第一篇：省局投資巡查組蒞臨我市巡查調研

省局投資巡查組蒞臨我市巡查調研

6月17日，省統計局投資處處長焦淑云率投資巡查組一行在市統計局局長張子政、副局長尤元平的陪同下，冒著連綿的陰雨天氣，來到我市多個縣（市）區檢查指導固定資產投資統計工作。

巡查組一行先后前往臨江市、撫松縣、靖宇縣及江源區檢查投資基礎工作，在縣（市）區各級領導的陪同下，深入各重點項目施工現場進行調研，并聽取了項目負責人對項目情況的匯報，同時調取了項目基層報表及項目臺賬等相關資料。投資巡查組一行認為我市固定資產投資基礎工作做的比較扎實，報表收集齊全，臺帳做的規范，而且項目儲備也比較充足，對我市固定資產投資統計工作較為滿意。

第二篇：巡查組匯報材料

向巡查組進點匯報材料

根據縣委的統一安排，我們xxx作為今年的集中巡察單位之一，于今天接受縣委的巡察，在此對縣委巡察組即將展開的辛苦工作表示感謝!這次巡察組來xxx巡視，充分體現了縣委、縣政府對環境衛生工作的高度重視，體現了縣領導對xxx干部職工的關心。巡察組的到來，必將有力地幫助我們更好的理清工作思路、促進我們更好地完成各項工作任務、實現目標，進一步推進我單位的全面建設。

一、基本情況

xxx坐落于xxx，成立于xxx年（xxx號文件）。2005年我單位機構名稱調整為xxxx（xxx號文件）。xxx屬于事業差額撥款單位，隸屬于xxxx，xxxx人員編制：實編175人，現編172人。

xxx黨支部，現有黨員28人，其中在崗黨員26人，停薪留職黨員2人，積極分子10人。

xxx負責全縣各生活小區、企事業單位、個體工商戶等產生的生活垃圾的清運。日清運垃圾144噸，負責全縣130多萬平方米有色路面的清掃和保潔工作。全縣50座公共廁所的清掃和清掏。負責衛生管理費的收繳以及生活垃圾的無公害化處理，年處理生活垃圾5.2萬余噸，xxx沒有建設垃圾轉運站及固定收集點，城區生活垃圾主要由垃圾收集車輛進行收集，每天2次對城區生活垃圾進行收集清運，對所有臨街商戶全天垃圾巡回收集，使垃圾不

垃圾處理主要以填埋為主方式，具體過程為：碾壓、覆蓋、壓實等進行衛生填埋。產生的滲濾液主要處理方式：混凝-沉淀-水解酸化-曝氣-納濾-反滲透-超濾出水，出水化驗合格后排放，垃圾無害化達到80%。

2014年我單位提出對垃圾從源頭和終端進行分類處理的想法并進行實踐，2015年我單位自主研發、研制了剝離式垃圾分選設備，剝離式垃圾分選系統是該設備的技術核心，該系統通過垃圾均勻給料、袋裝垃圾自動破袋、大塊有機物自動破碎系統、全封閉機械化分選、風選系統、塑料風選系統等工藝處理后，可將城市生活垃圾分選為：(1)無機物類；(2)砂土類；(3)有機物類；(4)不可回收可燃物類(若輔以簡單人工分選，還可以分出硬質塑料、橡膠等)；(5)薄膜塑料類；(6)鐵磁物類。以上垃圾分選純度均可達到85%以上，薄膜塑料分選純度可達到90%以上。

2015年10月以鑫鼎小區為試點開展了餐廚垃圾源頭分類的做法，使垃圾分成餐前垃圾和餐后垃圾兩類，餐前垃圾是果菜皮下腳料等，餐后垃圾是剩余食物過期食品等，在垃圾投放時分開投放，減少了餐廚垃圾的蚊蠅滋生和細菌的繁殖，餐廚垃圾分類回收后通過加工利用使泔水油中的動物脂肪可生產生物柴油或將餐廚垃圾轉化成生活燃氣、電能、熱能和有機肥等。開展試點活動以來在各方共同努力下，鑫鼎小區餐廚垃圾分類參與率已達到76%，初步達到預期目的，并已建立餐廚分類運輸、分類處理的雛形。

在以鑫鼎小區開展的餐廚垃圾源頭分類工作的基礎上，我單

合，營造風清氣正的工作環境。

落實民主集中制，加強處內“三重一大”事項管理，對人事調整、物資采購、車輛維修等重大事項實行集體研究、專人審核，重大開支一律實行集體商討并上報。落實“一崗雙責”制，我處層層簽訂黨風廉政責任承諾書。做到工作職責到哪里，黨風廉政責任就到哪里。對違反黨風廉政建設有關規定的黨員干部，實行“一票否決”。圍繞環衛中心工作，進一步修訂完善相關工作管理制度，建立教育、監督、處罰并重的懲治和預防腐敗體系。加強作風建設，認真貫徹執行中央“八項規定”及省市縣相關規定，嚴格把控隊伍管理，強化效能建設。嚴防違規違紀現象發生。

三、存在的不足及原因

1、理論學習的自覺性不夠高，認識還不夠到位。對新形式下理論學習的重要性、緊迫性理解不深，缺少刻苦鉆研的精神；對政治理論學習走過場，敷衍了事，思想上未引起足夠重視，對政策的掌握一知半解，缺乏必備的政治素養和厚重的理論功底。

2、對業務的鉆研不夠精，工作作風不夠扎實。工作起點不高，要求不嚴，不注重學習、鉆研和知識積累，不重視對業務知識的深入學習和掌握，認為自己已有一些業務知識就可以應付當前的工作就行了，對工作中出現的一些新情況，新問題辦法不多，在解決問題中無法應對，沒有深刻認識到業務水平的高低對工作的質量和效率起決定性作用；對工作時抱應付的態度，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必須完成的工作任務以外，能不做就不做，免得惹禍上身。“事不關己，高高掛起”，

第三篇：巡查組檢查流程

巡查組檢查工作流程

檢查內容包含但不限于：

1、工作流程、監管員職責遵守、執行情況。

2、監管項目的基礎管理情況，如質物掛卡（根據實際情況）、進出倉單記錄情況、盤點記錄、單證的匯集歸類、保存情況。

3、實物盤點，確認賬、貨相符。

4、對監管人員進行流程操作的現場考查。

5、個人儀表、內務衛生、精神面貌等綜合素質的考核。

一、檢查前的準備工作

（1）對不熟悉的檢查點應事先了解該點的項目情況及操作流程。

（2）與運營組、現場組相關人員溝通，了解相關事宜。

（3）攜帶相關檢查資料及辦公用品。

二、檢查步驟

1、基本情況的檢查：

（1）現場監管員是否按時在指定的監管區域內。

（2）監管員著裝、內務及生活情況。

（3）監管員和廠方相關人員的關系情況。（4）監管員是否掌握企業情況和安全消防生產常識。

（5）監管員是否熟悉監管區域、質物名稱、質物類型、企業類型、質押方式、凍結線和質物存放有效期等相關情況。

（6）補貨通知函、停止出貨通知函、最低控貨值通知書、價格調整通知書（依據實際情況）等相關重要文件是否有序的整理存放在文件冊內。

（7）相關單證出質方是否簽字蓋章，帳目記錄情況、核庫記錄表、監管區域圖、貨位盤點圖、貨值曲線圖、現場進出倉作業單、進銷存報表、企業提供的相關單證（過磅單、檢驗單、進出庫單據、庫存報表等）是否按公司規定清楚整理歸檔。

（8）了解企業的生產經營情況、進出倉是否正常、開工率是否正常、企業有無重大變動等潛在的風險。

2、現場情況檢查

（1）監管區域是否掛監管指示牌、質物是否掛卡或貼標簽（根據實際情況）、核對賬目是否與實物相符。

（2）現場質物是否與合同規定的質物一致、是否獨立堆放且在規定的監管區域內。

（3）貨物堆垛之間是否留有通道，是否可以清楚盤點，在貨物堆放較深、較高的不易盤點的情況下，按照堆垛碼放規律清點質物數量，核庫時如果遇到出質方不配合，應立即向公司匯報。（4）無法準確盤點的貨物，復核監管員的估盤方式是否合理。

（5）查看監管人員核庫采用的計算貨物平均重量是否準確（現場平均重量單是否留有企業的簽章），有必要時重新復核。

（6）對非透明包裝物進行抽樣開包檢查，對長期不動的質物予以重點檢查并要記錄在現場情況反饋表上。

（7）對現場的貨物進行全面細致的盤點，記錄在核庫記錄表上并會同監管員簽字確認。

（8）考察監管員業務操作的熟練程度，監管區域圖、貨位盤點圖、貨值曲線圖繪制是否恰當。

（9）根據檢查情況據實填寫現場情況反饋表。

3、特殊情況

檢查中如出質方貨物總值臨近銀行核定最低控貨值時，在現場監管人員及巡查員溝通無效的情況下，巡查員應采取以下幾種方式：

（1）、立即阻止現場出貨，同時向上級領導匯報情況，并根據預先制定的應急措施來應對。

（2）、對現場質物照相留存備查，像出質企業申明質物權力。（3）、如情況緊急時應立即報警，并向出質企業說明問題的嚴重性，要求停止出貨。（4）、確保自身人身安全。

檢查中如出質企業出具虛假單證不配合我方監管工作時，在現場監管人員及巡查員溝通無效的情況下，巡查員應采取以下幾種方式：

（1）、下達停止出貨通知函，申明我方權利暫停企業出貨。（2）、積極和出質方財務部門溝通,了解情況并提出我方賬目疑慮。

（3）、要求配合盤點，弄清質押物真實狀況。（4）、如不配合，在掌握真實數據后向銀行反饋。

三、情況反饋

1、對存在一般違反監管員管理規定的（如單證、盤點記錄不完整），當面責令其改正，并在現場情況反饋表進行記錄，檢查結束后以電子檔的形式將檢查結果發送至相關人員。

2、對存在嚴重違反監管員管理規定的（如單證、盤點記錄不完整、現場情況不熟悉、帳實不符），應立即向上級匯報。檢查結束后以電子檔的形式將檢查結果發送至相關人員。

3、發現重大監管事故和苗頭性監管問題的要及時加強現場管理，采取強制措施并立即向上級領導匯報，必要時越級向領導匯報。

4、對監管點存在的客觀問題（企業不配合，存在現實盤點困難），巡查人員能夠幫助的應當及時幫助解決；能解決的，應當及時聯系相關部門、相關人員幫助解決或者介紹解決途徑。

第四篇：值周組巡查制度

城關鎮中心幼兒園值周組巡查制度

為加強幼兒園管理，增強教師主人翁意識，做到安全警鐘長鳴，特制訂值周組巡查工作制度。

一、值周人員及時間

1.幼兒園所有教職工均要輪流值周，每周值周人員1名，值周領導一名。

2.值周時間為一周，每周五做好值周交接工作。

二、、值班領導必須提前到校，全面負責學校當天各項日常管理，具體包括：

1．檢查當天校容校貌，督促有關班級、有關人員做好當天應做好衛生工作；

2．處理校園內當天學生和教師中發生的偶發事件； 3．維護校園內當天正常的教育教學秩序，阻止無故人員闖入校園內；

4．巡視校園內幼兒晨午檢接待、幼兒紀律情況及早操、戶外活動情況；

5．兩次接園時監查并維護幼兒離校時的秩序； 6．寫好當天值日記錄。值班人員必須實事求是做好值日情況記載，做到一天一次反饋，按月進行匯總，作為教職工年終考核的依據之一。

7.離園前巡視幼兒園周圍是否有可疑人員，做好防范于未然。

8.對家長的車輛做好管理，巡查家長是否亂停放車輛。

四、值周組要求堅守崗位，履行值班職責，搞好交接班。若有特殊情況不能值班需經學校批準，并安排他人代替。

五、學校對值周組值班情況進行一月一小結，每期進行匯總。

第五篇：巡查組整改工作匯報

巡查組整改工作匯報大全

第一篇

集團公司巡視工作領導小組：

集團公司黨組第一巡視組于年月日至月日對公司進行了專項巡視。10月27日下午，巡視組先向我們反饋了巡視意見，接著向公司領導班子全體成員反饋了巡視意見。巡視組的意見既是對我公司黨風廉政建設的一次“把脈會診”，對我公司領導班子和廣大黨員干部是一次刻骨銘心的教育，巡視組在反饋意見中實事求是地評價了公司領導班子近年來的工作，并嚴肅地指出了巡視中發現的突出問題，一針見血，切中要害。我們對集團巡視組提出的問題，誠懇接受，堅決落實，認真整改。

我們作為公司的黨風廉政建設第一責任人，非常重視巡視反饋意見的整改落實工作，第一時間對整改工作進行了全面部署。月日下午，在集團黨組第一巡視組反饋意見后，我們就立即組織公司黨委班子成員召開了黨委專題會議，學習領會董事長關于巡視工作的部署和要求，反復深入研究集團黨組第一巡視組的反饋意見，深刻反思問題存在的根源，研究整改落實工作總體思路和辦法;我們在黨委會上就整改落實工作提出了明確要求，要求班子成員要提高思想意識，把巡視整改工作作為當前的工作重心，要求公司上下要把此次巡視整改工作作為提高公司管理水平上臺階的契機，抓緊抓好。我們成立了巡視反饋意見整改工作領導小組及辦公室，統一組織領導和協調整改工作。2個月以來，我們共召開5次黨委會議，對巡視組提出的問題逐條梳理分解，明確整

改任務、整改時限及責任部門及個人，并持續跟蹤督辦。在整改工作中，我們嚴格按照巡視組提出的意見和建議，堅持問題導向，首先深入查擺存在問題的原因及思想根源，其次提高全體領導干部思想認識，最后扎實做好整改落實工作?，F將有關情況報告如下。巡查組整改報告

一、公司相關問題存在的原因

巡視組對我反饋意見后，我們立即對巡視組反饋的“黨委主體責任和紀委監督責任落實不到位”;“三重一大決策制度執行不嚴格”;“選人用人程序不規范”;“招標采購和工程項目管理問題突出”等四類主要問題，認真剖析了原因。主要有以下幾點。

一是公司黨委作為公司的政治領導核心，在黨風廉政建設及反腐敗工作還不夠扎實，黨委及紀委履行職責還不夠規范，黨委的主體責任和紀委的監督責任落實還不到位，對公司的日常生產經營管理工作抓得還不夠細，對干部隊伍的日常管理還不夠嚴，有些領導干部素養還不夠高，責任心和擔當意識缺乏。巡查組整改報告

二是公司重經營輕黨建的思想依然存在。兩個公司合并前和合并以來，公司領導干部對公司經營發展投入了很大的精力，過重的注重公司經營業績和項目發展，放松了黨建工作，輕視了黨建工作對公司發展的巨大推動作用。

三是公司黨委在抓基層黨組織建設上存在薄弱。近年來，我們陸續收購了幾家子公司，由于這些子公司進入國有企業的時間不長，導致有的子公司基層黨組織不健全，相關制度缺失等的問題，這也反映公司黨委對子公司黨建工作指導存在不足。

四是公司相關制度不健全。公司成立以來，經歷了幾次整合，人員素質參差不齊，管理基礎薄弱，導致制度基礎不扎實，相關基礎性制度缺失，有些即使有了制度，相關人員也不嚴格執行。

這些問題如不及時解決，不但影響公司黨委的形象，更會阻礙公司的發展。

二、巡視問題整改的認識和態度

這次集團黨組第一巡視組巡視發現了我公司很多問題，說明我們在黨風廉政建設、選人用人工作、招投標和工程管理等方面工作的思想認識還不到位、工作還抓的不夠細，與集團公司黨組的要求還存在不小的差距。巡視組的反饋意見，為我們號了脈、把了診、開了藥方，使我們受到了一次深刻警醒。我們深刻意識到，在思想認識上、在工作的指導力度上、在相關制度上還存在很大的不足，我們兩個一把手負有領導責任。抓好整改，解決這些問題，加強黨風廉政建設，首先要統一思想，認識到位。在兩個月的集中整改中，我和班子成員取得了以下認識。

第一，要強化黨委的黨風廉政建設的主體責任，教育黨員領導干部自覺踐行“三嚴三實”?？陀^的說，過去公司黨委的黨風廉政建設的主體責任落實還不夠具體，相關措施還不夠細化。下一步，我們要發揮公司黨委抓黨風廉政建設的主體責任和紀委監督責任，結合正在開展的“三嚴三實”活動，教育黨員領導干部要增強政治意識和大局意識，樹立紅線意識和底線意識，守紀律、講規矩。

第二，要抓住領導班子這個牛鼻子，發揮示范引領作用。整改好巡視發現的問題，推進公司各項工作的開展，關鍵在領導班子這個少數，只有建設好領導班子這個關鍵少數，才能帶領公司干部職工這個大多數一起干事創業。班子成員要在加強學習、提高認識、帶頭整改走在公司前面，尤其是我們兩個班長，更要發揮示范引領作用，按照集團黨組巡視組的要求，帶頭抓好自身的整改，模范遵守中央、集團公司的相關規定和要求，公正廉潔，勤勉敬業，以實際行動來抓好巡視整改工作。

第三，要扎緊制度的籬笆，依法依規治企。巡視中指出的一些問題暴露出我們在貫徹執行集團公司規章制度上還沒有做到遵章守紀，有規不依，制度缺失突出，這反映了我們還存在管理漏洞。下一步，我們將通過教育培訓、約談、調研等多種形式，加強制度管控，增強黨員領導干部的法律意識、制度意識，做到一切工作都能按制度、按規矩、按程序辦，用制度來規范權力運行，使制度的籬笆越扎越緊，越扎越密。

三、巡視反饋意見的整改情況

目前公司的整改工作仍在繼續進行，我們作為黨政一把手，將發揚“釘釘子”精神，堅持嚴字當頭，抓好主體責任履行、強化督促檢查、加強建章立制，持續推進整改工作落實，以最堅決的態度、最果斷的措施，以最實在的整改成效，讓集團黨組放心，讓廣大職工滿意。

特此報告。

第二篇

按照XX黨委《關于召開巡視反饋意見整改專題民主生活會的通知》要求，3月29日上午，XX公司黨委在XX辦公大樓XX室召開了巡視反饋意見整改專題民主生活會，重點圍繞“一崗雙責”落實情況，在分管工作中存在的問題進行查擺剖析，圍繞自身存在的問題進行深刻反思和開展自我批評，現將有關情況匯報如下。

民主生活會前，公司班子成員按照XX黨委通知要求，認真撰寫發言提綱，進一步查找、梳理和分析存在的突出問題。民主生活會上，公司班子成員逐一發言，分別對照省委巡視組向公司反饋的巡視整改意見，緊密聯系思想和工作實際，對分管工作及個人存在的問題進行檢查和剖析，并認真聽取批評意見。大家圍繞如何加強黨風廉政建設和切實履行“一崗雙責”，如何遵守政治紀律，如何提高辦事效率，如何加強與員工的溝通聯系、切實解決員工關心問題等進行了深刻的剖析、總結和反思。

大家一致表示，省委巡視組發現的集團各公司、各部門在黨風廉政建設等方面存在的18個突出問題可謂一針見血，切中要害。既是對集團和各公司黨風廉政建設、反腐敗工作的一次“體檢”，也是一次生動而深刻的廉政警示教育。給我們敲響了警鐘，亮起了紅燈，今后一定要吸取教訓。要大興學習之風，加強政策和業務學習，提高自身素質和管理能力;大興求真務實之風，深入調查研究，密切聯系群眾，深入基層，堅持群眾路線;狠抓黨風廉政建設，依法辦事，落實各項規章制度。將從嚴治黨要求貫穿始終，進而以更嚴更實的標準、更能擔當的精神、更加堅決的態度和更為有力的措施，推動集團改革重組工作不斷深化、推動各項事業更好更快發展。

一、存在的問題和不足。

在這次民主生活會上，班子成員普遍感到存在以下問題和不足：一是理論學習還不夠持之以恒，運用理論分析解決實際問題的能力和水平有待進一步提高;二是深入員工生活中的調研不夠，忙于具體業務的時間多，在深入研究員工需求方面有待加強;三是對外協調能力還需要進一步加強。如在融資貸款落實方面，與相關職能部門的溝通協調還需進一步加強。四是工作作風需要進一步改進。聯系職工不夠全面，在工作中有時缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機會不夠多。思想政治工作做的不夠扎實，對員工思想狀況和生活情況了解不全面。這反映自己在轉變領導方式方面做的還不夠到位，工作方法上還不夠靈活，工作中還有不實、不細的現象。五是廉潔自律能力提升不夠。在工作中

和日常生活上，發揚艱苦艱苦奮斗作風不夠，忽視小節，培養勤儉節約的良好意識還有待進一步提升。

二、深刻剖析問題原因

對于存在的問題，班子成員通過批評與自我批評，深刻地分析了存在問題的原因：

1、政治上的堅定源于理論上的堅實。沒有把政治學習放在一個重要位置，學習自覺性、主動性不夠強，沒有把自己完全擺進黨規政紀的籠子里嚴格檢驗，常常在潛意識中以事務多、工作忙為自己開脫。導致理論水平提高不明顯，運用理論來解決實際中遇到的新情況、新問題的本領不夠強，指導實際工作時主觀能動性局限，駕馭工作全局能力有待提升。

2、自己的黨性修養不夠到位，人生觀、權力觀、世界觀、價值觀等認識需要繼續錘煉，繼續修正。看待問題思維深度廣度不夠，工作開拓創新意識還需繼續增強，攻堅克難的舉措雖多，但效果不明顯。在落實“一崗雙責”，制度執行力度還不夠果斷，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，實際運用中對黨支部履職的監督和指導等方面還沒到位。

3、宗旨意識不夠扎實牢固。為人民服務的宗旨意識不夠徹底，沒有把提高自身素質，改進工作作風問題上升到執行群眾路線的政治高度進行認識。工作要求標準高，檢查過關標準低，深入員工群眾、深入實際不夠。思想解放不夠，工作作風還不夠扎實。

4、在廉潔自律意識上，隨大流心態是廉政方面存在的主要問題。在生活上忽視了小節和勤儉節約的優良傳統，主要是自我警示不夠，在思想、學習、工作、生活等方面還缺乏經常性的自我反思和自我批評，對自身的問題只是從表面去分析，沒有從思想根源上查找原因。

三、制定切實可行整改措施

針對產生問題的原因，班子成員都制定了整改措施，主要有：

1、加強學習，錘煉黨性。只有勤奮學習，認真研讀黨中央的一系列文件，才能堅定政治信念和具有正確辨別是非的能力。要做一個合格的企業管理者，干好本職工作，就必須注重學習，尤其是面對知識經濟時代，學習顯得更為重要和緊迫。因此，要切實把理論學習作為自己的第一要務，認真學習總書記“三嚴三實”的重要論述和一系列重要講話精神和王岐山同志關于加強國有企業黨風廉政建設的講話精神，深刻認識到違反黨的紀律和政治紀律的嚴重危害，充分認識到黨的紀律是帶電的高壓線，任何時候任何情況都不能觸碰。堅持學習，堅定理想信念，增強宗旨意識，提升政治敏銳性和鑒別力，在公司當前面臨的經營形勢下，必須依靠集團黨委，堅定信心，明辨是非，奮力拼搏擺脫企業困境。

2、嚴守紀律、謀事要實。當前，公司生存形勢嚴峻、任務艱巨，更需要一支敢打硬仗、能打硬仗、打贏硬仗的干部員工隊伍。作為公司帶頭人，如何率先垂范，對自己也是一個政治考量，對于在紀律面前存在的問題，要有勇氣改，有責任擔，通過轉變作風，加強管理、關愛員工，鼓干勁、促和諧，與全體員工一道，共同做好集團改制重組相關工作，以全新的姿態和干勁投入到新的平臺公司。

3、廉潔從業，警示教育。自己作為黨員領導干部，一言一行都是廣大干部員工的一面鏡子，在工作中要嚴于律已，以身作則，真正做到率先垂范，推進黨風廉政建設和反腐敗工作。要身體力行模范遵守黨的各項規章制度，特別是中央的“八項規定”，做到嚴于律己，清政廉潔，用好自己手中的權，管好自己和身邊的人，對敏感崗位、關鍵崗位持續強化警示教育，提高關鍵崗位風險辨識防控能力，做到思想不放松、警示不間斷、行動不留情。

會上，公司黨委書記XX指出：雖然這次省委巡視組沒有明確我們有整改任務，但不意味著我們就沒有問題，我們要借鑒省委巡視組提出的整改任務清單，警示自己，監督隊伍，做到在治黨上抓落實，在黨內監督上抓落實，在重點工作上抓落實，審時度勢，揚長避短，開拓更大的發展空間。

最后，公司黨委書記XX要求班子成員：要以這次民主生活會為契機，一要加強理論學習，不斷提高班子政策理論水平。把群眾提出的意見和建議作為我們加強學習的突破口

第三篇

省委第五巡視組于2020年10月21日至11月15日對我縣進行了巡視，并于1月10日反饋了巡視意見，在充分肯定我縣經濟社會發展成績的同時，指出了巡視中發現的主要問題，對做好今后工作提出了意見建議?？h委縣政府對巡視組的反饋意見高度重視，認真制定整改方案，精心組織整改工作。通過全縣上下共同努力，巡視組所反映的5個方面問題的整改工作已取得了明顯成效，現將整改情況匯報如下：

一、高度重視，確保整改工作落到實處

迅速部署，立改立行。收到巡視組反饋意見后，縣委立即召開常委會，就整改工作進行全面安排部署。迅速制定下發了《關于落實省委第五巡視組反饋意見的整改方案》，將巡視組反饋的5個方面問題細化為具體問題進行整改;按照“誰主管、誰負責”的原則，成立了以縣委書記王凱軍為組長、以主管副縣長為成員的“落實省委巡視反饋意見整改工作領導小組”，下設四個由縣委常委任第一責任人的整改辦公室，具體抓好整改工作。整改工作在縣委統一領導下有序推進。嚴明紀律，務求實效?？h委每半月針對整改工作進行一次調度，每月進行一次整改通報。對巡視組的反饋意見和群眾反映的具體問題，實行分類施治、明確專人、限時改進、定期督查，一竿子插到底，限期內完不成整改任務的直接追究承辦人責任。對復雜問題，縣委、縣政府主要領導親自掛帥;對短期難以解決的問題，分期分批解決;對具備整改條件的問題，迅速整改，確保效果。

總結經驗，注重長效。整改過程中以及整改結束后，定期開展“回頭看”。在抓好整改、解決問題的同時，及時總結整改經驗，研究制定科學、管用、長效的工作機制，持之以恒地長期抓下去，鞏固好、堅持好整改成果，真正使整改成為促進工作思路完善的過程，促進干部作風轉變的過程，促進經濟發展的過程，努力促使我縣各項工作再上新臺階。

二、反饋意見整改完成情況

(一)樹立正確政績觀方面

1、關于領導政績觀偏差，忽視群眾利益和訴求的問題。一是結合第二批黨的群眾路線教育實踐活動，著重開展理想信念教育。圍繞共產黨員先進性教育、黨的群眾路線教育實踐活動等方面內容，采取個人自學、集中學習、聘請專家授課、觀看專題片、專題討論等形式，在全縣黨政機關組織開展理想信念、革命傳統、實踐體驗、黨紀法規、正反典型教育。為配合學習，樹立典型，我縣還開展了“群眾工作典型案例”、“優秀基層宣傳員”、“感動香河?身邊好人”等一系列評選活動。同時，《新香河》和縣電視臺也開辟“小人物?正能量?核心價值觀在身邊”專欄，目前已刊發20余位身邊好人事跡，在全縣營造了學習先進、爭當先進、趕超先進的濃厚氛圍。二是開展 “雙承諾、雙爭創”活動，牢固樹立服務群眾觀念。在全縣范圍內，開展“雙承諾、雙爭創”活動(“雙承諾”即領導班子承諾、領導干部個人承諾，“雙爭創”即爭創先進單位、爭創模范個人)，全縣科級以上單位領導班子及領導干部全部完成書面廉潔承諾，109家單位“一把手”依次在縣電視臺“八項規定”公開承諾專欄就落實“八項規定”精神進行了公開承諾，承諾內容在黃金時段分5期播出。同時，還通過縣電視臺發布了《關于對違反“八項規定”精神進行舉報獎勵的公告》，公布了監督舉報電話、郵箱及網站，設置了舉報箱，廣泛接受社會各界監督。三是開展走訪調研活動，積極主動了解群眾訴求。抽調干部18名，組成6個走訪評議組，將全縣的企業(門店)分成6個片區，摸排執法執紀部門“吃拿卡要報”、機關“慵、懶、散、慢、浮”等損害群眾利益的不正之風問題，聽取群眾對我縣黨風廉政建設、反腐敗工作和黨的群眾路線教育實踐活動的意見建議?，F已發現問題16個，均責成有關部門限期整改。同時，在全縣各界聘任了40名黨風政風監督員，拓寬社會監督范圍，以便及時掌握群眾意見建議，建立長效的群眾監督反饋機制。四是開展“蹲點服務”行動。認真落實“兩個全覆蓋、兩個更廣泛”要求，選派1077名機關干部，組成399個工作組，深入到300個村、14個社區、77個非公企業、4個學校、4個醫院、5個新社會組織開展蹲點服務。目前各工作組已全部深入聯系點開展工作。

2、關于干部干事的膽子小，存在干工作怕出事、有失誤怕追責的思想情緒的問題。一是學習焦裕祿精神，培樹敢于擔當、迎難而上的精神。開展“做焦裕祿式好黨員好干部”活動，縣四大班子成員集中一天時間，學習習近平總書記在蘭考調研時的講話、周本順書記在“中國夢?趕考行”省級領導干部集體學習教育座談會上的講話，觀看電影《焦裕祿》?？h四大班子成員每人撰寫不低于5000字的學習體會，集中進行學習交流。在此基礎上，組織開展“‘書記黨課’進百村”活動，由縣委書記帶頭，縣級黨員領導人人行動，深入全縣300個村街和14個社區，圍繞學習焦裕祿精神，為基層黨員干部講黨課，和廣大基層黨員干部交流研討。截至目前，全縣已組織舉辦不同層面的學習培訓近40場次，縣鎮領導干部已累計上黨課346次，聽課黨員群眾達1.2萬余人次，解決各類問題36件。同時，進一步細化用人標準，研究制定《關于進一步嚴格干部選用標準，加強干部隊伍建設“十用十不用”準則》，真正把“想干事、能干事、干成事、不出事”的干部選拔到領導崗位。二是公開選拔一批優秀干部充實到領導崗位。從縣直單位公開選拔13名優秀年輕科級干部到鄉鎮、街道、園區掛職擔任黨(工)委副書記，主管或協管信訪維穩工作。經過一段時間的基層實踐歷練，掛職干部成長迅速、進步明顯，已成為推動基層發展、維護基層穩定的主力軍，其中4名實績突出干部被縣委提拔重用。通過公開選拔，一批的優秀年輕干部被選拔到領導崗位，全縣科級領導班子和干部隊伍的凝聚力、戰斗力得到進一步增強。三是完善香河“分類立體”考評機制。搭建“三維一體”考評體系?！叭S一體”考核評價指標體系以“基礎指標+動態指標+綜評指標”為主體構架。“基礎指標”體現科學發展，在原有指標基礎上增設政府性債務率、工業轉型升級、改善城鄉生態環境、依法行政等指標，加大環境保護、資源消耗、債務狀況、突破創新等指標權重，著力解決唯GDP論英雄的問題?！皠討B指標”體現創優爭先，加分項增設十項集中行動、突破創新工作影響力等指標，將計劃生育、安全生產、食品藥品安全等約束性指標納入減分項，使“顯績”與“潛績”都能得到充分體現。“綜評指標”體現民意民主，以縣級領導評價、機關干部測評、單位互評、社會評議、考核組評價為主要內容，擴大考核評價工作的民主，從根本上解決考核不科學、不公正的問題。通過建立“三維一體”的考評體系，真正讓全縣各級領導班子和領導干部知道該干什么、該怎么干。推行“實時監控、動態考核”。實行“考核責任目標具體化”管理，把各單位考核指標落實到被考核單位“一把手”、分解到主管副職。在此基礎上，實行“隨時監測進度”、“每月調度收集”、“季度分析通報”、“臺帳動態管理”、“重點掛帳督考”五項平時考核制度，改年終考核為平時考核，加強對考核指標的實時監督。強化考核評價結果運用。建立“干部提名考評系數參考”機制，為全縣科級干部建立考核情況電子臺帳，跟蹤記載干部個人綜合考評成績，形成干部個人的“綜評系數”，并規定干部提名“臨界參照點”，對“綜評系數”低于80分的干部慎重使用、對“綜評系數”低于90分的干部慎重提拔，實現考評結果與干部的提拔使用相掛鉤。

(二)黨風廉政建設和反腐敗工作方面

3、關于加大廉政教育力度，有針對性的開展典型示范教育和反面警示教育，夯實領導干部廉潔自律思想根基的建議。一是開展反腐倡廉警示教育系列活動，強化廉政教育。開展廉政教育“八個一”專項活動：通過組織一次黨紀法規知識考試、開展一次大討論活動、印發一套警示教育活頁文選、召開一次全縣黨員干部警示教育大會、舉辦一次廉潔從政專題講座、開展一次專項警示教育活動、開展一次集中清退專項行動、開展一次紀委書記逐級約談領導干部活動，打出警示教育組合拳，努力營造風清氣正的政治生態。制定了《關于對領導干部進行約談的實施辦法》，組織縣紀委監察局領導班子及各紀工委書記對各鎮、街道辦、園區班子成員進行逐一約談，進一步提高基層領導干部落實主體責任及“一崗雙責”的意識。同時，組織縣四大班子領導赴“新中國反腐敗第一大案”展覽館，接受反腐倡廉警示教育。二是開展廉政文化宣傳，濃厚廉政氛圍。開展了廉政書畫作品展活動。在縣青少年活動中心舉辦了為期10天的廉政書畫作品展覽，共展出優秀作品70余幅，參觀人次達到1000余人次?；I建廉政教育基地。依托香河“萬畝荷塘”品牌優勢，建設香河縣“清廉?荷香”廉政教育基地，通過悠悠清史明、綠意摧殘盡、映日清荷夢三個主題展區，分別展示領導人關于反腐倡廉方面的講話、正反人物的典型事跡以及香河縣開展黨風廉政建設的成就。三是加強制度建設，把權力關進制度的籠子。強化對“一把手”權力的監控。出臺《關于加強各鎮(街道、園區)和縣直部門“三重一大”事項監督管理工作的實施辦法》，推行黨政主要領導“四不直接分管”制度，重點加強對“一把手”權力的監控。全縣95家單位百余名黨政班子成員重新調整了分工，“四不直接分管”制度落實率達100%。強化對基層審批執法權力的監督。將行政審批職能在“中國?香河”網站上公開集中晾曬。截至目前，具有行政審批職能的51家縣直單位全部公開了單位主要領導權力清單、權力流程，明晰了權力邊界，規范了運行規則。同時，編印了《香河縣行政處罰網上公開事項目錄》，收錄全縣31家單位行政處罰事項1694項。強化對任前監督制度的落實。落實《關于對擬提拔鄉(科)級黨員領導干部實行黨紀政紀法規知識考試的實施辦法》，今年已對7名擬提拔黨員領導干部進行了任前廉政考試，并對全部新調整、新提拔的干部進行廉政談話，實現了監督關口的前移。

4、關于加大監督檢查力度，嚴肅查處領導干部失職瀆職、違反廉潔自律規定、違反財經紀律等問題的建議。一是保持對腐敗案件查處的高壓態勢。今年上半年，全縣各級紀檢監察機關共立案調查各類違紀案件51件，已結案35件，處分黨員干部35人，其中涉及鄉科級干部案件7 件。同時，注重發揮反腐敗協調小組信息互通、線索互送等工作機制，召開反腐敗協調小組工作會議5次。二

是積極探索案件監督管理新方式。先后制定出臺了《中共香河縣委反腐敗協調小組工作職責及相關制度》、《重要問題線索管理暫行規定》、《案件管理督辦工作暫行辦法》、《案件監督管理工作暫行規定》等多項規定，明確規定了重大案件線索在向同級黨委報告的同時，一并向上級紀委報告，為落實“查辦案件以上級紀委為主”奠定了制度基礎。同時，編發《香河縣鄉鎮紀委辦案模擬卷》，規范鄉鎮辦案程序和文書。三是積極探索查辦案件新機制。嚴格落實查辦案件 “一為主兩報告”機制，制定出臺了《香河縣查辦腐敗案件體制機制改革工作實施方案》和《香河縣紀律檢查機關線索處置和案件查辦“兩報告”工作程序暫行規定》。同時，建立了案管備案登記制度，有效的防止了案件線索的流失。四是推進“三轉”工作，落實主體責任、強化反腐能力。一方面，黨委切實擔起主體責任，從細化責任入手，相繼推行了責任清單、廉政承諾、責任報告、工作臺賬、廉政巡查、量化考核、“一案雙查”等保障黨委履行主體職責的多項制度，逐層夯實主體，逐級傳導責任，確保各級黨委主體責任不落空。另一方面，大力推進紀委“三轉”工作?？h委專門召開常委會，對縣紀委牽頭或參與的116個議事協調機構進行清理調整，劃轉和不再參與的104個，僅保留12個，精簡率達90%，并在常委會審議通過后，以“兩辦”紅頭文件形式下發全縣。同時，積極指導縣紀委優化內設機構，整合資源，充實辦案力量，把更多力量調配到黨風廉政建設和反腐敗工作上來，為落實全縣紀檢監察機關監督責任創造了有利條件。

5、關于個別村街干部素質低，土地流轉、村街改造工作不規范，透明度低的問題。一是加強基層組織建設，配齊配強村班子。在認真排查軟弱渙散農村基層黨組織基礎上，對個別素質低、不能勝任的村干部，及時進行組織調整，實現優勝劣汰;對書記缺職村，積極引導企業主、種養大戶、外出經商人員等率先致富的黨員“參政”，鼓勵退休教師、機關干部參選村干部。全縣6個村書記缺職村，通過引能人參政的辦法，全部配齊配強了村班子。二是提升基層干部素質，多種形式開展培訓活動。從縣委組織部、紀委、信訪局、農經局等部門抽調精干力量，組成宣講團隊，對全縣300名農村黨組織書記進行全員業務培訓。由各鎮、街道、園區組織轄村干部開展“讀原著、學紀實、看專輯、聽報告”活動，采取集中學習和個人自學相結合的形式，開展理想信念教育，打牢服務群眾的思想基礎。三是落實基層管理機制，規范基層事務管理。嚴格執行“三資”管理、村務公開、“四議一行一監督”(村級重大事務在村黨組織領導下，按照村支部提議、村“兩委”聯席會商議、黨員大會審議、村民代表會決議的程序進行決策，村委會負責執行決議，村監會進行全程監督)等村務工作機制，規范村務工作，規范干部行為。推進村街“兩室”規范化建設和便民服務站建設，落實輪流坐班制，各村每天至少安排1名村干部在便民服務站坐班辦公，處理各類事項。對不作為、亂作為的村干部，采取約談、檢查、警告、免職等措施，強化問責。今年以來，全縣各村經“四議一行一監督”程序決策、執行的村街重大事務已達1700余項;鄉鎮黨委書記已累計約談村書記15人次，起到了警示教育作用。四是加強基層黨風廉政建設，凈化基層風氣。重注發揮村監會的監督職能，加強對重大政策落實情況和村集體“三資”管理的監督。同時，每月對村財務收支情況進行審核，認真審查公開內容，對存有異議的財務項目，及時提出糾正建議。截止目前，全縣各村監會共參加(列席)村“兩委”會議128次，受理群眾意見建議533條，向村“兩委”反饋意見建議225條，協調解決村干部問題9件，提醒糾正村干部廉潔問題12件，反映干部問題18件，協助紀委調查處理2件。全縣共審計村級賬務40287.67萬元，糾正不合理財務支出125萬元。五是開展“三治理一提升”工程，大力整頓后進黨組織。通過治理“兩委”班子、治理黨員隊伍、治理村容村貌，提升基層黨組織服務水平等幾項具體工作，加強對后進村的整頓。目前，列入整頓的30個重點后進村中，已有9個順利轉化;同步列入整頓的97個相對后進村街中，已有32個實現轉化。為深化“三治理一提升”工程，縣委組成了由紀委書記、組織部長、公安局長、檢察長為成員的宣講團，深入各鎮(街道、園區)就農村黨風廉政建設、基層組織建設、打擊農村涉黑涉惡以及預防基層干部瀆職犯罪等內容，對各鎮(街道、園區)干部和農村兩委班子成員開展巡回宣講，提升農村干部素質，受訓人員達2000余人。

(三)干部作風建設方面

6、關于鞏固正風肅紀成果，大力培樹勇于擔當、敢于負責的工作作風的建議。一是開展三個專項行動，著力轉變工作作風。開展正風肅紀專項行動。在抓好正風肅紀“十個專項整治”規定動作的基礎上，重點對“軟骨病”、“近視病”等12種“機關病”開展了專項治理，收集匯總了全縣91家單位領導班子及科級領導干部對照自查表，梳理交通局、技術監督局等單位正風肅紀活動成果34項。開展集中清退活動。對各單位和各級領導干部違規收受現金、銀行卡、有價證券、禮品集中清退專項行動進行監督檢查，組織全縣科級以上及普通黨員干部簽定了“零持有”非正常收益保證書，并分級匯總備案。開展會所“歪風”專項整治活動。對全縣108家單位的會所“歪風”自查自糾工作進行督導檢查，聯合相關部門摸排公園景區4個，文體館所3個，未發現在公共場所設立私人會所情況。二是建立改進作風常態化機制。一方面，結合落實“八項規定”集中檢查行動，建立監督檢查的常態化機制。圍繞婚喪喜慶事宜大操大辦、公款大吃大喝、違規配備使用公務用車等10大類，60余項具體事件的檢查內容，常態明察暗訪。抓住春節、清明、五一等重要時間節點對各單位各部門工作人員在崗狀態，公務用車封存情況，公款大吃大喝以及濫發實物獎金等行為進行重點檢查。截止6月30日，共對全縣108家單位落實“八項規定”情況進行明察暗訪25次，出動人員90余人次，檢查賓館飯店37家，休閑娛樂場所16家，超市賣場3家，發現問題15起。另一方面，對重點問題反復查，防止作風問題反彈。開展三項治理“回頭看”活動。清理騰退辦公用房4106平方米，已有27個單位和部門及4個政府臨時機構搬入騰退好的辦公用房;清理“吃空餉” 人員111名，追繳資金75萬余元;清理處置違規車輛123部，552.285萬元車輛處置資產全部上繳國庫。同時，開展企業對具有行政審批職能、執法收費權力的中層科室負責人的民主評議活動，對倒排單位嚴格落實懲治措施，杜絕“中梗阻”現象。