第一篇：XX鎮關工委組織建設情況匯報

XX鎮關工委組織建設情況匯報

今年來，在縣關工委的指導下，在鎮黨委、政府的重視和領導下，我鎮關工委認真貫徹落實縣關工委關心下一代工作。緊緊圍繞鎮黨委、政府的工作中心，結合我鎮實際，充分發揮“五老”作用，積極開展爭創“五好”關工委的活動，并圍繞“心向黨、講品德、見行動”為主題教育，積極動員，精心安排，創新活動載體，挖掘我鎮愛國主義教育資源，豐富主題教育的形式和內容，有力的推動了全鎮關心下一代工作健康快速發展。

一、加強領導，認真學習，努力形成常抓不懈的工作格局。

做好關心下一代工作，是貫徹落實科學發展觀的重要內容，是事關國家長遠發展的戰略工程，是實現經濟社會又好又快發展的重要保證，也是構建和諧社會的基礎性工程。我們把關心下一代工作納入全鎮發展的總體規劃，鎮黨委、政府在節日期間舉辦關工委活動，并將關心下一代工作活動經費全額納入鎮財政預算，做到了工作有部署、目標有落實、活動有保障。同時，堅持把輿論宣傳作為做好關心下一代工作的先導和推動力量，充分利用宣傳欄、黑板報等多種形式，廣泛宣傳關心下一代工作的重要意義，及時總結推薦工作中涌現出的好典型、好經驗，在全鎮形成了黨政領導高度重視，社會各界廣泛關注，離退休老同志積極參與，基層組織作用充分發揮的長效工作機制。

二、立足基層，齊抓共管，進一步活躍基層關心下一代工作

關心下一代工作是一項根植于社會的系統工程，需要社會各方的參與，才能永葆生機和活力。鎮婦聯、民政辦、派出所、司法所等相關部門都從各自職能任務出發，各司其職，各負其責，密切配合，共同做好青少年兒童的培養教育工作。鎮關工委依托派出所、司法所等部門成立社會宣傳工作團；依托婦聯等部門成立校外教育工作團；依托科協部門成立青工教育工作團；依托農業服務中心等部門成立了農業科技指導工作團；依托民政辦、司法所等部門成立后進青年幫教工作團，同時還在全鎮范圍內進行關愛救助，在全鎮形成了齊抓共管的工作合力。

三、扎實推進“五項”活動 引領青少年健康成長 一是廣泛開展“五心教育”活動。在全鎮中小學都深入開展 “五心教育”（中心獻給祖國、愛心獻給社會、關心獻給他人、孝心獻給父母、信心留給自己）、教育活動，堅持用社會主義核心價值體系引領青少年。各學校以開展“五心教育”活動為重點，引導青少年樹立社會主義榮辱觀，培養他們理解、寬容、謙讓、誠實待人態度和莊重大方、熱情友好、禮貌待人的文明行為舉止；加強環境保護、提高生態文明意識；積極傳播先進文化，弘揚民族精神，建設健康、有序的校園文化，營造科學、高雅的藝術氛圍，構筑良好的育人環境，更好地促進青少年學生成長成才。二是在青少年中廣泛開展“心向黨、講品德、見行動”為主題的教育活動。進一步增強青少年愛國、愛黨、愛社會主義的情感。三是堅持開展幫困助學活動。我們在全鎮范圍內建立了“五老”和貧困、留守兒童的“一對一”、“多對一”結對幫扶工作機制，并且積極協調相關部門開展對貧困青少年的救助。

這段時間以來我鎮關工委工作取得了一定的成績，關工委老同志本著高度的政治責任感和無私奉獻的精神，圍繞青少年教育，立足基層，面向社會開展了大量的工作并取得了很好的實際效果，營造了構建和諧社會和促進下一代健康成長的濃厚社會氛圍。成績的取得得益于鎮黨委、政府的高度重視，得益于關工委老同志的無私奉獻。但是，在肯定成績的同時，也要看到存在的問題和不足，下一步我鎮將著重做好以下工作：一是進一步強化組織建設。將在普及鎮機關、村、學校關工委組織建設基礎上，在鎮直部門、企業單位建立健全關工委組織，努力實現哪里有青少年群體，哪里就有關工委組織。二是進一步強化陣地建設。充分利用青少年法制宣傳教育工作，深入地開展青少年愛國主義教育活動。定期組織青少年開展“一幫一”活動，使其真正成為關心下一代工作的有利平臺。

XX鎮關工委

20XX年4月9日

第二篇：石佛鎮關工委匯報材料

石佛鎮關心下一代工作委員會

工 作 匯 報

各位領導：

今年以來，在縣關工委的指導下，在鎮黨委、政府的重視和領導下，鎮關工委堅持以黨的十七大精神為指針，緊緊圍繞鎮黨委、政府的工作中心，結合本鎮實際，積極發揮老同志的優勢和作用，不斷關心教育青少年的健康成長，與時俱進，開拓創新，努力營造我鎮青少年和諧、健康成長的社會氛圍，為促進青少年健康成長，共建和諧，做了一些有益的工作。現匯報如下：

（一）大力宣傳，提高認識，建立健全關工委組織機構。鎮黨委、政府非常重視關工委工作，為更好地開展好鎮關工委工作，我鎮及時召開會議研究。我們成立了以鎮黨委副書記為關工委主任，人大主任任常務副主任的關工委組織機構，共吸納退休老同志5名，其中老干部 2人，老教師 2人，老黨員1人；由退休老干部王金修為副主任，下設辦公室，團委書記為辦公室主任，各管區、中學聯校、派出所等有關部門負責同志為成員。全鎮成立關工委組織44個，其中42個行政村，1處中學，1處聯校都分別成立了關工委組織。

鎮投資完善了鎮村關工委辦公室，懸掛張貼標語，制作圖板，組織書畫展，舉辦了豐富多彩的文藝節目，利用多種形式辦實事、辦好事。全鎮6個關工組織都建立了辦公場所。鎮投資3萬元用于補貼村級關工委場所建設，并為村級關工委統一配備了圖板，另外，鎮還出資一萬余元在全鎮范圍內懸掛布幅標語，粉刷長條式和方框式標語，在全鎮上下形成了關心下一代的良好輿論氛圍、使關心下一代工作逐步深入人心。

（二）結合實際，把握機會，組織開展各項活動。

一是鎮關工委非常關心重視中小學校關心下一代的工作，努力優化青少年健康成長的社會環境，熱情為青少年辦實事、辦好事。積極與學校配合，協調派出所、工商、殘聯等各部門，積極開展工作。

1、強化學校周邊環境治理。繼續參與校園周邊環境的治理整頓工作，充分發揮義務監督員的作用，加強對各類網吧的監督，為青少年的健康成長創造持久安定和科學文明的社會環境。

2、做好“留守孩子”的關愛工作。關心其生活和學習情況，為他們解決實際問題，促進他們健康成長。認真摸清了全鎮 “留守孩子”情況，做好“留守孩子”調查摸底登記，不定期與留守兒童交流思想，為留守兒童提供心理疏導、作業輔導、生活幫助等服務，真正做到留守孩子“離開父母不乏親情，留守在家不乏關愛”。

3、積極開展幫困助學活動。幫助解決貧困學生的經濟困難的問題，做好家長思想工作，盡可能幫助貧困學子重返校園。王皋如村有兩名剛考上的大學生，由于家庭貧困湊不足學費，鎮關工委聽說后，積極與村支部書記多次交談，發動村里的黨員、老退休教師、老退休干部，最終在支部書記王書記的帶領下共捐款3000元，圓了大學夢。

4、加強對弱勢兒童的關注。對弱勢殘疾的兒童要多方開導，加強教育，以更好的減輕他們的心理壓力，經過多方爭取結合殘聯為兩名殘疾嚴重、家庭困難的免費配備了輪椅。

二是開展了關心下一代書畫展，成立了文藝宣傳隊。幾年來，鎮關工委組織關心下一代書畫展達數次，并及時邀請縣關工委領導同志參加書畫展，先后共展出作品幅，參展少年兒童人次。通過開展活動，極大地激發了青少年愛國、愛家鄉的熱情，使他們樹立了正確的人生觀、價值觀。鎮關工委的老同志每季度一次深入到全鎮每個學校做報告，憶過去，講現在，談未來，講中國歷史，國家變化，使青少年珍惜今天的幸福生活，好好學習。關工委的老同志還自發成立了以關心青少年為題材的文藝宣傳隊，這些文藝隊以“五老”為主體，圍繞關心下一代大造輿論。他們利

用節假日深入到全鎮各所學校演出，內容豐富多彩，有革命歌曲、相聲、三句半等很好地教育了青少年。

三是鎮關工委同志每逢節日到學校開展豐富多彩的教育活動。從增強愛國情感做起，以愛國主義教育為核心，以中華傳統美德和革命傳統教育為重點。

1、借三月學雷鋒活動月，組織學校開展“學雷鋒、獻愛心”的學雷鋒教育活動；積極參加義務植樹活動，主動清掃大街小巷，進行文明行為宣傳，提高“愛護環境，愛我家鄉”的保潔意識。

2、結合“五一”勞動節日開展了熱愛勞動活動，由關工委洪德明老師到學校給學生講熱愛勞動課，并且親自帶領學生把全校園的衛生打掃一遍，還教導學生今后不管是在學校還是在家里或者外面都要熱愛勞動，勞動能使人有活力，勞動能使人有所收獲。母親節等節日安排鎮中學、小學老師讓每位學生編寫一篇以《我感謝的人》等以感謝為主題的作文；

3、清明節，組織青少年學生緬懷革命先烈、觀看革命影片、由咱關工委老黨員王金修對青少年進行革命傳統教育等活動，大力宣傳革命傳統教育，宏揚革命傳統精神；

4、六月份，組織鎮中小學開展了以“祖國的變化”為題演講比賽，鎮中學初中一年級學生何新在演講比賽中取得第一名的好成績。

四是鎮關工委為使社會青年擁有一技之長，聯合鎮遠程教育、職業中專舉辦各種技術培訓，為社會青年提供就業門路，努力提高科技養殖和科學種植水平。據統計，以村為單位舉辦《小麥、玉米苗期病蟲害防治》、《養豬技術培訓》、《肉雞飼養講座》、《H1N1防控辦法》等培訓班。

五是鎮關工委充分發揮關愛工作團、法制副校長和法制輔導員的作用，堅持送法進校園、進課堂活動，定期到校進行法制教育，先后安排全鎮各校學生學習了《未成年人保護法》、《預防未

成年人犯罪法》、《交通安全法》等法律法規。

（三）今年以來，鎮關工委立足基層，活躍基層，廣泛開展爭創活動，我鎮關工委開展了一系列的工作，取得了一定成績。在肯定成績的同時，也要看到存在的問題和不足。主要是：工作力度有待進一步加大，工作載體有待進一步探索，工作制度有待進一步健全，在今后的工作中要做好以下幾方面工作：

1、繼續加強關工委的組織建設。要盡力動員熱心于青少年思想教育工作的同志參與關工委報告團、家長學校等工作，遵循“因地制宜、量力而為、立足基層、注重實效”的原則，積極發揮老同志的政治、經驗、威望、時空和親情的獨特優勢，積極為未成年人的健康成長，辦實事、做貢獻。

2、繼續對廣大青少年開展理想信念、民族精神、革命傳統和艱苦奮斗的教育和法制教育，積極為青少年的健康成長創造良好的社會環境。

3、繼續引導廣大青少年學科學、用科學，組織科技服隊走村入戶，送知識、送技術，重點推廣和發展豬業養殖、肉雞飼養等其他產業，促進我鎮特色經濟的飛速發展。

4、繼續做好幫困工作，關心弱勢青少年群體的健康成長，會同有關部門，通過多種形式，力所能及地幫助未成年人，特殊家庭子女、計生困難戶子女解決工作、學習、生活中遇到的困難，為失學、輟學青少年多做些實事、好事。

今后我們將充分發揮關工委工作職能，以學校為陣地，借助多種載體，開展多種活動，進一步提高關心下一代工作的整體水平，為構建社會主義和諧社會和加快石佛鎮的經濟發展做出應有的貢獻。

石佛鎮關工委

二零一零年八月

第三篇：鎮基層組織建設專題匯報

***鎮基層組織建設專題匯報

按照縣委組織部《關于開展全縣基層組織建設調研督查工作的實施方案》通知要求，***鎮黨委高度重視，積極開展調研走訪，認真總結梳理經驗和問題，現將我鎮的基層組織建設情況匯報如下：

一、學習貫徹省市縣關于基層組織建設部署情況： 鎮黨委按照“深化整改落實年”的總體要求，深入學習貫徹落實省市縣關于基層組織建設的會議精神，多次召開黨委（擴大）會議和鎮村兩級干部會議進行傳達、學習、貫徹和落實。并于各個基層黨組織簽訂了黨建工作責任狀，下發了《2015年基層組織建設目標責任制考評辦法》，下派了第一書記、駐村工作組，建立了領導干部基層黨建工作聯系點，進一步加強了對基層組織建設的幫助和指導。

二、抓基層黨建工作責任制落實情況：

今年，鎮黨委加強了對基層組織建設工作的傾斜力度，定期組織黨員學習培訓，不定期組織黨代表進行視察檢查。鎮黨委將拿出20萬元用于加大對“兩代表一委員”工作室、黨員服務中心、黨員服務站、便民服務代辦點等黨建項目以及黨建活動的投入力度，進一步完善黨建活動基礎設施，暢通解決群眾訴求渠道，解決群眾關心的熱點難點問題。

我鎮今年確定的黨建項目為“壯大村級集體經濟收入、促進農村黨建發展”。鎮黨委本著因地制宜的原則，創新村級集體經濟增長模式，采取多種途徑壯大各村的集體收入。計劃到年末，集體收入達到10萬元以上的村2個，其他各村都達到2萬元以上。

鎮黨委制定了完善的村干部考核評價機制，除村干部定期的“雙述雙評”外，還要不定期的到鎮黨委匯報工作，將近期的思想情況、工作情況、新有的想法、新產生的問題等情況如實匯報給鎮黨委。鎮黨委將針對具體情況，采取相應的措施加以解決，能夠更好的促進村級各項事業的順利開展。

目前，我鎮的基層組織建設工作力量配備比較完備，在全鎮12個村當中，除西科村黨組織書記為鎮黨委下派外，其余黨組織書記絕大多數都有一技之長。另外，12個村均配備副書記，專門負責日常的黨建工作。同時，各村都有3名后備干部，共計36名，其中有黨員24人，占總數的67%。

今年，鎮黨委多次召開黨委會議，認真研究各個基層黨組織的具體情況，結合具體實際，確定了22個黨建工作聯系點，覆蓋了12個村、5個未建立黨組織的非公企業、4個已建黨組織非公企業和1個合作社，達到了黨建工作全覆蓋。

三、載體活動開展情況 1.黨員領導干部聯系基層黨組織活動。我鎮的黨員領導干部和黨委成員每人至少聯系一個基層黨組織，定期深入到基層黨組織當中去，指導各基層黨組織的黨建工作，參與黨組織的各類活動，幫助各黨組織建立健全各項制度，思考促進黨建工作的新思路。各個黨組織黨建工作的好壞，聯系人是第一責任人，鎮黨委將此項指標做為聯系人個人評先選優的指標之一，進一步確保了聯系人下的去、干得好，做出些成績。

2.開展“亮身份、踐承諾、固堡壘、當先鋒”活動。鎮機關便民大廳設立共產黨員先鋒崗8個，擺放標注黨員身份的桌牌14個，鎮村100名黨員干部全部佩戴黨徽；懸掛黨員示范戶門牌7塊，指導黨員立足本職崗位，亮身份、亮職責、踐承諾。

3.開展鎮直機關（事業單位）黨員干部“聯村幫戶”活動。根據方案要求，機關黨員干部全部深入到各村，深入到農戶，了解掌握貧困戶情況，并完成對接工作。全鎮180余名在職黨員干部參與了此項活動，深入了解掌握了貧困戶實際情況，并根據實際情況給予適當幫助，折合資金累計達3.6萬余元。

4.開展黨員干部幫扶典型示范戶活動。按活動要求，在職黨員全員參與，與有實際問題需要幫助的各類典型示范戶結成幫扶對子，幫助他們出主意，想辦法，解決各種疑難問題。每一名在職黨員、干部主動與典型示范戶進行聯系，每月入戶均達到一次以上。在職黨員、干部每次幫助和扶持典型示范戶情況都有工作記錄，包括工作情況、解決問題情況、采取的措施等。

5.為民服務全程代理活動。全鎮共建立黨員服務站點72個，基本全部能夠發揮作用。部分服務站點還自購電腦、打印機等設備，開通了代繳話費、電費、打字復印、代辦戶口、代起證明等諸多項目，更大程度上方便了群眾。

6.機關轉作風、為民四服務活動。為切實促進作風轉變，鎮黨委要求全體機關干部一是認真履行職責，立足崗位，對群眾的訴求熱心接待，微笑服務，多用敬語；二是走進基層群眾，主動上門服務，全體機關干部不定期走村訪戶，主動發現問題，服務群眾；三是轉變機關職能，優化公共服務，為群眾提供便捷有效的服務；四是深化政務公開，推進陽光服務，利用手機、互聯網等科技手段，發布政務公開信息，提高政務透明度。

7.“一走訪三推動”活動。***鎮黨政領導平均每人每月深入非公企業和社會組織1次，在深入了解企業發展現狀和企業黨建現狀的基礎上。截至目前，共發現并解決9個類別問題，類似企業增資擴建融資難、在建企業相關手續辦理緩慢、企業生產效率低等企業經營發展難點問題6類；職工工資低、臨時工未上保險等職工群眾權益保障問題3類。共計13個問題，均得到了有效解決。

四、深化“四風”整治、鞏固和拓展教育實踐活動成果情況：

鎮黨委深入貫徹落實《全縣深化“四風”整治、鞏固和拓展實踐教育活動成果實施方案》的具體要求，認真落實鎮黨委制定的“兩方案一計劃”，明確分解任務，落實責任人、責任部門和完成時限。目前各個項目的整改工作有序進行，我鎮共查擺出問題39條，制定整改措施78條，已完成整改問題32條，正在進行整改問題7條，制度建設共計劃制定制度44條，其中已完成制定36條，其余8條均正在制定中。其中“四風”突出問題專項整治任務共制定19項專項整治任務，現已完成16項，還有3項正在整改進行中；整改任務共計20項，整改措施共計59條，目前已完成措施44條，剩余15條，涉及制度建設29條，制度均已建立，其余均屬需長期堅持，正在進行整改中。我鎮領導班子成員根據群眾路線教育實踐活動查擺出來的問題，有針對性地提出個人整改措施，并訂立了整改期限，目前整改措施落實到位，取得了一定成效。班子成員共查擺出98條問題，其中已經完成整改并長期堅持的共69條，剩余29條屬短期內無法看出整改成效、需長期堅持問題，均已正在整改進行中。

根據我鎮黨的群眾路線教育實踐活動開展以及群眾的反饋來看，我鎮教育實踐活動取得了較好的成效，獲得了群眾的廣泛認可，可以說總體效果是令人滿意的。今后，鎮黨委將繼續堅持糾正問題與建章立制相結合，切實加強領導干部隊伍建設，確保群眾路線教育實踐活動長期、有效的開展下去。

五、存在的問題及意見建議：

1.基層組織建設方面存在的問題及工作建議。存在的問題：個別支部軟弱渙散，一些黨員素質較低，甚至違法違紀；黨員年齡結構老化、男女結構失衡、文化結構偏低；個別黨組織建設工作人員政策理論水平不夠高、組織協調能力不夠強、農村黨建工作經驗欠缺；受黨員發展指標限制，個別基層黨組織不能發展黨員；受集體經濟收入影響，一些基層黨組織的黨建工作經費不足；基層黨組織工作人員工資、福利待遇等方面普遍偏低。

意見和建議：加強對黨員的教育培訓，提供多方位多角度的教育培訓平臺；一定程度上限制發展黨員的年齡、性別比例、文化程度比例等綜合性因素，促進黨組織結構優化；加強對從事組織建設工作人員的教育培訓，提升工作能力；堅持發展黨員總體標準，適當放寬發展黨員數量；加大黨建工作經費投入，做到專款專用，提升黨建工作水平；提高工資福利待遇，促進工作人員積極性。

2.深化“四風”整治、鞏固和拓展教育實踐活動成果存在的問題及工作建議 存在的問題：個別問題沒有得到徹底解決，沒有做到標本兼治，比如干部走讀問題，個別女干部因為家里孩子小，需要照顧，不得不回去照顧家庭，因此，并沒有嚴格按照整治要求去做；個別同志思想作風沒有徹底轉邊，比如一些農村黨員在開展和推進政府項目上，還存在著觀望、不理解、不支持的情況發生；個別已整治問題有死灰復燃現象，比如隨禮的陋習，雖然鎮黨委政府下大力度整治，但仍有個別同志仍會出席各類隨禮宴請。

意見和建議：對于個別沒有解決的問題，盡量采取因地制宜、因人而異的方式方法，不能搞一刀切，不能過“左”；對于個別同志思想作風和意識形態轉變方面，不是一撮而就的，需要循序漸進，建立長效機制，加強學習培訓，加大教育力度；對已經整治完成的問題死灰復燃現象，需要繼續保持高壓態勢，加強工作力度，出臺相關政策措施，“出重拳、下猛藥”，杜絕死灰復燃。

中共***鎮委員會 2015年4月8日

第四篇：XX鎮基層組織建設匯報

加強基層組織建設

夯實干事創業根基

嵐山區XX鎮黨委

（2012年8月1日）

XX鎮共轄61個行政村，5.9萬口人，126平方公里，黨員3312名。共有農村黨支部61個，黨員2644名，機關企事業黨支部31個，黨員428名；今年來，XX鎮以“激發創新力、強化執行力、增進凝聚力、提升公信力”為載體，深入開展創先爭優活動，落實“雙直通車”機制，堅持把基層組織工作作為工作的重中之重，抓班子、帶隊伍，抓基層、打基礎，抓穩定，促發展，為全鎮經濟和社會各項事業發展提供了強有力的組織保障。

一、推行“四責”機制，強化農村基層組織建設

（一）定責。為了調動積極性，激發創造性，對農村干部進行定崗、定責、定目標，按照“以人定事，以事定人”和“既有分工，又有協作”的原則，建立健全了目標責任制，增強了農村干部的責任意識，競爭意識。

一是實行任期目標責任制和目標責任制。去年村“兩委”換屆后，各村召開兩委會議，提出三年任期目標，經黨員群眾代表會議通過，報黨委審批，并在村內進行公示。每年初按同樣程序提出目標任務，年初建臺帳，年中搞檢查，年底搞考核，考核結果與干部的收入、待遇掛鉤。

二是實行無職黨員“設崗定責”制度。在農村開展了“無職黨員設崗定責”活動，從發展經濟、財務監督、公共事務管理和政治思想教育等方面設臵了多個崗位。通過自我報崗、個人競崗、黨員評崗、支部定崗等程序，讓無職黨員輪流上崗，參與村級事務管理，使農村黨員有崗有位，有位有為，給黨員提供了“想作為、爭作為、有作為”的空間，讓有一技之長、愿履行義務的黨員明確了自己崗

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位和職責，有了發揮自身特長的“舞臺”，為黨支部順利開展工作奠定了基礎。目前，全鎮已有350多名黨員成為種植、養殖方面的科技帶頭戶，并與500余名貧困群眾結成幫扶對子，使黨員的先鋒模范作用得到了有效發揮。

（二）履責。一是用制度來管人，約束村干部履行職責。從建章立制入手，強化監督管理，健全各項管理制度，用制度來管人，用制度約束人。鎮黨委嚴格落實《“五個好”村黨支部創建活動考核辦法》、“三會兩公一評”民主管理模式，對農村集體資產管理、各類承包合同立項、宅基地審批、發展黨員等工作進行全面規范。編印了《XX鎮農村規范化建設資料匯編》，在全鎮實行農村干部輪流坐班值班制度，公開辦事，及時處理村內日常事務和群眾來訪，有效解決了農村群眾辦事不便的實際問題；以管區為單位，實行每周一支部書記例會制度，由管區書記向各村支部書記傳達黨委、政府的當前工作安排和要求，各村支部書記對上周工作做簡要匯報；實行周二村干部集中工作日制度，包村干部全部到村指導工作，和村“兩委”成員集中辦理群眾反映的問題，調解群眾糾紛，化解矛盾；落實每月20日集中理財日制度，包村干部和全體村“兩委”成員、村民主理財小組成員共同對本月財務情況進行審計。二是加強培訓教育，增強履責意識，激發干事創業熱情。針對部分村干部存在的思想觀念陳舊、工作方法簡單、工作缺乏套路、缺乏創新精神等問題，鎮黨委積極開展培訓活動，從思想上凝聚村干部，將村干部精力轉移到干事創業上來。去年以來，鎮黨委積極開展培訓活動，堅持每月對農村干部進行一次集中培訓，邀請市區領導專家對農村干部授課；組織觀摩全區亮點工作，參觀學習后，組織部分黨支部書記上臺交流發言。通過培訓學習交流開闊了農村支部書記的眼界，將精力用到了干事創業上來，形成團結一致、干事創業的良好氛圍。三是用工作引領干部，以為民辦實事作為履責的根本落腳

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點。農村黨組織只有始終為群眾著想，真心誠意地為群眾辦事，才能在群眾中有凝聚力。切實為民辦事，解決實際問題，是干部履責的主要內容，我們在工作堅持以工作引領干部，去年換屆前，教育引導村干部換屆不忘干事，大選之年忙民生，促進了經濟社會各項事業的快速發展和換屆的順利成功。農業產業結構調整工作取得了新突破。今春以來，新開發了草坡流域、楊山流域兩個千畝茶園片，全鎮共落實茶籽播種面積3366畝；抓好茶園越冬防護管理工作，重點發展春棚，春棚總數達到4000多個。換屆后，鎮黨委政府確定2011年作為產業結構調整突破年，提出了茶園發展確保6000畝，力爭10000畝的目標，重點開發了鳳凰嶺流域、大小后村流域、花溝流域等七大流域萬畝茶，全鎮各村包括一貫的后進村都行動起來，全鎮集中訂購茶籽達6100畝，連片發展超過100畝的村達26個。農田水利建設有了新突破。面對百年一遇的干旱，我鎮快速行動，自正月初四開工，投資619萬元，完成了97處小水源工程建設，做到了大旱之年不減產。項目建設、中心鎮及社區建設工作有了新進展。今年以來，我鎮 村為工業項目建設、城鎮建設調整流轉土地260畝，新招引永茂體育用品、山東伯特利、茂金機械等項目15個，續建項目12個，新增注冊資本金3600萬元，竣工廠房面積28600平方米。全鎮共規劃9個新農村社區，其中崖頭、陳家溝社區服務中心已建成啟用，宏偉社區是我鎮城鎮化進程中的第一個千人社區，目前已完工6棟6層住宅樓主體建設，社區建成后，可安臵住戶284戶。馬家嶺社區已完成附屬物清表和1200畝地形圖測繪工作，社區及產業園區規劃已完成，正在與天同宏基集團股份有限公司洽談開發事項。

（三）督責。做好督查考核，保證各項制度落到實處，鎮黨委成立督查考核辦公室，加大督查考核力度。每月集中到村督查兩次，對各村工作開展情況及村干部執行各項制度情況以 的形式

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每月進行通報。對單項工作、階段性工作完成時即進行考核通報，避免年底吃了“大鍋飯”，年底時將通報結果累計匯總，保證各項制度落到實處。

（四）考責（評責）。一是推行“雙述四評一考”制度。“四評”即上評、互評、下評和領導點評。上評即由鎮黨委政府組織中層以上干部在半年和年底逐村進行現場觀摩，并評議村兩委班子，管區評議村干部；互評即在各管區評議會上，各村“兩委” 成員、計生主任、報帳員對本管區所轄村“兩委” 班子進行互相評議；下評就是各村黨員、村民代表評議本村班子、村干部和黨員；領導點評即在半年和年底的上評會上，由鎮領導對各村進行點評。“雙述”即在上評會和下評會上，各村支部書記代表本村“兩委”班子做述職。一考即嚴格按照《“五個好”村黨支部創建活動考核辦法》進行考核。二是嚴格獎懲兌現，調動農村干部干事創業積極性。實行了村干部 “基礎職務工資+績效補貼”的結構補貼制度。實行基礎工資，保證村干部基本收入。為了防止村干部“有待遇沒壓力、干好干壞一個樣”的問題，根據各村考核成績，實行彈性績效補貼，鼓勵村干部履崗盡責。2011年，我鎮農村支部書記最高工資是杏坊村為17037元，最低工資是西邵疃11521元，差距近6000元。

二、落實“雙直通車”機制，架起干群“連心橋”

（一）扎實開展“干部下基層，真情獻萬家”活動。以“傾聽群眾心聲、解決群眾困難”為根本出發點，鎮機關包村干部和農村干部每人走訪農戶30戶以上。深入村民家中面對面訪談，與群眾一對一交流，并認真記好民情日志。按照《民情記錄本》認真填寫訪談內容，記錄好具體建議。同時，根據民情日記和調查問卷情況，認真梳理群眾的意見和建議，深入查找、分析存在的問題和不足，有針對性地研究制定解決問題的方法和措施。對群眾反映的問題能

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解決的及時解決、能答復的現場答復。對難以解決的問題和困難認真做好記錄，整理后及時上報鎮領導和相關部門，積極為群眾排憂解難。共發放調查問卷1400張，回收到1395張。共幫助群眾解決困難88件。

（二）建立村黨支部成員聯系黨員制度。建立村黨支部成員聯系黨員制度，每名黨支部成員要至少聯系10名黨員，對所聯系黨員采取入戶走訪、座談交流、政策宣講等形式，自覺地與黨員心貼心交流、面對面溝通，更好地掌握情況，分析問題，研究對策，推進工作。每名村黨支部成員每季度至少入戶走訪一次，走訪情況要記入《干部走訪日記》，并定期向黨支部匯報。黨支部定期召開會議，對黨員反映的情況進行梳理、研究，能解決的馬上解決，不能解決的向黨員說明原因。

（三）建立黨員聯戶制度。每名黨員聯系3-5個農戶，聯戶黨員定期到群眾家中，了解群眾所思所想，力作能及的幫助解決實際困難，并搜集群眾的意見和建議，及時反饋給黨支部，黨支部根據政策給予辦理。

（四）建立黨員志愿者服務隊。選擇政治素質高、熱心為群眾服務、有一技之長的黨員志愿者，組建黨員志愿者服務隊，充分發揮黨員的模范帶頭作用。各村均建立了黨員志愿服務隊，為群眾及時提供致富信息，推廣實用技術，幫助孤寡老人，充分發揮了黨員“先鋒隊”的模范帶頭作用。

（五）推行“村情發布會”制度。定期召開黨員群眾代表會議，對黨務、村務、財務情況進行通報，方便群眾監督。目前，全鎮已召開村情發布會100余場，解答群眾質詢300余件。通過推行村情發布會制度，搭建了村“兩委”與村民互動交流的平臺，進一步了保障村民的知情權、參與權、決策權和監督權，融洽了黨群、干群之間的關系。

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三、強化后進村班子整頓，變后進村為“后勁村” 去年是農村兩委換屆年，換屆結束后，不等不靠，切實落實“書記抓、抓書記”的要求，鎮黨委書記履行好直接責任人的職責，把后進村整頓作為加強基層組織建設的突破口，使部分后進村在短期內有了明顯變化，逐步駛入健康發展的軌道，主要有以下幾點做法。

（一）集中排查，找準癥結，增強后進村整頓的針對性。村“兩委”換屆結束后，我鎮立即召開了農村班子排查會，對全鎮61個村班子逐個進行分析，采取倒排位次法，排查出相對較弱的班子。對村情復雜、矛盾尖銳的村，鎮黨委抽調農村工作經驗豐富的機關干部組成工作組進村入戶，以老黨員、老干部、矛盾戶、上訪戶為重點進行逐戶走訪，將村情民意把握準、分析透，找準癥結，理清思路，從而確保能夠了解實際情況，找到問題的癥結所在，便于對癥下藥，分類施治。通過排查分析，后進班子主要有以下幾種類型：一是班子軟散型；二是班子不合型；三是問題累積型；四是后備乏人型。對以上幾種類型的后進班子，我們堅持“因村制宜、分類指導”的原則，對各村班子逐一把脈號診，建立臺帳，實行分類分層和動態管理，同時對守攤型、維持型、工作沒有起色的二類班子也一并治理，堅持“班子”、“亂子”一起治，一村一策，逐個解決。

（二）抓“書記”，用思想來引領人。班子強不強，關鍵在班長。一個村之所以成為后進村，關鍵在于村黨支部書記這個關鍵人。首先，抓好帶頭人，把支部書記思想觀念轉化作為加強后進村轉化的第一位。針對部分后進村支部書記存在的思想觀念陳舊、工作方法簡單、工作缺乏套路、缺乏創新精神等問題，鎮黨委積極開展培訓活動，從思想上凝聚村干部，將村干部精力轉移到干事創業上來。幾個村是多年來的落后村，除了能完成黨委政府安排的硬性任務外，其它什么也不干，去年換屆后，通過培訓激勵，思想上有了很大轉變，工作上有了干勁，興修了多處水利工程，每村都發展茶園

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近200畝。其次抓好帶頭人，把選好配強村黨支部書記作為加強后進村轉化的重要抓手。在后進班子轉化中，始終將選好配強村班子特別是村黨支部書記作為重中之重，堅持“多換思想少換人、不換思想就換人”的理念，借助外力和激發內力相結合，通過換腦子、調位子、請能人、派干部，廣開渠道、多種形式，選優配強村黨支部書記，為后進村注入生機與活力。榛子埠村是全區掛號的“老大難”村，換屆前近4年無支部班子，村情復雜，村內遺留問題多，鎮黨委動員在外當個體老板的張傳念回村參選支部，并順利當選，張傳念不負眾忘，團結帶領村“兩委”成員，在短期內使村容村風有了較大轉變，投資近80萬元進行了自來水改造、電氣化改造、環境衛生整治，贏得了廣大群眾的認可，通過大走訪了解到群眾對新一屆村“兩委”班子非常滿意，充滿信心和期望。東曲河村在去年支部換屆中只產生一名支部成員，因其不適合擔任支部書記，村內一時無合適人選，由鎮機關干部兼任該村支部書記，該村村主任積極配合，團結帶領村干部積極干事，整修了自來水等多項工，贏得了廣大黨員群眾的認可，鎮黨委經過考查，將該村村主任充實進支部并擔任支部書記。第三，帶好新當選的支部書記，“扶上馬送一程”。對新調整的黨支部班子，推行黨委書記定期約談村黨支部書記制度，鎮黨委書記定期到村了解情況，講政策、教法子、理路子，幫助解決工作中的困難和問題。建立專人包聯制度，派出農村工作經驗豐富的機關干部作為包聯人，到村幫助開展工作。在教育引導新支部書記按程序、制度辦事的同時，也注意保持他們初生牛犢不怕虎的精神，不要被一些老框框限制，發揮敢闖敢干的精神，為 發展帶來新的生機與活力。村只有300余口人，上一屆村班子就有五個人，五個人五條心，開會從來形不成統一意見，去年換屆后，在外經商的經濟能人鄭高峰當選了支部書記，鎮黨委書記和有關包聯人員經常到村幫助開展工作，村級工作走上正規，換

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屆后興修了多處水利工程，整修了村文化大院。

（三）抓班子，“三理”理出新團隊。凡為后進村，多數班子不團結，所以整頓轉化后進班子，理順村班子使其團結一致，才能形成堅強的領導核心。一是理順關系。對農村班子成員不協調的村，深入調解黨支部與村委會的關系，特別是支部書記與村主任之間的關系，在做好思想政治工作，化解矛盾的同時，進一步明晰工作職責，促其擺正位臵，使之心往一處想，勁往一處使。崖頭等幾個村“兩委”成員之間不團結，各唱各的調，各吹各的號，工作難以開展，鎮黨委專門成立了工作組進駐村，多方面開展教育思想工作，最終使班子團結起來。二是理順情緒。對不團結的班子，鎮黨委書記多次約談支部書記，教育支部書記要大度容人，要發揚民主，尊重其他兩委成員，遇事多商量，講程序。管理區經常組織召開村兩委會議和其它活動，拉近他們之間的關系，“撮合”他們之間擰成一股繩。三是理順思路。對新當選人員較多的班子，主要是幫助村干部掌握政策、了解程序、理順路子。村上一屆支部班子因年齡大不再參選，換屆后都是新人，我們經常到村幫助其理順工作方法、路子及工作程序，村班子成員很快進入了角色，去冬今春帶領群眾發展茶園一百余畝，進行了村莊環境綜合整治。

（四）抓規范，把用制度來約束干部作為后進班子轉化的有力保障。針對后進村普遍存在管理不民主、財務亂開支、村務不公開等共性問題，從建章立制入手，強化監督管理，健全各項管理制度，用制度來管人，用制度約束人。通過建章立制抓規范，農村干部辦事按程序，遇事講民主講公開，贏得了黨員群眾的信任。去年以來的信訪案件，多數是歷史遺留的老問題，很少反映責任干部的問題。

（五）抓發展，用工作來凝聚民心，增強后進村黨員干部群眾的信心。后進村落后的原因之一就是不干事，我們把堅持為民辦事，解決實際問題，作為 “后進村”轉化的主要內容和歸宿點，因此，—8—

整頓工作中我們將為民辦事作為一項主要工作來抓，并在上級惠農政策方面給予傾斜。其中 村發展300余畝，并興修了多處水利工程，確保茶園發展的基礎保障，通過幾件看得見摸得著的實事，群眾對村班子認可了，同時也積極配合村支部開展的各項工作了。

通過近一年的基層基礎工作，特別是后進班子整頓工作，我們深刻認識到：要想整頓好后進村，鄉鎮黨委書記要親自抓，選優配強村黨支部書記是前提，理順好村班子是基礎，用制度約束監督好村支部書記是保障，干事創業為民謀利是核心。

四、建組織，促提升，著力完善非公企業黨建工作體制

（一）強化組織領導，非公企業黨建工作責任體系初步形成。鎮黨委充分認識到非公企業黨建工作的重要性，采取得力措施，狠抓落實和提高。實行了非公企業黨建指導員制度，鎮黨政領導干部和有關部門負責人都確定至少一個非公有制企業作為黨建工作聯系點，指導和幫助企業黨組織開展工作，不斷創新舉措、強化責任體系，為全鎮非公企業黨建工作開展提供了強有力的組織保障。

（二）建組織擴覆蓋，非公企業黨的工作覆蓋面進一步擴大。針對非公企業黨員結構復雜、流動性大、分布面廣的特點，鎮黨委因地制宜，采取抓大戶、抓重點、抓典型、抓示范的辦法，通過重點突破，典型引路，在具備條件的企業中不斷加大黨組織組建工作力度，并為不具備條件的企業創造建立黨組織的條件。探索創造出“單獨建、聯合建”等多種組建形式，做到“成熟一個、建立一個、鞏固一個”，提高了非公有制企業中黨組織的組建率，擴大了黨組織覆蓋面。截至目前，全鎮非公經濟組織已建立黨組織22個。近兩年新招引的駿友機械、雨田機械等企業均建立了黨支部。

（三）堅持制度創新，非公企業黨建工作在探索中逐步規范。鎮黨委注意抓住制度建設這一根本，在全鎮非公企業黨組織中統一建立健全了民主評議黨員制度、民主生活會制度、黨員聯系困難職

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工制度、三會一課制度等，使非公企業黨建工作得到規范，強化了非公經濟組織中黨員的職責和義務，增強了黨員開展活動和參與生產經營決策的能力，提高了黨員干部和經營決策者的思想境界，確保非公企業黨建工作在規范中推進。

（四）注重組織發展，非公企業黨的力量進一步充實和壯大。通過送黨刊、送黨課、送政策等措施，努力做好在優秀員工特別是優秀經營管理人員和青年技術骨干中培養入黨積極分子工作，還通過舉辦非公企業入黨積極分子培訓班等方式，不斷提高非公企業入黨積極分子素質，確保發展黨員質量。2010年以來，全鎮在非公企業中共培養入黨積極分子近80人，發展黨員近30名。

（五）積極發揮作用，助推企業發展。各企業黨支部結合實際，圍繞生產經營任務，扎實開展創先爭優活動，在車間設立“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”，開展“我為企業獻一策”和“技改創新”活動，通過活動開展，進一步激發大家的工作熱情，密切黨、群、勞資之間的關系，為企業的發展注入了活力。同時，黨支部積極發揮參謀助手的作用，為企業發展出謀劃策。

五、加強機關規范化建設，提升工作水平

（一）加強機關學習培訓，提高機關工作能力。一是創新學習形式。堅持理論學習，把理論、業務學習作為提升機關干部素質的基礎工作來抓，每周三下午組織全體機關干部集中學習。不斷創新學習形式，通過組織開展全體機關干部周一例會、全員宣講和參加“周末大講堂”等學習培訓活動，健全完善機關固定日學習、網上在線學習等制度，構建起科級干部領學、機關干部參學的濃厚氛圍。二是豐富學習內容。認真組織全體機關干部學習黨的理論、方針、政策以及換屆選舉、領導重要講話、警示教育，現代文明禮儀、基層工作方法等。在此基礎上，要求每位機關工作人員提供學習參考資料，不斷豐富學習內容。三是強化學習運用。將學習成果積極運

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用到日常工作中來，提高了機關干部日常工作及農村工作能力。

（二）加強監督考核，提高機關工作規范性。一是健全完善相關工作制度。編印了《XX鎮機關規范化建設資料匯編》，使機關工作運行做到有章可依。在重點工作上，在落實領導分工負責制的基礎上，對副科級以上干部重點工作每周完成情況及工作計劃，實行每周一調度，每周一通報，形成了有效地工作交流機制。二是實施班子成員分線運轉工作制。將原有的機關部門以及七站八所進行整合，劃分為八大辦公室，實行黨政班子成員分工負責制度，將八大辦公室與管區捆綁式考核，副科級以上干部分工不分家，落實崗位目標責任，做到事事有人做、人人有事干，最大程度地激發了機關干部干事創業的熱情，確保了機關工作高效有序運轉。三是建立健全機關干部考核機制。落實《2011機關干部考核獎懲辦法》，在日常工作上，由督查考核辦公室對機關人員工作完成情況進行督查考核，每月以的形式進行通報。在目標責任上，根椐機關人員工作崗位、責任輕重，實行定崗、定責、定分考核，打破了干多干少一個樣、責任輕重一個樣的工作格局。

六、下一步工作

2012年，我們在區委、區政府的正確領導下，深化開展基層組織建設年活動，堅定不移抓好基層基礎工作，為 各項事業的快速發展提供堅強有力的組織保障。一是完善“四責”機制，進一步提高農村干部干事創業的責任心和積極性。二是堅持抓班子、帶隊伍，進一步提升鎮村干部干事創業的能力和水平。三是落實“雙直通車”長效機制，推進和諧 建設。四是加強黨員隊伍教育管理，建立每月20日黨員集中學習日制度，提高黨員隊伍素質。五是攻堅克難，加快后進村轉化工作。

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第五篇：XX鎮農村基層組織建設匯報材料

——XX鎮農村基層組織建設匯報材料

中共XX鎮委員會一、一項最出色工作是城鄉共建“十百千”工程。

按照XX縣城鄉基層黨組織結對共建的統一部署，我鎮高度重視，加大投入緊緊圍繞城鄉結對共建目標，延伸共建范圍，細化共建載體，實施城鄉共建“十百千”工程。“十百千工程”即組織縣、鎮直XX個以上單位黨組織及XX名以上干部與全鎮村黨組織開展結對共建，服務XXX戶以上群眾活動，推動基層黨組織建設上臺階、促進群眾增收、共創和諧社會。此項活動的開展得到鎮、村廣大干部群眾的廣泛贊譽，XX網、XX報等網站、報刊都對我鎮的做法給予了專題報道。我們的主要做法是：

1、創新共建格局，強化組織領導。鎮黨委把城鄉共建“十百千”工程納入全鎮經濟社會發展的大局，與基層組織建設年和創先爭優活動緊密結合，同步推進，做到認識到位、領導到位、措施到位。一是加強領導，強力推進。成立了黨委書記擔任組長的結對共建活動領導小組，全面協調指導結對共建工作。領導小組下設辦公室，抽調精干力量組成專班，負責日常具體工作。二是干部包保到組，幫扶到戶。百名縣、鎮、村干部與“三老戶”（退職老村干、老黨員、老上訪戶）、貧困戶、計劃生育重點戶和發展潛力戶等重點人群結成幫扶對子，定期到村、到組、到戶，宣傳國家政策，傾聽群眾訴求，化解群眾矛盾，幫扶群眾致富。三是組織共建，共創共優。截止X月X日，我鎮共成立聯合黨總支X個，聯合黨X個，形成結對幫扶干部與聯合黨組織聯合協作，聯合攻關的有利格局，有效解決了駐村干部單兵作戰效率低、信

1息溝通不及時、交通生活難保障等問題。同時機關單位黨組織與農村黨組織攜手提高，共創共優，極大促進了黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發揮。

2、依托以城帶鄉，助推村級發展。我們始終把推進村級經濟發展，帶領群眾增收致富作為工作的重點，結合資源稟賦、發展優勢和農民需求，選建經濟項目，在建項目中帶人才、傳技術，增強“造血”功能。一是部門聯手抓項目。XX單位扶XX發展XX項目，組建XX合作社，吸收X戶農戶加入，戶均增收X萬元；二是借勢造勢強項目。XX單位與XX聯合黨委積極宣傳推介XX項目，建設XX項目，惠及群眾XX余戶；三是幫扶并舉出項目。XX為結對XX建設提供資金支持；XX為結對XX規范村級財務，合理運作村級互助資金；XX 免費為結對村群眾整修電路等等。在共建單位的幫扶支持下，全鎮初步形成了XX的產業布局，進一步拓寬了群眾增收路子，夯實了村級經濟發展基礎。

3、注重實事辦理，落實群眾滿意。在共建活動中，我們積極回應群眾的所期所盼，注重辦理實事，讓群眾得實惠。按照“十百千”活動的要求，黨員干部入戶走訪，人手一本民情日記，直接聯系服務群眾，傾聽他們的訴求，摸清他們的思想，解答他們的疑惑，消除他們的誤解。建立村情信息員制度，每個結對干部就是一名村情信息員，構建縱向到底，橫向到邊的村情民意收集系統，活動開展以來，全鎮共收集群眾信息X條，梳理基層意見建議X余項，對一些苗頭性問題，結對干部及時與鎮綜治辦一起進行化解、調處，有力的確保了鎮、村和諧穩定。縣直城鄉結對共建單位和鎮村干部全部包保到組，與每個居民組十戶結成共建對子，建立幫扶臺賬，二、一個最突出問題是鎮村干部隊伍年齡老化，活力不足。一是年齡老化現象突出。去年村兩委換屆，我鎮當選的村兩委成員中X歲以上有X人，占總數X%，新當選的村書記、主任中X歲以上的X人，占X%。鎮干部僅有公務員X人（含參公人員），其中X歲以上X人，占X%。

二是活力嚴重不足，缺乏創新意識。工作中“三老”問題突出，擺老資格，用老經驗，當老好人，不愿直面矛盾，不敢觸及矛盾，不會解決矛盾，思想僵化，工作方式單一，干事創業熱情不高。

三、一條合理化建議是外引內強，著力增強干部隊伍活力。針對鎮村干部年齡老化，活力不足的現象，我們覺得應從以下幾個方面加以解決：

一是拓寬選人用人渠道，充實干部。希望上級通過召考、選調、選拔等多種渠道為基層配備年輕干部，特別是建議把具有一定基層工作經驗，年富力強的年輕干部予以提拔重用，充實到鄉鎮領導班子中來，為鄉鎮干部隊伍注入新鮮血液。

二是提高政治、經濟待遇，吸引人才。不斷提高基層干部特別是村干部的政治、經濟待遇，吸納有志之士加入村干部隊伍。

三是選拔大學生村官，增強活力。加大大學生村官的招考比例，同時加大對大學生村官留村任職給予扶持，確保大學生村官到村任職，留得住，干成事。

四是拓寬上升通道，激勵干部。進一步拓展打通鎮、村干部的上升通道，讓鎮村干部干事有盼頭，創業有激情，干好獲重用。

五是建立基層干部關心溫暖機制，留住干部。及時幫助基層干部解決工作生活中的各種困難問題，確保他們無后顧之憂。