第一篇：關于第三屆職工代表大會職工代表產生辦法

關于第三屆職工代表大會職工代表（工會會員代表）選舉產生辦法的通知

2010-12-24 | 作者： | 【大 中 小】【打印】【關閉】

各基層單位：

根據《中國工會章程》和《工會基層組織選舉工作暫行條例》的有關規定，結合我所的實際情況，經三屆一次職工代表暨工會會員代表大會主席團研究、決定：第三屆職工代表大會職工代表（工會會員代表），選舉產生辦法如下：

1、職工代表（工會會員代表）在研究所現在職職工（包括研究所合同制職工、離崗退養職工）中選舉產生。

2、職工代表大會代表（工會會員代表）以第二屆工會委員會工會小組為基本單元的人員范圍，按基本單元人員總數的20%的比例選舉產生。第三屆一次職工代表大會及工會會員代表大會主席團，指定專人負責各基本單元的選舉工作，保證嚴格按規定程序進行選舉，確保選舉工作的合法性和有效性。

3、第三屆職工代表大會代表（工會會員代表），應在職工有一定的群眾基礎；要熱心工會和職代會工作；要善于聽取、集中和反映職工的意見和建議；要有一定的參政、議政能力和精力；要符合在所在基層單位50%以上職工人數推薦、選舉產生。

4、選舉可采取集中投票選舉或分散征求意見等方式進行。選舉工作要認真、細致、負責。選舉工作結束后，要將選舉方式、選舉結果以書面報告的形式，報第三屆一次職工代表暨工會會員代表大會主席團。

5、各基層單位選舉產生職工代表（工會會員代表）人數，詳見《三屆職工代表大會代表（工會會員代表）產生分配表》。各基層單位在選舉產生職工代表（工會會員代表）的同時，可醞釀推選出2名第三屆工會委員會委員建議候選人。

6、選舉結果上報截止時間為：2011年元月 10日北京時間17：30分正。

7、選舉過程中出現的問題，可直接向三屆一次職工暨工會會員代表大會大會主席團及時咨詢和反映。三屆一次職工暨工會會員代表大會主席團二O一O年十二月十五日

第二篇：職工代表產生辦法

職工代表產生辦法

第一章 總則

為加強企業民主建設，保障職工合法權益，促進企業健康、持續、穩健發展，依據《中華人民共和國工會法》、《河北省企業職工代表大會條例》等有關法律、法規，結合我行實際，制定本辦法：

第一條、職工代表資格

按照《河北省職工代表大會條例》規定，依法享有政治權利并與我行建立勞動關系的我行在崗職工都可以當選為職工代表。

第二條 職工代表具體條件

（一）認真執行我行各項規章制度，無違法違紀問題發生；

（二）敬業愛崗、團結協作、樂于助人，與員工關系融洽；

（三）有責任感和團隊精神，積極參加我行組織的各種活動；

（四）工作業績完成較好，在本職崗位上工作突出；

（五）上績效評級B類以上員工；

第三條 職工代表的名額

依據《河北省企業職工代表大會條例》，結合我行實際，職工代表人數占比為全部職工的15%，其中一線員工不低于50%，女職工代表比例不低于本單位女職工占全體職工人數的比例；管理人員、部門工作人員代表不低于30%。

第三章 職工代表的選舉

第二章 職工代表的產生 第四條 職工代表選舉流程 選舉職工代表要經過下列流程：

（一）分行工會制定和下發關于職工代表選舉辦法及名額分配方案，并對選舉辦法中相關事項進行說明和要求。

（二）各支行工會傳達分行工會關于選舉職工代表的文件。

（三）以支行、分行機關為單位召開全體職工大會，在充分發揚民主的基礎上，選舉產生出本單位的職工代表。

（四）各單位工會審核選舉程序是否合法有效，審核代表資格是否符合規定，對符合條件的職工代表填寫職工代表登記表上報分行工會。

第五條 職工代表選舉具體規定

（一）由各單位按所分配名額按 ？：1比例推薦產生候選人，經工會同意后，按姓氏筆畫填寫選票，以無記名投票方式選舉產生代表

（二）進行選舉時，參加選舉的人數應該達到選舉單位職工人數的三分之二以上。

（三）職工因為特殊原因不能參加劃寫選票時，可以委托自己信任的職工代寫，但不得請候選人代寫。

（四）被選舉人獲得的贊成票應當超過參加選舉人數的一半方能當選職工代表。

（五）由當選職工代表所在單位工會對被選舉的員工進行代表資格審查，審查的主要內容：當選代表是否符合所規定的條件，是否符合所分配的結構、比例，是否符合民主選舉程序。對不符合規定的，應取消其代表資格或重新選舉。對符合規定的，確認其代表資格。

（六）對選舉結果審查合格后張榜公布，選舉產生的職工代表，填寫職工代表登記表存檔。

（七）職工代表實行常任制，在職工代表大會換屆改選時，可連選連任。

第四章 職工代表補選與撤換

第六條 補選和撤換職工代表條件

當職工代表在任期內與本單位不存在勞動關系或在本單位退休時，代表資格自行終止。如職工代表出現空缺應及時增補，增補職工代表的程序和正式選舉職工代表相同。

當職工代表不具備代表條件時，原選舉單位職工有權要求撤換。撤換職工代表要依照程序進行。

第七條 補選和撤換職工代表程序

（一）職工和選舉單位發現職工代表違法亂紀或嚴重失職等，都可以向職工代表大會工作機構（支行工會）提出撤換代表的要求。

（二）工會及時對被要求撤換的代表的問題調查核實。

（三）撤換的職工代表經工會核準后，撤換其職工代表的資格，并備案。

（四）職工代表被撤換后，其所在單位應及時補選，以確保職工代表的人數和比例組成的合理。

第五章 職工代表的權利與義務

第八條 職工代表的義務

（一）努力學習業務知識，不斷提高業務水平，做學業務、懂業務的骨干。

（二）密切聯系群眾，代表職工合法利益,如實反映職工的意見和要求,認真執行職工代表大會的決議,做好職工代表大會交辦的各項工作;

（三）模范遵守國家法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。

第九條 職工代表的權利：

（一）參加職工代表大會,有選舉權、被選舉權和表決權;

（二）對涉及職工權益的事項有知情權;

（三）有權參加職工代表大會及其工作機構組織的活動。

（四）因參加職代會的各項活動而占用工作時間，有權按照正常出勤享受應得的報酬待遇。

第十條 本辦法自 年 月 日起施行。

第十一條 本辦法由分行工會負責解釋。

第三篇：職代會職工代表產生辦法

職工代表產生辦法

第一條 享有公民政治權利的醫院正式職工，均有當選醫院職代會職工代表的資格。

第二條 職工代表的構成：職工代表中，醫務人員，后勤人員、管理人員不少于代表總數的70％；科級以上管理干部不超過代表總數的30％。女職工和青年職工代表應占適當比例。醫院各部門至少有一名職工代表。醫院職代會根據會議的需要，可以邀請有關人員列席會議。

第三條 醫院職代會的職工代表由各單位民主選舉產生。

第四條 職工代表應具備的條件：

（一）堅持四項基本原則，遵紀守法；

（二）具在較強的主人翁責任感和參與民主管理的意識；

（三）具有一定的文化水平、醫院管理基本知識和參政、議政能力；

（四）熱愛醫院，愛崗敬業，能很好地完成本職工作；

（五）能了解和反映職工群眾的愿望、意見和要求，正確處理國家、集體、個人三者利益關系。

第五條 職工代表實行常任制，屆滿改選，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工大會有權監督或依照民主程序撤換本單位的職工代表，并報醫院工會備案。

職工代表因終止、解除勞動合同，調動、離退休等原因離開原選舉單位時，其代表資格自然終止。代表缺額實行選舉單位替補制，科

處級以上領導干部以及分工會主席實行崗位替補。代表替補需履行民主程序。

第六條 職工代表以幾個相關單位組成代表團，各代表團可分為若干代表組。代表團民主推選團長１人，副團長１－２人，代表組推選正、副組長。因工作變動等原因補選正副團、組長時，報新縣人民醫院工會備案。

第七條 職工代表享有下列權利：

（一）在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權；

（二）有權參加職代會及其工作機構組織的對職工代表大會決議、院務公開和提案落實情況的監督、檢查、巡視，有權參加對領導人員的質詢；

（三）因參加醫院職代會組織的各項活動而占用的工作時間，有權按照正常出勤享受應有待遇；

（四）職工代表依法行使民主管理權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

第八條 職工代表應履行以下義務：

（一）努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，學習科學文化知識和社會主義市場經濟理論，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參與醫院管理的能力。

（二）密切聯系群眾，代表和維護職工合法利益，如實反映職工的意見和要求，積極宣傳、認真執行醫院職代會的決議，完成醫院職代會交給的各項任務。

（三）模范遵守國家的法律、法規和醫院的規章制度，努力做好本職工作，為維護社會和醫院的穩定多做貢獻；

（四）認真參加職工代表培訓，積極參與民主管理實踐。

第四篇：職代會職工代表產生辦法

職工代表產生辦法

第一條 享有公民政治權利的醫院正式職工，均有當選醫院職代會職工代表的資格。

第二條 職工代表的構成：職工代表中，醫務人員，后勤人員、管理人員不少于代表總數的70％；科級以上管理干部不超過代表總數的30％。女職工和青年職工代表應占適當比例。醫院各部門至少有一名職工代表。醫院職代會根據會議的需要，可以邀請有關人員列席會議。

第三條 醫院職代會的職工代表由全院職工民主選舉產生。第四條 職工代表應具備的條件：

（一）堅持四項基本原則，遵紀守法；

（二）具在較強的主人翁責任感和參與民主管理的意識；

（三）具有一定的文化水平、醫院管理基本知識和參政、議政能力；

（四）熱愛醫院，愛崗敬業，能很好地完成本職工作；

（五）能了解和反映職工群眾的愿望、意見和要求，正確處理國家、集體、個人三者利益關系。

第五條 職工代表實行常任制，屆滿改選，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工大會有權監督或依照民主程序撤換本單位的職工代表，并報醫院工會備案。職工代表因終止、解除勞動合同，調動、離退休等原因離開原選舉單位時，其代表資格自然終止。處級以上領導干部以及分工會主席實行崗位替補。代表替補需履行民主程序。

第六條 職工代表享有下列權利：

（一）在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權；

（二）有權參加職代會及其工作機構組織的對職工代表大會決議、院務公開和提案落實情況的監督、檢查、巡視，有權參加對領導人員的質詢；

（三）因參加醫院職代會組織的各項活動而占用的工作時間，有權按照正常出勤享受應有待遇；

（四）職工代表依法行使民主管理權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

第八條 職工代表應履行以下義務：

（一）努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，學習科學文化知識和社會主義市場經濟理論，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參與醫院管理的能力。

（二）密切聯系群眾，代表和維護職工合法利益，如實反映職工的意見和要求，積極宣傳、認真執行醫院職代會的決議，完成醫院職代會交給的各項任務。

（三）模范遵守國家的法律、法規和醫院的規章制度，努力做好本職工作，為維護社會和醫院的穩定多做貢獻；

（四）認真參加職工代表培訓，積極參與民主管理實踐。

第五篇：第一屆職工代表大會職工代表選舉辦法

第一屆職工代表大會職工代表選舉辦法

根據《四川省職工代表大會條例》等文件規定，特制定本辦法。

一、職工代表條件

1、與企業建立勞動關系，并正常在崗的職工；

2、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法和公司的各項規章制度；

3、關心企業，熟悉業務，做好本職工作，具有一定的參政議政能力；

4、工作責任心強，辦事公道，作風正派，有一定的群眾威信；

5、熱心為職工辦事，實事求是地反映職工的意見和要求。

二、職工代表大會代表組成根據《中國工會章程》、《四川省職工代表大會條例》的有關規定，成都西部呈祥化工物流有限責任公司職工代表由職工選舉產生，代表總數為20人，按人員性質分配：中層管理干部代表2人，一般職工代表18人，其中女職工占一定名額。

三、職工代表選舉辦法

1、全公司共分為8個代表選區，由公司8個部門組成。由各代表選區分別選舉產生一般職工代表，各代表選區召集人由各選區所在部門經理擔任。普通職工代表候選人的產生，應在廣泛聽取群眾意見的基礎上，由各部門根據代表要求及名額分配表推薦產生候選人，并由各代表選區征求部門全體職工意見后，由各代表選區召集人組織本選區全體職工以無記名投票方式選舉產生普通職工代表。

2、各代表選舉時，所有參加選舉的職工必須全體到場，方可進行選舉。選舉通過無記名投票方式進行，收回的選票等于或少于發出的選票，選舉有效；多于發出的選票，選舉無效，應重新選舉；每張選票所選人數等于或少于應選人數的為有效票，超過應選人數的為廢票。普通職工代表得票數達到參會職工半數方可有資格當選，再依據得票高低確定最終當選人員。如應選職工代表人數不足的應就缺額數按程序再另行補選。

3、中層干部職工代表由普通職工代表選出后，召開代表會議，進行選舉。

4、所有職工代表選出后，召開職工代表大會，選出3名普通職工代表，參加以后公司辦公例會，參與公司重大決策。

四、具體要求

各選區的選舉結果于8月20日下午3點前報公司工會。

公司工會將職工代表名單匯總后，將最終確定的職工代表名單進行公示。公示七天滿后，無異議的，進行職工代表登記，報區總工會備案。

各代表選區要高度重視職工代表選舉工作，提高職工參政議政的意識，確保選舉工作按步驟正常進行，全體職工應積極配合，按要求完成各項工作。

附表一：職工代表分配表

附表二：職工代表匯總表

附表三：職工代表大會代表登記表

附表四：職工代表權利和義務

附表一

（公司）第一屆職工代表大會普通職工代表名額分配表

部門男職工女職工合計

行政辦公室21

3財務部11

2附表二

職工代表匯總表

單位：

2010年8月日

序號 姓名 性別 出生年月 部門 職務（或崗位）

否黨員 得票數 備注

應到人，實到人；應發選票份，收到選票份；其中有效票份；

負責人簽字：計票人：監票人：

附表三

（公司）第一屆職工代表大會登記表

姓名性別出生年月民族

參加工作年月籍貫政治面貌文化程度

單位（部門）職務（崗位）

個人主要簡歷

何時何代表團選區當選代表

工會審查意見

（工會蓋章）專業技術職稱 是

年月日

備注

附表四

職工代表的權利：

（一）參加職工代表大會并行使提案、審議、表決、評議和質詢等與職工代表大會有關的權利；

（二）選舉公司董事會和監事會中的職工代表；

（三）職工代表團履行代表職責占用工作時間的，其工資福利及其他待遇不受影響。職工代表的義務：

（一）認真履行職工代表的職責，如實反映職工的意見和要求，維護職工的合法權益，執行職工代表大會的決議、決定，承擔職工代表大會交辦的各項工作；

（二）對本選區職工負責，定期向職工通報履行職工代表職責的情況，接受職工的評議和監督；

（三）遵守本單位依法制定的規章制度，維護和諧穩定的勞動關系。