第一篇：職工代表大會表決辦法

職工代表大會表決辦法

一、涉及對職工代表大會審議建議權的議案進行表決，實行舉手表決，主要對×發展規劃和生產經營重大決策等方案進行審議并提出意見和建議。

二、涉及對職工代表大會審議通過權的議案進行表決，實行票決制，依法對職代會明確的涉及職工切身利益的重大事項，采取無記名投票方式。

同意通過的才能形成決議，付諸實施；被否決的則不能實施。

對于被否決的議案，總部可以重新進行修改，并提交本次或下次職工代表大會重新審查。

對職工代表大會原則通過的議案，總部要求修改或按職代會意見進行修改，須向下次職代會報告，并予確認。

三、涉及對職工代表大會審查監督權的議案進行表決，實行舉手表決，依法聽取對職代會審議通過的重要事項的落實情況進行報告表決。

四、表決的有效性。

出席職工代表大會的正式代表有表決權；大會實到代表必須超過全體代表的三分之二，會議方為有效；會議進行表決，應獲得全體應到代表的50%以上同意方為通過。

本次大會不設流動表決，不設委托表決。

五、大會表決按“贊成”、“不贊成”、“棄權”三項內容進行表決，每個代表應當而且只能行使一次權利。

大會表決結果按上述三項由大會工作人員統計，并當場 宣布。

六、大會設總監票人1人，監票人2人，計票人3人，總監票人對發票、投票、點票、計票工作全過程進行監督。總監票人、監票人和計票人由職代會籌備組協商推薦，并經黨委同意。總監票人、監票人和計票人名單，提交大會舉手表決通過。

第二篇：職工代表大會表決辦法

職工代表大會表決辦法

（草案）

根據《上海市職工（代表）大會工作規范》的有關規定，結合總部實際，特制定本辦法。

一、涉及對職工代表大會審議建議權的議案進行表決，實行舉手表決，主要對×發展規劃和生產經營重大決策等方案進行審議并提出意見和建議。

二、涉及對職工代表大會審議通過權的議案進行表決，實行票決制，依法對職代會明確的涉及職工切身利益的重大事項，采取無記名投票方式。

同意通過的才能形成決議，付諸實施；被否決的則不能實施。

對于被否決的議案，總部可以重新進行修改，并提交本次或下次職工代表大會重新審查。

對職工代表大會原則通過的議案，總部要求修改或按職代會意見進行修改，須向下次職代會報告，并予確認。

三、涉及對職工代表大會審查監督權的議案進行表決，實行舉手表決，依法聽取對職代會審議通過的重要事項的落實情況進行報告表決。

四、表決的有效性。

出席職工代表大會的正式代表有表決權；大會實到代表必須超過全體代表的三分之二，會議方為有效；會議進行表決，應獲得全體應到代表的50%以上同意方為通過。本次大會不設流動表決，不設委托表決。

五、大會表決按“贊成”、“不贊成”、“棄權”三項內容 1

進行表決，每個代表應當而且只能行使一次權利。

大會表決結果按上述三項由大會工作人員統計，并當場宣布。

六、大會設總監票人1人，監票人2人，計票人3人，總監票人對發票、投票、點票、計票工作全過程進行監督。總監票人、監票人和計票人由職代會籌備組協商推薦，并經黨委同意?？偙O票人、監票人和計票人名單，提交大會舉手表決通過。

七、本辦法經大會通過后實施。

第三篇：工會選舉表決辦法

上海隧道工程股份有限公司工會第十次代表大會

表 決 辦 法

（草案）（2012年6月21日）

一、凡上海隧道工程股份有限公司工會第十次代表大會的正式代表有表決權。

二、大會表決采取舉手方式。在每一項議案的表決中，每位代表對“贊成”、“不贊成”、“棄權”的三項表決意見，只能行使一次權利。

三、大會表決前，代表可以對所需表決的議案發表意見。要求發言者在原座舉手示意，征得大會執行主席同意后方能發言。每位代表每次發言時間一般不超過3分鐘。

四、大會每次表決均按“贊成”、“不贊成”、“棄權”三類統計表決結果，大會表決結果由主持人當場宣布。

五、大會表決以獲得應到代表半數以上的贊成為通過。

六、本辦法經大會通過后實施。

第四篇：公司職代會表決辦法

公司職工代表大會表決辦法

（征求意見稿）

按照《上海市職工（代表）大會工作規范》的有關規定，結合公司實際情況，特制定本辦法：

一、涉及對職工代表大會審議建議權的議案進行表決，實行舉手表決制，依法對企業生產經營重大決策進行審議并提出意見和建議。

職代會審議建議權的內容，一般包括公司中長期發展規劃、經營工作計劃和執行勞動安全、環保、衛生措施情況等方面。

二、涉及對職工代表大會審查同意和否決權的議案，視情況可采取表決制或票決制。

無論采取表決制或票決制進行表決，同意通過的才能形成決議，付諸實施；被否決的則不能實施。

對于被否決的議案，公司可重新進行修改，并提交本次或下次職代會重新審查；

對職代會審查原則通過的議案，公司要求修改或按職代會意見進行修改，并向下次職代會報告，予以確認。

職代會審查同意和否決的內容，包括公司內部業績考核分配方案、職工勞動管理及獎懲辦法、企業改革改制中精簡富余人員安置分流方案及其他規章制度。

三、涉及對職工代表大會審議決定權的議案，實行票決制，依法對職工生活福利方面的重大事項作出決定。

職代會審議決定權的內容主要是審議決定其他有關職工生活福利的重大事項。

四、涉及對職工代表大會民主評議權的議案，實行民主評議。職代會民主評議權的內容主要是民主評議領導干部。

五、涉及對職工代表大會民主選舉權的議案，實行票決制。職代會民主選舉權的內容主要是選舉集體協商職工方代表、選舉勞動爭議調解委員會職工方代表和選舉民主管理委員會委員。

六、職代會閉會期間，對需要臨時解決的事關職工切身利益的重大問題，原則上召開臨時職代會討論決定，采用票決制，無記名投票形式進行。

七、表決的有效性。表決出席人數必須超過應出席人數的三分之二，方為有效；

會議進行表決，應獲得全體應出席人員的50%以上同意方為通過。

六、本辦法經公司職代會審議通過后實施。

第五篇：職工代表大會選舉辦法

文件編號：200701

威海電子有限公司職工代表大會運行辦法

為加強企業民主建設，保障職工合法權益，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國工會法》、《山東省企業職工代表大會條例》等有關法律、法規，結合本公司實際，制定本辦法：

一、職工代表的產生

1、職工代表的條件

按照《山東省職工代表大會條例》規定，依法享有政治權利并與企業建立勞動關系的企業職工都可以當選為職工代表。

具體條件為：

（1）工作業績完成較好，在本職崗位上較為突出；

（2）與公司職工關系融洽和諧，樂于助人；

（3）有集體責任感和榮譽感，積極參加公司組織的各種活動。

（4）認真執行公司各項規章制度，無違法違紀現象發生。

2、職工代表的名額

依據《山東省企業職工代表大會條例》，結合我公司實際，第一屆職工代表大會擬設職工代表人，其中一線員工、科技人員代表不低于70%，女職工代表比例不低于本企業女職工占全體職工人數的比例；管理人員、行政人員代表不低于30%。

二、選舉辦法

1、選舉程序

選舉職工代表要經過下列程序：

(1)由公司工會制定和下發關于職工代表選舉辦法及名額分配方案，并對選舉辦法中相關事項進行說明和要求。

（2）由工會傳達公司工會關于選舉職工代表的文件。

(3)以所屬車間、單位為基礎，由各車間、各部門等的職工在充分發揚民主的基礎上，選舉職工代表并上報公司工會。

（4）具體選舉程序為：

A、由車間、部門按所分配名額按1.5：1比例推薦產生候選人，經工會同意后，按姓氏筆畫填寫選票，以無記名投票方式選舉產生代表

B、進行選舉時，參加選舉的人數應該達到選舉車間或部門職工人數的三分之二以上。

C、職工因為特殊原因不能參加劃寫選票時，可以委托自己信任的職工代寫，但不得請候選人代寫。

D、被選舉人獲得的贊成票應當超過參加選舉人數的一半。

（5）由工會對被選舉的員工進行代表資格審查，審查的主要內容：當選代表是否符合所規定的條件，是否符合所分配的結構、比例，是否符合民主選舉程序。對不符合規定的，應取消其代表資格或重新選舉。對符合規定的，確認其代表資格。

（6）公司對選舉結果審查合格后張榜公布，選舉產生的職工代表，填寫職工代表登記表存檔。

（7）職工代表實行常任制，在職工代表大會換屆改選時，可連選連任。

2、補選和撤換職工代表

當職工代表在任期內與本單位不存在勞動關系或在本單位退休時，代表資格自行終止。而對保留勞動關系，暫不離開本單位的短期待崗的職工，則可保留6個月的代表資格。如職工代表出現空缺應及時增補，增補職工代表的程序和正式選舉職工代表一樣。

當職工代表不具備代表條件時，原選舉車間、部門職工有權要求撤換。撤換職工代表要依照程序進行。其程序是：

（1）每個職工和選舉單位發現職工代表違法亂紀或嚴重失職等，都可以向職工代表大會工作機構（廠工會）提出撤換代表的要求。

（2）公司工會及時對被要求撤換的代表的問題調查核實。

（3）撤換的職工代表經工會核準后，撤換其職工代表的資格，并備案。

（4）職工代表被撤換后，應在原車間或部門及時補選，以確保職工代表的人數和比例組成的合理。

三、職工代表的權利與義務

1、職工代表的義務:

(1)努力學習業務知識，不斷提高技術業務水平，做學技術、懂業務的骨干。

(2)密切聯系群眾，代表職工合法利益,如實反映職工的意見和要求,認真執行職 工代表大會的決議,做好職工代表大會交辦的各項工作;

(3)模范遵守國家法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。

2、職工代表的權利：

(1)參加職工代表大會,有選舉權、被選舉權和表決權;

(2)對涉及職工權益的事項有知情權;

(3)有權參加職工代表大會及其工作機構組織的活動。

(4)因參加職代會的各項活動而占用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的報酬待遇。

四、本辦法自2007年11月23日起施行。本辦法解釋權為公司工會。

二零零七年十一月二十三日

威海市電子有限公司