第一篇：民政工作目標責任書（寫寫幫推薦）

民政工作目標責任書

堅持以***理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩定”的中心任務，以提高困難群眾生活保障水平、加速民政公共服務設施建設、發揮民政在構建***社會中的基礎作用為著力點，突出重點，完善措施，狠抓落實，切實加強自身建設，全面完成年度各項工作任務，努力開創民政事業科學發展、***發展的新局面。

一、年度主要工作目標

(一)救災救濟工作。

1.加強預防和處置自然災害能力建設。認真落實省政府關于加強預防和處置地震災害能力建設的十項重大措施，建立完善救災志愿服務動員、救災資金投入和救災工作聯動機制，推進“橫向到邊、縱向到底”的災害應急預案體系建設，實現災害應急預案州、縣、鄉三級全覆蓋，確保受災群眾在災后24小時救助到位。

2.嚴格執行災情報送制度，做到災情報送及時、準確，不瞞報，不虛報。

3.做好災民生活救助工作，確保災區群眾基本生活。

4.采取切實有效措施，加快災區民房恢復重建實施進度，加大災區恢復重建資金監管力度，確保災區恢復重建任務克期完成。

5.完成省廳下達的救災倉庫建設任務，加大救災物資儲備力度，強化邊境、藏區和多災重災鄉鎮的救災物資和裝備儲備。

(二)社會救助工作

1.加強城鄉社會救助體系建設。積極推進以最低生活保障、醫療救助、五保供養為主要內容，以臨時救助為補充，與住房、教育、司法等專項救助相銜接配套的城鄉社會救助體系建設，努力推動各項制度內容和操作上的對接，注重發揮社會救助體系整體效能，穩步提高城鄉居民救助水平。

2.繼續完善城鄉低保制度。城鄉低保實現動態管理，城鎮低保應保盡保;內地縣(市、區)農村低保覆蓋面適當擴大，邊境縣農村低收入貧困人口全部納入保障范圍。

3.健全臨時救助制度，幫助城鄉低保對象、低保邊緣人口等低收入群體解決臨時性、突發性生活困難。

4.全面推進城鄉醫療救助。在按規定資助救助對象參保、參合的基礎上，推行“一站式”服務管理模式和即時結算方式，對符合條件的城鄉困難群眾實施門診和住院醫療救助。

5.落實農村五保供養政策，建立五保供養標準自然增長機制，隨著當地村民平均生活水平的提高適時調整。及時足額配套農村敬老院建設資金，按期完成省廳下達的農村敬老院建設項

目，積極組織五保對象入院入住，逐年提高五保對象集中供養率。

(三)基層政權和社區建設工作

1.督查指導全省第四屆村民委員會換屆選舉工作，認真開展村務公開和***管理“難點村”治理、轉化工作，完成20%的“難點村”治理、轉化任務。

2.切實加強村務公開和***管理工作的組織領導，認真開展村務公開和***管理示范縣(區)創建活動，不斷深化村務公開和***管理工作。

3.加緊實施村務公開和***管理載體建設，積極推進鄉(鎮)為民服務站建設，逐步實現城鄉公共服務均等化。

4.完善政策措施，創新體制機制，統籌城鄉發展，深入推進***社區建設工作。繼續開展***示范社區創建活動，按照分級負責的原則，不斷充實創新活動內容，逐步擴大示范社區覆蓋面。

5.加強城鄉社區基礎設施建設，及時足額落實配套資金，切實強化項目資金管理，按時保質完成年度建設任務。

6.深化社區基層管理體制和運行機制創新，認真落實社區工作經費。

7.加快建立社區專職工作者激勵保障機制，加強村(居)干部培訓、教育和管理，不斷提高村(居)干部整體素質。

8.認真推行城市社區志愿者隊伍注冊制度，不斷壯大志愿者隊伍。

9.認真編制“十二?五”社區服務體系發展規劃和社區老年人日間照料服務中心建設規劃。

10.繼續開展農村社區建設試點，有序擴大農村社區建設覆蓋面，深入推進農村社區建設工作。

(四)社會福利和慈善工作

1.積極發展養老服務事業。貫徹落實我省加快推進養老服務事業發展實施意見，組織編制“十二?五”養老服務事業發展規劃，逐步建立居家、社區、機構相結合的養老服務體系，積極推進縣區社會福利中心、長期護理機構、示范性養老基地等工程項目建設，穩步開展養老機構建設和管理制度改革試點工作。

2.繼續開展兒童福利工作。加強孤兒救助工作，積極落實機構供養和社會散居孤兒最低養育標準，采取多元化養育模式，努力提高孤殘兒童養育水平。繼續抓好兒童福利機構建設，總結評估“藍天計劃”建設項目實施情況。組織實施“重生行動”，確保“明天計劃”長效機制的貫徹落實。繼續做好艾滋病致孤兒童救助安置。

3.認真抓好殘疾人福利工作。積極開展福利企業資格認定、殘疾人就業等工作，組織開展福利企業年度檢審工作，加強民政精神衛生福利機構建設，配合推動康復器具行業健康發展。

4.加大培育發展慈善組織力度，支持、規范慈善組織開展形式多樣、行之有效的慈善活動，推進慈善事業健康快速發展。

(五)殯葬工作

1.加快推進殯葬改革，革除封建迷信、大操大辦等喪葬陋習，倡導文明節儉治喪新風尚。

2.認真落實殯葬管理目標任務，按期完成殯葬基礎設施項目建設，加大殯葬執法檢查力度，切實提高火化率。

(六)雙擁優撫工作

1.鞏固省第八屆雙擁模范城(縣)創建活動成果，積極開展“八一”座談、元旦春節走訪慰問部隊等活動，進一步促進軍政軍民關系。

2.進一步落實各項優撫政策，按規定相應提高各類優撫對象撫恤補助標準。

3.繼續開展優撫對象熱點難點問題研究，扎實做好重點優撫對象醫療保障工作。

4.繼續加強優撫事業單位基礎設施建設，不斷增強優撫醫院和光榮院服務能力，切實保障孤老優撫對象生活權益。

2011年民政工作匯報

一、主要工作成績

(一)抓好最低生活保障工作。

城鄉低保本著應保盡保的原則抓好落實，街道轄區總人口為25526人，其中城市人口為11610人，農村13916人。

1、認真落實上級業務部門的要求，對我轄區的城鄉低保進行全面重新核查，重新登記，重新申報，及時較好地完成低保核查任務。

一年來，在街道黨工委、辦事處的領導和上級業務部門的指導下，本部門全體人員能認真學習業務知識和有關文件、領會精神，處處遵紀守法，努力做好本職工作，把所學知識運用于實際，扎扎實實地為民服務。

現將主要情況匯報如下：

一、主要工作成績

(一)抓好最低生活保障工作。

城鄉低保本著應保盡保的原則抓好落實，街道轄區總人口為25526人，其中城市人口為11610人，農村13916人。

1、認真落實上級業務部門的要求，對我轄區的城鄉低保進行全面重新核查，重新登記，重新申報，及時較好地完成低保核查任務。

2、我辦現有城市低保226戶610人(最高月每人補助260元，最低為105元)，全年發放低保金1063860元，低保覆蓋率為5.25%(城市低保指標2.6%)。

3、農村低保對象197戶433人，其中五保戶47戶49人(月發放保障金每人160元)，其他低保對象150戶384人(最高月每人補助160元，最低為70元)，計全年發放低保金370920元，低保覆蓋率為3.12%(農村指標1.55%)。

城鄉低保符合計生戶158人，殘疾人465人(其中重度殘疾人108人)。

上述費款按照上級有關規定，已全面實行社會化發放，直接由銀行代發到保障對象帳號。我們在做好城鄉低保工作中，注重計生戶、殘疾人等對象在同等條件下優先入保。

(二)做好“雙擁”落實工作。

1、做好優撫金兌現工作，保障社會政治穩定。

全年，共發放優撫定補經費218950元，享受對象43人。并做好特困戶重點優撫對象優先列入城鄉居民最低生活保障線，享受雙重保障(下黃村在鄉老復退軍人林和夫在月享受定補基礎上每月發放160元)。

2、今年“八一”建軍節，舉行軍民聯歡晚會，街道主要領導率分管領導等人員深入駐地部隊開展“雙擁軍民”共建工作，撥給部隊節日慰問金3.5萬元，今年以來共撥出6.5萬元支援部隊建設，幫助部隊解決實際問題，進一步加強軍民團結。

(三)做好救災救濟工作。

今年發放特大自然災害救濟款5.6萬元(其中區民政局下撥4.6萬元)轉載自百分網http://，請保留此標記，救濟貧困對象300多戶近860人;撥給殘疾人基金13000元。

(四)抓好殯葬改革工作。

1、加強宣傳力度，努力營造濃厚的殯改宣傳氛圍。

認真貫徹殯改有關“條例”和殯改規定，多次召開殯改專題會議，建立領導機構，制定工作責任書，上宣傳欄和墻報，利用“兩節”開展殯改宣傳月活動，定時不定時印發有關殯改的宣傳材料到各村(居)和有關單位，加強宣傳力度。今年1-12月份，出宣傳墻報12期，包片工作隊下鄉入戶分發和張貼宣傳標語計10000張，出動宣傳車3次，“兩節”期間懸掛橫幅標語16條，街道和各村(居)設立殯改舉報電話和舉報信箱。

2、狠抓整治工作，確保殯改工作順利推進。

充分發揮村、居民政委員、殯改信息員及群眾舉報作用(各村居、街道全面啟動舉報電話和舉報信箱)，建立60歲以上老年、病弱和傷殘人員臺帳，采取事前報告、事中監督、事后跟蹤管理等監管措施。今年1-12月共火化143具。

(五)依法推進村(居)“四個民主”建設。

1、普遍地實行村(居)財務公開，推進社區建設，強化社區功能，逐步提高以社區居民綜合素質和生活質量為目標的管理服務體系已初步形成。

2、認真抓好基層班子組織建設，依法組織村(居)民委員會換屆選舉工作。

(六)加強自身建設，提高隊伍素質。

為了提高民政工作隊伍整體素質，除了積極參加辦事處集體組織的每周一次政治理論學習外，我們還堅持每月組織一次本部門全體人員認真學習業務知識和民政職業道德建設規范以及政策法律法規等有關文件，以提高業務能力和理論水平，提高思想素質和整體素質。

(七)其他綜合工作。

1.扎實抓好下黃新農村社區建設，加快城市化建設進程。

2.認真做好各種來訪和有關業務知識的法律咨詢工作。

今年共接受有關婚姻法律和低保等咨詢36人次，低保等其他業務咨詢31人次。

3.努力完成年度民政雜志征訂任務，積極完成街道領導交辦的和上級部門的各項工作，并及時較好地完成。

二、存在問題

1、街道財政對救災經費投入嚴重不足。由于自然、歷史等方面的原因，我街道農村貧困面大、部份對貧困程度深，因災返貧現象嚴重。

2、由于片區改造和項目建設等原因，失地農民日益增加，農村低保急需擴面。

三、下一步工作打算

繼續做好本部門職的全面工作，積極完成上級和街道領導交辦的各項任務。

總之，今后我們將一如既往地做好民政各項工作，關注民生，維護民利，腳踏實地抓好落實。

第二篇：2015民政工作目標考核內容

2015民政工作目標考核內容

一、社會救助

（一）城鄉低保。

1、申請受理登記簿。

2、低保折發放登記。

3、認定審核通知書。

4、入戶調查表（成冊）。

5、每月動態（清戶、新增、變動）。

6、低保、高齡、失能半失能、低收入明細。

7、農村低保兩級申請制度落實情況。

（二）醫療救助。

1、醫療救助政策宣傳（如，低保符合比例提高到80%；低收入報銷病種擴大到17種）。

2、返回醫療救助檔案退交個人記載。

3、接收、上報醫療救助檔案記載。

4、下發醫療救助款通知單存檔。

5、醫療救助鄉級入戶調查原始記錄。

（三）臨時救助。

1、臨時救助申請審批表及佐證材料。

2、日領取臨時救助記錄表。

3、臨時救助月匯總表。

（四）五保供養。

1、申請五保登記記錄。

2、五保戶入戶調查表。

3、五保戶入戶復查表。

4、各村民主評議記錄。

5、新增五保公示照片。

6、新增五保明細。

7、五保清戶明細。

8、五保折發放記錄簿。

9、2015年五保明細。

（五）流浪乞討人員救助。

1、對本轄區內流浪乞討人員及時救助、妥善安置。

2、對異地或無法查清戶籍的流浪乞討人員及時護送救助管理站。

二、優撫雙擁

1、優撫對象（殘疾軍人、在鄉復員軍人、“三屬”、參戰退 役人員、帶病回鄉退伍軍人、60周歲以上烈士子女、60周歲退伍軍人）檔案齊全，底數清，入網率要100%。

2、各類優撫對象減員情況報表及時、準確。

3、農村義務兵家庭優待金發放手續齊全、程序合理，義務兵入住名冊清楚、準確。

三、救災救濟 1、2014年冬寒救助款發放檔案（2015年2月）。2、2015年春夏荒救助款發放檔案（2015年4月）。

3、入戶核實冬春救災款是否發放到位（抽取2-3戶）。

4、《自然災害應急預案》修訂情況。

5、自然災害信息員三級網絡建設情況。

6、災情發生時，能及時報災、核災和救災，并有影像資料。

7、歸檔要求。鄉鎮救災資金檔案歸檔目錄：（1）鄉鎮政府向縣民政局申請救災款物的報告。（2）縣民政局給鄉鎮的撥付款物文件、撥付資金憑證、復印件、撥付物資手續。（3）村向鄉鎮申請救災款物的請示。（4）鄉鎮分配方案及會議紀要。（5）鄉鎮給村撥付文件。（6）受災人員救助補助資金花名冊。（7）信用社打折清單復印件。村級救助資金檔案歸檔目錄：（1）村向鄉鎮申請資金（物資）報告。（2）鄉鎮給村撥付款物文件。（3）受災人員申請。（4）兩委會和村民代表評議。（5）張榜公示照片（要有村民觀看公示內容）。（6）受災人員花名冊、領取人簽字。

四、社會事務

（一）殯葬工作。

1、全年火化指標完成情況。

2、主要公路、鐵路兩側一千米之內“墳包”清理情況。

（二）第十屆村委會換屆選舉工作。

1、換屆選舉完成情況。

2、未完成換屆選舉工作的時限及原因。

五、社區建設

1、所有（村）全部建成社區，翻牌工作完成率100%，建有便民服務室，圖書室（農家書屋）等。

2、每個鄉鎮建成2個以上標準化社區，社區辦公用房及公益性用房面積在500平方米以上，社區建有：社區標識（外部、內部）、便民服務室、圖書閱覽室、室內健身室、綜合活動室、日間照料室、衛生計生所（室）、室外健身廣場等。

六、老齡工作

所有標準化社區必須建有老年協會，有組織、有制度、有牌子和老年活動室。

七、信訪工作

1、信訪接待是否有記錄。

2、落實民政信訪接待包保制度情況。

3、年內有無個人、集體到省、市進京越級訪。

八、民政宣傳

1、民政專業報刊訂閱情況。

2、各鄉鎮民政辦全年報2篇以上民政工作信息。

第三篇：區民政工作目標[資料]

區民政工作目標[資料]

篇一：關于區民政局2009重點工作目標任務

民秘?2009?33號

關于區民政局2009重點工作目標任務

情況的報告

區目標辦：

根據通知要求，結合貫徹區委工作會議精神、區政府工作報告及本單位職能，現將我局2009重點工作目標任務報告如下。

一、災害救助指揮系統健全完善，社會動員及時有效，“七保”工作精心組織，穩步開展，災民和困難群眾生活妥善安排。

二、各項救助制度不斷完善。城市居民最低生活保障標準及人均補差標準進一步提高。農村低保成果鞏固擴大，逐步提高農村五保對象集中供養率達到25%。城鄉醫療救助水平不斷提高。

三、基層民主政治建設不斷加強，城鄉社區建設進一步推進。人民群眾選舉權、知情權、參與權和監督權得到有效維護。

四、擁軍優屬安置制度逐步完善。重點優撫對象生活水平不低于當地居民平均生活水平。城鎮退役士兵自謀職業率達90%。創 建雙擁模范城成效明顯。

五、殯葬改革不斷深化。農村公益性規公墓規范建設。區三鎮火化率鞏固在100%。其他火化區火化率有實質性提高。文明祭祀成為新的風尚。

六、地名服務工程扎實開展，行政區域界線依法治理，區劃地名管理服務水平明顯提升。

七、民間組織管理不斷規范，自身素質不斷提高，在經濟和社會發展中的作用增強。

八、婚姻登記管理水平全面提升。婚姻登記規范化建設深入開展，婚姻登記合法規范、高效便民。

九、社會福利項目建設扎實推進。福利彩票發行量持續增長。（附：2009年重點工作目標任務細化分解表）

黃山市徽州區民政局

二OO九年三月十六日

2009重點工作目標任務細化分解表

篇二：2013年全區民政工作目標考核細則

2013年全區民政工作目標考核細則

篇三：2012年旗縣區民政工作目標考核辦法

關于印發《巴彥淖爾市2012年民政工作

目標管理考核辦法》的通知

各旗縣區民政局：

為確保2012年全市民政工作目標任務圓滿完成，促進全市民政事業科學發展，特制定本辦法。

一、考核對象

各旗縣區民政局

二、考核內容和分值

共考核13項工作，基準分共600分，其分數設置分別為：

1、城鄉社會救助工作（100分）

2、五保供養和敬老院建設（100分）

3、優撫安置和雙擁創建工作（80分）

4、救災減災工作（40分）

5、城鄉社區建設工作（35分）

6、村務公開和民主管理工作（10分）

7、第八屆村委會換屆選舉工作（30分）

8、社會福利和慈善事業（35分）

9、老齡工作（30分）

10、社會組織管理工作（20分）

11、區劃地名管理工作（45分）

12、其它專項社會事務管理工作（25分）

13綜合工作（50分）

考核具體內容和評分標準見附件《巴彥淖爾市2012年民政工作目標管理考核細則》。

三、考核方法

考核工作由市局考核領導小組負責，考核辦公室具體組織實施。

1、自我考核。2012年12月31日前，由旗縣區民政局對照考核體系，逐項核實完成情況，形成綜合自評報告(一式15份)報市民政局。

2、科室審核。在各旗縣區民政局自我考核的基礎上，各科室按分工進行審核。

3、組織考核。在科室審核的基礎上，局領導帶隊，組成考核組，對旗縣區民政局目標任務完成情況進行檢查考核，考核情況當場反饋。

4、黨組評價。局黨組成員依據對旗縣區民政工作綜合了解和掌握情況，進行評價打分。

5、位次評定。市局考核辦公室依據對旗縣區綜合考評情況，折算最終考核得分（組織考核得分×70%+科室審核得分×20%+黨組評價得分×10%+獎懲加減分），并按照從高分到低分的原則提出考評位次，報市局黨組會議審定。

四、加減分辦法

1、旗縣區民政工作受到國家級、自治區級、市級黨委、政府表彰的，每次分別另加6、4、2分；受到國家級、自治區級、市級業務部門表彰的分別另加3、2、1分。同一項工作受到多級表彰的，按最高級別給予加分。表彰累計加分最高不超過15分。上述加分，由各旗縣區民政局提供表彰文件（以當年發文日期為準），市局考核辦公室復核。

2、被自治區黨委明文通報批評的，每次扣5分；被市委、市政府明文通報批評的，每次扣4分；被自治區民政廳明文通報批評的，每次扣3分；被市民政局明文通報批評的，每次扣2分。上述扣分，由市局相關科室復核。

3、當年受到當地黨委、政府“一票否決”的，取消評先評優資格。

五、獎勵辦法

旗縣區民政工作目標管理考核設一、二、三等獎和若干單項獎，市民政局對獲獎單位進行通報表彰，頒發獎牌，并分別給一、二、三等獎獲獎單位獎勵元、元、元。

本辦法由市民政局考核辦公室負責解釋，具體考核內容、評分標準由相關科室負責解釋。

第四篇：目標責任書

2010人口與計劃生育目標責任書

為全面貫徹落實《城區計劃生育工作規范化管理意見》，圓滿完成上級主管部門對我院計劃生育管理工作的考核目標，確保2010計劃生育工作任務的順利完成，醫院與各科室簽訂2010人口與計劃生育目標責任書。

一、責任目標：

1、未婚女青年晚婚晚育協議書簽定率100%。

2、全年女性初婚晚婚率100%。

3、全年晚育率100%。

4、全年計劃生育率100%。

5、新婚、孕情、出生、出生落戶上報及時，孕情跟蹤率100%。

6、獨生子女辦證、節育措施落實100%。

7、計劃生育在本院管理的已婚育齡婦女按時參加采集虹膜和普查；協管人員及時出具新婚、出生上報證明和計劃生育管理證明等。

二、實施要求：

1、科室主要負責人對本責任書負總責，并將責任指標完成情況作為考核本科室綜合工作和負責人實績的主要依據。

2、嚴禁弄虛作假、瞞報、漏報，責任到人，并實行計劃生育有獎舉報，發動群眾參與監督，實事求是的搞好人口與計劃生育管理工作。

三、考核辦法：

1、根據上級部門有關規定和沂縣醫院發（2005）第18號文件規定的內容考核，違反者按有關規定處罰，實行一票否決，并與目標責任人、科室直接掛鉤。

2、凡有計劃外出生和出生漏報的科室嚴格按照上級文件的規定處罰。

3、本責任書自簽定之日起生效。

科室：

負責人：

年 2

月

日

第五篇：目標責任書

公司2013年目標管理 <綜合辦、采購部>

責

任

書

靈寶。。。。。綜合辦制

二〇一四年二月

2014年綜合辦、采購部目標管理責任書

為了進一步貫徹股份公司“穩健、勤勉、創新、高效”的經營理念，加強公司班子成員績效考核機制、激勵機制和約束機制，建立公平、合理的班子成員薪酬管理制度和科學、規范的績效考核辦法，強化生產經營過程的控制與管理，使公司班子成員認真履行職責，根據股份公司對《各分、子公司經理人員薪酬基準管理辦法》、《各分、子公司領導班子人員薪酬考核辦法》、和《正常生產單位負責人月度百分績效考核辦法》等管理工作要求，結合我公司生產經營實際情況，經公司經理辦公會研究決定，現確定2014年公司總經理與主管綜合辦、采購部班子成員目標管理責任書，作為年終目標考核的重要依據。

責任人（簽字）： 總經理（簽字）：

年 月 日 年 月 日

2014年綜合辦、采購工作目標責任書

為了強力推進公司“三抓六化”管理措施，實現“五個必須”管理目標，充分調動全體管理干部及員工的工作積極性、主動性，確保實現績效目標，按照班子成員分工負責、相互協作、各負其責、各盡其責、挖潛增效的原則，結合考核目標，確定目標責任如下：

一、綜合辦工作目標：

1、負責綜合辦管理工作。

2、抓好黨建、工會、計劃生育工作。

3、貫徹執行黨的系列方針與政策，努力改善職工生活條件和工作條件，提高職工生活水平，搞好職工福利、勞保的發放工作。

4、抓好公司企業文化建設，制訂企業文化建設實施方案并組織落實。

5、切實加強公司接待費用及辦公用品費用的控制；

6、做好公司印章、文檔資料管理工作及辦公區域衛生清潔工作；

7、依據公司車輛管理制度對公司車輛進行統一安排、統一管理，嚴格審核車輛加油費用及維修費用，杜絕司機隨便私自出車，行車運營費用在上年基礎上節約40以上；

8、根據上級部門或領導的通知，及時與公司各部門進行協調，搞好接待工作；

9、認真完成公司領導臨時交辦的其他工作。

二、主要考核辦法：

1．各責任經理月度考核薪金=總經理績效考核年薪×崗位職務系數（50-70%）=月度基本薪金40%+月度績效薪金60%×月度百分績效考核得分/100分±股份公司獎罰±內部獎罰；

2．主要考核指標：

3.個人當月績效工資=股份公司考核績效工資×銅箔公司內部績效考核分值；

4.本考核方案按照月底考核、季度平衡及綜合考評的原則進行兌現。

5.嚴格執行車輛管理制度，發生違規現象扣30元/人次。6．抓好計劃生育管理工作，孕檢少1人次扣30元。

7．按公司布置，按時組織開展職工業余文體活動和各種會議，組織不力扣50-200元。8．每月組織一次提合理化建議活動，完不成扣50元/次。

9．每月組織后勤機關人員在生產區進行一次義務勞動，完不成扣50元/次。

10．每月召開一次伙委會，定期對職工伙食進行檢查和改善，完不成扣50元/次。

11．負責接待上級領導及外來參觀人員，15．對進出廠車輛嚴格檢查，發現手續不全私自放行的扣50元/次。16．每月組織各單位召開一次安全專題會議、一期安全板報、四次安全檢查，完不成扣50元/次。

20．每月深入一線車間時間不少于10次，每次不少于1小時，月計不少于15小時，每少1小時罰款100元；

21.本責任書為分管采購、財務及后勤副總目標責任，不因其工作更換而改動。

22．其他未盡事宜按股份公司相關管理辦法以及金地公司相關管理制度執行。

2、采購工作目標：

①年采購原材料、設備、配品備件以滿足生產及工藝為準，凡因采購不及時影響生產的承擔全部責任。

②采購材料價格在原同質條件下降20%以上（不同品牌、不同廠家、不同材質必須由技術人員簽字，簽字人員要承擔責任，處罰10-20%）。

采購材料節獎5%，超罰10%。

③加強物資采購質量管理，規范訂貨流程，嚴格進料檢驗及驗收程序，同時，供應材料變更，應提前通知使用部門，未經使用部門同意，供應不得私自變更，否則給予罰款500元/次。

④因采購材料質量問題給生產造成損失的。一是材料不合格，按造成損失10%處罰；二是供應重要材料變更，未應生產部同意，按造成損失的5%處罰。

⑤加強采購到貨的及時性，特殊情況不能按時到貨的必須第一時間與使用部門進行溝通變更材料，確保生產穩定。因采購到貨不及時且未與生產溝通影響生產的，按照造成損失的10%處罰。

⑥每季度申請工會組織職工代表對主要材料進行一次市價調查，上報市場調查報告，未組織的，取消部門負責人當月職務補貼；發現有質次價高，且情節嚴重的，責任人調離采購崗位，并追究相關責任。

三、月工資考核：

1、公司對各責任經理經濟責任目標完成情況按照月度主要考核指標完成率低于月計劃85%或績效考核綜合得分低于75分，調減責任單位領導班子當月20%績效工資；連續或累計兩個月主要考核指標完成率低于月計劃85%或連續兩個月績效考核綜合得分低于75分，調減責任單位領導班子當月50%績效工資外，公司責成責任單位和主要負責人進行通報批評和警告；連續或累計三個月主要考核指標完成率低于月計劃85%或績效考核得分低于75分，在否決責任單位領導班子績效工資的基礎上，對責任單位主要負責人降職使用（薪資標準直接下調一級），若年終完成目標任務，可以核補降職部分薪金標準差額；連續或累計五個月考核利潤完成率低于月計劃85%或或績效考核得分低于75分，在否決責任單位領導班子績效工資的基礎上，主要責任單位負責人引咎辭職；責任單位考核期內發生生產責任安全事故（重傷住院在1個月以上的），否決責任單位領導班子當期績效考核工資。

2、上傳下達工作出現嚴重失誤，造成嚴重后果。

3、違犯計生政策，被上級主管部門查出。

4、外協工作不力，造成嚴重影響。

5、職工食堂出售變質食品，發生嚴重后果。

6、發生重大安全、環保事故，損失在5萬元以上的。

7、外單位人員來公司尋釁鬧事，制止不力，造成負面影響。

8、受到新聞輿論批評，企業聲譽嚴重受損。

9、主要考核指標完成差，被股份公司否決的。

四、年終綜合考核否決辦法：

1、出現主管部門員工工資連續2個月被否決或發生重大事故，班子成員年薪下浮15%；

2、公司年利潤低于計劃70%。

二、專項工作

2、加強企業文化深層次的培訓學習，深入全面系統定期組織職工學習和實踐《工作流程、工作程序、工作標準》，加強班組建設，組織各類活動，使班組之間形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。未按規定落實，罰500元/次。

3、加強后勤部室學習，提高服務質量和水平。未按要求落實，罰500元/次。

4、年薪按照全年利潤5000萬元指標，同比例下浮。

三、合同期限（公歷）：2014年1月1日至2014年12月31日