第一篇：?jiǎn)T工聚餐歸途遇車禍 法院認(rèn)定屬工傷大全

員工聚餐歸途遇車禍 法院認(rèn)定屬工傷

參加公司聚餐遭遇車禍，算不算工傷？去年，廣州一家科技公司3名員工與客戶聚餐后，回家途中遭遇車禍，致1死2傷。人力資源和社會(huì)保障局依法確認(rèn)此事故為工傷事故。涉案科技公司不服，認(rèn)為車禍并非發(fā)生在上下班途中，故向法院提起訴訟，請(qǐng)求撤銷工傷認(rèn)定決定書。昨日，記者從白云區(qū)法院獲悉，本案一審判決維持人力資源和社會(huì)保障局作出的工傷認(rèn)定決定。

庭審中，陳某輝等人發(fā)生車禍?zhǔn)录欠駥儆谏舷掳嗤局校约瓣惸齿x等人有喝酒行為是否應(yīng)認(rèn)定為工傷成為爭(zhēng)議焦點(diǎn)。

一審法院審理后認(rèn)為，職工在從事單位安排或組織的活動(dòng)應(yīng)視為正常工作的延續(xù)，活動(dòng)結(jié)束，應(yīng)視為所延續(xù)的工作結(jié)束后的下班行為，其后回家途中應(yīng)當(dāng)視為下班途中。本案中，陳某輝等人按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求參加與單位業(yè)務(wù)相關(guān)的聚餐活動(dòng)，聚餐結(jié)束后回家途中發(fā)生交通事故，故應(yīng)當(dāng)視為發(fā)生在下班途中。

至于公司抗辯稱陳某輝等人有喝酒等行為不應(yīng)認(rèn)定為工傷的意見，因該交通事故主要是由于李某星沒有取得機(jī)動(dòng)車駕駛證，且在醉酒狀態(tài)下駕駛載人數(shù)超過核定人數(shù)的轎車在道路上逆向行駛造成，陳某輝等人有喝酒的行為并不符合不得認(rèn)定為工傷的情形。況且，陳某輝等人是按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求參加與單位業(yè)務(wù)相關(guān)的聚餐活動(dòng)，公司應(yīng)對(duì)聚餐后員工回家的交通有所安排，而非放任自己的員工或其他人員的酒后駕駛行為。

故本案中陳某輝等人的傷亡應(yīng)認(rèn)定為工傷。一審判決維持人社局作出的工傷認(rèn)定決定。（來源：廣州日?qǐng)?bào)）

第二篇：?jiǎn)T工年會(huì)聚餐時(shí)摔傷屬于工傷認(rèn)定范圍嗎

員工年會(huì)聚餐時(shí)摔傷屬于工傷認(rèn)定范圍嗎？

問：張某是某涂料銷售公司的銷售部總監(jiān)，按照慣例，公司各部門每年都會(huì)組織迎春聚餐，張某經(jīng)董事長同意在聚餐前就公司一年的銷售情況做了簡(jiǎn)短的總結(jié)發(fā)言，之后與同事共進(jìn)晚餐。不料，當(dāng)晚8點(diǎn)半左右（聚餐快結(jié)束時(shí)）張某不慎在飯店門口摔倒，后與部分同事去KTV唱歌，不久后，張某離開。事故發(fā)生后，張某經(jīng)診斷為左髕骨骨折，后經(jīng)當(dāng)?shù)厝吮＞终J(rèn)定該事故為工傷。

工傷認(rèn)定后，涂料公司不報(bào)，認(rèn)為張某在當(dāng)晚的聚餐活動(dòng)中并未受傷，活動(dòng)結(jié)束后其私自邀請(qǐng)部分同事去KTV，期間并無不適。即便是有摔傷，也是張某大量飲酒所致。公司的聚餐行為既不是勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，也不是工作中必需的應(yīng)酬和公司的強(qiáng)制行為，且聚餐不具備工作時(shí)間和工作場(chǎng)所的特征，也不構(gòu)成因公外出，張某的摔傷不符合工傷認(rèn)定條件，拒絕賠償。請(qǐng)問，員工參加公司年會(huì)聚餐時(shí)摔傷，屬于工傷嗎?

答：當(dāng)?shù)厝吮＞值恼J(rèn)定并無不妥，張某作為原告公司職工，所在部門年會(huì)系公司日常運(yùn)營的有機(jī)組成部分，不能將之與公司的純粹生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)相割裂；聚餐的費(fèi)用由公司報(bào)銷，而且張某在聚餐期間對(duì)工作情況進(jìn)行了總結(jié)，事故發(fā)生當(dāng)晚的聚餐活動(dòng)并非私人聚會(huì)。

另外，張某確系在聚餐活動(dòng)中摔傷，人保局依據(jù)所取的證據(jù)認(rèn)定該事故屬于在工作期間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害情形并無不當(dāng)。公司認(rèn)為聚餐不具備工作時(shí)間和工作場(chǎng)所的特征，也不構(gòu)成因公外出，張某的摔傷不符合工傷認(rèn)定條件。公司這種想法是錯(cuò)誤的，不符合法律規(guī)定。

第三篇：?jiǎn)T工早退下班遇車禍,算不算工傷

員工早退下班遇車禍，算不算工傷？

周女士是某公司員工，幾個(gè)月前的一天，因家中有急事（小孩發(fā)高燒），需去醫(yī)院治療。于是周女士顧不上向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，便急匆匆的騎車往回趕，途經(jīng)城中心十字路口時(shí)，突遭一貨車撞傷，致其左下肢受傷。后經(jīng)鑒定損害程度為傷殘九級(jí)，另經(jīng)交警部門認(rèn)定，該貨車司機(jī)負(fù)事故全部責(zé)任。出院后，周女士提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)局作出了工傷認(rèn)定的決定，但公司卻認(rèn)為其是擅自提前下班才導(dǎo)致交通事故，受傷是其個(gè)人違反公司考勤制度才造成的，應(yīng)不屬于工傷。于是向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟，要求勞動(dòng)部門撤銷工傷認(rèn)定的決定。對(duì)此，你怎么看？

案例解析：事故發(fā)生當(dāng)日，周女士在上班時(shí)得知小孩生病從公司回家，途中被貨車撞傷，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第(六)項(xiàng)規(guī)定，即職工“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的機(jī)動(dòng)車事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，此外周女士沒有第16條規(guī)定的法定排除工傷認(rèn)定的三種情形。至于周女士擅離崗位，提前回家的行為，屬于違反了勞動(dòng)紀(jì)律，是公司和員工之間的企業(yè)內(nèi)部管理問題，是不同的法律關(guān)系，兩者之間不能相提并論，互為混淆。因此，法院應(yīng)維持勞動(dòng)部門做出的工傷認(rèn)定決定。

第四篇：?jiǎn)T工遞交辭職信后出了車禍能算工傷嗎？

員工遞交辭職信后出了車禍能算工傷嗎？

最近，在寧波鎮(zhèn)海經(jīng)營一家小型模具加工廠的王某有點(diǎn)煩：自己的員工唐某遞交辭職信后出了車禍，為什么還要算作工傷?因?yàn)槟貌怀鲎C據(jù)，在鎮(zhèn)海法院的調(diào)解下，王某要支付唐某20萬元。2013年3月，江西人唐某進(jìn)入王某的廠里工作，雙方相處得挺愉快。因?yàn)楣S規(guī)模小，模具工種也比較“吃香”，個(gè)人流動(dòng)比較頻繁，所以王某就沒有按照規(guī)定，為所有員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。后來，唐某找到了更好的工作，工作了7個(gè)月之后，在去年10月20日向王某遞交了書面的辭職信。王某本以為，這樁事情就這樣結(jié)束了。萬萬沒想到的是，就在唐某遞交辭職信當(dāng)天下午5時(shí)多，他竟遭遇了交通事故，頭部受傷，住院2個(gè)多月。

之后，唐某找到了王某，表示這起交通事故發(fā)生在上下班途中，算工傷，要求王某給予賠償。這下子，王某不干了，因?yàn)樗J(rèn)為唐某已經(jīng)辭職，和單位毫無關(guān)系，憑什么算工傷?

今年2月，唐某將王某的模具廠告上法庭，要求給予工傷賠償。在法庭上，王某表示，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，故唐某不構(gòu)成工傷;唐某則堅(jiān)持認(rèn)為，雖然如此，也構(gòu)成了工傷。本來王某覺得自己很有理，沒想到法院引述了一條法律規(guī)定，令王某大跌眼鏡：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

這就意味著按照此條規(guī)定，即使唐先生在2013年10月20日提交了辭職報(bào)告，也不能證明雙方當(dāng)天就解除了勞動(dòng)關(guān)系。因此法官建議王某，如果她認(rèn)為唐某遞交了辭職信，就解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，需要提交其它證據(jù)。

但是，王某雖然能拿出辭職報(bào)告，卻拿不出任何唐某表示解除勞動(dòng)關(guān)系立即生效的證據(jù)，因此，她只有大嘆自己疏忽。

最后經(jīng)調(diào)解，王某與唐某達(dá)成了賠償協(xié)議，賠償唐某20萬元。由于之前王女士并沒有給唐先生繳納工傷保險(xiǎn)，這筆費(fèi)用需要她自行承擔(dān)。

“如果當(dāng)時(shí)給他繳了社會(huì)保險(xiǎn)，如果在收到辭職報(bào)告時(shí)，讓唐某再補(bǔ)一句?立即生效?，結(jié)局就不會(huì)這樣了。”王某嘆息說，她是花錢買了個(gè)教訓(xùn)，以后企業(yè)用工一定要規(guī)范。

第五篇：深圳市企業(yè)員工工傷認(rèn)定須知

深圳市企業(yè)員工工傷認(rèn)定須知

[申請(qǐng)條件]

1、傷（亡）者屬于《工傷保險(xiǎn)條例》的調(diào)整對(duì)象；

2、傷（亡）者是在深圳市注冊(cè)登記的用人單位的職工；

3、申請(qǐng)人是用人單位、受傷害的職工或其直系親屬、工會(huì)組織。

[申請(qǐng)時(shí)限]

1、用人單位申請(qǐng)須在事故發(fā)生或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)；

2、受傷害的職工或直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)須在事故發(fā)生或職業(yè)病確診之日起1年內(nèi)。

[提供的材料]

1、填報(bào)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》（表一，在工傷保險(xiǎn)部門領(lǐng)取）；

2、未參保職工需提供與用人單位簽訂的有效書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明（如單位的有效工作證（卡）、單位蓋章的工資表、單位蓋章的從事本職工作的證明、身份明確的單位同事的證明等）；

3、首診病歷（醫(yī)療診斷證明）及有關(guān)檢查報(bào)告書或職業(yè)病診斷證明書（鑒定書）復(fù)印件（驗(yàn)原件）；

4、職工的身份證或暫住證復(fù)印件（驗(yàn)原件）；

5、職工工作考勤記錄卡（考勤表）復(fù)印件（驗(yàn)原件）；

6、現(xiàn)場(chǎng)目擊證人出具的證人證言（附上證人的身份證復(fù)印件和聯(lián)系電話）及其它旁證材料（如：物證、書證、照片、錄音等）；

7、屬機(jī)動(dòng)車事故傷害的須提供《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書》或其它有效證明復(fù)印件（驗(yàn)原件）；

8、屬暴力人身傷害的須提供案發(fā)地公安機(jī)關(guān)出具的證明材料或法院的判決書復(fù)印件（驗(yàn)原件）；

9、未參保職工還需提供所在用人單位的注冊(cè)登記資料（可到市工商物價(jià)中心查詢、打印）；

10、其它材料，見社保機(jī)構(gòu)印制的《申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)材料清單》。

[辦事程序]

1、社保機(jī)構(gòu)工傷保險(xiǎn)部門（以下簡(jiǎn)稱工傷保險(xiǎn)部門）根據(jù)申請(qǐng)人提交的材料，開出《深圳市工傷保險(xiǎn)收文回執(zhí)》（表二）；如材料不齊的，當(dāng)場(chǎng)或15個(gè)工作日內(nèi)開出《補(bǔ)齊材料告知書》（表三）；

2、材料收齊后，如申請(qǐng)人為傷者或其親屬（或工會(huì)組織），工傷保險(xiǎn)部門應(yīng)向用人單位發(fā)出《關(guān)于傷亡事故調(diào)查處理的通知》（表四）核對(duì)有關(guān)情況；收到用人單位書面回復(fù)后，如雙方有爭(zhēng)議，工傷保險(xiǎn)部門應(yīng)進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)。如有證據(jù)（如郵寄回執(zhí)或送達(dá)回執(zhí)、錄音、相片等）顯示用人單位已收到工傷保險(xiǎn)部門要求其舉證的通知，但沒有在規(guī)定的期限內(nèi)回復(fù)或舉證的，工傷保險(xiǎn)部門可以根據(jù)傷者提交的證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定；

3、申請(qǐng)人提交的材料齊全并核實(shí)后，工傷保險(xiǎn)部門對(duì)符合受理?xiàng)l件的予以受理，開出《工傷保險(xiǎn)受理告知書》（見表五）；對(duì)不符合受理?xiàng)l件的，開出《不予受理決定書》（表六）；

4、工傷保險(xiǎn)部門在正式受理之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定，出具《深圳市工傷認(rèn)定書》（表七）和《深圳市工傷職工醫(yī)療期告知書》（表八）并于20個(gè)工作日內(nèi)分別送達(dá)到傷者或其親屬（或工會(huì)組織）和用人單位。送達(dá)時(shí)可要求傷者、用人單位直接在認(rèn)定書上簽收或在《深圳市工傷保險(xiǎn)文書送達(dá)回執(zhí)》（表九）上簽收。也可根據(jù)需要采取郵寄送達(dá)，留置送達(dá)或公告送達(dá)等形式。