第一篇：在公司中層管理崗位任職宣布大會上的講話

在公司中層管理崗位任職宣布大會上的講話

在公司中層管理崗位任職宣布大會上的講話

同志們：

剛才，王總代表公司黨委宣布了公司中層干部調整人事任免文件，公司各職能部門、直屬單位和多產企業的負責人今天全部正式到位了，這標志著公司調整后的新機構已經開始運轉。這次機構設置和中

層干部調整是本著優化結構，提高能力，適應加快建設“一強三優”現代公司的戰略這一總體原則的，是根據省市公司的有關規定和要求，經過黨組織認真研究和慎重考慮的。公司現有中層干部任職是經過個人述職、雙向選擇、組織考察、集體研究而產生的。新提撥的5名中層干部經過職工代表公開推薦、民主測評、任前公示、組織研究而產生的。8名中層干部由于年齡原因，根據干部管理規定而退居二線。本次調整后的中層干部平均年齡39歲，比調整前下降了4歲，大專以上學歷27人，占中層干部總數的75。

我們8名退下來的老同志，是中層干部中的佼佼者，都曾在自已的崗位上為公司的進步和發展作出了積極的貢獻，這次中層干部調整，你們主動讓賢、積極配合，充分表示了對組織的理解，充分表現了一名共產黨員、一名中層干部的高素質，用實際行動證明了自己是無愧于組織和職工的好干部。同時，我們也希望老同志雖然工作退居二線，但心理不能退居二線，要找準定位，繼續發揮你們的經驗與才智，發揚多年來兢兢業業、踏踏實實的工作精神，繼續做好傳幫帶等工作，為我們年輕的同志扶上馬、送一程，繼續為公司改革發展貢獻智慧和力量。

在此我代表公司黨委、行政，向因年齡到期而退居二線工作的老同志致以崇高的敬意和誠摯的感謝！下面，我對中層干部調整工作講幾點意見：

一、正確對待此次調整工作

對于本次調整，全體中層干部要從講政治的高度，做到正確對待組織的安排。中層干部調整，不僅關系公司發展大局，更關系每一位干部的切身利益，大家的關心關注是正常的。由于本次調整，重在解決工作所需，目的是做到人崗相適、人盡其才。因此，組織的安排，黨委的考慮，與個人心里所想也不一定百分之百吻合。值此公司上半年各項工作異常繁重的關鍵時刻，是理解組織的決定，兢兢業業，集中精力地干好工作，還是目光短視、心浮氣躁地津津于個人的患得患失？答案不言自明。公司黨委希望全體中層干部從講政治、保持共產黨員先進性的高度出發，重事業興衰，輕個人得失，做到“三個正確對待”。一要正確對待組織。黨組織對每個干部都是關心愛護的，對每個干部的培養、選拔和使用都是高度重視的。哪個干部得到了提拔重用，這是組織對你工作的肯定，暫時沒有提拔重用的干部，并不是不優秀，一切都是工作所需，這次提拔也好，暫時沒有提拔也好，從現職崗位交流也好，都應該有一個端正的態度，都應該欣然接受組織的安排，這是黨性原則的要求。我們只有盡職盡責、全力以赴做好工作的義務，而沒有向組織討價還價的權力。公司黨委、公司領導對干部、對同志是極端負責的，你們的成績、你們的辛苦，我們看在眼里、記在心上，并必定會體現在公平公正的任用上，有為才能有位。二要正確對待自己。人貴有自知之明。每一位干部都要清醒認識到自己的缺點和不足，要認識到比你優秀的還大有人在，使用你，只是只不過是工作所需、崗位所求。在個人升遷去留的問題上，我們贊成一切服從組織安排的積極態度，反對一切從個人角度考慮的消極態度。應該說，不存在理想不理想的崗位，只有干好干不好的工作。是金子在哪里都會發光。我們是一切從工作出發考慮，以能力用干部，憑實績論英雄。一些列入后備考察但暫未提撥使用的同志，仍然要以一顆平常心態看調整，以不平常心態干事業，千萬不能自暴自棄、自我放縱，要以良好的思想素質，迎接組織的下一次挑選，以良好的工作實績來證明自己的工作能力。三要正確對待同志。正確對待同志，與同志和諧相處，既是一門溝通上的藝術，更需要良好的修養。只有正確對待同志,對同志、對自己、對組織負責，才能把批評與自我批評開展好，只有做到正確對待同志，才能做到正確對待團結。在工作中，無論是新同志還是老同志都要相互理解，相互支持，相互信任，相互補臺。在生活中,要與人為善，團結互助，保持同志之間關系的純潔性。要有寬廣的胸襟，做到襟懷坦白，光明磊落，開誠布公，坦誠相見，寬以待人。

二、新提撥干部要勵志奮進

新提撥使用的干部，靠自己的智慧，靠自己日常工作態度、敬業精神，從一線一步一個腳印上來的，你們的工作得到了廣大干部職工的肯定，希望你們一定要繼續保持和發揚謙虛謹慎、不驕不躁的優良作風，加強學習，勤奮敬業，廉潔自律，開拓進取，在加快公司的發展中，描繪自己的亮麗人生，實現自己的人生價值。我提以下幾點要求，既是對新提撥中層干部的鼓勵，也是與在座的大家共勉。

第二篇：在公司中層管理崗位任職宣布大會上的講話

在公司中層管理崗位任職宣布大會

上的講話

在公司中層管理崗位任職宣布大會上的講話2007-02-23 09:54:

在公司中層管理崗位任職宣布大會上的講話

（2006年3月24日）

同志們：

剛才，王總代表公司黨委宣布了公司中層干部調整人事任免文件，公司各職能部門、直屬單位和多產企業的負責人今天全部正式到位了，這標志著公司調整后的新機構已經開始運轉。這次機構設置和中層干部調整是本著優化結構，提高能力，適應加快建設“一強三優”現代公司的戰略這一總體原則的，是根

據省市公司的有關規定和要求，經過黨組織認真研究和慎重考慮的。公司現有中層干部任職是經過個人述職、雙向選擇、組織考察、集體研究而產生的。新提撥的5名中層干部經過職工代表公開推薦、民主測評、任前公示、組織研究而產生的。8名中層干部由于年齡原因，根據干部管理規定而退居二線。本次調整后的中層干部平均年齡歲，比調整前下降了4歲，大專以上學歷27人，占中層干部總數的75%。

我們8名退下來的老同志，是中層干部中的佼佼者，都曾在自已的崗位上為公司的進步和發展作出了積極的貢獻，這次中層干部調整，你們主動讓賢、積極配合，充分表示了對組織的理解，充分表現了一名共產黨員、一名中層干部的高素質，用實際行動證明了自己是無愧于組織和職工的好干部。同時，我們也希望老同志雖然工作退居二線，但心理不能退居二線，要找準定位，繼續

發揮你們的經驗與才智，發揚多年來兢兢業業、踏踏實實的工作精神，繼續做好傳幫帶等工作，為我們年輕的同志扶上馬、送一程，繼續為公司改革發展貢獻智慧和力量。

在此我代表公司黨委、行政，向因年齡到期而退居二線工作的老同志致以崇高的敬意和誠摯的感謝！下面，我對中層干部調整工作講幾點意見：

一、正確對待此次調整工作

對于本次調整，全體中層干部要從講政治的高度，做到正確對待組織的安排。中層干部調整，不僅關系公司發展大局，更關系每一位干部的切身利益，大家的關心關注是正常的。由于本次調整，重在解決工作所需，目的是做到人崗相適、人盡其才。因此，組織的安排，黨委的考慮，與個人心里所想也不一定百分之百吻合。值此公司上半年各項工

作異常繁重的關鍵時刻，是理解組織的決定，兢兢業業，集中精力地干好工作，還是目光短視、心浮氣躁地津津于個人的患得患失？答案不言自明。公司黨委希望全體中層干部從講政治、保持共產黨員先進性的高度出發，重事業興衰，輕個人得失，做到“三個正確對待”。一要正確對待組織。黨組織對每個干部都是關心愛護的，對每個干部的培養、選拔和使用都是高度重視的。哪個干部得到了提拔重用，這是組織對你工作的肯定，暫時沒有提拔重用的干部，并不是不優秀，一切都是工作所需，這次提拔也好，暫時沒有提拔也好，從現職崗位交流也好，都應該有一個端正的態度，都應該欣然接受組織的安排，這是黨性原則的要求。我們只有盡職盡責、全力以赴做好工作的義務，而沒有向組織討價還價的權力。公司黨委、公司領導對干部、對同志是極端負責的，你們的成績、你們的辛苦，我們看在眼里、記在心上，并必定會體現在公平公正的任用

上，有為才能有位。二要正確對待自己。人貴有自知之明。每一位干部都要清醒認識到自己的缺點和不足，要認識到比你優秀的還大有人在，使用你，只是只不過是工作所需、崗位所求。在個人升遷去留的問題上，我們贊成一切服從組織安排的積極態度，反對一切從個人角度考慮的消極態度。應該說，不存在理想不理想的崗位，只有干好干不好的工作。是金子在哪里都會發光。我們是一切從工作出發考慮，以能力用干部，憑實績論英雄。一些列入后備考察但暫未提撥使用的同志，仍然要以一顆平常心態看調整，以不平常心態干事業，千萬不能自暴自棄、自我放縱，要以良好的思想素質，迎接組織的下一次挑選，以良好的工作實績來證明自己的工作能力。三要正確對待同志。正確對待同志，與同志和諧相處，既是一門溝通上的藝術，更需要良好的修養。只有正確對待同志,對同志、對自己、對組織負責，才能把批評與自我批評開展好，只有做到

正確對待同志，才能做到正確對待團結。在工作中，無論是新同志還是老同志都要相互理解，相互支持，相互信任，相互補臺。在生活中,要與人為善，團結互助，保持同志之間關系的純潔性。要有寬廣的胸襟，做到襟懷坦白，光明磊落，開誠布公，坦誠相見，寬以待人。

二、新提撥干部要勵志奮進

新提撥使用的干部，靠自己的智慧，靠自己日常工作態度、敬業精神，從一線一步一個腳印上來的，你們的工作得到了廣大干部職工的肯定，希望你們一定要繼續保持和發揚謙虛謹慎、不驕不躁的優良作風，加強學習，勤奮敬業，廉潔自律，開拓進取，在加快公司的發展中，描繪自己的亮麗人生，實現自己的人生價值。我提以下幾點要求，既是對新提撥中層干部的鼓勵，也是與在座的大家共勉。

1、要加強業務知識學習，不斷豐富自己。

理論是行動的先導。理論素養高的干部與別人不同之處在于：看問題，高屋建瓴，把握本質；抓工作，思路清晰，深謀遠慮；遇矛盾，頭腦清醒，游刃有余。飛速發展的時代和形勢，對我們中層干部的理論素養、領導能力和知識儲備提出了更高的要求。可以說,隨著改革的深入,電力技術飛速發展，今天不學習，明天有可能被同行所拋棄；現在不提高，將來一定會被時代所淘汰。因此，每個新提撥的干部必須牢固樹立學習是第一需要的理念，樹立“視今天為落后”的思想，爭做學習型干部。要在深入鉆研理論上下功夫，始終保持政治上的清醒和堅定；要在更新知識上下功夫，更好地掌握業務知識和技能；要在管理水平提高上下功夫，不斷適應建設“一強三優”現代公司的需要，為企業作出更大的貢獻。

2、要勇于創新突破，不斷完善自己。創新是一種境界、一種追求、一種責任，每一位新提撥干部都必須要與時俱進,開拓創新。要有干事創業的銳氣、自我加壓的勇氣、敢于爭先的志氣。要結合公司創建一流、同業對標、安全生產、經營管理等工作實踐，以更高更新的發展水平、思想觀念、精神狀態、工作標準和工作狀況，找差距、找不足，求創新、求突破。以“努力超越，追求卓越”的雄心壯志，想他人之未想，為他人之未為，創造性地開展工作，真正做到發展有新思路、工作有新舉措、改革有新突破、事業有新作為。

3、要加強團結協作，不斷錘煉自已。

團結問題不是個人的情感問題，而是一種政治責任。團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出生產力，團結也出干

部。新提撥干部要按照“搞好團結是大局、自覺團結是黨性、善于團結是本領”的要求，要尊重老同志，愛護新同志，關心一線員工，加強協調溝通，努力形成良好的團結氛圍。要發揚“團隊精神”，班子成員之間既要明確分工又要加強溝通，既要坦誠相見又要維護團結，既要保持協調又要擺正位置，做到分工不分家，盡責不越位。要多談心交心，大事講原則，小事講風格，遇事形成合力，真正做到同甘共苦，風雨同舟。要像愛護自己的眼睛一樣倍加珍惜團結，自覺維護集體領導，全力形成齊心協力共謀發展的良好格局。

4、要堅持廉潔自律，不斷提高自己。每一位干部都要要認真學習、執行廉潔自律的各項規定，始終堅持“一崗三職”，做到“常懷律己之心，常思貪欲之害，常修為政之道”。新提撥的干部要真正弄清哪些事情能做，哪些事情不能做，做到心中有數，守住底線。一定要清醒

地認識到，個人職務的升遷，只是意味著責任的加大，權力只能用在服務企業、服務職工上，決不能當成升官發財的工具。要時刻嚴格要求自己，自重、自省、自警、自勵。要加強思想道德修養，嚴格執行黨紀條規，慎重對待手中的權力，經得住考驗，頂得住歪風，抗得住誘惑，守得住清貧，耐得住寂寞，管得住自己，做一名品格高尚、作風優良、秉公辦事、清正廉潔的好干部，不辜負組織和同志們的希望。

5、要加強執行力建設，不斷發展自己。執行力建設，關健在干部。在座的每位中層干部首先要模范地執行好上級和公司制訂的各項規章制度，對上級交辦的任務一定要不折不扣地執行。因為你是榜樣，如果在這方面做得不好，不按規章制度辦事，下屬也可以不按規章辦事，這就起了消極的帶頭作用。公司現在十分強調執行力建設，就是因為有些人把制度當成是掛在墻上的標語。

安全出事故很多是人為造成的，是違章違紀造成的后果。所以在這方面每一位中層干部都要做出表率，要嚴格執行各項規章制度，上級有什么要求，我們要嚴格遵照要求去執行，這是干部素質的一個表現。各位中層干部一定要對自己所肩負的職責負責，為企業著想，為員工著想，為自己的政治生命著想，要認真負責地把我們的事做好，要帶領、教育好員工，要做好他們的表率，要始終發揮好帶頭作用。

6、要加強作風建設，不斷改進自己。職務升了，并不意味著水平馬上就高了，責任大了，也并不意味著本領強了。新的崗位，要求有新的水平和能力，跟上工作崗位對能力的要求。因此，新提撥的中層干部要有強烈的工作責任心，要履行好自己的職責。對自己的工作要始終認真對待，力求完美。要換位思考，要多想想上級滿不滿意，員工滿不滿意，要強調對上負責與對下負責的

一致性。要加強業務能力和工作能力的培養，遇到拿不準的問題要多匯報、多請示，要科學分析問題，提出建議和措施，努力提高自己的領導水平和管理水平。要堅持求真務實、埋頭苦干的工作作風，重實際，說實話，辦實事，求實效，堅決杜絕弄虛作假、虛報浮夸和急功近利的現象。要發揚雷厲風行、搶抓快干的工作作風，多一份責任，少一點推諉；多一份勤快，少一點懈怠；多一份嚴謹，少一份隨意，做到“今日事今日畢”，做到“不達目的誓不休”。

同志們，干部是一種榮譽，應當倍加珍惜；是一種權力和義務，應當倍加努力；是一份社會責任，應當倍加奉獻；是企業管理的主體力量，應當倍加發揮作用。每一位干部，無論是擔任了一段時間的中層干部，還是剛提撥使用的新中層干部，都要始終做到政治上把握方向、感情上把握原則、行為上把握分寸、生活上把握小節，都要真正做到不負重

托、不辱使命，兢兢業業干好工作，實實在在創造業績。都要始終樹立“不作為就是失職，不干事就是失敗”的觀念，始終發揚“干字當頭、一干到底，多干少說、干起來再說”的實干精神，在其位，謀其政，盡其責，立其功，團結干、善于干，真抓實干，投入更多的精力，更加扎實地做好每一項工作，增強工作的積極性、主動性和創新性，自覺踐行“三個代表”重要思想，努力使自已成為一名政治上靠得住，工作上領得起，作風上過得硬的勤廉兼優的中層干部，以創新的精神、開拓的勇氣、扎實的工作，努力開創各項工作的新局面，為建設“一強三優”現代公司作出自己的新貢獻！

第三篇：在公司中層管理崗位任職宣布大會上的講話（寫寫幫推薦）

同志們：

剛才，王總代表公司黨委宣布了公司中層干部調整人事任免文件，公司各職能部門、直屬單位和多產企業的負責人今天全部正式到位了，這標志著公司調整后的新機構已經開始運轉。這次機構設置和中層干部調整是本著優化結構，提高能力，適應加快建設“一強三優”現代公司的戰略這一總體原則的，是根據省市公司的有關規定和要求，經過黨組織認真研究和慎重考慮的。公司現有中層干部任職是經過個人述職、雙向選擇、組織考察、集體研究而產生的。新提撥的5名中層干部經過職工代表公開推薦、民主測評、任前公示、組織研究而產生的。8名中層干部由于年齡原因，根據干部管理規定而退居二線。本次調整后的中層干部平均年齡39歲，比調整前下降了4歲，大專以上學歷27人，占中層干部總數的75%。

我們8名退下來的老同志，是中層干部中的佼佼者，都曾在自已的崗位上為公司的進步和發展作出了積極的貢獻，這次中層干部調整，你們主動讓賢、積極配合，充分表示了對組織的理解，充分表現了一名共產黨員、一名中層干部的高素質，用實際行動證明了自己是無愧于組織和職工的好干部。同時，我們也希望老同志雖然工作退居二線，但心理不能退居二線，要找準定位，繼續發揮你們的經驗與才智，發揚多年來兢兢業業、踏踏實實的工作精神，繼續做好傳幫帶等工作，為我們年輕的同志扶上馬、送一程，繼續為公司改革發展貢獻智慧和力量。

在此我代表公司黨委、行政，向因年齡到期而退居二線工作的老同志致以崇高的敬意和誠摯的感謝！下面，我對中層干部調整工作講幾點意見：

一、正確對待此次調整工作

對于本次調整，全體中層干部要從講政治的高度，做到正確對待組織的安排。中層干部調整，不僅關系公司發展大局，更關系每一位干部的切身利益，大家的關心關注是正常的。由于本次調整，重在解決工作所需，目的是做到人崗相適、人盡其才。因此，組織的安排，黨委的考慮，與個人心里所想也不一定百分之百吻合。值此公司上半年各項工作異常繁重的關鍵時刻，是理解組織的決定，兢兢業業，集中精力地干好工作，還是目光短視、心浮氣躁地津津于個人的患得患失？答案不言自明。公司黨委希望全體中層干部從講政治、保持共產黨員先進性的高度出發，重事業興衰，輕個人得失，做到“三個正確對待”。一要正確對待組織。黨組織對每個干部都是關心愛護的，對每個干部的培養、選拔和使用都是高度重視的。哪個干部得到了提拔重用，這是組織對你工作的肯定，暫時沒有提拔重用的干部，并不是不優秀，一切都是工作所需，這次提拔也好，暫時沒有提拔也好，從現職崗位交流也好，都應該有一個端正的態度，都應該欣然接受組織的安排，這是黨性原則的要求。我們只有盡職盡責、全力以赴做好工作的義務，而沒有向組織討價還價的權力。公司黨委、公司領導對干部、對同志是極端負責的，你們的成績、你們的辛苦，我們看在眼里、記在心上，并必定會體現在公平公正的任用上，有為才能有位。二要正確對待自己。人貴有自知之明。每一位干部都要清醒認識到自己的缺點和不足，要認識到比你優秀的還大有人在，使用你，只是只不過是工作所需、崗位所求。在個人升遷去留的問題上，我們贊成一切服從組織安排的積極態度，反對一切從個人角度考慮的消極態度。應該說，不存在理想不理想的崗位，只有干好干不好的工作。是金子在哪里都會發光。我們是一切從工作出發考慮，以能力用干部，憑實績論英雄。一些列入后備考察但暫未提撥使用的同志，仍然要以一顆平常心態看調整，以不平常心態干事業，千萬不能自暴自棄、自我放縱，要以良好的思想素質，迎接組織的下一次挑選，以良好的工作實績來證明自己的工作能力。三要正確對待同志。正確對待同志，與同志和諧相處，既是一門溝通上的藝術，更需要良好的修養。只有正確對待同志,對同志、對自己、對組織負責，才能把批評與自我批評開展好，只有做到正確對待同志，才能做到正確對待團結。在工作中，無論是新同志還是老同志都要相互理解，相互支持，相互信任，相互補臺。在生活中,要與人為善，團結互助，保持同志之間關系的純潔性。要有寬廣的胸襟，做到襟懷坦白，光明磊落，開誠布公，坦誠相見，寬以待人。

二、新提撥干部要勵志奮進

新提撥使用的干部，靠自己的智慧，靠自己日常工作態度、敬業精神，從一線一步一個腳印上來的，你們的工作得到了廣大干部職工的肯定，希望你們一定要繼續保持和發揚謙虛謹慎、不驕不躁的優良作風，加強學習，勤奮敬業，廉潔自律，開拓進取，在加快公司的發展中，描繪自己的亮麗人生，實現自己的人生價值。我提以下幾點要求，既是對新提撥中層干部的鼓勵，也是與在座的大家共勉。

1、要加強業務知識學習，不斷豐富自己。

理論是行動的先導。理論素養高的干部與別人不同之處在于：看問題，高屋建瓴，把握本質；抓工作，思路清晰，深謀遠慮；遇矛盾，頭腦清醒，游刃有余。飛速發展的時代和形勢，對我們中層干部的理論素養、領導能力和知識儲備提出了更高的要求。可以說,隨著改革的深入,電力技術飛速發展，今天不學習，明天有可能被同行所拋棄；現在不提高，將來一定會被時代所淘汰。因此，每個新提撥的干部必須牢固樹立學習是第一需要的理念，樹立“視今天為落后”的思想，爭做學習型干部。要在深入鉆研理論上下功夫，始終保持政治上的清醒和堅定；要在更新知識上下功夫，更好地掌握業務知識和技能；要在管理水平提高上下功夫，不斷適應建設“一強三優”現代公司的需要，為企業作出更大的貢獻。

2、要勇于創新突破，不斷完善自己。創新是一種境界、一種追求、一種責任，每一位新提撥干部都必須要與時俱進,開拓創新。要有干事創業的銳氣、自我加壓的勇氣、敢于爭先的志氣。要結合公司創建一流、同業對標、安全生產、經營管理等工作實踐，以更高更新的發展水平、思想觀念、精神狀態、工作標準和工作狀況，找差距、找不足，求創新、求突破。以“努力超越，追求卓越”的雄心壯志，想他人之未想，為他人之未為，創造性地開展工作，真正做到發展有新思路、工作有新舉措、改革有新突破、事業有新作為。

3、要加強團結協作，不斷錘煉自已。

團結問題不是個人的情感問題，而是一種政治責任。團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出生產力，團結也出干部。新提撥干部要按照“搞好團結是大局、自覺團結是黨性、善于團結是本領”的要求，要尊重老同志，愛護新同志，關心一線員工，加強協調溝通，努力形成良好的團結氛圍。要發揚“團隊精神”，班子成員之間既要明確分工又要加強溝通，既要坦誠相見又要維護團結，既要保持協調又要擺正位置，做到分工不分家，盡責不越位。要多談心交心，大事講原則，小事講風格，遇事形成合力，真正做到同甘共苦，風雨同舟。要像愛護自己的眼睛一樣倍加珍惜團結，自覺維護集體領導，全力形成齊心協力共謀發展的良好格局。

4、要堅持廉潔自律，不斷提高自己。每一位干部都要要認真學習、執行廉潔自律的各項規定，始終堅持“一崗三職”，做到“常懷律己之心，常思貪欲之害，常修為政之道”。新提撥的干部要真正弄清哪些事情能做，哪些事情不能做，做到心中有數，守住底線。一定要清醒地認識到，個人職務的升遷，只是意味著責任的加大，權力只能用在服務企業、服務職工上，決不能當成升官發財的工具。要時刻嚴格要求自己，自重、自省、自警、自勵。要加強思想道德修養，嚴格執行黨紀條規，慎重對待手中的權力，經得住考驗，頂得住歪風，抗得住誘惑，守得住清貧，耐得住寂寞，管得住自己，做一名品格高尚、作風優良、秉公辦事、清正廉潔的好干部，不辜負組織和同志們的希望。

5、要加強執行力建設，不斷發展自己。執行力建設，關健在干部。在座的每位中層干部首先要模范地執行好上級和公司制訂的各項規章制度，對上級交辦的任務一定要不折不扣地執行。因為你是榜樣，如果在這方面做得不好，不按規章制度辦事，下屬也可以不按規章辦事，這就起了消極的帶頭作用。公司現在十分強調執行力建設，就是因為有些人把制度當成是掛在墻上的標語。安全出事故很多是人為造成的，是違章違紀造成的后果。所以在這方面每一位中層干部都要做出表率，要嚴格執行各項規章制度，上級有什么要求，我們要嚴格遵照要求去執行，這是干部素質的一個表現。各位中層干部一定要對自己所肩負的職責負責，為企業著想，為員工著想，為自己的政治生命著想，要認真負責地把我們的事做好，要帶領、教育好員工，要做好他們的表率，要始終發揮好帶頭作用。

6、要加強作風建設，不斷改進自己。職務升了，并不意味著水平馬上就高了，責任大了，也并不意味著本領強了。新的崗位，要求有新的水平和能力，跟上工作崗位對能力的要求。因此，新提撥的中層干部要有強烈的工作責任心，要履行好自己的職責。對自己的工作要始終認真對待，力求完美。要換位思考，要多想想上級滿不滿意，員工滿不滿意，要強調對上負責與對下負責的一致性。要加強業務能力和工作能力的培養，遇到拿不準的問題要多匯報、多請示，要科學分析問題，提出建議和措施，努力提高自己的領導水平和管理水平。要堅持求真務實、埋頭苦干的工作作風，重實際，說實話，辦實事，求實效，堅決杜絕弄虛作假、虛報浮夸和急功近利的現象。要發揚雷厲風行、搶抓快干的工作作風，多一份責任，少一點推諉；多一份勤快，少一點懈怠；多一份嚴謹，少一份隨意，做到“今日事今日畢”，做到“不達目的誓不休”。

同志們，干部是一種榮譽，應當倍加珍惜；是一種權力和義務，應當倍加努力；是一份社會責任，應當倍加奉獻；是企業管理的主體力量，應當倍加發揮作用。每一位干部，無論是擔任了一段時間的中層干部，還是剛提撥使用的新中層干部，都要始終做到政治上把握方向、感情上把握原則、行為上把握分寸、生活上把握小節，都要真正做到不負重托、不辱使命，兢兢業業干好工作，實實在在創造業績。都要始終樹立“不作為就是失職，不干事就是失敗”的觀念，始終發揚“干字當頭、一干到底，多干少說、干起來再說”的實干精神，在其位，謀其政，盡其責，立其功，團結干、善于干，真抓實干，投入更多的精力，更加扎實地做好每一項工作，增強工作的積極性、主動性和創新性，自覺踐行“三個代表”重要思想，努力使自已成為一名政治上靠得住，工作上領得起，作風上過得硬的勤廉兼優的中層干部，以創新的精神、開拓的勇氣、扎實的工作，努力開創各項工作的新局面，為建設“一強三優”現代公司作出自己的新貢獻！

第四篇：在公司干部任職宣布大會上的講話

同志們:

剛才，XX同志宣讀了公司黨委對XX同志的任職決定。公司黨委對XX公司領導班子建設歷來都十分重視的。這次XX同志提拔任用是公司黨委從大局出發，根據XX公司領導班子建設和工作實際，經通盤考慮、慎重研究作出的決定。

XX同志已經和大家共事4個多月，都比較熟悉。他過去長期在XX礦區工作，從基層一線干起，曾任XX礦副礦長、總工程師，熟悉高瓦斯礦井的安全生產和技術管理，又擔任過XX礦總工程師，全程參與XX礦智慧礦山示范工程的規劃、設計和實施。XX同志不僅管理經驗豐富、工作能力強，而且政治素質好，大局意識高，能擔當會管理。公司黨委認為XX同志擔任XX公司經理是合適的。

希望XX公司全體干部職工把思想和行動統一到公司黨委的決定精神上來，全力支持XX同志的工作；

也希望XX同志和XX同志一道，團結班子、帶領礦區全體干部職工，繼續攻堅克難、銳意進取，在新的崗位上作出新的業績，不辜負公司黨委的重托和職工群眾的期望，也為公司發展做出更大的貢獻！

借此機會我提幾點希望和要求：

一是要切實提高政治站位，全面加強黨的建設。在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，特別是最近召開的黨的十九屆五中全會精神，深刻領會習近平總書記重要指示批示和視察XX重要講話精神，大力踐行“社會主義是干出來的”偉大號召，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。要旗幟鮮明講政治，對黨的政治紀律和政治規矩始終懷有敬畏之心，嚴肅黨內政治生活，嚴格執行重大事項請示報告、領導干部個人有關事項報告等制度，經常性開展政治體檢，不斷增強政治自制力，做政治上的“明白人”“老實人”。要始終堅持黨的領導、加強黨的建設，全面貫徹新時代黨的建設總要求和集團黨組“XX”要求，切實融入企業中心工作抓黨建，真正把抓好安全生產、提高經濟效益、加快高質量發展和抓好企業黨建深度融合起來，做到相互促進、同頻共振。這方面要全面落實黨建工作責任制，黨委書記要切實履行第一責任人職責，其他黨員領導干部也要認真履行“一崗雙責”，形成合力。

二是要保安全促發展，推動生產經營各項工作再上新臺階。XX礦區開采歷史悠久，是XX煤炭工業的優秀代表，在歷史上也涌現了許多可歌可泣的先進人物和感人事跡。特別是一個時期以來，面對露天停采、井工中長期接續緊張、環境治理任務繁重等困難，XX采區還一度實現了連續安全生產13周年。但是，今年安全生產事故的發生，打破了來之不易的安全生產長周期。XX公司新一屆領導班子，要深入分析總結并吸取事故教訓，深入學習貫徹習近平總書記關于安全生產的重要論述，堅決把安全生產作為第一責任，把“生命至上、安全第一”的理念落實到具體工作中，切實守住安全底線、紅線。要清醒認識當前年終歲末安全生產面臨的嚴峻形勢，全面落實公司黨委的各項決策部署，突出加強礦井瓦斯、頂板等重大災害治理，嚴格高風險作業管控，狠抓安全生產標準化建設和業務保安，堅決遏制事故的發生。要按照公司統一部署，緊緊圍繞從根本上消除事故隱患的目標任務，全面推進安全生產專項整治三年行動，切實把專項整治行動作為解決礦井安全生產重點難點問題的攻堅行動。要研究和解決好影響礦區生產經營、改革發展的矛盾問題。按照“XX”的總體思路，在確保安全、效益和可持續的前提下，加快推進XX采區中長期生產接續的落地實施；

深入貫徹落實XX省關于XX生態環境綜合整治修復工作的政策要求，高質量完成XX等生態環境修復治理工作，年底前要報請XX市進行驗收；

堅決完成XX的煤炭去產能關閉退出任務，這也是國務院國資委對集團考核指標，我們要堅決按期完成；

全力做好露采閑置設備的綜合利用，確保國有資產保值增值，分公司班子要大膽創新、想方設法盤活現有的剝采設備資源，積極探索一條“走出去”謀發展的路子。

三是要勤于學習增強本領，全面增強履職能力。學習是修身立業之本，是一個人成長進步的不竭動力。習近平總書記在10月10日中央黨校中青年干部培訓班開班式上發表重要講話，其中提出干部要提高“七種能力”的新要求，我們要深入學習領會，對標對表，查找不足，改進提升。這方面，我們的領導干部，不僅要綜合能力強，專業能力也要得到大家認可。如果沒有很高的專業素養、很強的專業能力，工作中不研究市場、不分析規律，經驗過時陳舊，工作就很難取得顯著成效，也不可能樹立在職工群眾中的威信。大家要牢固樹立“本領恐慌”的意識，自覺加強學習，加快知識更新，積極學習宏觀經濟形勢、現代企業管理知識、安全高效開采前沿技術等專業知識，弘揚專業精神，增強專業能力。要堅持理論聯系實際，不務虛功，切實把理論知識和工作實踐緊密結合起來，干中學、學中干，真正做到學以致用、學用結合。要把研究和解決企業生產經營、改革發展的矛盾問題作為學習的出發點和落腳點，平常要帶著問題深入基層一線，了解情況，研究問題，解決問題，切實把學習的成效轉化為提高工作原則性、系統性、預見性和創造性的過程。

四是要抓班子帶隊伍，鍛造一支忠誠干凈擔當的干部人才隊伍。一個單位搞得好不好，關鍵在于領導班子。新的班子要堅持民主集中制原則，嚴格執行“三重一大”決策制度，嚴格按程序、規矩辦事，做到科學決策、民主決策。這方面，班子正職要帶頭發揚民主，充分發揮班子成員的積極性；

班子副職要全力維護團結，積極建言獻策，發揮好參謀助手作用。大家都要團結協作，共同努力，大事講原則、小事講風格，勤溝通、多補臺，形成一個團結向上的工作風氣和氛圍。要加強干部和人才隊伍建設，選人用人要突出政治標準，落實新時期好干部標準和國企領導人員“20”字要求，堅持五湖四海、以事擇人、人崗相適。XX公司作為一家老企業，又經歷多次整合，目前看干部隊伍年齡結構偏大、專業技術人才存在“斷層”風險。希望新的班子，既充分發揮各年齡段干部的積極性，又高度重視選拔使用優秀年輕干部，加強人才隊伍建設，加快構建“老中青”相結合的干部人才梯隊。要以效益為中心完善薪酬激勵機制，優化薪酬分配結構，著力盤活現有勞動力資源，更加引導勞動力向一線崗位、技術復雜崗位、苦臟累險崗位流動，促進薪酬收入向井下一線、知識型技術型職工傾斜。

五是要持續加強黨風廉政建設，始終保持清正廉潔本色。要樹立正確的權力觀、政績觀，把紀律和規矩挺在前面，持續學黨規知黨紀，特別是《準則》《條例》和國有企業領導人員廉潔從業等規定，始終嚴格要求自己，做到依法用權、廉潔用權，切實把全面從嚴治黨要求融入到日常經營管理、履行“一崗雙責”等工作中。這點上，我們XX公司是有深刻教訓的，2018年發生的煤炭被盜案件給公司帶來了重大經濟損失和負面影響。新的班子要堅決以煤炭被盜案件為反面典型，深刻吸取教訓，持續強化警示教育，堅決堵塞管理漏洞，把全面從嚴治黨主體責任落到實處。要深入貫徹落實中央八項規定精神和集團“46”條措施，堅持以上率下、把握點滴、嚴于律己。要馳而不息反對“四風”，特別是力戒形式主義、官僚主義，著力減輕基層負擔。要保持健康的生活情趣和清爽的人際關系，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，做到交往有原則、有底線。要堅持全心全意依靠職工辦企業，職工的心是企業的根，在當前經濟下行的情況下，我們更要多傾聽群眾心聲、多了解職工疾苦，量力而行盡力而為，著力解決群眾最關心最現實的問題。

最后，希望XX公司新的班子深入貫徹落實公司黨委的各項決策部署，不忘初心，牢記使命，盡職盡責，擔當作為，全力做好XX礦區各項工作，以更加飽滿的精神熱情，更加扎實的工作業績，為公司加快建設世界一流示范企業作出新的更大貢獻！

謝謝大家！

第五篇：在宣布局長人事任職大會上的講話

在宣布局長人事任職大會上的講話

同志們：

剛才，xxx同志宣布了張*同志任職的通知，任命張*同志擔任聞喜縣國土資源局局長職務。根據規定免去劉**同志*縣國土資源局局長職務。這是市國土資源局黨組和縣委根據我縣國土資源局班子建設以及工作的實際，經過充分考慮、反復醞釀和慎重研究做出的決定。

劉**同志政治堅定、作風務實、素質全面。在聞喜任職期間，各項工作受到市局和縣委、縣政府的充分肯定，為**經濟社會發展做出了實實在在的貢獻。這次調整，劉**同志因年齡原因和工作需要，離開了局長的崗位，但劉**同志仍然是我們**的朋友。希望劉**同志繼續關注我們*的國土事業，一如既往地支持我們*的各項工作。

下面我就新任局長張*同志的基本情況向大家作一簡要介紹：

張*同志，漢族，1962年1月出生，x縣x鎮人，1979年10月參加工作，1985年6月加入中國共產黨，大學文化。歷任（*縣文化局干事、辦公室主任、副局長，石*鄉黨委副書記、鄉長，后*鄉黨委副書記、鄉長、黨委書記，縣紀委常務副書記、監察局局長。

張*同志參加工作30多年來，在基層多個崗位上接受過鍛煉，始終保持著勤奮敬業、扎實肯干的作風，取得了實實在在的成績。特別是在縣紀委工作五年中，工作認真細致，作風正派過硬，在廉政文化建設、黨風黨紀教育、糾風治亂工作、執法監察、開展工程建設領域突出問題專項治理和煤焦及礦產領域反腐敗專項斗爭等方面取得了突出成績。先后受理群眾來信來訪208件，立查案件175件，處分黨員干部169人，其中涉及鄉科級干部24人，有力地維護了黨的紀律的嚴肅性，較好地完成了縣委、縣政府交辦的各項工作任務，在全縣干部群眾中享有較好口碑。縣委認為，張*同志政治堅定、務實肯干、思維敏捷、視野開闊，工作經驗豐富，綜合素質較高，在工作中有激情，有朝氣，有魄力，善于凝聚人心，勇于開拓創新，具有較強的組織協調和行政管理能力，是一名比較優秀的領導干部。相信張*同志一定會不負重托，不辱使命，繼續發揚好的傳統和作風，謙虛謹慎，戒驕戒躁，大膽開展工作。

下面，我就借今天這個機會，代表縣委對張*同志以及縣國土資源局領導班子、同志們提幾點希望和要求。

一要認清形勢，增強責任。當前，全縣深化改革，加快轉變經濟發展方式已經進入攻堅時期，經濟社會轉型跨越、奮力翻番的目標宏偉、任務艱巨。土地資源的存量不足、嚴重短缺已成為制約我縣發展的“瓶頸”問題之一。如何有效破解土地制約發展的問題，是縣委、縣政府考慮的重點。國土資源局是全縣土地、礦產資源等自然資源的綜合管理部門，是土地有關政策的執行部門；既要嚴保土地“紅線”不動搖，又要最大限度地為全縣經濟發展提供土地資源。可以說，做好國土資源工作，意義重大，影響深遠；我們國土局的同志任務艱巨，責任重大。張*同志以及國土局的每一位同志，要把這次班子調整作為新的起點，進一步認清和增強工作的緊迫感和責任感，以更加飽滿的精神、更加高漲的熱情，開創聞喜國土工作新局面。

二要齊心協力，團結奮進。近年來，縣國土資源局始終保持著良好的發展勢頭，各項工作走在全縣乃至全市的前列。這些成績的取得，靠的是一把手的正確領導，靠的是班子成員的通力協作，靠的是全局上下一心，共同努力。新一屆領導班子要自覺維護班子的團結，特別張俊同志，作為一把手，一定要把好方向，抓好大事，切實發揮統攬全局、協調各方的作用。同時要堅持發揚民主，遇事多溝通、多通氣、多交流，充分調動班子成員的工作積極性。班子成員要自覺維護班子的核心地位，維護班子的權威，相互支持、相互配合。要真正做到用班子的團結，凝聚全局的合力，共同推進聞喜國土工作的科學發展。

三要扎實工作，奮力爭先。當前，縣國土資源局的形勢很好，發展的總體思路清晰，謀發展、快發展的信心和決心很足，發展勢頭強勁。在座的大家，一定要珍惜和維護目前這一大好局面，緊緊抓住發展這個第一要務，不斷創優發展環境，轉變發展方式，凝心聚力共謀科學發展，千方百計維護和諧穩定，在各項工作中創先爭優，展示新班子的新氣象、新風貌。

四要廉潔自律，樹好形象。權利意味著服務，職務意味著奉獻。領導干部能否正確用權，保持清正廉潔的本色，不僅關系到個人的聲譽和名望，影響到干部隊伍的面貌和風氣，更關系到黨的形象。我們在座的每一個人，特別是領導干部都要堅持人身作則，率先垂范，嚴格執行廉潔從政的有關規定，堂堂正正做人，公公正正用權，扎扎實實干事，清清白白為官，做一個讓組織放心、群眾滿意的好干部。

同志們，推動國土資源事業發展的任務艱巨、責任重大，希望張俊同志能夠緊緊團結縣國土資源局一班人，解放思想，開拓進取，求真務實，使縣國土資源局的各項工作百尺竿頭更進一步！也希望在座的各位能夠積極支持配合張俊同志開展工作，在各自崗位上，盡職盡責，團結協作，奮發有為，用一流的工作業績，為縣國土資源局的發展作出新的更大的貢獻！

謝謝大家。