第一篇：分行業工會章程[最終版]

行 業 工 會 章 程

第一章總則

第一條北京注冊會計師協會工會（以下簡稱協會工會）隸屬于北京市財政局機關工會，接受北京市財政局機關工會和北京注冊會計師協會黨委的雙重領導。在法律規定的范圍內，獨立負責地開展工作。

第二條協會工會是在發展社會主義市場經濟的過程中，特別是在經濟鑒證類中介組織規范健康發展的進程中，應廣大會員單位的要求和國家有關規定而建立。在維護職工政治權利的同時，維護職工的勞動權利和物質文化利益，把參與協調勞動關系、調解勞動爭議作為一項重要工作，努力促進注冊會計師行業健康發展，保證人才和機構的相對穩定。

第三條協會工會根據行業的實際情況，圍繞協會的中心工作，以“三個代表”重要思想為指導，依法行使權利、履行義務，代表會員的利益，反映會員的愿望和要求，全心全意為會員服務。

第四條協會工會要搞好自身建設和改革，認真履行維護、教育、參與、建設職能，開展多種形式的職業道德教育、業務技能培訓和文體活動，不斷增強工會組織的活力，發揮黨聯系廣大職工群眾的橋梁和紐帶作用，把工會建設成為“職工之家”。

第二章會 員

第五條 凡符合《中國工會章程》規定條件，并與會計師事務所、資產評估機構（以下簡稱各單位）簽定勞動（聘用）合同的員工，都可以成為協會工會會員。

第六條 各單位員工加入工會，須由本人申請，經基層工會討論通過，報協會工會批準并發給會員證，其會籍從批準之日算起。

第七條 會員享有以下權利：

一、選舉權、被選舉權和表決權。

二、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。

三、對國家和社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映,權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

四、參加工會組織舉辦的文化、教育、體育等活動，享受工會給予的各種獎勵。

五、在工會會議和協會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

第八條 會員履行下列義務：

一、學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。

二、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀 律。

三、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益行為作斗爭。

四、維護單位內部的團結和統一，發揚友愛精神，搞好互助互濟。

五、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

第九條會員組織關系隨勞動（工作）關系變動，當會員工作發生變動時，所在單位出具證明，經協會工會辦理轉出或轉入手續。

第十條會員沒有正當理由連續6個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。

第十一條會員有退會自由。會員提出退會申請，經由所在基層工會組織提出，協會工會批準。從退會之月起，停止繳納會費。

第三章協會工會委員會

第十二條協會工會委員會和經費審查委員會由會員代表大會民主選舉產生，新一屆工會委員會第一次全體委員會選舉工會主席、副主席，確定委員分工。選舉結果報上級工會批準。

第十三條協會工會委員會和經費審查委員會每屆任期五年。第十四條協會工會的職責：

一、執行會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持協會工會日常工作。

二、依法代表和維護會員的政治權利和經濟利益，維護行業聲譽，尊重出資人（合伙人）的合法權益，共謀事業發展。

三、與單位行政方面建立協商制度，協調勞動關系、調解勞動爭議，監督有關法律法規的貫徹執行。

四、對會員進行職業道德教育，鼓勵支持職工學習科學技術，總結推廣先進經驗。

五、積極辦好工會文化體育事業和集體福利事業。

第四章基層工會組織

第十五條各單位應依法建立基層工會組織，有會員二十五人以上的，應當成立工會基層委員會；不足二十五人的，可以單獨建立工會基層委員會，也可以選舉組織委員或工會主席一人，主持基層工會工作。

第十六條基層工會組織的會員大會或會員代表大會，一般每年召開一次。審議工作報告和經費收支情況。

第十七條基層工會委員會每屆任期三年或者五年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。

第十八條基層工會的基本任務是：

一、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，二、指導會員與單位行政方面簽訂勞動（聘用）合同（協議），并對合同（協議）的執行情況進行監督。

三、協助和督促行政方面做好工資、勞保、衛生和社會保險等方面的工作，辦好集體福利，不斷改善職工待遇。

四、教育職工艱苦創業，誠信為本，遵紀守法，組織職工執業競賽，業務技術協作與交流，鼓勵職工勤奮敬業，開拓創新，做好能手、骨干的培養表彰工作。

五、開展健康的文體活動，配合單位行政創辦好企業文化。

六、搞好工會組織建設，做好發展新會員工作，收好、管好、用好工會經費。

第五章 工會會費繳納及管理

第十九條會員會費的繳納，根據全國總工會《關于收繳工會會費的通知》規定，按會員本人每月“工資收入”的規定比例計算繳納會費。各會員單位按國家財務制度的規定提取工會經費。按規定比例上繳團體會費。

第二十條工會會員的會費一般每月繳納一次，以增強會員的組織觀念。

第二十一條工會會費由基層工會收取，會費使用情況應每年向會員代表大會報告，接受審查。

第六章會議制度

第二十二條協會工會委員會會議，原則上每半年召開一次，要充分發揚民主，堅持少數服從多數的組織原則，形成決議后，應堅決執行。

第二十三條基層工會組織會議，由各基層工會根據自身的情況自行掌握會議的時間和內容。

第二十四條協會工會工作會議，原則上每年召開一次，通報有關情況，總結上一年工作，研究討論下一年工作計劃。

第二十五條

第七章附 則 本章程經協會工會會員代表大會通過后生效實行。

第二篇：工會章程

常州市鐘樓區懷德路街道社區工會聯合會章程

（試行）

總則

第一條為了適應社會主義市場經濟發展，貫徹落實黨的群眾路線，拓寬工會工作領域，充分發揮工會組織在建設社會主義市場經濟體制中的作用，根據〈〈中華人民共和國工會法〉〉、〈〈中國工會章程〉〉的規定，結合街道各社區的實際情況，特制定本章程。

第二條社區工會聯合會是按區域原則組建的一級工會組織，是本區域所屬基層工會和會員群眾的代表。

第三條社區工會聯合會貫徹黨的路線、方針、政策和新時期工會工作的方針、任務，遵守和維護法律、法規，反映基層職工的愿望和要求，增強工會在政府行使國家權利過程中的民主參與的社會監督作用，代表和維護本地區職工的合法權益，獨立自主地開展工作。

第四條社區工會聯合會通過各種活動，加強對職工進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育，提高職工隊伍的思想政治素質和文化技術素質，建設一支有理想，有道德，有文化，有紀律的職工隊伍。

第五條社區工（更多精彩文章來自“秘書不求人”）會聯合會堅持群眾路線，堅持為基層工會和職工群眾服務，堅持依靠基層工會和職工群眾，努力實現群眾化、民主化、把工會聯合會辦成“職工之家”。

×第一章成員

第六條凡本區域內所屬基層工會（除街道直管企業外），均為團

體成員單位。

第七條社區工會聯合會成員享有下列權利：

（一）參與討論研究本聯合會工作和職工群眾關心的重大問題，并提出意見和建議。

（二）本聯合會基層工會主席享有選舉權、被選舉權和表決權。

（三）有權批評工會聯合會和工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會聯合會工作人員。

（四）在工作遇到困難或合法權益受到侵犯時，要求工會聯合會幫助解決或給予保護。

（五）參加工會聯合會組織的有關活動。

第八條社區工會聯合會成員履行下列義務：

（一）參加工會聯合會組織的會議和活動，執行工會聯合會決議。

（二）定期向工會聯合會匯報工作，并如實反映職工群眾的意見和要求。

（三）遵守工會聯合會制定的規章制度，接受工會聯合會的領導。

×第二章組織制度

第九條社區工會聯合會實行民主集中制，接受上級工會的領導。

第十條社區工會聯合會的組織機構為社區工會聯合會委員會。委員會按照聯合制、代表制原則由轄區內基層工會主要負責人和適當比例的有關方面的代表組成。

第十一條社區工會聯合會委員會實行任期制，任期為五年。委員

會委員實行替補制。聯合會主席、副主席、候選人名單，由街道工會和社區黨組織協商提出，并由全體委員會民主選舉產生，選舉結果報上級工會批準。

第十二條工會聯合會委員會實行集體領導和分工負責相結合的制度，凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定。全體委員會議必須有三分之二的委員參加才能召開，一般每季度召開一次，由主席（副主席）主持。

第十三條委員會閉會期間由主席辦公會議行使職權。

第十四條工會聯合會主席向委員會全體會議負責并報告工作和經費收支情況，接受成員監督。

第十五條工會聯合會委員會的職權是：

（一）審議和批準工會聯合會工作報告和工作計劃，財務工作報告和經費審查報告。

（二）代表和維護基層工會和職工群眾的合法權益。

（三）選舉工會聯合會主席、副主席、常務委員和經費審查委員會。

（四）審議基層工會組織選舉結果。

（五）指導和幫助基層工會開展工作。

（六）討論決定工會聯合會的重大問題。

×第三章經費財產

第十六條工會聯合會的經費來源：

（一）上級工會下撥的經費

（二）行政撥款

（三）其他收入

第十七條工會聯合會的經費開支，主要用于聯合會開展活動。

第十八條工會聯合會的經費設立專戶，其預決算方案由工會聯合會委員會討論通過，并接受同級和上級經費審查委員會的監督。

第十九條社區工會聯合會會址設在所在地社區居民委員會。

×第四章附則

第二十條本章程的公布、廢止、修改和解釋權屬常州市鐘樓區懷德路街道工會聯合會，各社區工會聯合會可根據本章程制訂實施細則。

鐘樓區懷德路街道工會聯合會

××年月

第三篇：工會章程

工會章程

第一條 凡在本公司工作的正式職工，不分民族、性別、職業、年齡、宗教信仰、教育程度，只要承認工會章程，都可以加入工會成為會員。第二條 職工加入工會，須由本人自愿申請。第三條 會員享有以下權利：

第三條

1、選舉權、被選舉權和表決權。

2、員工對集團的合理化建議，自身家中存在困難，或有解決不了的個人與社會問題，可向工會申請公司協助解決。

3、在公司管理上，認為有不恰當之處，或存在的嚴重問題（包括食堂伙食、生產安全、薪金待遇等），可向工會提出申請改善。

4、對公司生產生活中的問題提出批評與建議。

5、對部門經理存在假公濟私，管理失當及個人素質能力等存在的問題，可向工會反映。

6、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。第四條 會員履行下列義務：

1、努力學習政治，學習經濟，學習技術，學習工會基本知識。

2、積極參與民主管理，努力完成生產和工作任務。

3、遵守憲法和法津，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，同危害國家、社會利益的行為作斗爭。

5、維護職工內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

6、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動。

第五條 會員有退會自由。會員退會由本人向工會提出。

第六條 對不執行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。

第七條 本工會實行民主集中制，主要內容是：

1、個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織。

2、會員大會和會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。

3、工會代表和委員會的產生，充分體現選舉人的意志。候選人名單，要反復醞釀，充分討論。選舉采用無記名投票方式，產生候選人名單，然后進行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。

第八條 本工會委員會由兩人組成，設工會主席、副主席各一人。

第九條 工會全體會員會議，每月2日舉行一次，由工會主席和副主席召集。第十條 工會主席、副主席，由工會委員會選舉產生。

第十一條 依法代表和維護職工的政治權利和物質利益，維護國家和社會利益，尊重投資者的合法權益，共謀企業發展。第十二條 本章程解釋權屬于公司工會。

第四篇：工會章程

蘇州瀚派電子科技有限公司 工會章程 為實施〈〈中華人民共和國工會法〉〉和〈〈江蘇省實施工會法辦法〉〉的要求，組建公司工會，結合公司的實際情況制定以下章程： 一．工會的意義：

1．工會是職工自愿組成的群眾組織，工會代表職工的利益，依法維護 職工的合法權益是工會的基本職責。

2．工會要動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產和工作任 務，教育職工不斷提高技術業務和科學文化素質。

3．工會要密切聯系職工聽取和反映職工的意見和要求，關心職工生 活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

4．工會要通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護職工的 勞動權益。

二．工會的建立：

工會委員會由會員或會員代表大會民主選舉產生，工會委員會實行任期制，每屆任期三至五年，工會主席可以連選、連任，本公司女職工人數較多，可以建立工會女職工委員會或增設女職工委員，工會的建立必須報上一級工會批準，成立后任何組織和個人不得隨意撤消和合并工會組織。

三．工會的權利和義務

1．工會代表職工與公司建立平等協商制度，就工資、福利、社會保險、安全生產、勞動保護或女職工特殊保護等涉及職工利益的事項進行平等協商。

第五篇：工會章程

江蘇愛舍墻紙有限公司工會章程

工人階級是我國的領導階級，是先進生產力和生產關系的代表，是改革開放和社會主義現代化建設的主力軍，是維護社會安定的強大而集中的社會力量。中國工會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，貫徹執行黨的以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針的貫徹落實，全面履行工會的社會職能，在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，團結和動員全國職工自力更生，艱苦創業，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現代化國家而奮斗。

中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

本工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。

本工會的基本職責是維護職工合法權益，促進公司生產經營的正常進行和經濟效益的穩步提高。

本工會動員和組織職工積極參加公司組織的各項活動，努力完成公司下達的經濟指標和工作任務；代表和組織職工參與公司各項管理工作；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

本工會在促進公司穩步、持續發展的過程中，努力維護職工政治權利，維護職工的勞動權利和物質文化利益，把參與協調勞動關系，調解生產生活中出現的各種矛盾作為一項重要工作，努力促進職工隊伍的長期穩定。

本工會支持公司行使管理權力，組織職工參加民主管理和民主監督，與公司建立友好協商制度，保障職工的合法權益，調動職工的積極性，促進公司的健康發展。

本工會的各項活動堅持民主集中制，并在上級工委和公司的領導下開展工作。

教育程度，只要承認工會章程，都可以加入工會成為會員。

3、選舉工會委員會和經費審查員。

工會委員會和經費審查員每屆任期五年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。

會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。