優活動并取得了良好成效。省委創先爭優領導小組辦公室通過聽匯報、看現場、查資料、聽取紀檢監察部門意見等方式對擬創建省級黨建工作示范點進行考評，最終確定100個省級基層黨建工作示范點。據悉，全市共有4個黨組織獲省級命名。

（縣直機關工委辦何應華）

責編：李恒昌審簽：紀林旺報：市委組織部，縣委段書記，政府呂代縣長，縣委陳副書記，紀委陳書記，部領導。

送：縣委辦、人大辦、政府辦、政協辦、紀委辦，各鄉(鎮)黨委，縣直各黨委、總支、支部。中共鳳慶縣委組織部辦公室2011年7月28日印制《鳳慶組工信息》郵箱地址：fqzzbbgs@126.com《鳳慶黨建》網址:校對:李恒昌(共印110份)

第三篇：社區工委會工作報告

以下提供一篇工作報告給大家參考！

深化社區工會代表常任制開創社區工會工作新局面――黃浦區人民廣場社區工會年工作匯報

為開創社區工會工作新局面，按照“三個代表”的要求，我們廣場社區工會在區總工會的指導下，努力推進社區工會工作的群眾化和民主化進程，積極探索地區與基層工會雙重職能，20XX年在全市首先推行社區工會代表常任制，并制定了實施意見。一年來，我們積極實踐，初步形成了代表常任制的工作運作機制，逐步規范了代表常任制的建設，有效推進社區工會各項工作，取得了階段性成效。

一、組織工作機制——不斷完善

隨著改革深入，新建企業的不斷注入社區，社區工會維權應站在全體職工的立場上，體現維護的整體性，把加快組建新建企業工會，最大限度吸納職工入會作為職工組織落實的首要維護。為此我們通過組織推進，發揮代表作用，加快組建步伐，形成了社區工會組織建設網絡化。

一是通過代表巡視、聯絡，實現工會組建和職工入會的最大限度。⑴發動代表開展摸底調查，明確組建任務；⑵代表上門宣傳《工會法》正確引導職工享受組織權利；⑶形成工作合力，體現組建實效。今年我街道新建企業注冊數為265家，目前應組建數為163家，已組建工會的企業157家，組建率為96.3%；職工數為1270人，入會職工1211人，入會率95.4%，其中新建企業獨立工會有13家，聯合工會有9家。

二是通過代表調查研究，構筑社區工會組織網絡的二級平臺。⑴探索組建新建企業工會和行業聯合會。根據廣場社區新建企業“點多、面廣、人少、開關快”的特點，采取靈活組建，成立了商貿、商務；房地產、中介、咨詢；旅游、廣告；外資等聯合工會。同時，結合廣場地區餐飲（非公企業）集中的特點，擬組建廣場地區餐飲行業（非公企業）工會聯合會；⑵根據地域劃分，小區全面建成聯合工會。通過二級平臺的組織形式，避免了因為新建企業的變化而影響工會工作的開展，形成了新建企業“來建退撤”的工會組建全覆蓋的長效機制。

二、民主參與機制——趨于規范

隨著社區非公經濟的日趨發展，社區工會的“代表、代理、代言”、集中代表的智慧，代表參與企業的民主管理和評議工會工作和主要領導將成為代表常任制的代表行使民主權的具體體現。

一是探索源頭參與機制。建立起社區工會與街道行政聯席會議制度，作為代表職工源頭上為職工代言的形式，每年召開2次。代表們收集民意，選好議題，將職工群眾的熱點問題和工會工作難點問題，進行互相溝通，商議落實。如：新建企業工會的組建、運作、維權；為事業干部增加重大疾病互助保障、職工療休養；為社區職工增加互助幫困基金10萬等問題都得以落實解決。初步形成了工會代表職工參與社區、企業事務管理的源頭參與工作機制。

二是暢通民主管理渠道。我們通過召開代表會議，讓代表們聽取工會工作報告和工會主席述職，開展民主測評工會工作及工會主席業績，來增強工會主席的責任感，增進代表們的理解和支持；通過開通代表聯系熱線電話、工會主席信箱和“網上諫言臺”、提交書面建議等形式來采集代表們智慧，表達職工的心意。一年來實踐取得較好效果。代表們對社區工會工作的滿意度達90%，收到代表提交合理化建議17條，已采納8條。如：社區工會原來只為事業干部承辦35元住院補充保障，現在行政支持下增加了職工重大疾病補充保險。又如：在代表提議下，規定了月底周末下午3：00以后為工會活動日、規定了事業干部療休養每二年一次等。

三是增強職工民主意識。基層工會組織職工積極參加企業民主管理。如德久科技、廣隆物業等新建企業工會召開職工大會，讓職工民主評議企業領導，表決企業改革重大決策和職工分配方案等來實現職工民主權利，促進公務、廠務公開，規范事務管理透明度。

三、依法維權機制——漸進有力

以私有經濟為主的新建企業，如何維護好職工勞動、經濟、政治的合法權益，調動職工的積極性，實現企業和職工“雙贏”是體現工會的維護職能，為此發揮代表專業小組作用，根據工會維護職工的整體性、維護的針對性來逐步推進。

一是注重代表調研，增強維護的有效性。在實際工作中，我們針對不同的群體、抓住不同的維權重點開展維權工作。⑴對普通職工群眾將他們的勞動權和經濟權作為維權重點，擴大民主參與途徑，爭取更多培訓發展機會；⑵對困難職工群眾將他們的生存權作為維權重點，千方百計地落實他們的基本生活保障；⑶對白領、科技人員重點放在維護他們的自身發展和精神文化生活的權利；⑷對“外來打工者”要維護他們的基本生活保障，幫助他們度過暫時的困難。從而，代表們為職工維權更有針對性、實效性，增強了工會組織的吸引力和凝聚力。

二是運用“八大機制”開展依法維護。針對社區不同群體職工，社區工會代表的勞動法律監督小組實踐職工“兩個維護”，運用工會組織維權“八大機制”，即：通過女職工委員會，切實保障新建企業女職工的特殊權益；通過建立勞動關系協調機制，規范集體合同簽訂，目前簽訂集體合同有16家；通過社區勞動法律監督委員會，對新建企業的勞動關系進行調處；通過建立社區職工法律援助站為新建企業職工提供法律咨詢近100人次。代表們以“腳勤、口勤、腦勤”深入單位，傾聽職工呼聲，使社區（小區）工會成了職工有話可說、有事好找、有難可幫的“娘家”。例如：振興小區有一名私企員工，在新單位辦理錄用手續時，方知其勞動手冊已被原來一家私企挪用，以此享用國家優惠政策，卻未為其繳納社保金，以致該員工無法在新單位正常錄用，該員工無奈地找到了小區工會，勞動法律監督小組領導知道后，主動為他提供法律援助，使該職工討還了公道，原企業為其補繳了社保三金，同時代表們針對一些非公企業女職工較多的特點，適時向企業提出為女職工進行婦科檢查的建議，如德久、拍賣等公司得到了采納并實施。今年夏季，社區工會會同代表開展企業高溫期間防暑降溫及安全生產檢查，抽查12家，落實整改2家。

四、社會保障機制——逐步到位

“哪里有困難職工，哪里就有工會身影”將成為工會代表肩負的職責。為此社區工會及代表以“得人心、穩人心、服人心”深入基層一線，聯系職工，把社區工會的權益保障工作落到實處，構筑起以再就業和幫困服務為重點的社區工會長效保障機制。

一是社區職工互助幫困機制基本形成。⑴通過代表提議，擴大社區工會職工幫困基金來源，把基金籌集輻射到新建企業，如：波士頓咨詢有限公司、新世紀拍賣有限公司、德久科技有限公司等職工積極參與，集資5100元。⑵構建了二級幫困網絡。即工會組織的結對37名困難職工幫困和工會代表聯系困難職工。

二是發揮組織協調，代表聯絡，使職工幫困落到實處。各級工會組織會同有關部門合作創立為社區職工助養幫困、助難幫困、助學幫困、助醫幫困、互助幫困等方式，通過代表專業小組（生活保障）為困難職工排憂解難。今年就社區工會會同企業共慰問困難職工達94人次，補助金達43700元。

五、文明建設機制——提升素質

“讓工會成為職工之家，讓職工之家成為溫暖人心的地方”已成為社區工會和代表們的共識。為此我們以“建、創、做”為抓手，推進職工素質工程。

一是學習新《工會法》，架起依法維護的武器。我們以開展“兩法二條例”學習宣傳教育活動為契機，組織各級工會干部、代表和職工學習，近400名職工通過答卷形式了解“兩法二條例”的基本內容，開展了“法律伴我行”知識競賽，并宣傳“兩法二條例”進單位、進社區；17名基層工會主席通過業務培訓考核，培訓率達90%。代表們以《工會法》、《勞動法》為依據，開展工作巡視、監督、維護。今年社區工會會同勞動部門開展非公企業“兩法一條例”執行情況檢查，抽查5家，落實整改1家。

二是開展爭創活動，建溫馨之家有效果。我們根據新建企業特點將工會的“建、創、做”活動延伸到一些具備創建條件的企業中，激發職工熱情，參與創建。目前獨立工會爭創合格職工之家15家，爭創面達80%，有10家成為合格職工之家。其中德久科技公司工會評為區先進職工之家；市級文明班組2個，區的文明班組有9個；同時各級工會圍繞街道示范性文明社區創建，帶領職工立足崗位，開展勞動競賽，為企業“雙贏”和社區經濟發展出一份力。

三是營造學習氛圍，職工素質有提高。社區工會以“學習開啟心靈之窗，幫助職工成材”為目標，推進職工素質工程建設。機關工會、德久公司積極開展爭創“學習型機關、學習型企業”活動，通過輿論引導倡學習、崗位技能促學習、取長補短共學習等手段，營造濃厚的讀書氛圍，使廣大職工在學習中獲知識，在工作中促效益。

以上是我們實踐社區工會代表常任制一些工作體會和收獲。我們深感社區工會工作的艱難性，面臨不少新的問題，需要進一步在工作中加以探索與實踐，不斷創新，服務廣大職工，讓職工群眾滿意。為構筑社區工會工作新格局獻一份力量。

第四篇：村黨總支黨的十七大工作報告 Word 文檔

單位工作總結

村黨總支部工作報告

編輯: 勵志天下 來源: 網絡 關鍵詞: 黨總支 工作報告 時間: 2012-06-04 閱讀:16 次

***年，村黨總支在鎮黨委政府的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，認真學習領會十七大精神，按照鎮黨委政府的工作要求，結合我村黨建工作的實際，不斷加強黨的建設，充分發揮黨支部的領導核心、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，團結和帶領全村黨員、干部和群眾，振奮精神、搶抓機遇、開拓進取、扎實工作。較好的完成了全年各項工作任務，推動了全村各項事業的健康發展。我們的成績受到了上級政府的充分肯定。***年我村榮獲****、****的榮譽。回顧過去的一年，我們主要抓了以下幾方面工作:

一、加強黨建工作，促進全村和諧發展。

黨建工作關乎全局，黨員素質關乎黨建成敗,經過一年努力,我村黨建工作取得明顯成效。組織黨員干部學習，干部隊伍建設成績顯著。深入開展黨員主題教育，找差距、補不足，提高黨員素質；組織黨員干部認真學習十七大文件精神，宣傳貫徹科學發展觀，提高黨員干部工作能力，充分發揮黨支部的領導核心、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，確保全村各項工作順利完成。三培養工作初見成效。將致富能手培養成黨員，將黨員培養成干部的工作要求，通過各種途徑，宣傳黨的章程、學習黨的政策，提高了群眾學習熱情，發展新黨員2名。加強廉政建設。村兩委加強了財務管理制度，做到帳目按時公開公示。加強票據管理，做到帳目收支清楚明了有憑證。加強黨員民主評議，本著客觀公正的原則,進行民主測評，并進一步明確了黨費收繳和管理制度。以爭創“五個好黨支部”的要求，努力工作。

二、抓產業結構調整，促進全村經濟發展。

**年村兩委圍繞增收，本著“組織、引導、協調、服務”的工作思路，結合本村實際，以興村富民為切入點，加快了農業產業結構調整步伐，形成以毛竹為主，茶葉、蠶桑等多面發展的產業鏈，使全村經濟顯著提高。利用政府的扶持政策，新栽毛竹300畝，茶園改造200畝，桑園新辟200余畝，推廣養蠶大棚10個。今年我們將在這三個產業上進一步做文章，想過連續幾年的農業產業結構調整，讓村民真正得實惠，找到一條可持續發展的路子。

三、抓基礎實施建設，構建新農村。

基礎實施建設利在當代功在千秋。***年是我村基礎設施建設投入最大的一年，通過各種途徑爭取資金，組織群眾，修筑3.2公里我村境內的**水泥路，***村民組的2公里村組道路拓寬，***水上碼頭建設，***的飲用水工程等等。

四、各項工作齊頭并進，力促社會和諧發展。一是社會綜合治理工作深入開展。通過會議、座談等形式宣傳護林防火、防盜、道路交通安全等知識，定期進行安全排查，積極開展糾紛調解工作，確保將隱患解決在萌芽中。二是計劃生育工作穩中求進。嚴格按計生工作要求，村民自治章程程序，積極開展計劃生育工作，工作明顯成效。三是庫區移民摸底、資金發放工作扎實有序。四是林權改革，高壓線路架設等工作有序開展。五是社會事業發展工作有條不紊。我村新農村合作醫療參加率達90%以上，對貧困救助、低保、五保戶進行了全面落實，及時開展臨時救助工作，移動通訊覆蓋面不斷擴大。努力創建和諧的氛圍。

回顧過去一年，我們在充分肯定成績的同時，仍存在不少困難和問題，我們的工作與上級要求和廣大人民群眾的期望，存在著較大差距。主要表現在：一是農業和村經濟結構調整的步子邁的不大，新經濟增長點不明顯。二是社會熱點，難點問題還很突出，一些深層次社會矛盾和問題亟待解決，辦事工作效率還須進一步提高，村集體經濟基礎仍很薄弱，村級債務急待化解。下一步工作思路: 緊緊圍繞 “加強基層組織建設，調整產業結構，促進農民增收”的目標，強攻產業發展，努力培育第一產業新優勢，開創第二產業新局面，實現第三產業新突破；扎實建設新農村；合力構建小康和諧舞旗河，全力打造富有經濟實力，充滿創新活力的舞旗河新形象。四大重點工作：

----關于計劃生育。在計劃生育工作方面：一是深入宣傳教育，營造良好的計生氛圍。大力開展人口與計劃生育知識宣傳，著力建設科學、文明、健康的生育文化。抓好重點人群的教育管理，幫助他們了解、掌握計劃生育方面的政策、法規。對特殊人群加強計劃生育政策宣傳，對未婚重點青年男女加強法律法規宣傳，并倡導晚婚晚育；二是狠抓兩檢到位率。我們村兩委一班人將分片包干，落實到人，確保按時按質完成，確保婦檢對象一個不漏；三是狠抓未婚男女青年和隱性婚育的管理排查。大量人員的外出務工，在促進本地經濟發展的同時，以給我們的計劃生育工作帶來了很大被動，抓好計劃生育工作，首要任務就是抓好流動人口的生育管理。我們對全村18周歲以上的未婚男青年和15周歲以上的未婚女青年登記造冊，并與育齡群眾簽訂了計劃生育合同。落實責任，誰包片誰負責。根據群眾的舉報，我們還組織外出調查，實地排查育齡婦女；四是及時落實到期手術。五是落實計劃生育獎勵政策。黨員、村組干部都是計劃生育的信息員、宣傳員，希望你們要切實負起責任。確保了我村全年無計劃外生育。----關于產業結構調整。產業結構調整既是促進農民增收、經濟可持續發展的重中之重，更是我們在建設社會主義新農村中的核心之所在。我們根本目的就是要讓村民真正富裕起來，生活更加殷實。沒有產業的發展，就沒有群眾生活水平的提高和生活質量的提升。沒有產業的支撐，一體化也好，新農村也好，都將只會是句空話。所以要始終把產業結構調整作為一項重要工作來抓。目前我們已經申報了毛竹專業村，下一步我們將以毛竹為主，兼有茶業、蠶桑等產業齊頭并進。我們也還將要下大力度去爭取項目，力推產業調整有新的突破。----關于新農村建設。我村的社會主義新農村建設要緊緊圍繞鎮黨委政府的要求，重點抓好引導，從村民最關注的問題著手，穩步推進與舞旗河經濟社會發展水平相適應的新農村建設，村級作為新農村建設的主體、主戰場，我們將切實承擔起新農村建設的各項工作任務，在實際工作中狠抓落實。

----關于構建小康和諧***。一要加強黨組織建設，發展社會主義民主，深入推進依法治村，黨員干部要不斷改進工作方式、方法，提高工作效率。以為民服務全程代理、無職黨員設崗定責、黨組黨員“雙向承諾”為載體，充分發揮黨員作用。二要加強精神文明建設，抓好村民思想道德建設，以“實”以“誠”做人辦事，做到誠信，樹立起好的民風，遇事要相互諒解，要坦誠相待，這樣一切事情好辦，多從對方的立場去想，一班子、一個組織、一個群體才能團結，社會才能和諧，社會事業才能全面進步。三要做好生態、資源、環境工作，促進可持續發展。四要發展集體經濟，努力建立救助機制，尤其是要開展好黨員困難救助機制

第五篇：工會經審工作報告

我受校第十二屆工會經費審查委員會的委托，向學校第十三屆工會會員代表大會作經費審查委員會工作報告，請予審議。

一、關于工會財務狀況的審查意見

學校第十二屆工會委員會認真貫徹執行國家的財經法規和工會財務有關規定，堅持工會財務工作為教職工服務、為工會工作服務的方向，積極適應工會組織改革與發展的需要，不斷探索工會經濟工作新思路，重視工會經費及財產管理工作，不斷加強工會財務制度建設，堅持“增收節支、量入為出、統籌兼顧、保證重點”的工作原則，努力使有限的工會經費發揮了較好的使用效益。在原有基礎上對全校工會會員上交的會費，給各校二級工會實行全額返還，以支持校二級工會工作。工會在用好工會經費的同時，還積極爭取多方的支持，在學校領導的重視下，在校財務處、基建處、后勤管理處以及相關部門的支持下，校工會進一步加強了“職工之家”建設，對職工活動中心進行了改建和裝修，還購置了工會活動必需的音響、桌椅等資產。做到了工會經費收支平衡，略有結余，保證了工會事業的順利發展。

(一)資產、負債、所有者權益狀況

截止2009年底，校工會擁有資產1150932.72元，其中固定資產1023612.52元(不含學校投資的、工會管理使用的固定資產)，貨幣資金127320.20元;負債21485.21元;凈資產1129447.51萬元，其中固定基金1023612.52元、經費結余105834.99元。

(二)工會經費收入及支出情況

2006年至2009年，工會經費總收入4963780.13元，其中工會會費收入483750.58元，撥入工會經費收入3156180.60元，工會事業收入491442元(其中活動中心收入4390元、俱樂部收入283792元、小車收入117820元、大車收入85440元)，學校補助撥款161080元，捐贈收入29350元，其他收入641976.95元(含組織職工寒暑假活動，個人和單位交工會的經費)。與2002年至2005年比較，工會經費收入增加了695027.83元，增長16%。

2006年至2009年，工會經費總支出5053222.51元，其中:會員活動費174085.70元，職工活動費1926665.01元，工會業務費1324301.82元，工資及補助工資444176元，車輛運行費用119822.40元，設備購置費157015元，俱樂部費用302573.60元，活動中心支出46603元，維修費99096.21元，捐贈款43100.08元，其他支出804.36元。與2002年至2005年比較，工會經費支出增加了641890.78元，增長15%。

二、第十二屆經費審查委員會的主要工作

在徐州市總工會經費審查委員會的直接領導下，在校工會領導的重視和大力支持下，校第十二屆工會經費審查委員會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，認真學習黨和國家的方針、政策，學習工會及工會經費審查的有關知識，按照市總工會的要求，全面落實全總《關于加強工會經費審查監督工作的意見》和全國總工會經審工作會議要求，緊緊圍繞工會工作全局，嚴格按照《工會法》和工會財務有關規定及基層工會經費審查委員會工作條例》開展工作，依法履行審查監督職能，及時與工會領導及財務人員交

流情況，溝通信息，做到了“一審二幫三促進”，較好地發揮了工會經費審查委員會在保證工會經費收支和財產管理真實、完整、合法及效益方面的監督檢查作用，維護了工會的合法權益和廣大會員的利益，為工會工作的順利開展起到了保駕護航的作用。第十二屆經費審查委員會被授予“徐州市工會經費審查工作先進集體”稱號。