第一篇：山西扶持大學生就業機關事業單位將補充24000崗位

給人改變未來的力量

山西扶持大學生就業機關事業單位將補充24000崗位

今日，從山西省人社廳獲悉，山西省今年將出臺一系列扶持政策，促進大學畢業生就業創業。

據省人社廳負責人介紹，山西省今年應屆高校畢業生人數為18.4萬人，加上往屆未就業的畢業生，大學生就業人數規模將達到20余萬人。為此，山西省將出臺“一攬子”政策，包括出臺扶持高校畢業生自主創業的政策意見，即“七補一帶+培訓”，促進高校畢業生就業創業。

首先，按扶持5000人創業計算，支持資金8875萬元。全力抓好高校畢業生創業引領計劃，新增10個高校畢業生創業實訓基地，50個創業星火項目，力爭實現5000人創業目標。出臺政府購買基層公共服務崗位的意見，所需資金全部由省級財政負擔。

出臺鼓勵小微企業吸納高校畢業生就業的政策，對吸納高校畢業生就業的小微企業，實行“六補貼一緩交”政策。強化公共就業服務，千方百計為高校畢業生提供更多就業崗位。今年政府至少提供59450個崗位，其中，機關事業單位新補充大約24000個崗位，“三支一扶”項目招募600人，村官選聘150人，農村特崗教師1700人，力爭大學生入伍不少于2000人。

此外，新增政府購買基層公共服務崗位7000個，新設鄉鎮、農技特崗4000個，按照自愿、平等、公開、競爭的原則，供廣大高校畢業生選擇。同時，還將實施離校未就業高校畢業生就業促進計劃，開展“一對一”跟蹤服務，提供就業見習崗位2萬余個。

運城中公教育

本文轉自運城中公網。————————————————————————————-百度文庫

第二篇：機關事業單位補充工作人員

忠縣機關事業單位補充工作人員

公開考試調動暫行辦法

第一章總 則

第一條為推進機關、事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，規范機關、事業單位空缺職位補充工作人員的操作行為，拓寬機關、事業單位選人用人渠道，更好地調動廣大干部職工積極性，根據《中華人民共和國公務員法》、《人事部事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發?2006?44號）和《重慶市農村鄉鎮人才隊伍建設計劃》（渝委辦發?2008?17號），結合我縣實際，制定本暫行辦法（以下簡稱辦法）。

第二條本縣各類縣級機關、參照公務員法管理的事業單位及忠州鎮、東溪鎮、復興鎮、黃金鎮、新生鎮（以下簡稱五鎮）機關補充公務員，縣屬事業單位和五鎮鎮屬事業單位補充專業技術人員、職員（含中小學校、幼兒園、醫院），以及前述機關、事業單位補充工勤人員，適用本辦法。國家政策性安置人員、由上級任命和聘任的領導干部、涉密等特殊崗位人員、公務員流動到企事業和事業單位流動到企業人員、急需引進的高級專業技術人才及緊缺專業人才、具有全日制碩士研究生及以上學歷的人員，不適用本辦法（以下簡稱公開考調）。

第三條公開考調堅持德才兼備用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。

第四條公開考調在編制限額內，根據空缺職位（崗位）的任職條件及要求，采取考試與考核相結合的方法進行。

第五條公開考調工作由縣人事工作領導小組組織領導和管理?？h委組織部、縣人事局具體負責實施，用人單位主管部門協助配合。

第六條公開考調工作人員，原則上每半年組織一次，上半年在5月至-1-

6月開展，下半年在10月至11月開展。特殊情況可適時開展。

第二章考調范圍、條件及程序

第七條本《辦法》第二條所列空缺職位（崗位）補充調入工作人員，原則上面向本縣同類性質單位、同類經費渠道、同類個人身份的在職職工中公開考試選調，凡符合條件者均可報名考試，每次只能報考1個職位。

第八條參考人員必須同時具備下列條件：

（一）具有考調職位（崗位）相同的職工身份和經費供給渠道；

（二）在本單位連續工作時間滿3年及以上。由政府委托為鄉鎮基層單位定向培養的大學生，畢業后到定向單位工作服務年限滿5年；

（三）近2年考核均在稱職（合格）等次及以上；

（四）具有考調職位（崗位）所要求的年齡、文化程度和專業或職（執）業資格及技能條件；

（五）具有考調職位（崗位）所要求的身體條件；

（六）具有考調職位（崗位）要求的其他條件。

第九條有下列情形之一者，不得報考：

（一）報考者當年連續曠工或者因公外出、請假期滿未經批準逾期不歸超過10個工作日的；截止報考時1年內，累計曠工或者因公外出、請假期滿未經批準逾期不歸超過20個工作日的；

（二）經單位同意外出考察、進修、離職學習期滿，未按時回單位上班的；

（三）因貪污、盜竊、行賄、受賄、吸毒、賭博、參與色情活動、營私舞弊、弄虛作假欺騙組織，以及犯有其他嚴重錯誤，造成嚴重社會影響，又不宜給予黨紀、政紀處分或者刑事處罰的；

（四）正在黨紀、政紀處分期間；正在接受紀律或司法調查尚未做出結論的；近5年受過刑事處罰的；

（五）根據法律、法規規定，應當執行公務回避的。

第十條公開考調工作按照下列程序進行：

（一）制定考調計劃；

（二）發布考調信息；

（三）報名及資格審查；

（四）考試、考核；

（五）公示考試、考核結果；

（六）公示后無異議的，提請縣人事工作領導小組研究確定擬調動人員；

（七）根據人事領導小組研究確定的擬調動人選，分別由縣委組織部、縣人事局書面通知到擬調入單位試用；

（八）試用期滿由用人單位考核并提供考核結果，提請縣人事工作領導小組審查同意后，報送調動審批材料，分別由縣委組織部、縣人事局發文調動，辦理工作移交和相關轉移手續。

第三章考調計劃、信息發布與資格審查

第十一條編制考調計劃。縣級部門和縣直屬事業單位由用人單位負責編制，縣級部門管理的事業單位和鄉鎮屬事業單位由主管部門負責編制?？颊{計劃報縣機構編制委員會審批。計劃內容包括：縣編制部門核定的單位人員編制數、空缺職位（崗位）數、考調補充的職位（崗位）數。

第十二條發布考調信息。由縣委組織部、縣人事局根據用人部門、單位提供的考調數量和條件，于報名前15個工作日在忠縣政務網和《忠州報》上發布。

考調信息包括：用人單位名稱、性質、考調的職位（崗位）、身份及人數等；報考條件；考試、考核的時間（時限）、內容、范圍；報名時間、地點、方法及需交驗的證件；其他需要說明的事項。

第十三條報名和資格審查。由縣委組織部、縣人事局和考調部門共同負責，報名時必須嚴格審查報名資格、條件和需交驗的證件原件及其復印件。需要做身體目測的，要認真、準確地做好目測和記錄。

對符合報考資格和條件的人員，不得拒絕其報名參加考試。

報名結束后，由縣委組織部、縣人事局按報考職位分類隨機編排準考證

號，并填寫、通知參加考試人員簽領《準考證》。

第十四條報考比例要求。考調計劃數與實際報名合格人數必須達到1:3的比例方能開考，如未達到比例，相應遞減考調計劃人數或取消考調計劃。

第四章筆試、面試與考核

第十五條筆試主要測試報考人員必需掌握的綜合知識和與報考職位（崗位）相適應的專業知識。面試主要測試報考人員的綜合分析能力、語言表達能力等綜合素質?？己酥饕强疾靾罂既藛T近2年的德、能、勤、績、廉表現。

第十六條筆試。分為公共科目和專業科目，每科分值滿分為100分。公務員職位和參照公務員管理職位公共科目為《公共基礎知識》及其配套的相關知識，專業科目為《行政職業能力測驗》，特殊職位加試相關專業知識和專業能力；職員崗位公共科目為《綜合基礎知識》，專業科目為《管理基礎知識》；專業技術人員崗位公共科目為《綜合基礎知識》，專業科目為本專業（行業）的專業知識、專業技能；工勤人員崗位公共科目為《綜合基礎知識》的部分內容，專業科目為本崗位的基礎知識和工作技能。

公共科目和專業科目均實行閉卷考試，由縣委組織部、縣人事局共同組織實施?？荚噧热菰瓌t上按重慶市人事考試中心制定的考試大綱范圍執行?？荚嚨拿}、制卷、閱卷等工作，按照縣人事工作領導小組決定的方案進行。

第十七條面試。由縣委組織部、縣人事局會同用人部門、單位組織。面試根據實際需要可采取答辯、結構化面試、情景模擬、實際操作等多種方式進行。參加面試人員按實際考調人數1:2的比例，從筆試成績由高到低依次確定。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為擬調人選。

第十八條公示?？偝煽?筆試成績+面試成績。將筆試、面試和總成績，在忠縣政務網和《忠州報》公示。

第十九條考核。根據考調人數按總成績從高到低依次等額確定考核對

象。由用人單位或主管部門分別到原工作單位進行資格復審，考核了解思想政治表現及廉潔自律等情況，到紀檢監察、公安司法部門了解是否有黨紀政紀處分、刑事治安案件處罰情況?？己私Y果為“合格”、“不合格”。

第五章試用

第二十條根據考試、考核結果，由縣人事工作領導小組研究確定擬調動人選，并在忠縣政務網、《忠州報》上公示7天。

第二十一條對公示無異議的，由縣委組織部、縣人事局按照干部人事管理權限，分別對擬調動人選向所在單位發借用通知，借用期即試用期，試用期為一年。

第二十二條 擬調人選試用期間，由試用單位進行管理，并負責對其德、能、勤、績、廉的綜合表現嚴格考核，試用期滿后分別向縣委組織部、縣人事局報送試用期間的綜合表現及試用合格或不合格的書面考察報告。

第六章調動

第二十三條試用期滿，對試用合格的，由試用所在單位寫出鑒定報告，分別報縣委組織部、縣人事局，然后提請縣人事工作領導小組研究決定。對試用合格，經研究同意調動的即發調動通知；對試用不合格的，分別由縣委組織部、縣人事局書面通知試用人員回原單位工作。

第七章紀律與監督

第二十四條報考者不得報考有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻關系的單位。

組織考試、考核工作的工作人員與報考人員之間有上述親屬關系或者因其他原因可能影響考試、考核公正的，也應當回避。

第二十五條 考調工作堅持信息公開、過程公開、結果公開，全面接受社會的監督?？h紀檢監察部門全程參與公開考調工作的監督。

第二十六條嚴肅考調工作紀律。對有下列情形之一的，給予嚴肅處理。

（一）報考人員偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當手段獲取報考資格的；

（二）報考人員在考試、考核過程中有舞弊行為的；

（三）報考人員所在單位負責人不據實介紹表現情況或者偽造有關檔案材料的；

（四）工作人員在報名時不嚴格審查報名者必備的相關證件和報考資格，擅自放寬條件的；

（五）工作人員指使、縱容他人舞弊，或在考試、考核過程中參與舞弊，甚至故意泄露試題的；以及在考試、考核工作中違反相關規定，影響考試、考核公平、公正，造成嚴重社會影響的；

（六）違反本辦法其他規定的。

第二十七條對不符合報考資格、條件騙取考試或者違反公開考調紀律報考的人員，視情節輕重取消考試資格，宣布考試成績無效，對已參加試用或者已調動的，一經查實，予以清退回原單位，并在忠縣政務網予以曝光，直至給予紀律處分。

第二十八條對在報名和考試、考核工作中營私舞弊、弄虛作假等違反考調工作紀律的工作人員，視情節輕重調離原工作崗位或給予黨紀、政紀處分。

第二十九條報考人員及工作人員在考調工作中觸犯刑律的，依法追究刑事責任。

第八章附則

第三十條公開考調工作的考務經費，按照以支定收的原則，由報名參加考試的人員個人支付，在資格審查合格領取《準考證》時交清。收費標準報縣物價部門審批后執行。

第三十一條本辦法自公布之日起執行。

第三篇：機關事業單位公益性崗位

機關事業單位公益性崗位

勞動合同書

用人單位（甲方）： 勞 動 者（乙方）：

德宏州人力資源和社會保障局 制

甲方（用人單位全稱）：

單位地址： 法定代表人（或主要負責人）：

乙方（勞動者）

姓名：_____________ 性別：_____________ 民族：_____________ 文化程度：_____________ 居民身份證號碼： 現住地：

聯系電話： 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、法規、規章的規定（《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十二條規定，本勞動合同不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定），在平等自愿、協商一致的基礎上，自意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 合同類型和期限

本合同為固定期限的勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作內容和工作地點

乙方從事 工作，工作地點。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點，但不能變更公益性工作崗位性質。

第三條 工作時間

工作時間按下列第 項確定。

（一）每周工作40小時，休息兩天制。

（二）每天工作8小時制。

（三）實行經勞動保障行政部門批準的不定時工作制。

（四）實行經勞動保障行政部門批準的綜合計算工時工作制。第四條 勞動報酬及支付方式與時間 ________元。

（二）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第五條 社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳。

第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

第七條 勞動合同的變更、解除、終止

（一）經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

（二）經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。第八條 違反勞動合同的責任

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項管理制度和紀律，服從甲方管理和教育。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。

（一）乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為

（二）乙方經甲方出資培訓，雙方應簽訂培訓合同。培訓合同是本合同的附件，一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。

第九條 其他

1、本合同在履行中發生爭議，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。

3、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

4、本合同一式三份，用人單位和被錄用人員各執一份，勞動就業與失業保險中心一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

法定代表人（主要負責人）（簽字）：

簽約日期： 年

月

日

勞動用工登記機關蓋章：

勞動用工登記時間：

第四篇：機關事業單位崗位設置

關于機關事業單位崗位設置有關問題的通知

創建日期：2014年07月30日

區直各部門及有關單位：

因區劃調整，我區機關事業單位主要職責、內設機構和人員編制有所調整。現根據唐山市委組織部、唐山市人事局《關于印發<唐山市事業單位崗位設置管理實施細則（試行）>的通知》（唐人字[2008]23號）、唐山市人力資源和社會保障局《關于做好全市機關事業單位工勤技能崗位設置和人員聘用工作的通知》（唐人社字[2013]14號）要求，結合我區實際，就我區機關事業單位崗位設置工作有關事宜通知如下：

一、實施范圍

本次崗位設置的實施范圍是編制部門核準的機關事業單位在冊正式工作人員和沒有納入編制管理的人事代理人員，其中人事代理人員單獨設崗。各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的單位不在范圍內。事業單位領導人員崗位設置管理的有關問題，按照干部管理權限有關規定執行。

二、時間安排

各單位須按照通知要求，有計劃、有步驟的做好崗位設置管理的組織實施工作，合理安排實施時間和進度。務于2014年8月10日前將崗位設置的相關資料報區人社局干部科（501室），聯系電話：0315-8727718。

三、加強領導，確保崗位設置管理工作的平穩實施

實施崗位設置管理是人事制度的一項重大改革，事關全區廣大機關事業單位工作人員的切身利益。各單位要引起高度重視，列入重要議事日程，采取有力措施，集中力量，精心組織，積極穩妥地開展工作。

（一）切實加強組織領導。各單位要成立實施事業單位崗位設置管理工作班子，組織得力人員，集中做好各項工作。各單位及主管部門要明確分工，統籌協調，形成工作合力。

（二）嚴格執行政策規定。各單位要認真學習省、市崗位設置管理有關文件精神，嚴格執行崗位設置管理政策規定，處理好實施過程中可能出現的各種問題，確保崗位設置管理各項政策規定落到實處。

（三）堅持積極穩妥的工作方法。這次事業單位崗位設置管理工作時間要求緊，工作任務重，情況又比較復雜。因此，要堅持以人為本、縝密周全，把問題想透，把工作做細，妥善協調好各方面的利益關系，注意工作的方式方法。

四、明確要求，認真把握工作中的幾個重點問題

實施機關事業單位崗位設置管理，要堅持正確的改革方向，把握以下總體要求：一是以人為本。遵循人才成長規律，做到科學設崗、人崗匹配，努力從制度上為各類人才創造一個廣闊的成長環境。二是公開透明。把公開、平等、競爭、擇優的原則體現在機關事業單位崗位設置管理的各個環節，確保崗位設置管理工作的順利進行。三是因事設崗?？茖W合理地設置事業單位工作崗位，杜絕因人設崗現象的發生。四是積極穩妥。在全面推行機關事業單位崗位設置管理的過程中，充分考慮單位和職工的承受能力，統籌處理好各個方面的利益關系，確保職工隊伍的穩定。在實際工作中，各單位要把握好以下幾個方面的重點問題：

（一）嚴格控制結構比例。省、市根據中央精神分別制定了事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位具體的調控比例標準，各部門和各單位要嚴格按照規定的比例標準執行，不得突破。

（二）科學進行崗位設置。堅持因事設崗，根據事業單位的社會功能、職責任務、工作需要和人員結構特點等因素進行崗位設置，使每個層次的崗位數量、每個崗位的職能配置，都力求做到精簡、效能、科學、合理。要嚴格按照崗位設置管理規定的實施范圍、崗位類別、崗位等級、審核程序和管理權限，制定事業單位崗位設置方案。

五、崗位設置方案核準的程序及要求

1、工作程序：各單位按照規定，制定崗位設置方案，填寫相關表格。其中：機關事業單位工勤技能崗位設置填寫《唐山市機關及參照公務員法管理事業單位工勤技能崗位設置審核表》、《唐山市機關及參照公務員法管理事業單位在冊正式工勤技能人員花名冊》；事業單位崗位設置填寫《唐山市事業單位崗位設置審核表》、《唐山市事業單位在冊正式工作人員花名冊》，申請設置特設崗位的，還需填寫《唐山市事業單位特設崗位審核表》，報主管部門初審。上述設崗材料經區人社局審核同意后，由區人社局匯總統一報市人社局核準。

2、相關資料下載：各單位可登陸“唐山市曹妃甸人力資源和社會保障網”http://www.tmdps.cn“資料下載”欄目，自行下載相關文件及表格。

3、申報崗位設置方案核準時須提交下列材料：

（1）經單位主要領導簽字同意的《崗位設置方案》一式六份。應包括下列內容：本單位現有基本情況（包括單位規格、編制總數、在編人員數、未納入編制管理的人事代理人數以及三類崗位各層次人數等），按規定應核準崗位情況以及需要說明的有關情況等；

（2）《唐山市機關及參照公務員法管理事業單位工勤技能崗位設置審核表》、《唐山市機關及參照公務員法管理事業單位在冊正式工勤技能人員花名冊》、《唐山市事業單位崗位設置審核表》、《唐山市事業單位在冊正式工作人員花名冊》、《唐山市事業單位特設崗位審核表》一式六份及電子版；

（3）機構編制部門核定機構規格、職能、職數編制的文件（原件和2份復印件）；

（4）事業單位《機構編制管理證》（含個人編卡）；

（5）人事代理人員參加崗位設置的，提供人才交流機構的證明；

（6）核準機關需要的其他材料。

唐山市曹妃甸區人力資源和社會保障局

2014年7月30日

第五篇：事業單位改革：機關事業單位退休金制度改革將實施（范文）

給人改變未來的力量

事業單位改革：機關事業單位退休金制度改革將實施 本篇文章來源于:http://www.tmdps.cn/xinjiang/中公教

育新疆分校事業單位

事業單位改革：人社部部長尹蔚民多次在公開場合表示，將按照社會統籌與個人賬戶相結合的基本模式，改革機關和事業單位養老保險制度，破除養老保險“雙軌制”，同時建立體現機關事業單位特點的職業年金制度。了解更多事業單位招聘信息，請點擊事業單位考試網。

調結構、不降收入

這是機關事業單位養老保險改革的大方向。簡單而言就是像企業一樣，雇主繳費參加社會統籌，個人繳費建立個人賬戶，同時單位和個人共同繳費建立職業年金。

按照現行費率，單位繳費為20%入社會統籌，個人繳費8%入個人賬戶;職業年金最高繳費標準為16%，也可以根據單位的實際情況做小，如果做到8%，單位和個人都要交納4%。

機關事業單位工資雖然會統一進行改革，但實際上內部可以分為兩大類：

公務員和全額財政撥款的事業單位可以歸為一類，他們的養老金納入財政預算，由財政全額撥付;另一類則為事業單位分類改革時被納入公益類的事業單位，如高校醫院、科研院所等。作為差額撥款的事業單位，財政只負擔其職工的一部分養老金，其他的由單位自籌。

后一類是改革的難點所在

在楊燕綏看來，籌資責任是當前改革所面臨的主要問題，高達用人單位20%的繳費責任，政府財政和用人單位應該如何分擔?用人單位如何列支?因此加大的公共服務成本由誰承擔? 上述人社部相關人士稱，社會高估了公益類事業單位籌資難度，在他看來，這些單位雖然要承擔20%的企業繳費，但一旦進入社保之后，他們也不需要再承擔已退休人員的養老費用，單位的負擔也會大幅減輕。

該人士稱，“調結構、不降收入”是即將出臺的機關事業單位養老保險改革的基本原則。

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