第一篇：關(guān)于組織基層工會(huì)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的通知

中國教育工會(huì)臺(tái)州市委員會(huì)文件

臺(tái)教工〔2009〕8號(hào)

★關(guān)于組織基層工會(huì)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的通知

各縣（市、區(qū)）教育工會(huì)、市直學(xué)校工會(huì)：

為進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高基層工會(huì)干部的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地推進(jìn)學(xué)校的教育改革和發(fā)展，經(jīng)研究決定，舉辦基層工會(huì)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)班。現(xiàn)將具體事項(xiàng)通知如下：

一、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)

時(shí)間：7月13日—16日，地點(diǎn)：杭州省總干校。

二、培訓(xùn)對象

各縣（市、區(qū)）教育工會(huì)專兼職工會(huì)干部、縣（市、區(qū)）基層工會(huì)的工會(huì)主席或副主席、市直學(xué)校工會(huì)主席及工會(huì)委員、女教職委主任。

三、培訓(xùn)內(nèi)容

1、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀

2、學(xué)校民主管理、校務(wù)公開與教代會(huì)制度建設(shè)

3、教育工會(huì)工作基本業(yè)務(wù)知識(shí)

4、科學(xué)維權(quán)的法律法規(guī)知識(shí)、學(xué)員論壇

6、學(xué)習(xí)考察

四、要求

1、此次培訓(xùn)作為基層工會(huì)新上崗干部的上崗培訓(xùn)和已任工會(huì)干部的知識(shí)更新培訓(xùn)，培訓(xùn)后要進(jìn)行考試，合格者發(fā)給上崗證書和培訓(xùn)證明（教師繼續(xù)教育可記12學(xué)分）。參加培訓(xùn)的工會(huì)新上崗干部帶個(gè)人一寸照片一張交會(huì)務(wù)組。

2、參加培訓(xùn)的同志7月13日下午4點(diǎn)前在杭州省總干校（保俶北路52號(hào)）報(bào)到，暫繳培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)600元（多還少補(bǔ)），旅差費(fèi)及住宿費(fèi)回原單位報(bào)銷。、請各縣（市、區(qū)）和市直學(xué)校工會(huì)做好組織工作，將參加培訓(xùn)的名單于6月20號(hào)前寄到市教育工會(huì)辦公室。

附件：臺(tái)州市教育工會(huì)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)報(bào)名表

二OO九年五月十七日

主題詞：工會(huì) 干部培訓(xùn) 通知抄送：省教育工會(huì)，市總工會(huì)臺(tái)州市教育局辦公室2009年5月26日印發(fā)

附件：

臺(tái)州市教育工會(huì)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)報(bào)名表

單位：（蓋章）

縣（市、區(qū)）、直屬學(xué)校聯(lián)絡(luò)人：

第二篇：2013工會(huì)干部培訓(xùn)通知

陜西煤業(yè)化工集團(tuán)有限責(zé)任公司工會(huì)委員會(huì)

關(guān)于舉辦集團(tuán)公司2013工會(huì)干部培訓(xùn)班的通知

集團(tuán)公司所屬各單位工會(huì)：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工會(huì)干部政治理論和業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的能力，不斷適應(yīng)新形勢下工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的要求，根據(jù)工作安排，集團(tuán)公司工會(huì)定于7月下旬在漢中舉辦2013工會(huì)干部培訓(xùn)班。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、培訓(xùn)范圍

集團(tuán)公司所屬各單位（及礦處級單位）工會(huì)主席（負(fù)責(zé)人）、工會(huì)副主席、女工主任（負(fù)責(zé)人）、各部長、專干（具體名額分配見附表1，含參加半年工會(huì)主席例會(huì)的各單位工會(huì)主席）。

二、培訓(xùn)內(nèi)容

1、中國夢﹒勞動(dòng)美

2、建設(shè)五型工會(huì)組織

3、新修改頒布的《勞動(dòng)合同法》

三、培訓(xùn)時(shí)間

7月24日至7月27日，報(bào)到時(shí)間為7月23日（星期二）下午15:00-17:00。

四、培訓(xùn)地點(diǎn)

漢中郵政大酒店（地址：陜西省漢中市中央大道中段。行車路線：西漢高速南鄭出口駛出高速，前往市區(qū)方向，至第三個(gè)紅路燈向北經(jīng)過漢江一號(hào)大橋，至漢中郵政大酒店）。

五、有關(guān)事項(xiàng)

1、培訓(xùn)期間統(tǒng)一安排食宿，教材、培訓(xùn)、食宿等費(fèi)用1900元/人。

2、培訓(xùn)期間將召開集團(tuán)公司工會(huì)半年主席例會(huì)，銅川、韓城、澄合、蒲白、彬長、神南、陜化、實(shí)業(yè)8個(gè)單位將在會(huì)上進(jìn)行單項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)交流。

3、請各單位務(wù)必于7月15日15:00前將參加培訓(xùn)人員報(bào)名表（附表2）電子版報(bào)陜南投資公司。

聯(lián)系人：肖陽手機(jī)：*** 郵箱：183540613@qq.com

附件：

1、各單位參加工會(huì)干部培訓(xùn)班名額分配表

2、各基層單位工會(huì)參加培訓(xùn)人員報(bào)名表

陜西煤業(yè)化工集團(tuán)公司工會(huì)2013年7月11日

附件1：各單位參加工會(huì)干部培訓(xùn)班名額分配表

附件2：

各單位工會(huì)參加培訓(xùn)人員報(bào)名表

單位名稱：

聯(lián) 系 人：聯(lián)系人電話：

第三篇：創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)及考核制度

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)及考核制度 為進(jìn)一步規(guī)范礦工會(huì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，努力提高工會(huì)干部理論水平，引導(dǎo)工會(huì)的各項(xiàng)工作，為認(rèn)真貫徹年初制度的2012年工作思路，切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。提高全體工作人員的業(yè)務(wù)知識(shí)水平和操作技能，進(jìn)一步促進(jìn)業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，逐步建立礦工會(huì)干部學(xué)習(xí)考核機(jī)制推進(jìn)工會(huì)干部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，為準(zhǔn)備評價(jià)工會(huì)干部人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況提供依據(jù)特制訂本實(shí)施辦法。

一、基本原則

根據(jù)我礦實(shí)際情況，2012工會(huì)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：

1、學(xué)用結(jié)合：推進(jìn)工作的原則；

2、協(xié)調(diào)統(tǒng)一：周密安排的原則；

3、簡捷易行：便于操作的原則；

4、形式多樣：力求實(shí)效的原則；

二、學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式

根據(jù)不同的學(xué)員水平實(shí)際情況，采用集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，本礦內(nèi)部交流學(xué)習(xí)，以老師帶學(xué)生的方式，熟練掌握知識(shí)，促進(jìn)工作創(chuàng)新，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)使工會(huì)干部不斷提高自身素質(zhì)。

三、學(xué)習(xí)培訓(xùn)安排

根據(jù)科室智能分工，工會(huì)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核工作由礦工會(huì)組織民管部具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1、集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)：每半年組織一次集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，即上半年4月份及下半年10月份由組織民管部長根據(jù)近期工作需要，精選專題對全礦工會(huì)干部全

體人員進(jìn)行培訓(xùn)。

2、本礦內(nèi)部交流學(xué)習(xí)：每月5號(hào)開展工會(huì)工作，會(huì)議交流，由各基層匯報(bào)工作，提出問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評，布置工作。

四、考核

1、考核對象：礦工會(huì)全體人員，基層工會(huì)主席；

2、考核方式：采用達(dá)標(biāo)考核方式進(jìn)行，考核形式為閉卷考試；

3、考核安排：考試試卷由礦工會(huì)組織民管部命題考試內(nèi)容主要為工會(huì)法，勞動(dòng)法的基礎(chǔ)知識(shí)，考試地點(diǎn)在三樓會(huì)議室。

4、考核結(jié)果運(yùn)用：

考試總分為100分、考試成績達(dá)到80分以上的，視為達(dá)標(biāo)考核通過，80分以下為該項(xiàng)考核不達(dá)標(biāo)，對不達(dá)標(biāo)人員，在工會(huì)干部年終綜合考核中扣2分，并要求補(bǔ)考。

第四篇：工會(huì)干部培訓(xùn)稿

工會(huì)培訓(xùn)稿

一、立足基層、夯實(shí)基礎(chǔ)、進(jìn)一步提高工會(huì)組織建設(shè)能力

夯實(shí)基層工會(huì)是做好工會(huì)全部工作的基石。黨對工會(huì)工作的要求和工會(huì)工作各項(xiàng)任務(wù)最終要靠基層工會(huì)去貫徹去落實(shí)，我們要從依法維護(hù)職工合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系出發(fā)，認(rèn)真執(zhí)行《中華全國總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》，做到“三個(gè)突出”，努力開創(chuàng)基層工會(huì)工作新局面。

突出群眾意識(shí)。要牢固樹立群眾觀念，想職工之所想、急職工之所急、幫職工之所需。

突出構(gòu)建長效機(jī)制。堅(jiān)持和完善黨建帶工建的工作機(jī)制，加大源頭參與力度，為工會(huì)工作提供政策保障。要深入一線、貼近職工，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的重心下移，著力推進(jìn)職工綜合素質(zhì)提升，不斷增強(qiáng)工會(huì)工作的原動(dòng)力。努力營造廣大職工中一切有利于單位和職工利益發(fā)展的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動(dòng)得到扶持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定的工作環(huán)境，工會(huì)組織才能永遠(yuǎn)充滿生機(jī)和活力。

突出參與改革。要以醫(yī)改為契機(jī)，深入調(diào)查研究，源頭參與醫(yī)改進(jìn)程，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，要探索和改進(jìn)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和班組長網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)、團(tuán)結(jié)意識(shí)和群眾意識(shí)，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，使之更好地服務(wù)基層、服務(wù)職工，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、圍繞中心、抓住主題、不斷提升工會(huì)工作創(chuàng)新能力

工會(huì)組織要積極推進(jìn)黨群共建，黨工共建，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，要以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型職工為載體，認(rèn)真開展讀書活動(dòng)，不斷提高職工素質(zhì)。形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，促進(jìn)人的全面發(fā)展。要把“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型班組、爭做知識(shí)型職工”的活動(dòng)作為全面提高職工素質(zhì)的主要手段，從實(shí)際出發(fā)，在“提升學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)新學(xué)習(xí)環(huán)境，形成學(xué)習(xí)組織，建立激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)學(xué)習(xí)成才”上下功夫，全面推進(jìn)“創(chuàng)爭”活動(dòng)的全面開展。

要開展勞動(dòng)競賽、搞好評先樹模。要認(rèn)真貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，充分發(fā)揮勞模、文明職工、優(yōu)秀員工等優(yōu)秀模范的示范引領(lǐng)作用，以勞模的先進(jìn)思想、崇高情操影響和激勵(lì)廣大職工，要加強(qiáng)對勞模先進(jìn)人物的宣傳、教育和管理，促進(jìn)先進(jìn)集體和勞模先進(jìn)個(gè)人的進(jìn)步和發(fā)展，在全段形成勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大，比學(xué)趕幫新風(fēng)氣。

要發(fā)展先進(jìn)文化，改革和發(fā)展需要先進(jìn)的單位文化底蘊(yùn)作支撐。要堅(jiān)持以人為本、育人鑄魂、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的精神，積極探索先進(jìn)文化建設(shè)新路。要鼓勵(lì)職工多讀書、讀好書，掀起新一輪的學(xué)習(xí)熱潮。要配合行政開展多層次、多門類、多樣化的崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，全面增強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。要進(jìn)一步活躍單位的文體活動(dòng)開展形式多樣的文體活動(dòng)。

三、突出重點(diǎn)、緊貼職工，著力加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)能力

工會(huì)組織要提高對維權(quán)工作重要性的認(rèn)識(shí)，真正做到“情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀”，要加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，確保職工政治、經(jīng)濟(jì)、文化權(quán)益的落實(shí)。

要切實(shí)把握好三個(gè)關(guān)系。提高工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者的能力。一要把握好維護(hù)國家整體利益、單位整體利益與維護(hù)職工具體利益的關(guān)系，使職工明白只有國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展了、、單位才能有發(fā)展，、單位發(fā)展了、職工待遇的提高才有基礎(chǔ)。二要把握好維護(hù)眼前利益與維護(hù)長遠(yuǎn)利益的關(guān)系。今年是實(shí)施醫(yī)改的關(guān)鍵年，在短期內(nèi)不可避免會(huì)涉及到職工利益的調(diào)整，這也是改革深化的表現(xiàn)，從根本上講，只有改革，才能更好地實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工的長遠(yuǎn)利益。三要把握好維護(hù)少數(shù)職工利益與維護(hù)多數(shù)職工利益的關(guān)系，在改革

中既要通過多種途徑和方式維護(hù)好一些特困弱勢群體的合法權(quán)益，又要照顧到大多數(shù)職工的合法權(quán)益，在改革進(jìn)程中可能會(huì)有少數(shù)干部職工的利益受到損失，這是不可避免的，但必須做好，解決好他們的后顧之憂。

進(jìn)一步加強(qiáng)源頭參與。要積極參與單位各項(xiàng)改革措施的制訂和實(shí)施，敢于反映職工群眾的意愿和要求，切實(shí)做到旗幟鮮明地推進(jìn)衛(wèi)生改革，旗幟鮮明地維護(hù)職工合法權(quán)益。既要和引導(dǎo)職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，為促進(jìn)單位的發(fā)展作貢獻(xiàn)；又要在發(fā)展過程中代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。職代會(huì)是維護(hù)職工民主管理、民主決策、民主監(jiān)督權(quán)力的基本制度，要在堅(jiān)持過去成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善職代會(huì)制度，規(guī)范職代會(huì)運(yùn)作，提高職代會(huì)質(zhì)量。要進(jìn)一步推行職代會(huì)申報(bào)制、議案預(yù)審制、重大事項(xiàng)票決制。深化職代會(huì)評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，進(jìn)一步健全完善職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議、各專門委員會(huì)、班組民管會(huì)制度，大力推行職工代表督察巡視查制度，創(chuàng)新日常民主管理的實(shí)現(xiàn)形式和有效途徑。切實(shí)加強(qiáng)職工代表隊(duì)伍建設(shè)，改善和優(yōu)化職工代表隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，采取多種形式強(qiáng)化對職工代表的培訓(xùn)，全面提升職工代表參政議政的能力和水平。

要加大院務(wù)公開力度。推行院務(wù)公開制度是實(shí)現(xiàn)黨的十六屆四中全會(huì)提出“要保證基層群眾依法行使選舉權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利”的重要途徑。要鞏固和發(fā)展已經(jīng)取得的成果，擴(kuò)大覆蓋面，消除“空白點(diǎn)”，使院務(wù)公開不斷拓展、全面推開。要不斷深化院務(wù)公開的內(nèi)容，抓住單位改革發(fā)展穩(wěn)定中的焦點(diǎn)、經(jīng)營管理方面的難點(diǎn)和職工關(guān)注的熱點(diǎn)作為公開的重點(diǎn)，提高公開的針對性和實(shí)效性。在繼續(xù)堅(jiān)持采取公開欄、院情發(fā)布會(huì)、民主議事會(huì)、電腦網(wǎng)絡(luò)等多種途徑并行的同時(shí)，充分考慮職工的要求，創(chuàng)新公開形式。努力把院務(wù)公開的要求融入到依靠職工參與管理的體制之中，使院務(wù)公開不斷向醫(yī)院管理的深度和廣度延伸。

搞好繼續(xù)困難職工幫扶工作。幫扶是工會(huì)維護(hù)職工利益直接具體的體現(xiàn)，要對特、重困職工擔(dān)負(fù)起第一責(zé)任人的職責(zé)，確保特困職工基本生活有保障。堅(jiān)持“兩為”，為職工解困、為基層分憂；搞好“三幫”，幫困、幫醫(yī)、幫學(xué)；落實(shí)“五助”，思想上幫助、就業(yè)上扶助、生活上資助、經(jīng)費(fèi)上補(bǔ)助、法律上援助。開展好由工會(huì)牽頭、行政支持、職工自愿參加的經(jīng)常化、制度化、群眾化的互助互濟(jì)活動(dòng)。幫困工作要突出重點(diǎn)，把握好三條線：一是社保線，抓好補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金的到位；二是低保線，深入調(diào)查研究，及時(shí)準(zhǔn)確掌握特困職工的基本情況，對未納入地方低保的職工家庭，主動(dòng)與地方有關(guān)部門協(xié)調(diào)核實(shí)，做到應(yīng)保盡保；三是送溫暖線，就是在特困職工（戶）進(jìn)入低保的基礎(chǔ)上，要增加一條生活保障線。堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系包保特困難職工制度，并加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，改變集中送溫暖為一年四季經(jīng)常送，把“夏送清涼、冬送溫暖，一年四季送關(guān)懷”納入經(jīng)常化、制度化。同時(shí)要嚴(yán)格各種基金的管理和使用。繼續(xù)為特困職工減免水電、物業(yè)管理和電視收視費(fèi)。確保不讓一個(gè)為衛(wèi)生改革付出成本的職工生活過不去，不讓一個(gè)特重困難職工生活發(fā)生意外，不讓一個(gè)困難職工子女上不了學(xué)。

維護(hù)好女職工特殊利益。以全力推進(jìn)女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)成果賽為龍頭，以“巾幗建功素質(zhì)達(dá)標(biāo)”活動(dòng)為載體，以加強(qiáng)女職工組織建設(shè)、維護(hù)女職工權(quán)益為重點(diǎn)開展工作，促進(jìn)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭生活中平等權(quán)利的進(jìn)一步落實(shí)。要強(qiáng)化“服務(wù)、規(guī)范、創(chuàng)新”意識(shí)，為女職工搭建成才平臺(tái)，促進(jìn)女職工的全面健康發(fā)展。要進(jìn)一步提高女職工代表、女干部、女黨員、女勞模、女先進(jìn)的比例，提高其參政議政的能力。要不斷深化“家屬保安全、家庭保穩(wěn)定”活動(dòng)，充分展示女職工在保安全保穩(wěn)定中的優(yōu)勢和作用。

做好勞動(dòng)爭議調(diào)解和法律援助工作。隨著改革力度的不斷加大，新的勞動(dòng)爭議和勞資糾紛也將隨之增多。要建立健全職工勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，同時(shí)要通過調(diào)解人員的培訓(xùn)，提高調(diào)解人員的調(diào)解能力，要探索完善勞動(dòng)爭議調(diào)解的工作制度和運(yùn)行機(jī)制，使勞動(dòng)爭議調(diào)解

規(guī)范化、制度化、法制化。要建立法律援助體系，通過宣傳法律法規(guī)和有關(guān)政策，加強(qiáng)與職工的聯(lián)系和溝通，充分發(fā)揮職工法律援助中心的作用，積極為困難職工提供法律援助，確保弱勢群體合法權(quán)益不受損。在化解企業(yè)與職工之間的矛盾，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮好“減壓器”的作用。

四、勤政為民、強(qiáng)化自身、全面提高工會(huì)工作能力

努力培育“知識(shí)型”工會(huì)干部。要按照黨委的統(tǒng)一部署，積極參加黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，為做好新形勢下的工會(huì)工作提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證、政治保證和組織保證。要以“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”為核心內(nèi)容加強(qiáng)學(xué)習(xí)，重點(diǎn)加強(qiáng)“三個(gè)代表”重要思想、四中全會(huì)和“兩會(huì)”精神、法律知識(shí)和工會(huì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，解決工作中的實(shí)際問題。要著重加強(qiáng)三個(gè)“能力”的提高，一是要提高工作統(tǒng)籌能力，有較強(qiáng)的大局意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)各種積極因素開展工作。二是要提高工作落實(shí)能力，工作是否有成效主要看落實(shí)的情況。要大膽負(fù)責(zé)、扎實(shí)有效。三是要提高工作創(chuàng)新能力，創(chuàng)新是工會(huì)工作的活力之源，要不斷研究新情況新問題，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合工作實(shí)際有創(chuàng)造性的開展工作。

增強(qiáng)工會(huì)干部的責(zé)任意識(shí)和緊迫感。工會(huì)組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會(huì)工作是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容，工會(huì)在建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)過程中擔(dān)負(fù)著重要責(zé)任。我們要高度的歷史責(zé)任感和時(shí)代緊迫感，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，大興勤奮學(xué)習(xí)之風(fēng)、調(diào)查研究之風(fēng)和勤政為民之風(fēng)，服務(wù)基層、服務(wù)職工，真正做到“情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀”，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

繼續(xù)深化職工之家建設(shè)。要不斷拓展建家新內(nèi)容，探索建家新形式，鞏固擴(kuò)大建家成果，提高建家質(zhì)量和水平。要不斷修改完善“創(chuàng)先爭模”競賽考核辦法，把建家重點(diǎn)放到車間、班組去，使之更貼近實(shí)際，貼近群眾，更適應(yīng)改革發(fā)展的要求和職工群眾的需要。

進(jìn)一步完善工會(huì)財(cái)務(wù)和資產(chǎn)管理。運(yùn)用現(xiàn)代化管理手段，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新，依法收足、管好、用活工會(huì)經(jīng)費(fèi)，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用效率。在改革中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，確保工會(huì)組織活動(dòng)有序開展和工會(huì)資產(chǎn)的安全完整。

不斷提高工會(huì)工作效率。要加強(qiáng)工會(huì)系統(tǒng)的信息溝通，及時(shí)反映廣大群眾的心聲。要抓好工會(huì)系統(tǒng)電腦網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，全面推行網(wǎng)上辦公，發(fā)揮電腦網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作資源共享，加快工會(huì)系統(tǒng)辦公自動(dòng)化進(jìn)程，全面提升自動(dòng)化辦公水平，確保工會(huì)系統(tǒng)基礎(chǔ)管理工作高效、規(guī)范、有序。

同志們，我們正處在改革發(fā)展的偉大時(shí)代和重要時(shí)期，改革銳不可擋、發(fā)展時(shí)不我待、穩(wěn)定人心所向，工人階級任重而道遠(yuǎn)。讓我們更加緊密地團(tuán)結(jié)在黨政組織周圍，發(fā)揚(yáng)光榮傳統(tǒng)，繼往開來、與時(shí)俱進(jìn)、萬眾一心，為推進(jìn)跨越式發(fā)展、實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)奮斗目標(biāo)、創(chuàng)造更加美好未來而闊步前進(jìn)、努力奮斗！

第五篇：工會(huì)干部培訓(xùn)

2014工會(huì)干部教育培訓(xùn)制度

2014.9墨埠定制

根據(jù)省工會(huì)文件要求，為全面提高我校工會(huì)干部綜合素質(zhì)和能力水平，制定本制度

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步提升我校工會(huì)干部服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾的能力和水平，建設(shè)一支高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍，以圍繞推進(jìn)工會(huì)干部素質(zhì)能力建設(shè)為目標(biāo)，以提高工會(huì)干部理論創(chuàng)新和實(shí)踐創(chuàng)造的能力為重點(diǎn)，努力把工會(huì)干部培養(yǎng)成為組織動(dòng)員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的行家、關(guān)心服務(wù)職工的模范，為新時(shí)期的工會(huì)工作提供思想政治保證、人才保證和智力支持。

二、工作目標(biāo)

圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，根據(jù)不同層次、不同類別干部的特點(diǎn)，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練等為基本內(nèi)容，突出政治理論培訓(xùn)，通過多種培訓(xùn)方式，使干部的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、發(fā)展意識(shí)得到強(qiáng)化，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的能力、駕馭全局的能力、處理矛盾的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面及突發(fā)事件的能力和務(wù)實(shí)創(chuàng)新的能力進(jìn)一步提高，引領(lǐng)群眾謀發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)明顯增強(qiáng)。

三、主要任務(wù)

（一）努力完成校內(nèi)培訓(xùn)

堅(jiān)持突出重點(diǎn)，分級分類培訓(xùn)的原則，認(rèn)真辦好本校工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部自身學(xué)習(xí)提高。加大其他工會(huì)干部的培訓(xùn)力度，針對當(dāng)前形勢和工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，廣泛了解和掌握培訓(xùn)需求，以培訓(xùn)需求為導(dǎo)向組織培訓(xùn)班次，確立培訓(xùn)內(nèi)容，確定富有特色的符合實(shí)際的教學(xué)專題、授課老師和教材，有針對性地分期分批開展培訓(xùn)。努力完成至2011年全校工會(huì)專兼職干部普遍培訓(xùn)一遍。

（二）大力開展網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)

我校工會(huì)要積極利用網(wǎng)絡(luò)展開對工會(huì)干部的培訓(xùn)，工會(huì)全體人員本年網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)累計(jì)不得少于40學(xué)時(shí)；目前，全國工會(huì)干部教育培訓(xùn)網(wǎng)在線學(xué)習(xí)的平臺(tái)已正式開通，該平臺(tái)是專門為各級工會(huì)干部打造的，集在線學(xué)習(xí)、課件下載、在線考試、交流互動(dòng)等多功能于一體的網(wǎng)上教育教學(xué)培訓(xùn)系統(tǒng)。

（三）積極做好外出培訓(xùn)

本，全區(qū)工會(huì)將按照培訓(xùn)計(jì)劃，安排各類培訓(xùn)。我校工會(huì)要高度重視外出培訓(xùn)工作，嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)訓(xùn)紀(jì)律，積極選調(diào)學(xué)員參加培訓(xùn)。外出培訓(xùn)要采取“帶著問題學(xué)習(xí),帶著課題研究,帶著成果匯報(bào)”的培訓(xùn)模式，切實(shí)提升培訓(xùn)針對性和實(shí)效性。

四、保障措施

（一）強(qiáng)師資力量，提高師資水平。加強(qiáng)自身師資隊(duì)伍建設(shè)，通過加強(qiáng)培訓(xùn)、組織交流、學(xué)習(xí)深造等方式，不斷提高教師專業(yè)水平和教學(xué)能力。

（二）嚴(yán)格教學(xué)管理，健全考核機(jī)制。全面加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的管理，嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律。根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)班管理制度和科學(xué)的教學(xué)計(jì)劃，選擇部分班次進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量評估，對存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)及時(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)。建立干部教育培訓(xùn)檔案，對學(xué)員學(xué)習(xí)期間出勤情況、考試成績、結(jié)業(yè)論文等進(jìn)行考核并作為干部年終考核和選拔任用的重要依據(jù)之一。

（三）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保經(jīng)費(fèi)投入。始終堅(jiān)持把干部教育培訓(xùn)工作作為保證工會(huì)事業(yè)順利發(fā)展的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來抓。安排一定的經(jīng)費(fèi)用于培訓(xùn)工作，確保干部教育培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。