第一篇：2013工會半年總結(jié)

2013年白馬鎮(zhèn)總工會半年工作總結(jié)

半年來，白馬鎮(zhèn)總工會在鎮(zhèn)黨委政府及縣總工會的領導和指導下，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞中心，服務大局，扎實開展各項活動。

一、健全工會組織，發(fā)揮工會職能

通過召開鎮(zhèn)工會委員座談會，進一步明確落實工會委員職責，各司其職，提高工作效率，扎實穩(wěn)步的推進工會工作上一個新臺階。重點做好工會經(jīng)費管理工作，認真清理12年工會財務裝檔備查。

二、關心關愛貧困職工，切實開展送溫暖活動

（一）積極開展困難職工慰問工作，在元旦、春節(jié)、五一端午、等節(jié)日對88名困難職工進行走訪慰問，發(fā)放慰問金達21200元。春節(jié)期間與縣總工會一起對本鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)16名網(wǎng)外困難職工進行走訪慰問，每人一床被子，一桶油，一袋米。

（二）積極爭取幫扶資金，在縣工會的幫助下，為兩名困難職工申請大病救助資金。

（三）對轄區(qū)內(nèi)所有企業(yè)困難職工清理復查，嚴重做好困難職工的申報審批工作，上半年共計清退3名，新增3名困難職工。

三、著力加強宣傳力度，積極引導主動維權

（一）在全鎮(zhèn)女職工中開展《女職工特殊保護條例》競賽，重在提高女職工的法律意識及宣傳《女職工特殊保護條例》。

（二）利用法制宣傳月、農(nóng)民工日等機會，與鎮(zhèn)綜治、信訪、農(nóng)業(yè)、安全、交通等部門聯(lián)合開展法制宣傳，重點宣傳《勞動法》、《工傷保險條例》、《安全法》等法律法規(guī)，增強職工的法律意識，進一步引導職工及用人單位做到守法從業(yè)、依法辦事、維護好自己的合法權益,讓職工拿起法律武器主動維權。

四、深入推進“雙亮”工作，切實推進廠務公開

以企業(yè)工會為活動載體，重點是推動非公有制企業(yè)工會（獨立基層工會）及下設4個工會聯(lián)合會開展“雙亮”工作，在此基礎上，13年擴大“雙亮”范圍，政府帶頭做好“雙亮”工作。

五、存在的問題

一是工會工作的群眾性、深入性開展得不夠，在廣泛開展“兩個普遍”的同時，企業(yè)主及職工本人對工會組織的認識不夠，職工主動維權的意識有待加強，還需進一步做好宣傳工作。

二是出于對本身利益角度出發(fā)，個別企業(yè)開展工會工作認識還不夠，對簽訂集體合同積極性不高，對職工最低工資標準不明確，企業(yè)對職工的社會保險、醫(yī)療保險還需進一步完善。

六、2013年下半年工作計劃：

一是加強學習，提高工會工作的能力和水平。下半年我們將在圍繞鎮(zhèn)黨政中心工作，全面落實“組織起來，切實維權”的工作方針，履行工會職能，發(fā)揮工會作用。我們將繼續(xù)加強宣傳并認真執(zhí)行《工會法》、《勞動法》，切實維護廣大員工的合法權益，積極探索在新形勢下工會工作的經(jīng)驗和方法，高標準、高質(zhì)量完成市總工會下達的各項目標任務，為我鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧、人民安康做出應有的貢獻。

二是做好基層工會組建準備工作。在2012年的基礎上，我鎮(zhèn)在下半年將繼續(xù)加快基層工會的建設進度，依法推進基層工會組建工作，不斷提高工會組織的覆蓋面。

三是進一步完善維權機制，暢通職工利益訴求渠道。通過各種方法和手段，依法維護職工的合法權益，真心實意為職工群眾辦好事、辦實事，努力解決困難職工和群眾的實際問題。

四是采取多種形式開展職工喜聞樂見、健康有益的各種文體活動，豐富職工業(yè)余生活。

第二篇：工會半年總結(jié)

xxx年上半年工作總結(jié)暨下半年工作安排

2014年上半年，縣總工會在縣委及上級工會的正確領導下，在縣政府等有關部門的大力支持下，認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，以科學發(fā)展觀為指導，團結(jié)動員全縣廣大職工緊緊圍繞縣委、縣政府確立的加快建設實力濉溪、活力濉溪、魅力濉溪、美好濉溪“四個濉溪”的戰(zhàn)略目標，以構建和諧穩(wěn)定的勞動關系為主線，大力完善工會組織領導下的維權機制，擴大工會工作覆蓋面，增強工會組織凝聚力，推動各項工作創(chuàng)新發(fā)展，招商引資按照時間進度順延完成。縣總工會榮獲全省女職工“兩個覆蓋”先進單位、縣計劃生育優(yōu)秀單位等多項榮譽稱號。

一、上半年主要工作

（一）積極參與全省文明縣城創(chuàng)建工作

縣總工會按照《濉溪縣創(chuàng)建全省文明縣城工作方案》的相關要求，成立了文明行業(yè)創(chuàng)建工作領導小組、城鄉(xiāng)同治工作領導小組和督查小組，制定了切實可行的實施方案，印制了《窗口行業(yè)服務投訴處理意見薄》、《文明行業(yè)創(chuàng)建操作手冊》等材料發(fā)至窗口單位，召開了窗口行業(yè)單位文明創(chuàng)建工作推進會，部署創(chuàng)建工作，堅持每兩周對窗口單位督查一次，強化工作落實，充分利用電子屏、宣傳欄、政務辦公網(wǎng)、新聞媒體等進行廣泛宣傳，教育和引導職工增強環(huán)境衛(wèi)生意識、市場誠信

意識、社會公德意識和文明服務意識，積極投身到“學雷鋒，樹新風”志愿服務活動中去。

（二）加快工會組建和規(guī)范化建設步伐

夯實工會組織基礎

縣總工會按照“哪里有職工、哪里就必須建工會”的要求，積極探索新形勢下工會組織建設、運行機制和活動方式的新途徑。堅持量的擴張和質(zhì)的提高并舉原則，以黨建帶共建為抓手，堅持“兩個重點”，即把50人以上非公企業(yè)作為組建重點，把農(nóng)民工入會作為會員發(fā)展的重點，努力擴大工會的覆蓋面，增強凝聚力。同時不斷拓展工會組建工作的新領域，對200余家新經(jīng)濟組織進行抽樣調(diào)查，為組建工作提供詳實可靠的依據(jù)。2014年上半年，全縣新建工會組織110多個，新增會員3800多人，非公企業(yè)的建會率達到了90%以上。

在一手抓組建的同時，一手抓工會規(guī)范化建設。對各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)非公有制企業(yè)工會實施工會組織亮牌子、工會干部亮身份、開展創(chuàng)建模范“職工之家”為主要內(nèi)容的系列活動，通過塑造亮點、打造特色、推廣經(jīng)驗，實現(xiàn)了每個鎮(zhèn)、系統(tǒng)工會有2至3個基層工會規(guī)范化、標準化的目標，工會組織有班子、有牌子、有章子、有陣地、有活動、有經(jīng)費，成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。

（三）服務經(jīng)濟社會發(fā)展大局 發(fā)揮工人階級主力軍作用

1、圍繞縣委、縣政府加快建設“四個濉溪”目標，進一步推進職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。在縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、濉溪鎮(zhèn)、百善

鎮(zhèn)等六個工業(yè)集中區(qū)，由工會組織牽頭開展“當好主力軍，建功十二五”勞動競賽活動，100多家企業(yè)工會組織開展了挖潛增效競賽、節(jié)能減排和群眾性小創(chuàng)新、小發(fā)明技能比賽等。圍繞爭創(chuàng)“一流工作、一流服務、一流業(yè)績、一流團隊”的目標，開展“工人先鋒號”創(chuàng)建工作，職工參與面達到90%以上。

2、大力弘揚新時代勞模精神。4月24日，縣總工會召開慶“五一”暨勞動模范先進工作者座談會，20余名來自各條戰(zhàn)線的勞動模范、道德模范、先進工作者代表濟濟一堂，暢談體會，會后組織他們參觀了縣中醫(yī)院、安徽富爾足襪業(yè)、濉溪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)最大投資項目——華中天力及美好鄉(xiāng)村試點濉溪鎮(zhèn)蒙村等地，開展學習交流活動。讓勞模、先進人物感受濉溪經(jīng)濟發(fā)展、社會事業(yè)進步和新農(nóng)村建設新成效，增強他們的自豪感，凝聚建設美好濉溪的正能量，進一步培育和弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時代新風。關心困難勞模生活，對困難勞模進行調(diào)查摸底，對2名省以上勞模、1名市級勞模進行走訪慰問。

3、實施職工隊伍素質(zhì)提升工程。在窗口行業(yè)開展了爭創(chuàng)“五好文明窗口”、“尋找身邊焦裕祿式人物”活動。組織企業(yè)工會開展技術培訓、技術比武、崗位練兵、發(fā)明創(chuàng)造為主題內(nèi)容的職工技術進步活動，促進職工素質(zhì)提升。如在家園新材料公司開展師徒幫帶活動；巨成化工公司以勞模工作室為引領，培養(yǎng)企業(yè)創(chuàng)新人才；理士電池公司工會開展定期的職工技能培

訓班。

（四）做好就業(yè)再就業(yè)工作

聯(lián)合人社部門在四鋪、百善、鐵佛等中心集鎮(zhèn)舉辦用工招聘對接會4場次。幫助企業(yè)解決用工問題，解決返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大中專畢業(yè)生、下崗職工的就業(yè)再就業(yè)問題。積極參與由中華全國總工會主辦，安徽省總工會、淮北市人民政府協(xié)辦的“全國工會就業(yè)援助月”活動暨淮北市“暖風行動”公益性大型招聘會，全力做好宣傳發(fā)動工作。通過發(fā)宣傳資料，與求職人員及過往群眾進行面對面宣講，在縣城長途汽車站、人社局門前等人員流動量較大的地方設臵電子屏游走字幕，在10余家社區(qū)、超市、主要路口張貼《海報》，懸掛條幅，在縣電視臺等媒體的黃金手段插播廣告等途徑，營造了濃厚的宣傳氛圍。同時積極組織求職人員200余人及部分鎮(zhèn)、系統(tǒng)、規(guī)模企業(yè)工會干部若干名參加，取得良好效果。

（五）建立健全工作機制 著力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系

面對職工隊伍結(jié)構和就業(yè)形勢的快速變化，按照主動、依法、科學維權要求，不斷完善機制，創(chuàng)新載體，全面推進新時期勞動關系和諧企業(yè)、和諧園區(qū)建設，促進了濉溪社會和諧穩(wěn)定。

1、進一步發(fā)揮職代會作用。以貫徹落實《安徽省企業(yè)民主管理條例》為契機，出臺了《關于完善民主管理工作定期匯

報制度和對先進單位實行動態(tài)管理的通知》，進一步健全民主管理半年匯報制度。建立職代會工作報告和備案制度。明確基層工會職代會備案內(nèi)容：（1）企事業(yè)單位名稱;（2）企事業(yè)單位經(jīng)濟性質(zhì);（3）會議屆次及召開的時間(是否與會員代表大會合并召開);（4）會議議程;（5）重要議案、方案是否提前公開以及征求職工意見情況;（6）企事業(yè)單位合并、分立、改制、解散、申請破產(chǎn)時，其方案和涉及職工切身利益的安臵方案是否提前公開并向職工代表廣泛征集意見;（7）職工代表比例、資格審查及結(jié)構情況(本單位是否有勞務派遣人員，如果有，職工代表中是否有勞務派遣人員及所占比例);（8）會議形成的決議、決定以及其他與會議召開程序相關需備案的事項。對獲得市級表彰的先進單位和示范單位，每年向縣企事務公開領導小組辦公室匯報一次本單位民主管理情況。內(nèi)容包括:企業(yè)基本情況和廠務公開民主管理工作情況(具體工作舉措、有何創(chuàng)新點及存在的難點)。要求各鎮(zhèn)、各系統(tǒng)本級職代會閉會后15個工作日內(nèi)將企事業(yè)單位職工代表大會召開情況備案表上報。同時制定了“三星級”、“四星級”、“五星級”職代會創(chuàng)建標準，積極開展創(chuàng)建活動。為確保職代會質(zhì)量，切實避免流于形式，縣總工會班子成員積極參與，在會前、會中和會后進行全過程指導服務。對職工代表的選舉、代表構成比例、議案建議征集、會議程序、內(nèi)容、決議、公示等環(huán)節(jié)嚴格把關，確保規(guī)范運作。全縣職代會、廠務公開

民主管理工作逐步走向制度化的軌道，實現(xiàn)了國有、集體企業(yè)及其控股企業(yè)職代會建制率、廠務公開覆蓋面100%、規(guī)范率90%以上，科教衛(wèi)生事業(yè)單位職代會建制率、公開覆蓋面100%、規(guī)范率95%以上，非公有制企業(yè)單位廠務公開建制率達到97%，職代會建制率達到88%以上的目標，職工擁有了廣泛的知情權、參與權、表決權和監(jiān)督權，主人翁地位得到增強，與企業(yè)的關系變得更為融洽。

2、進一步推進平等協(xié)商集體合同制度落實。下發(fā)《關于開展工資集體協(xié)商要約活動和集體合同續(xù)簽工作的通知》，針對全縣大部分集體合同或工資集體協(xié)議2014年已經(jīng)或即將到期的實際，開展了工資集體協(xié)商普遍要約行動和集體合同續(xù)簽工作，明確目標要求，深入企業(yè)現(xiàn)場指導。舉辦工資集體協(xié)商代表培訓班一期，提升了企業(yè)行政領導及職工代表工資協(xié)商水平。在各鎮(zhèn)及開發(fā)區(qū)打造了28個工資集體協(xié)商示范點。目前已發(fā)出集體合同要約書160余份，回應160余份，涉及職工23000余人。已續(xù)簽集體合同80多家，新簽12余家，涉及職工9100多人。廣大非公企業(yè)建立了職工工資共決機制、支付保障機制和正常增長機制，有力促進了職工與企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定。

3、進一步加強工會勞動安全衛(wèi)生和女職工工作。深入開展了“安康杯”競賽、“安全生產(chǎn)月” 活動，做好夏季“送清涼”各項準備工作。廣泛開展了群眾性安全衛(wèi)生健康宣傳活動。

動員、組織6家單位率先推行工間操制度。對100多名困難女職工開展“兩癌”篩選健康檢查活動，在劉橋、百善、鐵佛及教育、供電、衛(wèi)生等鎮(zhèn)、系統(tǒng)組織開展了13場以“美麗源自健康生活”為主題的女職工保健知識講座，受到聆聽講座的廣大女職工的普遍歡迎和一致好評。

（五）提升幫扶救助水平著力服務困難職工，1、積極做好幫扶基礎性工作。縣總工會認真貫徹落實全總《工會幫扶工作發(fā)展規(guī)劃（2012-2015年）》，不斷強化幫扶基礎工程建設，調(diào)整了困難職工日常生活救助和醫(yī)療救助標準，在規(guī)范縣困難職工幫扶中心建設的基礎上，對職工500人以上或困難職工50人以上的鎮(zhèn)、系統(tǒng)以、非公企業(yè)單位成立幫扶站，明確任務，落實人員，健全制度，規(guī)范程序。把考核工作納入重要工作議事日程，對已建立的17個幫扶站（點）進行考核評定，評出優(yōu)秀站（點）、合格站（點），同時對公益崗位幫扶站（點）專職人員進行述職測評，嚴格管理。建立、完善困難職工動態(tài)檔案，實施網(wǎng)上管理，為困難職工提供更為快捷、優(yōu)質(zhì)的服務。幫扶救助工作逐步走上了制度化、規(guī)范化、常態(tài)化、長效化的良性循環(huán)軌道。

2、深入開展“送溫暖”活動。采取“政府支持、工會自籌”的辦法，籌集“送溫暖”資金近60萬元，為 900名困難職工送去大米、食用油、被子等不低于600元的款物，把黨和政府的關懷與溫暖送到困難職工的心坎上。

（六）加強自身建設 提高履職能力

1、強化走訪調(diào)研。組織動員機關人員把“雙走訪、三服務”活動與黨的群眾路線教育實踐活動、與工會日常工作、工會品牌工作有機結(jié)合，不斷提升走訪實效。半年來，走訪企業(yè)60余家，走訪職工1500多人。征求各類意見建議40多條。

2、切實轉(zhuǎn)變作風。嚴格執(zhí)行《濉溪縣機關作風建設“五條禁令”》、落實上下班簽到制度，嚴格請銷假手續(xù)，設立門牌去向告知卡，掛牌上崗，實施《“馬上就辦”制度》，強化勞動紀律，提高工作效率。

3、加強隊伍建設。縣總工會不斷完善工會的管理體制和機構設臵，積極爭取黨委和政府部門的支持，由縣機構編制委員會研究同意并經(jīng)縣委常委會審定通過，在11個鎮(zhèn)黨委及19個縣直黨（工）委分別設臵專職工會主席領導職數(shù)各1人，共30名。組織非公企業(yè)工會干部參加市以上培訓3場次，約300余人。組織系統(tǒng)、鎮(zhèn)及縣總工會干部參加省總組織的業(yè)務培訓20余人次。進一步提升了工會干部的綜合素質(zhì)。

4、扎實開展群眾路線教育實踐活動

按照縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的統(tǒng)一部署，不折不扣地做好每一個環(huán)節(jié)的工作。成立了領導小組和辦公室，制定了《實施方案》，按照規(guī)定的學習篇目，開展了20多次集中學習及交流活動，開展了“三嚴三實”集中學習月活動，“四學四興四做”活動等，并堅持邊學、邊整、邊改。

通過走訪調(diào)研、召開座談會、開展談心交心等多種途徑廣泛征求意見、建議，并對照焦裕祿、“三嚴三實”要求，把“四風”、“小四風”方面存在的突出問題找準、找實、找全，已形成了高質(zhì)量的對照檢查材料，為民主生活會、組織生活會的召開及整改措施的制定和落實奠定了良好的基礎。

二、存在的問題

（一）非公企業(yè)工資集體協(xié)商工作有待進一步規(guī)范。

（二）基層工會特別是非公企業(yè)、村(社區(qū))工會組織建設有待進一步加強。

（三）基層工會工作效率和作用發(fā)揮有待進一步提高。

三、下半年的工作思路

（一）加強對工資集體協(xié)商工作的宣傳指導工作，督促非公企業(yè)按要求依法簽訂集體合同，按照“真協(xié)商、真簽訂、真履行”的要求，擴大覆蓋面，提升簽約質(zhì)量，打造更多和諧勞動關系示范點，切實保障職工利益。

（二）加強基層工會組織建設，不斷增強工會組織的凝聚力。

（三）深入開展“送清涼”活動，加強勞動保護監(jiān)督檢查，維護好職工的生命健康權益。

（四）開展“星級職代會”創(chuàng)建活動，激發(fā)基層工會活力。

（五）開展金秋助學活動，做好困難職工子女升學情況的調(diào)查摸底工作，切實解決困難職工(農(nóng)民工)子女入學難的問

題。

（六）優(yōu)化工會幫扶服務體系，積極推動將困難職工幫扶工作納入本地經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和公共預算，促進多部門協(xié)作聯(lián)動，從制度上保證困難職工的幫扶。繼續(xù)加強幫扶站點建設，做好2015年“兩節(jié)”“送溫暖”籌備工作。

2014年7月16日

第三篇：工會半年總結(jié)

2011年上半年工會工作總結(jié)

來源：（58.com）發(fā)布時間：2011-01-29

電業(yè)局工會：

今年以來，我局工會以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大精神和中國工會十四大精神，在電業(yè)局工會的領導下，在局黨委的關心和支持下，與時俱進，銳意創(chuàng)新，認真履行工會組織的基本職能，按照創(chuàng)建“一強三優(yōu)”現(xiàn)網(wǎng)代公司的總體要求，繼續(xù)狠抓“三個維護”，即維護職工的政治民主，經(jīng)濟生活和精神文化三個方面的合法權益，進一步推進“三項工程”，即以廠務公開為主要內(nèi)容的民主建設工程，以職業(yè)德建設為主要內(nèi)容的素質(zhì)工程和以醫(yī)保、休養(yǎng)為重點的保障工程，堅持在改革、發(fā)展、參與、幫扶中維護好職工的合法權益，加強工會自身建設，協(xié)助局黨委認真開展好黨員先進性教育活動，為電力事業(yè)的改革與發(fā)展，發(fā)揮了工會的積極作用。現(xiàn)將上半年工會及個人工作總結(jié)報告如下：

一、不斷學習，加強工會自身建設。

⒈認真學習貫徹新《工會法》和中國工會十四大精神，堅持依法治會，從思想上、組織上、工作上加強自身建設，轉(zhuǎn)變工作理念，樹原創(chuàng)文秘網(wǎng)站:文秘知音立創(chuàng)新意識，強化服務意識，多辦實事好事，努力擴大工會組織在職工中的影響力、感召力，用“三個代表”要求統(tǒng)攬工會工作。

⒉按照“模范職工之家”的標準、條件開展工會工作，認真做好合格模范職工之家驗收的準備工作。

⒊及時做好新會員的發(fā)展工作、接轉(zhuǎn)工作，規(guī)范和加強工會會員的會籍管理。嚴格財務紀律，加強工會經(jīng)費管理、使用本 文內(nèi)@容 摘自wWw.eDuZhai.NET中國℅教*育文 摘。

二、積極推動廠務公開活動，堅持職代會制度，促進全局職工參與管理的積極性

開展廠務公開，不是搞形式，走過場，我局工會積極配合黨、政班子通過職代會基本載體開展廠務公開工作，形成了黨委統(tǒng)一領導，黨、政、工齊抓共管，職能部門各負其責，工會、職代會組織實施，廣大職工積極參與的領導體制和工作機制。今年以來，我局工會繼續(xù)建立健全民主制度，制訂了《深化廠務公開工作的實施意見》，重新調(diào)整了廠務公開領導小組和監(jiān)督小組，活躍民主生活，克服機關的官僚主義作風，維護職工合法權益，真正做到了集思廣益，在積極推動廠務公開工作的開展同時，注意收集職工群眾的建議和意見，充分發(fā)揮溝通局領導和職工之間的橋梁作用。通過召開職代會，認真審議行政工作報告，統(tǒng)一了廣大職工的思想，鼓舞了廣大職工的干勁，落實了全年的工作任務。就職工關心的多經(jīng)體制改革、企業(yè)經(jīng)營管理秩序、重點項目資金使用等情況進行了廠務公開，廣泛接受職工的監(jiān)督。

三、做好工會工作計劃，加強道德建設，開展好“職工素質(zhì)工程”，塑造電力企業(yè)新形象⒈深化文明行業(yè)爭創(chuàng)活動。在去年爭創(chuàng)工作的基礎上，繼續(xù)深化文明行業(yè)爭創(chuàng)活動，加大文明職工、文明科室爭創(chuàng)評比工作的力度。以班組建設原創(chuàng)文秘網(wǎng)站:文秘知音為載體，開展了建設“學習型班組”、“文明型班組”，爭創(chuàng)“智能型班組”、“智能型職工”活動。上半年，我局三個窗口單位繼續(xù)保持縣市級文明窗口稱號，并繼續(xù)做好爭創(chuàng)地市級文明窗口單位的工作。

⒉加強職工隊伍素質(zhì)建設。繼續(xù)深化“一日三德三做”活動的開展，密切配合局黨政班子抓好職工的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德建設，充分利用職工政治學習、宣傳櫥窗、內(nèi)部局域網(wǎng)等渠道，重點提高職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務水平。在職工中大力弘揚愛崗敬業(yè)、誠信質(zhì)樸、求真創(chuàng)新的民族精神，引導和動員廣大職工規(guī)范自身行為，在社會上樹立良好的電力職工形象。

四、廣泛開展文體活動，豐富職工的文化生活，做好工會工作總結(jié)報告

工會組織職工以群眾健身為宗旨，開展豐富多彩的文體活動。今年以來我們組織職工開展了球類、棋類比賽;三八婦女節(jié)組織女職工開展了聯(lián)藝會和知識競賽;配合局黨委組織了慶祝建黨八十四周年的系列活動;并組織青年職工踴躍報名參加市委、市政府組織的安全知識競賽并取得優(yōu)異成績。專門聘請老師指導排練文藝節(jié)目，參加上級組織的各種文藝比賽。

通過開展豐富多彩的文體活動，活躍了企業(yè)文化娛樂氛圍，滿足了職工的精神文化需求，增強了職工身心健康，提高了廣大職工做好工作的凝聚力。

五、其他工作：

⒈認真做好困難職工的扶助工作和特困戶、特困生的扶貧工作。

⒉時刻觀注職工身體健康，做好職工體檢和流行病的預防工作。

⒊繼續(xù)抓好退休職工管理工作，組織好退休人員的歡送工作。

⒋認真細致地做好計劃生育工作。

⒌為改善職工就餐條件，協(xié)助局班子做好綜合服務樓建設事宜。

總之，在今年上半年的工作中，我局工會充分發(fā)揮了職工之家的作用，團結(jié)和帶動全局廣大職工以高度的主人翁責任感、開拓創(chuàng)新的大局意識，配合局黨政班子圓滿完成了各項工作任務。

2011年上半年工會工作總結(jié)

作者: 來源: 時間: 2009-05-16 閱讀

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文章標題：2011年上半年工會工作

依靠職工群眾辦工會，是工會活力的源泉。充分發(fā)揮會員的積極性和創(chuàng)造性，按照職工的意愿開展活動是我們始終堅持工會工作的重中之重，2011年上半年，廠工會在上級工會組織和廠黨委的正確領導下，在各部門黨政領導的重視和支持下，我們認真落實工會工作目標，圍繞企業(yè)實際，積極開展各項民主管理活動。現(xiàn)就上半年我廠工會工作簡要匯報如下：

一、2011年上半年廠工會工作簡要回顧

（一）落實職代會制度，加大民主管理力度。職工代表大會制度是具有中國特色的國有企業(yè)加強民主管理、民主監(jiān)督的有效制度，也是企業(yè)職工行使民主管理和監(jiān)督的主要途徑。在九屆九次職代會、九屆九次工代會上代表們認真聽取和審議了廠長工作報告、工會工作報告、2011福利基金使用情況報告、聽取和審議提案工作報告；聽取了富國有限公司工作報告、2011年業(yè)務招待費使用情況報告、2011審計工作報告；聽取2011年集體合同監(jiān)督檢查情況報告、關于平等協(xié)商第三輪集體合同工作的說明；簽訂了第三輪集體合同、2011年三項目標責任書；表彰了2011“十佳”職工。會議期間廣泛聽取了職工代表的意見和建議，保證職代會決策的民主性和科學性，今年職代會通過的九項提案已全部落實到各職能部門，部分提案已落實完成，對九項提案以外的其它建議和意見也全部提交有關部門處理答復。

（二）加強廠務公開工作，履行工會監(jiān)督職責。廠務公開制度是企業(yè)和職工群眾的創(chuàng)造，是當前推進社會主義民主政治的有效手段。在這方面，我們定期利用公開欄、文件等形式開展活動，加強監(jiān)督。如經(jīng)濟責任制考核情況、全廠主要指標完成情況、各項制度情況、評先爭優(yōu)等進行公開。在二級部門公開工作上要求對所轄部門的各項管理指標、安全、獎金考核等情況向部門職工公示，以接受職工監(jiān)督，同時對公示的內(nèi)容每月報廠務公開辦公室（廠工會）備案。在班務公開工作方面，由分會監(jiān)督，班組按時公開班組管理、考核等情況。同時對一些廠里的重大決策，特別是關系到職工群眾切身利益的大事、熱點問題，都必須經(jīng)過職代會或職代會聯(lián)席會討論通過后方可執(zhí)行。如：《福利區(qū)110套住房分配方案》、《企業(yè)年金實施細則》等，都一一上職代會聯(lián)席會議討論審議通過后得以執(zhí)行。截至九月底，在廠級廠務公開欄內(nèi)共公開事項九項，二級公司公開欄內(nèi)公開事項二十九項。保證了廠務公開制度的落實，維護了職工的知情權和監(jiān)督權。

（三）做好勞動競賽、勞動保護和企業(yè)安全生產(chǎn)的協(xié)助工作。廠工會根據(jù)企業(yè)實際，通過開展各種形式的勞動競賽、技術練兵、技術比武活動，激發(fā)職工學技術，練硬功，崗位成才的積極性，各分會還根據(jù)本分會的特點舉辦了各種技術比武、崗位練兵活動。如：班組小指標競賽活動，配合職能部門有針對性的開展安全檢查和技術比武、崗位練兵活動、合理化建議征集活動；在勞動保護工作上，廠工會專職人員堅持現(xiàn)場勞動環(huán)境經(jīng)常化檢查監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時向有關部門反映，同時為了提高勞動保護監(jiān)督檢查工作水平，參加了工傷保險學習班。我們還根據(jù)近幾年療養(yǎng)工作中存在的問題調(diào)整計劃，積極爭取廠黨委和廠行政支持，使職工療養(yǎng)工作更趨合理，維護了職工的合法權益。在九月份“安全月”活動期間，廠工會根據(jù)上級集團公司要求，發(fā)動各分會組織職工舉辦各種形式的安全活動，積極營造全員“關愛生命、關注安全”的良好氛圍。組織各職能科室、職工代表對全廠主要職能科室、分會就《安全生產(chǎn)法》、工會勞動保護三個條例等法律法規(guī)的宣傳教育和落實情況、職工勞動保護用品、器具配置的發(fā)放情況、勞動保護經(jīng)費提取和使用情況、粉塵、噪音等各種有害情況的治理，進行了檢查。對在檢查過程中所存在的問題，現(xiàn)場由職能部門檢查人員反饋部門，及時處理。舉辦了“反違章從我做起”主題活動，人員19人，觀眾近300人；組織發(fā)放了安全警示資料1262份；征集安全漫畫近40幅。

（九）積極開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。2011年廠工會根據(jù)工會目標責任制的要求，結(jié)合企業(yè)實際情況，大力開展全廠職工文體活動，豐富職工業(yè)余生活。在確保安全生產(chǎn)的前提下，組織開展了形式多樣的活動，元月份舉辦了迎“十九”煙花禮炮觀賞活動；7月份組織了慶“三·九”女職工大眾趣味活動；7月份舉辦了職工籃球比賽；參加了上級工會舉辦的安全漫畫展和連海地區(qū)國有企業(yè)職工卡拉OK比賽等。我們還舉辦專場舞會 8場；組織釣魚協(xié)會活動2次。同時在廠各級領導的大力支持下，針對我廠地處偏僻、職工業(yè)余生活單調(diào)的情況，將利用率不高的工會俱樂部、福利區(qū)活動室進行了改造，添置了部分室內(nèi)、室外體育活動器材，更加豐富了職工業(yè)余文化生活，為企業(yè)營造了良好的文化氛圍，博得了廣大職工的好評。

（九）幫貧解困，關心職工生活。關心職工生活特別是困難職工是工會義不容辭的責任。也是維護企業(yè)安全生產(chǎn)和維護職工隊伍穩(wěn)定的重要工作。首先，做好“送溫暖”基金的管理工作。對由行政、工會、三產(chǎn)注入的50萬元基金，加強管理，嚴格制度，專款專用，使有限的資金用到最需要的地方。其次，對有困難而又一時無法解決的職工，我們及時召開廠工會委員會會議討論，幫貧解困。對有疾病住院的職工及時慰問，送去溫暖。第三，在重大節(jié)日期間積極慰問困難職工，今年共慰問困難職工

職19戶，慰問、補助金額26292.00元。第九，繼續(xù)做好困難職工的調(diào)查摸底工作，對新困難戶進行登記建檔，做到心中有數(shù)，掌握第一手資料。通過以上工作，使職工感受到企業(yè)的關懷，穩(wěn)定了職工隊伍，凈化了職工的心靈。

（九）做好女工工作。2011年廠女職委，根據(jù)女職工特點，以開展活動為切入點來引導女職工樹立正確的人生觀、價值觀和團隊精神。舉辦了慶“三·九”活動、家庭趣味比賽。在全場范圍內(nèi)，組織開展了“安全生產(chǎn)全家共奉獻”知識答卷活動。通過活動，促進了家庭幸福和睦、社會安定團結(jié)和企業(yè)安全文明生產(chǎn)。

（九）加強工會自身建設。一是廠工會在自身素質(zhì)上下功夫，要求工會干部加強政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)的學習鍛煉，參加學習培訓，不斷提高業(yè)務水平、組織協(xié)調(diào)和維權辦事的能力。二是加強財務工作，做好“三個”服務，對工會經(jīng)費加強管理，合理使用，按時上接經(jīng)費。三是積極完成上級工會交給的各項任務，做好對外的形象展示工作。

第四篇：工會半年總結(jié)

2009年上半年工會工作總結(jié)

年初以來，根據(jù)太華路街道辦事處年初工會工作安排，含元西路社區(qū)工會工作以“夯實基礎、突出維權、提高素質(zhì)”為主要內(nèi)容，開展了以維權、就業(yè)技能培訓、勞務輸轉(zhuǎn)、4050人員二次再就業(yè)等各項活動，有力地推動了社區(qū)工會工作有序開展。現(xiàn)就全上半年工會總結(jié)如下：

一、加強工會組織建設，提高工會工作質(zhì)量

一是社區(qū)成立了工會領導機構，充實班子明確了責任，社區(qū)年初召開會議研究布署工會工作。二是社區(qū)堅持工會學習，組織工會工作人員及會員學習《工會組織法依法》、《工會章程》、通過學習使每個工作人員政治、思想、工作作風得到明顯提高，服務意識不斷加強，發(fā)揮了工會在基層的戰(zhàn)斗堡壘作用。

二、認真實施“愛心幫扶工程”，開展愛心幫困行動把特困、單親、殘疾、老年特困人員的生活納入工會幫扶工作的總體規(guī)劃。通過走訪、工會建立健全困難人員檔案，及時了解情況，定期或不定期跟蹤服務。春節(jié)前夕，工會工作人員看望并慰問特困人員戴明、劉天恩、王勝利等人，送去米、面、油慰問品；母親節(jié)來臨之際，為社區(qū)特困母親劉桂珍、田小琪等人送去鮮花和祝福；“六一”兒童節(jié)，社區(qū)工會為八府莊小學學生送去學習用品，關愛下一代，同時，為享受低保特困人員宋富強、范鳳玲子女辦理了“困難救

助”。

三、突出職能，切實維護下崗失業(yè)人員權益

一是為下崗失業(yè)人員提供更多的就業(yè)崗位和就業(yè)機會。幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，安排下崗失業(yè)職工75余名。小額貸款7人、計31萬元。舉辦了“2009就業(yè)援助周啟動儀式’’，促就業(yè)”現(xiàn)場招聘會，12家用人單位，提供了320個工作崗位，面向大齡女工的崗位就達66個，有59人達成就業(yè)協(xié)議。二是幫助和引導有就業(yè)能力的困難女職工轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵她們自謀職業(yè)和靈活就業(yè)。宣傳和推廣下崗女職工成功再就業(yè)的典型。三是抓好政策落實，進一步把各項再就業(yè)優(yōu)惠政策落實到下崗職工身上。充分利用稅收減免、社會保險補助和小額貸款等政策，積極發(fā)展二次創(chuàng)業(yè)基地，幫助她們自主創(chuàng)業(yè)。四是加強職業(yè)教育和技能培訓，為下崗女職工、失業(yè)人員提供自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、自我發(fā)展的空間和實力。今年以來，女職工委員會和各基層女職工委員會共培訓女職工100余人。

四是社區(qū)發(fā)揮工會平臺、活躍社區(qū)文化生活。社區(qū)為了了活躍工會文化生活，社區(qū)在黨支部和工會組織轄區(qū)下崗失業(yè)人員、離退休人員和農(nóng)民工在水岸新城參加了大型文藝演出活動。參加人員400余人，及大的提高了工會人員的精神和文化生活。同時社區(qū)在“五一”“十一”期間組織工會工

作人員上街宣傳兩次，極大的提高了轄區(qū)居民參與工會的意識。雖然社區(qū)的工會工作取得了一定的成績，但于上級工會組織的要求還有一定的差距，在今后的工作中，社區(qū)將以學習十七大精神為契機，把社區(qū)工會的各項工作穩(wěn)步推向前進。

以活動為載體，全面提高女職工身心素質(zhì)。借慶“三八”女職工活動的契機，推動社區(qū)女職工文化活動。下發(fā)了關于開展女職工文化健身活動的通知，并在3月份組織各基層工會把這一活動作為關心職工身體健康、增強職工素質(zhì)，培養(yǎng)職工集體主義精神、增強組織紀律性、增強企業(yè)凝聚力的重要舉措來落實。為了檢驗各單位開展活動成果，展示各單位職工精神風貌，五月份舉辦女職工文體比賽，受到女工姐妹的歡迎。

抓維權、注重源頭、維護女職工合法權益。充分發(fā)揮女職工健康保健學校的作用，為女職工普遍進行一次健康體檢或保健咨詢。各基層工會圍繞為女職工辦實事做好事的主題，組織女職工健康保健體檢120余人，發(fā)病率達40%，組織講座2場，計200余人聽講，制作了6塊宣傳板，并向體檢的同志發(fā)送健康處方和婦科防病宣傳單1000余份。通過體檢和講座普及了預防婦科疾病知識，增強了女職工自我保健意識。

2006年上半年，七里溝街道女職工委員會在女工工作方面雖然作了大量的工作，但和兄弟街道相比還有一定的距離，我們將在2006年下半年工作中繼續(xù)努力，爭取女工工作再上一個臺階。

第五篇：工會半年總結(jié)

上半年工會工作總結(jié)

年初以來，根據(jù)農(nóng)場工會年初工作安排，農(nóng)三連工會工作以“夯實基礎、突出維權、提高素質(zhì)”為主要內(nèi)容，開展了以維權、就業(yè)技能培訓等各項活動，有力地推動了連隊工會工作有序開展。現(xiàn)就全上半年工會總結(jié)如下：

一、加強工會組織建設，提高工會工作質(zhì)量連隊成立了工會領導小組，并明確了責任，連隊年初召開會議研究布署工會工作。二是連隊堅持工會學習，組織工會工作人員及連隊職工學習《工會組織法依法》、《工會章程》、通過學習使每職工政治、思想、工作作風得到明顯提高，工會小組成員服務意識不斷加強，發(fā)揮了工會在基層的戰(zhàn)斗堡壘作用。

二、認真實施“愛心幫扶工程”，開展愛心幫困行動把特困、單親、殘疾、老年特困人員的生活納入工會幫扶工作的總體規(guī)劃。通過走訪、工會建立健全困難人員檔案，及時了解情況，定期或不定期跟蹤服務。

三、突出職能，切實維護職工權益幫助和引導有就業(yè)能力的職工轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵她們自謀職業(yè)和靈活就業(yè)。宣傳和推廣職工就業(yè)轉(zhuǎn)型的典型。抓好政策落實，進一步把各項優(yōu)惠政策落實到職工身上。加強

職業(yè)教育和技能培訓，為職工提供自主創(chuàng)業(yè)、自我發(fā)展的空

間和實力。

四、連隊發(fā)揮工會平臺、活躍連隊文化生活。連隊為了了活躍工會文化生活，連隊在黨支部和工會組織下，參加了農(nóng)場的職工運動會。通過此次活動，及大的提高了連隊的責任心和凝聚力。同時連隊在“五一”期間組織工會小組成員在職工中間宣傳維權知識，極大的提高了職工的維權意識。雖然連隊的工會工作取得了一定的成績，但與上級工會組織的要求還有一定的差距，在今后的工作中，連隊將以學習十七大精神為契機，把連隊工會的各項工作穩(wěn)

步推向前進。