第一篇：黨群工作部主任工作規范

文章標題：黨群工作部主任工作規范

1.主題內容與范圍

本標準規定了______電開發有限公司(以下簡稱公司)黨群工作部主任的工作職責、權限、檢查與考核。

本標準適用于公司黨群工作部主任的工作。

2.引用標準

根據《中國共產黨章程》、《中華人民共和國工會法》、《全民所有制工業企業職工代表大會條例》、《中國共產黨全民所有制工業企業基層組織工作條例》、《中華人民共和國全民所有制工業企業法》、《紀委工作管理制度》、《審計署關于內部審計工作的規定》及公司有關標準制定本標準。

3.職責

在公司黨委書記的領導下，負責黨群工作部各項工作的組織計劃和檢查落實。

3.1內容

3.1.1負責貫徹落實上級及公司黨委的決議、決定。

3.1.2負責公司思想政治工作。

3.1.3負責公司精神文明建設和企業文化建設工作，制定規劃、制度，組織開展檢查、評比、總結、表彰活動。

3.1.4負責公司對內對外新聞宣傳報道工作。

3.1.5在公司黨委、紀委的領導下負責公司紀檢監察工作，貫徹落實上級紀檢監察部門的指示精神，制定工作計劃，安排、部署、總結工作。

3.1.6在公司黨委、紀委的領導下負責對違紀案件的調查處理工作。

3.1.7負責群眾來信來訪工作。

3.1.8負責公司工會工作，制定工作計劃，安排、部署、總結工作。

3.1.9負責工會組織建設、民主管理、職代會工作。

3.1.10負責公司先進單位、先進個人評選、表彰的管理。

3.1.11完成領導交辦的其他工作。

3.2工作程序

3.2.1.在公司黨委書記領導下開展工作。

3.2.2.做好黨群工作部各項工作的組織計劃，并檢查落實。

3.2.3.及時總結、報告本部各項工作開展情況。

3.2.4.嚴格按公司規定的工作程序開展工作。

4.權限

4.1.有權列席公司黨委會、黨政聯席會。

4.2.有權督促檢查黨委會議決議的落實執行情況。

4.3.有權檢查黨（團）支部和工會各項活動落實情況。

4.4.有權檢查精神文明建設和企業文化建設活動開展情況。

4.5.有權檢查各部（室）和員工政治學習落實情況。

4.6.有權檢查黨風廉政建設責任制落實情況。

4.7.有權組織協調各部門開展各項學習教育和文化娛樂活動。

4.8.有權檢查工會工作各項活動開展情況。

4.9.有權檢查內部治安管理工作各項措施落實情況。

4.10.有權向公司黨委和公司領導反映員工意見建議和要求。

5.檢查與考核

5.1按本工作標準進行檢查與考核。

5.2按本部（室）及公司《經濟責任制考核辦法》檢查與考核。

5.3本崗位由公司領導負責考核。

附加說明：

本標準由公司標準化委員會提出。

本標準由黨群工作部負責起草。

本標準主要起草人：項寶善

本標準由公司標準化委員會負責解釋。

《黨群工作部主任工作規范》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀黨群工作部主任工作規范。

第二篇：黨群工作部主任競聘演講稿

黨群工作部主任競聘演講稿

————李志鵬

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

我叫李志鵬，今年37歲，中共黨員，大專學歷，高級秘書職稱。2009年，我參加了公司第二輪中層管理人員的崗位競聘，得到了大家的支持和認可，有幸競聘為辦公室副主任。光陰似箭，日月如梭，一晃眼三年過去了。三年來，在公司領導的關心和同志們的大力支持下，較好地完成了各項工作任務。在這三年里，伴隨著公司的不斷發展，我自己也在不斷的進步，更加的真誠、理性、執著，更加的堅毅、穩重、成熟。今天，我又走上黨辦主任的競聘演講臺，首先應該感謝公司領導給我們這次展示自己、提高自己、鍛煉自己的機會，我將珍惜這次難得的機會，勇敢地迎接挑戰，接受大家的評判。在此，感謝大家多年來對我的支持和幫助！

從黨辦的職能看，其綜合性較強、職能繁多，擔負著組織、宣傳、婦聯、共青團、工會等多項工作。黨辦主任必須具備一定的政策理論水平、文字綜合能力、組織協調能力和管理經驗。我之所以參加這個崗位的競爭，理由有三個方面：

第一，我認為這有利于提高自己的綜合素質，全面地審視自己、發展自已。這次新的崗位競爭，目的在于鍛煉自己，爭取獲得多方面的實踐經驗，在同志們的成功經驗中吸取營養，努力提高自身綜合素質。

第二，我認為自己具備擔當該職務所必須的政治素質和個人品質。我有較強的敬業精神，工作認真負責、勤勤懇懇、任勞任

怨，干一行、愛一行、專一行。工作中注意發揮主觀能動性，做到辦事穩妥、處世嚴謹。在廉潔自律上，本人信奉誠實、正直的做人宗旨，能夠與同志們團結共事。

第三，我認為自己具備擔當該職務所必須的知識和能力。平時注重學習和積累，能夠及時掌握黨的方針政策，把握正確的方向，保持較高的政治敏銳性，具備一定的政策理論水平和文字綜合能力。特別是擔任辦公室副主任的三年來，鍛煉了我的組織協調能力，豐富了我的管理經驗，從而堅定了我參加競選的決心。尊敬的各位領導、同志們，如果競聘成功,我將更加努力學習黨的理論知識，學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習集團公司和本公司有關規章制度，以科學發展觀為統領、以扎實的政策理論水平為基礎、以更加積極主動的工作態度為出發點，在公司黨委的正確領導下，全力配合做好公司的黨建和黨風廉政建設，不斷促進公司各項工作的穩定健康發展。

如果競聘成功,我將從三個“服從”出發，即：服從組織原則、服從領導安排、服從客觀要求。堅持三個“面向”，也就是使黨委辦公室工作始終面向領導、面向基層、面向群眾，努力做好服務工作，讓黨委辦公室成為黨委工作的喉舌、溝通干群關系的橋梁和紐帶。

尊敬的各位領導、同志們，不管此次競聘成功與否，我都會做到：成功不自滿，落選不氣餒，就像不久前溫家寶總理在記者招待會上所說的“入則懇懇以盡忠，出則謙謙以自悔”。我將堅決服從組織的安排，一如既往地努力工作，絕不辜負領導和同志們地期望，請大家支持我！信任我！

謝謝大家！

第三篇：黨群工作部

黨群工作部2009年上半年工作總結

和下半年工作要點

今年上半年是我國宏觀經濟形勢發展極不平凡的階段，我們在開發區黨工委、管委會直接領導下，以科學發展觀為指導，以“三保三促”為中心任務，以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，積極應對國際金融危機帶來的不利影響，按照“經受考驗，發揮職能，推動發展，服務基層，凝聚人心，促進和諧”的具體要求，不斷探索黨工工作的新定位、新方法、新途徑，在特殊的形勢下服務企業發展，維護職工隊伍穩定，營造和諧的勞動關系中發揮出積極作用，上半年完成黨工組建72家，發展工會會員7391名，發展黨員136名，創建勞動關系和諧企業40家，實現全年工作目標時間過半任務過半。

一 精心組織，扎實推進，實踐活動初見成效

根據市委和開發區黨工委的總體部署和具體要求，“超前謀劃，精心組織，扎實推進，務求實效”的工作思路，堅持把學習落到實處，讓實踐深入人心，讓作為更加主動。從5月17日開始，經過學習動員、分析檢查、整改提高三個階段，較好地實現了“黨員干部受教育，科學發展上水平，人民群眾得實惠”的總體要求，達到了工委、管委會賦予的統籌組織協調，檢查指導等各項工作的具體落實。

（一）早謀劃，提前進入角色。年初在規劃全年工作中，就把學習實踐活動列入全年重要工作，擺上了重要工作日程。市委和黨工委動員大會后，專門召開會議，深入學xxx省、市和開發區領導的重要講話精神，統一思想，提高認識，研究工作方案。按照工委、管委會的要求，對全區開展學習實踐活動及時作出周密安排，成立了開發區學習實踐活動領導小組及辦公室，制定下發了“活動實施方案”，排出了三大階段，15個環節和33次具體活動內容，為全區深入開展學習實踐活動取得實效奠定了堅實的組織基礎。

（二）抓教育，提高思想認識。堅持把深入學習科學發展觀理論，推動新一輪思想大解放，作為學習實踐活動的首要任務。明確學時，規定必讀書目，積極組織各類形勢報告會、講座、黨課，集中組織開發區機關黨員干部培訓，收到較好效果。同時，以“三保三促”、“三個敢于”和“三個竭盡”為主題，開展了解放思想大討論，“科學發展大家讀”等專題活動，全區各部門舉辦各類宣講11場次，收集各類體會心得文章463篇，開發區代表隊在全市舉辦的學習實踐科學發展觀知識競賽上獲得第一名的好成績，有力營造了全區上下學習實踐活動的濃厚氛圍，促進了廣大黨員領導干部自覺堅持科學發展觀，科學深入的面對當前、謀劃長遠的有效作為。

（三）重實踐，確保活動實效。在開展學習實踐活動中，突出實踐特色，并把分析查找存在的問題作為重要環節來抓，把解決突出問題作為衡量學習實踐活動能否取得實效的重要標準。在嚴峻復雜的宏觀經濟形勢下，注重邊學邊改，邊查邊改，全力以赴聚精會 神地解決思想上、作風上、機制上、制度上和實際工作中存在的突出矛盾和問題。通過班子成員相互真誠溝通，黨員誠懇讓群眾納諫，機關部門自覺地置企業基層和群眾的監督評議之中，并貫穿每個階段。組織召開高質量的專題組織生活會，積極開展批評和自我批評，達到找準問題，明確方向的目的，形成了分析檢查報告。經過深入細致的調查研究，主動征求企業、基層和職工群眾的意見，共收集梳理出12大類，220多條意見建議，并及時解決了97個涉及黨風黨紀、企業發展和職工群眾切身利益的實際問題，投入3800多萬元新建和改造了一批公共服務設施，較好保證了學習實踐活動的效果。

二 應對時艱，經受考驗，黨工組織作用明顯

今年以來，隨著國際金融危機對實體經濟的影響不斷加深，造成了經濟增長下行壓力加大，企業生產經營困難，訂單減少，部分行業產能過剩，一些企業出現裁員、降薪、待崗、放長假等諸多新情況、新問題，黨工組織主動作為經受考驗，承擔起了黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶作用，特別是在積極應對金融危機沖擊下，有力彰顯出“主心骨”和戰斗堡壘的重要作用。

（一）有效應對，措施有力。面對宏觀經濟發展走勢，在第一時間下發了《關于應對當前宏觀經濟形式，充分發揮開發區黨工組織作用的意見》，把幫助員工樹立信心，為企業分憂解難，主動與 企業密切溝通協調，作為工作的重中之重，并加以落實。通過各種形式的調研、分析、座談、走訪、問卷，明確工作的重點，并相應作出有力的措施，達到了化危為機的良好成效，以此進一步堅定了“ 挺過去，迎曙光，再發展”的必勝信念。經歷了這樣一場特殊形勢的考驗，增強了黨工組織和黨工干部的責任感和使命感，充分體現出黨工干部隊伍是一支政治上靠得住，工作上有作為，品質上信得過的堅強隊伍。

（二）同舟共濟，共謀發展。及時開展機關干部“進百家企業”服務活動，了解掌握企業之所需，傾聽員工之所盼。主動協調相關部門，解決了影響企業發展的、急需解決的問題。與此同時，充分發揮黨工組織的輿論宣傳優勢，主動向企業宣介中央、省、市和開發區在應對危機所制定出臺的各項政策措施，提高了企業克服暫時困難的信心。根據形勢的發展，出臺了《關于進一步加強群眾性技術創新活動的工作意見》，并要求企業黨工組織以“同舟共濟保增長，建功立業促發展”的主題活動，受到了廣大員工的積極響應。在全區普遍開展了“我為節能減排做貢獻”、“我為企業平穩較快發展出份力”、“我為企業攻堅克難獻一策”等多種形式的勞動競賽活動。舉辦各類技能比武58場，開展職工提合理化建議，征集合理化建議27467條，有2856條被企業采納，并轉化為生產力。通過富有成效的活動，大大調動了廣大員工對企業的歸屬感、認同感，也得到了企業行政的首肯，加深了他們對黨工組織和黨工干部作用的重新審視和定位。

（三）穩員增效，凸顯作為。密切關注春節前和長假后員工的到崗變化情況，了解并掌握員工的獎金兌現、福利發放情況、帶薪休假執行情況、加班費的發放情況，及時宣傳企業積極履行社會責任的先進典型，教育引導員工在企業生產經營暫時遇到困難的時刻，要有為企業奉獻的胸懷，企業黨工組織拿出切實可行的辦法，關心職工的實際困難，千方百計對困難員工進行幫扶，發放互助金28800元，發放慰問金44500元。同時向員工發放倡議書，下發了《近期員工關心的五個熱點問題提示參考》。及時介入企業在非常時期出現的老子關系矛盾調處，真心實意為企業發展獻良策，為企業員工利益多著想。特別在春節前后一些大企業出現的換休抵扣加班等情況，企業兼并生產經營方式調整引發的裁員、企業倒閉后員工的經濟補償等問題上，我們主動與企業行政方密切溝通協商，提出的意見均被企業上級總部認可并按此意見執行，同時加強對員工的解釋疏導，消除了不穩定隱患，有力的促進了企業在穩定的環境中健康發展，黨工組織威望明顯提升。

三 積極探索，完善制度，工作職能得到強化

近年來，開發區黨工事業的不斷發展，創新舉措的不斷推出，工作覆蓋面的逐步擴大，給予進一步規范管理、完善制度等工作領域更大的空間。為此，從年初以來，我們不斷創新理念，以完善制度、更新觀念、強化職能為抓手，主動發現問題及時進行改進，并 予以實現制度化。

（一）強化了機關干部管理。通過調查研究，廣泛征求各方意見，形成了《昆山開發區工委、管委會聯席會討論干部人事任免事項投票表決辦法》，使討論醞釀過程、任免表決程序、形成決議方式等干部任免環節得以進一步規范；制定了《開發區機關干部培訓制度》，對機關中層干部和青年骨干分階段、分層次有針對性的開展為期3個月的系統業務培訓，填補了開發區機關干部日常培訓工作的空白，實現了機關效率效能和干部隊伍素質的“雙促進”。同時，新建了《開發區干部人事管理系統》，實現了干部調整、選撥、聘任、政審、考察等方面情況的實時跟蹤、及時反映和資源共享，很大程度上提高了干部管理工作的整體水平。

（二）建立了黨工干部職業化體系。為進一步完善企業黨工干部激勵保障機制，試行了《外資企業黨工干部退休補貼辦法》，陳玉英同志成為了全國第一位享受此項補貼的黨工干部。此項創新舉措受到的新華社、工人日報、人民網、組織人事報等國內重要報刊、網站的關注，并在第一時間進行了深度報道。更為關鍵的是，通過認真深入研究、調查分析和系統總結，探索適應外商投資企業特點的黨工干部管理的新路徑，在明確黨工干部職業化管理的定位、界定、路徑和原則的基礎上，制定并出臺了《外資企業黨工干部職業化管理體系》，實現了從黨工干部委派到直選聘任，從黨工工作一體化和黨工干部“一肩挑”的組織形式，到外商投資企業黨工干部享受權益保障金、崗位津貼、榮譽獎勵、退休補貼等制度，形成了 外商投資企業黨工干部職業化管理體系的新跨越。

（三）實行了黨工干部公示制和直選制。為進一步加強企業黨工組織民主建設，健全完善支部書記、工會主席產生機制，制定了《關于開發區企業支部書記、工會主席試行公示制和直接選舉的意見》，分別對企業黨工組織的書記、主席的產生、公示和選舉進行了明確規定，使黨工組織從籌備、成立到運行，支部書記和工會主席從候選、選舉到當選都有了參照依據，為組織的有效運行提供了前提保障，使整個選舉的透明度和公平性。

（四）健全了維穩工作機制。為進一步建立健全功能齊全、責任明確、反應靈敏、運轉高效的應急體系，制定了《開發區總工會處置重大勞資糾紛應急預案》，切實提高調處勞資糾紛突發事件能力；結合勞資關系出現的新特點，及時完善《集體合同文本》，進一步規范合同相關的條款和內容，使之更具可行性、操作性；同時，對平等協商機制的內容進行了全面梳理，把員工關心的休息休假、獎懲福利、薪酬漲幅等方面加入工資集體協商的內容之中，并形成職代會決議，避免了推行平等協商工作流于形式，使平等協商工作邁上了一個新的臺階。上半年，新簽集體合同、建立平等協商集體合同機制企業127家，非公企業集體合同覆蓋率達98%以上。調處較大規模的勞資糾紛和集訪事件17起，做到“一案一結”。從而，有力促進了和諧企業的創建，全區勞動關系和諧企業總數達115家，提前完成全年預定目標。

（五）推進了文化載體建設。制定下發了《關于加強外資企業 黨組織活動陣地建設的意見》，指導區內規模較大的20家外企開展黨組織活動示范建設，使職工俱樂部更賦予深層次的內涵，舉辦員工大講臺、技能才藝展示、“心系企業、情系職工”送文化進外企活動等系列活動，幫助企業培養一批技能、文藝骨干，通過開展企業文化理念、職工文明行為規范用語的征集活動，增強了廣大員工職業道德和文明意識，有力推進了開發區外企黨工活動陣地和文化載體建設。同時，為進一步推動文明城市創建，把創建“黃河北路文明示范街”作為創建活動的關鍵“點”，把文明單位創建作為基礎“面”，抓實各項基礎工作，培育創建亮點，形成“以點帶面”“以面促點”的全區創建氛圍。啟動開發區職工文體中心的規劃建設，將使其建成集學習、運動、休閑和娛樂為一體的綜合性活動場所。上半年，已完成立項審批、土地規劃、樁基和開挖土方工作，力爭年底完成主體工程建設。

2009年上半年，青年、婦女、統戰和民族宗教等工作成效顯著。開發區非公企業團建受到團省委及蘇州、昆山兩級團市委的高度重視，微盟電子和捷安特分別被授予蘇州市級團建示范點，開發區團委被授予“蘇州市五四紅旗團委”。開發區婦聯在全市家庭藝術節和系列征文活動中獲得優秀組織獎。同時，做好全區宗教、歸僑、僑眷、港澳同胞、留學生眷屬相關工作。

下半年工作打算

一、開展學習實踐活動的有效深入

1、落實整改措施。做好整改落實階段轉段準備，對照檢查分析報告所列內容，對調研和征求到的意見建議、專題組織生活會、民主生活會查擺出的突出問題，在全面分析的基礎上，認真梳理歸類，制定《學習實踐活動整改落實方案》，對梳理出的問題按照輕重緩急和難易程度，提出具體的整改落實目標、方式和整改時限要求，明確了責任，指定具體責任領導和責任單位，確保領導班子整改落實工作有章可循、落到實處。

2、總結第一批學習實踐成果。召開第一批深入學習實踐科學發展觀活動總結大會，對開發區第一批學習實踐活動進行總結。認真檢查“專用學習筆記本”、個人學習總結；匯編黨員領導干部調研和自學成果；收集整理各單位第一批學習實踐活動整個過程中所涉及的信息、報告和各類材料。為第二批學習實踐活動的開展起到示范指導作用。

3、開展第二批學習實踐活動。對第二批學習實踐活動進行動員部署，在統籌兼顧中突出重點，在總攬全局中抓住關鍵，確保第二批學習實踐活動不走過場，不出偏差，努力實現思想認識、能力素質上有新提高，解決問題、完善機制上有新突破，增強黨性、改進作風上有新進展，應對危機、科學發展上有新成效，和諧穩定上有新氣象，強化基礎、創新黨建上有新推進。

二、力求組建工作的扎實推進

4、做好區總換屆選舉工作。做好昆山開發區總工會第二次代表大會各項籌備工作，建立換屆選舉工作領導小組，做好工會換屆選舉的宣傳、教育、發動工作。做好選舉會員代表和登記核對工作，由會員民主推薦產生不少于30名代表，要堅持代表的先進性和廣泛性；起草工會工作報告和工會經費審查及財務情況的報告，完成今后五年開發區工會工作規劃。

5、加強企業黨工組織建設。加大規模型企業、重點企業的組建力度，爭取有大的突破，確保全年組建任務，實現符合條件的企業工會組建率達95%以上；加強黨組織建設，完善滬士、微盟、牧田、通用、捷安特、統一、四海電子等20家企業黨（工）建示范點功能，進一步發揮示范帶頭作用；做好服務性行業、小型工業企業的黨員調查摸底工作，采取有效措施，加強流動黨員的管理，使基層黨的組織以及黨員日常管理更加規范。

6、完善機關黨工組織架構。按照上級黨委要求，擬定成立開發區各街道黨工委的有關工作意見，貫徹落實街道黨工委書記負責制的全面實施，進一步理順街道管理體制；協助做好開發區資產經營公司整合重組工作，擬定資產經營公司黨委成立方案，并做好相應實施工作；重組開發區機關工會，成立機關工會聯合會，組建3-4支文體活動隊伍，豐富機關業務文化生活，發揮工會組織的獨特作用。

三、著力提升干部工作的管理水平

7、強化干部日常管理。制定《昆山開發區機關中層干部評議工作制度》，對中層干部進行全面評議，根據評議結果，確定考核等次；繼續做好機關干部培訓班合理化意見、調研文章的評比匯編和結業證書的發放，促進干部隊伍整體素質的逐步提升；擬定《開發區機關干部管理意見》和《關于各部門下屬企、事業單位人員聘任及管理考核意見》，進一步理順各部門、各企事業單位的隸屬關系，形成系統的干部管理體系；會同勞動人事局做好機關新進人員的招錄、培訓工作。

8、優化干部層次結構。制定機關中層干部的輪崗交流和后備干部基層掛職鍛煉的具體實施方案；選撥一批優秀青年充實到機關干部隊伍中，同時挑選一批年輕干部下農村、進企業、到社區掛職鍛煉，改善干部隊伍結構，增強大局意識，提高行政執行力。

9、加快外商投資企業黨工干部職業化進程。積極探索企業黨工組織的創新模式和管理方法，不斷放大組織效應，特別是在深化職業化的內涵、選聘干部社會化、業務培訓專業化、待遇激勵機制科學化等方面進行探索，形成規范化的管理體系，制定《開發區外商投資企業黨工干部職業化管理體系》，編印職業化管理體系畫冊，完成專項課題調研。

四、不斷完善和諧穩定的工作機制

10、深化和諧工業園區創建。在保持原有創建成果的基礎，確定10家企業作為創建和諧企業的示范單位，以體系化的創建標準，動員更多的企業參與，不斷鞏固創建成效。同時，借鑒先進地區和 諧園區創建經驗，進一步增強區域的勞動關系和諧氛圍，在全區企業形成履行社會責任的共識，為創建全國勞動關系和諧園區打下扎實基礎。

11、加大員工教育培訓力度。計劃在重點企業、重點區域舉辦兩輪共1800人次有針對性的員工技能和職業培訓，積極引導廣大員工“愛崗敬業”，掌握一定的崗位專業技能的同時，進一步增強對企業的認同感和歸屬感，促進企業和諧健康發展。

12、完善維護保障機制。繼續推進以建立職工代表大會制度為基本形式的企業民主管理制度，建制率確保達95%以上；進一步推進平等協商和集體合同制度，簽訂率始終保持在95%以上，防止用人單位以受金融危機影響為由無序裁員、減薪等行為的發生；根據《開發區總工會處置重大勞資糾紛應急預案》，對重大勞動爭議案在規定的時間和要求內預警預報不延誤、不漏報，預報和調處率均達100%。

五、積極營造濃厚的文化氛圍

13、深化職工俱樂部建設。通過職工俱樂部建設，對所在企業文化活動設施資源進行重新整合，使其內容更為豐富，惠及更面更廣。同時，引導員工成立各類專項活動協會，鼓勵企業建立“職工書屋”，進一步推動俱樂部軟件建設。繼續做好開發區職工文體中心建設進度、質量等檢查和督促工作，確保年底前主體工程封頂。

14、有效提升員工素質。要引導員工正確認識目前的經濟形勢，堅定信心，振奮精神，以企業的經濟目標為中心，以科技創新、攻 堅克難、合理化建議、技術比武、崗位練兵等為內容開展立功競賽活動，充分發揮職工應對挑戰、戰勝困難的聰明才智，努力實現企業與員工雙贏的局面。

15、做好評先選優工作。制定開發區黨工工作先進集體、優秀黨員以及先進工工作者評選方案，表彰具有先進模范帶頭作用的黨工組織和個人。以先進人物的工作動態、成效、事件和經驗的報道視角，樹立貢獻突出的優秀黨員和黨工干部典型，激勵廣大干部職工愛崗敬業的工作熱情，盡職盡責的進取精神。

16、精心籌劃主題活動。結合建國六十周年、建黨八十八周年和昆山撤縣建市二十周年“三慶”活動，開展形式多樣的黨日和黨員服務活動，舉辦主題鮮明的研討座談會。同時，繼續深入開展“心系企業 情系職工”文化進外企活動的系列活動。

第四篇：黨群工作部工作職責

黨群工作部部長工作職責和工作標準

一、工作職責

1、全面負責黨群工作部的工作。

2、協助黨工委書記、紀委書記做好相關工作。

3、圍繞黨工委的中心工作，組織部內人員深入基層調查研究。

4、主持召開部內會議，通報有關情況，布置并檢查工作。

5、負責檢查、督促黨的基層組織建設與管理工作。

6、做好社區的穩定工作，收集信息，向上級領導反饋。

7、完成領導臨時交辦的其它工作。

二、工作標準

1、熟悉黨的路線、方針、政策，明確省市委和礦業局向黨工委關于加強基層黨組織建設的規定、指示。本職業務熟練。

2、定期深入基層調查研究，及時掌握社區黨的工作和文明創建工作的現狀。

3、對基層黨組織提出的有關業務、政策性問題，及時請示報告。

4、各項工作制度健全，職責分工明確。

5、正確協調各種工作關系，按照交辦工作的輕重緩急，按時保質保量完成任務。應聘人入職確認簽名：

黨務干事工作職責和工作標準

一、工作職責

1、負責社區黨員信息庫的更新與維護、相關報表與統計，了解和掌握基層黨組織建設情況、黨員隊伍狀況及分類、分布情況，協助部長抓好基層黨組織建設和黨員隊伍建設。

2、在上級主管部門的指導下，嚴格按照組織程序辦理黨員發展過程中的有關手續。負責作好黨員發展的計劃核定、材料審查上報等各項具體工作，協助檢查指導各黨支部開展工作。負責社區黨組織關系的轉接工作、做好黨員動態信息管理和黨員的黨籍管理、統計。

3、負責社區黨員黨費的收繳和管理，并按上級規定和部長指示進行使用。

4、協助部長受理黨員、干部的申訴，做好黨員干部的來信來訪工作。

5、負責黨委會和部務會會議記錄的實施與管理、介紹信和印章的管理和使用。負責部內文件收發及印章的管理和使用等內勤工作。

6、在社區領導的直接領導下，參與落實社區黨員干部貫徹執行黨的路線、方針、政策及國家法律、規章和黨風廉政建設制度的具體工作。參與查辦社區管理黨員干部違紀違規行為，加強違紀違規人員處理后的跟蹤管理和教育工作，參與做好協助上級部門查處有關案件的協調工作。

7、參與做好紀委、監察室各類文件、簡報、通知等材料的收發、登記、傳閱、立卷、歸檔工作。參與紀檢監察信訪的辦理工作，熱情接待、及時處理群眾的來信來訪，對重要的信訪及時報請領導閱批。

8、完成上級領導和部門交辦的其它工作。

二、工作標準

1、捋順黨工委基層組織結構圖，做到政令暢通。加強對黨員的學習、教育和管理。

2、加強與地方政府業務銜接關系，對上級下達的有關文件，按時完成處理。

3、加強破產政策的宣傳，維護社區穩定。做好黨員干部來信來訪工作。應聘人入職確認簽名：

宣傳干事工作職責和工作標準

一、工作職責

1、組織學習宣傳貫徹黨和國家的方針、政策及有關法規。

2、對員工進行政治思想、職業道德、法制和愛國主義教育，制訂教育工作計劃及措施，搞好安全防范工作；

3、組織開展爭先創優評比競賽活動，及時表彰先進，抓好典型經驗推廣工作；

4、積極組織開展形式多樣、內容豐富、健康向上的文體活動，以增強協會凝聚力和向心力；

5、引導和教育樹立致富不忘報國的意識，積極參加社會福利、扶貧濟困獻愛心活動；

6、收集宣傳好人好事并及時報告上級領導做好《情況反映》工作；

7、完成領導交辦的其它工作任務。

二、工作標準：

1、保持櫥窗、黑板報的清潔衛生。

2、及時宣傳社區有關文件及通知。

3、定期按計劃出一次黑板報。應聘人入職確認簽名：

群眾文體干事工作職責和工作標準

一、工作職責

1、落實社區公共文化娛樂場所的安全、防火管理工作和維護工作。

2、積極開展各種健康向上的文娛、體育活動，豐富居民文化生活。

3、經常了解社區居民的生活、經濟、子女就業情況，對群眾間發生的矛盾應及時了解，同時積極配合有關部門進行調解，防止激化，做好調解工作。

4、經常了解困難居民的家庭困難情況，建立困難居民檔案，協助做好解困工作。

5、完成領導交辦的其他任務。

二、工作標準

1、保證花園舞蹈廣場燈光、音響設備的正常使用和平時的維護。

2、每晚定時開、關舞蹈廣場的音響設備，定期更換跳舞曲目。應聘人入職確認簽名：

信訪干事工作職責和工作標準

一、工作職責

1、認真貫徹執行《信訪條例》，正確處理信訪事項；認真貫徹落實上級關于信訪工作的指示和要求。

2、認真做好群眾來信登記；及時處理群眾來信，不得積壓、拖延、扣留、回避。

3、熱情接待來訪人員，詳細了解來訪意圖，認真做好來訪登記。做到談話親切、耐心并依法依規提出具體處理意見和說服解釋工作，能當場答復的應當場答復；不得冷漠來訪者或拒訪。

4、積極宣傳信訪工作有關法律、法規和政策，為信訪人員提供相應的咨詢服務。

5、積極為群眾排憂解難，對疑難、重大信訪問題積極主動做好上訪群眾的穩定工作，協助有關部門，將問題解決在基層，矛盾化解在一線。

6、在辦理信訪事項過程中，不得將檢舉、揭發、控告材料及有關情況，透露或者轉送給被檢舉、揭發、控告的人員或單位。

二、工作標準

1、認真處理職責內的各類信訪案件。對受理的信訪事項要逐件填寫《信訪件處理卡》，經領導指示后，轉交有關部門或單位辦理；如遇特殊情況不能及時處理事項，要向主管領導說明原因，并做好善后工作；確定信訪事項 的處理意見，報領導審定。

2、按規定時限和要求，辦結上級機關和領導交辦的信訪事項并按要求反饋調查情況和處理結果。；

2、了解、掌握社區信訪工作動態。對群眾反映強烈的熱點、難點問題，集體訪、越級訪苗頭和信訪重點對象思想動態等及時報告。

3、做好信訪統計工作。

第五篇：黨群工作部主要工作及分工

黨群工作部主要工作及分工

按照“分工不分家”的原則，制定黨群工作部相關負責人主要工作職責：

黨群工作部經理：

一、全面負責公司黨群工作，負責黨群工作部人員的學習交流和任務安排，確保部門人員思想穩定，工作積極主動，發揮好團隊作用。

二、負責對黨委會決議及決定的事項進行監督、協調和督促相關部門、單位落實決定要求。

三、協助公司領導做好全體職工思想政治、形勢任務教育工作，并做好重大對外宣傳報道的審核工作。

四、協助公司黨委做好信訪、穩定排查工作；協助公司黨政負責人做好人民來信、群眾來訪的處理、接待、協調等日常事務工作。

五、完成領導交辦的其他工作。

黨群工作部副經理：

一、黨建、組織工作：

（一）協助黨委書記做好每月一次黨委會的召集工作，負責通知參會人員和會議記錄，必要時形成會議紀要；結合中心組學習要點，起草每月黨委會學習內容、黨委會議題，報黨委書記審核；負責對黨委會決議及決定的事項進行督察、協調和督促相關部門、單位落實。

（二）協助黨委書記做好每季度一次政工例會的召集工作（一般定于1、4、7、10月份），負責通知參會人員和會議記錄，必要時形成會議紀要；制定每季度中心組學習計劃和基層黨支部組織學習計劃。

（三）負責做好黨組織和黨員隊伍的建設工作。負責指導支部改選、支部考核、組織生活、黨員發展、民主生活會等黨建工作，并做好基層支部黨建工作的檢查與考核。

（四）負責做好中層干部的培訓、考核、評價及檔案管理工作，負責做好后備干部的考察、培養和推薦等工作。

（五）做好黨內各類文件的登記、傳閱、歸檔工作；負責季度工作報表、工作計劃、工作總結、文件等的起草和審核工作；做好黨內各類先進的評比和申報工作。

（六）負責黨內主題活動的策劃、組織和總結工作，做好基層黨組織活動開展的指導工作。

（七）做好黨費的收繳工作。

二、紀檢監察工作

（一）負責黨風廉政建設、警示教育和反腐倡廉工作，組織實施黨風廉政工作責任制的貫徹落實；結合上級紀檢監察要求，協助公司紀委檢查基層黨組織、黨員和干部執行黨紀、政紀及各級規章制度的情況。

（二）協調業務公開工作的日常管理工作，加強對各業務部門執行業務公開情況的監督檢查，收集并受理業務公開反饋信息，對發現的問題及時進行督促，并責成整改。

（三）做好效能監察工作，建立健全內部監督制約機制，負責組織公司內部效能監察立項、過程監督、總結評審等工作，并做好日常的監督工作。

三、完成領導交辦的其他工作。

黨群工作部副經理： 思想宣傳工作

（一）建立完善公司宣傳陣地和宣傳隊伍，做好干部、職工的思想理論教育；負責日常思想宣傳工作的布置、檢查、指導和總結工作。

（二）制訂宣傳工作、精神文明建設計劃并組織實施，建立健全宣傳報道分級審核和獎勵制度，負責對外宣傳工作及對外報道內容的審核；負責組織撰寫制造公司大事記。

（三）按照公司VIS視覺識別系統的要求，負責企業形象、產品品牌的策劃和設計、廣告宣傳及宣傳櫥窗內容的更新等工作。

（四）負責大型活動的總結宣傳和重大事件的新聞報道采寫、政務信息的報送和季評好事的推薦、評選、審核工作。

二、工會工作

（一）在上級工會和公司黨委的領導下，圍繞企業中心工作，做好工會的日常工作；協助工會主席建立健全工會組織體系，指導基層工會開展工作。

（二）參與民主管理和民主監督，做好職工勞動保護監督工作。

（三）保護職工權益，參與協調勞動關系和勞動爭議糾紛的調解工作。

（四）結合生產經營實際，負責組織開展勞動競賽、合理化建議、技術比武等各類主題活動。

（五）豐富職工業余文化生活，負責組織開展各類群眾性文化體育活動。

（六）負責制定工會經費使用計劃，關心愛護職工，負責職工幫困和病號慰問等工作。

（七）負責先進集體和先進職工的評比、推薦和表彰工作。

（八）負責職代會的日常工作，加強與地方政府溝通與聯絡，組織開展職工代表、人大代表選舉、聯絡等工作。

三、共青團工作

（一）按照公司黨政及上級團組織的要求，負責開展共青團的日常工作。

（二）負責建立健全共青團組織體系，指導基層團組織開展工作。

（三）緊密結合生產、經營管理中心工作，負責開展各類團青活動。

四、完成領導交辦的其他工作。