第一篇：干部提拔任用考核材料大全

干部提拔任用考核材料 一

xx，男，*年*月*日生，漢族。１９**年*月畢業(yè)于*專業(yè)，大學(xué)文化程度。中共黨員，高級(jí)職稱。*年*月參加工作。

xx同志參加工作以來(lái)，一直從事**工作，他以飽滿的熱情、務(wù)實(shí)的作風(fēng)、高度的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，立足本職崗位，利用自身優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，較好

地履行了一名副主任的工作職責(zé)，取得了一定成績(jī)，樹(shù)立了良好的干部形象，受到了廣大干部群眾的好評(píng)。其各方面表現(xiàn)如下：

一、思想上

該同志思想政治素質(zhì)高，與黨組織保持高度一致，堅(jiān)決擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策，他十幾年如一日，始終以一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻不忘“與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新”的時(shí)代責(zé)任，立足本職工作，努力學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，善于思考和總結(jié)，并在實(shí)踐中綜合運(yùn)用，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。他結(jié)合“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”活動(dòng)的開(kāi)展學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”的重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的“十七大”精神，關(guān)心國(guó)內(nèi)外政治時(shí)事，愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)**事業(yè)。思想先進(jìn)，在黨組織有意識(shí)的培養(yǎng)和錘煉下，他在思想和工作上日趨成熟，成為思想、政治、業(yè)務(wù)全面過(guò)硬的青年干部。

二、工作上

xx同志對(duì)工作愛(ài)崗敬業(yè)，積極進(jìn)取，求真務(wù)實(shí)，兢兢業(yè)業(yè)，勤于學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，謙虛謹(jǐn)慎，無(wú)論是在配合主任管理時(shí)還是獨(dú)立負(fù)責(zé)部門工作中，都能發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，較好地完成了總務(wù)管理工作，得到一致好評(píng)。他堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，始終腳踏實(shí)地，認(rèn)真負(fù)責(zé)，早來(lái)晚走，扎實(shí)努力，勇于創(chuàng)新，一心撲在工作上，表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的工作責(zé)任感。任xx處副主任以來(lái)，工作主動(dòng)有條理，注重團(tuán)隊(duì)精神，善于管理，效率高，不拖泥帶水。有熱情，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作考慮全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固樹(shù)立了總務(wù)工作為教學(xué)一線服務(wù)的思想，甘為后勤戰(zhàn)線上的無(wú)名英雄，堅(jiān)持“后勤工作必須服務(wù)于教學(xué)工作中心”的原則，處處嚴(yán)格要求自己，吃苦在前，享受在后，盡心盡力做好后勤服務(wù)工作，使管理水平得到了很大的發(fā)展和提高。

在對(duì)待本職工作勤勤懇懇、一絲不茍的同時(shí)，xx同志還積極參與學(xué)校的各項(xiàng)中心工作和大型活動(dòng)，從不敷衍了事，不擺花架子，不搞形式主義，總是從實(shí)際出發(fā)，盡己所能，不斷創(chuàng)新，為各個(gè)部門提供服務(wù)。正是由于在工作中對(duì)自己的嚴(yán)格要求，在對(duì)待每一項(xiàng)工作都一絲不茍的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度和好學(xué)好鉆的工作韌性，使得他建立了較高的威信，形成了良好的口碑。由于成績(jī)突出，曾多次榮獲優(yōu)秀工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等光榮稱號(hào)。

三、學(xué)習(xí)上

xx同志注重認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)。一方面注重加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，系統(tǒng)掌握馬列主義毛澤東思想，正確學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想精髓，做到理論聯(lián)系實(shí)際，理論指導(dǎo)實(shí)踐。另一方面注重加強(qiáng)文化知識(shí)學(xué)習(xí)，平時(shí)十分注重閱讀報(bào)紙雜志，從中吸取知識(shí)，刻苦鉆研電腦知識(shí)，努力從各方面夯實(shí)自己的文化功底，積極開(kāi)展辦公自動(dòng)化。第三，注重加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做到書(shū)本上學(xué)，從文件中看，在工作實(shí)踐中摸索，通過(guò)學(xué)習(xí)，使自己成為業(yè)務(wù)的行家，崗位的能手，通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷提高了自己的修養(yǎng)。

四、生活上

生活上不驕不躁，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，遵章守紀(jì)，廉潔自律，不侵占公家一分一厘。為人謙虛謹(jǐn)慎，善于聽(tīng)取他人意見(jiàn)，博采眾長(zhǎng)，不斷完善自己。嚴(yán)以律己，寬以待人，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志。心腸熱,樂(lè)于助人,熱心幫助其他有困難的員工，考慮他人的多，考慮自己的少，是同事們心目中的好同事。在平時(shí)的工作中，他能夠做到對(duì)同事關(guān)心愛(ài)護(hù)、熱心幫助，經(jīng)常找同事談心，及時(shí)了解部門人員的思想動(dòng)態(tài)和工作想法。由于有他做好員工的思想溝通和引導(dǎo)，使得總務(wù)處人員思想進(jìn)步，工作態(tài)度積極向上。

總之，xx同志在學(xué)習(xí)上做到了堅(jiān)持不懈，與時(shí)俱進(jìn)，政治思想成熟；工作上做到了腳踏實(shí)地，開(kāi)拓創(chuàng)新，工作成績(jī)顯著；生活上做到了謙虛謹(jǐn)慎，嚴(yán)于律己，寬以待人，工作作風(fēng)實(shí)。在多年的工作中，各方面都是經(jīng)得起考驗(yàn)的，是一位政治素養(yǎng)高、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善協(xié)作、重實(shí)干的好干部，特向組織部門作出鄭重推薦。

干部提拔任用考核材料二

***，男，19xx年8月出生，漢族，大學(xué)文化，19xx年5月參加工作，20xx年7月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，技術(shù)員，現(xiàn)職為**縣xx分公司市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部副主任，業(yè)務(wù)管理崗，機(jī)關(guān)支部委員。

該同志熟悉交換、傳輸、電源、數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)、無(wú)線市話、多媒體新業(yè)務(wù)、號(hào)線、渠道營(yíng)銷、市場(chǎng)策劃、等各類xx業(yè)務(wù)和技術(shù)，受過(guò)嚴(yán)格的專業(yè)培訓(xùn)，具備良好的通信綜合素質(zhì)，既具有郵電學(xué)校交換專業(yè)的中專學(xué)歷，又有經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)大專文憑，同時(shí)也具有湖南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院計(jì)算機(jī)專業(yè)的本科學(xué)歷。在職工作14年，從事技術(shù)及運(yùn)維管理工作7年，農(nóng)村支局長(zhǎng)工作4年，市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)工作3年。在不同工作崗位上表現(xiàn)突出，多次獲得市公司表彰和榮譽(yù)。是一名知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，一專多能，既有技術(shù)、又懂業(yè)務(wù)、還會(huì)經(jīng)營(yíng)，同時(shí)又有基層管理鍛煉經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才。

二、工作簡(jiǎn)歷：

該同志19xx年5月參加xx工作，首先到xx支局擔(dān)任機(jī)務(wù)員；于19xx年9月調(diào)入**縣郵電局設(shè)備維護(hù)中心任支撐機(jī)務(wù)員，從事過(guò)傳輸、交換、電源、數(shù)據(jù)、移動(dòng)電話基站、無(wú)線市話等設(shè)備的維護(hù)及工程建設(shè)工作，一直是我局業(yè)務(wù)技術(shù)骨干；19xx年9月至20xx年2月任**縣**支局支局長(zhǎng)；20xx年3月至2003年2月任xx縣分公司設(shè)備維護(hù)中心主任；2003年3月至20xx年7月在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部做業(yè)務(wù)管理、市場(chǎng)策劃、公話、渠道管理、號(hào)線管理、產(chǎn)品營(yíng)銷等工作，20xx年8月開(kāi)始任市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部副主任。

三、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)：

1、政治素質(zhì)高，組織觀念強(qiáng)。該同志具有過(guò)硬的政治和理論素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，積極實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，能夠密切聯(lián)系實(shí)際，靈活運(yùn)用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，觀察和處理問(wèn)題，大事面前能冷靜，難事面前善思考，是非面前講原則，在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。在工作中，識(shí)大體，顧大局，不計(jì)個(gè)人名利得失，能始終保持一顆平常心。能正確對(duì)待組織和個(gè)人，無(wú)論組織上安排他到哪個(gè)崗位，他都能很快適應(yīng)工作，干一行、愛(ài)一行，鉆一行、精一行。

2、業(yè)務(wù)技術(shù)精，業(yè)績(jī)突出。該同志參加工作14年，干過(guò)5個(gè)不同的技術(shù)、業(yè)務(wù)、管

理工作，不同的工作歷練，培養(yǎng)了勤于思考、敢于創(chuàng)新、勇于實(shí)踐、超越自我的工作風(fēng)格。熟悉縣級(jí)分公司xx綜合業(yè)務(wù)及技術(shù)、經(jīng)營(yíng)模式、市場(chǎng)策劃、產(chǎn)品營(yíng)銷途徑和切入點(diǎn)、農(nóng)村xx市場(chǎng)潛力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、產(chǎn)品營(yíng)銷渠道的流程協(xié)調(diào)、基層營(yíng)銷組織工作等具體情況，在多年的工作中取得了較好的業(yè)績(jī)。在任支局長(zhǎng)期間，曾率先提出電話村、電話路、電話街三點(diǎn)一面的轉(zhuǎn)動(dòng)發(fā)展思路，支局業(yè)務(wù)拓展、基礎(chǔ)管理、客戶服務(wù)等各項(xiàng)工作同頻共振，協(xié)調(diào)發(fā)展，該支局年年被評(píng)為先進(jìn)集體。個(gè)人在2000年百萬(wàn)電話大行動(dòng)中榮立市公司“二等功”一次；在設(shè)備維護(hù)中心做主任期間，**的維護(hù)基礎(chǔ)工作和網(wǎng)管工作一直在全市名列前茅，該中心被授予“創(chuàng)建省級(jí)青年文明集體”光榮稱號(hào)，他個(gè)人也被評(píng)為市公司2002年度運(yùn)維工作先進(jìn)個(gè)人；到市場(chǎng)部工作后，他先后針對(duì)鐵通低價(jià)位搶奪縣城寬帶客戶，建議采用包年寬帶與預(yù)付費(fèi)小靈通捆綁營(yíng)銷，不但促進(jìn)了寬帶業(yè)務(wù)拓展，同時(shí)新發(fā)展小靈通400戶；針對(duì)縣城先農(nóng)小區(qū)客戶搬遷較多，鐵通實(shí)施拉引營(yíng)銷策略，進(jìn)行用戶策反工作的嚴(yán)峻形式；建議及時(shí)采用客戶交100元移機(jī)，贈(zèng)用戶100元話費(fèi)實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)移機(jī)綠色通道，同時(shí)有效地引導(dǎo)客戶搬遷新居的購(gòu)買欲望，大力推銷來(lái)電顯示業(yè)務(wù)；做到了穩(wěn)住了存量，又激發(fā)了增量。在公話方面提出“網(wǎng)吧 話吧”和校園后勤 IP超市等發(fā)展模式，在農(nóng)村主線發(fā)展中建議電話 農(nóng)家樂(lè) 來(lái)電顯示捆綁發(fā)展模式；在網(wǎng)吧發(fā)展及存量保有上提出“寬帶 PHS”捆綁優(yōu)惠模式，尤其在“拓展杯”競(jìng)賽期間，為領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，精確預(yù)算，與大家一起想盡辦法努力完成競(jìng)賽任務(wù)，以上的業(yè)績(jī)受到了市縣公司領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和認(rèn)可，2003年被評(píng)為市分公司“優(yōu)秀人才”，2004年被評(píng)為市分公司“互聯(lián)星空”等增值業(yè)務(wù)競(jìng)賽能手，2005年被評(píng)為市分公司“拓展杯”競(jìng)賽業(yè)務(wù)發(fā)展標(biāo)兵。

3、善于獨(dú)立思考，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，駕馭能力比較強(qiáng)。對(duì)于重點(diǎn)工作他能夠及時(shí)提出富有見(jiàn)地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，善于預(yù)見(jiàn)工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題；講究工作方法，能夠協(xié)調(diào)和團(tuán)結(jié)各方面的力量，共同完成工作；注重工作效率，對(duì)于比較復(fù)雜的工作能夠及時(shí)拿出科學(xué)合理的方案，組織有關(guān)方面盡快落實(shí)；在處理緊急和重大問(wèn)題時(shí)，比較沉著冷靜，表現(xiàn)了較強(qiáng)的原則性和靈活性；善于聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)和建議，及時(shí)改進(jìn)工作。敢抓敢管，敢于碰硬，敢于批評(píng)與自我批評(píng)。能高效率、快節(jié)奏的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。并結(jié)合工作實(shí)際，適時(shí)展開(kāi)調(diào)研，為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。

4、為人謙虛真誠(chéng)，處事公道正派。該同志心胸寬容大度，工作作風(fēng)干練，不計(jì)個(gè)

人得失。待人誠(chéng)懇、友善，能尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，較好的處理與領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系。辦事公道正派，責(zé)任不推諉，遇難不回避，身先士卒，為人表率，敢于承擔(dān)責(zé)任。同時(shí)性格開(kāi)朗，作風(fēng)民主，富有朝氣，善于在自己身邊營(yíng)造一種活潑、寬松、進(jìn)取的工作氛圍，善于調(diào)動(dòng)各方面的積極因素，形成工作合力，推動(dòng)工作順利進(jìn)展。

第二篇：處級(jí)干部提拔任用考核材料

處級(jí)干部提拔任用考核材料

處級(jí)干部提拔任用考核材料 下文是關(guān)于處級(jí)干部提拔任用考核材料相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)你有一定的幫助: 第一篇:《干部選拔任用工作材料標(biāo)準(zhǔn)參考文本清單》 干部選拔任用工作材料標(biāo)準(zhǔn)參考文本清單(征求意見(jiàn)稿)一(動(dòng)議

1.動(dòng)議工作方案???????????????????.29

2.擬選拔任用職位職數(shù)情況審核意見(jiàn)表?????????33 3.領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)情況審理意見(jiàn)表??34 二(民主推薦

1.推薦考察工作方案????????????????35 2.個(gè)別談話推薦情況記錄表?????????????41 3.會(huì)議推薦表???????????????????42 4.民主測(cè)評(píng)及征求意見(jiàn)表??????????????43 5.個(gè)別談話推薦情況匯總表?????????????..44 6.會(huì)議推薦情況匯總表??????????????..45 7.民主測(cè)評(píng)情況匯總表???????????????46 三(考察

1.考察對(duì)象公示????????????????.47 2.考察談話情況匯總表????????????..48

3(1).干部人事檔案情況登記表?????????49 3(2).干部人事檔案審核認(rèn)定表?????????54 4.個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告核實(shí)情況表 ?????????..56

5.干部任免審批表???????????????.57 6(干部考察材料???????????????.59處級(jí)干

部提拔任用考核材料。處級(jí)干部提拔任用考核材料。7.干部考察報(bào)告???????????????..61 四(討論決定

1.下級(jí)黨委(黨組)呈報(bào)的干部任免請(qǐng)示???????..66處級(jí)干部提拔任用考核材料。

2.擬提請(qǐng)黨委(黨組)討論干部名單?????????.70 3.組織(人事)部門上報(bào)黨委(黨組)請(qǐng)示??????..72 4.正職擬任人選征求全委會(huì)成員意見(jiàn)材料???????74 五(任職

1.干部任前公示??????????????????..81 2.干部任免職通知?????????????????83 六(干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)責(zé)任清單????????..90 動(dòng)議工作方案

動(dòng)議是干部選拔任用的初始環(huán)節(jié)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》對(duì)“提出啟動(dòng)意見(jiàn)，提出初步建議和形成工作方案”分別作出了3條規(guī)定，《四川省選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部動(dòng)議工作辦法》對(duì)動(dòng)議主體職責(zé)、工作程序及方案內(nèi)容等提出了明確要求。在形成呈報(bào)黨委(黨組)審定的動(dòng)議工作方案時(shí)，需注意以下幾點(diǎn): 一是標(biāo)題。鑒于動(dòng)議方案提及的是初步意向人選，在標(biāo)題上應(yīng)與干部任免請(qǐng)示有所區(qū)別，一般表述為“關(guān)于擬對(duì)XXX領(lǐng)導(dǎo)班子或XX職位啟動(dòng)調(diào)整補(bǔ)充的請(qǐng)示”，不宜表述為“關(guān)于XXX同志職務(wù)調(diào)整的請(qǐng)示”。動(dòng)議請(qǐng)示可以是單個(gè)職務(wù)調(diào)整事項(xiàng)獨(dú)立呈報(bào)，也可以是多個(gè)職務(wù)調(diào)整事項(xiàng)綜合呈報(bào)。

二是主送和落款。此類件均主送黨委(黨組)，落款為組織(人事)部門。三是主送內(nèi)容。一般應(yīng)包括動(dòng)議的主要理由和依據(jù)，班子功能結(jié)構(gòu)模型要求、人選分析、相關(guān)方面意見(jiàn)。組織(人事)部門建議意見(jiàn)等五個(gè)方面內(nèi)容。

四是附件。主要包括有關(guān)人選《干部任免審批表》，相關(guān)單位黨委(黨組)關(guān)于推薦人選黨風(fēng)廉政建設(shè)情況的意見(jiàn)，與相關(guān)人員談話記錄(或征求意見(jiàn)記錄)等。

附:參考文本

關(guān)于擬對(duì)部分省直單位廳級(jí)職位 啟動(dòng)調(diào)整補(bǔ)充的請(qǐng)示 省委: 根據(jù)省直單位職位空缺情況和干部條件，為適應(yīng)工作需要，擬啟動(dòng)對(duì)xxx廳等x個(gè)單位廳級(jí)職位的調(diào)整補(bǔ)充(其中廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)x名、廳級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)x名)。具體請(qǐng)示如下:

一、廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)補(bǔ)充處級(jí)干部提拔任用考核材料。

1、xxx廳

根據(jù)“三定”方案規(guī)定，xxx廳可配副廳長(zhǎng)x名，現(xiàn)有x名，空缺x名。根據(jù)班子功能結(jié)構(gòu)要求和當(dāng)前配備實(shí)際，目前需要補(bǔ)充x名分管xxx工作的副廳長(zhǎng)。

根據(jù)調(diào)研情況，經(jīng)分析研判、綜合不選，建議補(bǔ)充xxx副廳長(zhǎng)x名，人選從xxx廳內(nèi)部產(chǎn)生。具體建議人選為:xxx(xxxx出生，民族，性別，學(xué)歷學(xué)位和畢業(yè)院校及專業(yè)，現(xiàn)任職務(wù)，任現(xiàn)職時(shí)間，任現(xiàn)級(jí)時(shí)間。人選若是遞進(jìn)培養(yǎng)學(xué)員、后備干部、受過(guò)省部級(jí)以上表彰等情況，需予以證明)。對(duì)該同志的主要特點(diǎn)作簡(jiǎn)要描述(100字以內(nèi))。(說(shuō)明:重要崗位初步意向性人選，還應(yīng)說(shuō)明提前核查個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、查核干部人事檔案、排查信訪舉報(bào)、征

求黨風(fēng)廉政意見(jiàn)等有關(guān)情況:相關(guān)單位推薦人選，還應(yīng)說(shuō)明單位出具的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況意見(jiàn)。)建議人選所在單位黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人xxx同志意見(jiàn):同意。分管省領(lǐng)導(dǎo)xxx同志意見(jiàn):同意。

我們意見(jiàn):根據(jù).......若同意，擬按程序進(jìn)行推薦考察。

二、廳級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)補(bǔ)充

1、xxx廳處級(jí)干部提拔任用考核材料。

根據(jù)“三定”方案和《綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》的相關(guān)規(guī)定、xxx廳可核配廳級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)x名(巡視員x名)，現(xiàn)有x名(巡視員x名)，可補(bǔ)充x名。

Xxx廳廳長(zhǎng)、黨組書(shū)記xxx同志意見(jiàn):根據(jù)職位規(guī)定和機(jī)關(guān)干部實(shí)際，建議補(bǔ)充副巡視員x名，人選從機(jī)關(guān)內(nèi)部產(chǎn)生。具體建議人選有:xxx(xxxx出生，民族，性別，學(xué)歷學(xué)位和畢業(yè)院校及專業(yè)，現(xiàn)任職務(wù)，任現(xiàn)職時(shí)間，任現(xiàn)級(jí)時(shí)間)、xxx(xxxx出生，民族，性別，學(xué)歷學(xué)位和畢業(yè)院校及專業(yè)，現(xiàn)任職務(wù)，任現(xiàn)職時(shí)間，任現(xiàn)級(jí)時(shí)間)。

分管省領(lǐng)導(dǎo)xxx同志意見(jiàn):同意。第二篇:《干部選拔任用程序》 干部選拔任用程序

一、民主推薦。民主推薦是干部選拔任用工作中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中明確規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，都必須經(jīng)過(guò)民主推薦。

(一)民主推薦的兩種情況:領(lǐng)導(dǎo)班子換屆推薦、班子缺額推薦(二)民主推薦的一般形式:采用組織推薦、群眾推薦、個(gè)人自薦等方式，是按推薦主體分類的。《干部任用條例》中所規(guī)定的會(huì)議投票推薦、個(gè)別談話推薦兩種形式，是按推薦方式分類的。二者并不矛盾。

1、基本程序:(1)召開(kāi)推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任用條件、推薦范圍，提供推薦單位干部名冊(cè)，提出有關(guān)要求;(2)填寫(xiě)推薦票，進(jìn)行個(gè)別談話;(3)對(duì)不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析;(4)向上級(jí)黨委匯報(bào)推薦情況。

2、參加對(duì)象:一般為本單位全體領(lǐng)導(dǎo)班子成員、直屬(下屬)單位主要負(fù)責(zé)人以及根據(jù)各自情況需要參加的其他人員。如本單位人員較少的可以由全體人員參加。

3、結(jié)果的使用。推薦人選必須是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，方可列入考察對(duì)象，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

(三)民主推薦中要注意的問(wèn)題:

1、確定的考察對(duì)象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。

2、個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫(xiě)出推薦材 料并署名。

3、民主推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。

二、考察?？疾焓沁x拔任用干部過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)，只有考察準(zhǔn)確，才能用人準(zhǔn)確。

(一)考察形式:等額考察、差額考察

(二)考察內(nèi)容:考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，注重考察其工作實(shí)績(jī)。對(duì)于需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)委托審計(jì)部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。

(三)一般程序:

1、組成2人以上的考察組，制定考察工作方案;

2、同考察對(duì)象呈報(bào)單位或所在單位的主要負(fù)責(zé)人就考察工作方案溝通情況，征求意見(jiàn);

3、根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過(guò)適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告;

4、采取多種方法，廣泛深入地了解情況;

5、綜合分析考察情況，同考察對(duì)象呈報(bào)單位或所在單位的黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見(jiàn);

6、考察組根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的初步方案，向派出考察組的組織人事部門匯報(bào)、經(jīng)組織人事部門集體研究提出任用建議方案，向本級(jí)黨委(黨組)報(bào)告。

(四)基本方法:考察可采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)表、自測(cè)評(píng)表等方式，同時(shí)可采用實(shí)地考察、查閱資料、同考察對(duì)象面對(duì)面談話等方法一并進(jìn)行?？疾斓恼鎸?shí)性，取決于找談對(duì)象和考察組成員雙方的溝通。考察組要由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的同志組成，考察人員既要出于公心，又要善于

運(yùn)用好的方法，在考察中要善于引導(dǎo)找談對(duì)象說(shuō)出真實(shí)想法、善于辨別表象與本質(zhì)、善于判斷主流與末節(jié)。

(五)個(gè)別談話征求意見(jiàn)的范圍:一般為上

級(jí)主管部門分管領(lǐng)導(dǎo)、本單位全體領(lǐng)導(dǎo)成員、單位中層及直屬(下屬)單位的主要負(fù)責(zé)人。視其情況還可以向紀(jì)委、監(jiān)察局等工作部門征求意見(jiàn)。

(六)考察材料:考察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選后，必須形成書(shū)面考察材料，建立完善的文書(shū)檔案?？疾觳牧媳仨殑?wù)實(shí)、全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容:一是德、能、勤、績(jī)、廉方面的表現(xiàn)和主要特長(zhǎng);二是主要缺點(diǎn)和不足;三是民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。

(七)考察反饋:考察中還要注意用好考察反饋制度，考察中了解到的考察對(duì)象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋。

三、醞釀。醞釀是討論任用領(lǐng)導(dǎo)干部前的一個(gè)必經(jīng)程序。黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在考察前，討論決定或者決定

呈報(bào)前應(yīng)當(dāng)充分醞釀。一般情況下，醞釀按照干部管理權(quán)限在班子成員中進(jìn)行，有的還要征求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)。部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應(yīng)當(dāng)事先征求協(xié)管方的意見(jiàn)，進(jìn)行醞釀。征求意見(jiàn)一般采用書(shū)面形式進(jìn)行，協(xié)管方自收到主管方意見(jiàn)之日起一個(gè)月內(nèi)未予以答復(fù)的，視為同意，雙方意見(jiàn)不一致時(shí)，正職的任免報(bào)上級(jí)組織人事部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。

四、討論決定。討論決定是選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。(一)堅(jiān)持集體討論:選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委(黨組)集體討論，作出任免決定或者提出推薦提名的意見(jiàn)。在黨組織討論決定任免事項(xiàng)時(shí)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并要保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽(tīng)取情況介紹，充分發(fā)表意見(jiàn)，表決時(shí)，以黨組織應(yīng)到會(huì)成員過(guò)半數(shù)同意形成決定。

(二)基本程序:(1)由黨組織分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)或組織人事部門負(fù)責(zé)人，逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況;(2)參加會(huì)議人員進(jìn)行討論，與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)必須持明確態(tài)度;(3)進(jìn)行表決，形成決定。

(三)表決方式:表決可以采取口頭、舉手或無(wú)記名投票等表決方式。今后，我們將逐步向票決方向努力。

(四)材料要求:(1)需要報(bào)上級(jí)黨組織審批的擬提拔任職的干部，必須呈報(bào)本級(jí)黨組織的請(qǐng)示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案、民主推薦材料和黨委(黨組)會(huì)議

紀(jì)要、討論記錄，以便上級(jí)組織人事部門審查、備案。(2)討論干部任免時(shí)，必須作詳細(xì)的會(huì)議記錄。按照省有關(guān)文件規(guī)定，從現(xiàn)在開(kāi)始統(tǒng)一使用規(guī)范的《黨委(黨組)討論任免干部會(huì)議記錄簿》，這種記錄簿已經(jīng)發(fā)到大家手中了，請(qǐng)大家嚴(yán)格遵守記錄簿首頁(yè)所印的有關(guān)紀(jì)律，規(guī)范記錄內(nèi)容，我們將對(duì)規(guī)范記錄情況進(jìn)行抽查。

五、任職。任職是選拔任用干部中的最后一道程序。(一)要堅(jiān)持三個(gè)制度:(1)公示制。除特殊崗位和換屆考察時(shí)已進(jìn)行過(guò)公示的人選外，在黨組織討論決定后，下發(fā)任職通知前應(yīng)當(dāng)

在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般為七至十五天。在公示期間，如接到舉報(bào)信息，一定要認(rèn)真調(diào)查研究，了解真實(shí)情況，調(diào)查結(jié)果不影響任職的，方可辦理任職手續(xù)。(2)試用制。對(duì)非選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部要實(shí)行試用期制，試用期限一般為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，才能正式任職。不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。(3)聘任制。對(duì)一些專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)要實(shí)行聘任制，每個(gè)聘任期不超過(guò)五年，對(duì)工作優(yōu)秀的可以連續(xù)聘任。

(二)進(jìn)行任前談話:對(duì)決定任用的干部，由黨委(黨組)指定專人同本人談話，與擬任人選進(jìn)行溝通，提出要求、希望等。

(三)任職時(shí)間的確定:領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職時(shí)

間非選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自任命或決定任命之日起計(jì)算;選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自當(dāng)選、任命之日起計(jì)算。

六、依法推薦、提名和民主協(xié)商。對(duì)需按有關(guān)章程選舉產(chǎn)生的干部，要積極做好推薦、提名、協(xié)商工作，確保既體現(xiàn)黨管干部原則，又堅(jiān)持依法辦事，還做到尊重民意。第三篇:《干部選拔任用工作報(bào)告》

****2010干部選拔任用工作報(bào)告 縣委書(shū)記 ***(2011年2月20日)各位委員，各位列席人員: 我代表縣委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告2010干部選拔任用工作，請(qǐng)予評(píng)議。2010年，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，縣委常委會(huì)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以深化干部人事制度改革、提高選人用人公信度為抓手，以提高素質(zhì)、增強(qiáng)能力、改進(jìn)作風(fēng)、改善結(jié)構(gòu)、健全制度為目標(biāo)，進(jìn)一步加大干部培養(yǎng)和選拔力度，努力造就一支堪當(dāng)重任的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支持。2010年，縣委常委會(huì)分*批討論任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，提拔任用**人，其中正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部*人，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部*人，科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部*人;調(diào)整交流*人，其中正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)調(diào)整交流*人，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)調(diào)整交流*人;機(jī)構(gòu)更名重新任職*人。選拔任用的縣管干部中，女干部*人，少數(shù)民族干部*人，黨外干部*人。總的來(lái)看，我縣干部隊(duì)伍整體素質(zhì)有了新的提升，結(jié)構(gòu)有了新的改善，能力有了新的提高。

回顧過(guò)去一年來(lái)，縣委常委會(huì)在干部選拔任用工作中，堅(jiān)持做到了以下幾點(diǎn):

一、強(qiáng)化對(duì)干部選拔任用有關(guān)法規(guī)和政策的學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確把握實(shí)質(zhì)內(nèi)容，進(jìn)一步增強(qiáng)依規(guī)選人用人的自覺(jué)性

近年來(lái)，縣委對(duì)學(xué)習(xí)《條例》高度重視，始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)《條例》經(jīng)?；?、制度化。特別是今年重點(diǎn)學(xué)習(xí)了干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，常委班子帶頭學(xué)，業(yè)務(wù)部門重點(diǎn)學(xué)，一般干部普遍學(xué)?？h黨校每年都要把《條例》的內(nèi)容作為全縣副科以上干部及后備干部培訓(xùn)班的必備教材。同時(shí)，縣委中心組結(jié)合學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，將《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》、《黨的地方委員會(huì)全體會(huì)議對(duì)下一級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選表決辦法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》、《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》等五個(gè)法規(guī)性文件的學(xué)習(xí)一同安排。此外，縣委通過(guò)電視臺(tái)、報(bào)紙開(kāi)辦的黨建專欄，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中深入開(kāi)展《條例》大學(xué)習(xí)、大討論活動(dòng)，今年還在科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部中進(jìn)行了四項(xiàng)監(jiān)督制度知識(shí)

測(cè)試。通過(guò)多種形式的學(xué)習(xí)和宣傳，進(jìn)一步增強(qiáng)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部依規(guī)選拔任用干部意識(shí)。處級(jí)干部提拔任用考核材料。

二、深化干部人事制度改革，積極探索科學(xué)規(guī)范的干部選任工作機(jī)制，著力提高選人用人公信度 在深化改革方面，積極探索運(yùn)用差額選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式選拔干部。去年以來(lái)，我們?cè)诓糠挚凭种饕I(lǐng)導(dǎo)缺額補(bǔ)充中運(yùn)用差額推薦、差額考察、差額醞釀等差額選任干部關(guān)鍵環(huán)節(jié)上進(jìn)行了創(chuàng)新試點(diǎn)，在檢察院開(kāi)展了環(huán)節(jié)干部公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，均取

得了較好效果，得到了廣大黨員干部群眾一致認(rèn)可。

在規(guī)范和完善選人用人機(jī)制方面，嚴(yán)把“五關(guān)”，為進(jìn)一步做好新形勢(shì)下的干部工作提供了重要機(jī)制保障。

一是擴(kuò)大民主，嚴(yán)把“推薦”關(guān)。縣委把民主推薦作為選拔任用干部首要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，不準(zhǔn)用其他方式和形式代替，將干部的“初選權(quán)”交給群眾。在民主推薦上，去年我們繼續(xù)完善了《科級(jí)后備干部管理辦法》，出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步做好民主推薦科級(jí)后備干部工作的通知》，對(duì)后備干部選拔的條件和資格、數(shù)量和結(jié)構(gòu)、選拔程序等方面做了更加明確的規(guī)定。在年終實(shí)績(jī)考核中，各單位按照要求進(jìn)行民主推薦，并報(bào)送縣委組織部，經(jīng)考察和公示后符合要求的確定為后備干部進(jìn)行培養(yǎng)，不符合要求的，不列為后備干部。在干部的提拔調(diào)整中，充分運(yùn)用推薦結(jié)果，除特殊崗位外，一般不搞臨時(shí)推薦。近幾年提拔的科級(jí)干部均在后備干部隊(duì)伍中產(chǎn)生。

二是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把“考察”關(guān)。在把好考察關(guān)上，著重抓好四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是注重群眾參與和考察的廣泛性，實(shí)行考察預(yù)告，做到公開(kāi)透明。對(duì)一些重要崗位實(shí)行差額考察辦法，對(duì)擬提拔人選進(jìn)行差額考察，并注意傾聽(tīng)退休老同志、老黨員等方方面面意見(jiàn)。二是注重公正考察?？疾旖M按有關(guān)要求和干部名冊(cè)指定考察談話人員，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，防止片面性和傾向性。三是注重針對(duì)性。在調(diào)整干部時(shí)，都制定詳細(xì)的考察方案和意見(jiàn)，按照不同層次，不同職位特點(diǎn)，有針對(duì)性地確定考察辦法和內(nèi)容，因崗施策，按崗考核，進(jìn)一步增強(qiáng)了考察工 作的科學(xué)性和有效性。四是注重考察范圍的全面性。在考察中，把集中考察、年終考察、提拔考察和日?？疾煜嘟Y(jié)合，與圍繞中心工作、重點(diǎn)工作考察相結(jié)合，不僅考察干部的工作圈和服務(wù)對(duì)象圈，還延伸考察其生活圈和交際圈。

三是集體研究，嚴(yán)把討論決定關(guān)?？h委在討論決定干部任免時(shí)，堅(jiān)決執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問(wèn)題議事規(guī)則》，在干部討論決定中擴(kuò)大民主，堅(jiān)持集體決策，做到?jīng)]有經(jīng)過(guò)組織考察的不研究，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀(jì)檢監(jiān)察部門沒(méi)有查清的不研究。

四是主動(dòng)防范，嚴(yán)把監(jiān)督關(guān)。根據(jù)市委《關(guān)于干部管理監(jiān)督若干問(wèn)題的意見(jiàn)》和《加強(qiáng)干部備案工作的通知》等文件，我縣印發(fā)了《關(guān)于干部管理監(jiān)督若干問(wèn)題的通知》，確定了分級(jí)分類管理的具體措施和任用條件及程序，把對(duì)執(zhí)行《條例》的監(jiān)督關(guān)口前移，變事后檢查監(jiān)督為事前、事中、事后監(jiān)督，變被動(dòng)監(jiān)督為主動(dòng)防范，使監(jiān)督檢查工作貫穿每個(gè)重要環(huán)節(jié)和全過(guò)程，進(jìn)一步提高了選用干部質(zhì)量，比如，我們實(shí)行了干部考察預(yù)告制，干部民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議制度、干部任前公示制度、干部提拔任用備案制度、擬任主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)審制度、任前廉政談話制度、試用期制度等，有效防止和制止了在選拔工作程序和擬任對(duì)象方面存在的問(wèn)題，收到較好效果。

五是加強(qiáng)管理，嚴(yán)把試用關(guān)。對(duì)新提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行

試用制，試用期為一年，試用期滿后進(jìn)行全面考核，經(jīng)考核勝任所試用職務(wù)的，辦理正式任職手續(xù)。同時(shí)，在干部選拔任用過(guò)程中，做到了記錄完整，考察材料、任免職審批表等資

料齊全、規(guī)范，歸檔及時(shí)。

三、加強(qiáng)制度建設(shè)，著力營(yíng)造踏實(shí)工作、團(tuán)結(jié)干事的良好氛圍

堅(jiān)持民主集中制，深入推行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子重大問(wèn)題議事規(guī)則，完善了備案、調(diào)閱等配套制度，進(jìn)一步規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)班子的議事決策程序，防止重大問(wèn)題個(gè)人或少數(shù)人說(shuō)了算，有效地促進(jìn)了議事決策的民主化、科學(xué)化、規(guī)范化。完善了干部談心談話制度，充分運(yùn)用督查考核結(jié)果，對(duì)部分考核排名靠后的科級(jí)班子和科級(jí)干部進(jìn)行誡勉警示性談話;對(duì)考核獲綜合獎(jiǎng)的科級(jí)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行鼓舞激勵(lì)式談話，從而增強(qiáng)了班子的整體效能，保證了干部的健康成長(zhǎng)。圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督，實(shí)行了黨風(fēng)廉政責(zé)任制，堅(jiān)持一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。實(shí)行重大事項(xiàng)報(bào)告制度，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，誡勉談話制度，規(guī)范了民主生活會(huì)制度。在完善黨組議事規(guī)則、民主生活會(huì)等制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督的同時(shí)，通過(guò)建立縣委領(lǐng)導(dǎo)包片制度，領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，采取“一把手”交流和領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避等措施，強(qiáng)化了對(duì)各級(jí)“一把手”領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)

督。去年，我們對(duì)10名“一把手”領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。同志們，2010年，全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在縣委的正 第四篇:《處級(jí)干部提拔任用考核材料》

處級(jí)干部提拔任用考核材料姓名，1979年2月出生，族，省縣人，1998年9月參加稅務(wù)工作，XX年7月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，XX年12月畢業(yè)于省委黨校函授本科經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)。該同志先后在縣地方稅務(wù)局分局、縣地方稅務(wù)局分局工作，XX年6月，任縣地方稅務(wù)局副局長(zhǎng)(試用期一年)。該同志主要表現(xiàn)是:處級(jí)干部考察材料

一、勤于學(xué)習(xí)，不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高理論修養(yǎng)。該同志能以極大的熱情和鉆勁，自覺(jué)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想;能認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的一系列方針、政策和路線，學(xué)習(xí)與地稅工作相關(guān)的法律法規(guī)和計(jì)算機(jī)操作知識(shí)，并能理論聯(lián)系實(shí)際，在工作中加以應(yīng)用。今年9月份，該同志為使干部職工順利通過(guò)全州地稅系統(tǒng)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試，主動(dòng)與人事股的干部到縣e時(shí)代電腦培訓(xùn)學(xué)校聯(lián)系全系統(tǒng)干部職工計(jì)算機(jī)操作培訓(xùn)一事，分機(jī)關(guān)和基層舉辦了兩期計(jì)算機(jī)操作培訓(xùn)班?！咎幖?jí)干部提拔任用考核材料】處級(jí)干部提拔任用考核材料。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，她認(rèn)真聽(tīng)課，做好筆記，按時(shí)完成課后上機(jī)操作習(xí)題，課余能輔導(dǎo)操作基礎(chǔ)差的干部職工，為機(jī)

關(guān)和基層干部在學(xué)習(xí)上做出了表率。稅收業(yè)務(wù)上，她虛心向業(yè)務(wù)股室的同志學(xué)習(xí);領(lǐng)導(dǎo)工作方法上，她虛心向班子成員學(xué)習(xí)，由于她平時(shí)堅(jiān)持學(xué)習(xí)，勤于思考，政治理論素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)水平和業(yè)務(wù)水平均得到了提高?？己瞬牧?/p>

二、思想素質(zhì)好，政治覺(jué)悟高。該同志加強(qiáng)黨性鍛煉，注重提高自己的政治修養(yǎng)，努力改造世界觀、人生觀和價(jià)值觀，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，凡是州、縣局黨組作出的決定、指示，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行，始終旗幟鮮明地與黨組織保持高度一致。

三、遵紀(jì)守法，廉潔自律。該同志來(lái)宣恩后，能克服家庭、生活上的困難，做到有事請(qǐng)假，不論是上班時(shí)間，還是八小 本文來(lái)自第五篇:《副科級(jí)干部提拔任用考核材料》

副科級(jí)干部提拔任用考核材料張XX同志于1xxx年7月畢業(yè)于XX學(xué)校XX專業(yè)，同年8月分配到縣XX工作至今。其間，2xxx年9月考取省委黨校函授學(xué)院法律專業(yè)，參加在職函授教育，于2xxx年7月畢業(yè)，取得大專文憑。該同志自參加工作以來(lái)，能夠嚴(yán)格要求自己，在生活上作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，聽(tīng)從組織分配，服從管理，積極向黨組織靠攏，思想上積極要求進(jìn)步，工作上扎實(shí)肯干。【副科級(jí)干部提拔任用考核材料】副科級(jí)干部提拔任用考核材料。該同志能夠經(jīng)常向組織匯報(bào)思想情況，與科里進(jìn)行工作交流，與同事相處融洽，能夠搞好協(xié)調(diào)，為科里提出合理化建議，凡事以大局為重，在科里有較好的口碑。工作事跡 該同志積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作，能夠搞好團(tuán)結(jié)，與組織進(jìn)行經(jīng)常性的思想交流，自我約束力較強(qiáng)，能夠按時(shí)參加監(jiān)獄及監(jiān)區(qū)組織的各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，并積極開(kāi)展自我學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。幾年來(lái)，在工作

崗位上始終堅(jiān)持如一，勤懇敬業(yè)，從沒(méi)有出過(guò)任何差錯(cuò)。在擔(dān)任分監(jiān)區(qū)管教員期間，沒(méi)有重大違紀(jì)事件發(fā)生;在擔(dān)任教改科內(nèi)勤期間，能夠很好地完成本崗工作，認(rèn)認(rèn)真真搞好各種基礎(chǔ)資料的分類、填寫(xiě)、整理;在擔(dān)任教改科文化教研室主任期間，能夠按綱 本文來(lái)自(干部提拔任用考核材料)主要不足: 理論深度有待提高。【副科級(jí)干部提拔任用考核材料】默認(rèn)分類單位于2xx年8月18日進(jìn)行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦，參加推薦15人，贊成15人，得票數(shù)列第一。20xx年8月20日 經(jīng)局黨組考察，現(xiàn)推薦為近期可提拔任用的副科級(jí)干部?？疾烊?XX

第三篇：考核材料-干部提拔任用考核材料

考核材料-干部提拔任用考核材料

導(dǎo)讀：廣義的考核材料，是指干部考核過(guò)程中收集和形成的所有關(guān)于干部表現(xiàn)的材料包括述職報(bào)告、座談?dòng)涗?、民意調(diào)查表、民主測(cè)評(píng)表，以及干部本人過(guò)去寫(xiě)的文章、講話稿、工作總結(jié)和其他有關(guān)資料等。以下是小編分享的干部提拔任用考核材料，更多雜文閱讀歡迎訪問(wèn)YJBYS文學(xué)網(wǎng)。

干部提拔任用考核材料篇一：

一、個(gè)人信息

YJBYS，男，1xxx年8月出生，漢族，大學(xué)文化，1xxx年5月參加工作，2xxx年7月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，技術(shù)員，現(xiàn)職為**縣電信分公司市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部副主

任，業(yè)務(wù)管理崗，機(jī)關(guān)支部委員。

該同志熟悉交換、傳輸、電源、數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)、無(wú)線市話、多媒體新業(yè)務(wù)、號(hào)線、渠道營(yíng)銷、市場(chǎng)策劃、等各類電信業(yè)務(wù)和技術(shù)，受過(guò)嚴(yán)格的專業(yè)培訓(xùn)，具備良好的通信綜合素質(zhì)，既具有郵電學(xué)校交換專業(yè)的中專學(xué)歷，又有經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)大專文憑，同時(shí)也具有湖南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院計(jì)算機(jī)專業(yè)的本科學(xué)歷。在職工作14年，從事技術(shù)及運(yùn)維管理工作7年，農(nóng)村支局長(zhǎng)工作4年，市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)工作3年。在不同工作崗位上表現(xiàn)突出，多次獲得市公司表彰和榮譽(yù)。是一名知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，一專多能，既有技術(shù)、又懂業(yè)務(wù)、還會(huì)經(jīng)營(yíng)，同時(shí)又有基層管理鍛煉經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才。

二、工作簡(jiǎn)歷：

該同志1992年5月參加電信工作，首先到東湖郵電支局擔(dān)任機(jī)務(wù)員;于1994年9月調(diào)入**縣郵電局設(shè)備維護(hù)中心任支撐機(jī)務(wù)員，從事過(guò)傳輸、交換、電源、數(shù)據(jù)、移動(dòng)電話基站、無(wú)線市話

等設(shè)備的維護(hù)及工程建設(shè)工作，一直是我局業(yè)務(wù)技術(shù)骨干;1xxx年9月至2xxx年2月任**縣**支局支局長(zhǎng);2xx年3 月至2xx年2月任衡山縣分公司設(shè)備維護(hù)中心主任;2xxx年3月至2xxx年7月在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部做業(yè)務(wù)管理、市場(chǎng)策劃、公話、渠道管理、號(hào)線管理、產(chǎn)品營(yíng)銷等工作，2xx年8月開(kāi)始任市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部副主任。

三、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)：

1、政治素質(zhì)高，組織觀念強(qiáng)。該同志具有過(guò)硬的政治和理論素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)十八大以來(lái)習(xí)總書(shū)記系列講話精神及十八大十八屆三中全會(huì)重要思想，積極踐行黨的群眾路線，對(duì)照八項(xiàng)規(guī)定嚴(yán)格要求自己，能夠密切聯(lián)系實(shí)際，靈活運(yùn)用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，觀察和處理問(wèn)題，大事面前能冷靜，難事面前善思考，是非面前講原則，在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。在工作中，識(shí)大體，顧大局，不計(jì)個(gè)人名利得失，能始

終保持一顆平常心。能正確對(duì)待組織和個(gè)人，無(wú)論組織上安排他到哪個(gè)崗位，他都能很快適應(yīng)工作，干一行、愛(ài)一行，鉆一行、精一行。

2、業(yè)務(wù)技術(shù)精，業(yè)績(jī)突出。該同志參加工作14年，干過(guò)5個(gè)不同的技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理工作，不同的工作歷練，培養(yǎng)了勤于思考、敢于創(chuàng)新、勇于實(shí)踐、超越自我的工作風(fēng)格。熟悉縣級(jí)分公司電信綜合業(yè)務(wù)及技術(shù)、經(jīng)營(yíng)模式、市場(chǎng)策劃、產(chǎn)品營(yíng)銷途徑和切入點(diǎn)、農(nóng)村電信市場(chǎng)潛力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、產(chǎn)品營(yíng)銷渠道的流程協(xié)調(diào)、基層營(yíng)銷組織工作等具體情況，在多年的工作中取得了較好的業(yè)績(jī)。在任支局長(zhǎng)期間，曾率先提出電話村、電話路、電話街三點(diǎn)一面的轉(zhuǎn)動(dòng)發(fā)展思路，支局業(yè)務(wù)拓展、基礎(chǔ)管理、客戶服務(wù)等各項(xiàng)工作同頻共振，協(xié)調(diào)發(fā)展，該支局年年被評(píng)為先進(jìn)集體。個(gè)人在2000年百萬(wàn)電話大行動(dòng)中榮立市公司“二等功”一次;在設(shè)備維護(hù)中心做主任期間，**的維護(hù)基礎(chǔ)工作和網(wǎng)管工作一直

在全市名列前茅，該中心被授予“創(chuàng)建省級(jí)青年文明集體”光榮稱號(hào)，他個(gè)人也被評(píng)為市公司2002運(yùn)維工作先進(jìn)個(gè)人;到市場(chǎng)部工作后，他先后針對(duì)鐵通低價(jià)位搶奪縣城寬帶客戶，建議采用包年寬帶與預(yù)付費(fèi)小靈通捆綁營(yíng)銷，不但促進(jìn)了寬帶業(yè)務(wù)拓展，同時(shí)新發(fā)展小靈通400戶;針對(duì)縣城先農(nóng)小區(qū)客戶搬遷較多，鐵通實(shí)施拉引營(yíng)銷策略，進(jìn)行用戶策反工作的嚴(yán)峻形式;建議及時(shí)采用客戶交100元移機(jī)，贈(zèng)用戶100元話費(fèi)實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)移機(jī)綠色通道，同時(shí)有效地引導(dǎo)客戶搬遷新居的購(gòu)買欲望，大力推銷來(lái)電顯示業(yè)務(wù);做到了穩(wěn)住了存量，又激發(fā)了增量。在公話方面提出“網(wǎng)吧 話吧”和校園后勤 IP超市等發(fā)展模式，在農(nóng)村主線發(fā)展中建議電話 農(nóng)家樂(lè) 來(lái)電顯示捆綁發(fā)展模式;在網(wǎng)吧發(fā)展及存量保有上提出“寬帶 PHS”捆綁優(yōu)惠模式，尤其在“拓展杯”競(jìng)賽期間，為領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，精確預(yù)算，與大家一起想盡辦法努力完成競(jìng)賽任務(wù)，以上的業(yè)績(jī)受到了市縣公司領(lǐng)導(dǎo)的

充分肯定和認(rèn)可，2xxx年被評(píng)為市分公司“優(yōu)秀人才”，2xxx年被評(píng)為市分公司“互聯(lián)星空”等增值業(yè)務(wù)競(jìng)賽能手，xx年被評(píng)為市分公司“拓展杯”競(jìng)賽業(yè)務(wù)發(fā)展標(biāo)兵。

第四篇：干部提拔任用文件

考察人：XXX

xx，男，漢族，生于19—年—月，湖北省湘潭市人，大學(xué)文化，中共黨員,19xx年x月參加工作，現(xiàn)為市xx區(qū)文化局局長(zhǎng)。經(jīng)對(duì)其進(jìn)行考察，認(rèn)為其工作、學(xué)習(xí)等方面有以下顯著特點(diǎn)：

一是不斷刻苦學(xué)習(xí)，提高工作能力。在抓理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，毫不放松業(yè)務(wù)工作能力的提高，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫穿于工作的始終，積極適應(yīng)新時(shí)期對(duì)干部隊(duì)伍的新要求和發(fā)改工作的新特點(diǎn)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律知識(shí)、科技文化知識(shí)，深入鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，擠時(shí)間堅(jiān)持讀書(shū)、看報(bào)、研究文件，認(rèn)真記學(xué)習(xí)筆記，廣泛積累各方面資料，具有較高的業(yè)務(wù)工作能力和文化水平。堅(jiān)持把做好調(diào)研做為提高工作能力和水平的重要手段，撰寫(xiě)了《關(guān)于我區(qū)投資環(huán)境建設(shè)的調(diào)查報(bào)告》、《我區(qū)項(xiàng)目建設(shè)的實(shí)踐與思考》及《對(duì)崆峒區(qū)“十一五”項(xiàng)目建設(shè)的思考》等調(diào)研文章。在緊張的工作之余，還積極參加在職進(jìn)修和培訓(xùn)，2005年取得中央黨校行政管理專業(yè)函授本科學(xué)歷。

二是常抓理論學(xué)習(xí)，政治思想堅(jiān)定。該同志能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和黨的各項(xiàng)方針政策，認(rèn)真履行黨員義務(wù)，結(jié)合黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，始終把堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)和加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)放在首位，常抓不懈，具有較高的政治理論水平。能夠堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，牢牢把握改革和發(fā)展的新形勢(shì)，結(jié)合工作實(shí)際，用政策理論思考、分析和解決問(wèn)題，并在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。在大是大非問(wèn)題上，始終能保持清醒的頭腦，具有較強(qiáng)的政治敏銳性和鑒別力，同黨中央和各級(jí)黨組織保持一致，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，黨性觀念強(qiáng)。三是工作踏實(shí)勤奮，工作成效突出。該同志工作思路清晰，吃苦耐勞，善于鉆研，能夠較好地完成本職工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，謹(jǐn)慎細(xì)致，講求質(zhì)量和效率，表現(xiàn)出較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和較高的工作水平。在處理一些復(fù)雜事務(wù)中，能夠注重協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，冷靜思考，沉著應(yīng)對(duì)，穩(wěn)妥處理。在發(fā)改局工作的五年時(shí)間里，角色轉(zhuǎn)換快，適應(yīng)能力強(qiáng),能夠把全局的各項(xiàng)工作都抓在手上，統(tǒng)籌兼顧,合理安排，促進(jìn)各項(xiàng)工作取得了較好的成效。尤其在項(xiàng)目建設(shè)、向上爭(zhēng)取資金、積極招商引資方面能夠多出主意，多想辦法，出色地完成工作任務(wù)，取得了顯著成績(jī)。

四是遵守黨紀(jì)國(guó)法，誠(chéng)實(shí)本份做人。該同志能夠嚴(yán)格按照黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)要求和約束自己，帶頭執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，率先垂范，嚴(yán)把財(cái)務(wù)關(guān)，對(duì)全局經(jīng)費(fèi)開(kāi)支實(shí)行“雙簽制”，確保財(cái)務(wù)管理不出任何問(wèn)題。在項(xiàng)目申報(bào)審批中，嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)程序，從不越權(quán)審批項(xiàng)目。能模范遵守黨紀(jì)國(guó)法和機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持民主集中制，做到大事講原則，小事講風(fēng)格，工作中不攬功推過(guò)，敢于承擔(dān)責(zé)任，處處以大局為重、不計(jì)較個(gè)人得失，不回避矛盾，自覺(jué)開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，集體觀念強(qiáng)，團(tuán)結(jié)同志，樂(lè)于助人，為人誠(chéng)實(shí)，從不做違背原則和有損于單位形象的事，為全局創(chuàng)造了良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，在全局干部職工中形成了奮發(fā)向上的工作合力，有效促進(jìn)了各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

今后要在學(xué)習(xí)掌握政治、經(jīng)濟(jì)理論、科學(xué)知識(shí)的廣度、深度上多下功夫，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，大膽創(chuàng)新，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，努力提高綜合素質(zhì)，不斷增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

他時(shí)刻注重自己世界觀的改造，注重樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀。

干部提拔考核材料

xx，男，*年*月*日生，漢族。１９**年*月畢業(yè)于*專業(yè)，大學(xué)文化程度。中共黨員，高級(jí)

職稱。*年*月參加工作。

xx同志參加工作以來(lái)，一直從事**工作，他以飽滿的熱情、務(wù)實(shí)的作風(fēng)、高度的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，立足本職崗位，利用自身優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，較好

地履行了一名副主任的工作職責(zé)，取得了一定成績(jī)，樹(shù)立了良好的干部形象，受到了廣大干部群眾的好評(píng)。其各方面表現(xiàn)如下：

一、思想上

該同志思想政治素質(zhì)高，與黨組織保持高度一致，堅(jiān)決擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策，他十幾年如一日，始終以一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻不忘“與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新”的時(shí)代責(zé)任，立足本職工作，努力學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，善于思考和總結(jié)，并在實(shí)踐中綜合運(yùn)用，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。他結(jié)合“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”活動(dòng)的開(kāi)展學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”的重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的“十七大”精神，關(guān)心國(guó)內(nèi)外政治時(shí)事，愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)**事業(yè)。思想先進(jìn)，在黨組織有意識(shí)的培養(yǎng)和錘煉下，他在思想和工作上日趨成熟，成為思想、政治、業(yè)務(wù)全面過(guò)硬的青年干部。

二、工作上

xx同志對(duì)工作愛(ài)崗敬業(yè)，積極進(jìn)取，求真務(wù)實(shí)，兢兢業(yè)業(yè)，勤于學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，謙虛謹(jǐn)慎，無(wú)論是在配合主任管理時(shí)還是獨(dú)立負(fù)責(zé)部門工作中，都能發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，較好地完成了總務(wù)管理工作，得到一致好評(píng)。他堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，始終腳踏實(shí)地，認(rèn)真負(fù)責(zé)，早來(lái)晚走，扎實(shí)努力，勇于創(chuàng)新，一心撲在工作上，表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的工作責(zé)任感。任xx處副主任以來(lái)，工作主動(dòng)有條理，注重團(tuán)隊(duì)精神，善于管理，效率高，不拖泥帶水。有熱情，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作考慮全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固樹(shù)立了總務(wù)工作為教學(xué)一線服務(wù)的思想，甘為后勤戰(zhàn)線上的無(wú)名英雄，堅(jiān)持“后勤工作必須服務(wù)于教學(xué)工作中心”的原則，處處嚴(yán)格要求自己，吃苦在前，享受在后，盡心盡力做好后勤服務(wù)工作，使管理水平得到了很大的發(fā)展和提高。

在對(duì)待本職工作勤勤懇懇、一絲不茍的同時(shí)，xx同志還積極參與學(xué)校的各項(xiàng)中心工作和大型活動(dòng)，從不敷衍了事，不擺花架子，不搞形式主義，總是從實(shí)際出發(fā)，盡己所能，不斷創(chuàng)新，為各個(gè)部門提供服務(wù)。正是由于在工作中對(duì)自己的嚴(yán)格要求，在對(duì)待每一項(xiàng)工作都一絲不茍的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度和好學(xué)好鉆的工作韌性，使得他建立了較高的威信，形成了良好的口碑。由于成績(jī)突出，曾多次榮獲優(yōu)秀工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等光榮稱號(hào)。

三、學(xué)習(xí)上

xx同志注重認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)。一方面注重加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，系統(tǒng)掌握馬列主義毛澤東思想，正確學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想精髓，做到理論聯(lián)系實(shí)際，理論指導(dǎo)實(shí)踐。另一方面注重加強(qiáng)文化知識(shí)學(xué)習(xí)，平時(shí)十分注重閱讀報(bào)紙雜志，從中吸取知識(shí)，刻苦鉆研電腦知識(shí)，努力從各方面夯實(shí)自己的文化功底，積極開(kāi)展辦公自動(dòng)化。第三，注重加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做到書(shū)本上學(xué)，從文件中看，在工作實(shí)踐中摸索，通過(guò)學(xué)習(xí)，使自己成為業(yè)務(wù)的行家，崗位的能手，通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷提高了自己的修養(yǎng)。

四、生活上

生活上不驕不躁，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，遵章守紀(jì)，廉潔自律，不侵占公家一分一厘。為人謙虛謹(jǐn)慎，善于聽(tīng)取他人意見(jiàn)，博采眾長(zhǎng)，不斷完善自己。嚴(yán)以律己，寬以待人，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志。心腸熱,樂(lè)于助人,熱心幫助其他有困難的員工，考慮他人的多，考慮自己的少，是同事們心目中的好同事。在平時(shí)的工作中，他能夠做到對(duì)同事關(guān)心愛(ài)護(hù)、熱心幫助，經(jīng)常找同事談心，及時(shí)了解部門人員的思想動(dòng)態(tài)和工作想法。由于有他做好員工的思想溝通和引導(dǎo)，使得總務(wù)處人員思想進(jìn)步，工作態(tài)度積極向上。

總之，xx同志在學(xué)習(xí)上做到了堅(jiān)持不懈，與時(shí)俱進(jìn)，政治思想成熟；工作上做到了腳踏實(shí)地，開(kāi)拓創(chuàng)新，工作成績(jī)顯著；生活上做到了謙虛謹(jǐn)慎，嚴(yán)于律己，寬以待人，工作作風(fēng)實(shí)。在多年的工作中，各方面都是經(jīng)得起考驗(yàn)的，是一位政治素養(yǎng)高、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善協(xié)作、重實(shí)干的好干部，特向組織部門作出鄭重推薦。

怎樣撰寫(xiě)干部考察材料

山東省濰坊市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng) 傅大軍

2008年06月11日08:34來(lái)源：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)

[按]黨的十七大強(qiáng)調(diào)，全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性、重品行、作表率。對(duì)加強(qiáng)組工干部能力建設(shè)提出了新的更高的要求。組工干部能力建設(shè)很重要的就是文字綜合表達(dá)能力。前不久，山東濰坊市連續(xù)舉辦了“組織工作實(shí)用文稿寫(xiě)作知識(shí)”講座，由身邊的組工干部結(jié)合工作實(shí)踐，分系列、分專題、通過(guò)課件的形式，對(duì)部級(jí)關(guān)干部進(jìn)行了系統(tǒng)培訓(xùn)。整個(gè)培訓(xùn)，生動(dòng)活潑，建真著實(shí)，富有成效。特別是市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)傅大軍同志親自著筆，精心準(zhǔn)備，講授了第一課，產(chǎn)生了強(qiáng)烈共鳴，其多姿文采和模范行動(dòng)，具有很好的啟迪和借鑒意義。

干部考察材料是考察主體對(duì)考察客體德才情況綜合評(píng)價(jià)的文字表現(xiàn)形式，是選人用人的重要依據(jù)，是干部管理工作中的一種重要資料。干部考察材料的質(zhì)量，直接關(guān)系到干部工作的質(zhì)量。因此，我們要本著對(duì)組織和干部本人負(fù)責(zé)的精神，實(shí)事求是、客觀公正、準(zhǔn)確無(wú)誤地撰寫(xiě)考察材料，一、基本格式

干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)準(zhǔn)確、清楚地表現(xiàn)出來(lái)，給人形成生動(dòng)、立體、確切的印象，在工作實(shí)踐中，我們一般采用以下格式：

l、標(biāo)題。即“x x x同志考察材料”。

2、正文。一般結(jié)構(gòu)是：

第一自然段：寫(xiě)政治思想素質(zhì)方面的情況。無(wú)論是寫(xiě)哪一類或哪一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料，都要注意反映這方面情況。主要寫(xiě)學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、歷次重大歷史事件中的表現(xiàn)和能否同黨中央保持一致等方面的情況?！拔幕蟾锩薄?989年政治**中如果沒(méi)有問(wèn)題，可以不寫(xiě)，其他方面也不一定面面俱到。

第二至四自然段：根據(jù)不同干部的不同特點(diǎn)，綜合考察對(duì)象德能勤績(jī)廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)工作實(shí)績(jī)。每個(gè)觀點(diǎn)篇幅大致相當(dāng)。

第四至五自然段：概況的評(píng)價(jià)考察對(duì)象的思想作風(fēng)、廉潔勤政、群眾威信等方面的情況，寫(xiě)明民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。

第五至六自然段：主要缺點(diǎn)和不足。寫(xiě)實(shí)、寫(xiě)具體，與優(yōu)點(diǎn)不相矛盾。

3、落款。即署明考察組組長(zhǎng)、成員姓名。

4、考察日期。

二、存在的主要問(wèn)題

主要存在三方面的問(wèn)題：一是反映的特征不夠突出。就是說(shuō)特點(diǎn)不鮮明，所描述的干部不像考察對(duì)象，所勾畫(huà)出的?人?似曾相識(shí)，誰(shuí)都像又誰(shuí)都不像”。基本上分不出層次和所從事的工作，“千人一面”。對(duì)優(yōu)點(diǎn)的評(píng)價(jià)，大都是政治堅(jiān)定，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，工作積極主動(dòng)，事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，廉潔自律等等；而缺點(diǎn)和不足往往集中在有時(shí)注意方法不夠，脾氣比較急躁、工作不夠大膽潑辣等方面。二是材料和觀點(diǎn)不夠統(tǒng)一。概念化的敘述較多，量化分析和典型事例等寫(xiě)實(shí)性表述比較少，有的僅羅列一些事實(shí)和數(shù)據(jù)；有的只有觀點(diǎn)，缺乏說(shuō)明觀點(diǎn)的事實(shí)，或是觀點(diǎn)和事實(shí)不一致。如觀點(diǎn)為“開(kāi)拓性比較強(qiáng)，敢于創(chuàng)新”，而事例卻是重視業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好本職工作的情況；觀點(diǎn)是“思想解放，具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神”，所舉事例卻不是這方面的內(nèi)容。也有的內(nèi)容前后重復(fù)，前面寫(xiě)了工作能力強(qiáng)，后面又寫(xiě)組織領(lǐng)導(dǎo)能力如何。寫(xiě)最后一個(gè)觀點(diǎn)，一般是概括地評(píng)價(jià)一些考察對(duì)象的思想作風(fēng)和廉潔勤政的情況，但有的材料又把工作如何勤奮和其他的情況寫(xiě)進(jìn)來(lái)，如“切實(shí)做到廉潔勤政，積極配合好科室間的工作”。三是語(yǔ)言表述不夠準(zhǔn)確。有的評(píng)價(jià)過(guò)高，如“組織領(lǐng)導(dǎo)能力很強(qiáng)”、“有很高的專業(yè)造詣”、35歲以下干部用“善于、精于、敏于”，與其身份不符；有的引用事例不夠準(zhǔn)確，把一個(gè)縣市區(qū)或一個(gè)市直部門所做的工作，說(shuō)成是某個(gè)單位副職或者中層干部的政績(jī)；有的語(yǔ)言缺乏推敲，如“比較民主、不用命令壓人”，“脾氣隨和”，“配合意識(shí)強(qiáng)、思想政治素質(zhì)好”；還有的口語(yǔ)化，如“工作作風(fēng)粘糊點(diǎn)”，“工作粗拉些”等。

三、注意事項(xiàng)

撰寫(xiě)考察材料一般采取觀例法，即抓住被考察對(duì)象的個(gè)性特征，確立幾個(gè)觀點(diǎn)，運(yùn)用具體事例加以說(shuō)明。要注意以下幾個(gè)方面：

1、要“像”。就是考察材料所描述的干部，要像被考察對(duì)象。這就要求按照實(shí)事求是、客觀公正的原則，從重一般、輕個(gè)性的套路中解脫出來(lái)，找出最能體現(xiàn)德

才表現(xiàn)和性格特征的思想、行動(dòng)、言論及數(shù)據(jù)，并運(yùn)用富有特色的語(yǔ)言，使考察材料做到形神兼?zhèn)?，個(gè)性鮮明，使人看后“如見(jiàn)其人”，讓熟悉的人看后知道寫(xiě)的是誰(shuí)，不熟悉的人看后也能有鮮明的印象。需要把握三點(diǎn)：一要根據(jù)干部考察任務(wù)突出其特點(diǎn)。比如，對(duì)擬提拔任職干部的考察材料，要突出實(shí)績(jī)和特長(zhǎng)；對(duì)后備干部的考察材料，要突出基本素質(zhì)和潛能；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料，要突出政治水平和駕馭全局、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力等。二要要結(jié)合考察對(duì)象所從事和分管的工作寫(xiě)出特點(diǎn)。如對(duì)組織部門領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料，要突出政治堅(jiān)定性、公道正派和組織協(xié)調(diào)能力；對(duì)宣傳部門領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料，要突出政治敏銳性、思想理論水平和文字表達(dá)能力等。三要在與周圍其他干部的比較中寫(xiě)出特點(diǎn)。既全面反映考察對(duì)象的情況，又要突出與其他干部的不同之處，突出“個(gè)性化”，變“千人一面”為“一人一面”。

2、要“實(shí)”。就是采用寫(xiě)實(shí)的方法，用事實(shí)說(shuō)話，不要一般概念化的描述。要充分利用考察中獲得的各種數(shù)據(jù)，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行定量分析，運(yùn)用定量分析結(jié)果，對(duì)考察中的定性評(píng)價(jià)進(jìn)行印證。比如在履行職責(zé)情況方面，要在考察材料中具體說(shuō)明考察對(duì)象在工作中做了怎樣的決策，提出了什么建議，做了哪些具體工作，取得了哪些效果。再如寫(xiě)一個(gè)干部的能力怎樣，只要寫(xiě)出幾件在本職崗位上做出的具體成績(jī)，就一目了然；寫(xiě)上許多句“成績(jī)突出”、“做了許多工作”、“有一定貢獻(xiàn)”，不如選擇幾件能代表本人成績(jī)的事實(shí)讓人信服。對(duì)干部的功過(guò)是非，尤其是缺點(diǎn)和不足，要如實(shí)反映，不能籠統(tǒng)抽象地概括。在文字表達(dá)上，要樸樸實(shí)實(shí)、直截了當(dāng)、實(shí)實(shí)在在，不能華而不實(shí)、言之無(wú)物。

3、要“準(zhǔn)”。就是考察材料對(duì)被考察對(duì)象所作評(píng)價(jià)，要實(shí)事求是，恰如其分。大家從網(wǎng)上可以看一看，中組部負(fù)責(zé)同志在評(píng)價(jià)各省和中直部門正職特點(diǎn)時(shí)基本上是“比較”到底，我們?cè)u(píng)價(jià)干部縣級(jí)干部更要注意把握這一點(diǎn)。對(duì)所引用的數(shù)字、事例，要有根有據(jù)，準(zhǔn)確無(wú)誤。評(píng)價(jià)個(gè)人的作用，應(yīng)根據(jù)個(gè)人在班子中的職責(zé)分工以及實(shí)際工作情況，著重反映考察對(duì)象在工作中出了哪些主意，做了哪些工作，防止“一頂帽子大家戴，一件衣服眾人穿”的現(xiàn)象。缺點(diǎn)和不足是一個(gè)很重要的方面，也是寫(xiě)考察材料的難點(diǎn)和重點(diǎn)。對(duì)干部的缺點(diǎn)和失誤要認(rèn)真地加以分析，看看是主要的還是次要的；是偶發(fā)的還是一貫的；是缺乏經(jīng)驗(yàn)造成的還是瀆職失職造成的；是思想品質(zhì)問(wèn)題還是工作方法問(wèn)題；是出以公心還是圖謀私利；是知錯(cuò)就改還是屢錯(cuò)屢犯。這個(gè)問(wèn)題上要注意4點(diǎn)：一要反復(fù)推敲、慎重落筆。是什么缺點(diǎn)就寫(xiě)什么，切忌亂扣帽子。二要寫(xiě)明短在何處、缺的程度和具體表現(xiàn)。不要用“希望抓工作再放手一些”、“建議進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)”等代替不足。三要防止優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)打架，不能自圓其說(shuō)。比如，寫(xiě)優(yōu)點(diǎn)時(shí)說(shuō)“勇于開(kāi)拓，大膽創(chuàng)新”，但在不足中又說(shuō)“推進(jìn)工作的力度小一些”。四要防止把優(yōu)點(diǎn)作為缺點(diǎn)寫(xiě)。如“不注意身體”、“工作中要求急一些”等。

4、要“精”。撰寫(xiě)考察材料應(yīng)講究語(yǔ)法修辭，格式統(tǒng)一，用語(yǔ)規(guī)范，簡(jiǎn)明扼要，一般在1500字左右。

四、德才表現(xiàn)

經(jīng)向區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局了解，通過(guò)對(duì)××局26位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和張兵同志所在部門32名同志了解及民主測(cè)評(píng)，張兵同志德才表現(xiàn)情況如下：

（一）能認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大、十六屆四中全會(huì)精神，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線、方針、政策，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。政治立場(chǎng)堅(jiān)定，黨性強(qiáng)，理想信念明確，思想純正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和職業(yè)責(zé)任感。

（二）作風(fēng)優(yōu)良，服從組織，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，無(wú)論是在工作、生活還是學(xué)習(xí)中，都能以身作則，為單位同志作出了表率。遵守黨紀(jì)國(guó)法和行政干部的各項(xiàng)紀(jì)律要求，紀(jì)律性很強(qiáng)，清廉廉潔，未發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)行為。

（三）認(rèn)真鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，虛心向老同志學(xué)習(xí)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，特別能吃苦，經(jīng)常自覺(jué)加班加點(diǎn)工作，為了工作經(jīng)常放棄周末和節(jié)假日休息，不計(jì)報(bào)酬、不計(jì)個(gè)人得失。工作能力強(qiáng)，是××科業(yè)務(wù)骨干，圓滿地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，受到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的一致好評(píng)。

（四）對(duì)26位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)情況：18位同意提拔，3人棄權(quán)，5人反對(duì)；對(duì)張兵同志所以部門32名同志測(cè)評(píng)情況：25人同意提拔，2人棄權(quán)，5人反對(duì)。在向有關(guān)同志談話中了解到，反對(duì)提拔張兵主要是因?yàn)閺埍凇痢量乒ぷ鲿r(shí)間不長(zhǎng)，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，比張兵工齡長(zhǎng)的老同志很多，擔(dān)心張兵任職后老同志不服。

五、主要不足

（一）政治理論水平不夠強(qiáng)；

（二）工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富

考察人：劉強(qiáng)（簽名）

王剛（簽名）

二OO五年十一月五日

XX同志考察材料

XXX男，XX年XX月出生，XX年XX月參加工作，XX年XX月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，XX年XX月畢業(yè)于XX學(xué)校XX專業(yè)，XX學(xué)歷，現(xiàn)任 XX 單位 XX 職務(wù)。

主要特點(diǎn)：

一、政治素質(zhì)強(qiáng)、思想覺(jué)悟高。該同志堅(jiān)持馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，努力踐行“三個(gè)代表”的重要思想，深入貫徹落實(shí)十七大精神，并經(jīng)常寫(xiě)學(xué)習(xí)心得和體會(huì)。堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策，自覺(jué)維護(hù)黨的形象，時(shí)刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明，全心全意為人民服務(wù)，樹(shù)立了正確的人生觀和價(jià)值觀。

二、有事業(yè)心和責(zé)任感、組織能力強(qiáng)。該同志在具體負(fù)責(zé)的城管城建工作中，堅(jiān)持依法執(zhí)政、規(guī)范管理，經(jīng)常深入基層，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。工作中敢抓敢管，敢于承擔(dān)責(zé)任，顧大局、識(shí)大體，注重實(shí)踐，講究效率。善于總結(jié)創(chuàng)新，善于抓主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，善于聽(tīng)取不同的意見(jiàn)和建議，善于組織、調(diào)動(dòng)、協(xié)調(diào)各方面的積極因素，形成整體合力，推動(dòng)工作順利開(kāi)展。無(wú)論是在庭院改造、綠化、環(huán)保、衛(wèi)生等各個(gè)方面，都取得了一定的成績(jī)，極大的提高了所管轄區(qū)域內(nèi)的環(huán)境質(zhì)量，多次受到領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門的肯定。

三、廉潔自律、甘于奉獻(xiàn)、有親和力。該同志性格開(kāi)朗，待人誠(chéng)肯，作風(fēng)民主，處事公道，尊重領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心下屬、團(tuán)結(jié)同事，有良好的人際關(guān)系。清正廉潔，不計(jì)較個(gè)人的名利得失，任勞任怨，扎實(shí)肯干有魄力，大事面前沉著冷靜，困難面前迎難而上，工作中既講原則又有靈活性，有著廣泛的群眾基礎(chǔ)。先后獲得過(guò)“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)稱號(hào)。

主要不足：有時(shí)過(guò)于急躁，要注重強(qiáng)化細(xì)節(jié)，加大創(chuàng)新的力度，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)專研業(yè)務(wù)理論知識(shí)。

民主推薦情況：參加 XX 人，得推薦票 XX張。

第五篇：關(guān)于干部提拔任用工作情況的報(bào)告

關(guān)于近五年干部提拔任用工作情況的報(bào)告

人才是企業(yè)發(fā)展的基石，是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，黨的十九大報(bào)告中指出，要“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍”。長(zhǎng)期以來(lái)，公司嚴(yán)格按照干部提拔任用的相關(guān)流程，嚴(yán)把選人用人關(guān)口，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。根據(jù)省局工作要求，現(xiàn)將公司近五年干部提拔任用工作情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

近五年來(lái)，公司嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，強(qiáng)化對(duì)選拔任用干部的監(jiān)督管理，嚴(yán)格實(shí)行民主推薦、民主測(cè)評(píng)、公開(kāi)公示、組織考察、集體研究、任前談話等項(xiàng)程序和要求，有效地提高了選人用人質(zhì)量。2013-2017年，公司共提拔總經(jīng)理助理人，本級(jí)中層干部人，直屬各單位主任助理 人。其中全日制本科人，函授本科人；高級(jí)職稱或高級(jí)職業(yè)資格人，中級(jí)職稱或中級(jí)職業(yè)資格人；平均年齡歲。

二、主要做法 1.堅(jiān)持充分醞釀，把好動(dòng)議關(guān)。

公司黨委根據(jù)工作需要、形勢(shì)變化以及公司部門架構(gòu)建設(shè)實(shí)際，按照《條例》規(guī)定，提出初步建議，在黨委會(huì)上報(bào)告后，進(jìn)行充分醞釀，形成統(tǒng)一意見(jiàn)。

2.堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，把好推薦關(guān)。

民主推薦是選拔任用干部的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是堅(jiān)持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。在公司本級(jí)進(jìn)行民主推薦時(shí)，要求必須90%以上的職工參加。民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦。每次民主推薦前，認(rèn)真確定民主推薦的范圍、時(shí)間、對(duì)象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作順利進(jìn)行。

3.嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，把好考察關(guān)。

始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)”的原則，把群眾的認(rèn)可作為考察提拔干部的重要一環(huán)，堅(jiān)持在正常情況下得不到多數(shù)職工擁護(hù)的不予提拔，業(yè)務(wù)能力不突出的不予重用。在確定考察對(duì)象時(shí)，把群眾推薦的結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù)，真正使業(yè)務(wù)能力突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用。在組織考察時(shí)，全面了解考察對(duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。考察中，采用個(gè)別談話的形式，把好考察關(guān)，為公司黨委提供可靠有力的考察結(jié)論。嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定實(shí)行干部考察責(zé)任制，考察后形成的書(shū)面考察材料，均由考察人員簽名，保證考察過(guò)程公開(kāi)、公平、公正。

4.嚴(yán)格工作程序，把好決策關(guān)。公司黨委會(huì)議討論決定干部任用之前，都主動(dòng)征求各方面的意見(jiàn)。按照民主討論、集體決策的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，不搞個(gè)人說(shuō)了算，不臨時(shí)動(dòng)議，嚴(yán)格按《條例》辦事，做到“三個(gè)不上會(huì)”，即沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主測(cè)評(píng)、民主推薦的不上黨委會(huì)，沒(méi)有考察材料的不上黨委會(huì)，沒(méi)有征求紀(jì)委部門意見(jiàn)的不上黨委會(huì)。黨委會(huì)上逐一介紹擬任用對(duì)象的提名、推薦、考察和任用理由等情況，每位班子成員充分發(fā)表意見(jiàn)，反復(fù)討論，個(gè)個(gè)表態(tài)，最后形成任用決定。

5.堅(jiān)持規(guī)范陽(yáng)光，把好監(jiān)督關(guān)。

公司紀(jì)委加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止干部“帶病提拔”。全程監(jiān)督民主選舉投票、測(cè)算；加強(qiáng)對(duì)廉政方面的審查；充分發(fā)揮檔案審核在干部任用方面的重要作用，嚴(yán)格執(zhí)行任前檔案審查制度，強(qiáng)化對(duì)考察對(duì)象基本信息審核。

認(rèn)真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口。擬提拔的干部，任用前一律在公司黨務(wù)司務(wù)公告欄上進(jìn)行公示，接受群眾的監(jiān)督。公示期間，設(shè)立值班人員和電話，隨時(shí)接待干部群眾反應(yīng)情況。

6.形成長(zhǎng)效機(jī)制，把好制度關(guān)。

一是科學(xué)制定人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。針對(duì)公司實(shí)際，經(jīng)綜合分析研究，科學(xué)編制了《公司人才隊(duì)伍建設(shè)三年規(guī)劃》，同時(shí)有計(jì)劃、分步驟地組織實(shí)施。

二是制定科學(xué)的、年中考核方案，健全考核制度，完善考核辦法，將考核結(jié)果作為提拔任用的重要依據(jù)。

三是堅(jiān)持中層以上干部定期進(jìn)行黨委學(xué)習(xí)會(huì)制度，通過(guò)安排中層干部參加有關(guān)學(xué)習(xí)會(huì)、廉政教育、審計(jì)文化等內(nèi)容的培訓(xùn)，使領(lǐng)導(dǎo)干部常懷律己之心，從思想上構(gòu)筑堅(jiān)固的黨規(guī)黨紀(jì)防線，防微杜漸，增強(qiáng)自制力，筑牢防腐防變之墻。