第一篇：在宣布xxx同志任職大會上的講話[小編推薦]

在宣布xx同志任職大會上的講話

2013年 月 9 日

同志們：

今天，我們召開的這次會議，主要是宣布縣委關于xx領導班子調整的決定。剛才，縣xx同志宣讀了縣委關于xx同志職務任免的決定。大家知道，今年xx月份，縣委根據全縣領導班子建設需要和部分重要崗位空缺的實際，進行了一次干部調整配備，但是由于上級有關干部選拔任用政策的限制，沒有一次性調整配備到位，造成xx個鄉鎮的鄉鎮長和部分縣直部門主要領導職位空缺，在一定程度上影響了全縣各項工作的健康有序開展。這次干部調整配備就是針對當前空缺職位較多又急需補充配備的實際，為了盡快配齊配強領導班子，進一步增強班子整體功能，激發各級班子整體工作活力，保證各項工作持續健康發展，在充分征求有關方面意見建議的基礎上，著眼于推動轉型跨越、富民強縣大局，經過反復醞釀、通盤考慮，認真謀劃、慎重研究后決定的，相信一定能夠得到全縣各級領導班子和廣大干部群眾的擁護和支持。

近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，xx領導班子團結帶領全體干部職工，開拓創新，銳意進取，真抓實干，扎實工作，較好地完成了各項工作任務。縣委、縣政府對xxx的工作成績是肯定的，全縣廣大干部群眾也有充分認可的。新任的xxx同志思想政治素質好，協作配合意識強，工作思路清晰，方式方法靈活，善于抓主抓重，辦事果斷干練，工作作風扎實，在干部群眾中有較好的口碑。縣委認為，由xxx同志擔任xxx職務，是比較合適的，也是符合實際的。縣委希望，xxx同志能夠繼續保持良好的工作作風，盡快熟悉鄉情村情（單位實際情況），全身心地投入到新的工作崗位。我相信，xxx同志一定能夠在縣委、縣政府（和鄉鎮黨委）的正確領導下，團結帶領全體干部職工，不斷解放思想，創新工作理念，理清工作思路，努力開創工作新局面。下面，借此機會，我代表縣委、縣政府對新任領導班子講幾點意見，也對在座的同志們提幾點希望和要求，與大家共勉。

一、要盡快進入工作角色，更好地適應新形勢、新任務、新崗位的要求

對新任領導班子來講，隨著職務的調整和工作環境的變化，工作性質也發生了根本性的變化，都面臨著一個再學習、再適應、再提高的過程。因此，大家一定要加強學習，自覺把學習當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求、一種境界要求，深入學習貫徹黨的十八大精神，及時掌握黨和國家的各項方針政策，認真研究縣委、縣政府的各項重大決策部署，同時，要積極向基層干部群眾學，向實踐學，努力掌握新知識，積累新經驗，增長新本領，不斷提高指導工作、推動發展的能力和水平，把握

工作主動權，真正成為勤于學習，善于思考，勇于實踐，開拓創新的團隊。特別是新任主要領導要以奮發有為、改革創新的精神狀態和謙虛好學的態度，緊密結合工作實際，深入開展調查研究，盡快摸清單位實情，認真研究當前工作中的熱點難點問題，積極借鑒以前工作中好的經驗和做法，在吃透上情、摸清下情的基礎上，著力找準工作的突破點和著力點，與班子成員一道迅速打開工作新局面。

二、要緊緊圍繞工作大局, 努力打造一支講大局、講團結、講和諧的務實班子

我們平時常說團結就是力量，懂團結是真聰明，會團結是真本領，團結出凝聚力，出戰斗力，出新的生產力，也出干部。對新任領導班子成員和全體干部職工來說，都有一個相互適應和磨合的過程，在一個班子中共事，既是一種緣分，更是一種責任，每名班子成員一定要牢固樹立大局意識和發展意識，正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織，用真誠贏得大家的理解和信任，在協作中加深了解，在共事中增進團結，以堅強的黨性、良好的作風、規范的制度和人格的魅力抓好班子自身建設。特別是主要領導要善于抓方向、議大事、管全局，善于團結各方面同志包括與不同意見的同志一道工作，善于充分調動班子成員的積極性、主動性和創造性，真正做到發揚民主，集思廣益，科學決策，堅持嚴于律己，寬以待人，大事講原則，小事講風格，形成領導班子的整體合力。全體干部職工要堅決服從領導，嚴格要求自己，按照各自的職責和分工，全力配合、支持新班子開展好各項工作。同時，班子成員之間要互相理解，互相支持，平時多交流、多溝通，遇事多通氣、多商量，做到思想上同心、目標上同向、工作上同步，真正形成良好的干事創業工作氛圍。

三、要認真履行工作職責，切實做到謀劃到位、真抓到位、實干到位

年初，縣委、縣政府和各單位都簽訂了綜合目標管理責任書，應該說任務十分具體，目標十分明確，但是，從目前全縣工作的大局來看，單位之間工作進展不平衡，部分工作進度嚴重滯后，特別是一些重點工作、重點項目進度不理想，達不到縣委、縣政府的要求，影響了全縣整體工作。當前，已是時間過半，任務過半，能不能全面完成好全年各項工作任務，既是對新班子的一次直接考驗，更是對領導班子配備成功與否的一次現實檢驗。因此，大家一定要牢固樹立“有為才有位，有職就有責”的思想，以只爭朝夕，奮發進取的精神，堅持“好”字當頭，“干”字為先，要敢于迎難而上，勇于承擔責任，遇到問題不回避，遇到困難不躲避，遇到風險不逃避。要對照年初簽定的責任書，對今年上半年各項工作完成情況進行一次全面、徹底、系統的“回頭看”。尤其是要在各項中心工作、“雙聯”行動、重點項目、產業發展、民生實事、自身建設等方面進行歸納梳理，總結經驗，查找不足，深入分析存在的問題和困難，研究提出切實可行的對策和措施，在任務上再細化，在措施上再強化，在責任上再靠實，盡快查漏

補缺，爭先晉位，力爭圓滿完成全年各項工作任務，為縣委、縣政府交一份滿意的答卷。

四、要增強廉潔自律意識，嚴格按照要求行使權力、履行職責、接受監督

古人講，“修其心、治其身，而后可以為政于天下”，按照今天的說法，就是要求領導干部要不斷加強思想道德修養和黨性修養，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，自覺做到為政以德、為政以廉、為政以民。因此，大家一定要堅決貫徹中央和省、市、縣委關于改進工作作風、密切聯系群眾的各項規定，大力弘揚求真務實、雷厲風行的工作作風，自覺增強廉潔自律意識，使一切廉政的文化人腦入心，融合到自己的從政行為中，切實做到修身慎行，懷德自重，敦方正直，清廉自守，永葆共產黨員的先進性。要正確對待權力，把權力當作一種責任，把崗位當作干事創業的平臺，凡事都要出以公心，嚴格按規章制度辦事，堅持做人的“底線”，正正直直做人，踏踏實實干事，努力提高工作效能，堅決不能慢作為、不作為，甚至亂作為。要自覺接受社會各界和基層干部群眾的監督，凡是要求干部職工做到的自己首先做到，凡是要求干部職工不做的自己帶頭堅決不做，切實筑牢拒腐防變的堅實防線，為自己和他人創造一個舒心健康的工作、生活環境。

五、要認真做好交接工作，保持工作的連續性、穩定性和創造性。干部調整是黨的事業發展的需要，是一個不斷發展持續的過程，而黨和人民的事業是一貫的、連續的、永恒的。順利交替是對每個領導干部德行的考驗，在今天會后的三天內，新任領導與原任領導要集中精力和時間，快速交接，移交好財務、各類資料以及手頭的各項工作，結清各種經濟手續，做好工作的銜接，確保工作不受影響。在交接過程中，要嚴格執行“八項決定”，嚴禁私分侵占公共財物，大吃大喝；嚴禁亂簽字，突擊花錢，制造新的矛盾和事端。同時，縣委將對離任的領導干部全部進行經濟責任審計。我希望，大家要提高自身修養，做到提得起、放得下，以堅強的黨性、優良的作風，順利完成工作的交接，以自己的優良作風和實際行動給縣委交一份良好的德行“鑒定表”，以自己良好的言行樹好新的形象。

同志們，新的形勢、新的起點，新的崗位賦予了新任領導及全體干部職工更大的責任，縣委、縣政府對大家的期望很高，大家一定要以新的姿態，新的作風，新的形象，謀求新的發展，開創新的局面，取得新的成就，為推動轉型跨越、富民強縣做出新的更大的貢獻！

最后，衷心祝愿大家工作順心，身體健康，闔家幸福！

第二篇：在宣布X同志任職大會上的講話

同志們：

召開這次干部大會的主要目的：一是對×××同志的提拔任用表示祝賀；

二是結合當前形勢，再給大家鼓鼓勁。×××同志先后任×、×，他這些年的成長經歷，我總結為“四靠”，就是靠學習增長才干，靠素質贏得進步，靠實干立身發展，靠創新躍升層次。這里，我也從這四個方面，再講四點意見。

一靠學習增長才干。學習是黨的建設和事業的需要，是造就和培養高素質人才的需要，也是豐富頭腦、提高文化層次和精神境界的需要。機關干部要把學習作為實現遠大理想的階梯，作為立足和競爭的資本,作為一種重要的生活方式。一是要增強自覺學習意識。作為一名機關干部，面對競爭日趨激烈的現實，面對知識更新迅猛異常的現實，必須有很強危機感和學習生存觀念，自覺儲備能量，提高競爭本領。要破除“光榮的缺點”的糊涂認識，破除完成任務、應付差事的思想，破除害怕艱苦的懶惰情緒，破除淺嘗輒止的滿足心理，發揚勤奮刻苦和“擠鉆”的精神，自覺堅持高標準，切實增強學習的自覺性，不斷提高理論素養和知識水平。二是要悟真諦、強悟性。學習本身是一門學問，重要之點在于學會學習。學習上悟不出真諦，就得不到提高的真經。一些同志素質差，并不完全差在學習態度、學習精神和學的多少上，最根本的是差在悟性能力上。這就要求我們能從獲取的知識中悟出最有用的知識,能從別人的提高中悟出門道來，能從耳聞目睹的復雜現象中悟出本質的東西，能從上級指示和首長言語中悟出真實意圖，能從本職工作中悟出規律，對所學知識多用腦思考，注意捕捉其中的思想，學習其中的路子，找準其中的著眼點，把理論的東西實踐化，把現有的認識成果深刻化，一事一悟，一段一總結，從經歷的得失成敗中汲取更多的經驗，積累更多的財富。只有這樣，才能真正學有所得、學有所獲。三是要狠抓落實、多出成果。目前各級機關在學習上抓得都比較緊，但離真正學點東西，做到學進去、跳出來、運用好、出成果，還有很大差距。因此，要調動組織上“要我學”和個人“我要學”兩個積極性，抓住自身素質上的差距和不足，選準目標，培養興趣，持之以恒，逐步把學習引向深入；

要處理好學理論與學高科技知識的關系，做到既要打牢理論根基，又要加大用高科技知識武裝的力度，確保“兩個武裝”相互促進、相得益彰；

要把學習與干好本職結合起來，在學中干，在干中學，邊學邊干，以學習提能力，以努力增實力，使學習的知識真正轉化為科學的思維方法和做好本職工作的實踐，做到學歷與能力、文憑與水平的統一。

第三篇：在宣布某同志任職大會上的講話

同志們：

召開這次干部大會的主要目的：一是對同志的提拔任用表示祝賀；

二是結合當前形勢，再給大家鼓鼓勁。同志先后任、，他這些年的成長經歷，我總結為“四靠”，就是靠學習增長才干，靠素質贏得進步，靠實干立身發展，靠創新躍升層次。這里，我也從這四個方面，再講四點意見。一靠學習增長才干。學習是黨的建設和事業的需要，是造就和培養高素質人才的需要，也是豐富頭腦、提高文化層次和精神境界的需要。機關干部要把學習作為實現遠大理想的階梯，作為立足和競爭的資本,作為一種重要的生活方式。

一是要增強自覺學習意識。作為一名機關干部，面對競爭日趨激烈的現實，面對知識更新迅猛異常的現實，必須有很強危機感和學習生存觀念，自覺儲備能量，提高競爭本領。要破除“光榮的缺點”的糊涂認識，破除完成任務、應付差事的思想，破除害怕艱苦的懶惰情緒，破除淺嘗輒止的滿足心理，發揚勤奮刻苦和“擠鉆”的精神，自覺堅持高標準，切實增強學習的自覺性，不斷提高理論素養和知識水平。

二是要悟真諦、強悟性。學習本身是一門學問，重要之點在于學會學習。學習上悟不出真諦，就得不到提高的真經。一些同志素質差，并不完全差在學習態度、學習精神和學的多少上，最根本的是差在悟性能力上。這就要求我們能從獲取的知識中悟出最有用的知識,能從別人的提高中悟出門道來，能從耳聞目睹的復雜現象中悟出本質的東西，能從上級指示和首長言語中悟出真實意圖，能從本職工作中悟出規律，對所學知識多用腦思考，注意捕捉其中的思想，學習其中的路子，找準其中的著眼點，把理論的東西實踐化，把現有的認識成果深刻化，一事一悟，一段一總結，從經歷的得失成敗中汲取更多的經驗，積累更多的財富。只有這樣，才能真正學有所得、學有所獲。

三是要狠抓落實、多出成果。目前各級機關在學習上抓得都比較緊，但離真正學點東西，做到學進去、跳出來、運用好、出成果，還有很大差距。因此，要調動組織上“要我學”和個人“我要學”兩個積極性，抓住自身素質上的差距和不足，選準目標，培養興趣，持之以恒，逐步把學習引向深入；

要處理好學理論與學高科技知識的關系，做到既要打牢理論根基，又要加大用高科技知識武裝的力度，確保“兩個武裝”相互促進、相得益彰；

要把學習與干好本職結合起來，在學中干，在干中學，邊學邊干，以學習提能力，以努力增實力，使學習的知識真正轉化為科學的思維方法和做好本職工作的實踐，做到學歷與能力、文憑與水平的統一。

二靠素質贏得進步。我們正處在一個競爭的時代，競爭要有本錢，這個本錢就是自身的能力素質。素質猶如一雙翅膀，沒有過硬的素質，練不硬翅膀，就是給你一片天空，你也不可能自由飛翔。過硬的素質才是“金飯碗”，才是真正高含金量的“上崗證”。在實際工作中，我感到，目前在機關干部素質上的突出差距有四個：一是搞出來的東西離高質量、高標準，與出精品、當高參有差距，真正的“高手”不多。

二是與擔當的重任有差距，關鍵時刻有時達不到要求，頂不上去。三是與有發展、有潛力的要求有差距，一些同志應付眼前工作還可以，但從有后勁方面來看比較薄弱。四是與出大思路、當大手筆有差距，往往是領導讓干什么就干什么，而且有些工作還干不好。作為機關干部，除了具備良好思想理論素質外，最起碼還要具備高質量的文字表達能力，深入扎實的調查研究能力，游刃有余的組織協調能力，實施科學指導工作的能力，跟蹤抓落實的能力，運用現代手段開展工作的能力。

①要在把握機會中提升素質，盯住弱項，在沒有機會時創造機會；

不斷積累，在機會到來時抓住機會；

早作籌劃，在機會面前贏得主動、掌握先機；

抓住每一項機會，從而得到更多的機會。

②要在認真做好小事中提升素質，事小眼界不能小，必須宏觀在握；

事小用心不能少，必須強化如履薄冰的責任意識；

事小規矩不能少，必須依法而行、講究程序；

事小標準不能低，必須牢固樹立精品觀念。

③要在做好經常性業務工作的實踐中提升素質，越是領導關注不夠、一時作用不大的工作和事情，越要集中精力、有所作為；

越是不明確不熟悉的工作和事情，越要下功夫搞明白，力求精通；

越是一般性的工作和事情，越要有自己的見解，具有創造性；

越是認為有把握的工作和事情，越要嚴謹細致，防止出差錯。

④要在完成大項任務中提升素質，通過靠近中心、參與中心，鍛煉自己、檢驗自己、提高自己，切實把重點工作、大項活動變成提高自己的舞臺；

通過參與全局性工作站在黨委的角度思考問題，全面熟悉了解情況，提高自己的理論政策水平；

通過參與起草各類綜合性材料，提高綜合歸納能力，爭當多面手；

通過執行突擊性任務，培養緊張快干、快速高效的工作作風。

⑤要在不斷總結感悟中提升素質，客觀分析做過的每一件事，在經常反思中汲取經驗；

系統地歸納提煉，在不斷揚棄中把握工作規律；

用心體味事情表層下蘊含的本質，在不斷揭示事物的規律中提升思維；

以與時俱進的態度對待經驗和實踐，在不斷開拓進取中實現素質躍升。

三靠實干立身發展。現代社會是一個只爭朝夕的社會，是一個建設發展的社會,每人都面臨著挑戰和考驗。在這樣一個社會謀求立身之地、發展之路，無論在哪行哪業，無論身處何位都需要實干這種精神狀態。一個人整天懶懶散散，什么活都不想伸手，有了工作躲著走，有了榮譽爭著上，這種人不會受到人們的尊重，也不會有什么發展。靠實干立身發展，就不能把文憑、關系、混日子、搞歪門邪道當作為官的本錢，因為文憑固然重要，但文憑不等于水平，文憑和水平之間還需要有一個質的轉化，實干是實現轉化的催化劑；

把自己的前程系在某個人身上，終究是靠不住，靠不長遠，自己心里也不踏實，腰桿子不硬；

每天得過且過，無所事事，不會有什么好結“坯上是不會掉餡餅的；

通過不正當手段暫時撈取某種好處，畢竟走的不是正道，總有一天會露餡、會翻船，靠自己干出來的東西才有說服力，才心安理得，才被人看得起。靠實干立身發展，不是嘴上功夫，關鍵要見諸行動。

一是要有事事認真的精神。事事認真是保證工作質量的關鍵。機關工作繁雜、任務繁重，頭緒很多，養成事事認真的作風，就能做事多而不忙亂，緊張而有秩序，避免岀現紙漏。因此，機關干部一定要發揚嚴謹細致、精益求精、一絲不茍的工作作風，了解情況、謀劃工作、組織落實、解決問題都要體現一個“細”字，不能粗枝大葉，馬馬虎虎。起草文件時，語言和結構要嚴謹，程序和邏輯要嚴密；

處辦事務時，協調要到位，有頭有尾，不能丟三落四；

承辦文電時，手續要完備，登記要清楚，不能錯辦、漏辦。

二是要有頑強拼搏的作風。機關工作任務很重，工作很忙，沒有頑強拼搏的作風是干不好工作的。這就要求機關干部不怕吃苦，樂于奉獻，主動靠前，勇挑重擔，工作再多、任務再重、人手再緊，都要以我為主克服困難，埋頭苦干，任勞任怨，真正把提高素質的愿望變為實實在在的行動，把辦每一件事、寫每一個材料，都當作經受磨煉、增強素質、提高能力的機會，交辦的事情要全身心地投入進去,竭盡全力完成好。

三是要有永不滿足的上進心。要經常學習別人的長處，改正自己的短處，不滿足于小范圍優秀，要在整個機關當主力；

不滿足于跟著別人干，要爭當獨立完成任務的快手、能手和高手；

不滿足于過得去，要立足于始終過得硬；

不滿足于交差過關，要高標準地做好工作。

四是要有敢于碰硬的勇氣。機關干部的過硬素質是重大任務壓出來的，是經常參與中心和干重活、急活磨出來的，是不斷處理難點和棘手問題練出來的。因此，在急、難、重的任務面前，要敢站出來，能頂起來，召之即來，來之能戰，戰之能勝，在碰硬中錘煉自己、檢驗自己、提高自己。四靠創新躍升層次。創新是提高思維層次和工作水平的關鍵環節，也是知識轉化為能力的突破口。看一個人的發展潛力，單看能完成一般的工作任務是不夠的，更重要的是看在完成工作任務中，有沒有自己的思想，有沒有自己的創意，有沒有公認的成果。否則，不僅工作水平躍不上新臺階，時間長了，還會慢慢地使原有的知識退化、思維老化、思路同化，一旦定型、定位后，再發展就相當困難了。所以說，一個機關干部，開始基礎差一點，經驗少一點，起步慢一些并不可怕，最可怕的是缺少自己的思想，缺少創新的精神，總是跟著別人的腦子想問題，總是在一個水平線上原地踏步。

一是要敢于超越自我。一個人最大的敵人就是自己。自己認準的理，往往認為“一貫正確”；

自己的成功做法，往往固守不變；

自己工作有成績，往往容易得意。事實上，這些東西正是影響創新的障礙。從現實來看，一個人最需要的是超越經驗，超越自滿。超越現有的經驗，才能創造新的經驗；

超越自滿自足，才能自奮自強。

二是要充分展示個性的力量。個性是創造力的重要表現，有想法不說，有意見不提，有才華不露，是永遠也進入不了創新境界的。立志創新，就要敢于表現自己的棱角，展示自己的才華，釋放自己的能量。人的個性心理很重要，不怕困難就可能少困難，不怕干不好就可能干好，不怕否定就可能得到肯定。如果見到工作總是不敢上陣，那是很難沖出來的。當機關干部不要怕有事，多干一份事往往多一次鍛煉機會。

三是要克服求穩求靜、拈輕怕重、貪圖安逸的思想。許多同志都喜歡生活在無憂無慮的環境中，工作在相對有序的空間里，一旦遇到困難、矛盾和問題，特別是碰上艱苦和挫折，就打退堂鼓，甚至想方設法躲閃，扼殺了創新的機遇。事物發展的辯證法恰恰是在不穩定中求穩定、在無序中走向有序、在危機中尋找轉機的。務求有所創新的同志，應當積極主動地要工作、要任務，敢于挑大梁、擔重任，敢于到艱苦環境和艱巨任務中磨煉自己，敢于在別人撓頭犯怵的事情上大膽實踐。

四是要把目光對準現實問題。創新始于現實，現實推動創新。要善于辨識問題，發現一個問題比解決一個問題更重要，對任何一種現象，都應提倡細察則疑，多思則疑，反思則疑；

要善于攻關，緊緊抓住問題的普遍性、本質性、深刻性進行分析解剖，提出對策，力求解決問題具有一定的指導性和突破性；

要善于借鑒組合，把解決同類問題的不同方案和方法，拿來為我所用，讓眾多創意助我力。我們研究解決現實問題，要善于借梯上樓；

我們提高素質，也要善于借力強身。

我就講這些，謝謝大家！

第四篇：在宣布--同志任職會議上的講話

在宣布**同志任職會議上的講話

在宣布**同志任職會議上的講話

同志們：

很高興參加今天的會議，參加團市委這樣的會議有好幾次了，每次感覺都不一樣，感到我們團市委又有了新的發展。剛才，松如同志宣讀了市委組織部的文件，徐曉、洪蘭、筱武、愛明、沈濤同志先后發了言，都講得很好。

經過民主推薦、組織考察，市委研究決定徐曉同志任團市委書記、黨組書記，起碼可以說明三個問題：一是市委對團市委近年來的工作和班子是肯定的；二是說明團市委的班子是團結的，機關中層以上的干部的認識是統一的，大家能夠顧大局、講團結，支持徐曉同志的工作；三是徐曉同志的綜合素質是比較好的，具備擔任團市委書記的基本條件。

自從徐曉同志去年5月牽頭主持團市委工作以來，團結黨組一班人，相互支持配合，提出了以“青年為本、基層優先”的工作理念，狠抓項目驅動和目標管理，在建功實踐、思想建設、樹立形象、服務保障、團建創新等方面工作都取得了較好的成效。全市團的工作較好地保持了工作的連續性和創造性，在服務全市中心工作、構建和諧武漢中都作出了應有的貢獻。徐曉同志的任職，標志著團市委領導班子進一步完善和加強，標志著團市委工作又翻開了新的一頁。

借今天這樣一個機會，我就班子建設談兩點個人的想法，也是對我們團市委領導班子和在座的同志們的一點希望。

一是共青團的崗位是一個重要的

崗位，大家擔負著重要的歷史責任，希望大家熱愛并珍惜這個崗位。

武漢市是一個特大中心城市，具有悠久的歷史和革命文化傳統。全市800多萬人口，青少年占1/3還要多，有30多萬共青團員分布在全市各行各業、各條戰線，他們都是建設武漢、發展武漢的重要生力軍，也是武漢未來的希望。毛主席說，年輕人就象八九點鐘的太陽，世界是你們，也是我們的，但歸根結底是你們的。鄧小平說，“青年一代的成長，是我們事業興旺發達的希望所在，青年是我們的未來，是我們一切事業的繼承者”。江澤民同志曾指出：“從一定意義上講，青年興則國家興，青年強則國家強，青年有希望，未來的發展就有希望。”我們黨的幾代領導人如此重視青年和青年工作，充分說明了青年的重要、青年工作的重要。團的領導干部，是團員青年的領袖人物，共青團是黨聯系青年的橋梁和紐帶，加強黨的青年工作，把黨的意志、黨的主張貫徹到青年中去，把

廣大青年團結和凝聚到黨的周圍，團結帶領廣大青年投身現代化建設，團組織擔負著重要的歷史責任。

共青團的崗位是一個充滿激情、充滿創造，可以大有作為的崗位。我們黨和國家各方面很多領導人都是經過團的崗位鍛煉成長起來的。大家所處的工作崗位非常重要，非常光榮。今天大家在這個崗位上，希望大家熱愛這個崗位，珍惜這段經歷，要在我們的任期內，加強學習，扎實工作，勇于創新，不斷充實和提高自我，當好我市幾百萬青少年和團員的領袖人物，用我們的實際行動譜寫光輝的歷史篇章，不辜負市委的信任和重托，不辜負全市廣大團員、青年的殷切希望。

二是希望加強團市委領導班子自身建設，加強團市委機關自身建設。

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作為青年領袖，作為全市團員青年的領導機關，團市委領導干部

和團市委機關有著很強的表率和示范作用。在新的歷史時期，我們要團結帶領全市廣大團員、青年有所作為，有所貢獻，必須把我們自身鍛造成學習型干部、勇于創新的干部；把團市委機關建設成學習型機關、朝氣蓬勃的集體，使當代青年精神、品質、風范在我們身上得到很好的體現。團的崗位是特殊的崗位。她要求我們的班子和隊伍年輕化、知識化，這一點我們已做到了。在座的各位大都是60年代末、70年代初甚至80年代的干部，都具有大學以上學歷，有的還具有碩士、博士學位。如果說我們要進一步成熟起來，還需要補充點什么？我認為那就是堅強的黨性修養、過硬的作風、優良的道德品質和豐富的社會實踐。這些東西，是需要我們終身去努力追求的。

黨性修養的核心，是要有堅定的共產主義信仰，有共產黨人全心全意為人民服務的宗旨意識。在平時工作的具體表現上就是講政治，不偏離方向；

講團結，顧全大局；講貢獻，不追求個人名利；講實干，不投機取巧。在團的崗位上，最怕的是“養官氣”，千萬不要把自己二十幾歲、三十多歲已是處級、局級來炫耀，如果這樣，很可能滋生官僚主義、脫離群眾。

過硬的作風，就是要堅持做到十六屆四中全會提出的“八個堅持、八個反對”和七屆二中全會提出的“兩個務必”。黨的優良傳統和作風，具體反映在我們日常工作和生活中，就是要深入基層，了解實情，在本職崗位上完成好、落實好一件又一件具體工作；永遠不要忘記人民群眾，永遠不能脫離群眾，忠實地為人民群眾謀利益，永遠不能忘記我們的一切都是黨和人民給予的。培養良好的作風、過硬的作風，是領導干部必須一生堅持努力的方向，特別是年輕干部，要打好這方面的思想基礎。作為年輕干部，一定要“慎權”、“慎獨”、“慎微”。

優良的道德品質，這是我們年

輕干部尤其要重視和培養的東西。“萬事德為先”，“德者，才之帥也”，“道德能填補智慧的缺陷，而智慧永遠填補不了道德的缺陷”。德是為政之本，也是為人之本。德才兼備的干部能成就大業，有德少才的干部成就不了大事但也不會壞事，有才缺德的干部會毀壞事業，造成惡劣影響，這些道理大家都明白。道德修養和磨練是一輩子的事，周恩來說，活到老、學到老、改造到老，就是這個意思。道德無處不在，國有國德，家有家德，企業有企業文化道德，人有品德，黨員領導干部的道德建設至關重要，做官先做人，要遵紀守法，要勤政廉潔，要誠實守信，要光明磊落，要有正氣，要講原則，要心懷寬廣，要經得起誘惑，要耐得住清苦。在這次保持黨員先進性教育中，我們也要把道德建設作為我們團市委黨組、團干學習思考的一項內容。

今天是宣布徐曉同志任職，講了這樣一些感受，總的意思是希望團市委的領導班子建設得更好，團市委的機

關建設得更好，祝愿大家工作取得新的成績。

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第五篇：關于宣布某同志任職的講話

文章標題：關于宣布某同志任職的講話

同志們:

今天召開這次由（單位）全體同志參加的會議，主要是宣布縣委關于（單位）領導同志的職務調整意見，動員（單位）全體干部職工進一步統一思想，著眼大局，負重拼搏，改革進取，努力把（單位）各項工作扎實有序的開展下去。借此機會，我代表縣委、縣政府講以下幾點意見。

一、對（單位）工作情況和同志的基本評價

在縣委、縣政府的正確領導下，在（單位）全體干部群眾的共同努力下，（單位）的各項工作取得了很大成績。（單位）領導班子能夠認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，以經濟建設為中心，根據本單位實際，理出工作思路，克服種種困難，狠抓各項工作的落實，在很多方面都有自己的特色，并呈現出良好的發展勢頭。同志具有多個部門的領導工作經歷，他在（單位）任職期間，能夠盡己所能，自我加壓，任勞任怨，以端正的態度努力解決一些問題，在他的帶領和大家的共同努力下，（單位）工作取得了一定的成績，為（單位）今后的發展奠定了基礎。對于上述的工作成績，縣委、縣政府是予以認可的，同時認為（單位）的領導班子是團結的，（單位）的同志整體素質是高的，大局也是比較穩定的。希望同志們要珍惜（單位）現在的局面，繼續發揚以往好的作風和傳統，振奮精神，再接再厲，共同努力做好今后的各項工作。

二、關于同志的情況簡介

縣委決定，同志擔任。

同志曾任縣。

該同志工作求真務實，工作思路清晰，工作方法得當，事業心和責任感強，頭腦靈活，思維敏捷，具有較強的組織領導能力；注重學習，勤于思考，政治上比較成熟，作風扎實，細致嚴謹，善于做思想政治工作，群眾威信比較高。與班子成員團結共事，密切協作，奮力拼搏，開拓創新，各項工作取得了較好的成績。縣委、縣政府對此是充分肯定的。這次到（單位）任職，也希望同志繼續保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，帶好班子，帶好隊伍，大膽開展工作，努力開創出新的工作局面。

三、幾點希望和要求

第一，要把思想統一到縣委的決策上來。這次縣委對（單位）領導干部的調整，是按照《干部任用條例》的規定，根據（單位）領導班子建設的實際需要和推進干部交流的原則，經過縣委常委會集體研究決定的。這既是一次正常的人事變動調整，同時也體現了縣委對（單位）領導班子的重視和關心，體現了對（單位）發展的重視和關心。希望大家一定要正確領會和理解縣委的決策，擁護縣委的決定，做到識大體、顧大局，經得起黨性原則的考驗，以努力工作、維護穩定的實際行動，不辜負縣委的信任和重托。

第二，要切實加強領導班子和干部隊伍的執政能力建設。新班子要有新氣象，就必須加強執政能力建設。一是是主要領導要盡快進入工作角色。同志作為“一把手”，要深入調研，盡快熟悉情況；要帶頭搞好團結，帶好班子；要教育引導廣大干部干事創業，工作要大膽，要敢于負責，要開創工作新局面。二是班子成員要全力配合、支持同志開展工作，按照各人的職責和分工，站好崗、盡好責，把各項工作在原有的基礎上繼續推上新的臺階。希望（單位）的全體同志，都要進一步解放思想，努力做與時俱進、開拓創新的模范；緊緊抓住發展這個第一要務，努力做思發展、謀發展、超常發展的模范；倍加珍惜團結，努力做顧大局、識大體、講團結的模范；牢記“兩個務必”，實現科學發展，努力做艱苦奮斗、作風扎實、廉潔自律的模范。

第三，要用改革和發展的辦法解決（單位）前進中的問題。首先要把心思和精力集中到發展上，努力加強學習，提高素質，提高發展的本領。其次，要以“三個代表”為工作標準，埋頭苦干，不事張揚。自覺做到不浮夸，不圖名，不等待、不依賴，齊心協力，共謀發展。其三要勤勉敬業，樂于奉獻。領導同志要帶領全體干部職工聚精會神搞建設，一心一意謀發展，充分調動和發揮黨員干部的積極性和創造性，鼓勵引導其把精力用到干事創業上來。

第四，要做好（單位）當前的各項工作。2008年上半年已經過去，時不我待，當前的首要任務，就是深入調研，集中民意，查擺問題，理清工作思路，明確工作任務，凝心聚力，認真做好（單位）的各項工作，為我縣經濟發展做出新的貢獻。

同志們，縣委、縣政府對（單位）寄予期望，社會各界也對（單位）密切關注，希望大家要在同志和領導班子的帶領下，加強團結，務實拼搏，奮發圖強，以優異的成績向縣委、縣政府交一份滿意的答卷。

謝謝大家！

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