第一篇：關于加強黨委辦公室隊伍建設的幾點思考

關于加強黨委辦公室隊伍建設的幾點思考

在改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢下，要把黨委辦公室工作提高到一個新水平，務必認真貫徹全國黨委秘書長、辦公廳主任座談會精神，把“關鍵在人”的戰略思想全面落實到辦公室隊伍建設中去，努力培養一支政治堅定、業務精通、作風過硬、紀律嚴明的戰斗群體。根據黨委辦公室的特點和工作需求，我認為加強干部隊伍建設應在以下五個方面著力:

1、要打得起精神。打得起精神，就是要始終保持良好的精神狀態，保持旺盛的工作熱情，以昂揚的斗志迎接新的挑戰。古人說:“有氣則勇，無氣則虛”，“狹路相逢，勇者勝”。干事業要有一個好的精神狀態。有了好的精神狀態，干工作就會有信心、有決心、有恒心、有創新，就會在工作中開拓前進，有所作為；精神不振，渾渾噩噩，得過且過，將一事無成。實踐證明，辦公室工作只有打得起精神，樹立起信心，保持良好的精神狀態，才能克服困難，做出新的成績。

當前，我市黨委系統辦公室同志精神狀態總的來看是好的，但也存在一些不容忽視的問題，突出表現為:一是有畏難情緒?？偢械睫k公室工作難做，猶如剛過門的小媳婦一樣，起早了怕得罪丈夫，起晚了怕得罪婆婆。比如，搞信息的同志對報一些問題性信息，總覺得報也難,不報也難；搞督查的同志，對一些熱點問題、敏感問題，尤其是一些影響大、危害大的問題，覺得難督、難查、難辦；后勤管理和接待工作，也有一人難解百家憂、眾口難調之苦衷。二是有浮躁情緒。有些同志期望值過高，總認為自己付出的多，回報的少。因此，浮躁不安，心情老是平靜不下來。三是有松勁情緒。有些同志特別是一些在辦公室工作時間比較長、年齡偏大、學歷偏低，且專業性又不太強的同志，覺得自己提拔無門、晉升無望、換崗不易，再努力、再拼命也就是那么回事，因而上進心不強，得過且過，工作抓得不緊不實。這些不良的精神狀態的存在，必然喪失隊伍的斗志，貽誤我們的工作，給黨的事業造成損失。因此，辦公室工作的同志必須堅持摒棄各種畏難和消極情緒，始終保持良好的精神狀態，勤勤懇懇，開拓進取，不斷創造出新的成績。

2、要經得起考驗。辦公室是黨委的核心部門，其地位和作用是其他任何部門不可替代的，辦公室的同志又都處于權力周圍，社會上的人都很看重、很關注。其一言一行，一舉一動，都可能影響到機關的形象，影響到領導的形象。同時，辦公室又是黨委的參謀班子、秘書班子、工作班子，是上情下達，下情上達、承上啟下的重要環節，要做好辦公室工作，不斷提高為領導服務的質量和水平，對我們各方面的素質都提出了很高的要求，對我們政治上，思想上、作風上、紀律上都是一個全面的考驗。我們每一個同志都要經得起這種考驗。為此，必須認真把握好三點: 一是政治上要堅定。辦公室的每一項工作，都是政治性很強的工作。辦公室的干部任何時候都要從講政治的角度和高度來觀察問題、分析問題、處理問題，始終保持堅定的政治方向，爭做講政治的表率。只有政治上堅定，才能思想上統一、行動上一致。講政治首先要講黨性，無論具體做什么工作，都應當自覺增強黨性觀念，牢記全心全意為人民服務的宗旨，把鮮明的黨性

1原則貫徹于一切工作之中；講政治就要在政治上、思想上、行動上與黨中央及同級黨委保持一致, 自覺維護黨委的權威，帶頭貫徹執行黨的路線、方針、政策。二是行動上要服從。相對于其他部門而言，辦公室工作的最大特點就是從屬性和服務性較強。從辦公室的工作任務上看，其內容和方式都是根據領導工作的需要來確定的。因此，我們從事辦公室工作的同志一定要“絕對服從”的思想意識，要有“絕對服從”的工作態度，在貫徹執行黨委和領導的意圖時，不能有“保留”，不能打“折扣”，更不能搞“變通”，做到令行禁止，確保政令暢通。這是一條政治紀律, 必須人人都遵守。三是作風上要過硬。搞好辦公室工作要嚴謹細致，一絲不茍，來不得半點敷衍和虛假。要時時刻刻、事事處處，堅持認真、認真、再認真和細致、細致、再細致的原則，精益求精，做到“四個不讓”:即不讓領導布置的工作在我手中延誤，不讓需要辦理的文電在我手中積壓，不讓來辦公室聯系工作的同志在我這里受到冷落，不讓黨委和辦公室的形象在我這里受到影響。要腳踏實地干工作，少說空話，多干實事，不做虛功，不搞花架子，一是一，二是二，用扎實的工作作風樹立起辦公室的良好形象。

3、要創得出“品牌”。創得出“品牌”，就是工作要堅持高起點、高標準，開拓進取，爭創一流。各級辦公室再不能有“無過便是功”的思想，要平中出奇，創出自己工作上的“品牌”。辦公室的工作怎樣才能創出自己的品牌，我認為，目前要做到這么三點:一要爭先進。在同級機關中不僅要當先進，而且要走在最前面；在同行業中不僅要當先進，而且要成為一面旗幟。這些年來，我們市信息工作，督查工作、機要工作、保密工作在全省，有的甚至在全國都有位置、有影響，這其實就是我們創下的“品牌”。我省其它地市都盯著我們撫州，把撫州當“靶子”，作榜樣，這就是“品牌”效應，對我們的工作是個很好的激勵和鞭策。我們還應在這些方面下力氣，花功夫，百尺竿頭，更進一步。各級黨委辦公室都要樹立“要干就干最好”的思想，自我加奪，不斷進取，頑強拼搏，銳意爭先。二是創特色，創出自己的“品牌”，必須有創新意識，努力創造有特色的工作。建設社會主義市場經濟體制是一項嶄新事業，有許多新情況、新問題需要研究和解決，有許多新典型、新經驗需要總結完善，這是領導的責任，也是辦公室的工作任務。辦公室的同志要配合黨委的中心工作和重大決策，以創新的姿態。站在時代的潮頭，敏銳地把握住重大問題昨帶有傾向性的問題，創造性地開展工作。要結合本地實際，圍繞“特色”做文章，拿出一些能在全省、全國叫得響的東西。通過創造自身工作中的特色“品牌”，贏得領導更多的信任，更多的關心和支持，使辦公室工作在黨委工作中更加有為有位。三要出成果。不僅政務工作要出成果，事務工作也要出成果、出效益。文稿起草、信息調研、督促檢查不僅要有更多的觀點和預案進入各級領導決策層，有更多的作品和文章在省級以上的刊物發表，而且還要有能給地方、給群眾帶來經濟效益和社會效應的“極品”。如果我們辦公室的每一個科室、每一位同志都能圍繞本職工作多動腦筋，多想辦法，多出成果，那么，我們辦公室的作用和地位都將大大增強和提高。還有后勤管理，過去我們一味強調事務工作主要是管吃喝等日常事務，平平淡淡、瑣瑣碎碎，出不了什么成果。我看這也不盡然，眼下就有可研究的問題，如怎樣推進后勤服務工作的市場化、社會化就很值得我們去實踐、去探索。

4、要耐得住清貧。辦公室工作千頭萬緒，包羅萬象，承擔了大量的政務和事務，許多同志長期承受著超工時，超負荷的工作，“早上班，晚下班，夜里還

要來加班”，犧牲雙休日和節假日成了家常便飯，很難顧得上家里的事。與此同時，隨著市場經濟的發展，社會中的各種利益格局在不斷調整變化，辦公室同志與社會上的一些行業和一些人收入的差距也在拉大。從某種角度上看，辦公室同志付出的勞動和得到的報酬是不成比例的。辦公室的工作很辛苦，很清苦，很艱苦。因此，要做好辦公室工作，首先，要端正思想，樹立正確的人生觀和價值觀，靜以修身，耐得住清貧。曾慶紅同志曾說過:“衡量辦公廳(室)的工作人員是否合格，很重要的一條就是看其愿不愿，能不能為黨和人民的事業而吃得辛苦，樂很艱苦，而得清貧?！蔽覀円源思詈鸵笞约?，要有對事業“窮且益堅，不墜青云之志”的忠貞，愛崗敬業，以“任人難任之勞，承人難承之重，挑人難挑之擔”的精神，默默無聞、任勞任怨，忘我工作。其次，要抗得住各種誘惑。辦公部門承擔著黨委機關行政后勤和接待服務工作，同時辦公部門的同志由于直接為領導服務，接觸面比較寬，遇到各種誘惑也多，但無論在什么情況下，都要自覺抵制拜金主義、享樂主義思想的侵蝕，抵制權力、金錢、色情等方面的誘惑。要嚴于律已，潔身自好，不以領導同志名義為個人謀私利，撈好處，不打領導牌子為個人拉關系，托人情，走后門。要時刻警省自己:“寧公而貧，不私而富”。在改造客觀世界的同時不斷改造自己的主觀世界，不為私心雜念所左右，不為名利所困擾，甘于清苦，安于清貧，樂于奉獻，做到比工作不比待遇，比貢獻不比索取，吃苦在前，享受在后，以勤政廉政的良好形象和出色的業績實現自己自身的價值。

5、要擔得起重任。辦公室是機關的重要綜合部門和工作樞紐，是黨委決策的參謀助手。辦公室工作擔子重、責任大。新形勢和新任務，對辦公室工作又提出新的更高的要求。正因為如此，各級黨委對辦公室的同志始終“高看一格、厚愛一分、嚴格一層”。對此，我們都要有一種光榮感、責任感和使命感，不辜負組織和領導的信任和重托，在這世紀之交、百事待舉之際，以百倍的努力，人一之、我十之的干勁更好地做好工作。首先，必須加強學習,提高素質。江澤民總書記指出:“一個人堅持學習,可以永葆青春；一個黨、一個國家大興學習之風，可以永葆生機和活力”。在學習問題上，辦公室的同志要比其他部門的同志先學一步，學得更好。只有通過加強學習,才能樹立正確的世界觀、人生觀；也只有通過加強學習, 增長知識，增長才干，才能打硬仗，才能擔得起重任。要深入、系統地認真學習馬列主義、毛澤東思想，特別是學好鄧小平理論，學好黨的路線、方針、政策。21世紀的鐘聲即將敲響，要做好面向21世紀的辦公室工作，必須立足當前，著眼長遠，把握時代發展的脈膊，努力學習和掌握有關市場經濟、金融、現代科技和文秘、法律、歷史等方面知識，不斷拓寬自己的知識領域，改善自己的知識結構，使自己成為辦公室的“多面手”，成為“通才”。其次，要沉得下去，走得出去。沉得下去，就是要擠時間深入實際，深入基層，調查研究。辦公室的同志必須走出辦公室，到經濟建設的第一線和火熱的社會生活中，掌握第一手資料，不斷發現新情況，研究新問題，提出新對策，總結新經驗。只有這樣，才能知實情，想實招，幫助領導出好點子，提高自己的服務質量和水平，走得出去，就是多組織到外地、外省去參觀學習考察，拓寬視野，開闊思路，增強對外部環境和新鮮事物了解的廣度和深度。“他山之石，可以攻

玉?！币朴趯W習和借鑒別人成功的經驗和做法，不斷改進我們的工作，更好地擔當起跨世紀的服務重任。

第二篇：關于人民法院辦公室隊伍建設的思考

關于加強人民法院辦公室隊伍建設的思考

人民法院辦公室，是人民法院處理日常事務的綜合辦事機構，是院領導的參謀和助手，擔負著綜合協調、管理事務、搞好服務的職責。為此，筆者對加強人民法院辦公室隊伍建設進行了一些探索和思考。

一、法院辦公室隊伍建設存在的問題

1.工作主動性不強。工作中不能始終保持積極主動地工作態度，遇到困難和問題時，有畏難情緒，不能積極主動地從主觀方面查找問題，迅速地采取有效措施，致使工作受到一定的影響，直接影響了全年的工作成績。

2.工作方法不多。工作中不能較好地分析自身工作中的長處，以及存在的問題和不足，充分發揮自身的優勢，努力彌補自身的不足。考慮問題有時嫌簡單，對一些問題不能過早的預見，致使其它法院在年末采取各種措施時緊追猛趕時，自己還認為工作不錯，沒有也及時采取措施。

3.工作標準不高。對自身的工作要求標準不夠高，有差不多，比上不足、比下有余的思想，不是切實提高工作標準，努力爭當第一，而是認為已經差不多了，可以了。結果導致工作成績出現差距。

4.自身素質不高。雖然近年來辦公室工作取得了一些成績，但努力學習先進，抓緊趕上一流的思想意識不強，對自己 的業務學習方面也認為可以了，能應付得了，便放松了向先進學習，致使隊伍素質與先進單位相比有一定的距離。不能象外單位人員那樣，一個人能寫和發表很多文章。

5.人員少隊伍不穩定。由于各種原因，辦公室隊伍人員少，隊伍不穩定的問題，直接影響了工作的質量和水平。

6.與上級單位溝通少。平時工作中存在只是埋頭干活，不顧也不善于和上級單位溝通聯系的問題，直接影響了工作水平的進一步提高。

7督促工作力度不大。存在怕得罪人的思想，不能嚴格按照規定對一些單位和個人進行處理，平時又不能抽出時間到一些后進單位進行現場指導和幫助，致使一些單位的信息、調研工作上不去，影響全院的工作成績。

二、產生以上問題的原因

1、對職業性認識尚未達到應有的高度。不少辦公室人員認為，八小時內堅持上下班就是例行公事，只要完成本職工作、領導交辦的任務就行了，至于做好領導的助手和參謀、起“耳目”作用是室領導的事，用不到室員去操心、動腦，因而職業意識不強，不思進取。

2、組織指揮工作尚未達到應有的強度。首先是由于主觀上的原因，一些辦公室主任、副主任未按要求配足配強，或對他們及其他工作人員的政治級別、法官等級等問題尚未解決，極大地挫傷了他們的工作積極性、創造性。再次是有的領導存 在“重審判，輕政務”的思想，過多注重審判力量的配臵，而對辦公室隊伍建設卻很少過問，由此產生了司法政務管理人才“青黃不接”、“后繼乏人”等現象。

3、激勵約束機制尚未充分發揮作用。很多地方都以“爭先創優”為載體，制定了一系列激勵約束機制，收到了非同尋常的效果。然而，時間長了，領導也變動了，這些激勵約束機制的作用開始出現了“鞭長莫及”。這樣，“干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的問題又出來了。

三、法院隊伍建設的對策和建議

1、努力建設進取型隊伍。進取心是指不滿足于現狀，堅持不懈地向新的目標追求的蓬勃向上的心理狀態，這種心理狀態是做好辦公室工作必備的品質。思進取就會充滿熱情。進取心體現的是一種積極的人生態度，可以轉化為一種工作熱情，成為我們克服困難的力量。具有進取心的人，會渴望有所建樹，渴望作出成績，勇于迎接挑戰，追求更高目標，進而爭取更大的發展。思進取就會積極主動。拿破侖〃希爾說，進取心是一種極為難得的美德，它能驅使一個人在不被吩咐應該去做什么事之前，就能主動地去做應該做的事。因此，主動性是與進取心相伴生的重要品質，這也是辦公室工作最需要的品質之一。思進取就會帶來動力。進取之心是動力之源。正如魯迅先生所說：“不滿是向上的車輪”。社會之所以能夠不斷發展進步，一個重要推動力量，就是我們擁有這只“向上的車輪”。從事辦 公室工作需要動力支撐，保持積極進取的精神狀態能夠使我們獲得不竭的前進動力。思進取就會有所作為。不思進取的隊伍是沒有戰斗力的隊伍，也是沒有希望的隊伍。人不思進取就會精神萎靡、意志消沉，就會因循守舊、工作疲沓，就會甘居人后、無所作為。辦公室是一個鍛煉思維、增長才干、磨礪意志、培養作風的部門，在這個部門工作如果積極作為，就會出成績、有收獲、得到大的發展，不思進取，混時度日，只會默默無聞、虛度光陰而碌碌無為，我們身邊無數事例已經證明了這一點。

2、努力建設實干型隊伍。人要有目標，更要重實干。干工作如果僅僅停留在想上進、想進步、想成功上，而不付諸行動，就會好高騖遠、眼高手低，有再強的進取心也是空談?！肚f子》中有一句話叫做：“煩使之而觀其能”。就是說，讓你從事繁瑣的事務，以觀察你的辦事能力。辦公室工作十分繁雜，正好給大家提供了培養、鍛煉自己綜合、協調、組織、寫作等能力的機會。我們必須要從這諸多的繁雜事務中接受鍛煉、實現價值。要勤勉敬業。要樹立無私奉獻、愛崗敬業的工作精神，這是辦公室工作具有凝聚力、創造力的不竭源泉。無私奉獻就是要有不圖名利、默默無聞、艱苦奮斗的思想境界，比工作不比待遇，比貢獻不比享受，安于清貧，耐得寂寞，愛崗敬業，就是要有干一行，愛一行，專一行的責任意識，牢記服務宗旨，安心本職工作，堅持事業第一，工作第一。要服務為先。辦公室既是一個管理部門，更是一個服務部門，它的核心價值就體 現為服務，為全院工作服務，為領導決策服務。因此，要拋棄職權意識，樹立職責意識；拋棄特權思想，強化服務觀念，以全院工作需要為第一需要，用及時高效的服務為法院各項工作提供有力保障。要鉆研業務。辦公室工作人員要有主動學習、經常學習的精神，把握一切機會學習提高，增長才干。要努力培養文字表達能力，熟練掌握幾種常見公文寫法和基本的調研工作方法。要全面熟悉法院工作，掌握各方面情況，大量積累素材，多參加會議，多調查研究，多交流學習，多深入庭室了解工作進展情況和干警思想動向，傾聽制度執行過程中各方面的反映。要對信息、宣傳工作保持高度的敏銳性，及時掌握全國全區法院工作的主旋律，把握法院發展的熱點、焦點和難點，捕捉有價值的信息推介法院的特色、亮點工作，宣傳先進的人和事，不要讓大家的辛勤付出被埋沒。要熟悉機要保密、公文處理檔案管理方面的規章制度，努力成為本職工作的行家里手。要勇挑重擔。辦公室要以全院工作為己任，勇于挑重擔，勇于擔責任。要在參政設謀上挑重擔，把當好領導參謀作為辦公室的首要職責，經常站在法院全局的高度、站在黨組和院長的角度主動思考問題，養成全局的思維和眼光。要多讀書看報，多研究上級文件，吃透上級精神，增強把握法院發展方向和政策走向的能力。要在承擔全院性工作任務上挑重擔，領導交辦的工作要無條件服從，不能講價錢；涉及到部門間的工作要主動協調，確保不推諉、不拖拉、不扯皮。

3、努力建設規范型隊伍。辦公室工作頭緒多，任務雜，責任重，不容許出現差錯，必須講求規范，遵循程序，嚴格按制度辦事，始終堅持做到“六個不讓”，即不讓領導布臵的事情在我這里延誤，不讓傳遞的信息在我手里中斷，不讓辦理的文件在我手里積壓，不讓各種差錯在我這里發生，不讓來辦事的同事在我這里受到冷落，不讓法院和辦公室的形象在我這里受到損害。為了達到以上要求，必須做到：要規范工作原則。辦公室工作人員要講政治原則，不斷增強政治敏銳性和政治責任感，在思想上、行動上與院黨組保持一致，確保工作不出現政治性、方向性錯誤；要講工作原則，機要保密、印章管理、檔案管理、大型調研、重要工作報告等工作，都必須堅持原則，為全院把好關，不能出現絲毫差錯，不能蓋的印章一定不能蓋，不能借閱的文件一定不能借，要嚴格按規范操作，不能講情面。要規范工作程序。程序是規范的保障，按規范和流程辦事是辦公室工作的基本要求。不遵守程序就是給違規行為創造機會，就會留下工作失誤的隱患。要落實層級管理，一級對一級負責，保證在工作部署上井然有序、責任明確、政令暢通。要遵守工作流程，政務值班、檔案借閱、印章管理、文件傳閱、督查回復等，都有規范的操作規程，必須嚴格遵守，杜絕隨意性。要強化把關責任，交辦案件、網絡負面輿情等的回復處臵以及對外的重大宣傳報道，分管院領導必須把關，不能放任不管。使用院印必須主管院領導簽發，該由院長簽發的要由院長簽發，不能越權。要規范管理秩序。辦公室是一個綜合協調部門，也是一個管理部門，不能局限于應付日?，嵤?，要主動承擔管理責任。要規范全院政務管理，牽頭組織相關部門對值班備勤、對外接待、車輛、財務、考勤、保密、檔案等政務管理工作進行制度規范，加強日常督導、檢查和考核，確保全院政務管理有條不紊。對外接受采訪、新聞發布工作必須歸口辦公室，統一宣傳口徑，其他部門不能私自接受采訪。要加強信息宣傳工作的組織管理，組建本院信息、宣傳員、網絡評論員隊伍，加強培訓、管理和考核，形成整體合力。要規范內部管理，加強績效考核，形成激勵機制，充分調動工作積極性。

4、努力建設高效型隊伍。辦公室工作要講求效率，拖拉會誤事，有時還會壞事，懶散拖拉是辦公室工作的大忌。要主動超前。保持工作上的預見性和超前性是提高效率的保證。要做到“領導沒想到的要想到，領導想到的要先想到”，時刻注意把問題想在前、工作做在前、事務協調在前。要對全院工作思路超前謀劃，重大工作部署預先設計方案，大型宣傳報道提前策劃構思，以早動保主動。要注重創新。辦公室是法院工作的前哨戰，面對新形勢、新任務不能總是“依葫蘆畫瓢”，要不斷尋求思路創新、形式創新、方法創新，不斷更新觀念，勇于探索新思路、新辦法、新途徑，創造性地開展工作。要樹立“人無我有、人有我優、人優我新”的理念，經常出新點子當好參謀，用新形式擴大宣傳效果，總結新經驗推動工作，創新 管理模式提高效能。要耐心細致。小事往往牽著大事、系著政治、連著大局，忙而不亂才能事半功倍。辦公室無論是文稿起草、信息調研、聯絡督查，還是文件校核、會務安排、后勤服務等等，哪一個環節運轉不靈，都可能影響全局。因此，辦公室工作人員要謹言慎行，做到不因事小而不為、不因事雜而亂為、不因事急而盲為。要自覺把具體工作、日常小事融于大局之中，更加細致地考慮、安排和處理好每一件事。要始終牢記工作責任，對接受的每一項工作，都要接受一件、落實一件、辦成一件，確保工作不出現延誤和紕漏。要協調配合。辦公室職能如果發揮得好，在全院可以起到綱舉目張的作用，有利于全院工作的規范協調運轉。作為綜合協調部門，辦公室要拋棄部門本位意識，樹立全局觀念，服從領導安排和全院統一調度，加強部門之間的配合，始終站在全局的角度思考問題、推動工作。部門內部也要做到分工不分家，服從安排，特別是任務集中的時段，要相互支持，形成合力，不能事不關己，冷眼旁觀。

二0一一年十一月二十五日

第三篇：淺談如何加強辦公室隊伍建設

淺談如何加強辦公室隊伍建設

辦公室是特殊的崗位，處于承上啟下、協調各方的重要地位，在黨委和行政行使職能過程中發揮著重要的作用。不僅要不折不扣地完成領導交辦的各項任務，還要能在自身職責范圍內，勇于開拓，勇于創新，盡自己能力，為領導分憂。加強辦公室隊伍建設，必須從以下幾個方面入手。

一、加強自身學習，努力提高辦公室隊伍素質

辦公室的職能決定了辦公室人員既要通曉本單位的業務又要具備專長的寫作能力，行政管理能力，綜合協調能力。作為辦公室人員必須十分注重綜合素質的培養，養成一種坐得下來、靜得下心、鉆得進去的良好學習習慣加強學習，多向書本學，向實踐學，向領導和同事們學，不斷豐充實和提高自己。提高辦公室人員素質，必須從三個方面加強鍛煉。一是培養強大的信息儲存能力。辦公室人員必須養成事事關心、處處留意的好習慣，目之所見、耳之所聞、鼻之所嗅、舌之所感、膚之所觸，都要將其及時收集整理并儲存在大腦中，以為日后給領導服務、當好參謀、提供決策提供信息支持和依據。二是培養較強的分析思辨能力。善于對各類信息的分類與分析應是辦公室人員的基本功。三是培養快速的應變處理能力。信息的儲存與分析，最終是為方便調度、及時指導和處理問題服務的，領導問計于辦公室，要及時拿得出初步的設想及充分的依據；問題出現在辦公室，要及時拿得出化解的措施。

二、轉變作風，樹立良好的外部形象

作風就是形象，樹立良好的辦公室形象，必須做到：一要求真務實。作為辦公室工作人員要緊緊圍繞黨委中心開展工作，以實事求是的作風，時時、處處、事事重實際、說實話、求實效。寫匯報材料力求客觀、真實、準確，不夸大其辭；向領導反映情況要原原本本，有一是一，有二是二，不弄虛作假；總結經驗不故意拔高，不講大話、空話；提供信息以實為本，有喜報喜有憂報憂。辦公室工作無小事，每一件事都是關系著黨委工作的大事，都要本著求真務實的作風、認真負責的態度去完成，做到認真認真再認真，細致細致再細致，把工作做深、做細、做實，讓群眾滿意、領導滿意、基層滿意。二要爭先創優。要有敢為人先的競爭意識。樹立敢爭第一、要拿第一的信心和決心，向先進看齊，主動爭先進，奮力創一流，為自己爭光，為單位爭光；要有精益求精的精品意識。要以一流的工作目標、一流的工作水平、一流的工作質量，創造一流的工作業績。三要無私奉獻。服務意味著奉獻，辦公室工作的規律就是“無規律”，“不由自主”，一年到頭都忙忙碌碌，加班加點連軸轉，既辛苦又清苦，不顯山不露水。沒有腳踏實地的作風，沒有無私奉獻的精神，是難以勝任辦公室工作的。因此，我們必須提倡埋頭苦干、無私奉獻的工作作風，不圖名利，忘我工作。這既是辦公室的優良傳統和寶貴精神財富，也是辦公室人員應該具有的精神境界。辦公室人員要進一步增強光榮感和責任感，一切以辦公室為重，做到多比吃苦奉獻、少比攀比享樂，多比工作績效、少比生活待遇，多比為群眾造福多少、少比個人升遷快慢，樹立正確的參謀、服務、價值觀，立足平凡崗位，實現人生價值。四要快捷高效。效率是辦公室工作的生命。辦公室人員必須樹立和強化效率意識和時間觀念，在工作中做到腦勤、眼勤、手勤、腿勤，辦事迅速果斷，嚴謹細致，精益求精，不出現任何差錯，養成雷厲風行、說辦就辦、說干就干的工作作風，做到不讓領導布置的工作在我這里延誤，不讓需要辦理的文件在我手中積壓，不讓各種差錯在我這里發生，不斷提高辦公室的工作效率，推動各項工作快速高效運轉。

三、提高工作效率，轉變服務理念

效率往往是企業的生命線。辦公室工作繁雜，必須在提高工作效率，轉變服務理念上下工夫，由只滿足于辦好具體事務向善于抓大事、謀全局、當高參上轉變；由只注意做好當前工作向自覺從實際出發搞好超前服務轉變；由只注意搞好對內服務向增強開放意識、強化聯絡公關職能轉變。切實做到在其位、顯其能、創其績，對責任內的工作，有責任不推卸，有困難不畏縮，有麻煩不回避；對領導交辦的事情不說“不”，日常工作不說“與我無關”，自覺主動地維護辦公室的整體形象。在保證質量的前提下更加注重時效性，加快節奏，提高效率，做到今事今辦、立說立辦、常事快辦、特事特辦。辦公室人員應胸懷全局，掌握實情，想問題、寫材料、做事情，都要自覺從大局出發，圍繞企業的中心工作，為領導搞好決策前、決策中、決策后的服務，更好地當好領導的參謀助手。辦公室每位工作4 人員都要充分發揮好“螺絲釘”的作用，為運轉好辦公室這臺“機器”盡心盡力；強化“全局一盤棋”的觀念，自覺地把自己的工作融入到辦公室的全局中去考慮，做到既有分工又有合作，團結一心，促進辦公室工作高效運轉。

四、善于總結經驗，創新工作方式

面對新形勢、新任務，辦公室工作要開創新局面，提高服務水平，就必須不斷創新。要創新思維，善于把上級精神、領導意圖與工作實際結合起來，把理論與實踐結合起來，改變傳統觀念、舊的思維方式和工作方法，把各級黨委的重大決策與本部門的實際緊密結合起來，形成新的工作思路。要創新方法，善于總結新經驗，探索新規律，創 造出豐富多彩、靈活多樣且行之有效的工作方式。

第四篇：辦公室隊伍建設情況匯報

辦公室隊伍建設情況匯報

辦公室隊伍建設情況匯報2007-02-18 09::08

打造一支政治過硬、工作一流、素質優良、團結奮進的干部隊伍，是做好辦公室工作的前提和基礎。今年以來，我們以“十杯百佳”競賽活動為抓手，以“干就干好，干就一流”為目標，下大力抓了全室隊伍建設，有力地推動了各項工作的順利開展，辦公室整體工作水平又上了一個新臺階。

一、修其身，強化學習鍛煉，提高綜合素質。為提高全室人員的政治素質和業務素質，認真開展了 “創建學習型辦公室，爭做學習型干部”活動，教育引導辦公室人員樹立學習為本，終身學習的理念，把學習作為一種政治責任、思想境界和人生追求。一是健全學習機制。

規定每周五下午為集中學習時間，并堅持做到“三個一”，即每周確定一個學習專題，每人每月寫一篇學習心得和一篇業務文章，每季度安排一次學習計劃。同時，積極開展崗位大練兵活動，堅持在干中學，在學中干，經常組織各科室舉辦不同形式的觀摩會、交流會、點評會，相互切磋，共同提高，在全室形成了爭先創優、爭杯奪佳的濃厚氛圍。二是豐富學習內容。在認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想的基礎上，重點抓了對十六大以來黨的理論方針政策的研究，對外地先進經驗的學習和對本縣縣情的把握，努力做到吃透上情、了解外情、熟悉內情。同時根據形勢發展的需要，不斷加強對市場經濟、法律、領導科學和計算機操作等相關業務知識的學習，努力做到專兼共舉，博精雙能。三是創新學習方式。按照“請進來，走出去”的思路，一方面，積極聘請專家和有關負責人進行理論和業務知識講座；另一方面，采取參加相關培訓、到省市跟

班學習和隨領導外出考察等方式，積極為辦公室成員創造良好的學習環境。此外，我們還在全室推行了分管主任、科長包一般同志責任制，努力搞好傳幫帶，通過出題目，教方法，壓擔子，促使辦公室新同志盡快提高素質，增長本領。通過以上措施的實施，在辦公室內部逐漸形成了“人人加壓，個個勤學”的良好氛圍。

二、鍛其能，強化參謀服務，充分發揮職能。緊緊圍繞縣委中心工作，充分發揮參謀服務作用，是縣委辦公室工作的重要職責。工作中，我們始終堅持主動服務、超前服務、創造性服務，力求做到“三個到位”：一是當好“智囊團”，力求參謀到位。為“參到點子上，謀在關鍵處”，我們提出了“四功”要求和“三出”目標?！八墓Α?，即練好高、新、深、實四功。高，就是要高站位，要站在政治的高度觀察問題，站在戰略的角度發現問題，站在領導的角度思考問題，站在全局的角度分析問題，站在發展的角度

解決問題。新，就是要善創新，做到敢為人先，敢于突破，提練的觀點要鮮明準確，提出的建議要高人一籌。深，就是有深度，努力做到挖掘深、剖析深、表述深。實，就是力求課題實、材料實、措施實，真正做到實際、實用、有實效?！叭觥?，即出思路、出觀點、出成果?！俺鏊悸贰?，就是圍繞縣委中心工作，在謀劃發展上出路數；在重點工作上出舉措；在焦點問題上出辦法。“出觀點”，就是善于觀察問題，分析問題，敢于提出真知灼見?！俺龀晒保褪前涯懿荒苓M入決策視野，能不能轉化為推動工作的實際動力作為衡量調研成果的“兩把尺子”。今年以來，圍繞發展主導產業、項目建設和招商引資等中心工作，以及加快鄉鎮轉型、穩定農村信訪等熱點、難點問題，積極組織精干力量，深入調研，先后為縣委提出了一批有情況、有分析、有見解的建議，為領導科學決策提供了重要依據。二是當好“總調度”，力求協調到位。對縣委每一項重大活動都堅持

精心組織，周密部署，多方協調，確保凝聚起方方面面的力量，共同推進工作的順利開展。今年以來，我們先后組織籌備了縣委全會、三級干部大會、“七一”表彰會、經濟工作分析會等大型會議9次，承擔項目觀摩拉練、農業產業化考察等大型活動4次，每次都做到認真準備，嚴格把關，確保無一疏漏，達到了領導、基層、群眾都滿意的“三滿意”目標。此外，我們還針對群眾反映的熱點、難點問題，積極協調信訪、公安、司法等部門組織開展矛盾糾紛排查調處活動，多次化解基層矛盾，促進了社會穩定。三是當好“助推器”，力求落實到位。注重發揮辦公室督查作用，對xx的重大決策部署、領導的批示件和領導關注、群眾關心的問題，深入一線，真督實查，確保政令暢通。在對重大事項進行督查的過程中，我們采取分解立項的辦法，逐項下發督查卡，提高了督查實效。此外，在辦理時間緊、任務重、涉及全縣的大型督查事項中，我們還采取由督查

室牽頭，各科室整體參與的辦法，制定督查預案，成立聯合督查小組，按照督查區域劃片分頭督查，然后將督查結果集中匯總，及時、準確、全面地向有關領導同志反饋，有力地推動了各項工作的落實。

三、律其行，強化制度建設，嚴格約束管理。加強制度建設是實現辦公室工作高效有序運轉的保證。在這方面重點抓了三點：一是健全工作制度。結合工作實際，修訂完善了《機關工作規范化管理細則》，對值班、接待、學習、考勤、會議、公文處理、綜合調研、信息、督查、機要、保密、財務后勤管理等各項工作都提出了明確具體的要求，使辦公室各項工作做到了有章可循、有據可依，確保了辦公室整體工作的嚴密有序開展。二是加強業務考核。把考核做為衡量科室工作的試金石，本著“公開、公平、科學合理”的原則，對綜合、調研、督查、信息、秘書、機要、保密、行政等八個科室的考核管理辦法進行了修改

和完善，在全室推行了 “主管主任記分制、定期公布制、末位換崗制”三項管理機制?！叭啤惫芾淼膶嵭?，大大增強了辦公室人員的危機意識，調動起了人們的工作積極性，真正解決了干多干少一個樣，干好干壞一個樣的問題。三是嚴明工作紀律。針對辦公室人員，在紀律方面存在的實際問題，經常進行定期和不定期的集中整頓，要求要嚴守政治紀律、工作紀律和廉政紀律，堅持做到不該說的堅決不說，不能做的堅決不做，不能去的地方堅決不去。先后修訂完善了《辦公室工作人員日常行為規范》、《辦公室工作人員文明公約》等制度，對辦公室工作人員提出了“四不準”要求，即在城內開展調研活動不準在調研單位就餐；下基層不準向基層伸手吃拿卡要；不準參與賭博和其他不正當的娛樂活動；工作日中午不準飲酒，任何時間不準酗酒。實施一年來，全室人員的紀律觀念明顯增強，未出現一起違紀問題。

四、塑其形，強化作風建設，樹立

一流形象。辦公室是xx的窗口，其形象的好壞在一定程度上影響縣委的形象，為此我們一直把機關形象建設做為一項大事來抓，在辦公室內部，重點培樹了“五種作風”。一是樹立無私奉獻的作風。引導辦公室人員正確看待苦與樂，得與失，升與遷，甘作“不為名利的小草，樂于奉獻的蜜蜂，恪盡職守的螺絲釘。”二是樹立勇于拼搏的作風。教育全室人員以實績求進步，以工作論英雄，連續三年開展了“三比三看”活動。即比思想，看開拓創新精神如何；比干勁，看勇挑急難險重情況；比成效，看事爭一流的情況，努力使辦公室成為一支能干事、干成事的干部隊伍。三是樹立嚴謹細致的作風。牢固樹立“辦公室無小事”的理念，堅持嚴格標準，不得過且過；堅持高度負責，不敷衍了事；堅持精益求精，不粗心大意，確保不出任何紕漏。四是樹立雷厲風行的作風。大力推行“說了就干、有事就辦”的快捷高效之風，堅決克服懶、散、慢、拖等不良習氣，自覺做

到腿勤、口勤、腦勤、筆勤，加快工作節奏，提高工作效能，切實保證“當日事，當日畢”，無盲區、無死角、無斷檔。五是樹立團結協作的作風。團結出凝聚力、團結出戰斗力。積極倡導樹立“一盤棋”思想，在辦公室內部開展了“三假設”活動，即“假設我是辦公室主任”，“假設我是一名科長”和“假設我是一名普通科員”的換位思考大討論。通過討論，辦公室每名同志都找準了位置，擺正了關系，做到了大事講原則，小事講風格，思想上合心，工作上合力，行動上合拍，使辦公室成為一個堅強有力的戰斗群體，為推動辦公室整體工作再上新臺階奠定了堅實的基礎。

第五篇：黨委辦公室工作總結

黨委辦公室工作總結

即將過去的一年，是在我*歷史發展進程中具有重要意義和標志性意義的一年。在這一年中，我*改革力度不斷加大，經濟結構調整步伐加快，基礎設施建設進一步加強，國民經濟保持了高速增長的勢頭，社會各項事業呈現出蓬勃發展的喜人局面，這些成績的取得是在*黨委的正確領導下，全*上下共同努力的結果，這其中也飽含了我們辦公室全體同志們的心血和努力。

回顧過去的工作，目的是總結經驗，找出差距，吸取教訓，克服不足，更好地做好今后的工作。一年來，在主管領導的直接領導和具體指導下，辦公室緊緊圍繞*黨委的中心工作，強化“三個服務”，發揮“三個作用”，努力推進三項重點工作，為*黨委和*機關工作的正常運轉發揮了積極的作用，圓滿完成了各項任務。

一、加強學習，努力提高思想政治素質

只有不斷加強學習特別是加強對理論的學習，才能保中“三講”學習教育中，比較系統地學習了一些理論文章，覺得收獲不小，得到了提高。讀書學習是一個長期不間斷的過程?！叭v”教育結束后，針對“三講”教育中剖析出自己學習不夠的問題，主要抓了四個方面：一是制定學習計劃，規定自己每天必須閱讀5000字的文章，如果時間寬裕要閱讀1萬字的文章，必須持之以恒，絕不能懈怠。二是認真做好讀書筆記，對重要文章進行裁剪裝釘，以備后用，檢索查尋。三是加強對重要理論文章和文件的學習，領會精神，掌握實質，要努力做到融匯貫通，聯系實際，舉一反三。特別反復學習了十六大精神、黨的十六屆三中全會精神和“三個代表”重要思想，對其中的重要論斷和觀點有了比較深刻的理解，對在新的形勢下，以“三個代表”重要思想為指導，加強和改進黨的作風建設，推進黨的建設新的偉大工程的認識有了新的提高，對于我們立足本職，實踐“三個代表”要求的自覺性不斷增強。四是不斷學習新的知識和業務知識，努力適應新形勢、新任務對辦公室工作的要求。著重學習了WTO知識、現代企業制度有關知識、法律知識、國際國內時事以及本職業務知識，開闊了視野，拓寬了思路，豐富了自己。

二、文秘工作更加規范，辦文、辦會質量進一步提高

文秘工作是各級領導機關施行行政管理的重要手段，也是辦公室系統為黨委和領導提供直接有效服務的重要方面。2003年我們在加強制度化建設上狠下功夫，在提高辦文、辦會質量上著力提高，基本上實現了文秘工作的規范化要求。

一是文稿起草質量有了新的提高。一份文件和材料的形成，決不是簡單的文字堆砌，它是根據黨的方針政策和上級黨委的精神，結合本單位、本部門實際，通過文稿起草人員的辛勤勞動取得的成果，是汗水和心血的結晶，甚至要通過通霄達旦才能完成。辦公室全年共起草和審核各種文件材料、材料、領導講話、公函、電報等500多份，計50余萬字。

二是信息工作取得了新的成績。辦公室全年共向**兩辦報送各種信息324條，其中被**《每日信息》采用230條左右，采用率達到71%，《每日要情》也采用了一定數量的信息，為**領導和**機關了解*的情況發揮了重要作用。

三是督查工作的作用日顯重要。根據*黨委總體工作部署和階段性的工作安排，以及*領導交辦的其它重要工作事項，及時發出督查通知，督促各單位進行貫徹落實.四是認真把好公文審核關，確保公文質量，對機關各部門的代擬稿，進行嚴格把關修改審核，以減少差錯，杜絕漏洞，全年共審核文稿420件。

五是認真抓好文件的傳遞。對上級下發的各種文件和基層上報文件，及時簽注擬辦意見，盡快呈送到領導手中，分送到有關部門，據不完全統計，全年共轉遞各種文件800多份。

六是會務工作更加規范。組織籌備了四屆六次全委(擴大)會議、*黨委深化改革工作會議和*黨委工作會議等三次大型會議。從會議材料的準備、會場布置、食宿安排等方面精心布置，另外還組織籌備了*黨委常委會、*長辦公會、扶貧掛鉤匯報會和其它業務會議100多個。達到了組織嚴密、程序規范、安全有序的要求，保證了會議的順利召開。

三、信訪工作聯系群眾的橋梁和紐帶作用進一步發揮

2003，我們認真貫徹信訪工作條例，緊緊圍繞*黨委的中心工作，把妥善處理集體訪做為工作中的重之重，把解決群眾的實際問題擺在突出位置，強化基層信訪網絡建設，努力把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態。特別是在今年春節前后，***分流人員長達100多天的上訪，認真做好解釋，尤其是100余人乘夜班車準備集體到**上訪，在*主要領導的帶領下，我們一起連夜于凌晨4：00趕到***做好工作，通過大量細致的工作，將全部人員攔截遣返回***，避免了一起大規模集體赴***上訪事件的發生。

對群眾反映的問題，都是按照政策規定給予答復，符合政策規定的問題積極與有關部門協調給予解決。如今年夏季，原在我*****工作，后從****退休的一對老夫婦，因冤假錯案問題，從四川來*上訪要求落實政策。并稱已經來訪多次，問題始終沒得到解決。后來這兩位老人找到我們，設身處地地想一想，70多歲的老人已往返于**與四川多次，確實不容易，我們詳細了解了情況，及時向有關領導進行匯報，在*領導的安排下，通過多方面努力，并與有關部門和單位協商，使這一歷時近10年久拖不決的問題得到了解決，老兩口滿意而歸。

據統計，全年**兩級信訪問題接待信訪總量2375件次，比上年增長301%，來訪2267人次，比上年增長386%。信訪辦接待來信來訪2196件次，比上年增長495%，來訪2119人次，比上年增長641%，其中集體來訪69批1835人次。

四、改進作風，后勤工作服務水平有了新的提高

機關事務管理是一項具體的、復雜的、繁瑣的工作，并且出力不討好。針對群眾提出的意見，我們首先從抓作風轉變入手，要求全體人員牢固樹立為機關、為干部職工服務的思想，推行服務承諾制度，克服人手少、資金缺乏等多種困難，較好地完成了各項任務。

一是財務工作。根據宏觀管理、微觀放開的原則，充分發揮代金券在控制經費中的有效作用，嚴格執行財務制度，嚴把開支審批關，在預算嚴重不足的情況下，率先保證工資的正常發放，由于實行開支從緊的做法，保證了機關干部職工13個月工資和兩次調整工資的按照足額發放，全年預算撥款785萬元，財務赤字在300-400萬元。

二是車隊全年安全行車50余萬公里，保證了正常出車。

三是通訊工作保證了暢通。

四是住房維修和管理工作得到加強。

五是小區綠化工作效果明顯。全年共綠化草坪 8256平方米，美化了機關辦公和住宅環境。六是接待工作更加規范。

五、各項保障工作取得了新的成績

機要、保密、檔案、史志等保障工作部門根據各自的職能，加大工作力度，努力提高工作質量，為辦公室工作

一是機要工作強化崗位職責，不斷鞏固密碼工作多年的成績，加強隊伍和通訊網絡建設，為保證上情下達、下情上達發揮了重要作用。

二是保密工作拓展服務領域，加強上網計算機的審批制度，落實保密工作目標管理責任制，全年沒有發現泄密事件。

三是檔案目標管理工作整體推進，檔案資料的重新立卷、補充補救工作進展順利，檔案資源的開發利用工作有了新的成效。

四是史志工作完成了《*年鑒》的組稿任務，完成了自治區大型畫冊《歷史的豐碑》撰稿和圖片征集任務，其他各項工作也按照*史志辦的要求圓滿完成。