第一篇：XX企業工會經審工作報告

XX企業工會經審工作報告

進一步加強工會制度建設，依法規范工會自身行為，提高工會工作的規范化。下面是整理的關于XX企業工會經審工作報告范文，歡迎借鑒!

XX企業工會經審工作報告范文一

各位礦領導、職工同志們：

物管中心工會在礦工會的領導下，在本單位黨政的大力支持下，嚴格按照礦黨委及礦工會文件、會議精神的安排和要求，認真貫徹學習黨的xx屆五中、六中全會精神，按照“xxxx”和科學發展觀要求，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，在各項工作中取得了明顯成績。

一、加強職工思想學習，提高職工安全意識。今年根據我單位的生產發展要求，結合我單位的實際情況，開展了生產學習活動。在職工中開展“學理論、提素質、創新業”為主題的系列教育活動，始終把職工教育培訓作為搞好安全生產的首要工作，根據各階段的中心工作安排，不間斷地加強職工教育培訓。經常利用“安全學習日”、班前會，組織職工認真學習《工會法》、《勞動法》和《煤礦安全規程》等法律法規知識，通過事故案例分析、職工道德教育、思想意識開導、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產意識和自主保安能力。

二、加強民主管理、堅持民主監督，堅持廠務公開。不斷完善了民主管理機制，推動和完善了各種維權機制和工作制度，包括職代會和財務公開制度。堅持每月召開一次紀檢監察站工作會議，認真聽取“四大員”反饋的信息充分發揮黨員、職工代表、委員會的監督職能，形成職工、黨員、領導干部互相監督的機制，及時公布單位經營狀況，資金使用情況，資金福利費用開支等重大事項。

三、堅持走群眾路線，及時解決職工困難。一年來，工會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好職工群眾的生產生活問題作為大事來抓，堅持深入到生產一線，深入職工生活工作中，傾聽職工呼聲，及時分析、化解職工矛盾，避免了職工的上訪。全年共找職工談話、家訪達6人次，合理采用職工建議21條，救濟救助特困職工xx人，發放救濟金21000元。同時，我們還利用節假日慰問退休老職工，幫助他們解決生活中的實際困難，并到醫院看望生病職工，協助解決醫療費等具體問題，全年共看望住院職工、退休職工及家屬達6人次。

四、做好工會管理和自身建設工作。堅持工會委員會工作學習例會制度，積極向上級工會繳納會員會費，會費使用情況及時向全體會員公布，堅持按時向支部書記匯報工作，配合支部的各項工作順利開展。堅持走民主管理路線，不斷建立和完善工會各項民主制度，不斷加強工會的自身建設，與時俱進，開拓進取，全面履行工會的各項社會職能，不斷提高工會工作水平，全面完成了各項工作任務。

XX企業工會經審工作報告范文二

20xx年，我校工會在上級教育工會的正確領導下，按照“組織起來，切實維權”的工會工作方針積極開展工作，切實維護教職工的權益，在構建和諧校園中發揮著積極作用。以學校工作大局為重，服從服務于學校的中心工作，按照科學發展觀的要求搞好工會工作，依照工會章程依法依規維護好教職工的合法權益。在學校黨支部和校行政的關心支持下，全體工會委員團結協作，熱心為教職工服務，全體教工積極參與工會組織的活動，積極主動開展工作努力使工會組織成為有吸引力的“教職工之家”。

1、加強民主管理和推進校務公開工作

組織召開教工大會，征集提案11項，將提案的落實情況進行公示;民主測評干部，測評情況統計匯總，并予以公示;評優評先職稱評定都是先組成有教職工代表參加的評審小組進行評比，最終將評定結果在公布欄公示無異議后再以學校文件形式下發;學校的食堂、商店貨物采購請工會委員或教職工代表參與調研;學校重大事情交由工會委員工會、教研組長和工會小組長聯席會議討論通過;全面審核了上年度學校財務情況，并在教工大會上予以通報公示。

2、關心女教職工的工作

“三八”節組織了女職工召開慶祝會并開展女工文娛活動和慰問女教職工工作，很好的保障女教職工的特殊權益，女教工(含退休)全體參保了女性防癌保險。

3、豐富教職工文化體育生活，積極組織開展活動

(1)教職工集體跳繩比賽;

(2)教職工健身活動;

(3)“關愛生命安全我做主”的主題演講活動;

(4)教職工書法、繪畫、攝影作品比賽;

(5)教職工教育技術應用技能比賽。

4、參與上級工會組織的各項活動

(1)積極參與教育局組織的“關愛生命安全我做主”的主題演講比賽，我校選送xx老師參賽并取得二等獎;

(2)積極組織教師參加縣教育工會組織的教職工書法、繪畫、攝影作品比賽，共選送四件作品，獲得縣一等獎二個、縣三等獎一個。二個縣一等獎作品送市參評獲市二等獎一個、市三等獎一個;

(3)積極上交工會工作論文。

5、關心教職工生活，營造和諧氛圍

(1)繼續開展教職工生日發送一條祝福短信祝賀生日快樂;每季度開展一次教工生日慰問會餐，通過這一活動，增進了友誼，促進了校內和諧;

(2)為全體教職工參保了意外傷害保險，一旦知道有教職工發生意外傷害時主動了解其受傷情況并及時為其辦理理賠手續。本年度共有兩位教師的意外摔傷得到了及時的賠付;

(4)教職工(包括退休人員)因病住院組織行政干部一同前去慰問;

(5)引導教職工參與身體鍛煉;

(6)教職工有困難時，準確上報情況，爭取困難補助;

(7)教職工家里的紅白喜事及時組織全體教職工參加。

6、關心離退休教師，支持退教協的工作

(1)重陽節召開慶祝會并開展趣味活動，爭取提了高退休教職工的活動經費，并組織部分退休教師到云南旅游;

(2)春節開展慰問退休教師活動并送去慰問金和慰問信;

1/212下一頁尾頁

第二篇：工會經審工作報告

我受校第十二屆工會經費審查委員會的委托，向學校第十三屆工會會員代表大會作經費審查委員會工作報告，請予審議。

一、關于工會財務狀況的審查意見

學校第十二屆工會委員會認真貫徹執行國家的財經法規和工會財務有關規定，堅持工會財務工作為教職工服務、為工會工作服務的方向，積極適應工會組織改革與發展的需要，不斷探索工會經濟工作新思路，重視工會經費及財產管理工作，不斷加強工會財務制度建設，堅持“增收節支、量入為出、統籌兼顧、保證重點”的工作原則，努力使有限的工會經費發揮了較好的使用效益。在原有基礎上對全校工會會員上交的會費，給各校二級工會實行全額返還，以支持校二級工會工作。工會在用好工會經費的同時，還積極爭取多方的支持，在學校領導的重視下，在校財務處、基建處、后勤管理處以及相關部門的支持下，校工會進一步加強了“職工之家”建設，對職工活動中心進行了改建和裝修，還購置了工會活動必需的音響、桌椅等資產。做到了工會經費收支平衡，略有結余，保證了工會事業的順利發展。

(一)資產、負債、所有者權益狀況

截止2009年底，校工會擁有資產1150932.72元，其中固定資產1023612.52元(不含學校投資的、工會管理使用的固定資產)，貨幣資金127320.20元;負債21485.21元;凈資產1129447.51萬元，其中固定基金1023612.52元、經費結余105834.99元。

(二)工會經費收入及支出情況

2006年至2009年，工會經費總收入4963780.13元，其中工會會費收入483750.58元，撥入工會經費收入3156180.60元，工會事業收入491442元(其中活動中心收入4390元、俱樂部收入283792元、小車收入117820元、大車收入85440元)，學校補助撥款161080元，捐贈收入29350元，其他收入641976.95元(含組織職工寒暑假活動，個人和單位交工會的經費)。與2002年至2005年比較，工會經費收入增加了695027.83元，增長16%。

2006年至2009年，工會經費總支出5053222.51元，其中:會員活動費174085.70元，職工活動費1926665.01元，工會業務費1324301.82元，工資及補助工資444176元，車輛運行費用119822.40元，設備購置費157015元，俱樂部費用302573.60元，活動中心支出46603元，維修費99096.21元，捐贈款43100.08元，其他支出804.36元。與2002年至2005年比較，工會經費支出增加了641890.78元，增長15%。

二、第十二屆經費審查委員會的主要工作

在徐州市總工會經費審查委員會的直接領導下，在校工會領導的重視和大力支持下，校第十二屆工會經費審查委員會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，認真學習黨和國家的方針、政策，學習工會及工會經費審查的有關知識，按照市總工會的要求，全面落實全總《關于加強工會經費審查監督工作的意見》和全國總工會經審工作會議要求，緊緊圍繞工會工作全局，嚴格按照《工會法》和工會財務有關規定及基層工會經費審查委員會工作條例》開展工作，依法履行審查監督職能，及時與工會領導及財務人員交

流情況，溝通信息，做到了“一審二幫三促進”，較好地發揮了工會經費審查委員會在保證工會經費收支和財產管理真實、完整、合法及效益方面的監督檢查作用，維護了工會的合法權益和廣大會員的利益，為工會工作的順利開展起到了保駕護航的作用。第十二屆經費審查委員會被授予“徐州市工會經費審查工作先進集體”稱號。

第三篇：工會經審

醫院工會經審現狀探析

【摘要】2011年總工會頒發了《中華全國總工會中國工會審計條例》，改變了之前工會經審無律可依的狀態，實施五年以來，醫院工會經審狀況得到極大改善，但仍然存在各種問題。本文就醫院工會經審現狀進行探析。

【關鍵字】工會經審

問題

措施

工會，作為代表職工利益、維護職工合法權益的組織，在單位中發揮著重要作用。而工會經審，則是對工費經費收支、資產管理等全部經濟活動的真實、合法與效益實施的審計監督。工會經審的有效實施不僅能夠維護國家資產的安全，同時更能維護好廣大職工的合法權益，真正發揮工會在單位中的職能。

一、醫院工會經審的特點

1、獨立性較弱

按審計活動執行主體的性質的不同，審計活動課分為內部審計、政府審計和社會審計三類。工會經審一般由單位內部的或上級工會的工會經費審查監督委員會執行，既非政府審計，也非社會審計，屬于內部審計。內部審計相較其他兩種審計方式，獨立性較弱。

2、規范性較差

全國總工會雖然頒布了《中華全國總工會中國工會審計條例》，且醫院已按相關規定進行工會經審，然而由于相關的細則未能出臺、體制未能健全，導致工會經審缺乏一定的規范性，未能有效開展工會經審工作。

3、透明度較低

工會經審結果往往缺乏透明性與實用性，審計結果有的未上報上級工會或經審會，有的雖然上報了，然而并未通過一定的方式進行公開，未能上報當地紀檢監察、人事部門等，缺乏公開性和透明性。

4、及時性較強

工會經審人員往往是單位內部人員兼職或是上級工會相關人員，對醫院的經營環境、人員設置等都比較了解，加上地緣上相近，工會經審的及時性比較強，工作開展也比較方便。

二、醫院工會經審存在的問題

1、主觀意識上不重視

工會經審的相關條例雖然已頒布五年，然而由于經審會地位長期處于弱勢，工會經審的相關法律未能同步頒布執行、相關的制度建設未能及時建立，工會經審往往流于形式，缺乏上級與外部有力的監督，導致很多醫院領導不重視，未能充分開展經審工作。再加上經審人員大多是由其他部門人員兼職，往往忙于本職工作且缺乏相關業務知識與能力，不能發現問題、進而解決問題，進一步使工會經審處于“表面工作”的狀態。此外，很多醫院領導包括財務人員對審計有偏見，未能及時轉變對審計功能的看法，認為審計就是“找茬”的，對工會經審的態度大多是能躲則躲，對工會賬務的問題則是能藏則藏，具有僥幸心理，思想上不重視。

2、缺乏有效的內部控制制度

有效的內部控制制度是有效開展工會經審工作的基礎。相較于醫院的“大賬”，工會的“小賬”由于收支較少、賬務簡單，往往未能建立起有效的內部控制制度。比如，出納和會計往往是同一個人兼職，未做到不相容職務相分離，很容易產生舞弊行為；工會經費在財政經費中往往作為一個項目列支，未能有效開展工會經費預算與決算，在經費使用中按需列支，經費使用中的事前控制和事中控制更是形同虛設，經費使用混亂；有的單位雖然建立了內審制度，但常常出現“做賬人”又是“審賬人”的局面，或是由缺乏專業素養的其他部門的人員代替，導致內部審計失效。

3、審計人員專業素養較低

工會會計與內部審計是兩個不同的職務，會計負責“做賬”，審計負責“審賬”，然而，由于工會經審強制實施時間不長，再加上醫院內部審計制度的不健全，常常不設審計部門，或是由其他部門人員兼職，形同虛設，單位內部工會經審常常不能有效發揮應有的作用。上級工會經審人員，有的是強制實施工會經審后被從其他崗位調任過來，缺乏專業素養；有的是剛參加工作的年輕人，缺乏實際經審經驗，專業素養有待進一步提高。經審人員專業素養低，不僅妨礙了經審工作的有效開展，而且增加了工會經審的風險性。

4、經審結果未能有效利用

工會經審的作用在于，保證國家資產的安全性、促進工會干部清正廉潔、提高工會經費使用的有效性和保障職工的合法權益。然而，工會經審的結果卻未能有效應用于上述諸項。首先，工會經審的透明度與公開性不夠。作為工會經費的上交人員，不論是會員還是醫院職工，都有權監督工會經費的使用狀況，但由于工會審計報告未能就可公布的部分公開，導致會員和職工喪失了這一權利。其次，工會經審的報告未能提交當地紀委監察、人事部門等相關部門，在工會領導進行離任時也未能有效開展離任審計，導致審計報告躺在一邊睡大覺，未能有效監督工會領導的廉潔自律。再次，工會經費審計報告未能充分發揮其促進工會經費的有效使用上。工會經審的目的之一是提高經費使用的效益性，審計報告旨在發現問題、解決問題、優化提升經費的使用，然而，審計報告往往成為大會上宣讀的一紙空文，而未能為工會經費的使用提出有效合理的建議。

三、解決醫院工會經審問題的建議

1、完善工會經審建設，使醫院從主觀上重視工會經審

工會領導要認識到隨著時間的推移、工會經審相關細則的出臺以及工會事業的不斷發展，工會經審將變得越來越重要，工會經審對工會日?；顒拥闹笇詫⒃絹碓綇姟？偣诔雠_工會經審條例的基礎上，出臺工會審計的準則及細則，使工會經審有準則可依，也使醫院工會可以按準則規定進行日?；顒蛹百~務處理。此外，上級工會要定期、不定期對下級工會進行檢查，設置考核表、建立獎懲體制，將日常制度建設、與賬務納入考核細則，年終進行評分并公布考核結果，全面推進工會審計的健康發展。

2、建立健全醫院工會內部審計制度

建立和完善內部控制制度，也就是為內部審計建立合理、有效的工作流程規范。內部審計的健全與有效性能夠極大程度地降低審計風險，為工會經審奠定堅實的基礎。醫院要根據醫院會計制度、工會審計條例，結合自身實際，建立醫院會計制度與日常規范，確定內審組織與人員、確立內控目標與流程、對內審進行定期考核、建立相應的獎懲制度，同時對重大特殊事項建立特殊內部審計流程。在建立內部審計制度的過程中要特別注意保持內部審計的獨立性，確保內部審計制度能夠有效實施。

3、提高審計人員的專業素養

審計人員是工會經費審計的靈魂，審計人員的專業素養決定了工會經審的有效性、效益性與低風險。在招聘人員或是選拔工會經費審查監督委員會委員時，要選擇既懂會計又懂審計、計算機等專業性的人才。在日常工作中，可以通過繼續教育、講座、開座談會、知識競賽、案例學習等方式不斷提升經審人員的專業素養。此外，上級工會經審組織可以考慮引進社會審計對工會經費進行審計，會計師事務所往往有專業素養高、審計經驗的注冊會計師人員，這樣不僅能提高審計的獨立性、有效性，降低審計風險，而且能夠提高審計的效率與效益。

4、提高經審報告的利用率

對工會經費進行審計是為了查看工會經費使用、工會活動與工會資產中可能存在的問題，但最終目的卻是為了針對出現的問題來解決問題，促進工會活動的合法性與效益性。通過將工會審計報告中可公示的部分進行公示，有利于發揮工會會員與醫院職工的監督作用，了解工會經費的去向，并提出工會活動的建議，使工會更好地為職工服務。其次，工會審計報告可性。再次，工會審計報告可以作為對相關領導提起公訴的材料，作為工會領導升遷的考核標準之一。只有這樣，才能充分發揮工會經費審計報告的作用，不再成為報告會上的形式工程與躺在檔案室里睡大覺的面子工程。

隨著時間的推移，工會經審的法律法規、準則制度建設將進一步規范化、系統化與細化，相應的，工會經審工作將越來越落到實處、用到實處，真正促進工會經審的發展。

【參考文獻】

[1]李永興.當前縣、區工會審計工作存在的問題及對策[J].中國工會財會.2012（12）：20-21 [2]岳美榮.對強化工會經費審計監督的思考[J].中國工會財會.2014(11):22-23 [3]朱曉燕、陳為武.運用工會審計結果促進工會組織黨風廉政建設[J].中國工建.2015（04）：37-38 [4]富萌、曹洪穎.由提升工會組織審計水平談內外部審計結合[J].國家林業局管理干部學院學報.2013(03):62-64

第四篇：工會經審調研工作報告

xx縣總工會經審工作情況的調研報告

為摸清我縣經審工作現狀，解決存在的問題，促進我縣工會經審監督工作的全面發展，按照省總、市總經審辦的要求，近日對我縣工會經審組織充分發揮作用情況進行了調查?，F將我縣工會經審組織建設建設情況、工作現狀、基本經驗及存在問題和進一步加強工會經審工作的建議等報告如下：

一、我縣工會經審組織建設及工作現狀

xx縣總工會所屬經審組織55個，在組建工會或換屆選舉時，經審委員會與同級工會委員會都能做到同時考察、同時報批、同時選舉產生，縣總經審會主任由副主席擔任，并設一名經審會副主任，下設經審辦公室。

(二)工會經審制度建設

1、對縣總財務預算執行情況和單位財務收支情況的審計，執行了全總《工會預算審查監督暫行辦法》、《工會企業事業單位財務收支審計暫行辦法》、《遼寧省工會企事業單位審計監督工作暫行規定》。

2、對工會的專項基金使用、專項工程預算的審計，執行了《遼寧省工會系統專項基金審計監督暫行規定》、《遼寧省工會基建項目審計監督暫行規定》。

3、對經費收支情況和工會主席離任的實行了審計。

4、對工會經費計提、計撥、上解情況的審計，執行了省總《關于對工會經費計撥上解情況進行全面檢查的通知》。同時，對基層工會工會經費進行了審計監督檢查。

6、在撰寫審計結果、審計報告上，執行了全總《工會審計意見書撰寫的規定(試行)》、《工會審計結果通報、報告的規定(試行)》。

(二)工會審計監督情況

我縣的工會審計監督工作，逐步向正軌發展。例如：本級工會預算預審和執行情況的審計監督、工會所屬事業單位收支情況的審計監督、工會主席離任經濟責任的審計監督、工會經費上解情況的審計監督、各基層工會經費使用情況的審計監督、工會基本建設投資和專項基金使用情況的審計監督等都正常進行。

二、當前經審工作存在的問題及其原因

(1)當前經審組織建設工作中存在的問題及原因

工會經審工作還沒有真正得到工會領導的高度重視。安排工會經審主任級別高，懂業務知識、能實際具體操作的專職經審主任少。工會經審專用經費難執行，開展的經審活動少。經審部門的干部難落實，經審部門人員少，基礎工作薄弱。

(2)當前審查監督工作中存在的問題及原因

對基層工會經費審查監督不夠。不能對所有基層工會進行審計，投入時間少，不能有效對全縣工會經費起到監督審查作用。

(3)當前審計監督工作中存在的問題及原因

工會經費審查委員會虛設的多，經費審查委員會主任兼職的多，經審干部沒有經過專業知識培訓的多，因此，指令性、形式性、被動性審計多，獨立行使審計職能和發揮作用的不多。工會經費審查委員會和審計局、紀檢委的審計監督有差別，審計監督的力度不夠，也沒有得到各級工會領導的重視。

(4)實施審計作業規范化管理出現的問題及原因

工會經審工作是一項政策性、專業性極強的工作。目前，我縣工會經審干部雖然能夠認真履行《工會法》賦予工會經審干部的權利和義務，熱愛工會經審工作，依法行使工會審計監督職能。但真正研究工會經審工作政策法規，熟悉工會經審業務知識的工會經審干部少，在實施規范化審計作業時，工會經費審計監督工作難以完成的。

三、工會經審工作的基本經驗

(一)圍繞大局，加強審計監督力度

《工會法》確立了工會經費獨立原則，賦予工會組織自主收繳、管理和使用工會經費的權利，同時又明確了收好、管好、用好工會經費的義務和責任。工會經費是工人的血汗錢，經費怎么使用，事業怎么經營，內部怎么管理，怎樣防止貪污、腐化，怎樣防止瞎指揮、亂決策等。如果不從工會大局出發，加強工會內部審計監督約束機制，加強工會經費審計監督，加強工會事業收支審計監督，加強工會財產審計監督，加強工會專項基金審計監督，工會就要出大問題。工會經費是獨立管理的，不受國家審計部門的審計，從法律來講是對的。但是，我們工會財務管理跟不上，內部審計監督約束機制不健全，就要由國家審計部門來審計監督。因此，要從圍繞工會大局做工會經審工作。

(二)求真務實，依法履行審計監督職責

工會經審工作的基本職責是對工會經費收支、財產管理以及相關經濟活動進行審計監督。要認真履行《工會法》、《中國工會章程》賦予的權利和義務，建立健全審計監督約束機制，維護國家財經法紀，促進工會收好、管好、用好工會經費，促進工會的財產管理，促進工會經濟活動的規范運作，促進工會系統的黨風廉政建設。要以對職工和工會高度負責的精神，求真務實，依法規范，忠于職守，堅持原則，扎實工作，勤政廉潔的做工會經審工作。

(三)克服困難，推動經審工作發展

首先，要克服機構精簡后經審干部兼職多，專職少的問題。再次，要克服經審干部不懂業務的多，懂業務的少的問題。第三，要克服工會經審專用經費不好落實的問題。第四，要克服經審工作沒有被引起工會領導重視的問題。第五，要克服工會經審工作受冷落不被支持的問題。第六，要克服工會經審干部被孤立的問題。

(四)認真負責，扎實開展工會經審工作

工會經審工作是工會工作的重要組成部分，是一項政策性、專業性極強的工作。工會經審工作來不得半點馬虎和大意，要認真負責的做工會經審工作應注意的問題。

l、按《工會法》行使審計職能。要認真履行《工會法》賦予工會經審干部的權利和義務，熱愛工會經審工作，研究工會經審工作政策法規，熟悉工會經審業務知識，依法行使工會審計監督職能。

2、按省總、市總審計文件規定審計。開展本級工會財務預算預審和預算執行情況審計工作，開展對各級工會經費收、管、用執行情況審計工作，開展對工會各種專項基金使用情況審計工作，開展工會基本建設投資的審計工作。

3、按審計程序進行規范的審計。要審查庫存現金，是否符合現金管理規定，有無白條頂庫存現金。要核對銀行存款賬，是否和總賬余額、銀行對賬單相同。要核實賬簿和報表發生額，是否相同和平衡。要翻閱記賬憑證和原始憑證，是否填制規范，報銷憑證符合要求手續齊全。要查著固定資產，是否建立固定資產賬和有管理措施。

第五篇：工會經審工作條例

精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

工會經審工作條例

第一章 總 則

第一條 為加強工會經費審查（以下簡稱經審）工作，規范工會經審行為，提高工會經費使用效益，維護工會資產安全，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國審計法》和《中國工會經審條例》，制定本條例。

第二條 工會堅持經費獨立原則，依法建立對工會經費收支、資產管理等全部經濟活動的經審監督制度。

第三條 工會經審工作是指工會經費審查委員會（以下簡稱經審會）依照《中國工會經審條例》規定的職責、權限和程序，對工會經費收支、資產管理等全部經濟活動的真實、合法與效益實施的經審監督。

第四條 工會經審會承擔工會經審職責，采取審查與階段審查、專項審查與重點審查相結合的方法進行。

第五條 工會經審遵循依法經審、服務大局、突出重點、注重實效的工作方針。

第六條 經審會依照法律和《中國工會章程》獨立履行經審監督職責，工會及其有關人員不得拒絕和阻礙工會經審人員審查，不得打擊報復工會經審人員。

第七條 經審人員在經審過程中，應當恪守嚴格依法、正直坦誠、客觀公正、勤勉盡責、保守秘密等基本職業道德和紀律。

第二章 經審機構和人員

第八條 經審會與工會委員會同時考察、同時報批、同時選舉產--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

生。

第九條 經審會向工會會員代表大會負責并報告工作；大會閉會期間，向工會委員會負責并報告工作。接受上經審會業務指導和督促檢查。

第十條 經審會委員由政治素質高、業務能力強、具有相關專業知識的工會干部和會員擔任并經民主選舉產生。工會經審會委員人數不少于同級工會委員會委員人數的20%，最低不少于5人。經審會委員中具有經審、財會專業知識的人員一般不少于三分之二。

第十一條 工會主席、分管財務和資產的副主席、財務和資產管理部門的人員，不得擔任同級工會經審會委員。

第十二條 工會經審會委員因工作調動、退休等原因不能履行審查職責時，實行增補制。

第十三條 經審會主任由工會副主席兼任。經審會主任的任免，應當事先書面征求上一級經審會的意見。

第十四條 經審人員應當具備與其從事經審業務相適應的專業知識和職業能力。

第十五條 經審會根據工作需要，可以委托具有相應資質的社會中介機構對有關事項進行審查；可以聘請具有經審、財會等專業資格和職業能力的人員作為特邀經審員參與經審工作。

第三章 經審職責

第十六條 經審會對工會下列事項進行審查：

（一）經費預算執行情況和財務狀況；

（二）經費計提和撥繳情況；

（三）專項資金的籌措、撥付、管理和使用情況；

（四）資產的管理、使用和處置情況；

--------------------------精品 文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

（五）基本建設和維修改造工程；

（六）對外投資情況；

（七）財務管理和相關內部控制制度情況；

（八）經費使用效益和資產經營效益情況；

（九）撤并時的財務清算情況；

（十）工會管理和委托其他單位管理的社會捐贈資金、各類基金的收支情況；

（十一）其他需要經審的有關事項。

第十七條 經審會應當在經審職責范圍內對特定事項進行專項經審，并向工會委員會和上一級經審會報告經審結果。

第十八條 經審會應當配合協助上級經審會開展各項經審工作。

第四章 經審權限

第十九條 經審會有權要求工會財務按時提供會計報表、會計賬簿、會計憑證、會計電算化數據以及與其經濟活動相關的計劃、批文、合同等其他資料。

第二十條 經審會有權審查工會的會計報表、會計賬簿、會計憑證、會計電算化數據以及其他與財務收支相關的資料、資產。

第二十一條 經審會有權對經審涉及的相關事項，向工會和工會有關人員進行調查并取得相關文件、資料和證明材料。

第二十二條 經審會有權對可能被轉移、隱匿、篡改、毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其它與財務收支相關的資料，采取暫時封存的措施。

第二十三條 經審會有權對正在進行的違反財經法律法規的行為予以制止，在職權范圍內作出經審決定。

第二十四條 經審會有權對經審結果以適當方式進行通報。

--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

第二十五條 經審會對經審中發現的重大違法違規、重大資產損失等問題，有權向上一級經審會報告。

第五章 經審程序

第二十六條 經審會根據工會委員會的工作部署和上級經審會的要求，制訂經審工作計劃。

第二十七條 經審會根據經審工作計劃，確定經審項目，制訂經審實施方案。

第二十八條 經審會對工會財務預算執行情況進行重點審查；對一次性支出占上收入20%以上的資產購置、召開會議、工程投資和改造及專項費用開支等情況進行專項審查；對財務決算和日常開支情況進行審查。

第二十九條 經審會實施經審應提前通知工會，遇有特殊情況，得到經審會主任批準后，可以直接實施經審。

第三十條 工會應當對所提供經審資料的真實性和完整性作出承諾，并為開展經審工作提供必要的條件。

第三十一條 經審會通過審查財務資料、有關文件和會議記錄，核實現金、實物、有價證券，向工會聯系單位和個人進行調查等方式開展經審，取得經審證據，做好經審記錄，編制經審報告。

第三十二條 經審報告應包括的內容：

（一）預算執行和其它費用收支的基本情況；

（二）對預算執行和其它費用收支情況作出的評價意見；

（三）對存在問題提出的整改意見和采取的措施；

（四）提出的改進預算執行和加強管理的建議；

第三十三條 經審會對相關事項實施經審后形成經審報告，并征求工會的意見。

--------------------------精品 文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

第三十四條 工會接到經審報告應當向經審會回復意見，對不回復的視同無異議。

第三十五條 經審會研究工會的回復意見后，將經審會的經審決定送達工會。工會收到審決定后，應將整改落實情況報告經審會。

第三十六條 工會或相關責任人員對經審會作出的經審決定不服的，自收到經審決定之日起60日內，可以上級經審會書面申請復審。上級經審會自收到書面復審申請之日起60日內，應當作出復審決定。復審期間執行原經審決定。

第三十七條 經審會應當建立經審整改督查制度，對工會進行經審回訪，督促其落實整改意見，執行經審決定。

第三十八條 經審會應當每年向工會委員會報告經審結果和整改落實情況。

第三十九條 經審會對辦理的經審項目、專項經審調查、經審復審、經審回訪等，按照工會經審業務公文處理規定和經審檔案管理規定建立檔案。

第六章 工作保障

第四十條 工會應當自覺接受經審監督，支持工會經審機構和人員依法履行職責。

第四十一條 工會應當聽取經審會的經審結果報告，按照經審報告或者經審決定的要求，明確責任，制定措施，落實整改。

第四十二條 經審會主任應當參加（或者列席）工會主席辦公會議和研究工會重大經濟活動的會議。

第四十三條 工會應當為經審會及其經審辦開展經審工作，提供必要的物質保障和工作條件，按規定比例安排經審專用經費，納入本級工會經費預算。

第四十四條 工會應當加強工會經審人員隊伍建設，做好工會經--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

審人員的配備、使用、考核和管理工作。

第四十五條 工會應當支持經審會加強經審工作規范化建設，健全經審工作運行機制，完善經審質量評價體系，實施工會經審人員業績評價和獎懲制度。

第七章 相關責任

第四十六條 單位和個人有下列行為之一的，由經審會根據情節輕重，向工會提出批評、處罰或者處分等建議：

（一）拒絕或者故意拖延提供與經審事項有關的文件、會計資料和證明材料的

（二）轉移、隱匿、篡改、毀棄有關文件和會計資料的；

（三）轉移、隱匿所持有的違反國家規定取得的財產的；

（四）弄虛作假、隱瞞事實真相的；

（五）授意、指使、強令經審人員違反國家法律法規和經審規定的；

（六）阻撓工會經審人員行使職權，抗拒、破壞監督檢查的；

（七）拒不執行經審決定的；

（八）報復陷害經審人員或者檢舉人員的。

第四十七條 工會經審人員有下列行為之一的，由其所在工會根據有關規定給予批評、處罰或者處分：

（一）利用職權謀取私利的；

（二）弄虛作假，徇私舞弊的；

（三）玩忽職守，給工會造成重大損失的；

（四）泄露相關秘密并造成嚴重后果的。

第八章 附則

--------------------------精品 文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

第四十八條 本條例由公司工會負責解釋。第四十九條 本條例自發布之日起施行。

--------------------------精品

文檔-------