第一篇：關于工傷期間補助等問題的管理辦法大全

公司工傷事故管理辦法

一、目的為了更好地解決員工工傷的治療、工傷期間補助、工傷賠償等問題，確保工傷職工得到及時、安全有效的救治，保護職工的切身利益，依據有關規定特制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用于公司因工負傷員工

三、相關規定

1、員工因工負傷必須到公司指定的醫療機構進行治療，醫藥費報銷時必須提供原始發票、復式處方、診斷證明、醫囑、每日清單等資料。治療時間根據醫院簽署意見執行。

2、員工工傷期間的誤工費按當地上年平均工資水平核定。青田縣為1533.00元/月。補助時間為受傷日起至傷好出院日止。

3、員工根據工傷嚴重程度，積極配合治療，若因違反醫生意見造成病情加重，患者必須承擔相應責任。

4、工傷認定情形：

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

5、下列情形不得認定為工傷：

（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（2）酗酒導致傷亡的；

（3）自殘或者自殺的；

（4）意外交通事故造成的傷亡。

6、員工工傷造成傷殘，可在員工傷情基本穩定后，進行協商解決賠償，也可按照勞動保障部門規定程序進行傷殘認定和工傷賠償。工傷認定及勞動能力鑒定手續由員工自行辦理。

7、就近治療的工傷休養食宿必須在公司，若私自外出產生的車費、餐費、購物消費等其他費用，公司概不承擔。住院治療情形的，公司可安排陪護人員，待傷情穩定可回公司就近繼續治療或遵醫囑。

8、工傷賠償手續一旦簽訂，雙方必須按照協商協議或者勞保部門意見執行。

9、工傷認定需提供的材料：

（1）工傷認定申請書及申請表；

（2）勞動關系證明及因工受傷證明；

（3）身份證復印件及原件；

（4）診斷證明書。

10、員工出現傷殘的，申請勞動能力鑒定需提供的材料：

（1）工傷認定書原件及復印件；

（2）勞動能力鑒定申請表；

（3）受傷員工身份證原件及復印件；詳細病歷材料。

（4）醫院出具的診斷治療證明書原件。

11、工傷事故責任認定

員工出現工傷，須追究相關管理人員責任。事故責任分為主要責任、直接責任、相關責任、領導責任。

（1）主要責任：事故發生起決定性左右的人員，負主要責任。

（2）直接責任：對事故發生、發展、延續等起直接因果關系的人員，負直接

責任。

下列人員負直接責任

① 違章指揮造成工傷事故的；

② 故意拆除安全防護裝臵和安全標志造成事故的；

③ 發現事故征兆或危險而不采取措施導致事故發生的；

④ 對機器設備未按規定檢修，或者出具虛假檢修報告造成事故的； ⑤ 不積極參與事故搶救導致情況進一步惡化的；

（3）領導責任：對事故的預防，和事故發生、延續等負有組織、教育、培訓

等責任的管理人員。

（4）相關責任：對事故發生負有間接因果關系的人員，如班組長等。

第二篇：工傷補助

2016年江西經濟數據

一、上一江西省城鎮住戶人均可支配收入：21873元/年.二、上一江西省農民人均純收入：8781元/年.三、上一江西省城鎮居民年消費性支出：13851元/年.四、上一江西省農民年生活消費支出：5654元/年.五、上一江西省在崗職工平均工資：43582元/年，3631.83元/月(43582元/年÷12)，119元/天(43582元/年÷365).六、上一江西省農民誤工費 78 元/天(2013農林牧漁在崗職

工年均工資28569/365)

七、上一江西省城鎮居民誤工費119元/天(43582元/365)

八、上一江西省護理費 87.8元/天(2013年居民服務業在崗職工

年均工資32051元 /365)

九、上一江西省住院伙食補助費 15元/天

十、上一江西省營養費 15元/天

十一、上一江西省城鎮非私營單位分行業就業人員年平均工資

(單位：元/年)

1、采礦業 42164元

2、制造業 39662元

3、電力、熱力、燃氣及水生產和供應業 54753元

4、建筑業 39268元

5、批發和零售業 40237元

6、交通運輸、倉儲和郵政業 55318元

7、住宿和餐飲業 27066元

8、信息傳輸、軟件和信息技術服務業 61086元

9、金融業 77389元

10、房地產業 37843元

11、租賃和商務服務業 39602元

12、科學研究和技術服務業 49194元

13、水利、環境和公共設施管理業 46192元

14、居民服務、修理和其他服務業 32051元

15、教 育 46627元

16、衛生和社會工作 51037元

17、文化、體育和娛樂業 46684元

18、公共管理、社會保障和社會組織 41972元

19、農、林、牧、漁業 28569元

工傷保險條例規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

根據此規定，你內退，并不妨礙你享受工傷待遇，但工傷十級，是一次性處理，一般來說就是領取一次性傷殘補助金而已。如果你覺得還有一次性醫療補助金和一次性傷殘補助金要領取，那只有自己主動提出辭職吧（辭職后的退休金自己想辦法掙去）。

企業不景氣，下發文件說女職工45周歲可以申請內退，期間單位繼續繳納各種保險，累計工齡，直至50周歲正式退休，這是企業為降低成本的一種方法吧。內退了就拿內退工資（一般來說都會比正式上班的少），十級工傷肯定沒有其他待遇了。當然，如果你能自己證明以后老工傷（一般來說只要做了勞動能力鑒定就治療終結）舊病復發的話，在正式領取退休金之前，仍然可以享受相關工傷醫療待遇（僅限于醫藥費已）。

第三篇：工傷補助申請書

工傷補助申請書

尊敬的金寨鎮政府領導：

我叫郭明照，男，漢族，出生于1953年5月，家住郭家灣村一組，1970年元月至1980年9月在原金寨鄉政府廣播站工作，1976年因公受傷，現就當時具體情況做以說明：

1970年元月由于鄉政府廣播站缺人，無法開展工作，同月我被召入。1976年3月鄉政府決定整理小金河口至原洪慶村廣播主干線，在一次上桿架線時，電桿突然折斷，我從電桿上摔倒在地，昏迷不醒持續一個多月，當時兩根肋骨骨折，頭部嚴重受傷，在神河衛生院住一個多月清醒后，轉到原張河衛生院治骨傷，七個月后稍有好轉，就帶病走向工作崗位，也因此次受傷無法正常工作于1980年9月回家。

回家后經常體弱多病，干不了重活，這么多年來共產黨的政策越來越好，但從來沒有向我傾向過，連低保都沒有享受過?，F年齡以大，家庭經濟無保，特向政府部門申請給予政策優惠，在此我請領導幫我解決現在的困難。此致

敬禮

申請人：郭明照 2010年2月25日

第四篇：工傷管理辦法

工傷事故管理辦法 KB安委辦2006第1號 目的：

落實國家有關工傷管理的法律法規，規范公司工傷事故管理。適用范圍： 公司所有部門和全體員工。3.1 工傷認定：

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害 ；

2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷 害的；

3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4）患職業病的；

5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

3.2 職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可視同工傷；

3.3 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷； 1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 2）醉酒導致傷亡的； 3）自殘或者自殺的；

4）其他依法不能認定為工傷的。

3.4 3.4.1 職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的工傷認定： 職工有下列情形之一的，不能申請工傷認定： 1）酒后發生交通事故的；

2）不假遲到、早退或因私人原因下班后在工廠滯留，造成不能按時上下班，在途中受到傷害的； 3）上下班途中繞行辦理私事受到傷害的；

4）公司有宿舍的職工，在公司至宿舍道路以外其它區域受到傷害的。

3.5 職工發生事故傷害后，受害者或事故現場人員應立即向主管領導匯報，同時所在部門應在5分鐘內，向人力資源部安全主任報告，人力資源部應迅速向主管副總和總經理匯報。事故發生經過及結果應由事故發生部門于事故發生后4小時內書面保送人力資源部（中、夜班于次日上午10時前報送），并于48小時內填寫詳細事故報告經部門一把手簽批后報人力資源部備案。工亡事故按照國家相關法律、法規處理。

3.6 人力資源部接到事故報告后，應于12小時內報告內丘縣工傷保險所，同時進行即時審核，遇有特殊情況，最長在不超過3個工作日內審核完畢。并自受理之日起3個工作日內作出工傷認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

3.7 如果所在部門未在規定的時限內提交事故經過和結果，在此期間發生符合本辦法規定的工傷待遇等有關費用由該部門負擔。申請人提出的工傷認定申請超過本辦法規定申請時效的，人力資源部不再受理。

3.8 提出工傷認定申請應當提交合法醫療機構出具的受傷后治療診斷書或者職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）。

3.9 屬于下列情況的要提供相關證明材料：

1）因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交保安隊的證明材料；

2）因工外出期間發生事故或者在搶險救災中失蹤下落不明認定因工死亡的，應提交人民法院宣告死亡的結論；

3）由于機動車事故受到傷害的，提交公安交通管理部門的責任認定書和相關處理證明； 4）駕駛機動車輛發生交通事故，提交本人機動車輛駕駛證和行車證。5）人力資源部認為有必要的材料。

3.10 人力資源部受理工傷認定申請后，根據需要可以對提供的證據進行調查核實，有關部門和個人應當予以協助，據實提供情況和證明材料。工傷等級的劃分： 工傷事故按照傷害的嚴重程度分為：微傷、輕傷、重傷、死亡四個等級。

4.1 微傷是指受害者受傷輕微，損失3個工作日（含3個）以下的人身傷害事故，包括煤氣中毒出現頭疼惡心，眩暈嘔吐、耳鳴，情緒煩躁不安的。

4.2 重傷事故是指受害者的腦、眼、軀干、四肢等部位受到嚴重的傷害，導致勞動能力喪失的事故。凡有下列情形之一的作為重傷事故處理： 1）經醫師診斷確定為殘廢或可能導致殘廢的； 2）傷勢嚴重，需要進行較大手術才能挽救的；

3）人體要害部位嚴重灼傷、燙傷或雖不是要害部位，但灼、燙傷面積達到全身面積三分之一以上的；

4）眼部受傷較重，有失明可能的；

5）手部傷害：其中之一：大拇指軋斷一節；食指、中指、無名指、小指任何一指軋斷二節或任何二指軋斷一節；局部腱肌受傷較重，引起機能障礙，有不能自由伸展殘廢可能的；

6）腳部傷害：其中之一：腳趾軋斷三只以上；局部腱肌受傷嚴重，引起機能障礙，有不能自由行走殘廢可能的；

7）嚴重的骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、腕骨、肩胛骨、腳骨等）； 8）嚴重腦震蕩；

9）內部傷害：內臟損傷、內出血及胸膜損傷；

10）由于煤氣中毒，出現昏迷不醒，意志完全喪失，呼吸微弱或停止，脈搏停止，處于假死狀態，經治療后有嚴重后果的；

11）雖不在上述范圍，但經醫師診斷認為受傷嚴重的。

4.3 輕傷事故是指不具備以上重傷條件，但超出微傷范圍的人身傷害事故，包括煤氣中毒者出現兩腿不聽使喚，發生意志障礙，甚至喪失意志，口吐白沫，大小便失禁但構不成重傷的。

4.4 5 5.1 死亡事故是指受害者在事故發生過程中或其后的搶救治療過程中死亡的事故。工傷事故的現場救護與治療：

遇有煤氣中毒者，應立即將其抬出危險區，放置空氣新鮮處進行人工呼吸搶救，并立即通知醫院。

5.2 發生人身觸電，嚴禁直接觸摸觸電者，應立即切斷電源或用絕緣物使觸電者脫離電源。如果受害者已停止呼吸，應不間斷地進行人工呼吸，直到復蘇為止，未經醫務人員同意，不得隨意移動觸電者。

5.3 發生物體打擊或機械傷害事故后，現場所有人員應立即進行搶救，避免事故惡化，并盡量保護事故現場。

5.4 發生灼燙傷事故，應盡快脫除遮蓋創面的衣物，用大量清水沖洗，受傷嚴重要立即通知醫院。

5.5 發生工傷事故，需要外出治療的，人力資源部、生產部或綜合辦公室要及時安排車輛，任何公私車輛均有義務參加救護。

5.6 工傷職工的救治應送往工傷保險定點醫院（內丘縣人民醫院）進行，在因公外出期間發生工傷或在傷情危急時，也可以就近送往非定點醫院進行搶救，待其傷病情況基本穩定后，及時轉至定點醫院治療。對不及時轉院的，所發生的醫療費用不予支付。工傷職工傷情特殊，確需在非定點醫院進行治療的，須由本人書面申請，并經人力資源部同意后，由工傷保險經辦機構批準。未經批準擅自轉院或到外地治療的醫療費用不予報銷。6.1 6.2 工傷待遇：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

如果需要暫停工作接受工傷醫療，事故的原因屬于下列情形之一的：A企業的設備和設施本質不安全；B勞動條件和作業環境不符合標準要求；C公司管理不善；D受到第三者傷害。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付；對工傷人員和陪護人員的住宿及生活費按如下標準執行：

1）工傷人員住宿費據實報銷；醫院提供陪護人員住宿的，其住宿費據實報銷，醫院不提供住宿且需要夜間陪護的，每人每晚補助30元。

2）醫院提供伙食的，伙食費據實報銷，醫院不提供伙食的，工傷人員每人每天補助25元，陪護人員沒人每天補助20元。

3）交通費用憑車票報銷。需要乘坐出租車，須經部門經理事前同意。

4）對傷情較嚴重的工傷人員，公司可以補助一定的營養費。標準為每天10－20元。此項費用須經部門經理申請，總經理批準。5）醫療機構出具證明，報人力資源部同意，工傷職工到內丘縣以外地區就醫的，所需交通、食宿費用按本單位職工因公出差標準報銷。

6.3 享受前款工傷待遇的期限：輕傷職工不得超過3個月，重傷職工不得超過12個月，超過期限按月發放基本工資。

6.4 如果需要暫停工作接受工傷醫療，事故的原因屬于下列情形之一的：A本人防護意識不夠；B本人違章作業。在停工留薪期內，公司按月只發給基本工資；工傷保險賠付金提供給工傷職工，其他費用由本人負擔。

6.5 6.6 6.7 6.8 對傷病痊愈，故意拖延拒不上班的，公司有權解除其勞動合同。工亡事故按國務院《工傷保險管理條例》執行。

工傷職工需要進行康復性治療的，須由醫療服務機構提出意見，報人力資源部批準。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，要求進行勞動能力鑒定、安裝配置輔助器具、二次手術等，須在停工治療結束后一個月內提出申請。

6.9 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認后，工傷待遇按《工傷保險管理條例》執行。7.1 工傷事故的考核 發生一起工亡事故：

1）對直接責任者扣除當月全額工資，并解除勞動合同，觸犯法律的移交司法部門處理。若直接責任者已死亡，不再對本人進行處理。

2）扣除事故責任部門經理40%當月工資，扣除副經理和專職安全員、責任車間車間主任30％當月工資，扣除其他人員20％的當月工資。3）扣除公司總經理和主管副總經理40％的當月工資。

4）扣除公司安全主管部門經理30％、副經理20％、公司專職安全員10％的當月工資。5）免除公司全體人員的當月獎金。

7.2 發生一起重傷事故：

1）對直接責任者處罰500元，并處以留廠察看3－6個月，以觀后效的處理，情節嚴重者除名。留廠查看期間每月只發基本工資。

2）扣除責任部門經理20％當月工資，扣除副經理和專職安全員、責任車間車間主任10%的當月工資。

3）扣除責任部門全額當月獎金。4）扣除主管副總20％的當月工資。

5）扣除公司安全主管部門經理、副經理10％的當月工資。

7.3 發生一起輕傷事故：

各部門每發生一起，扣除事故直接責任者400元，扣除責任部門2000元，由責任部門落實到個人。

7.4 7.5 發生微傷事故，由事故所在部門對相關責任人進行處理。

工傷事故發生后（含微傷），沒有按時報告或沒有按時寫出事故報告的視同為隱瞞不報，對隱瞞不報的按照考核辦法加倍處罰（微傷的按輕傷考核），并且事故的治療費用及一切后遺工作由事故責任單位負責處理解決。

7.6 對全年沒有發生任何工傷事故的生產部門（焦化生產部、甲醇生產部、公用工程部、電力供應部、工程維修部、物流部），公司給予獎勵，每人平均獎金為100元。9 10 本規定由人力資源部負責解釋。本規定由人力資源部監督執行。

本辦法從2006年5月1日開始執行，原規定同時廢止。

建滔（河北）焦化有限公司 建滔（河北）化工有限公司

2006年4月17日

第五篇：工傷管理辦法

工傷處理管理辦法

為增強員工的安全意識，規范公司工傷管理，保障公司及員工合法權益，依據《工傷保險條例》和相關法律法規的有關規定，結合公司的實際情況，特制定本辦法。

一、適用范圍

本規定適用于所有與公司簽訂勞動合同的公司員工。

二、定義

工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害。

三、職責

1、人力資源部負責為已簽訂勞動合同的員工辦理工傷保險參保手續，并負責申請工傷認定及工傷費用結算。

2、辦公室負責安排車輛護送受傷人員就醫。

3、用人部門和安全環保部負責對工傷事故的調查，并按規定提交調查報告；并負責工傷事故的善后工作、糾正預防措施的實施與跟進。

4、各部門負責人為出現工傷事故時的第一指揮人；部門負責人因客觀情況無法到達現場的，由現場最高職務人員負責指揮。

四、《工傷保險條例》對工傷的認定

1、員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力

等意外傷害的；

（4）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（6）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、員工有下列情形之一的，視同工傷:(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(3)員工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

(4)員工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的。

五、工傷事故處理流程

1、現場處理：發生工傷事故時，事故現場人員必須向直接主管及部門經理報告。直接主管或值班領導必須在十分鐘內到達事故現場，了解并處理現場工作。有人員受傷的，應立即護送受傷人員到附近工傷定點醫院就診，如無法判斷受傷情況的，應立即撥打120急救電話。

2、事故上報：工傷人員所在部門經理立即通報所屬中心總監、總經理、安全環保部、人力資源部，如涉及公安、交警部門的事件必須第一時間報警，并保護好現場。并在二個工作日內將詳細事故經過報安全環保部。

六、工傷認定程序

1、部門經理在事故發生后一個工作日內組織對工傷事故進行調查，并形成書面報告提交給安全環保部。

2、安全環保部在一個工作日內對工傷事故進行復查、定性，給出處理意見，并將最后的處理意見通報給人力資源部，通報內容包括: 發生工傷的時間、地點、受傷員工姓名和所屬部門； 員工因何種操作受傷、受傷過程、受傷部位及受傷程度； 工傷發生后立即到附近醫院就醫的醫院名稱； 是否屬于工傷范圍。

3、人力資源部在接到報告后，如果符合工傷申報范圍，立即撥打電話到社保局申報工傷，并在三日內向人事局提交工傷認定申請。

七、工傷認定所需材料

1、基本材料：工傷認定申請表2份、事故人身份證復印件1份、勞動合同復印件1份、診斷證明1份、兩人以上的證人證言1份、證人身份證復印件各1份；

2、其他材料：

（1）職工死亡的，提交死亡證明；

（2）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關證明；

（3）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關部門的證明；

（4）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安機關交通管理部門或者其他相關部門的證明；

（5）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救證明；

（6）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動受到傷害的，提交民政部門或者其他相關部門的證明；

（7）屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》以及勞動能力鑒定機構對舊傷復發的確認。

八、費用報銷和工傷待遇

工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付，待醫療終結后，由人力資源部向紅塔區社保局統一結算。除工傷保險統籌后剩余部分，按以下標準支付：

以安全環保部和所在中心共同出具的事故分析報告判定事故責任：

(1)為公司或設備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；

(2)為公司和事故當事人雙方對工傷事故均有責任的，公司按應承擔的責任比例予以支付剩余部分；

(3)為事故當事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當事人自行承擔；

(4)因員工違反公司操作規定或因員工個人主要原因導致的工傷，工傷保險報銷后剩余部分由員工個人承擔。

(5)因個人原因未參險或拒不參險員工，公司不承擔所有醫療費用。

(6)因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔保險理賠后的余額的20-70%，對由當事人造成的他人傷害由其自行承擔相關責任。

如未去工傷定點醫院，造成費用無法報銷的，由受傷員工自行承擔。

根據傷者病情或經治療機構診斷確認，治療期間生活不能

自理的工傷員工在住院期間需要護理的，生理費由公司支付。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上職工月平均工資的50%、40%或者30%。

(7)人力資源部跟進員工治療情況，及時向財務請款墊付醫療費用。

(8）員工病情嚴重需要人員進行護理的，由員工家屬護理，公司以最低工資標準支付家屬誤工護理費，直至員工出院。

（9）員工在整個治療過程中，必須妥善保管醫院開據的每一份收據及相應處方、治療單、結論單或住院費用明細原件，在治療過程結束后將所有票據交由人力資源部統一審核后到社保部門進行工傷保險費用報銷。

(10)員工發生工傷就醫向醫院和主治醫生說明情況，按工傷情況處理。

(11)如部門或個人發生工傷事故拒報、瞞報、虛報、謊報、拖延不報，所發生的一切費用，公司不予承擔。并追究事故責任人相應的責任。

(12)員工在治療結束后，將病情證明、出院小結、醫院發票及發票附件等材料交給人力資源部。人力資源部負責將工傷報銷材料提交社保局。因員工本人原因導致發票缺失使工傷費用不能完全報銷的，由員工本人自己承擔。

(13)工傷醫藥費報銷后，需要再次住院治療的，必須提供醫院證明交公司人力資源部，否則不予報銷醫藥費。

九、工傷事故的分析與處理

（1）公司的安全環保部會同所在部門負責工傷安全事故的原因分析，并填寫工傷安全事故分析報告，并在事故出現后五個工作日內將分析報告交人力資源部予以執行。

(2)如工傷事故的發生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫療終結后，公司會依據工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應的處罰。處罰包括：行政處分、降職、降薪、經濟處罰（按照因工傷事故發生對公司造成的經濟損失支付賠償金）：

違章指揮、違章作業或冒險作業，造成工傷事故的。違反操作規程、流程或作業指導書，造成工傷事故的。不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器設備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的。

不按規定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。

(3)工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節影響事故調查或勞動鑒定結論的、或多領工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治愈后視情節給予必要的行政處分和經濟處罰。

十、假期與待遇

(1)已被認定為工傷的員工可以休工傷假，工傷假時間根據醫院出具的證明決定。

(2)員工在休工傷假期間享受停崗留薪待遇。

十一、相關要求

1、各部門應采取積極的預防措施，降低工傷事故發生率。需定期組織的生產安全知識及規范操作知識培訓，使員工按照正確的操作流程作業。

2、有下列情形之一的，應當對有關人員從重處罰：(1)發生工傷事故隱瞞不報、謊報或拖延報告的；(2)在事故調查中，拒絕提供有關情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的；

(3)事故發生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經濟損失擴大的；

(4)事故發生后，不吸取教訓，不采取預防措施，致使同類事故重復發生的；

(5)袒護、包庇事故責任人的；(6)故意破壞事故現場的。