第一篇：創新中解放思想行動中落實安全

創新中解放思想行動中落實安全

為認真落實長治市委田書記及市委唐書記的講話精神，安全辦及時召開解放思想學習研討會，通過全股室人員激烈的討論，大家一致認為，兩位書記的講話鼓舞人心，將在潞城市經濟社會發展史上，畫上濃厚的一筆。同時，我們結合自身工作實際，制定了改進措施，進一步明確了安全辦以后的工作方向和思路。

一、查找和聚焦的主要問題

（一）理論學習抓得不夠緊。雖然制定了一系列的理論學習制度，但個別成員仍然存有對理論學習重視不夠的現象，有時還存在著政治學習耽誤工作、多學政治理論還不如多做實際工作的思想，有時為忙于事務性的工作而放松了學習，對理論知識沒有進行深刻的學習、思考和研究。

（二）思想交流不夠。雖然安全辦成員比較少，但是由于成立時間短，造成安全辦成員之間思想交流不夠。注重了抓業務工作，業務工作是硬指標、硬任務，抓得緊、力度大，但開展互相批評和自我批評活動較少。

（三）工作中創新意識不夠。由于忙于完成自己的各項工作任務，對促進涉及到交通運輸企業中的的實際情況沒有進行很好的探索和研究，導致工作的創新不夠。

二、問題產生的原因

形成上述問題的原因很多，既有社會大環境的客觀因素，也有自身的主觀因素。我辦經過認真查找、剖析認為，這些問題反映了我們在解放思想、轉變觀念、提高效能方面存在著不足，其原因歸納為：

（一）對學習重視程度不足。總的來說，安全辦所有工作人員比較注重加強學習和武裝思想，其理論修養、知識結構和工作水平基本能夠適應新時期基層工作的要求。但零星學得多，系統學習少，往往不能真正的入腦入心。致使我們不能很好地運用辯證的、全面的、聯系的、發展的眼光去看待和處理問題，從而影響了我們分析情況、駕馭局面的能力，造成了工作中存在的主觀主義、片面性和簡單化的傾向。

（二）對規章制度的落實監督檢查不足。我們的制度條文規定比較多，但對制度的檢查落實有些欠缺，在對一些違反安全聲場的企業與人員處理時，有時存有畏難情緒。

（三）開拓意識、敬業精神不足。由于習慣于用傳統的思維方式來對待工作所遇到的一些矛盾，用傳統的工作方法來處理新的歷史條件下所面臨的新情況、新問題，而沒有能夠自覺地開拓進取，努力創新，提高決策水平和工作效率。

三、下一步工作思路及方向

一、查找不足、針對問題思改進。對照市委唐書記的講話精神要求，我們將從個人思想作風和工作實績兩方面，開展自我批評與同志點評，深刻剖析不足之處和改進措施。對

工作中求穩怕拼、無過即功，學風漂浮、業務不精等問題認真反省。

二、端正思想，持續改進學風作風。我們認為今后要從三個方面進一步轉變學風作風。一是加強學習，增強黨性修養和工作能力，在工作中更好發揮黨員干部作用。二是轉變工作方式。加強調研，自覺地沉到基層去，深入生產一線，聽取群眾的心聲，了解情況，掌握情況，發現問題和研究解決問題的對策，積極為涉及到交通運輸安全生產的事情獻言獻策。三是提高執行力。效率為先，在貫徹落實各項政策和決策工作過程中，加強目標管理，及時、準確的完成各項任務。

三、立足崗位，開拓創新。充分發揮安全辦職責，不斷增強創新意識，加快推進交通運輸企業安全生產的行動，不斷提升我市交通運輸企業安全水平。以監測為基礎，把消除隱患和打造長效監管機制相結合，研究、探索和建立具有我市特色的交通運輸安全生產監管模式，為現代交通運輸企業保駕護航。結合現在安全生產月之際，深入基層，開展宣傳教育，加強工作指導，統籌做好交通運輸安全生產相關工作，確保交通運輸企業安全運行，人民群眾安全出行，使全市人民共享潞城市轉型跨越發展的成果。

第二篇：解放思想改革創新在行動

在改革開放30周年之際，在全鄉人民深入貫徹落實黨的十七大精神和科學發展觀、加快卞路口鄉發展的新形勢下，鄉鄉衛生院按照全鄉的統一部署，開展了“解放思想、改革創新、開放開明”主題教育。我通過學習階段的認真學習，充分認識了這次活動的重要性、必要性和緊迫性。現就“解放思想、改革創新、開放開明”的深刻意義和科學內涵，并結合自己的工作實踐，談幾點心得體會。

一、解放思想是我們不可離開的法寶。

胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：“解放思想是發展中國特色社會主義的一大法寶”，全黨同志要“堅持解放思想、實事求是、與時俱進、勇于變革、勇于創新、永不僵化、永不停滯，不為任何風險所懼，不為任何干擾所惑”，有著重大的要求全黨堅定不移地堅持解放思想，有著重大的現實意義和深遠的歷史意義。沒有解放思想、實事求是思想路線的確立，就沒有改革開放事業的興起，就沒有中國特色社會主義道路的開辟，就沒有中國特色社會主義理論的形成。改革開放的深化、中國特色社會主義事業的發展，一步也離不開解放思想。

二、解放思想是一項永無止境的任務。

解放思想與實事求是本質是一致的。現階段我們還處于社會主義的初級階段，社會主義事業的發展還只在初級階段，在社會主義的認識發展上我們還有很長的路要走，還需要不斷解放思想，不斷化我們已有的對社會主義發展規律的認識，特別是現階段繼續解放思想是繼續發展中國特色社會主義的必要前提。解放思想，實事求是，是馬克思主義活的靈魂，是我們認識新事物，適應新形勢，完成新任務的根本思想武器。鄧小平同志指出：“解放思想，是指在馬克思主義指導下打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題。”“解放思想，就是使思想和實際相符合，使主觀和客觀相符合，就是實事求是、創造性地工作。”從解放思想本身看，是一個長久的、循序漸進的過程，不可能一勞永逸。客觀事物不斷變化，我們的思想、認識也必須隨之發展變化。實踐是解放思想的基礎，實踐活動具有永恒前進性。相對于實踐發展，我們的思想觀念往往具有相對穩定性。這就要求我們必須與時俱進，不斷適應實踐的發展變化，及時轉變和更新觀念，否則，曾經正確的思想、方法也會變成僵化的東西，造成主觀認識和客觀實際相脫節。因此，解放思想不可能一蹴而就，而是伴隨實踐的發展而發展的。這次“解放思想、改革創新、開放開明”主題教育是我們站在新的起點上謀求更大發展。堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民的“三個代表”重要思想，深入貫徹落實毛超峰書記在市委二屆一次全會上的講話和市委二屆五次全體（擴大）會議第二次會議上的講話，圍繞縣十次黨代會提出的“一年提速，三年跨越，五年設市”的奮斗目標，各項工作中體現時代性、把握規律性、富于創造性，沖破一切妨礙發展的思想觀念，改變一切束縛發展的做法和規定，革除一切影響發展的體制弊端，才能不斷進行創新，才能為經濟社會跨越式發展提供強有力的思想、組織和政治保障。

三、解放思想是解決突出思想問題的迫切需要思路決定出路，觀念決定財富

沒有觀念的更新，就不會有發展的突破；沒有觀念的超越，就不會有發展的跨越；沒有觀念的領先，就不會有發展的率先。一些陳舊的觀念禁錮著我們的思維，束縛著我們的手腳，制約著我們的發展。必須通過持續不斷的解放思想，堅決破除不合時宜的思想束縛，牢固樹立起適應市場經濟要求的新觀念，著力營造寬商、愛商、富商的發展環境，營造主動為全民創業搞好服務、為廣大群眾排憂解難的良好氛圍。

在社會主義市場經濟條件下，開展“解放思想、改革創新、開放開明”主題教育，我們要牢固樹立市場意識、機遇意識、競爭意識和開拓意識，堅持市場化改革的方向。在區域經濟競爭日益激烈的新形勢下，我們要大力倡導自強不息、勤勞致富的創業精神，充分發揮人民群眾的主體作用，以創業推動發展，以創業帶動就業，以創業加快致富，以創業促進和諧。創新是一個民族的靈魂，是一個城市加快發展的不竭動力，也是一個政黨和組織永葆生機的源泉。因此大力弘揚創新精神，鼓勵各方面創新創造，以各方面的創新，推動經濟的發展和社會的進步。用解放思想、服務為民、創新發展的理念，營造更具活力、更加開放的體制環境，才會有更多的人勇于探索，才會有更多的人、更多的企業投身創新創造中來。

創優，聯系到一個城市，就是創造最快的發展速度、最好的發展環境，“執政為民、服務發展”正是一個為地區社會經濟發展提供最滿意服務的指導方針，是實現利益最大化，服務最佳，效率最高最充分的體現。要大力倡導創優精神，引導和支持崗位創優、單位創優、行業創優、區域創優，對成績優異者予以重獎，對勇于冒尖者給予保護，樹立起開拓進取者有功、甘于平庸者有錯、喪失機遇者有罪的輿論導向，形成競相發展的生動格局。

四、要始終保持昂揚向上的精神狀態，用創新精神解決前進中的困難和問題。

當前，運用馬克思主義于中國實踐，最根本、最緊要的任務就是運用創新的理論即“三個代表”重要思想回答和解決在創新實踐中的重大問題，從而達到解放思想、實事求是、統一思想、團結奮進的目的。歷史一再證明，有礙于思想解放、思想統一的問題首要的是理論問題。一些人之所以有這樣那樣思想上的迷惘、認識上的迷霧，其深層根源在于理論上的不清醒，即不能用創新精神對待創新理論，不能以創新理論回答和闡釋影響和制約解放思想、統一思想的重大理論問題。

創新的理論掌握群眾，并不是一個簡單的事情，需要做大量艱苦細致的工作，需要增強寓事于理、以事明理的說服力，需要提高激濁揚清、祛邪扶正的戰斗力，需要解放思想、實事求是，不斷地直面和解決前所未有的新問題。同時，也要尊重群眾的首創精神，以不斷豐富創新的理論。把“三個代表”要求貫穿于黨的思想、政治、組織和作風建設的各個方面，落實到各項具體工作中去，從而在實踐中解決解放思想、統一思想的問題，解決實踐的理論指導問題，解決理論的創新發展問題。在發展的實踐中發展創新的理論，以發展的創新理論指導實踐的發展，這就是馬克思主義理論與實踐統一論的真諦，也是在解放思想中統一思想必須遵循的基本規律和根本原則。

五、解放思想、改革創新、開放開明，應倡導三種精神。一是要樹立一種大無畏的精神。長期以來，習慣勢力、陳舊觀念以及本本上的東西，導致了人們在認識與實踐上相脫節，思想跟不上時代的步伐，形成一種思想障礙，給解放思想帶來了壓力，也束縛了人們的手腳。有的人怕犯錯誤，怕丟烏紗帽，怕改革損害個別人的利益而招致怨恨。解放思想的艱巨性呼喚著人們的無畏精神。二是要樹立一種科學的精神。解放思想應該堅持一切從實際出發。因循守舊，不思進取，不是解放思想；頭腦發熱，空想蠻干，同樣不是解放思想。要把解放思想建立在對客觀情況和具體備件的科學分析的基礎上，使思想高知識既不落后于客觀實際，也不超越于客觀實際。三是要樹立一種永不自滿的精神。發展是沒有止境的，解放思想也是沒有止境。我們沒有可驕傲的資本，必須繼續解放思想，加快科學發展的步伐。

六、解放思想、改革創新、開放開明，必須注意五點： 一是進一步增強緊緊圍繞鄉黨委中心工作的大局意識，提高全鄉衛生服務水平。必須進一步明確工作目標，深入調研，不斷提高醫療服務的水平，提出搞好鄉衛生事業的合理建議，把上級的精神與本地實際結合起來，當好參謀，當好助手，在服務鄉黨委衛生工作決策、推動決策落實上發揮重要作用。二是進一步增強真抓實干的責任意識，提高狠抓落實的能力。要按照程麟書記的要求，勇于擔責，遇事不繞道，善于發現矛盾和解決矛盾，善于推動工作，善于抓落實，切實做到敢于負責不推諉、埋頭苦干不張揚、務實奮進不虛夸、狠抓落實不含糊。三是進一步增強敢于創新的創新意識，提高工作效率。要把創新貫穿于衛生工作的全過程。在思路、視野、體制、機制等方面創新，在精簡文件、辦事程序、改革會務等方面做文章。四是進一步增強善于團結的團隊意識，提高團結作戰的能力。各科室之間、同志之間要多溝通、多協作，彼此多理解、信任和支持，自覺維護團結。五進一步增強干凈干事的形象意識，提高拒腐防變的能力。要加強黨性鍛煉和道德修養，嚴格遵守廉潔自律各項規定，做到慎獨、慎欲、慎微，慎交“朋友”，樹立良好的形象和威信。

面對新形勢、新任務，要實現全鄉衛生事業的大發展，我們必須以這次“解放思想、改革創新、開放開明”活動為契機，正視問題，解決問題，增強創新意識，增強責任意識，切實做到以下五個方面的要求，扎實推進工作開展。一是堅決克服滿足現狀，不思進取，做到思想解放，振奮精神；二是堅決克服因循守舊，墨守成規，做到改革創新、大膽創造；三是堅決克服心胸狹隘、自私自利，做到大氣謙和、大度開明；四是堅決克服封閉保守、固步自封，做到開放開明，優化環境；五是堅決克服突出存在的“四種風氣”，做到轉變作風、扎實苦干。

提高督查效能 服務科學發展

政務督查作為政府及其所屬部門領導工作的重要組成部分，是實現領導決策科學化、民主化的重要環節，是保證黨的路線、方針、政策和政府重大決策、重要工作部署貫徹落實的重要手段，它堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，以深入落實科學發展觀，全面貫徹政府部門及行政負責人問責辦法、服務承諾制、首問責任制和限時辦結制的“一辦法三制度”(簡稱“四項制度”)，保證政府決策的科學、及時、準確落實為目標，以為契機，突出重點，突破難點，抓住熱點，把握結合點，堅持科學發展、實事求是，走群眾路線，注重實效，對市委、政府作出的重大決策、重要工作部署和社會經濟發展項目、對落實工作的重點部門和重點環節實施督促檢查，為落實科學發展、保障政令暢通、提高工作效率、促進依法行政，轉變工作作風而努力工作。

一、深刻剖析，深入查找政務督查工作中與科學發展不相適應的不良現象

大理市的科學發展、又好又快發展和更好更快發展，政務督查隊伍是一支義不容辭的工作力量，但是在督查干部隊伍中，卻存在著與許多與市委、市人民政府和人民的要求不相適應的不良現象。

1、全局觀念不牢，學習意識差。學習氛圍不濃，對市委、市政府的重要工作傳達、學習流于形式，只注重開會傳達、集中學習等組織形式，不注重學習領會和運用的實際效果，滿足于學過、學了，缺乏抓落實的具體辦法和有效措施，不能結合部門工作實際及全市發展的需要去學習和研究，分析問題，解決問題，以致于無法積極有效地融身構建和諧大局、投身發展潮流、促進部門工作。

2、創新意識欠缺，安于現狀。“與時俱進、開拓創新”掛在嘴邊，但在具體和實際工作中缺乏創新意識和開拓精神，凡事講原則，遇事求規范，開展工作堅持老規矩、按照老思路、遵循老辦法，不去研究和探索有利于發展的新辦法和新思路，只求部門工作過得去，偏安一隴，自敲自打。

3、科學發展意識不足，隊伍建設差距大。對干部隊伍學習教育抓得不力，工作紀律要求不嚴格，督查人員綜合素質不高，工作上一板一拍、按部就班，滿足于部門常規工作的完成，不能有效地站在全市和大局的高度去思考問題、分析調查、出謀劃策。

4、作風建設不過硬,督查效能弱。部門榜樣意識不濃，以身作則不足，少數工作人員對待來訪人員態度生硬，服務效率不高。督促檢查流于一般化、格式化，督查職能發揮有差距，作用不明顯。

5、鄉鎮政府、部門考核、考評機制不完善、不健全。針對鄉鎮政府、部門的考核、考評機制僅僅只停留在簡單的經濟指標上，且搞一刀切，沒有結合部門工作、具有各自實際，具有針對性和可操作性的科學的考核、考評機制，對一些不是“事關全局”的工作干好干壞一個樣，致使部分鄉鎮政府、部門只抓重點和中心工作，對所謂“非重點”和“非中心”的工作只停留在匯報工作、應付督促檢查上，“不拘小節”，不會或也“忙”不過來“彈鋼琴”。

上述問題和現象，是將發展動力消耗于無形，影響和制約政務督查工作更好地服務全市經濟社會更好更快發展的一個不可小視的重要因素。

二、不辱使命，創造式開展工作，全面提高政務督查效能

1、理清督查工作思路。緊緊圍繞市委、政府的中心工作，服務大局，突出重點，關注焦點，抓好難點，緊控熱點，全面、有序、積極、規范地開展好政務督查工作。

(1)認真計劃，責任到人。按照《大理市人民政府督查工作規則(試行)》的要求，在深入、廣泛地征求領導和部門意見、建議的基礎上，結合全市工作任務，根據不同階段的工作重點，擬定全年工作計劃和工作任務，每月要分別聽取市人民政府領導指示，并根據領導指示和要求擬定和修正當月工作計劃與工作任務，每個督查項目在立項的同時就明確具體的督查領導和督查責任人員，提出具體的督查目標、工作要求和完成時限，通過計劃和當月計劃的結合，全面、深入地開展好政務督查工作。

(2)建章立制，規范督查。把制度建設放在突出 位置，建立健全一整套督查工作規章制度，不斷規范督查工作。在內部制度上，要建立《周一例會制度》、《督查工作分工和個人掛鉤項目制度》、《督促檢查工作基本程序和要求》、《綜合督查工作程序》、《專項督查工作程序》、《落實重大會議決定事項督查(催辦)工作程序》和《領導批示件督辦程序》等制度。在對外工作制度上，要與市委督查室共同建立覆蓋全市的督查工作網絡和協調配合機制;切實加強與相關職能部門的聯系，建立《政府系統督查工作規則》。

2、創新督查工作方式。按照保障政令暢通的目標要求，嚴格標準，規范程序，轉變觀念，創新方式，創造性地開展好政務督查工作。

(1)圍繞中心，全面督查。根據市委、政府的中心工作和階段工作重點，及時擬定督查工作計劃，適時開展督促檢查，深入基層、深入現場，了解情況、發現問題、提出要求，并準確、真實、及時地向市委、政府報告，堅決克服和杜絕等市委、政府要求了，領導批示了、安排了才去被動督查的不良工作現象。

(2)因地制宜，有效督查。在堅持督查標準、嚴格督查程序的同時，敢于探索和創新，結合督查項目的特點和被督查部門的具體實際，制定切實可行的督查工作方案，采取最簡便、最直接、最合理、最有效的督查手段，廣泛深入基層、深入群眾、深入現場，了解最真實的情況，準確、及時地發現問題、提出問題，不拘泥于原有的督查辦法、措施和工作手段。

(3)認真履職，主動督查。善于“彈鋼琴”，不滿足和停留于基層報送的匯報材料，充分發揮職能優勢，要利用經常深入基層和部門，能充分了解事情發展和事先發現問題的實際，對發現的事關全市經濟社會發展和影響部門工作有效開展的事項和問題，主動向市領導匯報，并根據領導的指示和要求及時采用具有針對性的督查措施，把事項解決在當前，把問題處理在萌芽狀態，努力減少發展的內耗和阻力。

3、加強督查隊伍建設。個人素質和督查隊伍的作風、戰斗精神如何，是否能打硬仗、善打硬仗，是政務督查工作不辱使命的重要前提。

(1)勤學善思，做一個政治堅定、思想解放、言行一致的人。將思想認識統一到市委、市政府的要求上來，牢固樹立大局觀念和全局意識，深入學習科學發展理論，始終保持與時俱進的精神狀態，不墨守成規，不照搬照抄，用馬克思主義的基本立場、觀點和方法，去思考、去研究帶有全局性、傾向性、前瞻性的重大問題，不斷提高工作能力和服務水平，以學習的大進步促進自身能力的新提高，推動工作的新發展。

(2)轉風正氣，建設一支作風嚴謹、為民務實、奮發有為、善打硬仗的戰斗團隊。領導帶頭，從規范日常工作、學習和生活行為入手，在嚴格上下班紀律和提高工作效率上下功夫，樹牢榮辱意識和為民 意識，增強服務觀念，切實轉變工作作風，在部門形成團結干事、爭先向上的良好工作氛圍，樹立嚴謹自強的治學學風和勇挑重擔的工作作風，營造風清氣正、奮發有為的工作環境，努力打造一支學科學、懂經濟、善管理、能創新、會干事、善打硬仗、善于執行的具有較強抓落實能力的高素質督查隊伍。

4、強化督查成果轉化。督查工作是否真正發揮作用，取得實效，關鍵是要看督查結果是否能夠及時、有效地轉化為成果，成為抓落實和提高執行力，保障政令暢通的助推器。

(1)落實責任，將督查工作制度化。嚴格落實督查責任，切實履行督查職責，認真堅持“交必辦、辦必果、果必報”的工作要求，將督查工作要求和目標任務落實到具體的責任領導和責任人，經常性地開展檢查，實行跟蹤督辦，使政務督查工作做到事事有著落，件件有回音。同時，根據實際情況，急事急辦，特事特辦，注重實效。

(2)實事求是，將督查工作科學化。堅持實事求是的工作原則，以對黨和人民的事業高度負責的態度，正確面對每一項督查事項，努力克服好人主義思想，不虛假、不隱瞞、不回避、不浮夸，不做表明文章，不搞形式主義，有喜報喜，有憂報憂，并重點上報存在問題和不足，為市委、政府和領導科學決策提供真實、準確的依據。

(3)跟蹤落實，提高督查工作實效。建立督查事項定期回訪和跟蹤落實制度，針對督查事項的進展情況，適時派專人跟蹤催辦，督促檢查部門按要求抓好整改和落實，避免文上來、文上往，出現空、虛、假現象，確保每項督查工作都取得真正實效。?

5、嚴以律己，安于清貧，自重、自省、自警、自勵、自覺，不搞消極攀比，不干虛事，不圖虛名，時時處處嚴格要求自己，時時刻刻保持高尚情操和革命氣節，踏踏實實做事，清清白白做人。

第三篇：在行動中落實真正的企業文化

在行動中落實真正的企業文化

中國的煙草行業相對來說是一個特殊的行業，具有濃郁的國有計劃經濟的色彩，隨著中國市場經濟體制的逐步深化，煙草的改革也在逐步推進并取得了一定的成效。在一個煙草行業的新的時期，煙草企業如何做好企業文化建設呢？

一、新時期需要新的企業文化

進入二十一世紀以來，行業的變革加劇，企業體制向公司制、集團化轉化，市場化、現代化的企業經營管理機制逐步引入到企業；地域性的地方保護也慢慢被打破，突破了原有地區、省份的市場限制，雖然仍在國家的專賣監管之下，但全國性的市場格局已基本形成；面對市場競爭的壓力，行業內的大力度破產、兼并、重組此起彼伏；中國煙草行業已進入到一個以適應中國經濟環境變化和主動參與全國性市場競爭的變革、整合、創新、發展的新時期，原有的企業文化和經營管理模式在新的時期面對著無法抗拒的挑戰。也有很多的中國煙草品牌，如“中華”、“芙蓉王”、“利群”、“白沙”、“黃鶴樓”、“黃金葉”等，在產品、品牌、市場運作等方面都進行了積極的創新，取得了良好的社會效應和經濟效益。但不可否認的是，相對于企業的快速成長，一些企業在文化建設方面仍然滯后，原有企業文化的慣性仍然占主導地位，難以滿足以適應外部市場競爭和體現員工現代價值觀需求的雙重要求。在新的時期，如何營造適應新時期發展特點的企業文化是企業值得重視的問題，這是提高企業核心競爭力和持續發展源動力的根本所在。

二、企業文化建議不要形而上學忽悠人

許多煙草企業近年來對文化的思考以及對文化打造的重視程度越來越高，他們對于文化在企業重組過程中的內部資源整合具有的重要意義不容置疑，對于文化在企業新時期發展的導向作用寄予厚望。很多企業決策者言必稱“企業文化”，并大力度進行企業文化建設，編制了精美、完整的企業文化手冊和設計了漂亮、規范的企業形象識別系統，經過大張旗鼓的宣傳和貫徹實施后，卻發現員工對新企業文化并不真正理解和認同，也無法將企業的核心價值觀落實到具體行動中去。真正有效的企業文化不是虛無縹緲的玄虛，不是空乏說白的教育，更不是廣宣不為的標語，而應該能實實在在地落地，在激情的言語和實際的行動之間找到共鳴。文化雖然意義深遠，雖然可以博大精深，雖然可以高屋建瓴，但想產生無窮的動力，一定要能落到實處，讓全體員工能真實感受到，親身體會到，才能上下同心，行動一致，產生向心力和凝聚力，否則就是有點忽悠人。

三、企業文化建設應形實兼顧，要鮮明地落到實處

企業文化建設要取得顯著效果，能使員工認同并轉化成自覺行為，須要在企業文化的深層理念和企業文化的中層結構之間要進行有機地銜接，就是以企業價值觀為導向的、以物質基礎為體現的、以能滿足員工基本人性需求的文化宣傳、企業制度和行為規范相融合的有依據的、可操作的、企業文化建設體系。這個體系中至少要在以下方面鮮明地落到實處：

對企業文化的宣傳貫徹，要從原來的政治思想教育方式向以適應市場競爭為導向的觀念引導轉變。

作為一個逐步參與中國市場競爭的煙草企業最根本目的是要在市場中生存、發展、壯大，企業必需強化是以滿足市場需求為中心，以追求合理的經濟利益為根本。作為煙草企業的員工也不可避免受到中國市場經濟的沖擊，也應該不斷改變自己的觀念和提升自己的競爭力，需具有危機意識，適應市場優勝劣汰的基本規模，若一直抱著鐵飯碗、餓不死的觀念，將很快沒飯吃了。而煙草企業原的企業教育是以政治思想教育為主，從某種程度上是以適應國家或企業政治工作為中心的說教，這種方式形成的企業文化在本質上不符合市場經濟和企業作為經濟實體的發展規律，企業既然已被推向市場，就由市場說了算，在企業文化建設及宣傳貫徹時應主動圍繞如何適應市場競爭為導向的價值觀轉變為主題而開展引導工作。

建立清晰、穩定、相對公平的薪酬福利體系是企業文化建設的基本物質基礎。

我們談企業文化建設，離不開說以人為本，也就是企業的員工，他們的企業文化建設的主體。理性地講，員工與企業之間最基本關系是勞動關系，員工付出智力或體力勞動，從企業獲取相應的報酬來滿足自己的生活所需，這是員工對企業最基本和最原始的人性需求，清晰、穩定、相對公平的薪酬福利體系會給予員工安全感和依賴度，是員工能安心工作的基本前提，這是企業文化建設的基本物質保證，否則面對一個對自己收入的基本滿意度也無法保證的員工來談企業文化是沒有多少價值的。中國煙草企業在這個方面具有良好的國有企業的優良傳統，但有很多企業隨著新時期的變革轉型，逐步改變和放棄了，企業內部矛盾重重，值得引起高度重視。

合理、規范的制度化管理是企業文化建設的基本行為保障。

中國企業文化建設的核心是“以人為本”，內涵是以尊重公司員工為前提，但并不是體現出對每個個體的充分尊重，而是講究共性的、大多數共同遵守的價值觀和行為規范。作為人，身上都有人性的弱點，自私的，懶惰的，自我的等等，一千個人對同一個事物可能有一千個看法，所以作為企業文化建設，只有理念引導是遠遠不夠的，確實是一件知易行難的事情。需要在向各級員工中不斷強化人本管理理念的同時，用合理、規范的制度將“以人為本”的文化理念清晰、深入貫徹到企業的各項基礎管理工作之中，柔性的理念需要剛性的制度做保障，這樣才能明確告訴員工什么是不能做的，是企業反對的，制度本身的作用是制約，它可以讓員工達到企業對員工要求的一個基本底線，經過常抓不懈，才能克服和改變少數人的人性弱點，保護了大部分的正常利益，形成良好的行為慣性。作為處于新時期的煙草企業，在以多年積累沉淀下來的郁濃的國有計劃經濟企業文化向以現代市場經濟和公司制現代企業治理為核心的新的企業文化艱難轉型過程中，大力度地進行合理、規范的制度化管理是企業文化建設的基本行為保障，從根本上改變“說你行，不行也行，說你不行，行也不行，說你好，不好也好，說你不

好，好也不好”的人治化管理機制。

系統、專業的人力資源管理工作是企業文化建設的核心。

一個好的企業是“鐵打的營盤、流水的兵”，所謂的‘鐵打的營盤’就是企業文化，它是在經營管理過程中，根據企業經營特點和發展需要，受外部競爭環境、一定的社會文化背景、意識形態的影響，經過企業有意識地進行凝煉、修正、升化，并通過長期努力培養形成的一種文化觀念和精神成果，促使企業全體員工逐步形成認識一致的、引起彼此共鳴的內心態度、意識形態、人生價值觀、思想境界和理想信念的共同追求。企業文化的建設就是對人的持續建設，是一個長期堅持努力積累的過程，這就需要系統、專業的人力資源管理工作為支撐，從導向、凝聚、激勵、約束、輻射、穩定六大方面持續對員工進行從理念到動作的反復導入、修正、培訓，通過共同價值的不斷引導來塑造員工，潛移默化地使員工接受本企業的文化。系統、專業的人力資源管理工作具有連續性和穩定性，會從員工進入企業的第一天起，持久的在員工內心深處發揮積極引導作用，是企業文化建設的核心。

企業倡導的理念不要大而全大而空，旗幟鮮明地落實到二三個點就可以了。

現在很多企業都認識到企業文化建設的重要性，認為企業文化無所不包，無所不在，應在企業經營管理的每個角落都提倡文化，要包羅萬象，面面俱到，導致企業文化大而全，大而空，抽象地而脫離了實際，結果是什么都是什么都不是，等于就沒有企業文化。在企業文化的建設的過程一定要突出重點和亮點，旗幟鮮明地落實到二三個點上就可以了，重在點上落到實處和細節，并時時付出行動，說到做到，就會實現從量變到質變的轉換。唐駿在微軟公司工作期間，微軟公司通過第三方咨詢公司對全球員工進行員工滿意度調查，唐領導的微軟全球技術中心和微軟中國公司，都成為微軟全球員工滿意度第一的分公司，由此成為微軟公司歷史上唯一一位兩次獲得“比爾·蓋茨總裁杰出獎”的員工。當問到唐駿時，唐駿說：“其實我只專心做了一件事，就是讓我的員工感動”。

四、鮮明落到實處才是真正的企業文化

企業文化是企業的核心競爭力和持續發展的源動力，應該是學不走、帶不跑、散不掉的，就像一個人所具有的特質一樣是不可復制的，是一個人的性格，必具有鮮明的特點，但不是僅僅在口頭或書面的講講而已，而是落實到多次的實際行動中積累形成的，讓人他人感嘆而不能及的。如《亮劍》中的李云龍，典型的中國式的農民，并沒有多少文化，只有樸素的語言和實際的行動履行自己“狹路相逢勇者勝”的亮劍精神，帶出一支強悍能打之師，取得可泣可嘆的戰績。連燕京大學畢業的趙剛不得不說：“我也許能帶出一支守紀律的部隊，帶不出象獨立團這樣能打的部隊”。2006年亮劍精神在國內國引起各界人士的強烈反響，我們不得不感嘆文化的力量，不得不反思什么才是真正的企業文化。只能說不能做的企業文化是“偽企業文化”，說的多做得少的企業文化是“忽悠企業文化”，能鮮明落到實處的企業文化才是“真正的企業文化”，就像海爾集團的張瑞敏砸冰箱和為客戶提供五星級服務一樣，真正把企業所倡導的文化落到了實處，看的見、摸得著，才充滿了魅力。

第四篇：在解放思想中脫貧致富

滄州日報第二版時評專欄發表于2008-11-3

在解放思想中脫貧致富

閆浩勝

日報新聞加入時間：2008-11-1 10:08:49點擊：22

黨的十七屆三中全會強調指出，要推進農村扶貧開發工作。我市緊緊把握時代脈博，在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動的新形勢下，拉開了第三階段社會扶貧工作的帷幕，為推動全市經濟社會又好又快發展搭建了平臺，也使貧困群眾對幸福生活充滿了新期待。

解讀貧困新含義，在實踐中升華思想認識，拓寬扶貧工作思路。今天，貧困已從食不裹腹、衣不蔽體、房不遮雨的絕對貧困階段發展到生活水平明顯低于社會平均生活水平的相對貧困階段；從單純物質、經濟范疇上的生存型貧困上升為經濟、社會、文化范疇上的溫飽型貧困；從生活、生產因素上的狹義貧困擴大到人均壽命、衛生、教育和生活條件等多種因素上廣義的“人文貧困”。所以，扶貧工作要樹立“大扶貧”工作理念，實現由救濟式向開發式扶貧、由行政事業單位向以企業為主的社會力量扶貧、由一般扶貧向基礎設施扶貧、由資金扶貧向產業扶貧、由單一扶貧向全面扶貧的五個轉變。

探索脫貧新思路，在實踐中改進工作方法，提高扶貧工作效果。開展先進實用技術培訓，增強他們的自主創新、發展的能力；抓好基礎設施、文教、衛生等建設的統籌發展，以經濟發展推動社會全面協調進步；抓好生態文明建設，避免以犧牲環境、大量消耗資源換取短暫的經濟效益；統籌社會各方扶貧力量，整合經濟、科技、信息等資源，發揮整體效益，形成扶貧攻堅的合力。

健全扶貧新機制，在實踐中完善管理秩序，鞏固扶貧工作后盾。要完善社會扶貧機制，賦予黨群、政府等部門扶貧職能，統籌協調“三支一扶”、志愿者活動，強力推進企業扶貧，動員民間組織和個人等社會力量，營造全社會參與扶貧開發的濃厚氛圍；要健全考核激勵機制，激發全社會參與的動力，盡快實現人均國民生產總值２０２０年比２００８年翻兩番的小康建設目標，讓貧困群眾共享改革開放、經濟發展和社會進步帶來的巨大成果。

第五篇：市科協在解放思想中弘揚創新精神

市科協：在解放思想中弘揚創新精神

市科協扎實推進“解放思想大討論”活動，用思想解放激發激發創新精神，用創新精神推動科協事業。一是突出一個“新”字，堅決沖破因循守舊、墨守成規的束縛，打破慣性思維、傳統思想的桎梏，用新思想、新觀念、新思維武裝頭腦、指導工作；二是突出一個“活”字，堅決沖破經驗主義、條條框框的束縛，打破本本主義、迷信權威的盲從，用活方法，搞活機制，創造性地開展工作；三是突出一個“高”字，堅決沖破安常處順、等靠要拖的惰性，打破小進即滿、沾沾自喜的習慣，以更高的目標、更大的抱負，勇攀高峰，勇爭一流；四要突出一個“闖”字，堅決沖破求穩怕險、害怕失敗的羈絆，摒棄求全責備、怕擔風險的思想，始終保持昂揚斗志，敢闖敢試，敢為人先。

通過“解放思想大討論”活動，市科協領導班子以為，推動科協事業的發展，必須進一步解放思想。在認真學習、廣泛征求意見、深入查擺的基礎上，創新工作思路，提高工作水平。高樹目標，樹立“逢先必爭、逢旗必奪”的思想，全市科協工作在全省科協系統和市直機關保持先進位次。樹立品牌意識，擴大科協影響。繼續抓好“科技惠農興村計劃”、“千名專家下 基層”、“青少年創新大賽”、“科技活動周”、“科普日”等活動，力爭有影響、有效果的科普品牌。同時，積極創造條件搞好科普作品創作和農村科普示范基地、專業技術協會建設，豐富科技館展覽內容，不斷擴大科協的影響力。