第一篇：轉變作風增實效

演講稿

轉變作風增實效，從我做起盡職責

同志們：當前“崛起皖北、從我做起”、“蚌埠崛起、我該怎么辦” 的大討論活動熱潮不斷地涌現，助推固鎮趕超崛起皖北的思潮正在掀起，這是意識理念轉變革新的爭鳴，也是區域經濟發展變革的前奏。任何經濟的發展、崛起，都離不開正確理論指導，“崛起皖北、從我做起”大討論活動其理論基礎就是：解放思想、實事求是，轉變作風、與時俱進。這是新形勢下提高我縣廣大干部思想轉變、迎接新的挑戰的理論指導，也是新時期思想理論體系的核心。

固鎮縣是皖北地區一個傳統農業縣，建縣時間較短，面積不足1500平方公里，人口60多萬。經濟基礎相對薄弱，特別是工業基礎更是微弱，沒有支柱產業，更沒有資源優勢。這給經濟的發展帶來較強的制約性。但是我們還要立足于實際，著眼于未來，以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，緊緊圍繞縣委加快興縣新跨越步伐，全面建設小康社會的宏偉目標這一主題，以認真查改束縛阻礙改革發展的不合時宜的觀念、體制和做法等，全面審視我們的工作所面臨的機遇與挑戰，以大討論促進思想大解放，以轉變工作作風促進大發展，達到統一思想，提高認識，開拓創新，推進體制創新，提高工作效率，優化發展環境，進一步形成聚精會神搞建設，一心一意謀發展的濃厚氛圍，加快推進我縣經濟建設和社會事業的全面發展。對照思想、審視工作、發現問題，尋

演講稿

找對策，理清思路，明確目標，推進工作。把地稅工作與社會發展相協調、同區域經濟發展相結合；以促進我縣物質文明、政治文明、精神文明建設協調發展。

當然

第二篇：轉變作風務求實效

轉變作風務求實效

李建昌

基層干部身處改革開放和現代化建設實踐的第一線，他們的作風如何，直接關系到黨的路線、方針、政策在基層能否得到很好的貫徹落實，關系到黨在人民群眾中的形象和威信問題。江澤民同志指出：“加強基層組織建設，很重要的一條就是要抓好基層干部隊伍的作風建設。”要用“三個代表”的思想教育基層干部，使廣大基層干部在思想作風、學風、工作作風和生活作風上有一個根本的轉變。

在樹立正確的權力觀上下功夫。在社會主義市場經濟條件下，少數基層干部把市場經濟中的等價交換、惟利是圖原則引入政治、社會和文化生活，崇尚金錢至上。個別基層干部急功近利，在一個工作崗位上沒干上幾年，就想“挪挪窩”；干工作不是從黨和人民的利益出發，而是過多地考慮自己的名譽、聲望。有了這樣的思想，不僅工作干不踏實，搞一些嘩眾取寵、沽名釣譽的形式主義的東西，而且會想方設法投機鉆營、跑官要官。因此，用“三個代表”的思想教育引導基層干部加強黨性鍛煉、樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀至關重要。只有牢固樹立為人民服務的思想，才會把群眾滿意作為第一追求，把群眾富裕作為第一目標；才會具有愛民之心、為民之德、富民之才、安民之策，從而真正為人民掌好權、用好權，當好人民利益的代表。

在提高素質上下功夫。農村基層干部擔負著把黨的各項方針政策落實到基層的重要責任，是發展農村經濟和搞好農村工作的直接領導者和組織者。從整體上提高農村基層干部的素質，是做好農村工作的關鍵環節。目前，有些基層干部長期以來養成拿老經驗、老辦法來指導農村工作的習慣，不善于處理新形勢帶來的新問題、新矛盾，在瞬息萬變的市場面前顯得茫然無措。因此，要堅持用“三個代表”的重要思想武裝農村基層干部，嚴格按照規定抓好基層干部的選拔、教育、管理和監督等，切實增強他們帶領農民群眾調整經濟結構、發展農村經濟的本領，增強做好新形勢下群眾工作的能力，增強堅持“兩手抓、兩手都要硬”的自覺性，教育引導他們深入實際，深入群眾，了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，多為群眾辦實事、辦好事，排憂解難，以改進工作作風的實際行動取信于民，維護黨的形象。

在嚴格紀律、健全制度上下功夫。一個充分體現民主原則和法治精神的體制，有助于堅持解放思想、實事求是的思想路線；一種縝密周全、快捷靈活的管理體系，有助于提高辦事效率，高標準、嚴要求、快節奏，防止形式主義和主觀主義；一個嚴格規范、賞罰分明的管理體制，有助于消除腐敗，激勵人們說實話、辦實事、求實效；一個擇優任用、激勵競爭的人事制度，有助于廣大基層干部施展才華、積極創新，克服固步自封、因循守舊的現象。目前，一些基層干部之所以缺乏良好的作風，在很大程度上與我們的紀律不嚴明、制度不健全有關。因此，我們必須在加強對基層干部教育的同時，注重在嚴格紀律和健全制度上下功夫，以形成促進干部作風轉變的導向機制。比如：按照社會主義市場經濟體制的要求，完善黨委、政府以及領導干部對經濟的管理行為，減少對經濟活動的直接干預；加強對權力的監督，制定嚴格的廉政建設目標責任制，防止腐敗現象的發生；健全黨內生活，發揚黨的批評與自我批評的優良作風，對不良的傾向及時進行批評和糾正；等等，從而使廣大基層干部真正明白什么事可以做、什么事不可以做，促進干部發揚好的作風，克服不良作風。《人民日報》(2001年05月31日第九版)

第三篇：競爭上崗增活力 轉變作風促發展

競爭上崗增活力 轉變作風促發展

——馬峽鎮加強干部隊伍作風建設出實招

作風體現黨風，黨風連著政風、帶著民風。近年來馬峽鎮黨委、政府先后出臺了許多關于加強干部隊伍作風建設的制度辦法，為推動鎮域經濟社會科學發展發揮了積極的作用。特別是新一屆黨政領導班子到任后，為了切實解決干部隊伍中存在的壓力不大、動力不足、活力不強等突出問題，深入開展了機關干部作風整動活動，按照雙向互動的原則，在機關內部開展了“雙定雙選”干部競爭上崗活動，進一步釋放了干部潛能，激發了發展活力和干事創業的熱情，為全鎮“345”工作計劃順利實施提供了堅實的隊伍保障。

一、科學定編“設崗”。為了適應當前鎮域經濟社會發展需求，鎮黨委對原“五隊”工作機制進行了重新“洗牌”，組建了產業開發工作隊、黨建和綜治維穩工作隊、統籌城鄉建設工作隊、社會事業發展和招商引資工作隊、農業農村工作隊、人口和計劃生育工作隊及黨政綜合辦公室“六隊一室”運行機制，并對每個隊室人數編制和崗位進行了核定設置。在全鎮55名“老干部”中，共核定編制53人，設定崗位53個。通過定編設崗，使全體干部感受到了一定壓力，有效增強了干部抓落實、抓創新、抓發展的工作動力。

二、準確定位“認崗”。全體干部根據自己的專業知識、興

趣愛好、作風能力、工作實績、工作特長及群眾公認程度等，認真填寫了《馬峽鎮機關干部競爭上崗報名登記表》，就自己對該崗位工作的認知程度、勝任能力及今后的一些思路打算進行了詳細說明，使全體干部對自己的工作能力和工作實績有了一個明確認識，找準了自己在全體干部中的工作定位。通過認崗，進一步激發了全體干部趕、學、比、超的進取意識，切實增強了干部工作的緊迫感和責任感。

三、民主公正“定崗”。按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，本著更利于干部發揮自身優勢、更利于干部施展自身才華的思路，根據干部本人意愿、自身優勢、平時表現和本考核結果，通過個人提名、舉手表決和會議評價等環節，各工作隊長為本工作隊所涉及的崗位進行了“量身選材”。經過激烈的競爭，大多數干部如愿以償，競爭到了自己滿意的工作崗位，有4名平時工作表現較差的干部落選待崗。通過民主公正定崗，使全體干部走出了“干的不如看的、看的不如轉的，轉的不如搗蛋的”的思想誤區，進一步增強了干事創業的決心和信心。

四、靠實責任“上崗”。為了真正使當選干部“人盡其才，才盡其用”，各工作隊與每位干部簽訂了崗位目標管理責任書，讓每個干部都能對號入座，知道本崗位該做什么，該怎樣做，該達到什么標準，增強了工作的操作性。同時，進一步完善了干部考核制度，對單項工作進行周按排、月通報、季督查，加大對考核結果的運用力度，對政治素質差，工作能力差，工作實績差，紀律觀念差的干部進行待崗處理，消除了干部競爭上崗后“一勞永逸”的錯誤思想，在干部隊伍中形成了“不進則退，慢進也是退”的危機意識。

五、嚴格考核“履崗”。干部作風轉變后能不能長期保持是檢驗干部作風整頓活動成效的重要標準。為了鞏固提升干部作風整頓活動成果，鎮上制了“千分制”干部考核管理辦法，對干部進行24小時“全天候”考核，規范干部的工作紀律和生活行為。每月由工作隊對本隊干部進行打分排名，對連續三個月排名靠后的干部由工作隊長進行談話誡勉。半年進行綜合排名一次，對排名靠后的干部待崗一月，視其待崗期間表現，或重新上崗或繼續延長待崗時間。年終對綜合排名靠后的5名干部取消其評先選優資格、推薦回城工作資格及各種福利待遇，直接確定為不稱職或不合格等次。

在本次“雙定雙選”機關干部競爭上崗活動中，全體干部既是參與者、實踐者、又是監督者，擴大了干部對黨委加強干部隊伍建設的知情權、參與權、選擇權和監督權，增強了工作的透明度和公信度，樹立了黨委、政府的良好形象，出使全體干部牢固樹立了“有為才有位”思想意識，進一步加強了機關干部隊伍作風建設。

第四篇：解放思想見實效轉變作風促發展活動心得體會

本文作者：ww271004650 好范文原創投稿

近日，縣委書記劉貴忠傳達了縣委“解放思想見實效、轉變作風促發展”會議精神縣委決定從5月開始，在全縣深入開展“解放思想見實效、轉變作風促發展”活動，開展這次活動，是深入貫徹黨的十八大精神和市委孫書記講話精神的必然要求，是貫徹落實科學發展觀、實現庫工業高地、重慶品味小城、中

國幸福橘鄉的重要舉措，是破解經濟社會發展中突出矛盾和問題的客觀需要。主要目的是要以發展為標桿、以實踐為導向，聯系實際、解決問題、推動工作、促進發展。

近日，根據縣“解放思想見實效、轉變作風促發展”主題活動要求，我鎮決定落實“抓責任、重執行、促發展”的主題活動。我鎮全體干部深入開展學習十八大精神，集中進行了紀律作風整頓。在學習整頓中，我嚴格按照活動要求認真學習縣委精神和有關內容，積極尋找過去工作中存在的不足和差距，邊學邊改，在思想上得到了進一步提高，紀律觀念得到進一步增強。開展這項活動，就是要通過學習提高、查找問題、整改落實、強化監督等措施，集中開展“抓責任、重執行、促發展”活動，為服務和保障我鎮發展創造良好條件。開展“抓責任、重執行、促發展”活動，就是堅持以黨的十八大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，與開展學習型黨組織建設和“創先爭優”活動緊密結合，以及縣委標桿工程相結合。堅持以“抓責任、重執行、促發展”為主題。

實在行動上。作為干部職工，我通過這次學習，要從思想上把“抓責任、重執行、促發展”當做一種責任。我要把“抓責任、重執行、促發展”當做一種責任、一種義務要在實際工作中樹立起“抓責任、重執行、促發展”的觀念。作家愛默生說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置。”任何一項工作都是抓落實的結果，沒有落實，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標也不會實現，再正確的決策也不會發揮其應有的作用。

確實，在具體工作中，有責任心，就會把克服阻力、解決困難作為一種勇于擔當的責任、推進工作的動力、體現價值的機會，就能夠想方設法克服方方面面的阻力，充分發揮自己的聰明才智解決問題，推動工作。

有責任心，考慮問題、做事情就能夠從全局、從集體的利益出發，勇于承擔責任，敢于較真，決不會心存僥幸，貽誤工作。

有責任心，就有咬定青山不放松的韌勁，凡事不會一批了之、一講了之、一開會了之、一發文了之，而是時刻關注，緊盯不放，跟蹤督辦，追蹤到底，做到事事有回音、件件有反饋。

總之，工作有責任心，執行力就有了筋骨，執行力的實施就有了落腳的根基，執行力的實施過程就會被賦予激情和活力。一句話，責任創造卓越！

要能夠深入查找自身在“抓責任、重執行、促發展”上存在的問題。要能夠一針見血地指出自身存在的問題，找到差距，制定縮短差距、解決問題的辦法、措施。更重要的如何把這些辦法、措施落到實處，只有這樣，才能夠更好地促進工作、提高效率。

制定明確的方向。要結合自身實際，明確自己的工作方向，制定切實可行的目標和工作思路，并想盡辦法為達到這個目標而努力。

要在“抓責任、重執行、促發展”上有切實可行的方法。立足于實際，應科學、合理地按照以下十個具體的方法，牢記自身的使命，結合自身實際情況，依靠規章制度的力量、嚴密的工作套路和工作積極性的發揮，緊盯薄弱環節，改進工作作風，善于總結經驗教訓探索規律，依靠堅強的領導核心和各級干部能力素質的提高，抱著強烈的憂患意識，以銳意進取的改革創新精神抓好落實。而我們的重點應該是如何把這些方法運用到實際工作中去，加大落實力，取得實際效果。

不斷提升人格魅力。踏踏實實地做好每一件事、認認真真完成每一項工作、坦坦蕩蕩的度過人生的每一天,改進工作作風，勤懇工作，勤奮學習，不斷增強自身修養，更好地為社會服務。

總之，這次主題活動，我找到了新的工作目標和動力。在今后的工作中，我要以此次活動為契機，工作上嚴謹認真，生活上健康向上，踏踏實實做事，認認真真做人。讓領導放心，讓大家滿意，實實在在的走好每一步。相信烏楊會在我們大家的共同努力下發展得更美好，烏楊人民的生活過得越來越好！早日實現“烏楊夢”。

第五篇：轉變作風

轉變作風，帶好班子和隊伍。一是抓好工作人員綜合素質的提高，塑造一支責任心強，能力素質高，作風過硬的干部隊伍。定期組織開展集體學習，實行明確的責任分工，繼續優化跟隨領導的各項服務工作，健全崗位責任制，做到事事有人管，事事有人負責。強化創新意識，不斷改進工作方式方法，切實提高辦文、辦會的質量和水平。廣開言路，發言民主，善于聽取不同意見，不斷完善工作思路，推動各項工作扎實開展。二是圍繞“清正廉潔、務實高效，科學嚴密，協作配合”的總體要求，重點抓好機關紀律作風效能建設，建設一支紀律嚴明、服務高效的工作隊伍。重點解決學風、紀律、工作責任心等方面存在的突出問題，進一步健全完善首問負責、限時辦結、跟跟蹤服務等各項工作制度，形成長效機制。發揮積極的導向作用，優化工作環境，增強全體工作人員為領導、為基層、為群眾服務的自覺性，齊心協力、盡職盡責地完成好每一項工作任務。