第一篇：縣委關(guān)于對組織工作的評價意見（最終版）

中共XX縣委

關(guān)于對2011年全縣組織工作的評價意見

（2011年12月15日）

2011年，XX縣委組織部在市委組織部的精心指導(dǎo)和縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，積極發(fā)揮職能作用，堅持以?建設(shè)模范部門和打造過硬隊伍?為目標(biāo)，充分凝聚各方力量和工作資源，有效調(diào)動起黨員、干部、人才的積極性和創(chuàng)造性，服務(wù)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的層次和水平不斷提升。縣委對組織部的工作是肯定的，對全縣組織工作是滿意的。

一、創(chuàng)新理念、科學(xué)定位，牢牢把握工作主動權(quán)

組織工作是黨委工作的重要組成部分。今年以來，全縣組織工作始終放在?XXXXXX?的總體目標(biāo)下定位和謀劃，繼續(xù)圍繞?如何促進科學(xué)發(fā)展和如何實現(xiàn)自身科學(xué)發(fā)展?兩大課題，確立了?以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為統(tǒng)纜，著力加強領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，扎實推進基層組織和黨員隊伍建設(shè)，全面實施‘黨建品牌’戰(zhàn)略，為全縣經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展提供堅強組織保證?的工作思路。在具體工作中，突出督導(dǎo)檢查協(xié)調(diào)，創(chuàng)先爭優(yōu)活動不斷取得新成果；積極探索實踐，干部人事制度改革實現(xiàn)新突破；實施基層干部?素質(zhì)工程?，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍科學(xué)發(fā)展和社會管理能力得到新提高；大力實施人才工程，人才智力支撐取得新成效；抓基層、打基礎(chǔ)，基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)得到新加強；發(fā)揮職能作用，在推動全縣重點工作落實上有了新作為；狠抓自身建設(shè)，組織部 1

門和組工干部服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力得到新提升。

二、立足職能、探索創(chuàng)新，多項工作實現(xiàn)新進展新突破

縣委組織部堅持深入開展調(diào)查研究，不斷把握規(guī)律性認(rèn)識，創(chuàng)新工作上有招數(shù)、有特色，全縣組織工作的知名度和美譽度逐年提升。創(chuàng)先爭優(yōu)活動方面，注重凝聚合力，提出開展活動與《黨章》要求、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)、先進典型對標(biāo)，完善了領(lǐng)導(dǎo)逐級點評、定期督查、評比通報等機制；注重激發(fā)活力，結(jié)合?學(xué)、轉(zhuǎn)、促、保、爭?活動，不斷強化干部作風(fēng)、責(zé)任意識、一流意識；注重增強本領(lǐng)，推行?時段討論法、集中灌輸法、問題剖析法?等學(xué)習(xí)模式；注重提升實效，抽調(diào)XX名干部開展?大蹲點、大調(diào)研、大走訪、大排調(diào)?活動。干部人事制度改革方面，以縣鄉(xiāng)黨委、人大、政府和縣政協(xié)換屆為契機，選用干部初始提名推薦制度和以?全委會差額票決制、領(lǐng)導(dǎo)干部滿意度測評、廣泛民主推薦、中層干部輪崗交流??四位一體?的干部選拔任用機制不斷完善；加大競爭性選拔干部力度，實行黨代表大會代表任期制的經(jīng)驗做法在全市推廣，新提拔干部赴信訪局任前鍛煉、赴北京大學(xué)等高校培訓(xùn)制度形成常態(tài)。基層組織建設(shè)方面，對?一定三有?、農(nóng)村黨組織書記隊伍建設(shè)、大學(xué)生村官管理、?一清四議兩公開?、村級活動場所建設(shè)等處于全市乃至全省領(lǐng)先位次的工作，繼續(xù)完善提升；加大黨建精品長廊示范區(qū)創(chuàng)建力度，開展了以?永遠(yuǎn)跟黨走，建設(shè)新XX?為主題的12項系列活動，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記專項述職工作繼續(xù)高標(biāo)準(zhǔn)落實，認(rèn)真做好選拔農(nóng)村優(yōu)秀青年試點工作，村?兩委?換屆穩(wěn)定推進。人才工作方面，以增強人才競爭

力為重點，推動人才工作升級晉位，按照《XX縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》要求，重點實施八大工程，建立聯(lián)合人才服務(wù)中心，?人才工作宣傳月?活動開展的有聲有色。自身建設(shè)方面，以?講、重、作?和?雙爭雙建?為載體，強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位練兵、深入調(diào)研，樹立起組織干部公道正派的良好形象；全面推行首問負(fù)責(zé)制、崗位責(zé)任制、限時辦結(jié)制，要求部內(nèi)每名同志做到?五不?；健全完善內(nèi)部管理制度，做到用制度管人、管事、管權(quán)。

三、圍繞中心、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，在服務(wù)大局中提升科學(xué)化水平

全縣組織工作始終以服務(wù)經(jīng)濟和社會發(fā)展大局為己任，切實把優(yōu)質(zhì)干部資源、組織資源、人才資源用于轉(zhuǎn)型發(fā)展、富民強縣上來，用于服務(wù)基層、改善民生上來，用于促進和諧、維護穩(wěn)定上來。在組織開展?我為‘十二五’規(guī)劃獻(xiàn)一計?活動中，各基層黨組織廣泛動員黨員群眾，積極參與，獻(xiàn)計出力；組織部門結(jié)合職能特點，在加強基層黨建方面，提出了建立創(chuàng)先爭優(yōu)?五大機制?和實現(xiàn)打造特色黨建品牌?六大突破?的建議；以強大的組織優(yōu)勢推進城建、市政、民政、老干部和黨校等各項工作，廉租房、經(jīng)濟適用房、農(nóng)村危房和城鎮(zhèn)建設(shè)取得新進展，低保發(fā)放、患病困難群眾救助等得到全面落實，老干部活動中心進一步修繕改造，黨校的培訓(xùn)、輪訓(xùn)主陣地作用充分發(fā)揮。

第二篇：對XXX班主任工作評價意見

關(guān)于對XXX同志班主任工作的評價意見

該同志自從來到我校，一直擔(dān)任班主任工作。他工作積極，能夠抓好學(xué)生的政治思想工作，注重對學(xué)生理想、前途、思想品德和道德素質(zhì)的教育，在班級管理上恰當(dāng)運用“理想教育”、“情商教育”、“感化教育”等多種形式，對待學(xué)生以鼓勵為主“動之以情，曉之以理”。從不打擊、傷害每一位學(xué)生，使班級風(fēng)氣一直呈現(xiàn)良好局面，受到各級領(lǐng)導(dǎo)和家長的一致好評。該同志對待學(xué)生如親人、朋友，關(guān)愛、善待每一位學(xué)生，善于運用賞識教育去發(fā)現(xiàn)每一位學(xué)生的閃光點和興趣、特長、愛好。鼓勵學(xué)生大膽探索和嘗試，并且注重對優(yōu)秀生的培養(yǎng)和對差生的轉(zhuǎn)變工作，消除差生的自卑心理，幫助其樹立信心和勇氣，克服優(yōu)等生的自滿、自傲心理，構(gòu)建和諧、健康向上的班風(fēng)。能夠深入到學(xué)生中間，了解、解決他們的困難，解除他們的后顧之憂，使他們能夠安心學(xué)習(xí)。因此所帶班級期期被學(xué)校評為優(yōu)秀班集體，他本人也多次評為縣（或鄉(xiāng)）優(yōu)秀班主任。

內(nèi)鄉(xiāng)縣大橋鄉(xiāng)程崗小學(xué)

2013年10月28

第三篇：掛職工作評價意見

關(guān)于對李紅軍同志在掛職期間工作的評 價 意 見

在教體局的統(tǒng)一安排部署下，李紅軍同志在8月28日到我校報到，開始掛職鍛煉工作。

在掛職鍛煉期間，該同志能積極執(zhí)行駐校學(xué)習(xí)制度，每周日下午4:00到校，周五下午4:00離校，平常吃住在校。能夠時時處處嚴(yán)格要求自己，自覺遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，從思想上、行為上與學(xué)校保持高度一致，以學(xué)校利益為重，服從學(xué)校的各項工作安排。在教學(xué)上，該同志擔(dān)任九年級兩個班的化學(xué)課，能夠積極探索和實踐高效課堂理念，推行“先學(xué)后教”的教學(xué)模式。課堂上充分利用電子白板的教學(xué)優(yōu)勢，激發(fā)學(xué)生興趣，深受學(xué)生的歡迎，學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性高，學(xué)習(xí)效果好，在歷次考試中均能取得優(yōu)異的成績。根據(jù)學(xué)校工作需要，該同志分管學(xué)校政教工作。在工作中該同志能夠發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神，帶領(lǐng)政教處的全體工作人員，從安全、紀(jì)律、衛(wèi)生、就餐、就寢等方面為學(xué)生文明行為的形成進行指導(dǎo)和規(guī)范，使學(xué)生精神面貌煥然一新。

該同志在工作中能夠堅持原則，敢于負(fù)責(zé)，崇尚實干，以務(wù)實的態(tài)度、扎實的作風(fēng)和較高的工作能力樹立了良好的形象，得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師的一致好評。

汝州市王寨一中

2014年 1月2日

第四篇：對員工工作評價

1.普通員工(不是太聰明)

2.格外出色(目前還沒犯錯誤)

3.善于社交(能喝)

4.觀察能力強(經(jīng)常打小報告)

5.工作態(tài)度熱忱(固執(zhí)己見)

6.思維敏捷(能迅速找到借口)

7.進取向上(常請大家吃飯)

8.復(fù)雜工作上邏輯清晰(能把工作推給別人)

9.判斷能力強(手氣不錯)

10.事業(yè)心強(暗地里害人)

11.為人隨和(隨時可以解雇)

12.模范員工(上班準(zhǔn)時)

13.善于釋放壓力(上班打瞌睡)

14.工作第一位(丑得沒有人約)

15.獨立工作能力強(誰也不知道他在干什么)

16.眼光長遠(yuǎn)(總是一再拖延工作)

17.具有極佳的口才(能瞎扯)

18.溝通能力強(常打電話聊天)

19.踏實忠誠(在別的地方很難找到工作)

20.富于幽默感(能講許多葷笑話)

第五篇：對員工工作評價

對員工工作評價范文

做為一個公司的領(lǐng)導(dǎo),對員工的評價標(biāo)準(zhǔn)是全面的,包括員工的工作能力，員工的生活，學(xué)習(xí)，思想上都要做一個評價,這是與公司的發(fā)展，公司的業(yè)績都是掛鉤的，以下是對員工的個人工作評價：

一、該員工工作上，積極肯干，責(zé)任心強，細(xì)心，獨立又協(xié)同，有創(chuàng)新能力。

二、該員工到公司以后 做到了認(rèn)真,努力的工作，給公司帶來了經(jīng)濟效益和好評,特此以資獎勵,再接在力！

三、該員工生活上，艱苦，積極參加適當(dāng)?shù)捏w育煅煉以保持健康體魄，充足精力、有良好的日常生活習(xí)慣，喜歡聽音樂，看書和旅行，團結(jié)、關(guān)心、幫助同學(xué)并與他們?nèi)谇贤ǎm應(yīng)性較強。

四、該員工思想上，為人正直，穩(wěn)定、謙虛。事業(yè)心、進取心強，能設(shè)身處地為他人著想，愛集體。要做一個具有良好專業(yè)技術(shù)水平又有高尚職業(yè)道德的優(yōu)秀員工，愛崗敬業(yè)、誠實守信、遵紀(jì)守法、奉獻(xiàn)社會。

五、該員工在學(xué)習(xí)上，目標(biāo)明確，刻苦勤奮，成績優(yōu)良，學(xué)好專業(yè)課同時高度重視基礎(chǔ)課程和課外的學(xué)習(xí)，使自己全面發(fā)展，培養(yǎng)合理的知識結(jié)構(gòu)，注意提高獨立思考，解決問題和學(xué)習(xí)的能力。

六、當(dāng)然還存在一些缺點，經(jīng)驗、閱歷較缺乏，不善于自我表現(xiàn)等。“學(xué)而后知不足”今后要更努力學(xué)習(xí)并將所學(xué)知識應(yīng)用于實踐并再深入研究。