第一篇：關于在全市工會

關于在全市工會、共青團、婦聯組織中深入開展“黨群共建，創先爭優”活動的意見

8月31日，中央召開了黨群共建創先爭優視頻會議，明確要求要在全國各級工青婦組織中深入開展創先爭優活動，要通過黨建帶工建、黨建帶團建、黨建帶婦建，形成齊爭共建的良好局面，帶動全社會都來創先爭優，使創先爭優成為全社會的價值取向。為認真貫徹落實中央視頻會議精神，進一步加大力度、增加強度、拓寬深度，不斷把全市黨群共建創先爭優引向深入，現制定關于在全市工會、共青團、婦聯組織中深入開展“黨群共建，創先爭優”活動的意見如下：

一、指導思想

工會、共青團和婦聯是黨領導的工人階級、先進青年、各族各界婦女的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是把黨的要求、黨的聲音傳向社會各方面的重要渠道。黨群共建創先爭優，要通過黨組織的創先爭優帶動工會、共青團、婦聯及其所聯系群眾的創先爭優。

（一）是黨群共建創先爭優，是推動創先爭優活動深入開展的重大舉措。我們黨是執政黨，黨內活動要影響和帶動群眾，不能搞“自娛自樂”和“體內循環”。群團組織覆蓋面寬、成員眾多，他們最了解廣大群眾的需求和愿望，最熟悉群眾工作的特點和規律。只有把他們組織、帶動起來，做到黨有號召、群團有行動，形成基層黨組織和群團組織、黨員和群眾齊爭共創的生動局面，縱深推進創先爭優，使創先爭優不僅成為黨內風氣、而且成為社會風氣，成為全社會的價值取向。

（二）是黨群共建創先爭優，是加強和改進黨建帶群建的重要抓手。黨建帶群建、群建服務黨建，是我們黨的優良傳統。中央和市委明確要求，要以黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織建設，活躍基層，打牢基礎。黨群共建創先爭優，是黨建帶工建、帶團建、帶婦建的具體行動和生動實踐，通過黨群共創、黨群聯動，能夠進一步加強基層黨組織和群團組織建設，切實鞏固黨的組織基礎、擴大黨的群眾基礎。（三）是黨群共建創先爭優，是提高群眾對創先爭優活動認可度的重要載體。創先爭優活動是否真正取得實效，是否實現“四句話”總體要求，群眾最有發言權。中央提出的黨群共建創先爭優就是要求我們黨組織要通過這個載體，團結帶領群眾完成各項任務，推動科學發展、促進社會和諧，增強活動實效。通過這一載體，使創先爭優實現黨內帶黨外、黨員帶群眾的無縫鏈接。通過這一載體，讓創先爭優成為全社會的一項社會實踐活動，讓人民群眾在直接參與活動中感受新變化，在實踐中得到新實惠，從而正確評價創先爭優，充分認同支持黨內活動。在全社會興起人人創先爭優的良好風氣。各級黨組織要進一步把思想認識統一到中央要求上來，把黨群共建創先爭優作為當前一項重要的政治任務，進一步增強責任感、使命感，切實抓緊抓好。

二、工作任務

工青婦組織的創先爭優，在目的上與黨組織的創先爭優是一致的，在內容和形式上各有特點。黨群共建創先爭優，目標在共建，關鍵在帶動，要始終堅持黨建帶群建、群建服務黨建，把握規律性，找到結合點，落實重點任務，使黨內創先爭優與群團的創先爭優融為一體、相互促進。

（一）是在推動中心工作上黨群共建創先爭優。為中心工作提供動力和保證，是創先爭優活動的根本要求。全區各級黨組織和群團組織要把創先爭優與履行崗位職責、推動中心工作、完成重點任務緊密結合起來，以創先爭優為動力，在完成單位中心任務上爭先進，在個人履職盡責中創優秀，為推動經濟社會科學發展提供強大動力。各級群團組織要按照這次會議的要求，圍繞推動中心工作，進一步完善開展創先爭優的意見或方案。要從實際出發，積極開展社會主義勞動競賽，精心策劃爭當崗位技術能手、創建“青年文明號”、巾幗建功等一系列豐富多彩的爭創活動，搭建廣大職工、青年、婦女發揮作用的舞臺，以一流的態度、一流的技術、一流的作風，創造一流的工作業績，大力推動中心工作。(二)是在加強基層組織上黨群共建創先爭優。加強基層組織建設，既是創先爭優活動的重要目標，又是創先爭優活動的基礎條件。全區各級黨組織要圍繞構建城鄉統籌基層黨建新格局，進一步擴大組織覆蓋，強化組織功能，創新活動方式，健全“四個機制”，著力解決基層黨建工作不落地、難到人、作用弱的問題。要以黨組織建設為核心，指導、帶動和促進基層群團組織建設。要同步建設黨群組織。按照“哪里有職工，哪里就要建立工會組織，哪里有青年，哪里就有團的組織，哪里有婦女，哪里就有婦女組織的原則”，把基層群團組織建設納入黨建工作“一盤棋”，已經建立黨組織的，要積極推動把工青婦組織建立起來；沒有建立黨組織的，可先建立工青婦組織，依托工青婦組織創造條件建立黨組織，不斷健全組織體系，努力實現黨的組織和群團組織全覆蓋。2012年全區群團組織覆蓋面要有較大幅度的提高。要同步建設黨群隊伍。要在創先爭優活動中發現職工、團員青年、婦女中的優秀分子，培養他們入黨，為黨輸送新鮮血液。要重視基層黨組織和群團組織后備骨干力量培養，保證事業和工作后繼有人。特別是這次村級組織換屆選舉中，要把共青團、婦代會組建好，配齊配強。要同步建設黨群陣地。堅持基層黨組織和群團組織活動陣地共建共用，把村級組織公共服務中心、城市社區“紅巖家園”黨員服務中心同時作為工青婦組織的活動陣地，讓這些場所既成為黨員之家，也成為職工之家、青年之家、婦女之家，進而成為群眾之家。(三)是在服務人民群眾上黨群共建創先爭優。群眾得實惠是創先爭優活動的重要目標。全區各級黨組織和群團組織要緊緊圍繞區委三屆七次全委會通過的“10+3民生工程”和新社教提出的七件惠民實事貫穿于創先爭優活動始終，打一場改善民生的攻堅戰，在解決群眾最關心的民生問題上取得重大突破。特別是各級群團組織要發揮與廣大群眾聯系緊密的優勢，通過參與落實基層黨組織聯系服務群眾“三項活動”，廣泛傾聽群眾呼聲，及時反映群眾訴求，切實維護廣大職工、青年、婦女的合法權益。同時，廣泛組織開展志愿服務行動，深入基層、走進群眾、奉獻社會，為群眾排憂解難，讓人民群眾在創先爭優活動中得到實惠。

(四)是在提升隊伍管理水平上黨群共建創先爭優。“一講二評三公示”是我市做實創先爭優活動的創新之舉，又是提高黨員干部隊伍管理科學化水平的重要抓手，從目前推行的效果來看，基層黨組織和黨員通過講述，講出了信心，講出了差距，講出了責任。通過點評，評出了動力，評出了壓力、評出了士氣。因此，全區各級黨組織務必按照“設崗定責、任務到人，依責承諾、明確要求，日常記實、據實講述，逐人點評、具體逗硬，結果公示、獎懲分明”的要求，進一步全面落實、深化完善“一講二評三公示”。各級群團組織要認真學習借鑒黨組織的做法，結合實際，創造性推行“一講二評三公示”。要嚴格開展設崗定責，按照年度（季度、月度）工作任務，根據各自崗位職責，細化具體任務，據此確定承諾事項。要定期組織開展講述、點評、評比活動，從而把創先爭優落到實處、做出成效，并不斷提升群團組織的管理水平和工作效能。

三、組織領導

黨群共建創先爭優涉及方方面面，需要加強組織領導，搞好統籌協調，健全工作機制，確保各項工作落實。

一是各級黨委（黨組）要領導和開展創先爭優活動。黨群共建，黨內自身的活動首先要抓好，只有這樣，才有帶動力，才能帶出成效。各級黨委（黨組）要發揮帶頭作用，既要組織領導好創先爭優活動，又要深入開展創先爭優活動。各地各單位黨委（黨組）書記要定期聽取匯報，研究部署工作，深入基層指導。要把黨群共建創先爭優納入本地本單位黨建工作、創先爭優活動的總體布局，與黨內創先爭優活動同謀劃、同部署、同推進、同落實。要充分發揮群團組織中黨組織和黨員的模范表率作用，帶動廣大職工、青年和婦女群眾創先爭優。

二是健全黨群共建創先爭優工作機制。要建立統籌協調機制，在區委統一領導下，組織部門牽頭抓總，通盤考慮、整體推進黨組織和群團組織的創先爭優；要與群團組織緊密配合，建立齊抓共建工作格局，形成工作合力。工會、共青團、婦聯組織要切實履行職能，充分發揮在黨群共建創先爭優中的主體作用。要建立聯系溝通機制，各地各單位黨委（黨組）要定期召開黨群共建創先爭優聯席會議，掌握動態，分析問題，部署工作。要建立指導檢查機制，區委創先爭優活動領導小組決定成立黨群共建創先爭優指導組，由組織部副部長章和平同志任組長，工會、共青團、婦聯組織分管領導任副組長，工作人員從4個單位抽調組成，加強面上指導檢查。各地各單位創先爭優活動領導小組或工作機構要加強對本單位黨群共建創先爭優的檢查指導；黨員領導干部要建立群團組織創先爭優活動聯系點，經常進行調研指導。各級工會、共青團、婦聯組織負責人也要建立各自的聯系點。要建立考核評價機制，把黨群共建創先爭優活動情況作為評選先進基層黨組織、優秀共產黨員和黨建工作考核的重要內容，嚴格進行考評。

三是強化宣傳引導。各級黨組織和群團組織要采取多種形式，對黨群共建創先爭優進行再發動再動員，做出周密安排，迅速掀起熱潮。充分利用廣播、電視、報刊、網絡等媒體，采取“唱讀講傳”等形式，大力宣傳各地各單位黨群共建創先爭優的實際成效，積極推介基層創造出來的好做法、好經驗。要注意挖掘、培育、樹立一批事跡突出的基層群團組織和勞動模范、杰出青年、優秀女性，與先進基層黨組織、優秀共產黨員一起大力宣傳，努力營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好社會風氣。

第二篇：關于在全省工會系統開展

關于在全省工會系統開展“進萬家企業、訪萬名職工、解萬家困難”活動的實施意見

同志們：

根據省委、省政府關于在全省開展“萬名干部進萬村入萬戶”活動的要求，按照省總工會十一屆四次全委（擴大）會議的部署，省

總工會決定，從3月開始，集中3個月時間，在全省工會系統開展“進萬家企業、訪萬名職工、解萬家困難”活動。今天，我們召開全省工會電視電話會議，就開展好這次活動進行動員和部署。剛才，如春同志宣讀了省總關于開展“進萬家企業、訪萬名職工、解萬家困難”活動的實施意見，武漢、黃石、鄂州、咸寧四個地方工會的負責同志介紹了他們開展這次活動的思路和舉措。下面，我談三點意見。

一、充分認識開展“進萬家企業、訪萬名職工、解萬家困難”活動的重要意義

第一，開展這次活動是工會組織貫徹落實省委、省政府決策部署的具體行動。在“十二五”開局之年，省委、省政府在全省開展以“送政策、訪民情、辦實事、促發展”為主題的“萬名干部進萬村入萬戶”活動，這對于進一步加強新形勢下群眾工作、密切黨群關系、改進黨風政風、培養鍛煉干部，為促進湖北“十二五”時期跨越式發展開好局、起好步，具有十分重要的意義。當前，我省正處于經濟發展的“黃金期”、改革開放的攻堅期、和諧社會建設的關鍵期，勞動關系出現新情況，職工隊伍出現新變化，工會工作更加重要、任務更加繁重。根據省委、省政府的統一要求，省總工會決定以“保障職工權益、促進企業發展、維護和諧穩定”為主題，以大力推進“兩個普遍”為主線，以宣傳政策法規、傾聽職工訴求、協調解決困難、推動工作發展為重點，在全省工會開展“進萬家企業、訪萬名職工、解萬家困難”活動。這是全省工會組織貫徹落實省委、省政府的決策部署，服務大局、服務職工、服務基層的具體體現。

第二，開展這次活動是促進工會組織做好職工群眾工作的重大舉措。省委理論學習中心組集中學習時提出，要視群眾工作為“生命工程”，第一個考慮的就是培養和增進與人民群眾的感情。省委書記李鴻忠同志強調，開展“萬名干部進萬村入萬戶”活動，重在“全覆蓋”和“增感情”，“全覆蓋”就是面對面、手拉手、心連心地做群眾工作，把黨的陽光、政府的關懷送到每家每戶，“增感情”就是干部進村入戶，不能簡單地送錢送物，而要重在增進與群眾的感情，密切黨與人民群眾的血肉聯系。工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，密切聯系職工群眾是工會工作的生命線。開展“進萬家企業、訪萬名職工、解萬家困難”活動，要求各級工會干部懷著對職工群眾的深厚感情，懷著服務職工群眾的強烈責任感，走到職工群眾中去，通過走訪民情、傾聽民愿、為民辦事，切實做到在思想上尊重職工群眾、在感情上貼近職工群眾、在行動上服務職工群眾、在工作上依靠職工群眾，當好職工群眾的貼心人，不斷提高做好職工群眾工作的能力和水平。

第三，開展這次活動是推動工會干部轉變作風、增強能力的重要抓手。開展“進萬家企業、訪萬名職工、解萬家困難”活動，是對廣大工會干部特別是領導干部工作作風的考驗，也是對工會干部能力素質的檢驗。通過開展活動，有利于推動各級工會干部更加貼近基層、貼近職工、貼近實際，努力向職工學習、向基層學習、向實踐學習，進一步增

強政治意識、大局意識、服務意識和責任意識；有利于推動各級工會干部大興密切聯系群眾之風、調查研究之風、求真務實之風、開拓進取之風、攻堅克難之風，克服思想上、作風上、能力上不符合、不適應的問題，進一步增強組織動員、溝通協調、協商談判和化解矛盾的能力。各級工會干部要以高昂的政治熱情投入到活動中去，把參加活動作為增進與職工感情、轉變工作作風、提高能力素質、解決突出問題的過程。

二、明確開展“進萬家企業、訪萬名職工、解萬家困難”活動的總體要求和主要任務

這次活動的總體要求是：實現“兩個全覆蓋”，即工作組要覆蓋全省所有鄉鎮（街道）和各類開發區（工業園區），工會干部的足跡要覆蓋全省所有規模以上企業；突出“四個在一線”，即企業和職工情況在一線掌握、政策宣傳和維權幫扶在一線開展、勞動關系矛盾在一線化解、工會干部作風在一線轉變；做到“四個落實”，即走訪慰問落實、政策宣傳落實、調查研究落實、指導服務落實。圍繞這一目標任務，要重點做好以下幾項工作：

第一，發揮好“宣傳隊”作用，廣泛宣傳黨和政府的政策法規。要通過召開座談會和報告會、設立宣傳欄、入戶走訪、發放宣傳資料等多種方式，結合當前職工群眾關心的熱點問題，宣傳黨的路線方針政策，宣傳改革發展的新成就，宣傳黨和政府改善民生的新舉措，著重宣傳我國、我省“十一五”時期經濟社會發展的巨大成就和“十二五”時期經濟社會發展的宏偉藍圖，把職工群眾的思想統一到中央、省委的決策部署上來，力量凝聚到促進湖北跨越式發展上來。要結合當前工會工作的重點和難點問題，宣傳《工會法》、《勞動法》、《湖北省企業工會條例》等保障職工權益、發展和諧勞動關系的法律法規，宣傳中央、省委關于工會工作的一系列重要指示精神，宣傳全總、省總的工作部署，增強企業經營者維護職工合法權益、支持工會工作的自覺性，增強廣大職工合法有序表達利益訴求、積極組建工會和參加工會活動的自覺性。要抓住職工群眾思想上的疑難問題，認真開展政策宣傳和思想疏導工作，幫助他們解決疑問、弄通思想、理順情緒，增強對黨和政府的信心，激發做好本職工作的熱情。各級工會干部要認真學習、深入領會、準確掌握，切實把黨和政府的大政方針、政策法規和工會工作的要求部署傳達到基層中去，傳達到職工群眾中去。

第二，發揮好“調查隊”作用，全面準確掌握職工群眾的生產生活狀況。要深入到不同類型企業中去，了解企業生產經營遇到的實際困難，積極向有關部門反映。深入到不同職工群體特別是困難職工群體中去，全面準確地掌握他們生產生活中遇到的實際困難和問題，了解他們的思想動態和利益訴求，提出有針對性的意見和建議，推動問題得到有效解決。深入到工會工作困難較多、基礎薄弱的基層工會中去，幫助基層工會理清思路、破解難題、打開局面。深入到職工權益有效落實、勞動關系和諧發展、工會工作成效明顯的基層中去，總結經驗、提煉規律、形成典型，推動工會工作創新發展。省總工會將制定調查問卷，對走訪的每一家企業、每一名職工進行問卷調查。參加活動的工會干部要勤問、勤記、勤思考，做好訪談和問卷調查工作，準確掌握第一手資料，做到心中有數。要圍繞勞動關系狀況、職工生產生活狀況、職工隊伍思想狀況、企業工會建設狀況等方面的重大課題，通過這次活動形成有情況、有分析、有對策的調研報告。省總工會將重點圍繞當前職工生產生活和企業工會工作中存在的突出問題形成調研報告，報送省委、省政府。各市（州）、直管市、神農架林區總工會要通過這次活動，至少形成一篇調研報告，報送同級黨委、政府和省總工會。各級工會要充分運用調研成果，有針對性地提出加強工會工作、改進工作作風的辦法和措施，特別是對于走訪活動中發現的基層工會工作和職工權益落實中存在的突出問題，提出對策建議，制定工作計劃，落實工作責任，切實加以解決。

第三，發揮好“工作隊”作用，滿腔熱忱地為職工群眾辦好事實事。要把困難職工和農民工作為重點走訪對象，充分發揮工會“四位一體”幫扶維權維穩體系的作用，想方設法地提供就業幫助、生活救助、醫療互助、法律援助和子女助學，為黨政分憂，為職工解困，切實把黨和政府的溫暖、工會組織的關懷送到職工群眾心坎上。對工會建檔的困難職工和困難勞模，要重點走訪慰問，有針對性地制定解困措施。對特困職工要通過結對幫扶等方式，幫助他們盡快脫貧。要以開展走訪活動為載體，著力抓好省總工會十一屆四次全委（擴大）會議確定的全省工會五件實事的落實。要把矛盾較多、職工反映較大的企事業單位作為重點走訪對象，及時了解職工權益保障、勞動關系建設、職工隊伍穩定等方面的實際問題，幫助企事業單位健全維護職工合法權益、協調勞動關系的制度機制，幫助基層工會有效開展平等協商、民主管理等工作，通過協商談判的方法解決勞動爭議矛盾，努力把勞動爭議消除在基層，把不穩定苗頭消除在萌芽狀態。

第四，發揮好“指導隊”作用，推進基層工會履行職責發揮作用。要把活動與推進落實“兩個普遍”有機結合起來，認真貫徹落實省總工會《關于依法推動企業普遍建立工會組織和開展工資集體協商的意見》，以非公有制企業為重點企業，以經濟開發區、工業園區、商貿樓宇、集貿市場等為重點領域，做好宣傳發動工作，積極推動企業普遍建立工會組織。要以構建和諧勞動關系為主線，積極開展工資集體協商“要約行動”，加強區域性、行業性工資集體協商工作，依法推動企業普遍建立工資集體協商制度。要把活動與推動《湖北省企業工會條例》的貫徹實施有機結合起來，加強指導服務，強化督促檢查，幫助企業工會破解工作難點，推進規范化建設，不斷增強企業工會活力。要注重發揮上級工會的優勢，大力推行“上代下”工作機制，說基層工會不好說的話，辦基層工會不好辦的事，積極協調解決基層工會面臨的實際困難和問題，為基層工會開展工作、履行職責提供有力支持。

三、切實加強對“進萬家企業、訪萬名職工、解萬家困難”活動的組織領導

第一，要做好組織動員工作。省總工會成立全省工會活動領導小組，市（州）、縣（市、區）工會也要相應成立領導小組和日常工作機構。各市（州）、直管市、神農架林區總工會要按照省總統一要求，結合本地實際，制定具體實施方案，抓緊做好宣傳發動、人員抽調、資金安排、業務培訓等準備工作，并通過召開會議、下發文件等形式對這項工作進行動員部署，確保活動按規定時間和要求順利啟動，確保工作組以良好的精神面貌展現在職工群眾面前。

第二，要健全工作推進機制。堅持主要負責同志親自抓、本級領導班子整體抓、機關各部門共同參與的工作格局，切實形成推動活動開展的工作合力。各級工會活動領導小組要加強指導服務，堅持定期研究工作、及時督促檢查，確保各項工作要求落到實處。實行信息報送制度，隨時跟蹤工作進展情況，及時、不定期上報活動動態、工作成效和典型經驗等信息。上級工會要加強檢查督辦和工作考評，及時整改活動中發現的問題，防止活動走過場、走形式。

第三，要加強輿論宣傳引導。通過報刊、廣播、電視、網絡等多種媒體，通過編發工作簡報、召開新聞發布會、座談會等多種形式，向黨委、政府、企業、職工群眾和社會各界大力宣傳活動的開展情況，特別是工會服務科學發展、服務職工群眾的具體舉措、工作成效以及典型經驗，形成強大宣傳聲勢，營造良好社會氛圍，引導活動持續深入開展。

省總活動領導小組辦公室將不定期編發工作簡報，及時向省委、省政府及有關部門反映全省工會活動情況。

第四，要嚴格執行工作紀律。各級地方工會和產業、企業工會派出的工作組要嚴守工作紀律，注意工作方法，真正做到體察民情、珍惜民力，對基層、企業和職工只服務、不索取，只幫忙、不添亂。要嚴格執行省委、省政府提出的“六不準”，切實做到不接受基層和企業的吃請和饋贈的錢物（包括土特產）、不向基層提任何不合理的要求、不增加基層的工作負擔、不準抹牌賭博和參與公款娛樂消費、不做違反基層和職工群眾意愿的事情、不搞層層陪同和迎來送往，切實在基層和職工群眾中樹立工會組織和工會干部的良好形象。

同志們，深入開展“進萬家企業、訪萬名職工、解萬家困難”活動，是當前全省工會的一項重大政治任務。我們一定要高度重視、精心組織、大力推進、確保成效，切實把組織開展好這次活動作為推動工會工作創新發展的契機和動力，團結動員廣大職工為推進湖北跨越式發展作出新的更大貢獻，以優異成績迎接中國共產黨成立90周年！（2011年3月9日）

第三篇：團委在工會賀詞

在上海玻璃鋼研究院有限公司工會

2010年

各位代表、同志們：

在黨的十七屆五中全會勝利召開，在回眸“十一五”、展望“十二五”的重要時刻，我公司工會第五次代表大會今天隆重開幕了，我謹代表公司團委向大會的召開表示最熱烈的祝賀，向出席大會的代表和公司廣大職工致以崇高的敬意！

這次大會，是在我們深入學習貫徹黨的十七大精神，興起學習貫徹落實科學發展觀的新高潮形勢下召開的一次重要會議，是公司工會工作承前啟后、繼往開來的一次重要會議，更是公司廣大職工政治生活的一件大事，對于進一步激勵公司廣大職工以“團結、奮進、務實、奉獻”的精神為動力，充分發揮工人階級主力軍作用，為公司新一輪發展作出更大貢獻具有十分重要的意義。

近年來，公司工會通過加強自身建設，強化工會維護職能,把工會建成了職工群眾擁護和信賴的“家”；工會通過加強職工教育，評先進樹典型，使職工隊伍素質得到提高；組織指導建立職工互助合作保障體系，開展互助互濟、自建公助、互助合作工作，實施“送溫暖”工程，協助解決困難職工的實際問題；認真貫徹落實《工會法》、《公司法》等重要法規，協調勞動關系，維護職工合法權益；圍繞企業生產經營需求，開展勞動競賽、消防競賽和安全合理化建議等活動，提高企業競爭實力；工會、團委聯合舉辦了拔河比賽、乒乓球比賽等文

體活動，活躍了公司職工文化生活。通過這些活動，讓我們團委和廣大團員深深體會到，我們不僅是團員，更是廣大職工的一份子，我們身上肩負著更多的責任和義務。實踐充分表明，公司工會始終緊緊跟隨黨委的前進步伐，緊緊圍繞推動公司產業發展、促進公司和諧，盡心盡職，在組織、引導、服務廣大職工和切實維護職工合法權益、創建和諧勞動關系等方面做了大量卓有成效的工作，創造了新的輝煌。

同志們，工會、共青團都是黨領導下的群眾組織，肩負著為黨做好群眾工作的重要職責。黨的十七大對我們群眾組織進一步履行職能、發揮作用提出了新的要求，為我們做好新形勢下的群眾工作指明了方向。在以后的工作中，公司團委將一如既往，在公司黨委的領導下，與工會并肩前進，緊密合作，更好地發揮黨的橋梁、紐帶和助手作用，充分發揮各自的特點和優勢，共同為做好新形勢下黨的群眾工作，為企業健康快速發展做出更大貢獻。

各位代表、同志們，我們相信，有公司黨委的堅強領導、公司廣大職工的共同努力，公司工會第五次代表大會一定能夠開成一個繼往開來、與時俱進的大會，開成一個鼓舞人心、團結奮進的大會。

預祝大會取得圓滿成功！

第四篇：副主任在工會擴大會議講話

同志們：

2012年全市工會工作，要在以下五個方面實現新突破：

一、突出工作重點，在抓落實上要有新突破。在紛繁的工作中，突出重點，重點抓、抓重點，帶動各項工作全面發展。一是圍繞中心，服務大局。這是黨對工會工作的一貫要求，也是工會工作的出發點和立足點。全市各級工會組織，都要按照深入推進“六個集中突破”、全面實施“四三二一”戰略構想，統一思想，準確定位，付諸行動，做出應有的貢獻。二是著力搞好職工合法權益的維護。認真落實各級保障和改善民生的各項政策，堅持主動依法科學維權，緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現實的利益問題，盡力幫助解決職工在勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等方面的主要問題。三是不斷完善勞動關系協調機制，高度重視信訪工作。加強正面教育，重視心理疏導和人文關懷，引導廣大職工正確對待利益關系和暫時困難，以理性合法方式表達利益訴求，促進社會和諧穩定。四是充分發揮“困難職工幫扶中心”的作用，統籌各種幫扶物資，切實規范有效地做好困難職工的幫扶救助。五是抓住薄弱環節。薄弱環節的問題，各縣（區）和單位都不一樣。各級都要按照解難題、抓轉變、促平衡的要求，那方面有問題、那項工作滯后，就主動解決，推動各項工作全面發展。

二、培育先進典型，在工作創新上要有新突破。近年來，全市各級工會在黨委和上級工會的領導下，在基層工會組織建設、非公企業建會、職工技術練兵活動、困難職工幫扶以及維權等方面，工作上出現了許多亮點，培育了一批典型，七個縣（區）按時建成了“五好縣區”工會。市總工會去年底將十二個服務項目整合后，建成了職工服務大廳，受到了全總和省總領導的充分肯定。今年，我們首先要對已建成的先進典型，在認真總結經驗的基礎上，進一步補充、完善、規范、提高。對市總的服務大廳，要強化規范化管理，提高服務功能和效果，發揮好窗口作用，力爭辦成全省乃至全國一流的服務項目。其次，要以創建“工會工作先進縣（區）”為抓手，推動全市工會工作整體上水平。我們要提高認識，統一思想，制定方案，抓緊工作，出成效、創典型。“工會工作先進縣（區）”創建活動，是一項綜合性的工作，要整體推進，每個方面都有嚴格的標準，市縣各級工會組織都要高標準要求，扎扎實實推進，今年要實現“爭三保二”的目標。

三、強化財力建設，在工會經費收繳管理上要有新突破。去年，省委、省政府已將財政向工會劃撥工會經費、稅務部門代收工會經費作了明確規定，這種工會經費體制已經形成。我市從去年實行情況看，一是進展不平衡，二是不到位。今年的指標，在責任書中作了調整，各級要及早研究和落實，確保完成。在經費劃撥、代收等經費問題上，一是要統一思想認識。工會經費，不是養人的，而是用于發展工會事業，幫扶困難職工的。在這方面，必須樹立大局思想、平衡發展的觀念。二是要做扎實細致的工作。經費收繳工作難度大，但要知難而進，下定決心，為了工會事業的蓬勃發展，切實做好這項工作，并在實踐中建立一個常態化的機制。同時，要充分發揮經審委員會的作用，進一步建立健全制度，切實管好、用好工會經費，確保經費使用效果和運行安全。

四、重視組織發展，在規范提高和非公企業建會上要有新突破。建好組織是全部工會工作的基礎。止去年底，全市工會組織達到2100個，非公企業工會和村級工會都有較快發展，但省總工會指出的“三個不落實”（即組織不落實、工作不落實、成效不落實）的問題在我市也存在。因此，在工會組織建設上，要堅持兩手抓，一手抓好現有工會組織的鞏固、完善、提高和規范化工作，杜絕“空殼”工會；一手抓好新組織的發展，重點抓好大企業、工業園區、項目集中區、非公企業的工會組織的建立，對村級工會，有條件的先建，條件不具備、職工少的，積極創造條件，不圖空數字。這次會后，市縣工會組織，要在調查研究基礎上，制定非公企業三年發展規劃，有步驟地推進建會工作。

五、加大宣傳力度，在充分體現群團組織特點，加強思想教育、搞好輿論引導方面要有新突破。工會是黨和政府聯系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，群團單位的性質決定了做工作的主要手段是宣傳教育和思想政治工作及輿論引導。所以，各級必須重視宣傳思想工作，充分利用中央和地方的報紙、工會網站、信息渠道，大力宣傳工人階級在全市改革發展中的主力軍作用，宣傳工人階級的優秀品質和時代風貌，宣傳各級工會組織工作中的新經驗、新典型、新亮點，激勵廣大職工為全面建設小康社會而奮斗。今年是全國勞模和全省勞模五年一度的評選表彰年，各級工會組織要及早準備，認真謀劃，精心策劃，搞好集中宣傳活動，既要宣傳新勞模的先進事跡，也要宣傳老勞模的新事跡。通過宣傳，擴大影響，形成聲勢，營造一個激勵全市廣大職工、催人奮進的發展環境。

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第五篇：關于在新形勢下如何做好工會思想政治工作

思想政治工作其實質就是群眾工作，目的在于最大限度地化解矛盾，調整關系，理順情緒，凝聚人心，調動人們工作的積極性和創造性。工會作為黨密切聯系職工群眾的橋梁和紐帶，肩負著做好職工思想政治工作，維護穩定大局的光榮使命。新形勢下的工會思想政治工作必須以服務為基礎，以創新運作為載體，在圍繞企業中心工作，服務大局、服務職工方面下功夫，不

斷豐富思想政治工作的內容、創新工會思想政治工作的方法和手段，才能受到職工群眾的歡迎，收到好的效果。

一、工會思想政治工作要以服務為基礎

為“中心”服務，圍繞企業生產經營，發揮促進和保證作用。工會作為黨領導下的群眾組織，其目標與黨建目標是一致的，都要為經濟建設這個“中心”服務，發揮促進保證作用。首先，在抓生產的同時要從思想工作入手，抓思想工作要從生產實際出發。緊密結合企業生產經營實際和職工隊伍的思想狀況，針對改革發展中的難點、熱點問題，有效地開展思想政治工作。其次，工會干部要圍繞企業中心工作，不斷改進工作作風，克服思想政治工作與生產脫節的現象，把職工思想政治工作滲透到生產經營的全過程，正確地處理好發揚傳統與發展創新兩者的關系，提高思想政治工作的有效性。

為大局服務，通過各種教育活動，強化職工的大局意識。第一，發揮工會教育職能和導向作用。充分利用工會宣傳教育陣地，開展理想信念教育、形勢任務教育、愛崗敬業教育，幫助職工認清形勢，了解政策，轉變觀念，通過職工經濟技術創新活動，在企業內部形成一種敬業向上的良好氛圍。第二，以人為本、潛移默化，在發展企業的同時為職工自我價值的實現提供條件，把可能產生的思想問題解決在萌芽狀態，使職工思想政治工作由“虛”變“實”。第三，深入基層，調查研究。面對面地傾聽職工群眾的意見，掌握第一手材料，通過實地考察，深入細致地摸清情況，并對其進行認真分析、判斷，提出有針對性的工作思路和對策。為職工服務，提高職工隊伍素質，幫助職工解決實際問題。企業的發展要靠職工素質的提高來實現，建設高素質職工隊伍必將促進企業的發展。工會要積極開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動，通過多種形式的教育培訓，全面提高職工素質，建設“四有”職工隊伍。工會思想政治工作既要“說理”，更要“解難”，針對改革開放出現的一些現實問題，特別是隨著經濟、住房、醫療等體制改革的深入，一些職工群眾關心的熱點、難點問題的凸現，工會要努力幫助職工特別是困難職工解決實際問題，要通過扶貧幫困送溫暖活動、上訪接待工作，及時解決職工的后顧之憂，切實維護職工的合法權益。同時結合職工最為關心的工資和獎金分配、子女入學、勞動就業、社會保障等實際問題，積極主動地為職工群眾排憂解難，這樣才能獲得職工群眾的信任和支持，才能作出成效。

二、工會思想政治工作要以創新運作為載體

工會思想政治工作應是具體的、細致的，不能空對空，必須要有具體的載體作為運作平臺。一是要建立廠務公開、民主管理的載體形式。推行廠務公開，民主管理工作，需要有完善的制度和多種多樣的形式，但更需要的是一種發自內心地對職工群眾的真誠。公開的目的是消除職工的疑慮，凝聚職工的智慧，接受職工的監督，架起與職工之間溝通的橋梁。在這一點上，二者是相輔相成的。所以，廠務公開、民主管理工作是做好企業思想政治工作不可缺少的重要手段。

二是要建立企業文化的載體形式。企業文化建設為思想政治工作的創新提供了新載體，而思想政治工作又為企業文化建設提供了思想政治保證。企業文化建設中的許多內容，如企業精神、企業理念、道德規范、價值取向，與職工思想政治工作的內容是相疊的，特別是在提高職工對企業忠誠度和發揮職工群眾工作積極性和創造性方面，更是殊途同歸。因此，企業文化建設也是企業職工思想政治工作的重要載體。

三是要建立調查研究的載體形式。工會干部只有下基層搞調研，認真傾聽職工群眾的呼聲，切實關注職工群眾的熱點、難點問題，才能把握職工群眾的思想脈搏；才能正確、全面地代表職工的愿望和呼聲；才能在總結職工群眾先進經驗，集中正確意見的基礎上，代表職工參與企業重大決策。

四是要建立網絡傳媒的載體形式。網絡以其高效、便捷、傳播范圍廣的優點，已成為信息傳播的重要工具。思想政治工作也應迅速適應網絡時代的需要，借助于網絡傳媒的優勢，按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求和“組織起來、切實維權”的工作方針，進一步擴大思想政治工作的覆蓋面和滲透力。