第一篇：學院向巡查組提供的匯報材料

**學院2013-2015年工作情況匯報

（2015年11月9日）

尊敬的各位巡查組領導、同志們: 今天，我們在這里召開**工作動員會。首先我代表學院黨委及全體教職工，對廳巡查組來我院巡查工作表示熱烈歡迎，對各位領導一直以來對我院建設發展的關心和支持表示衷心感謝！

這次辦公廳巡查組來我院巡查，充分體現了廳黨組對學院工作的高度重視，體現了廳領導對我院教職工的關心。巡查組的到來，必將有力地幫助我院更好地理清工作思路、促進我院更好地完成各項工作任務，進一步推動我院的健康發展。下面，我代表學院黨委，就我院基本情況和近三年來工作向巡查組作匯報：

一、基本情況

（一）學院歷史沿革

**其前身為**，于1990年5月創立，學歷層次為中專，與江西省軍區教導大隊合署辦學，實行“兩塊牌子，一套人馬”的管理體制。1999年7月**與**分開辦學。2001年6月掛靠**，撤校建院成立**，學歷層次升格為大專。2009年起學院在專科教育基礎上開設本科專業承擔大學本科教學任務。

學院受省政府辦公廳、省軍區政治部、司令部、**共同管理。擔負全省基層專職武裝干部培訓和省軍區賦予的其它軍事任務，同時開展本、專科學歷教育，為國家培養實用型建設人才。

（二）機構編制情況

學院為正縣級全額拔款事業單位，核定編制為90人，現有在編人員61人（含退休2人），人事代理聘用人員32人，共計教職工93人。目前，學院內設基層黨組織9個，共有教職工黨員72人（其中正式黨員68人，預備黨員4人），占在職教職工的77%。

學院內設正科級機構9個，具體有：辦公室、教務處、總務處、學工處、學員大隊、人武指揮系、人文系、外語系、計算機系。

學院共開設10個專業，其中本科專業6個，分別為公共事業管理（國防教育與管理方向）、會計、英語、物流管理、計算機科學與技術、旅游管理專業；專科專業4個，分別為人民武裝、會計、計算機應用技術、文秘專業。目前在校生約1750人（含專武干部輪訓150人）。

二、主要成績

2013年以來，在**和機關的正確領導下，學院全體教職工團結拼搏，積極進取，努力創新，在各方面取得了較好的成績。學院先后榮獲黨建工作優秀單位、省直精神文明先進單位、綜治管理先進單位、節能減排先進單位、**職工經濟技術創新活動先進集體、**直屬機關委員會先進黨組織、**運動會第四名等多項集體榮譽；同時在各類競賽中也取得比較優異的成績，先后獲得全國多媒體課件大賽二、三等獎、**個人教學一等獎、全省大學生黨的十八大知識競賽三等獎，全省大學生英語競賽團體、個人一、二等獎，全國大 2 學生計算機競賽一、二等獎，全國大學生啦啦操大賽二等獎等獎項。

回顧三年來的工作，學院黨委緊緊圍繞“抓牢后備建設這個根本，抓好學歷教育這條主線，把握特色興院這個方向”的辦學思路，努力推動內涵發展，提高人才培養質量，改善辦學條件，確保安全穩定，營造風清氣正的校園環境。主要作了以下工作：

（一）加強學習教育，不斷提高思想認識

1.定期組織黨委中心組和支部理論學習，認真組織學習了十八大、十八屆三中、四中全會精神、“兩會”精神、總書記系列重要講話精神、省委、省紀委和**黨組、紀檢組等各類文件。利用交班會、支部會等方式及時傳達全國、省、市查處黨員領導干部違法違紀典型案件的通報。通過正反兩方面的典型事例，促使黨員干部引以為戒，繃緊反腐倡廉這根弦，筑牢思想防線，提高自我約束能力。

2.學院在堅持集體學習之外，還開展形式多樣的學習活動。比如：邀請廳領導、省委黨校專家講授廉政黨課7次，黨委書記上廉政黨課4次，開展法律專題學習4次，組織支部書記參觀**總公司的黨建工作，每次專題活動安排人員作重點交流發言等。通過學習，有效提高領導班子的政策理論水平和廉潔自律意識，提升了黨員干部的理想信念、道德品質和政治覺悟，為營造風清氣正、干事創業的校園環境打下堅實基礎。

3．開展主題教育專項活動，改進班子成員工作作風。近三年 來，根據中央、省委和辦公廳的統一部署，院黨委以“黨的群眾路線教育實踐活動”、“為官不為”、“反四風”、“三嚴三實”和“把紀律挺在前面”等主題教育專項活動為契機，狠抓作風建設，堅決整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。一是班子成員帶頭執行《廉政準則》和《領導干部個人事項報告制度》。二是學院副處級以上領導干部帶頭進行深刻對照檢查，制定整改措施。三是貫徹落實中央“八項規定”，切實改進會風文風，日常工作厲行節約；四是班子成員以開展“雙聯”活動、座談會和約談等形式共收集16條意見建議，學院黨委逐條研究，制定方案，逐一整改到位。五是對廳領導約談學院黨政主官指出學院存在著5個方面的問題，學院黨委立即召開黨委會專題研究，深刻分析原因，開展批評與自我批評，同時制定措施，立即整改。

（二）落實“兩個責任”，不斷提升治校水平

1.加強組織領導，全面落實主體責任。一是黨委書記作為學院黨風廉政建設和反腐敗工作的第一責任人，嚴把廉政關，與分管領導和部門負責人逐級簽訂了《黨風廉政建設責任書》，細化廉政建設責任分工，嚴格落實“一崗雙責”。二是開展“雙聯”活動，學院班子成員聯系一個支部和一個中隊，定期開展活動，了解掌握基層情況。定期召開班子民主生活會和支部組織生活會，開展批評和自我批評，查擺問題不足，逐步改進提高。三是各黨支部能夠按照要求認真落實換屆改選制度，支部委員缺位時能及時補選，保證 4 了黨支部組織健全。四是抓好重要節日和節點的執紀監督工作，確保廉潔過節。

2.強化制度建設，促進廉政建設。一是加強制度建設，在多方調研的基礎上，對黨務管理、行政管理、人事管理、廉政建設、教學科研、學生工作、財務管理、后勤管理、安全保衛等各方面的制度重新進行梳理、修訂，重點制定規范財物管理制度，先后制定了《學院財務管理辦法》、《固定資產管理辦法》、《收入、支出管理辦法》、《生產經營管理辦法》、《內勤人員財務管理辦法》、《物資采購管理辦法》、《公務車輛管理暫行規定》、《公務接待管理規定》等8項規范權力運行的管理制度，通過建章立制來逐步規范學院財務秩序，做到用制度管廉。二是規范物資采購和招投標程序，成立物資采購辦，負責物資的統一采購，對涉及學生公寓樓建設及決算，教學器材、圖書教材、師生服裝、食堂引資承包、工程基建等招投標項目，紀檢人員實行全程參與監督，做到了程序到位、監督到位。

3.加強防范教育，重視紀檢信訪工作。一是開展廉政教育，組織黨員干部到省紀委廉政建設基地和“**女子監獄”接受警示教育，多次組織黨員干部觀看警示教育片。二是加強信訪查處力度，針對學生通過信件形式反映的一些問題，如個別中隊管理干部管理方式簡單粗暴、學生休息時間打牌影響他人休息等，學院紀委第一時間成立調查組，組織紀檢、人事和學生管理部門的同志開展調查核實工作，對履職能力較差的同志進行了教育培訓，對發現的問題，要 5 求相關部門和人員限期整改。

4.落實財務領導責任，嚴肅財經紀律。一是加強黨委領導，明確責任，持之以恒深入貫徹落實中央八項規定精神，使財經紀律真正成為帶電的高壓線。二是規范財務管理，嚴格財經紀律，針對以往財務管理上出現的問題，院黨委在辦公廳的要求下及時調整了財務工作人員，重新啟用新的帳套，避免帳目混淆。三是加強預算管理，勤儉節約，量力而行，不搞超過學院財力的建設項目。四是加強工程項目審計，節省建設經費，比如：在2013年學生公寓樓建成投入使用后，經審計為學院節約開支140余萬元。五是厲行節約、反對鋪張浪費，嚴控“三公”經費。三年來，學院沒有出現公車私用、公款旅游、超標準接待等問題。

（三）堅持黨管干部，確保正確選人用人

1.規范干部選拔任用工作。認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《事業單位人事管理條例》，按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，堅持正確的用人導向，堅持以科學發展觀的要求選人用人，通過競爭上崗、交流輪崗，認真做好學院干部的調整配備工作。注重選拔任用講政治、顧大局，靠得住、有本事，講團結、干實事的干部，大膽選拔優秀年輕干部，讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位，使多干事、干成事的干部職工感到光榮、受到尊重保護、得到提拔重用。

2.加強溝通與協作，增強班子凝聚力。院黨委始終堅持集體領 導、民主集中，形成依法、科學、民主決策機制。嚴格執行黨委會和辦公會兩個會議制度和相關議事規則。黨委會、辦公會原則上每月一次，有急事、要事隨時召開。凡涉及“三重一大”事項和學院發展的問題，都提交會議認真研究，充分討論，最后形成集體決定。在討論問題時，嚴格按照民主集中制原則，班子成員暢所欲言，充分發表意見和建議，不搞一言堂，不搞家長制，形成集體領導、集體決議的良好氛圍，保證重大決策的科學性、可行性，杜絕重大決策失誤。按照有關要求，院黨委班子每年召開民主生活會，開展批評與自我批評，溝通思想，相互支持，求同存異，使民主生活會成為一個開誠布公、增進團結的有效平臺。

3.學院先后在2014年開展了全院性的第四次崗位競聘工作；進行了2次公開招聘工作（以人事代理形式聘用12人，試聘了5名本科畢業生留校工作）；調整了部分內設機構，成立了學員大隊等。三年來，提拔任用科級領導干部2人，調整科級領導干部崗位8人。在這一系列的人事工作中，學院黨委始終堅持黨管干部的原則，按照民主推薦、考察醞釀、集體研究、會議決定的工作程序，做到了公開、公平、公正，杜絕了選人用人上的不正之風。

（四）注重內涵發展，不斷提高教學水平

1.加強師資隊伍建設。一是加大師資培訓力度，先后選送79人次教師參加省和**的各類教學培訓、研討和論壇，拓寬了教師橫向交流的渠道。二是公開招聘12名教師充實到教學一線，緩解師 資不足的問題。

2.積極爭取經費，加大教學投入。在**廳領導的大力支持和積極協調下，為我院爭取到每年年均生均經費500萬元，同時減免每年上繳**管理費120萬元，極大地緩解了學院教學經費緊張的現狀，使學院能夠拿出經費投入到改善教學設施上來。一是投入100萬余元，新建計算機實驗室，保障會計、物流等專業教學需求；二是投入近50萬元改造多媒體教室，保證現代化網絡教學的需要；三是投入近20萬元，建立較為先進的教務管理系統和為教師添購教學輔導用具；四是償還債務約200萬。

3.創新學生管理模式，實施學生“教學”、“管理”分離，使各教學系的主要精力用于抓專業建設、課程建設、教學質量和教學科研。

4.加強**類重點課程建設，組織力量編寫軍事類教材，并設立院級課題，調動廣大教師參與科研的積極性。

5.加大招生宣傳和完善學生實踐實訓基地建設，三年來共招生1369人，畢業生就業率在97%以上。

（五）堅持警鐘長鳴，確保校園安全穩定

1.及時調整充實了綜治工作領導小組，經常通過召開交班會、辦公會的時機，研究部署綜治、平安創建工作。

2.進一步加強學生安全管理力量，成立了**，配備了大隊長、政委，同時成立了應急小分隊，協助處理突發事件。

3.先后投資近100萬元用于監控設備的更新、消防設施的配備、門崗安全保衛和值班人員補助發放。

4.定期給學生上法制、安全、道德教育課程，把校園創安與綜合治理各項工作相結合，實行聯防聯治，形成人人參與、齊抓共管的學院安全管理教育網絡。三年來，學院校園安全無事故。

（六）加強后備建設，提高專干培訓質量

1.學院加強與省軍區的聯系，緊緊圍繞****干部培訓的任務，提前計劃安排，科學設置輪訓科目，主動邀請南京陸院、省軍區、**的專家學者來院講學，提升了輪訓的級別和質量，圓滿地完成了基層專職武裝干部9期共1350人次的培訓任務。

2.加強學員輪訓期間的管理，做到了輪訓一期，合格一期。同時，通過改善輪訓學員的就餐環境和伙食保障模式，讓輪訓學員吃的放心，住的舒心。由于學院高度重視、積極協調、嚴密組訓、嚴格管理、精心施教，因此，**干部培訓工作得到省軍區領導和機關的充分肯定。

（七）堅持人文關懷，切實為教工謀福祉

1.學院為解決教職工中午吃、住的問題，專門騰出宿舍提供教職工午休場所，改造教職工食堂,為教職工（含聘用教師）提供工作餐，全面實現自助餐模式并提高菜品品質，進一步提升了教職工 的滿意度。

2.工會積極開展送溫暖生日祝福活動，為在編人員辦理重大疾病互助醫療保險，為聘用人員落實住房公積金，探望因病住院的教職工，春節期間慰問退休老職工，暑期為教職工發放防暑降溫藥品，將教職工健康體檢每兩年一次縮短為一年一次，對有困難的教職工，準確上報情況，爭取困難補助，繼續為職工之家添置文體器材，同時積極組織教職工開展太極拳和八段錦的健身活動。

四、存在不足

近三年來，雖然黨委班子建設和學院管理工作取得了一定的成效，但我們也清醒地看到還存在著許多不足。主要有：

1.辦學水平有待提高

一是學院發展思路不夠明確，學院**特色不夠突顯，辦學層次和規模不夠清晰。二是在聚焦內涵建設，優化資源配置，增強學院核心競爭力上有待加強。三是開設的部分專業與當前學院的軟硬件條件不匹配。四是教師數量不足，學科帶頭人缺乏，科研水平和能力不強。五是引進、培養人才的軟、硬件環境需進一步改善。六是學院發展的經費渠道單一和總量不足。

2.財務管理有待加強

十八大以來，學院在執行上級要求和各項規章制度總體上是好的嚴格的，但在班子調整前主要存在對基建工程、財務管理、物資 10 采購等重點部位和關鍵環節的監督管理機制不健全。特別是對財務管理和資金使用管理不嚴，存在帳目不清、財務憑證缺失、白條抵庫、公款私存、內部管理混亂等問題。

3.作風建設有待強化

一是在教職工思想政治教育上還不到位，時常出現寫匿名信的現象。二是少數教職工大局意識不強，利己思想和自由主義嚴重，有時不顧黨員干部的身份，不講黨性和規矩。

五、下步打算及建議

（一）創新舉措，全面推進從嚴治黨。學院黨委將堅持把“守紀律講規矩”擺在更加重要的位置，保持常抓的韌勁和長抓的耐心，抓出習慣，抓出長效，推動形成作風建設新常態。

（二）加強學習調研，制定長遠規劃。嚴格執行理論學習制度，積極培養良好的學風，緊密結合中心任務、重點工作開展學習調研，集思廣益認真謀劃學院發展、定位，為學院今后的發展確定方向。

（三）加強師資建設，走內涵式發展之路。按照教育部人才培養水平評估師生比18：1，學院的教學師資缺口大，引進具有高學歷專業人才將列入到黨委的議事日程。

（四）多方爭取支持，解決辦學中的困難。學院將繼續向辦公廳、發改委、教育廳、**協調，爭取在教師資格證、科研課題申報、收閱教育類文件、田徑運動場建設經費等方面得到更大的支持，最 終得到較好的解決。

（五）嚴格制度管理，堅決落實“八項規定”。學院將細化指標，落實責任，嚴格控制行政性經費支出和“三公”經費開支，堵塞漏洞，不斷提高經費的使用效益和提升預防腐敗的能力。

（六）爭取干部晉升空間，提供更廣的發展平臺。學院干部成長渠道狹窄，也影響著黨員干部工作的積極性，分開辦學15年來，交流到辦公廳系統單位任正處級干部的只有2名，中層干部提拔為副處級的也只有2名。隨著年齡的增長，工作的銳氣都有所減弱。建議廳黨組能加大對科級以上干部的交流和提拔使用力度，暢通學院干部成長渠道。

（七）積極適應形勢，實現學歷教育轉型。根據國家大力發展職業教育的要求，學院要積極適應形勢，努力實現學歷教育轉型，盡快申辦職業教育，走獨立辦學的路子。建議廳黨組給予大力支持，把人武學院申辦職業教育列入我省“十三五”發展規劃，解決學院發展問題。

我的匯報完了，不足之處請各位巡查組領導批評指正。

第二篇：巡查組匯報材料

向巡查組進點匯報材料

根據縣委的統一安排，我們xxx作為今年的集中巡察單位之一，于今天接受縣委的巡察，在此對縣委巡察組即將展開的辛苦工作表示感謝!這次巡察組來xxx巡視，充分體現了縣委、縣政府對環境衛生工作的高度重視，體現了縣領導對xxx干部職工的關心。巡察組的到來，必將有力地幫助我們更好的理清工作思路、促進我們更好地完成各項工作任務、實現目標，進一步推進我單位的全面建設。

一、基本情況

xxx坐落于xxx，成立于xxx年（xxx號文件）。2005年我單位機構名稱調整為xxxx（xxx號文件）。xxx屬于事業差額撥款單位，隸屬于xxxx，xxxx人員編制：實編175人，現編172人。

xxx黨支部，現有黨員28人，其中在崗黨員26人，停薪留職黨員2人，積極分子10人。

xxx負責全縣各生活小區、企事業單位、個體工商戶等產生的生活垃圾的清運。日清運垃圾144噸，負責全縣130多萬平方米有色路面的清掃和保潔工作。全縣50座公共廁所的清掃和清掏。負責衛生管理費的收繳以及生活垃圾的無公害化處理，年處理生活垃圾5.2萬余噸，xxx沒有建設垃圾轉運站及固定收集點，城區生活垃圾主要由垃圾收集車輛進行收集，每天2次對城區生活垃圾進行收集清運，對所有臨街商戶全天垃圾巡回收集，使垃圾不

垃圾處理主要以填埋為主方式，具體過程為：碾壓、覆蓋、壓實等進行衛生填埋。產生的滲濾液主要處理方式：混凝-沉淀-水解酸化-曝氣-納濾-反滲透-超濾出水，出水化驗合格后排放，垃圾無害化達到80%。

2014年我單位提出對垃圾從源頭和終端進行分類處理的想法并進行實踐，2015年我單位自主研發、研制了剝離式垃圾分選設備，剝離式垃圾分選系統是該設備的技術核心，該系統通過垃圾均勻給料、袋裝垃圾自動破袋、大塊有機物自動破碎系統、全封閉機械化分選、風選系統、塑料風選系統等工藝處理后，可將城市生活垃圾分選為：(1)無機物類；(2)砂土類；(3)有機物類；(4)不可回收可燃物類(若輔以簡單人工分選，還可以分出硬質塑料、橡膠等)；(5)薄膜塑料類；(6)鐵磁物類。以上垃圾分選純度均可達到85%以上，薄膜塑料分選純度可達到90%以上。

2015年10月以鑫鼎小區為試點開展了餐廚垃圾源頭分類的做法，使垃圾分成餐前垃圾和餐后垃圾兩類，餐前垃圾是果菜皮下腳料等，餐后垃圾是剩余食物過期食品等，在垃圾投放時分開投放，減少了餐廚垃圾的蚊蠅滋生和細菌的繁殖，餐廚垃圾分類回收后通過加工利用使泔水油中的動物脂肪可生產生物柴油或將餐廚垃圾轉化成生活燃氣、電能、熱能和有機肥等。開展試點活動以來在各方共同努力下，鑫鼎小區餐廚垃圾分類參與率已達到76%，初步達到預期目的，并已建立餐廚分類運輸、分類處理的雛形。

在以鑫鼎小區開展的餐廚垃圾源頭分類工作的基礎上，我單

合，營造風清氣正的工作環境。

落實民主集中制，加強處內“三重一大”事項管理，對人事調整、物資采購、車輛維修等重大事項實行集體研究、專人審核，重大開支一律實行集體商討并上報。落實“一崗雙責”制，我處層層簽訂黨風廉政責任承諾書。做到工作職責到哪里，黨風廉政責任就到哪里。對違反黨風廉政建設有關規定的黨員干部，實行“一票否決”。圍繞環衛中心工作，進一步修訂完善相關工作管理制度，建立教育、監督、處罰并重的懲治和預防腐敗體系。加強作風建設，認真貫徹執行中央“八項規定”及省市縣相關規定，嚴格把控隊伍管理，強化效能建設。嚴防違規違紀現象發生。

三、存在的不足及原因

1、理論學習的自覺性不夠高，認識還不夠到位。對新形式下理論學習的重要性、緊迫性理解不深，缺少刻苦鉆研的精神；對政治理論學習走過場，敷衍了事，思想上未引起足夠重視，對政策的掌握一知半解，缺乏必備的政治素養和厚重的理論功底。

2、對業務的鉆研不夠精，工作作風不夠扎實。工作起點不高，要求不嚴，不注重學習、鉆研和知識積累，不重視對業務知識的深入學習和掌握，認為自己已有一些業務知識就可以應付當前的工作就行了，對工作中出現的一些新情況，新問題辦法不多，在解決問題中無法應對，沒有深刻認識到業務水平的高低對工作的質量和效率起決定性作用；對工作時抱應付的態度，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必須完成的工作任務以外，能不做就不做，免得惹禍上身。“事不關己，高高掛起”，

第三篇：向考察組領導匯報個人情況

向考察組領導匯報個人情況

尊敬的考察組一行：

根據組織要求，現將個人情況向考察組的各位領導匯報如下：

我，***，中共黨員，**職工，***年***院畢業后參加工作，12年以來先后在山區分局——**工作5年、**行政服務中心**窗口工作1年、***工作近2年、在安徽財大學學習2年（期間工作關系轉到山區分局——**）、**年秋到***工作至今。12年來我始終信奉“堂堂正正做人，腳踏實地、不卑不亢做事，勤勤懇懇、干干凈凈工作”的信條。自我加壓，在面臨各種困難、壓力、挑戰的情況下倍加珍視團結與和諧，“以大局為重、以工作為重、以事業為重”，努力踐行著公務員應有的職業操守。

關于我個人工作以來的具體的情況誠請考察組向有關方面了解，下面我僅就個人在**工作近兩年來的情況做簡要的回顧：雖然近兩年的工作情況不能代表全部，不過，管中窺豹，以小見大，也能從中反映出個人工作成長的軌跡以及外部環境對個人成長的相關影響。

一、以百倍的努力擔負***的日常事務

大家熟知***的工作雜而多，“政策性、時限性”要求嚴，剛性強，許多事情吃力不討好。而且當時****人手又少，在這種情況下，我沒有退縮、回避，遇到工作矛盾沒有充當和事佬、當老好人和稀泥，而是勇于擔當責任、勇于挑起重擔、不怕得罪人，事情無論份內份外，總是竭力而為。總是想通過自己努力的工作來為**分憂、來贏得信任與支持、來垂煉自己。因此加班加點是常有的事。除了進一步理順**的日常工作事務外，我還針對業務重點難點創造性地開展工作：如“積極投身評估工作、為基層提供一整套標準化的評估示范模型，提高相關評估人員的評估水平”；“在評估的基礎上我先后多次反復下戶調研，調取相關數據信息親自起草并修訂出臺了‘刷業、輪窯、服裝、大米、石材、木材’等相關行業的行業管理辦法，達到了以評促管的目的”；“做實做細‘四位一體’工作，多次向**積極建言獻策，多次提出合理化的建議或參考。”；“深入剖析和編寫‘**評估案例’，爭取做到‘評估出成績、總結出精品、征管見成效’”。為此，2008年3月我被**評為“優秀**工作者”，**年*月，***工作及我編寫的評估案例獲得了**嘉獎。

二、以精益求精的要求不斷學習，在學習中增長才干

當今時代發展迅猛、一日千里，**改革日益提速，學習日顯重要和緊迫，不能很好學習就無法掌握新的**政策、知識，就不可能靈活運用到工作當中去，工作就失去了活力動力，自然就難以獲得工作成效，正是深刻懂得這個淺顯的道理，工作以來我絲毫沒有放松個人的學習，去年在組織關懷和個人努力下，我有幸參加了市局“**業務考試集訓”并且榮幸獲得省局表彰，擠身前200名行列。去年年底，我還參加了省局相關能手競賽活動，并且有幸獲得“**2009年管理類能手”稱號。為組織贏得了榮譽，為個人增長了歷煉。

三、困境中始終昂揚著奮發向上的斗志

在***工作期間，我經歷了工作12年以來最大的“困頓、失落和傷感”，由于在我個人的相關歷史遺留問題、個人的成長進步以及“如何有效使用人才做到人盡其才、才盡其用、用而有為”等方面與****領導存在較大分歧，矛盾不可避免。同時，在此之外又引發了一些“無中生有、莫名其妙”的是非紛爭，這些都給我以不小的打擊。當時我內心特別的壓抑也十分的矛盾。尤其是去年，5月份之后，我在***的工作被進行了調整，在工作上基本上處于一種閑置狀態，這是任何一個年富力強的正常思維的人所不愿看到和面對的現實，在這樣的情勢下我承受著巨大的精神壓力，背負著較重的思想包袱。但我始終沒有因此而消沉和墮落，在不斷反思與比較中默默地積蓄著力量，以便早日身心愉悅地投身到日常繁雜**工作中去。為此，我曾經多次進行自我調整，也多次試圖與**領導班子溝通，結果不盡人意。無奈，去年年底我決心并最終同**領導進行了當面交流，在“坦誠、客觀、真實、關愛”的溝通之后，更加堅定了我“進一步闡明觀點、澄清事實、擺脫困境、放下包袱、積極投身到**工作中去的信心和力量”。

以上是我個人的回顧簡述，力求將一個“客觀、真實”的自我展示給考察組的各位領導，由于個人水平所限，不妥之處望請見諒。***事業的發展凝聚著每一位有良知、有責任感的**工作者的汗水和辛勞。我渴望自己能忝列其中，更懇望組織能給我們“一個展示自我、超越自我”的工作平臺，在此基礎上用自己的勤勞和智慧在建設“風清、氣順、勁足”的和諧的**事業中實現自我的人生價值和理想追求！

謝謝

第四篇：巡查組匯報職責-----安龍縣中等職業學校團委向縣紀委巡查組匯報工作人員具體職責

安龍縣中等職業學校團委向縣紀委巡查組

匯報工作人員具體職責

我校團委辦公室工作人員有：團委書記（劉子林）和學生會指導老師（葉芳）。兩位老師工作分明確，協調有序的開展團委各項工作。現將團委工作職責分工匯報如下：

一、團委書記（劉子林）：

1、負責整個辦公室日常工作的全面協調開展。團干部的會議安排、會議簽到、記錄，團委各類文件的收集及工作任務、整理和歸檔。

2、負責團委辦公用品的采購、保管和維護；負責各項活動的經費管理（負責團委經費的申報、報帳等有關協調工作）。保證其合理使用。為團委各項工作順利開展做好后勤保障。

3、期末向學校匯報工作完成情況及得失總結，今后工作打算。

4、協調各團總支的工作開展。

5、按質完成領導安排的各項工作和上級文件精神。

6、有計劃的開展學校的各種社團活動，并收集相關的印證材料。各項活動做到有計劃、有總結、有印證材料。

8、收取團費，做到賬目清楚，具有可查性。培養優秀團干部和黨員的后備軍。

9、廣播系統的管理及維護。升降旗和課間活動的安排。監督整個校園的衛生管理。

二、學生會指導教師(葉芳）

1、開學前擬定衛生管理和考評制度。并在班主任會議上學習，得到班主任的認可后，按制度執行。成立學生會各個部門，正常開展工作。

2、衛生的監督和檢查。每天早上和下午檢查整個校園衛生。

3、課間活動評比，各班級流動紅旗的評比。

4、各種活動前的相關準備工作。

5、學校責任區的整治和管理統籌安排。

6、收集廣播使用記錄，包括廣播稿、國旗下講話、開學典禮稿件收集等等。

7、開學有計劃，期末有總結。和相關的印證工作資料。

第五篇：巡查組檢查流程

巡查組檢查工作流程

檢查內容包含但不限于：

1、工作流程、監管員職責遵守、執行情況。

2、監管項目的基礎管理情況，如質物掛卡（根據實際情況）、進出倉單記錄情況、盤點記錄、單證的匯集歸類、保存情況。

3、實物盤點，確認賬、貨相符。

4、對監管人員進行流程操作的現場考查。

5、個人儀表、內務衛生、精神面貌等綜合素質的考核。

一、檢查前的準備工作

（1）對不熟悉的檢查點應事先了解該點的項目情況及操作流程。

（2）與運營組、現場組相關人員溝通，了解相關事宜。

（3）攜帶相關檢查資料及辦公用品。

二、檢查步驟

1、基本情況的檢查：

（1）現場監管員是否按時在指定的監管區域內。

（2）監管員著裝、內務及生活情況。

（3）監管員和廠方相關人員的關系情況。（4）監管員是否掌握企業情況和安全消防生產常識。

（5）監管員是否熟悉監管區域、質物名稱、質物類型、企業類型、質押方式、凍結線和質物存放有效期等相關情況。

（6）補貨通知函、停止出貨通知函、最低控貨值通知書、價格調整通知書（依據實際情況）等相關重要文件是否有序的整理存放在文件冊內。

（7）相關單證出質方是否簽字蓋章，帳目記錄情況、核庫記錄表、監管區域圖、貨位盤點圖、貨值曲線圖、現場進出倉作業單、進銷存報表、企業提供的相關單證（過磅單、檢驗單、進出庫單據、庫存報表等）是否按公司規定清楚整理歸檔。

（8）了解企業的生產經營情況、進出倉是否正常、開工率是否正常、企業有無重大變動等潛在的風險。

2、現場情況檢查

（1）監管區域是否掛監管指示牌、質物是否掛卡或貼標簽（根據實際情況）、核對賬目是否與實物相符。

（2）現場質物是否與合同規定的質物一致、是否獨立堆放且在規定的監管區域內。

（3）貨物堆垛之間是否留有通道，是否可以清楚盤點，在貨物堆放較深、較高的不易盤點的情況下，按照堆垛碼放規律清點質物數量，核庫時如果遇到出質方不配合，應立即向公司匯報。（4）無法準確盤點的貨物，復核監管員的估盤方式是否合理。

（5）查看監管人員核庫采用的計算貨物平均重量是否準確（現場平均重量單是否留有企業的簽章），有必要時重新復核。

（6）對非透明包裝物進行抽樣開包檢查，對長期不動的質物予以重點檢查并要記錄在現場情況反饋表上。

（7）對現場的貨物進行全面細致的盤點，記錄在核庫記錄表上并會同監管員簽字確認。

（8）考察監管員業務操作的熟練程度，監管區域圖、貨位盤點圖、貨值曲線圖繪制是否恰當。

（9）根據檢查情況據實填寫現場情況反饋表。

3、特殊情況

檢查中如出質方貨物總值臨近銀行核定最低控貨值時，在現場監管人員及巡查員溝通無效的情況下，巡查員應采取以下幾種方式：

（1）、立即阻止現場出貨，同時向上級領導匯報情況，并根據預先制定的應急措施來應對。

（2）、對現場質物照相留存備查，像出質企業申明質物權力。（3）、如情況緊急時應立即報警，并向出質企業說明問題的嚴重性，要求停止出貨。（4）、確保自身人身安全。

檢查中如出質企業出具虛假單證不配合我方監管工作時，在現場監管人員及巡查員溝通無效的情況下，巡查員應采取以下幾種方式：

（1）、下達停止出貨通知函，申明我方權利暫停企業出貨。（2）、積極和出質方財務部門溝通,了解情況并提出我方賬目疑慮。

（3）、要求配合盤點，弄清質押物真實狀況。（4）、如不配合，在掌握真實數據后向銀行反饋。

三、情況反饋

1、對存在一般違反監管員管理規定的（如單證、盤點記錄不完整），當面責令其改正，并在現場情況反饋表進行記錄，檢查結束后以電子檔的形式將檢查結果發送至相關人員。

2、對存在嚴重違反監管員管理規定的（如單證、盤點記錄不完整、現場情況不熟悉、帳實不符），應立即向上級匯報。檢查結束后以電子檔的形式將檢查結果發送至相關人員。

3、發現重大監管事故和苗頭性監管問題的要及時加強現場管理，采取強制措施并立即向上級領導匯報，必要時越級向領導匯報。

4、對監管點存在的客觀問題（企業不配合，存在現實盤點困難），巡查人員能夠幫助的應當及時幫助解決；能解決的，應當及時聯系相關部門、相關人員幫助解決或者介紹解決途徑。