第一篇：公 司 辦 公 室

公 司 辦 公 室

公司辦公室是學校綜合性行政協調服務職能機構。、行政業務協調工作：對外，以學校名義，處理公司與外界單位、團體、個人的洽商、聯系和協作事務；校辦，處理跨部門的、涉及全公司性的行政日常工作。、辦公室的日常工作。、印鑒管理工作：管理公司行政印章、總經理簽字章、騎縫章等印鑒事務；負責以公司名義對外聯系工作、證明用途的證件、證明用印；管理和使用公司行政介紹信。、公文承轉工作：上級及其它部門行政文件、校內請示、報告類行政公文的收文、登記、編號、簽呈、擬辦、傳閱、交辦、立卷、歸檔等辦文工作。、公文制發工作：草擬、呈簽、監制、核轉以公司、總經辦公室名義發布的各類行政公文。、公文管理工作：管理、編發公司、總經理辦公室的行政公文序號，具體承辦公司行政公文格式、辦文程序的規范工作。、行政會務工作：具體承辦總經理辦公會議、全公司性重要行政會議、行政工作協調會議、行政公務活動等會務工作。、校行政機關辦公信息系統建設、應用、管理的統籌協調工作調研工作。、根據公司領導指示，開展相應的專項行政工作調研，并形成相應的意見、建議與分析材料，以供公司決策參考。、督辦工作：檢查、督促上級指示、總經理辦公會議紀要、公司領導重要批示（決定）和重要工作的執行情況，并及時向公司反饋。、檔案工作：全公司各類檔案的立卷、歸檔、查詢工作。、文印工作：全公司公文、文件、各類試題的制作、印制、裝訂工作。、辦公室行政綜合服務工作：

（1）總經理辦公室及公司領導辦公室公務設施、設備的日常管理、添置、更新與維護。（2）總經理辦公室交通工具、通訊工具的日常管理、添置、更新與維護。

（3）全公司郵件的日常收發事務。

（4）全公司通訊設備的日常維護、對外聯系、業務辦理等工作。、信訪處理工作：總經理信箱的日常管理，外界單位、個人的來信、來訪接待工作，以及與此相關的信息處理。、公司領導交辦的其它工作。

第二篇：公司辦公室管理制度

公司辦公室管理制度。

一、辦公室工作人員均要嚴格遵守紀律，按時上下班，不得遲到、早退。

二、辦公時間要堅守崗位，外出辦事要向負責人報告去向、時間并保持工作聯系；每個團隊要合理安排，除特殊情況外不得空崗。

三、保持良好的工作秩序。不得在辦公區域打鬧、喧嘩、打撲克、下棋、吃零食，不準辦私事或做與工作無關的事情。

四、辦公室工作人員都要嚴格履行職責，及時、準確地完成所承擔的工作，做到當天工作當天完成，不積壓、不拖延、不失誤。

五、建立請示匯報制度，凡是在職權范圍內的事情要積極解決，解決不了的事情要逐級向負責人請示。

六、搞好團隊之間的團結協作，互相幫助、互相學習、齊心協力搞好各項工作。

七、接人待物要講文明禮貌。對外來辦事人員要熱情接待，態度和藹。

八、辦公室要保持清潔衛生，物品擺放要整齊有序，創造優美舒適的工作環境，做到衣帽整潔，儀表大方，爭做文明工作人員。

第三篇：公司辦公室管理制度

各部門辦公室管理制度

一、各部門辦公室工作人員均要嚴格遵守紀律，按時上下班，不得遲到、早退。（上、下班時間需到綜合辦公室打卡簽到）

下列情況不用打卡簽到：

1、經總經理核準免于打卡簽到者。

2、因故請假，經核準者。上班時間：

上午：8：30~12：00

下午：14：00~18：00

二、病事假請示與審批：

事假：

1.員工請事假，必須填寫公司內部請假條，并按假條內容說明請假事由，1日以內由部門主管由同意、1日以上由總經理簽字同意后，方可有效。

2.員工請事假，單次或每月原則上最多不能超過3天，特殊情況來不及請假或需續假，必須通過電話或其它通訊方式請示公司總經理，并得到同意后方能生效，過后必須補辦手續，如未補辦手續則按曠工處理。

3.員工請事假；除特殊突發事件外，必須提前一天說明，當天請假者，原則上不予批準，項目處于攻關階段時，無特殊情況，不予請假。

4.未經批準擅自休假者或超假者，一律按曠工處理，月曠工超過3天，年曠工超過10天者，經確認無誤后，予以除名。

5.以下為國家法律規定的帶薪事假：

如：婚假、喪假、工傷假、外地工探親假及總經理批示的特殊假，但休這些假，必須持有相關證明和領導的批示條。

6.請假條由綜合部備案，每月綜合部按本規定結算上報總經理予以執行后續工作。

病假：

1.當日請病假半天，不足一天者，需向部門負責人報備，并向綜合部門負責人申請。如特殊情況，可先電話申請，后續補辦請假手續。

2.員工請病假一天及以上者，必須持縣級醫院開具的病假條。病假條上必須有醫院方蓋的印章。必須持有醫院的病歷，病歷上必須有主治大夫的簽名、病情的種類，治療的手段、所用藥品名稱及開病假條的確診事由、時間等。

3.員工按手續休病假，需由部門主管、總經理批準。不按規定辦理手續或手續不全，擅自休病假，均按曠工處理。

三、辦公時間要堅守崗位，外出辦事要向本部門負責人報告去向、時間并保持工作聯系；每個部門要合理安排，除特殊情況外不得空崗。

四、保持良好的工作秩序。不得在辦公區域打鬧、喧嘩、打撲克、下棋，不準辦私事或做與工作無關的事情。

五、辦公室工作人員都要嚴格履行職責，及時、準確地完成所承擔的工作，做到當天工作當天完成，不積壓、不拖延、不失誤、不放松。

六、建立請示匯報制度，凡是在職權范圍內的事情要積極解決，解決不了的事情要逐級向領導請示。凡是領導交辦的工作，完成后必須逐級向領導匯報辦理結果，使工作銜接緊密、善始善終、完成度更高。

七、搞好部門與部門、同事與同事之間的團結協作，互相幫助、互相學習、齊心協力搞好辦公室各項工作。

八、積極參加公司各項活動，因故不能參加者，必須請假。

九、接人待物要講文明禮貌。對其它部門、同事和外來辦事人員要熱情接待，態度和藹，能辦的事情不推諉扯皮，不能辦的事情要耐心說明情況。

十、答復問題要有政策依據，不得信口開河或帶有隨意性，對拿不準的問題，要向領導請示報告或主動介紹到其它部門。

十一、各部門要保持清潔衛生，物品擺放要整齊有序，創造優美舒適的工作環境，做到衣帽整潔，儀表大方。（做到地面無垃圾、桌面無灰塵、電腦、打印機等要定期保養維護，各辦公室自行打掃衛生）

十二、各部門規章制度、管理范疇由本部門擬定，送綜合辦公室表糊裝訂。

十三、綜合辦公室定期檢查各辦公室衛生情況，并報總經理。

第四篇：公司辦公室工作制度

公司辦公室工作制度

為了進一步加強辦公室的管理，確保各項工作的順利展開，營造一個良好的辦公室環境，特制定本制度: 基本制度

1、進入辦公室必須著裝整潔。

2、在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。

3、愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環境。

4、不得利用辦公室聚會、不得在辦公室吃飯。

5、各部門務必及時、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結。

6、辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以配合。

7、不準私自動用辦公室物品，如需應向辦公室登記并做好領取記錄。

8、不得利用公司電腦做于工作無關的事情 會議制度

1、參會時，不遲到、不早退；生病、有事的確不能出席會議者應先請假，同意后方有效。

2、管理干部參會時，務必做好會議記錄，以便及時安排和布置工作。

3、每次例會后，各部須交書面報告和工作計劃。

4、各項會議制度應充分堅持民主、認真、廣泛聽取每位成員的意見。

第五篇：公司辦公室職責（推薦）

公司辦公室職責

1、在總經理直接領導下，貫徹執行公司規定的各項管理制度，保證公司各項行 政事務工作的正常開展。

2、負責各部門人員的考勤、工作監督，包括：檢查監督各個部門工作;直接負責

打字員、檔案員或文員、汽車司機、保潔員以及炊事員的工作質量，服務態度和

工作進度。

3、做好公司員工的培訓及考核工作，規范本部門的服務，提高員工素質及操作

技能，協調各個部門之間的工作安排，并對他們進行績效考核。

4、負責執行公司的考勤制度，監督全體員工上下班按要求簽到、簽退。

5、根據公司發展需要，負責做好新員工的招聘、實習、轉正工作;負責勞動合同 伍的建設工作。

6、收發各類文件、信函，做好報刊雜志的訂正和分發工作，編制收集各部門的 有關資料、會議記錄等交檔案室存檔。

7、印發公司各類通知、文件和規章制度，傳達召集各類辦公室會議，并做好會 議記錄，做好上傳下達、下情上報工作，深入調查研究，發現問題并及時向領導

匯報。

8、搞好公司用電、用水、電話、通信等管理工作，教育員工養成為公司節約每一度水、每一度電的良好習慣，做到節省行政開支。

9、根據總經理要求起草公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制

度，將公司內部管理制度化、規范化。

10、編制本部門各項工作流程，制定本部門的管理規章制度及獎罰措施，制定本 部門的工作計劃。

11、協助總經理推進公司企業文化的建設工作，開展企業形象宣傳活動，積

極做好公司員工培訓和計劃生意等工作，嚴格保守公司商業秘密。

12、負責辦理公司辦公用品的采購、發放與管理工作。

13、負責公司網站平臺的籌劃、建設及公司形象的設計和推廣實施

14，負責公司數據_拷貝和保存。

15、完成領導交辦的其它工作。