第一篇：關(guān)于在全省工會系統(tǒng)開展

關(guān)于在全省工會系統(tǒng)開展“進萬家企業(yè)、訪萬名職工、解萬家困難”活動的實施意見

同志們：

根據(jù)省委、省政府關(guān)于在全省開展“萬名干部進萬村入萬戶”活動的要求，按照省總工會十一屆四次全委（擴大）會議的部署，省

總工會決定，從3月開始，集中3個月時間，在全省工會系統(tǒng)開展“進萬家企業(yè)、訪萬名職工、解萬家困難”活動。今天，我們召開全省工會電視電話會議，就開展好這次活動進行動員和部署。剛才，如春同志宣讀了省總關(guān)于開展“進萬家企業(yè)、訪萬名職工、解萬家困難”活動的實施意見，武漢、黃石、鄂州、咸寧四個地方工會的負責同志介紹了他們開展這次活動的思路和舉措。下面，我談三點意見。

一、充分認識開展“進萬家企業(yè)、訪萬名職工、解萬家困難”活動的重要意義

第一，開展這次活動是工會組織貫徹落實省委、省政府決策部署的具體行動。在“十二五”開局之年，省委、省政府在全省開展以“送政策、訪民情、辦實事、促發(fā)展”為主題的“萬名干部進萬村入萬戶”活動，這對于進一步加強新形勢下群眾工作、密切黨群關(guān)系、改進黨風政風、培養(yǎng)鍛煉干部，為促進湖北“十二五”時期跨越式發(fā)展開好局、起好步，具有十分重要的意義。當前，我省正處于經(jīng)濟發(fā)展的“黃金期”、改革開放的攻堅期、和諧社會建設(shè)的關(guān)鍵期，勞動關(guān)系出現(xiàn)新情況，職工隊伍出現(xiàn)新變化，工會工作更加重要、任務(wù)更加繁重。根據(jù)省委、省政府的統(tǒng)一要求，省總工會決定以“保障職工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展、維護和諧穩(wěn)定”為主題，以大力推進“兩個普遍”為主線，以宣傳政策法規(guī)、傾聽職工訴求、協(xié)調(diào)解決困難、推動工作發(fā)展為重點，在全省工會開展“進萬家企業(yè)、訪萬名職工、解萬家困難”活動。這是全省工會組織貫徹落實省委、省政府的決策部署，服務(wù)大局、服務(wù)職工、服務(wù)基層的具體體現(xiàn)。

第二，開展這次活動是促進工會組織做好職工群眾工作的重大舉措。省委理論學習中心組集中學習時提出，要視群眾工作為“生命工程”，第一個考慮的就是培養(yǎng)和增進與人民群眾的感情。省委書記李鴻忠同志強調(diào)，開展“萬名干部進萬村入萬戶”活動，重在“全覆蓋”和“增感情”，“全覆蓋”就是面對面、手拉手、心連心地做群眾工作，把黨的陽光、政府的關(guān)懷送到每家每戶，“增感情”就是干部進村入戶，不能簡單地送錢送物，而要重在增進與群眾的感情，密切黨與人民群眾的血肉聯(lián)系。工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，密切聯(lián)系職工群眾是工會工作的生命線。開展“進萬家企業(yè)、訪萬名職工、解萬家困難”活動，要求各級工會干部懷著對職工群眾的深厚感情，懷著服務(wù)職工群眾的強烈責任感，走到職工群眾中去，通過走訪民情、傾聽民愿、為民辦事，切實做到在思想上尊重職工群眾、在感情上貼近職工群眾、在行動上服務(wù)職工群眾、在工作上依靠職工群眾，當好職工群眾的貼心人，不斷提高做好職工群眾工作的能力和水平。

第三，開展這次活動是推動工會干部轉(zhuǎn)變作風、增強能力的重要抓手。開展“進萬家企業(yè)、訪萬名職工、解萬家困難”活動，是對廣大工會干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風的考驗，也是對工會干部能力素質(zhì)的檢驗。通過開展活動，有利于推動各級工會干部更加貼近基層、貼近職工、貼近實際，努力向職工學習、向基層學習、向?qū)嵺`學習，進一步增

強政治意識、大局意識、服務(wù)意識和責任意識；有利于推動各級工會干部大興密切聯(lián)系群眾之風、調(diào)查研究之風、求真務(wù)實之風、開拓進取之風、攻堅克難之風，克服思想上、作風上、能力上不符合、不適應(yīng)的問題，進一步增強組織動員、溝通協(xié)調(diào)、協(xié)商談判和化解矛盾的能力。各級工會干部要以高昂的政治熱情投入到活動中去，把參加活動作為增進與職工感情、轉(zhuǎn)變工作作風、提高能力素質(zhì)、解決突出問題的過程。

二、明確開展“進萬家企業(yè)、訪萬名職工、解萬家困難”活動的總體要求和主要任務(wù)

這次活動的總體要求是：實現(xiàn)“兩個全覆蓋”，即工作組要覆蓋全省所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和各類開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)），工會干部的足跡要覆蓋全省所有規(guī)模以上企業(yè)；突出“四個在一線”，即企業(yè)和職工情況在一線掌握、政策宣傳和維權(quán)幫扶在一線開展、勞動關(guān)系矛盾在一線化解、工會干部作風在一線轉(zhuǎn)變；做到“四個落實”，即走訪慰問落實、政策宣傳落實、調(diào)查研究落實、指導(dǎo)服務(wù)落實。圍繞這一目標任務(wù)，要重點做好以下幾項工作：

第一，發(fā)揮好“宣傳隊”作用，廣泛宣傳黨和政府的政策法規(guī)。要通過召開座談會和報告會、設(shè)立宣傳欄、入戶走訪、發(fā)放宣傳資料等多種方式，結(jié)合當前職工群眾關(guān)心的熱點問題，宣傳黨的路線方針政策，宣傳改革發(fā)展的新成就，宣傳黨和政府改善民生的新舉措，著重宣傳我國、我省“十一五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展的巨大成就和“十二五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展的宏偉藍圖，把職工群眾的思想統(tǒng)一到中央、省委的決策部署上來，力量凝聚到促進湖北跨越式發(fā)展上來。要結(jié)合當前工會工作的重點和難點問題，宣傳《工會法》、《勞動法》、《湖北省企業(yè)工會條例》等保障職工權(quán)益、發(fā)展和諧勞動關(guān)系的法律法規(guī)，宣傳中央、省委關(guān)于工會工作的一系列重要指示精神，宣傳全總、省總的工作部署，增強企業(yè)經(jīng)營者維護職工合法權(quán)益、支持工會工作的自覺性，增強廣大職工合法有序表達利益訴求、積極組建工會和參加工會活動的自覺性。要抓住職工群眾思想上的疑難問題，認真開展政策宣傳和思想疏導(dǎo)工作，幫助他們解決疑問、弄通思想、理順情緒，增強對黨和政府的信心，激發(fā)做好本職工作的熱情。各級工會干部要認真學習、深入領(lǐng)會、準確掌握，切實把黨和政府的大政方針、政策法規(guī)和工會工作的要求部署傳達到基層中去，傳達到職工群眾中去。

第二，發(fā)揮好“調(diào)查隊”作用，全面準確掌握職工群眾的生產(chǎn)生活狀況。要深入到不同類型企業(yè)中去，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到的實際困難，積極向有關(guān)部門反映。深入到不同職工群體特別是困難職工群體中去，全面準確地掌握他們生產(chǎn)生活中遇到的實際困難和問題，了解他們的思想動態(tài)和利益訴求，提出有針對性的意見和建議，推動問題得到有效解決。深入到工會工作困難較多、基礎(chǔ)薄弱的基層工會中去，幫助基層工會理清思路、破解難題、打開局面。深入到職工權(quán)益有效落實、勞動關(guān)系和諧發(fā)展、工會工作成效明顯的基層中去，總結(jié)經(jīng)驗、提煉規(guī)律、形成典型，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。省總工會將制定調(diào)查問卷，對走訪的每一家企業(yè)、每一名職工進行問卷調(diào)查。參加活動的工會干部要勤問、勤記、勤思考，做好訪談和問卷調(diào)查工作，準確掌握第一手資料，做到心中有數(shù)。要圍繞勞動關(guān)系狀況、職工生產(chǎn)生活狀況、職工隊伍思想狀況、企業(yè)工會建設(shè)狀況等方面的重大課題，通過這次活動形成有情況、有分析、有對策的調(diào)研報告。省總工會將重點圍繞當前職工生產(chǎn)生活和企業(yè)工會工作中存在的突出問題形成調(diào)研報告，報送省委、省政府。各市（州）、直管市、神農(nóng)架林區(qū)總工會要通過這次活動，至少形成一篇調(diào)研報告，報送同級黨委、政府和省總工會。各級工會要充分運用調(diào)研成果，有針對性地提出加強工會工作、改進工作作風的辦法和措施，特別是對于走訪活動中發(fā)現(xiàn)的基層工會工作和職工權(quán)益落實中存在的突出問題，提出對策建議，制定工作計劃，落實工作責任，切實加以解決。

第三，發(fā)揮好“工作隊”作用，滿腔熱忱地為職工群眾辦好事實事。要把困難職工和農(nóng)民工作為重點走訪對象，充分發(fā)揮工會“四位一體”幫扶維權(quán)維穩(wěn)體系的作用，想方設(shè)法地提供就業(yè)幫助、生活救助、醫(yī)療互助、法律援助和子女助學，為黨政分憂，為職工解困，切實把黨和政府的溫暖、工會組織的關(guān)懷送到職工群眾心坎上。對工會建檔的困難職工和困難勞模，要重點走訪慰問，有針對性地制定解困措施。對特困職工要通過結(jié)對幫扶等方式，幫助他們盡快脫貧。要以開展走訪活動為載體，著力抓好省總工會十一屆四次全委（擴大）會議確定的全省工會五件實事的落實。要把矛盾較多、職工反映較大的企事業(yè)單位作為重點走訪對象，及時了解職工權(quán)益保障、勞動關(guān)系建設(shè)、職工隊伍穩(wěn)定等方面的實際問題，幫助企事業(yè)單位健全維護職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的制度機制，幫助基層工會有效開展平等協(xié)商、民主管理等工作，通過協(xié)商談判的方法解決勞動爭議矛盾，努力把勞動爭議消除在基層，把不穩(wěn)定苗頭消除在萌芽狀態(tài)。

第四，發(fā)揮好“指導(dǎo)隊”作用，推進基層工會履行職責發(fā)揮作用。要把活動與推進落實“兩個普遍”有機結(jié)合起來，認真貫徹落實省總工會《關(guān)于依法推動企業(yè)普遍建立工會組織和開展工資集體協(xié)商的意見》，以非公有制企業(yè)為重點企業(yè)，以經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、商貿(mào)樓宇、集貿(mào)市場等為重點領(lǐng)域，做好宣傳發(fā)動工作，積極推動企業(yè)普遍建立工會組織。要以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，積極開展工資集體協(xié)商“要約行動”，加強區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作，依法推動企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度。要把活動與推動《湖北省企業(yè)工會條例》的貫徹實施有機結(jié)合起來，加強指導(dǎo)服務(wù)，強化督促檢查，幫助企業(yè)工會破解工作難點，推進規(guī)范化建設(shè)，不斷增強企業(yè)工會活力。要注重發(fā)揮上級工會的優(yōu)勢，大力推行“上代下”工作機制，說基層工會不好說的話，辦基層工會不好辦的事，積極協(xié)調(diào)解決基層工會面臨的實際困難和問題，為基層工會開展工作、履行職責提供有力支持。

三、切實加強對“進萬家企業(yè)、訪萬名職工、解萬家困難”活動的組織領(lǐng)導(dǎo)

第一，要做好組織動員工作。省總工會成立全省工會活動領(lǐng)導(dǎo)小組，市（州）、縣（市、區(qū)）工會也要相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)小組和日常工作機構(gòu)。各市（州）、直管市、神農(nóng)架林區(qū)總工會要按照省總統(tǒng)一要求，結(jié)合本地實際，制定具體實施方案，抓緊做好宣傳發(fā)動、人員抽調(diào)、資金安排、業(yè)務(wù)培訓等準備工作，并通過召開會議、下發(fā)文件等形式對這項工作進行動員部署，確保活動按規(guī)定時間和要求順利啟動，確保工作組以良好的精神面貌展現(xiàn)在職工群眾面前。

第二，要健全工作推進機制。堅持主要負責同志親自抓、本級領(lǐng)導(dǎo)班子整體抓、機關(guān)各部門共同參與的工作格局，切實形成推動活動開展的工作合力。各級工會活動領(lǐng)導(dǎo)小組要加強指導(dǎo)服務(wù)，堅持定期研究工作、及時督促檢查，確保各項工作要求落到實處。實行信息報送制度，隨時跟蹤工作進展情況，及時、不定期上報活動動態(tài)、工作成效和典型經(jīng)驗等信息。上級工會要加強檢查督辦和工作考評，及時整改活動中發(fā)現(xiàn)的問題，防止活動走過場、走形式。

第三，要加強輿論宣傳引導(dǎo)。通過報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等多種媒體，通過編發(fā)工作簡報、召開新聞發(fā)布會、座談會等多種形式，向黨委、政府、企業(yè)、職工群眾和社會各界大力宣傳活動的開展情況，特別是工會服務(wù)科學發(fā)展、服務(wù)職工群眾的具體舉措、工作成效以及典型經(jīng)驗，形成強大宣傳聲勢，營造良好社會氛圍，引導(dǎo)活動持續(xù)深入開展。

省總活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將不定期編發(fā)工作簡報，及時向省委、省政府及有關(guān)部門反映全省工會活動情況。

第四，要嚴格執(zhí)行工作紀律。各級地方工會和產(chǎn)業(yè)、企業(yè)工會派出的工作組要嚴守工作紀律，注意工作方法，真正做到體察民情、珍惜民力，對基層、企業(yè)和職工只服務(wù)、不索取，只幫忙、不添亂。要嚴格執(zhí)行省委、省政府提出的“六不準”，切實做到不接受基層和企業(yè)的吃請和饋贈的錢物（包括土特產(chǎn)）、不向基層提任何不合理的要求、不增加基層的工作負擔、不準抹牌賭博和參與公款娛樂消費、不做違反基層和職工群眾意愿的事情、不搞層層陪同和迎來送往，切實在基層和職工群眾中樹立工會組織和工會干部的良好形象。

同志們，深入開展“進萬家企業(yè)、訪萬名職工、解萬家困難”活動，是當前全省工會的一項重大政治任務(wù)。我們一定要高度重視、精心組織、大力推進、確保成效，切實把組織開展好這次活動作為推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展的契機和動力，團結(jié)動員廣大職工為推進湖北跨越式發(fā)展作出新的更大貢獻，以優(yōu)異成績迎接中國共產(chǎn)黨成立90周年！（2011年3月9日）

第二篇：關(guān)于在全縣政府系統(tǒng)開展

關(guān)于在全縣政府系統(tǒng)開展 “優(yōu)化服務(wù)年”活動的實施

意見

局屬各單位:

為認真貫徹落實州政府《關(guān)于在全州政府系統(tǒng)開展“優(yōu)化服務(wù)年”活動的實施意見》的安排部暑，深入推進“效能型，廉潔型、服務(wù)型”政府建設(shè)，縣人民政府決定，Z011年在全縣政府系統(tǒng)組織開展“優(yōu)化服務(wù)年”活動，現(xiàn)制定如下實施意見。

一、指導(dǎo)思想

緊緊圍繞縣委、縣政府總體部署，以服務(wù)企業(yè)和群眾為核心，以查糾突出問題和轉(zhuǎn)變作風為重點，以勤政效能建設(shè)為載體，以實施“九要九不準”規(guī)定和行政問責為抓手，著力創(chuàng)建高效透明的服務(wù)環(huán)境、公正嚴明的法治環(huán)境;寬松靈活的政策環(huán)境、規(guī)范有序的市場環(huán)境、團結(jié)鼓勁的輿論環(huán)境、守信重諾的誠信環(huán)境，為推動全縣經(jīng)濟社會《四個發(fā)展“提供政府撒務(wù)保障。

二、目標要求

通過開展 :優(yōu)化服務(wù)年”活動，著力解決六個方面的問題，努力實現(xiàn)五個新目標石六個方面的問題，即 一是思想意識方面;重點解塊思想觀念不夠解放，面對新情況新問題，缺乏新思路新辦法，學習不系統(tǒng)、不深入、一知半解等問題;二是政令執(zhí)行方面，重點解決有令不行、有禁不止，不顧大局、各行其是，政令不暢等問題;三是工作作風方面，重點解決機關(guān)紀律松馳、作風不實、辦事拖拉、推誘扯皮、敷衍塞責、效率低下，特別是審批項目偏多、環(huán)節(jié)過繁、時間太 長的問題;四是執(zhí)法執(zhí)紀方面，重點解決法律知識膚淺、法制意識淡薄，執(zhí)法水平不高的問題，以及辦事不公、違法行政、越權(quán)執(zhí)法、粗暴執(zhí)法，亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查，甚至利用職權(quán)《吃、拿、卡、要“等問題;五是守信承諾方面，重點解決缺乏誠信，失信失諾、”新官不理舊事“的問題;六是監(jiān)督落實方面，重點解決監(jiān)督機制不健全，監(jiān)督渠道不暢通，監(jiān)督措施不落實，查處問題和責任追究偏寬偏軟等問題。五個新目標，即 一是進一步提高思想認識，在深入貫徹落實縣委、縣政府備項決策部署上有新思路;二是時刻保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，在實現(xiàn)全年工作目標上有新突破;三是全力促進政府職能轉(zhuǎn)變，在服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進經(jīng)濟發(fā)展、營造社會和諧環(huán)境上有新優(yōu)化;四是發(fā)揚”人廠之、我十之“的實干精神和莫干、苦干、實干、快于的”貴德精神“，弘揚踏實肯干的作風，在狠抓各項措施落實上有新提升;五是強化制度監(jiān)督、注重行為養(yǎng)成，在體制機制建設(shè)上有新成效。

三、具體任務(wù)

(一)深入推進政務(wù)公開，不斷完善政府信息公開制度。不斷視范、完善和深化政務(wù)公開工作，實行 ”十公開“制度;將部門職能、機構(gòu)設(shè)置、辦事依據(jù)、辦事時限、工作流程、辦事結(jié)果以及收費依據(jù)、收費項目、收費標準、繳費辦法等事項在辦事或辦公場所向社會公布。大力推進政府信息公開，除依法需要保密的事項外要全部通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等形式定期予以公開。加快推進電子政務(wù)建設(shè)，進一步

完善功能，擴大應(yīng)用范圍，提高應(yīng)用水平，為公眾提供方便、快捷、高效的網(wǎng)上服務(wù)。深入推進教育、醫(yī)療衛(wèi)生、供水、供電等公共企事業(yè)單位辦事公開。各地區(qū)、各部門、各行業(yè)要結(jié)合實際千2011年”3月底前制定出臺政務(wù)公開規(guī)范化措施。(二)深化行政審批制度改革，力爭投資項目審批快速優(yōu)質(zhì)高效。加強對現(xiàn)有審批項目的清理和規(guī)范;對上級己明令取消的審批項目要堅決取消刀對沒有法律法規(guī)依據(jù)的前置審批，要予以取消或調(diào)整;對權(quán)限內(nèi)的審批項目要減少部門內(nèi)部審批環(huán)節(jié)，加快辦理速度;對涉及部門較多的審批項目，要明確牽頭部門，實行聯(lián)席會議審批制度，以加強部門之間的協(xié)調(diào)，縮短審批周期。要建立項目審批工作責任制，減少審批環(huán)節(jié)，明確審批期限和責任人，規(guī)定職權(quán)和義務(wù)。審批單位要對經(jīng)辦人員進行嚴格管理，安排綜合素質(zhì)高和業(yè)務(wù)能力強的人員承擔窗口審批服務(wù)工作。

(三)不斷改進工作機制，規(guī)范行政執(zhí)法行為。嚴格落實《海南州行政執(zhí)法監(jiān)督暫行辦法》，加強行政執(zhí)法部門管理，強化行政執(zhí)法監(jiān)督檢查，堅持對執(zhí)法行為實施有效監(jiān)督，規(guī)范執(zhí)法程序，防止隨意執(zhí)法問題發(fā)生，促進政府行為公開、公正運行。充分發(fā)揮行政效能投訴申心的作用，公布投訴電話，設(shè)立投訴箱，確保行政投訴渠造暢通。加大對亂收費問題的監(jiān)督檢查和查處力度，嚴格執(zhí)行 “收支兩條線”規(guī)定，建立行政事業(yè)性收費項目、收費標準公示制度，增強收費透明度。

(四)注重服務(wù)質(zhì)量，著力改進服務(wù)單位工作作風。進一步明確職能部門和窗口單位的工作規(guī)范，簡化辦事程序，嚴格落實首問負責制、服務(wù)承諾制、眼時辦結(jié)制等，堅塊制止推誘扯皮、敷衍塞責，上有政策、下有對策，人為設(shè)置障礙，使國家法律法規(guī)和惠民政策在執(zhí)行中變形走樣，落不到實處;堅決杜絕門難進、臉難看話難聽、事難辦，服務(wù)態(tài)度差、工作效率低、行為不規(guī)范、行政亂作為、胡作為等問題。

(五)立足工作職能，加強行政機關(guān)公信力建設(shè)。政府備部門對行之有效的政策和措施，要一以貫之地堅持執(zhí)行，并在實踐中不斷加以完善，保持政策的連續(xù)性/做好規(guī)范性文件清理工作，對失效、過時甚至與有關(guān)法律法規(guī)相悸的政策，要及時清理和廢止，保持政策的時效性。辦霉詩政策落實情況的監(jiān)督檢查，及時查處阻礙政策落實的問題。

(六)加強廉政文化建設(shè)，規(guī)范各種行跌行為。要進」步加強全縣政府系統(tǒng)廉政文化建設(shè)。突出抓好理想信念教育、廉政勤政教育、依法行政教育，引導(dǎo)廣大行政人員筑牢遵紀守法、廉潔自律、勤政為民的思想基礎(chǔ)。嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)于部廉潔從政若干準則》，全面貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制，重點加強廉政制度建設(shè)，堅持從源頭上預(yù)防和治理腐敗，做到周制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人。高度關(guān)注群眾反映的熱難點問題，大力開展專項治理活動，切實加大查辦案件工作力度，嚴肅查處備類違紀違法案件，促進懲治成果向預(yù)防成果轉(zhuǎn)化。

(七)加強學習培訓，提高行政人員業(yè)務(wù)能力。通過業(yè)務(wù)培訓、掛職鍛煉、個人自學等方式，系統(tǒng)學習黨的方針政策、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，全面提升行政執(zhí)法人員的理論紊質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，著力在公務(wù)員制度建設(shè)、機制建設(shè)、能力建設(shè)和作風建設(shè)上下功夫，努力使全縣政府系統(tǒng)行政人員真正成為政策明、業(yè)務(wù)精、能力強、作風硬的高素質(zhì)干部隊伍。

四、主要措施

(一)圍繞抓點帶面、示范推動，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點。結(jié)合“結(jié)對共建”活動，縣鄉(xiāng)政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員和政府備部門主要貴任人至少確定一家企業(yè)、一項重點工程(項目)或一個群眾反映問題較集中的地區(qū)作為聯(lián)系點，幫助制定和完善科學發(fā)展規(guī)劃和工作推進措施，解決難點問題，努力把聯(lián)系點建戚改草創(chuàng)新的試驗點、科學發(fā)展的實踐點、社會和諧的示范點。(二)圍繞廣征民意、尋策問計，開展優(yōu)化服務(wù)大調(diào)研。備鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員和政府備部門主要負責人，年內(nèi)至少兩次深入有關(guān)企事業(yè)單位、職能部門、服務(wù)窗口以及基層群眾進行調(diào)研;其他領(lǐng)導(dǎo)干部也要根據(jù)實際適時開展調(diào)研。調(diào)研要圍繞貫徹落實縣委、縣政府的決策部署，圍繞轉(zhuǎn)變職能、改進作風、優(yōu)化環(huán)境、提升服務(wù)，特別是根據(jù)服務(wù)對象確定調(diào)研課題，問政于民、問需于民、阿計于民，研究提出改進服務(wù)、優(yōu)化環(huán)境、推進發(fā)展的辦法舉措。

(三)圍繞樹立形象、廣泛宣傳，開展爭創(chuàng) “服務(wù)名牌”活動。要牢固樹立 “興海是我家，發(fā)展靠大家;興海是我家，形象靠大家”的理念，廣泛開展爭創(chuàng) “服務(wù)名牌”活動，創(chuàng)新服務(wù)理念、改進服務(wù)方式、健全服務(wù)制度，不斷提高工作效率和服務(wù)水平;宣傳部門和新聞媒體要制定具體工作方案，充分利用電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體，全方位、多層次開展活動，重點宣傳各地區(qū)、各部門涌現(xiàn)出的先進典型，全面展示活動申形成的新思路、新舉措、新經(jīng)驗、新成效，形成加強 優(yōu)化服務(wù)的濃厚氛圍。

(四)圍繞提速提質(zhì)、督查落實，開展“四治”活動。以“治懶、治散、治庸、治腐”為重點，要加強監(jiān)督檢查，開展經(jīng)常性明查暗訪，并在媒體上公開舉報電話，認真受理群眾投訴舉報。對檢查發(fā)現(xiàn)和群眾舉報的問題，要發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，一律追查到底、嚴肅處理，并向社會公開 “曝光”。對直接責任人，按照有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)給予批評教育、通報批評、取消評優(yōu)資格、扣發(fā)年終獎金、調(diào)整崗位、告誡、辭退等處理，構(gòu)成違紀的按照有關(guān)規(guī)定給予紀律處分，涉嫌犯罪的移送司法機關(guān)依法處理。對 “不作為、亂作為”的單位，要實行末位淘汰制和一票否決制，對群眾意見大、問題比較多、造成惡劣影響的單位，要實行行政問責，追究主要負責人的責任。

(五)圍繞活動內(nèi)容、健全制度，開展社會評議活動。結(jié)合各自職能，開展 《面對面“對話活動，制定完善辦事程序、工作標準、服務(wù)措施等，方便群眾辦事和監(jiān)督，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率。要及時對制度的制定和運行情況進行檢查，將活動申行之有效的做法、舉措用制度形式固定下來，建立健全務(wù)實、管用的優(yōu)化服務(wù)工作長效機制。通過采取發(fā)放問卷、百對面評議等形式，對各地區(qū)、各部門、備行業(yè)活動情況進行群眾滿意度評議，評議結(jié)果納入綜合考核和黨風廉政考核內(nèi)容，作為評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保活動取得實效，成立縣”優(yōu)化服務(wù)年“活動領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責活動的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和檢查，領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員如下:

六、幾點要求

1、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。深入推進 《%化服務(wù)年”活動是全縣搶抓機遇、追趕超越的重要舉措，是應(yīng)對挑戰(zhàn)、加快發(fā)展的重大決策。政府系統(tǒng)備部門要充分認識活動的重要性和緊迫性，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責任，強化措施，狠抓落實，確保活動取得明顯成效。縣上已成立了“優(yōu)化服務(wù)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，各地區(qū)、各部門要成立相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，建立責任制，制定具體的實施方案，層層召開動員會，明確工作職責，落實工作任務(wù)，切實抓好木地區(qū)、本部門的“優(yōu)化服務(wù)年”活動，確保活動開展不走過場、不流于形式，并將活動進展情況及時報活動領(lǐng)導(dǎo)小組。活動結(jié)束后，要認真總結(jié)本地區(qū)、本部門優(yōu)化服務(wù)工作的成功經(jīng)驗、取得的成效、存在的問題以及改進措施，形成工作總結(jié)，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審定后報縣“優(yōu)化服務(wù)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

2、落實責任，強化督導(dǎo)。各單位要按照《實施方案》的要求，將工作任務(wù)進行再細化，落實到人，確保圓滿完成。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要對任務(wù)落實情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。隊統(tǒng)籌兼顧，整體推進。要把深入推進 “優(yōu)化服務(wù)年”活動與創(chuàng)先爭優(yōu)“活動結(jié)合起來，正確把握和處理優(yōu)化服務(wù)環(huán)境與推進我縣各項工作的關(guān)系，以開展活動推動工作進展，以工作實績檢驗活動戚效，為興海縣的發(fā)展注入新的活力。

4、加強宣傳，營造氛圍。充分利用新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等形式，大力宣傳深入推進 ”優(yōu)化服務(wù)年"活動的指導(dǎo)思想、目標要求和具體任務(wù)，及時反映活動進展情況和工作成效，積極宣傳推廣活動中涌現(xiàn)出的先進典型，全面展示活動申形成的新思路、新舉措、新經(jīng)驗、新成效，形成優(yōu)化環(huán)境、服務(wù)發(fā)展的濃厚氛圍。

第三篇：工會系統(tǒng)工作總結(jié)

發(fā)揮工人階級主力軍作用-工會系統(tǒng)工作總結(jié)我縣現(xiàn)有職工4572人，基層工會組織118個，其中新建企業(yè)工會組織16個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會11個，工會會員4386人。縣總工會機關(guān)現(xiàn)有在職干部職工8人，設(shè)辦公室、會統(tǒng)股、基層工作股、企業(yè)管理股、勞模宣傳管理股等四股一室。縣總工會自成立以來，在縣委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心，服務(wù)大局，充分

發(fā)揮工人階級主力軍作用，做了大量卓有成效的工作。

一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導(dǎo)方針，強化基層民主政治建設(shè)，動員廣大職工積極投身于改革、建設(shè)和發(fā)展的偉大實踐中職工代表大會制度、民主協(xié)商簽訂集體合同制度、廠務(wù)公開制度，是基層民主政治建設(shè)的三項基本制度，它形成了工會組織多角度維權(quán)的格局。這三項制度，都是工會組織多年堅持的維權(quán)制度。工會工作的實踐證明，這三項制度抓得扎實，就能真正發(fā)揮工會的維權(quán)職能，就能調(diào)動職工參與企業(yè)民主管理的積極性，也就能使工會工作得到社會各方面的理解和支持。縣總工會在工作中堅持和完善“三項制度”，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與企事業(yè)民主管理。全縣7戶國有及控股企業(yè)，全部建立了職工代表大會制度和廠務(wù)公開制度，35戶事業(yè)單位建立了職工代表大會制度和校務(wù)、所務(wù)、院務(wù)公開制度。全縣7戶國有企業(yè)、8戶私營企業(yè)簽訂了集體合同，簽訂率分別達到100和50。“三項制度”的建立和完善，進一步維護了職工的民主參與權(quán)、民主決策權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，維護了職工的勞動權(quán)利和經(jīng)濟利益，并促進了企業(yè)的黨風廉政建設(shè)。另外，堅持抓好建設(shè)“職工之家”工作。以“建家就是建企業(yè)”的思想為指導(dǎo)，為“建家”工作創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。目前，全縣已有縣級“合格職工之家”66個，縣級“先進職工之家”29個，州級“先進職工之家”6個，省級“模范職工之家”2個。職工之家的建設(shè)，協(xié)調(diào)了基層黨政和工會的關(guān)系，改善了基層工會的工作條件，增強了工會的社會基礎(chǔ)地位。

二、堅持實施送溫暖工程，維護困難職工群體，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩(wěn)定對全縣的困難企業(yè)、困難職工，縣總工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態(tài)管理，及時給予幫扶。縣總工會通過開展調(diào)研，提出建議，困難職工群體的權(quán)益維護，得到了黨委、政府和全社會的重視。縣財政每年撥出專款用于送溫暖工程，縣總工會和基層工會積極籌措資金，開展送溫暖活動，工會組織成為困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一關(guān)心人、第一幫助人”。每年元旦、春節(jié)等節(jié)日，縣領(lǐng)導(dǎo)都和工會干部一起到困難職工家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關(guān)心送到職工心中。同時，縣總工會在教育部門和各基層工會的配合下，對考入大專院校的特困職工子女給予資助，收到很好的效果。

三、積極開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，組織職工為經(jīng)濟社會發(fā)展建功立業(yè)幾年來，縣總工會積極組織和幫助企業(yè)開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、群眾性安全生產(chǎn)活動，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)積極配合并給予支持，收到很好的效果。其中，公路養(yǎng)護段開展的鋪筑柏油路面競賽是我縣開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的一面旗幟。2004年，縣總工會、衛(wèi)生局組織選拔的醫(yī)護人員技術(shù)技能護理競賽選手參加州級比賽，成績名列前茅。這些活動的開展，進一步調(diào)動了職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結(jié)動員廣大職工為實現(xiàn)彝縣經(jīng)濟社會全面發(fā)展作出了貢獻。縣總工會組稿編寫的《工會工作簡報》，宣傳了工會工作，為各級黨政機關(guān)和基層工會提供了及時可靠的信息。《漾濞時訊》和漾濞有線電視臺經(jīng)常有工會工作的新聞，為開展工會工作營造了良好氛圍。2004年，我縣有2篇稿件在全州工會工作研討會上分別獲一等獎和二等獎。

四、抓好新建企業(yè)建會工作，調(diào)整勞動關(guān)系，維護員工合法權(quán)益對新建企業(yè)建會工作的認識程度、工作力度體現(xiàn)著工會領(lǐng)導(dǎo)班子在這項工作上反映出的政治敏銳性。在新建企業(yè)建會工作和維權(quán)工作中，一是突出一個“實”字。首先，深入一線，調(diào)查研究，召開多層次的座談會，以增強企業(yè)業(yè)主和員工對工會工作的信任度，保證建會工作的嚴肅性。其次，主動爭取領(lǐng)導(dǎo)，積極開展工作，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各方配合、工會主抓”的新建企業(yè)建會工作格局。二是加強輿論導(dǎo)向，創(chuàng)造有利建會的社會環(huán)境。通過宣傳貫徹《工會法》，與勞動部門配合進行勞動執(zhí)法檢查，集體合同、勞動合同簽訂和履約檢查，創(chuàng)造一種有利于新建企業(yè)建會工作的社會輿論。三是對工會聯(lián)合會在建會和開展工會工作中的地位給予足夠的重視。

五、積極爭取黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，爭取政府對工會工作的支持，為開展好工會工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境2003年4月，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，我縣實行縣總工會主席按同級黨政副職配備，由縣人大常委會副主任左漢華兼任縣總工會主席職務(wù)。總工會主席進入人大領(lǐng)導(dǎo)班子序列，客觀上為工會工作開展創(chuàng)造了更多有利條件，也使工會工作地位得到了提高。隨后，縣委召開了黨群工作會議，加強了對工會工作的領(lǐng)

第四篇：工會系統(tǒng)工作總結(jié)工作總結(jié)

我縣現(xiàn)有職工4572人，基層工會組織118個，其中新建企業(yè)工會組織16個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會11個，工會會員4386人。縣總工會機關(guān)現(xiàn)有在職干部職工8人，設(shè)辦公室、會統(tǒng)股、基層工作股、企業(yè)管理股、勞模宣傳管理股等四股一室。縣總工會自成立以來，在縣委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心，服務(wù)大局，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，做了大量卓有成效的工作。

一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導(dǎo)方針，強化基層民主政治建設(shè)，動員廣大職工積極投身于改革、建設(shè)和發(fā)展的偉大實踐中 職工代表大會制度、民主協(xié)商簽訂集體合同制度、廠務(wù)公開制度，是基層民主政治建設(shè)的三項基本制度，它形成了工會組織多角度維權(quán)的格局。這三項制度，都是工會組織多年堅持的維權(quán)制度。工會工作的實踐證明，這三項制度抓得扎實，就能真正發(fā)揮工會的維權(quán)職能，就能調(diào)動職工參與企業(yè)民主管理的積極性，也就能使工會工作得到社會各方面的理解和支持。縣總工會在工作中堅持和完善“三項制度”，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與企事業(yè)民主管理。全縣7戶國有及控股企業(yè)，全部建立了職工代表大會制度和廠務(wù)公開制度，35戶事業(yè)單位建立了職工代表大會制度和校務(wù)、所務(wù)、院務(wù)公開制度。全縣7戶國有企業(yè)、8戶私營企業(yè)簽訂了集體合同，簽訂率分別達到100%和50%。“三項制度”的建立和完善，進一步維護了職工的民主參與權(quán)、民主決策權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，維護了職工的勞動權(quán)利和經(jīng)濟利益，并促進了企業(yè)的黨風廉政建設(shè)。另外，堅持抓好建設(shè)“職工之家”工作。以“建家就是建企業(yè)”的思想為指導(dǎo)，為“建家”工作創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。目前，全縣已有縣級“合格職工之家”66個，縣級“先進職工之家”29個，州級“先進職工之家”6個，省級“模范職工之家”2個。職工之家的建設(shè)，協(xié)調(diào)了基層黨政和工會的關(guān)系，改善了基層工會的工作條件，增強了工會的社會基礎(chǔ)地位。

二、堅持實施送溫暖工程，維護困難職工群體，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩(wěn)定 對全縣的困難企業(yè)、困難職工，縣總工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態(tài)管理，及時給予幫扶。縣總工會通過開展調(diào)研，提出建議，困難職工群體的權(quán)益維護，得到了黨委、政府和全社會的重視。縣財政每年撥出專款用于送溫暖工程，縣總工會和基層工會積極籌措資金，開展送溫暖活動，工會組織成為困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一關(guān)心人、第一幫助人”。每年元旦、春節(jié)等節(jié)日，縣領(lǐng)導(dǎo)都和工會干部一起到困難職工家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關(guān)心送到職工心中。同時，縣總工會在教育部門和各基層工會的配合下，對考入大專院校的特困職工子女給予資助，收到很好的效果。

三、積極開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，組織職工為經(jīng)濟社會發(fā)展建功立業(yè) 幾年來，縣總工會積極組織和幫助企業(yè)開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、群眾性安全生產(chǎn)活動，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)積極配合并給予支持，收到很好的效果。其中，公路養(yǎng)護段開展的鋪筑柏油路面競賽是我縣開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的一面旗幟。2005年，縣總工會、衛(wèi)生局組織選拔的醫(yī)護人員技術(shù)技能護理競賽選手參加州級比賽，成績名列前茅。這些活動的開展，進一步調(diào)動了職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結(jié)動員廣大職工為實現(xiàn)彝縣經(jīng)濟社會全面發(fā)展作出了貢獻。縣總工會組稿編寫的《工會工作簡報》，宣傳了工會工作，為各級黨政機關(guān)和基層工會提供了及時可靠的信息。《漾濞時訊》和漾濞有線電視臺經(jīng)常有工會工作的新聞，為開展工會工作營造了良好氛圍。2005年，我縣有2篇稿件在全州工會工作研討會上分別獲一等獎和二等獎。

四、抓好新建企業(yè)建會工作，調(diào)整勞動關(guān)系，維護員工合法權(quán)益 對新建企業(yè)建會工作的認識程度、工作力度體現(xiàn)著工會領(lǐng)導(dǎo)班子在這項工作上反映出的政治敏銳性。在新建企業(yè)建會工作和維權(quán)工作中，一是突出一個“實”字。首先，深入一線，調(diào)查研究，召開多層次的座談會，以增強企業(yè)業(yè)主和員工對工會工作的信任度，保證建會工作的嚴肅性。其次，主動爭取領(lǐng)導(dǎo)，積極開展工作，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各方配合、工會主抓”的新建企業(yè)建會工作格局。二是加強輿論導(dǎo)向，創(chuàng)造有利建會的社會環(huán)境。通過宣傳貫徹《工會法》，與勞動部門配合進行勞動執(zhí)法檢查，集體合同、勞動合同簽訂和履約檢查，創(chuàng)造一種有利于新建企業(yè)建會工作的社會輿論。三是對工會聯(lián)合會在建會和開展工會工作中的地位給予足夠的重視。

五、積極爭取黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，爭取政府對工會工作的支持，為開展好工會工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境 2003年4月，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，我縣實行縣總工會主席按同級黨政副職配備，由縣人大常委會副主任左漢華兼任縣總工會主席職務(wù)。總工會主席進入人大領(lǐng)導(dǎo)班子序列，客觀上為工會工作開展創(chuàng)造了更多有利條件，也使工會工作地位得到了提高。隨后，縣委召開了黨群工作會議，加強了對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，明確一位副書記分管工會工作。同時，縣人民政府明確一位副縣長聯(lián)系工會工作，并建立了聯(lián)席會議制度，使工會有機會了解全縣的建設(shè)、發(fā)展、穩(wěn)定情況，反映來自基層和職工的心聲。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也明確了由一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席或黨委副書記兼任工會主席，為工會工作的順利開展提供了強有力的組織保證。為了進一步加強政府勞動保障行政部門、工會組織和企業(yè)組織三方就涉及勞動關(guān)系方面的重大問題經(jīng)常性溝通和協(xié)商，促進我縣勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)和穩(wěn)定，保證我縣改革開放的順利進行和社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，縣勞動與社會保障局、縣總工會、縣經(jīng)貿(mào)局三方建立了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系聯(lián)席會議制度。聯(lián)席會議就企業(yè)在改制過程中工會組織保留的問題、各有關(guān)部門相互配合做好私營企業(yè)中的職工入會問題、繼續(xù)深入開展廠務(wù)公開問題、如何做好集體合同的履約檢查監(jiān)督問題、私營經(jīng)濟組織從業(yè)人員勞動合同簽訂中存在的問題等進行磋商并達成了共識，使三方在貫徹《工會法》、《勞動法》中形成了合力。我縣的工會工作，得到了縣委、縣人民政府和上級工會組織的關(guān)心支持，全縣工會干部隊伍精神面貌煥然一新。經(jīng)過努力，我縣工會工作目標責任考核連續(xù)三年在全州 “工會系統(tǒng)工作總結(jié)”版權(quán)歸作者所有；轉(zhuǎn)載請注明出處!名列前茅，工會工作在全縣的經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用，工會的政治地位得到了提升。盡管我們還面臨很多困難和問題，但我們一定忠于職守、帶好隊伍，努力學習和認真實踐“三個代表”重要思想，肩負新使命，創(chuàng)造新業(yè)績，開創(chuàng)我縣工會工作的新局面，為彝縣美好未來譜寫光輝篇章。“工會系統(tǒng)工作總結(jié)”版權(quán)歸作者所有；轉(zhuǎn)載請注明出處!

第五篇：系統(tǒng)工會工作總結(jié)

2014系統(tǒng)工會工作總結(jié)

2014年，工會在省總工及糧食局各領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，以“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞公司戰(zhàn)略目標和全年收糧任務(wù)，扎實開展各項工作，較好的推進糧食工作的全面實現(xiàn)。具體工作開展如下。

一、加強民主管理，將職代會提入議程

定期召開職工大會，籌備進行領(lǐng)導(dǎo)班子民主評議、后備干部推選等工作。為充分體現(xiàn)職工民主管理、參政議政的主人翁精神做好準備。

二、做好民主管理事務(wù)公開，將職工權(quán)利落在實處 對職工工資調(diào)整及業(yè)績考核、擬聘領(lǐng)導(dǎo)干部的任免、先進的評選與推薦、幫扶資金的使用等涉及職工切身利益等重大問題都進行了及時參與、跟蹤、公開工作。一定程度的促進了工會管理的標準化、科學化，使職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實處。

三、圍繞文明單位建設(shè)開展各項活動

為豐富職工生活，營造更好的工作氛圍，圍繞創(chuàng)建文明單位的目標，組織開展如退休老人幫扶活動、健康安全講座、交流會、演講比等形式多樣的活動，加強職工思想道德建設(shè)，豐富職工生活。

四、切實做好職工群眾工作

為營造和諧穩(wěn)定局面，按照糧食局黨委要求，切實做好新形勢下職工群眾工作，更好發(fā)揮工會橋梁和紐帶作用，公司工會組織開展排憂解難活動。各基層積極響應(yīng)，公司工會以召開職工大會、個別交談等形式，了解職工思想狀況和訴求。并解決了大部分問題，并得到了職工認可和肯定。

五、搞好困難幫扶、積極推進和諧穩(wěn)定

為幫扶困難職工家庭和做好穩(wěn)定工作，公司工會在黨政的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，一方面對公司離退休老同志、遺屬及待崗職工進行慰問；另一方面堅持幫扶長效機制，對特別困難職工家庭，女職工單親家庭開展走訪慰問。與此同時，工會還積極協(xié)助黨委、行政做好信訪工作，為推進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，做出了巨大的貢獻。

六、加強工會自身建設(shè)，不斷提高自身能力

一年來，公司工會按照本年工作計劃中的工作要點，確定工作目標，不斷提高工會專兼職人員的理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)。組織工會干部進行了總書記系列重要講話精神的學習，進一步提高了工會干部人員的理論素養(yǎng)。公司工會及二級單位工會分別利用重大節(jié)假日開展好各類職工喜聞樂見的文體娛樂活動，深受職工群眾好評。

七、2015年工作計劃

一年來，公司工會和各基層工會在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，行政的大力支持下，做了大量工作，但仍然存在不足，例如：各基層工會工作的開展缺乏創(chuàng)新，合理化建議、學習活動等工作開展不理想，深入職工家庭了解困難情況較少等情況。針對這些問題，在2015年中將做進一步改進，努力做好以下幾點：

一、認真學習和領(lǐng)會黨的十八大四中全會精神，圍繞糧食收購經(jīng)營，做好工會工作；

二、做好公司工會會員代表大會的換屆改選的籌備組織工作；

三、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作，充分發(fā)揮職工主力軍作用。深入開展業(yè)績競賽活動，著力提高職工素質(zhì)。

四、繼續(xù)修訂完善公司民主管理制度，深入事務(wù)公開民主管理工作。

五、進一步做好困難職工幫扶工作，充分發(fā)揮幫扶中心作用。進一步抓好勞動爭議預(yù)防與調(diào)處機制建設(shè)。

六、加強工會自身建設(shè)，加大各級工會干部培訓力度，提高工會干部職業(yè)素養(yǎng)。

七、抓好工會宣傳工作。及時報道先進人物事跡，鼓勵職工學先進、趕先進、當先進。

八、將職工娛樂活動與企業(yè)文化結(jié)合起來，因時因地選擇職工喜愛的項目開展活動，豐富職工業(yè)余文化生活。