第一篇：技術技術研發人員職位招聘說明

技術部技術研發人員招聘說明

一、技術研發人員工作職位描述：（2-3人，最好2012年5月前入職）

1、配合、協助技術部經理完成新產品（鋁合金產品及相關配套產品）設計開發計劃及前期市場調研工作

2、配合、協助技術部經理完成年度的設計開發任務

3、與部門其他人員共同完成部門經理交付的新產品設計工作，包括產品設計描圖、產品裝配圖的制作、三維加工圖的制作等

4、與部門其他人員共同完成部門經理交付的新產品設計驗證工作，包括新產品樣品的試做跟蹤，加工安裝跟蹤，使用跟蹤，并出具產品設計驗證結論

5、與部門其他人員共同完成產品使用圖冊（產品圖冊及加工圖冊）的匯編及更新，包括匯編及較對工作

6、與部門其他人員共同完成各銷售公司及客戶新產品技術服務及技術支持工作，包括解答產品選用及加工安裝問題、向客戶出具產品使用方案等

二、技術研發人員任職條件：

1、國家統招大學專科以上學歷

2、模具設計制造專業或機械設計制造專業（或相關專業）

3、兩年以上門窗幕墻設計專業（或裝飾設計等相關專業），熟悉鋁型材生產加工及相關標準者優先

4、熟練使用AutoCAD軟件、熟練使用SolidWorks三維制圖軟件、熟練使用Office辦公軟件

5、工作責任心強、性格開朗、善于溝通、工作細心、做事有條理、善于在工作中學習與總結

6、工作立場堅定、熱愛本職工作、能獨立完成領導交付的工作任務

三、技術研發部初級技術員招聘說明（2-3人，最好能盡快入職）

1、國家統招大學專科以上學歷

2、模具設計制造專業或機械設計制造專業（或相關專業）

3、應界畢業生或1年左右工作經歷

4、熟練使用AutoCAD軟件、熟練使用Office辦公軟件（會使用SolidWorks三維制圖軟件者優先）

5、工作責任心強、性格開朗、善于溝通、工作細心、做事有條理、善于在工作中學習與總結

6、工作立場堅定、熱愛本職工作、能獨立完成領導交付的工作任務

第二篇：通信技術研發人員

通信技術研發人員

職業通路：研發員→研發工程師→高層市場或管理人員

人才行情：前幾年通信行業處在春天，研發領域提供了很多高薪職位，即使是今天，像華為、中興、UT斯達康等知名企業的研發崗位的待遇還是非常有競爭力的。但這樣的公司和崗位

相對我們每年不斷增加的本專業畢業生來說，太少了。

究其原因，除了通信產業規模和市場發展的停滯直接帶來的人才需求減少外，還有大學對通信專業設置的態度：“有條件要上，沒條件也要上。”——許多學校實際上不具備開設該專業的實力，關鍵在師資和實驗設備上。但即使這樣，我們同樣不要灰心，畢竟就我們的專業而言，本科生在專業能力上很難做到一畢業就能符合企業的用人要求。因此，很多企業遴選新

員工的標準是“專業基礎扎實、思路開闊、英語良好、有點創意。”

分析建議：“大學四年能把畢業證、學位證、英語六級和計算機二級證拿到就可以了，其他的都靠混。”時下畢業生中流行這么一種觀點。我個人認為并不是這樣，最少是學通信的畢業生——絕大部分公司招聘都會進行一場專業考試，跟應付在學校的考試一樣，你也可以在臨考前去抱佛腳，但效果有多好我深有體會：當年畢業第一次參加招聘考試，共七道題——涉及到模擬電路、數字電路、移動通信、高頻電子線路、C語言。題目很基礎，但涉及的面很廣，不是考前突擊能解決問題的。即使僥幸過關，因為像計算題之類的他可能會在接下來的面試中仔細詢問你的解答思路（后來主管告訴我，思路比答案更重要）。

更重要的是，他們不會跟你的老師一樣，在考前把重點劃給你。而只要你在試卷中表現出一

絲專業功底不過關的跡象，你的這次應聘可以說“over”了。

重點課程：電路理論與應用的系列課程、計算機技術系列課程、信號與系統、電磁場理論、數字系統與邏輯設計、數字信號處理、通信原理等。匯編、組成原理這些專業課還是必須的，而且在實際工作中能用的上。不能要求我們每門都精通，但最少做到全部了解，精通部分——

你可以選擇其中你感興趣的兩三門課程去鉆研。

關于英語。通信工程專業本身和英語之間的關系并不是特別緊密，但大部分待遇比較好的通信企業卻都是外企，即使象華為這樣的內資企業，在招聘時都會要求英語六級——在面臨的選擇余地特別大的情況下，企業理所當然會抬高進入門檻。

關于創意。其實這里的創意可以解釋為新穎的思路和設計、開發意識。所以，相對于在學校組織的其他活動，多參加類似于電子設計大賽之類的活動對我們的能力是一種很好的鍛煉，記住，當你把作品或者獲獎設計寫上簡歷時，要仔細準備該項設計的思路，包括設計過程中產生的問題，以及解決方案及原理。如果單片機及電路知識學的好的話，可以嘗試自己動手做個板子玩玩，為畢業后找份單片機開發工作做準備，然后在工作中積累經驗，學習嵌入式

系統知識，技術路線這樣走還是比較合適的。

技術轉市場（管理）是很多研發人員的歸宿。因為隨著年齡的增長，學習能力的下降，加之企業在研發部門職位設計的瓶頸，另外也是擁有強大技術基礎的“底氣”，工程師們在選擇做一段時間技術支持、客戶服務和技術部門的管理（技術出身對這種管理的優勢非常明顯：在這種技術含量那么高的部門，誰會服一個連電路圖都看不懂的領導？）

最后，在3G前夜，如果能精通該項技術的基礎知識，對于就業應該是大有好處的，在這里，推薦一個認證——摩托羅拉工程學院在10余年通訊技術培訓的基礎之上，在業界首先推出

了面向社會的無線通訊公共技術課程體系－MCNE（Motorola

Certified

Network

Engineer/摩托羅拉認證無線網絡工程師）課程系列，以及相關的無線人才認證標準和認證考

試。（僅為推薦，請讀者根據自身情況謹慎判斷、選擇）

通信產品銷售人員

職業通路：銷售助理→銷售工程師→銷售（市場）經理

人才行情：需求大，對專業功底要求不是特別深，適合一般本科生從事。最重要的是，職業

發展空間足夠大，實在不行的話還可以轉行去別的行業繼續做銷售。

分析建議：包括各種上游設備以及通訊器材的銷售。對于上游設備的銷售，企業在招聘時非常看重專業背景，因此，對通信的一些基礎專業課程得有比較全面的了解。我建議那些想做銷售的同學們，在畢業前實習爭取去企業的研發部門——與市場營銷的學生在銷售專業知識

上去競爭是不明智的，我們應該加強專業背景這一核心優勢。

另外，理所當然的是溝通能力、營銷能力、策劃能力的培養。有很多同學不屑于在大學里學生會做事，其實，在那里能否學到別的我不清楚，對溝通能力和組織能力的培養是比較好的途徑，特別是當你通過自己的努力做到了一定職位。至于看銷售方面的專業書，我個人覺得

不如看專業雜志和報紙，前者幾乎是純理論，很生硬，而后者則是理論加實踐。

在學校還可以著手準備的就是學著做市場計劃——網絡上可以down到一些很優秀的策劃和計劃項目，比照著慢慢學，這是你在工作中必須用到的，而且，有些公司在筆試也可能是這項內容。最后，經常做計劃能幫助你養成一個好習慣：經常整理思路，事情分析有條理。

第三篇：醫藥技術研發人員（本站推薦）

HR工具箱-職位模版

醫藥技術研發人員

本范例僅供參考,請酌情修改后再使用

崗位職責

1、參與公司臨床試驗項目；

2、對試驗得出的數據進行整理統計分析，寫出報告；

3、完成上級交給的任務。

任職資格

1、臨床醫藥、生物相關專業本科以上學歷；

2、在天然產物、分子病理、營養干預、功能食品等領域有豐富的理論和實際經驗，能夠勝任產品研發工作；

3、承擔過相關領域國家級研究課題、在國內外相關專業雜志發表過研究論文、有基金申請經驗者優先；

4、有一定的人際溝通協調能力，較高的書面表達能力，性格沉穩、工作踏實、好學；

5、良好的溝通和協作能力，良好的團隊合作精神。

第四篇：技術研發

技術研發

奇強公司1998年成立以來一直立足于“技術立業”的企業定位，取得了一系列擁有完全自主知識產權的科研成果，博得了國際、國內的廣泛贊譽和關注。

公司除擁有自己的研發技術團隊外，更與國內外的環境科研院所建立了多方位的合作關系。集團公司的董事長、技術研發負責人被授予“國家級有突出貢獻的中青年專家”、美國水環境協會會員。

至今，公司在化工環保的研發方面，先后獲得了：

○幾十項國內專利

○國家十佳環保實用技術

○德國專利局給予20年的先進性發明專利

公司成套的設備與產品先后出口到越南、新加坡、臺灣、馬來西亞、印尼等五十多個國家和地區。博得了國際、國內廣泛的贊譽和關注。2006年在國家環保總局、國家科委等各部委主辦的“化工環保科技成果展”中，公司的科研成果引起了轟動，受到國家發改委和環保總局的關注與重視，并且上報于南方日報，南方都市報。

奇強公司與多所知名研究院所建立了良好的協作關系，全力致力于“環保化工”產品的研究與應用。近年來主要貢獻有：非油性脫模劑、無硅酮式氯化物化學成份、非油性脫模劑等。

這些技術居于行業領先，替代了傳統脫模劑、防銹劑等嚴重污染環境的產品，具有無硅酮、無氯化物，無色、無毒、無污染等優點。對環境的環保性、經濟性明顯，深受廣大用戶的好評。

公司已通過ISO9001：2000與ISO14001：2000國際質量認證；產品已通過SGS認證，符合環保標準；通過MSDS認證，符合物質檢測標準。公司QIKO獲得國際認證品牌專利；奇強獲得了中國十佳品牌，高新技術產品認定。

第五篇：技術研發人員保密協議(初稿)

技術研發員保密協議（初稿）

甲方：華洋儀器設備有限公司

乙方：住址：

甲乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規定，就公司技術秘密保護達成如下協議。

一、保密內容和范圍

1．乙方在合同期前所持有的科研成果和技術秘密已被甲方應用和生產的。

2．乙方在合同期內研究發明的科研成果。

3．甲方已有的科研成果和技術秘密。

4．甲方所有的技術資料。

乙方受聘為甲方工作服務而接觸到的各種資訊，均為甲方所有，但乙方能舉證非屬甲方所有的不在此內。

二、協議期限

1．聘用合同期內。

2．解除聘用合同后的三年內。

三、雙方的權利和義務

1．甲方的權利與義務

甲方為乙方的科研成果提供良好的應用和生產條件，并根據創造的經濟效益給予乙方獎勵。

2．乙方的權利與義務

（1）乙方必須按甲方的要求從事項目的研究開發，并將研究開發的所有資料交甲方保存。

（2）乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄漏甲方的技術秘密。

（3）未經甲方書面同意，乙方不得以泄漏、公布、發布、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或者其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

（4）未經甲方書面同意，乙方不得接受與甲方存在競爭或合作關系的第三方以及甲方客戶或潛在客戶的聘用（包括兼職），更不得直接或間接將甲方的業務推薦或介紹給其他公司。

（5）乙方在為甲方履行職務期間，不得擅自使用任何屬于他方的技術秘密或其他商業秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他方知識產權的行為。若由此導致甲方遭受第三方侵權指控時，乙方將承擔甲方為應訴而支付的一切費用，同時甲方如需因此而承擔侵權賠償責任的，甲方有權向乙方追償。上述應訴費用和侵權賠償費用可以從乙方的薪酬總額中扣除。

五、乙方離職后的競業禁止義務

1．無論因何種原因從甲方離職，乙方應立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務開發中技術秘密和商業秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數據、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、圖樣及綱要（包括但不限于上述內容之任何形式之復制品），并辦妥有關手續，所有記錄均為甲方絕對的財產，乙方將保證有關信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關的商業秘密信息，也不得將其以任何方式再現、復制或傳遞給任何人。

2．不論因何種原因從甲方離職，乙方在離職后三年內不得在與甲方從事的行業相同或相近的企業及與甲方有競爭關系的企業內工作。

3．不論因何種原因從甲方離職，乙方在離職后三年內不得自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產。

4．從乙方離職后開始計算競業禁止期時起，甲方應按競業禁止期限向乙方支付一定數額的競業禁止補償費。補償費的標準為每年人民幣元。補償費從離職當月開始，按月支付。

六、違約責任

1．乙方若違反此協議，甲方有權無條件解除聘用合同，并取消收回有關待遇。

2．乙方若部分違反此協議，并給甲方造成一定的經濟損失，甲方將視情節輕重給以乙方一定數額的罰款。

3．乙方若違反此協議，并給甲方造成重大經濟損失，應賠償甲方所受全部損失。

4．對以上違約責任的執行，超過法律法規和雙方權限的，雙方可申請仲裁機構仲裁或向法院提出上訴。

七、爭議解決

1．因履行本協議發生的勞動爭議，雙方應以協商為主，如果無法協商解決，則由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2．任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

八、其他

1．本協議經雙方簽字、蓋章后生效。

2．本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人簽名：

年月日

乙方：（蓋章）身份證號：年月日