第一篇：黨委理論中心組六觀教育發言材料

黨委理論中心組六觀教育發言材料

按照集團公司黨委和礦黨委的統一部署，今天召開黨委理論中心組學習會，主要是學習集團公司“六觀”教育活動意見和有關“六觀”教育材料，并結合自己工作實際，談認識、談打算，談體會，進一步統一思想，指導工作實踐，更好地推動我礦各項工作的全面協調快速發展。下面，結合我礦實際，談幾點體會。

一、充分認識“六觀”教育的重要意義

一是開展“六觀”教育是政治的需要。胡錦濤總書記在中紀委六次全會上強調指出：“要進一步加強道德修養，教育引導黨員、干部特別是領導干部牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、利益觀、地位觀，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，堅決抵御各種腐朽落后思想文化的侵蝕，永葆共產黨人的高風亮節”。黨員干部特別是黨員領導干部的一言一行，不僅代表著自身的素質，關系到自身的形象，而且與黨的執政能力和黨在群眾中的影響以及黨群關系等息息相關。決好“六觀”問題，才能從根本上提高領導干部的思想政治素質，確保領導干部牢固確立政治意識、大局意識和責任意識，原創：wenmi114.com不斷提高適應完善社會主義市場經濟體制要求的能力，以及駕馭各種復雜局面的能力，從而始終做到堅持立黨為公、勤政廉政、執政為民,掌好權、用好權、甘當人民的公仆。所以說，領導干部要高度重視，認真解決好“六觀”問題，這是新形勢下加強黨的執政能力建設的根本要求，也是擺在各級黨員干部面前的嚴肅的政治考驗。

二是開展六觀教育是我礦發展形勢的需要。目前，從總體上看，全礦黨員干部隊伍總體上是適應企業發展要求的，是具有戰斗力的。特別是在企業改革發展穩定的關鍵時刻經受住了考驗，發揮了模范帶頭作用。但

是，我們應當清醒地看到，在少數黨員干部中仍然存在著“六觀”樹立不牢，與企業改革發展的要求不相適應的問題。個別黨員干部理想信念動搖，黨員意識和服務意識淡薄，團結帶領群眾干事業的能力不強，共產黨員的先鋒模范作用發揮不夠；個別黨員干部思想理論水平亟待提高，解決復雜矛盾的能力不強；甚至有的以權謀私，出現違規違紀現象等等。這些都影響和制約了全礦整體工作的發展。2006年是實施我礦“十一五”規劃的開局之年，是全面貫徹落實黨的十六屆五中全會精神的關鍵一年，是新班子站在新起點、謀劃新發展、實現新跨越的重要一年，也是促進企業全面協調可持續發展的重要一年。今年的各項目標任務已經明確，關鍵是如何抓好落實。要通過“六觀”教育，進一步引導廣大黨員干部認清形勢，明確任務，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位關、利益關和科學發展觀，進一步轉變工作作風，充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，切實團結帶領職工群眾堅定不移地完成各項目標任務。

二、通過“六觀教育”，要切實解決好黨員干部中四個突出問題

一是要解決好思想觀念的問題。觀念影響思路，思路決定出路。目前，個別黨員領導干部對上級和礦黨委、礦行政的部署要求，認識上還有一些差距，存在思想不夠解放，工作思路不清，工作主動性差的現象；有的在現實生活中，思想迷茫，精神空虛；還有的面對改革過程中出現的一些困難和問題有畏難發愁的情緒，效益意識、市場意識和競爭意識不強，存有等、靠、要的思想，有的甚至消極對待。要通過學習，要樹立正確的世界觀，從小富即安、自我滿足的思想觀念中解放出來，從不偏不倚、甘居中游的“中庸之道”中解放出來，從注重虛名、輕視實效的思想觀念中解放出來，實事求是，把思想傾注在想事上，想加快發展的事，力求先人一步、高人一籌、贏在眼光、勝在思路上。

二是要解決好工作作風問題。在實際工作中，有的作風漂浮，聯系群眾、深入現場不夠，工作缺乏主動性、超前性，標準低、要求松，滿足于一般化，沒有做到精嚴細實抓工作，有的創新意識不強，工作思路不夠開闊，有的職責不清，責任制不落實，管理不到位。通過學習，要樹立正確的地位關、價值觀，把維護群眾利益作為一切工作的出發點和落腳點，進一步強化宗旨意識，妥善處理群眾最為關心的現實問題，要牢固樹立以干為榮、以苦為樂的觀念，腳踏實地，勤奮敬業，以實實在在的工作成績贏得群眾的支持和擁護。要認真落實精文減會、減少應酬的各項規定，自覺排除各種事務主義的干擾，集中精力抓落實。要堅持以人為本的思想觀念，關心愛護廣大干部職工，幫助解決存在的實際困難，調動和激發他們的工作熱情，營造寬松和諧、團結干事的工作氛圍。同時，也要樹立強烈的實干意識和創新意識，爭先創優，勇攀新高，與快的比速度，與強的比干勁，與高的比效益，單項工作爭第一，整體工作創一流，真正形成奮發圖強、苦干實干的良好風尚。

三是要解決好廉潔自律問題。有的黨紀法規意識淡薄，政治素質不高、自律意識不強、思想防線不牢，出現違規違紀現象；有的看到有一部分人先富起來，心理不平衡，不安心本職

第二篇：黨委理論中心組六觀教育發言稿

按照集團公司黨委和礦黨委的統一部署，今天召開黨委理論中心組學習會，主要是學習集團公司“六觀”教育活動意見和有關“六觀”教育材料，并結合自己工作實際，談認識、談打算，談體會，進一步統一思想，指導工作實踐，更好地推動我礦各項工作的全面協調快速發展。下面，結合我礦實際，談幾點體會。

一、充分認識“六觀”教育的重要意義

一是開展“六觀”教育是政治的需要。胡錦濤總書記在中紀委六次全會上強調指出：“要進一步加強道德修養，教育引導黨員、干部特別是領導干部牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、利益觀、地位觀，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，堅決抵御各種腐朽落后思想文化的侵蝕，永葆共產黨人的高風亮節”。黨員干部特別是黨員領導干部的一言一行，不僅代表著自身的素質，關系到自身的形象，而且與黨的執政能力和黨在群眾中的影響以及黨群關系等息息相關。決好“六觀”問題，才能從根本上提高領導干部的思想政治素質，確保領導干部牢固確立政治意識、大局意識和責任意識，不斷提高適應完善社會主義市場經濟體制要求的能力，以及駕馭各種復雜局面的能力，從而始終做到堅持立黨為公、勤政廉政、執政為民,掌好權、用好權、甘當人民的公仆。所以說，領導干部要高度重視，認真解決好“六觀”問[文秘114網-http://www.tmdps.cn找文章，到文秘114網]題，這是新形勢下加強黨的執政能力建設的根本要求，也是擺在各級黨員干部面前的嚴肅的政治考驗。

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二是開展六觀教育是我礦發展形勢的需要。目前，從總體上看，全礦黨員干部隊伍總體上是適應企業發展要求的，是具有戰斗力的。特別是在企業改革發展穩定的關鍵時刻經受住了考驗，發揮了模范帶頭作用。但是，我們應當清醒地看到，在少數黨員干部中仍然存在著“六觀”樹立不牢，與企業改革發展的要求不相適應的問題。個別黨員干部理想信念動搖，黨員意識和服務意識淡薄，團結帶領群眾干事業的能力不強，共產黨員的先鋒模范作用發揮不夠；個別黨員干部思想理論水平亟待提高，解決復雜矛盾的能力不強；甚至有的以權謀私，出現違規違紀現象等等。這些都影響和制約了全礦整體工作的發展。2006年是實施我礦“十一五”規劃的開局之年，是全面貫徹落實黨的十六屆五中全會精神的關鍵一年，是新班子站在新起點、謀劃新發展、實現新跨越的重要一年，也是促進企業全面協調可持續發展的重要一年。今年的各項目標任務已經明確，關鍵是如何抓好落實。要通過“六觀”教育，進一步引導廣大黨員干部認清形勢，明確任務，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位關、利益關和科學發展觀，進一步轉變工作作風，充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，切實團結帶領職工群眾堅定不移地完成各項目標任務。

二、通過“六觀教育”，要切實解決好黨員干部中四個突出問題

一是要解決好思想觀念的問題。觀念影響思路，思路決定出路。目前，個別黨員領導干部對上級和礦黨委、礦行政的部署要求，認識上還有一些差距，存在思想不夠解放，工作思路不清，工作主動性差的現象；有的在現實生活中，思想迷茫，精神空虛；還有的面對改革過程中出現的一些困難和問題有畏難發愁的情緒，效益意識、市場意識和競爭意識不強，存有等、靠、要的思想，有的甚至消極對待。要通過學習，要樹立正確的世界觀，從小富即安、自我滿足的思想觀念中解放出來，從不偏不倚、甘居中游的“中庸之道”中解放出來，從注重虛名、輕視實效的思想觀念中解放出來，實事求是，把思想傾注在想事上，想加快發展的事，力求先人一步、高人一籌、贏在眼光、勝在思路上。

三是要解決好廉潔自律問題。有的黨紀法規意識淡薄，政治素質不高、自律意識不強、思想防線不牢，出現違規違紀現象；有的看到有一部分人先富起來，心理不平衡，不安心本職工作，想方設法撈好處；還有的權力觀出現偏差，不視權力為責任，而是存有“有權不用、過期作廢”的思想，不給好處不辦事、給了好處亂辦事；還存有向基層吃、拿、卡、要，搞“倒服務”的現象。有的違犯財經紀律，私設“小金庫”的問題。通過學習，要樹立正確的權力關、利益觀，樹立“廉潔自律無小事，小事不止出大事”的思想觀念，認真學習《中國共產黨黨內處罰條例》和《中國共產黨紀律處分條例》兩個條例的學習，認真履行《廉政準則》，始終堅持按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事、不能搞特殊、搞特權、搞以權謀私、更不能亂用權，做到“五個管好”，要做到靠正氣、靠廉潔來樹立自己的威信和形象。

四是要解決好生活作風問題。有的領導干部存有對自身要求不夠嚴格，平時不注意自身形象，存在紀律松弛、說話隨便、外出不請假、班中喝酒影響工作等現象；有的盲目推崇西方資產階級的價值觀念和生活方式，滋長了拜金主義、享樂主義和極端個人主義等不良思想。要通過學習，要樹立正確的人生觀，要管住小節，擋住誘惑，管住管好自己的“八小時之內”和“八小時之外”，追求健康向上的生活情趣，培養謙虛謹慎、戒驕戒躁、艱苦樸素、潔身自好的生活作風。

三、通過“六觀”教育，要切實提高領導干部的五種能力

一是要提高政治判斷能力。政治判斷能力是領導干部必備的政治素質。在學習和實踐“三個代表”和“六觀”教育中，要堅持運用馬克思主義的立場、觀點和方法，把學習“三個代表”重要思想十六屆四中、五中以及胡總書記提出的“八個為榮、八個為恥”與學習毛澤東思想、鄧小平理論結合起來，統一起來，真正學深、學透、學懂，深刻領會內涵，把握精神實質。同時要緊密聯系工作實際，多動腦筋，勤于思考，善于觀察，不斷提高對各類問題的識別能力，切實做到不不為腐朽文化所侵襲，不為個別現象所迷惑，始終保持清醒的政治頭腦，堅定的政治立場，高昂的革命斗志。

二是要提高科學決策能力。各級領導是各類重大事項的決策者，這是由領導者手中的權力決定的。而重大決策，在社會發展、人民生活等方面都會發生重大影響。正確的決策，是推動社會前進的巨大動力，它會加速社會的發展。而錯誤的決策，則是一些壞事的根源，它不僅不會促進社會發展，還會成為社會發展的障礙，甚至給社會和人民帶來巨大的危害。科學的決策來自于科學的知識、科學的方法、科學的態度。那些靠頭腦發熱、靠一知半解、靠想當然的決策者，其決策鮮有正確。為什么一些地方“展”而不“發”，“快”而不富、華而不實，就是一些人在決策時，沒有正確的指導思想，沒有科學的決策方法。我們黨的事業和經濟發展的大局，是由許多重大決策來決定的，決策者沒有科學的決策能力，就會給黨的事業帶來不可彌補的損失。因此，在講發展的今天，提高各級領導的決策能力已成當務之急。要認真貫徹執行民主集中制原則，既能虛心聽取意見、采納建議，又能善于求同存異、把握規律，把科學性與實踐性、原則性與靈活性相結合，正確處理眼前利益與長遠利益、局部利益與全局利益的關系，努力實現決策的科學化、民主化和程序化，不斷提高科學決策能力，使我們的工作少走彎路，多出成效。

三是要提高開拓創新能力。開拓創新是適應新形勢的內在要求，是完成新任務、開創新局面的不竭動力。領導干部要通過深入的理論學習和理論思考，促進思想再解放，觀念再更新，堅決打破傳統思維方式和固有工作方法的束縛，消除小進則滿、小富則安的小農意識，瞻前顧后、不敢闖試的懦夫思想，牢固樹立改革意識，大力倡導創新精神，堅持與時俱進，善于用超常規的思維謀發展，敢于用超常規的思路抓發展，勇于用超常規的舉措促發展，不斷闖出新路子，拼出新局面，實現新跨越。

四是要提高攻堅克難能力。迎著困難做工作，盯住問題抓落實，是領導干部必須具備的精神狀態和工作方法。切實改進工作作風，大力發揚艱苦奮斗的優良傳統、求真務實的工作態度、堅韌不拔的頑強意志，經常深入到基層，深入到問題多、困難多的地方去，廣泛開展調查研究，積極尋找解決困難和問題的有效辦法，增強戰勝困難的信心和勇氣，不解決問題決不撒手，不攻克困難決不撤兵，在攻堅克難中磨煉意志、豐富知識、積累經驗，不斷提高實際工作能力，促進工作落實，推動事業發展。

五是要提高自律自控能力。領導干部要時時處處自重、自省、自警、自勵。這不僅是對領導干部做人的期望，更是對領導干部當好公仆、用好權力的要求。因此，領導干部一定要正確樹立世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、利益觀、地位觀結合起來，牢記黨的宗旨，嚴格遵守廉政規定，筑牢反腐倡廉的思想防線，正確看待和使用黨和人民賦予的手中權力，確立崇高的人生追求、淡泊明志，筑牢思想道德防線。不該說的不說，不該想的不想，不該聽的不聽，不該拿的不拿，不該去的不去。耐得住艱苦，抗得住誘惑，管得住小節，做到儉以養德，清清白白做人，認認真真做事，始終保持高風亮節的革命情操，一身清廉的公仆形象，以真正代表職工群眾的利益，為職工群眾把事情辦好，把企業發展好，讓職工群眾放心。

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第三篇：黨委理論中心組六觀教育發言稿

按照集團公司黨委和礦黨委的統一部署，今天召開黨委理論中心組學習會，主要是學習集團公司“六觀”教育活動意見和有關“六觀”教育材料，并結合自己工作實際，談認識、談打算，談體會，進一步統一思想，指導工作實踐，更好地推動我礦各項工作的全面協調快速發展。下面，結合我礦實際，談幾點體會。

一、充分認識“六觀”教育的重要意義

一是開展“六觀”教育是政治的需要。xx在中紀委六次全會上強調指出：“要進一步加強道德修養，教育引導黨員、干部特別是領導干部牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、利益觀、地位觀，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，堅決抵御各種腐朽落后思想文化的侵蝕，永葆共產黨人的高風亮節”。黨員干部特別是黨員領導干部的一言一行，不僅代表著自身的素質，關系到自身的形象，而且與黨的執政能力和黨在群眾中的影響以及黨群關系等息息相關。決好“六觀”問題，才能從根本上提高領導干部的思想政治素質，確保領導干部牢固確立政治意識、大局意識和責任意識，不斷提高適應完善社會主義市場經濟體制要求的能力，以及駕馭各種復雜局面的能力，從而始終做到堅持立黨為公、勤政廉政、執政為民,掌好權、用好權、甘當人民的公仆。所以說，領導干部要高度重視，認真解決好“六觀”問題，這是新形勢下加強黨的執政能力建設的根本要求，也是擺在各級黨員干部面前的嚴肅的政治考驗。

二是開展六觀教育是我礦發展形勢的需要。目前，從總體上看，全礦黨員干部隊伍總體上是適應企業發展要求的，是具有戰斗力的。特別是在企業改革發展穩定的關鍵時刻經受住了考驗，發揮了模范帶頭作用。但

是，我們應當清醒地看到，在少數黨員干部中仍然存在著“六觀”樹立不牢，與企業改革發展的要求不相適應的問題。個別黨員干部理想信念動搖，黨員意識和服務意識淡薄，團結帶領群眾干事業的能力不強，共產黨員的先鋒模范作用發揮不夠；個別黨員干部思想理論水平亟待提高，解決復雜矛盾的能力不強；甚至有的以權謀私，出現違規違紀現象等等。這些都影響和制約了全礦整體工作的發展。XX年是實施我礦“xxx”規劃的第三年，是全面貫徹落實黨的xx屆六中全會精神的關鍵一年，是新班子站在新起點、謀劃新發展、實現新跨越的重要一年，也是促進企業全面協調可持續發展的重要一年。今年的各項目標任務已經明確，關鍵是如何抓好落實。要通過“六觀”教育，進一步引導廣大黨員干部認清形勢，明確任務，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位關、利益關和科學發展觀，進一步轉變工作作風，充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，切實團結帶領職工群眾堅定不移地完成各項目標任務。

二、通過“六觀教育”，要切實解決好黨員干部中四個突出問題

一是要解決好思想觀念的問題。觀念影響思路，思路決定出路。目前，個別黨員領導干部對上級和礦黨委、礦行政的部署要求，認識上還有一些差距，存在思想不夠解放，工作思路不清，工作主動性差的現象；有的在現實生活中，思想迷茫，精神空虛；還有的面對改革過程中出現的一些困難和問題有畏難發愁的情緒，效益意識、市場意識和競爭意識不強，存有等、靠、要的思想，有的甚至消極對待。要通過學習，要樹立正確的世界觀，從小富即安、自我滿足的思想觀念中解放出來，從不偏不倚、甘居中游的“中庸之道”中解放出來，從注重虛名、輕視實效的思想觀念中解放出來，實事求是，把思想傾注在想事上，想加快發展的事，力求先人一步、高人一籌、贏在眼光、勝在思路上。

二是要解決好工作作風問題。在實際工作中，有的作風漂浮，聯系群眾、深入現場不夠，工作缺乏主動性、超前性，標準低、要求松，滿足于一般化，沒有做到精嚴細實抓工作，有的創新意識不強，工作思路不夠開闊，有的職責不清，責任制不落實，管理不到位。通過學習，要樹立正確的地位關、價值觀，把維護群眾利益作為一切工作的出發點和落腳點，進一步強化宗旨意識，妥善處理群眾最為關心的現實問題，要牢固樹立以干為榮、以苦為樂的觀念，腳踏實地，勤奮敬業，以實實在在的工作成績贏得群眾的支持和擁護。要認真落實精文減會、減少應酬的各項規定，自覺排除各種事務主義的干擾，集中精力抓落實。要堅持以人為本的思想觀念，關心愛護廣大干部職工，幫助解決存在的實際困難，調動和激發他們的工作熱情，營造寬松和諧、團結干事的工作氛圍。同時，也要樹立強烈的實干意識和創新意識，爭先創優，勇攀新高，與快的比速度，與強的比干勁，與高的比效益，單項工作爭第一，整體工作創一流，真正形成奮發圖強、苦干實干

第四篇：黨委理論中心組六觀教育發言稿

文章標題：黨委理論中心組六觀教育發言稿

按照集團公司黨委和礦黨委的統一部署，今天召開黨委理論中心組學習會，主要是學習集團公司“六觀”教育活動意見和有關“六觀”教育材料，并結合自己工作實際，談認識、談打算，談體會，進一步統一思想，指導工作實踐，更好地推動我礦各項工作的全面協調快速發展。下面，結合我礦實際，談幾點體會。

一、充分認識“六觀”教育的重要意義

一是開展“六觀”教育是政治的需要。胡錦濤總書記在中紀委六次全會上強調指出：“要進一步加強道德修養，教育引導黨員、干部特別是領導干部牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、利益觀、地位觀，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，堅決抵御各種腐朽落后思想文化的侵蝕，永葆共產黨人的高風亮節”。黨員干部特別是黨員領導干部的一言一行，不僅代表著自身的素質，關系到自身的形象，而且與黨的執政能力和黨在群眾中的影響以及黨群關系等息息相關。決好“六觀”問題，才能從根本上提高領導干部的思想政治素質，確保領導干部牢固確立政治意識、大局意識和責任意識，不斷提高適應完善社會主義市場經濟體制要求的能力，以及駕馭各種復雜局面的能力，從而始終做到堅持立黨為公、勤政廉政、執政為民,掌好權、用好權、甘當人民的公仆。所以說，領導干部要高度重視，認真解決好“六觀”問[xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn/找文章，到xiexiebang.com]題，這是新形勢下加強黨的執政能力建設的根本要求，也是擺在各級黨員干部面前的嚴肅的政治考驗。

二是開展六觀教育是我礦發展形勢的需要。目前，從總體上看，全礦黨員干部隊伍總體上是適應企業發展要求的，是具有戰斗力的。特別是在企業改革發展穩定的關鍵時刻經受住了考驗，發揮了模范帶頭作用。但

是，我們應當清醒地看到，在少數黨員干部中仍然存在著“六觀”樹立不牢，與企業改革發展的要求不相適應的問題。個別黨員干部理想信念動搖，黨員意識和服務意識淡薄，團結帶領群眾干事業的能力不強，共產黨員的先鋒模范作用發揮不夠；個別黨員干部思想理論水平亟待提高，解決復雜矛盾的能力不強；甚至有的以權謀私，出現違規違紀現象等等。這些都影響和制約了全礦整體工作的發展。2006年是實施我礦“十一五”規劃的開局之年，是全面貫徹落實黨的十六屆五中全會精神的關鍵一年，是新班子站在新起點、謀劃新發展、實現新跨越的重要一年，也是促進企業全面協調可持續發展的重要一年。今年的各項目標任務已經明確，關鍵是如何抓好落實。要通過“六觀”教育，進一步引導廣大黨員干部認清形勢，明確任務，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位關、利益關和科學發展觀，進一步轉變工作作風，充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，切實團結帶領職工群眾堅定不移地完成各項目標任務。

二、通過“六觀教育”，要切實解決好黨員干部中四個突出問題

一是要解決好思想觀念的問題。觀念影響思路，思路決定出路。目前，個別黨員領導干部對上級和礦黨委、礦行政的部署要求，認識上還有一些差距，存在思想不夠解放，工作思路不清，工作主動性差的現象；有的在現實生活中，思想迷茫，精神空虛；還有的面對改革過程中出現的一些困難和問題有畏難發愁的情緒，效益意識、市場意識和競爭意識不強，存有等、靠、要的思想，有的甚至消極對待。要通過學習，要樹立正確的世界觀，從小富即安、自我滿足的思想觀念中解放出來，從不偏不倚、甘居中游的“中庸之道”中解放出來，從注重虛名、輕視實效的思想觀念中解放出來，實事求是，把思想傾注在想事上，想加快發展的事，力求先人一步、高人一籌、贏在眼光、勝在思路上。

二是要解決好工作作風問題。在實際工作中，有的作風漂浮，聯系群眾、深入現場不夠，工作缺乏主動性、超前性，標準低、要求松，滿足于一般化，沒有做到精嚴細實抓工作，有的創新意識不強，工作思路不夠開闊，有的職責不清，責任制不落實，管理不到位。通過學習，要樹立正確的地位關、價值觀，把維護群眾利益作為一切工作的出發點和落腳點，進一步強化宗旨意識，妥善處理群眾最為關心的現實問題，要牢固樹立以干為榮、以苦為樂的觀念，腳踏實地，勤奮敬業，以實實在在的工作成績贏得群眾的支持和擁護。要認真落實精文減會、減少應酬的各項規定，自覺排除各種事務主義的干擾，集中精力抓落實。要堅持以人為本的思想觀念，關心愛護廣大干部職工，幫助解決存在的實際困難，調動和激發他們的工作熱情，營造寬松和諧、團結干事的工作氛圍。同時，也要樹立強烈的實干意識和創新意識，爭先創優，勇攀新高，與快的比速度，與強的比干勁，與高的比效益，單項工作爭第一，整體工作創一流，真正形成奮發圖強、苦干實干的

第五篇：理論中心組發言材料專題

打造強鎮富民產業體系

全力建設宜居宜業新孔村

通過外出學習、參觀和討論，我深受鼓舞和啟發，特別是到其它縣區看了建設現場，聽了情況介紹，進一步解放了思想，提升了境界，增強了跨越發展的信心和決心，下面，對照差距和不足，結合學習和半年工作實際，我主要談三點體會：

一、提升境界，增強跨越發展的信心

一是感覺學習機會難得。這次學習對于我們鄉鎮基層領導干部提高發展水平，提升思想境界機會難得。通過考察，更重要的是，我認識到在下一步發展中，必須結合全鎮實際，正視存在的差距，辯證地看待差距，視差距為潛力，變差距為動力，在差距中發現新機遇、看到自身發展的希望所在，增強大發展的信心。

二是思想境界得到提升。胡-總-書-記在重要講話中回顧和總結了建黨90年來完成和推進的三件大事、取得的三大成就和兩大理論成果。對于鄉鎮基層來說，我將按照總書記的要求，牢記黨的宗旨，認真做好群眾工作。一切為群眾著想，一切依靠群眾、一切服務群眾，對照自己的工作實際，決心進一步提升爭強當先的境界氣魄和搶抓機遇的思想觀念，實事求是地分析存在的差距。基于良好的發展基礎，認真衡量目前的發展狀態，邁開跨越發展的重要步伐，決心帶領全鎮上下打造強鎮富民產業體系，全力建設宜居宜業新孔村，以創業的勇氣開拓思路、以創新的銳氣破解難題、以創優的志氣提升水平。

三是發展思路更加開闊。一路走來，明顯的感覺是所參觀學習的地方改革創新的氛圍濃厚，令人耳目一新。通過學習，在下一步工作中，我將更加堅定“工業強鎮、產業富民、穩定固本”總體思路，依托我鎮已具備的特色產業規模優勢和日益凸顯的交通區位優勢，繼續做大做強工業經濟實力，做精做優主導產業。做響農業特色品牌，豐富產業富民內涵。持續完善駐地承載功能，打造宜居宜業特色城鎮。

二、厚積薄發，增強跨越發展的底氣

今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，鎮黨委政府以富民強鎮為目標，以干事創業、跨越發展為動力，突出特色、乘勢而上，創先爭優、扎實苦干，全面推進各項工作。1-6月份全鎮完成生產總值、地方財政收入、固定資產投資、稅收總額分別為19.3億元、2326萬元、11.9億元和9007萬元，同比分別增長40.6%、54.5%、54.7%和73.9%，保持了又好又快發展的良好勢頭。主要體現了以下三個方面的工作：

(一)做強實力孔村，工業經濟轉型發展。鎮黨委政府引導企業加快發展方式轉變，突出技改新上、招商引資、園區建設工作重點，以項目建設為抓手，落實大投入，實現大產出。一是炭素產業強中做優。鼓勵炭素企業采用國際先進技術，整體提高裝備水平。全鎮5家炭素企業總投資7億元實施了6大技改項目，7月底前，澳海炭素14萬噸預焙陽極生產線改造、萬方炭素12萬噸節能焙燒系統生產線、豐源炭素10萬噸節能焙燒爐改造3個項目將全部竣工投產。目前，全鎮累計實現規模以上工業銷售收入26.8億元、工業利稅2.9億元、出口創匯5000萬美元，稅收收入占財政收入的比重達到100%，形成了對鎮財政強力支撐。引導企業從抓好炭素產業節能增效上突破，走好資源節約型、環境友好型發展路子。今年，炭素企業引進德國節能技術生產線后，已連續三個月使生產每噸炭素制品的天然氣消耗量由110余方降到50余方，預計在全鎮炭素企業推廣后，年可降低標準煤能耗36000噸、節約資金8100萬元。二是招商引資做大經濟增量經濟。堅持多業興鎮，實施多元化招商戰略，增強產業支撐優勢。上半年舉辦了平陰綠澤畫院開業慶典，簽約了光伏太陽能電池、太陽能熱水器等4個新能源新設備項目，實現了濟南明鑫建筑模板及家具模板、福海箱包體育用品以及匯發公司600萬件摩托車配件和5瓦風力發電機配件項目試生產。半年新簽約項目4個，新投產項目6個，在談項目5個，實際到位資金5.4億元，全鎮工業多元發展的局面正在逐步形成。三是新型園區框架逐步拉開。鎮黨委政府著眼長遠發展，加快拓展發展空間。年后，聘請山東省建筑設計院，在鎮駐地以東以南分別規劃了占地3000畝孔村炭素產業園和1500畝的工業孵化園區兩個新型園區，5月份完成了孔村炭素產業園控制性詳細規劃，7月底前完成路基鋪設。沿552線南側新型工業孵化園區規劃正在制定當中，為引進新能源新技術等高端高質項目打下堅實基矗

(二)做響生態品牌，兩型農業創新發展。鎮黨委政府創新農業發展思路，深入挖掘孔村的自然、人文、歷史資源，突出生態品牌建設，強化基礎設施投入，加快向兩型農業發展道路轉變。一是走農林生態開發的路子。依托現有自然資源，對外推介招商，加快向觀光休閑型農業轉換。蔣溝農莊開發項目，占地300畝，現已種植干鮮果100畝，中藥材100畝，花卉50畝，建設道路XX米，年底前將完成一期工程。在食用菌項目區內，新栽植玫瑰和核桃等苗木XX畝，新打井7眼，為打造集花、果、菇、中藥材休閑采摘為一體的四季生態觀光園打下堅實基矗二是走旅游聯合開發的路子。上半年，借助綠澤畫院開業、縣委舊址紀念館開館等機遇，累計接待參觀人員達2萬人次。配合文化旅游和紅色旅游新興產業的發展，在半邊井土地整理項目區內，投資1000萬元實施了2座水庫的加固，3000米路基建設，改善生態環境。三是走農業品牌基地膨脹發展的路子。進一步加大有機蔬菜、食用菌、中藥材特色產業的政策扶持力度，截止半年，東部有機蔬菜基地、西部食用菌基地、中部中藥材基地分別擴大到300畝、130萬平方米和8000畝。以北毛峪食用菌特色基地為中心，鼓勵地溝式養殖模式發展，新加固土洞525條，試驗洞15條。中藥材培訓中心規劃了占地6000平方米藥材原料倉庫，將繼續對核心基地各項基礎設施進行完善，建成后可帶動周邊擴大中藥材種植面積5000畝。

(三)駐地建設全面展開，城鎮框架迅速拉開。一是環境綜合整治打造新亮點。105國道兩側綠化工程按照“四季常綠、三季有花、突出特色”的原則，投資800萬元打造了國道兩側11萬平方米綠化帶，綠化工程獲得了生態效益、社會效益、經濟效益三豐收，達到了“當年見效果，長年見效益”的目標，國道綠化經驗在全市得到推廣。二是鎮駐地開發建設全面啟動。加速推進駐地綜合服務設施配套建設，目前社區幼兒園新建和孔村中心小學教學樓加固改造已基本完工;孔村中學校園內環境改造基本完工;綜合警務中心建設主體施工。駐地中心社區一期工程正在進行室內裝修，8月中旬即可入住，二期工程樓房主體已完工備驗。對糧所、供銷社片區的部分舊房進行了拆除，下半年開工建設。三是駐地規劃優勢得到放大。通過公開招標，對全鎮發展戰略、產業規劃、路網規劃進行了策劃設計。目前，駐地生活區、商貿區規劃以及工業園區規劃全面展開，尤其是駐地綠化景觀規劃的實施完成，產生了強烈的沖擊力，外界對孔村的關注度、認可度進一步提高。