第一篇：電器公司2008年工會半年總結

電器工程公司工會工作

上半年度總結

二○○八年是增強企業綜合競爭力，促進全面發展十分重要的一年。半年來，在上級工會和公司黨委領導下，公司工會全面貫徹落實黨的精神，以科學發展觀統領工作，緊進一步加強工會自身建設，深化企業民主管理，提升職工隊伍素質，開展立功競賽活動，激發廣大職工干勁，堅持以人為本，深化勞動保護，關心職工生活，為開展“平安工程”、實施“愛心活動”作出了積極的貢獻。

半年來，主要做了以下幾方面工作。

1．深入現場做好服務調研。工會所屬同志堅持到基層工會開展服務調研，做到上情下達，上下溝通。特別是圍繞企業“十一五”發展和外高橋電廠三期工程，公司工會善于廣泛聽取各級組織和職工群眾的意見，幫助相關部門和項目立足高起點，運用高標準，提高工作質量和工作效率，推動工作開展。

2．推行廠務公開工作。公司工會堅持突出重點和難點的原則，不斷擴大公開范圍。一對公司各項通知、精神一律及時公開，使職工知情，增強透明度。

3．積極規劃今年立功競賽主題。開展業績競賽活動，公司從提高職工隊伍整體素質為根本，以增強企業綜合競爭能力為目標，以全面提升經營水平為契機，樹立電器品牌，全面完成年內承建的各項建

設任務，努力提高企業的經濟效益和社會信譽，實現企業新的跨越式發展。

4．開展冬季施工勞動保護工作。為進一步保障職工身心健康，公司工會發文要求各基層工會發揮組織優勢，加強春節期間工會勞動保護活動。在具體活動中，機施分公司工會組織班組開展查隱患、堵漏洞、保安全活動，職工積極參加并查出問題六條，如工具間內亂拉電線、危險品存放不規范、廢油處理沒有按照環境管理要求進行等，已全部得到整改。工會于與行政聯合開展安全檢查，查找施工薄弱環節與隱患，共檢查8臺行車及砂輪機、沖床、折彎機、剪板機及工作平臺接地裝置，并對安全帽及安全帶進行了檢查，對檢查中發現的5#車間行車操控線中的鋼絲繩不起作用、折彎機腳控操縱電源線有破損等隱患情況，當即進行整改封閉。

2．調整勞動保護監督檢查三級網絡。3月份前，公司工會及各基層工會按照要求，認真、及時地組織進行了勞動保護監督檢查網絡的調整和上報。繼公司工會首先完成公司工會勞動保護監督檢查委員會的調整后。

3.積極開展“平安使者”評選活動。根據公司黨委開展“愛心活動”、實施“平安工程”活動安排，公司決定在“安全生產月”中開展“平安使者”評選活動。在評比過程中，把評比優秀勞動保護員作為其中的一項內容。為此，公司工會與安保、政工部聯合承辦了具體工作，先后制定和推出了相關標準，并進行了廣泛的發動工作。在各

基層組織的重視下，于六月中旬完成了“平安使者”候選人的推薦工作。

6、結合安全生產月開展群防群治活動。為更好地實施安全月活動，公司工會于6月份開展以“和諧共處，平安企業”為內容的工會勞動保護“群防群治月”活動。5月下旬，公司工會召開工作會議，專題布置、落實“群防群治月”專項事宜，并制定落實活動具體安排。會同職能部門組織進行了“集體安全簽名”活動，下午安排公司領導深入各施工點班組參加學習討論，組織職工繼續深化安全挑刺活動，6月5日、12日兩次安全活動日組織進行專題學習和挖掘。同時，要求各級工會結合實際組織二、三級勞動保護監督檢查網絡人員進行督查活動，對查出問題積極配合行政進行及時整改封閉。再有，結合第八屆上海市工會勞動保護“綠十字獎”評選活動，公司工會總結兩年來的工作經驗，將從創新的角度上挖掘相關課題，集思廣益，做好整理、推薦和申報工作，爭取有數項成果入圍。活動月結束后，公司工會將召開專題會議進行總結講評，并將成效納入對基層工會考核之中。

2.做好慰問困難職工和關心骨干活動。新年伊始，公司工會把慰問困難職工活動擺上重要議程，及時做好溫暖工作，李蘇同志偕同公司領導，冒著凜冽的寒風和不停的冬雨，先后上門看望和慰問了多位特別困難的職工。各基層工會組織的同志們也馬不停蹄地對所在部門的困難職工進行了幫困慰問。另外，公司工會還積極開展了對各類先

進骨干的慰問。春節期間共計對困難職工和骨干3人進行了及時的家訪和慰問。

3.各級工會組織春節期間職工文體活動。新春期間，公司工會組織各基層工會積極開展職工文體活動，內容紛呈。1月25日至1月27日，豐城項目在公司工會的支持下，組織開展了“2007迎新春文體活動及團拜會”，為期三天的活動讓不能回家過年的職工也感受到了濃濃的節日氣氛。

第二篇：工會半年總結

xxx年上半年工作總結暨下半年工作安排

2014年上半年，縣總工會在縣委及上級工會的正確領導下，在縣政府等有關部門的大力支持下，認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，以科學發展觀為指導，團結動員全縣廣大職工緊緊圍繞縣委、縣政府確立的加快建設實力濉溪、活力濉溪、魅力濉溪、美好濉溪“四個濉溪”的戰略目標，以構建和諧穩定的勞動關系為主線，大力完善工會組織領導下的維權機制，擴大工會工作覆蓋面，增強工會組織凝聚力，推動各項工作創新發展，招商引資按照時間進度順延完成。縣總工會榮獲全省女職工“兩個覆蓋”先進單位、縣計劃生育優秀單位等多項榮譽稱號。

一、上半年主要工作

（一）積極參與全省文明縣城創建工作

縣總工會按照《濉溪縣創建全省文明縣城工作方案》的相關要求，成立了文明行業創建工作領導小組、城鄉同治工作領導小組和督查小組，制定了切實可行的實施方案，印制了《窗口行業服務投訴處理意見薄》、《文明行業創建操作手冊》等材料發至窗口單位，召開了窗口行業單位文明創建工作推進會，部署創建工作，堅持每兩周對窗口單位督查一次，強化工作落實，充分利用電子屏、宣傳欄、政務辦公網、新聞媒體等進行廣泛宣傳，教育和引導職工增強環境衛生意識、市場誠信

意識、社會公德意識和文明服務意識，積極投身到“學雷鋒，樹新風”志愿服務活動中去。

（二）加快工會組建和規范化建設步伐

夯實工會組織基礎

縣總工會按照“哪里有職工、哪里就必須建工會”的要求，積極探索新形勢下工會組織建設、運行機制和活動方式的新途徑。堅持量的擴張和質的提高并舉原則，以黨建帶共建為抓手，堅持“兩個重點”，即把50人以上非公企業作為組建重點，把農民工入會作為會員發展的重點，努力擴大工會的覆蓋面，增強凝聚力。同時不斷拓展工會組建工作的新領域，對200余家新經濟組織進行抽樣調查，為組建工作提供詳實可靠的依據。2014年上半年，全縣新建工會組織110多個，新增會員3800多人，非公企業的建會率達到了90%以上。

在一手抓組建的同時，一手抓工會規范化建設。對各鎮、開發區非公有制企業工會實施工會組織亮牌子、工會干部亮身份、開展創建模范“職工之家”為主要內容的系列活動，通過塑造亮點、打造特色、推廣經驗，實現了每個鎮、系統工會有2至3個基層工會規范化、標準化的目標，工會組織有班子、有牌子、有章子、有陣地、有活動、有經費，成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。

（三）服務經濟社會發展大局 發揮工人階級主力軍作用

1、圍繞縣委、縣政府加快建設“四個濉溪”目標，進一步推進職工經濟技術創新活動。在縣經濟開發區、濉溪鎮、百善

鎮等六個工業集中區，由工會組織牽頭開展“當好主力軍，建功十二五”勞動競賽活動，100多家企業工會組織開展了挖潛增效競賽、節能減排和群眾性小創新、小發明技能比賽等。圍繞爭創“一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊”的目標，開展“工人先鋒號”創建工作，職工參與面達到90%以上。

2、大力弘揚新時代勞模精神。4月24日，縣總工會召開慶“五一”暨勞動模范先進工作者座談會，20余名來自各條戰線的勞動模范、道德模范、先進工作者代表濟濟一堂，暢談體會，會后組織他們參觀了縣中醫院、安徽富爾足襪業、濉溪經濟開發區最大投資項目——華中天力及美好鄉村試點濉溪鎮蒙村等地，開展學習交流活動。讓勞模、先進人物感受濉溪經濟發展、社會事業進步和新農村建設新成效，增強他們的自豪感，凝聚建設美好濉溪的正能量，進一步培育和弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風。關心困難勞模生活，對困難勞模進行調查摸底，對2名省以上勞模、1名市級勞模進行走訪慰問。

3、實施職工隊伍素質提升工程。在窗口行業開展了爭創“五好文明窗口”、“尋找身邊焦裕祿式人物”活動。組織企業工會開展技術培訓、技術比武、崗位練兵、發明創造為主題內容的職工技術進步活動，促進職工素質提升。如在家園新材料公司開展師徒幫帶活動；巨成化工公司以勞模工作室為引領，培養企業創新人才；理士電池公司工會開展定期的職工技能培

訓班。

（四）做好就業再就業工作

聯合人社部門在四鋪、百善、鐵佛等中心集鎮舉辦用工招聘對接會4場次。幫助企業解決用工問題，解決返鄉農民工、大中專畢業生、下崗職工的就業再就業問題。積極參與由中華全國總工會主辦，安徽省總工會、淮北市人民政府協辦的“全國工會就業援助月”活動暨淮北市“暖風行動”公益性大型招聘會，全力做好宣傳發動工作。通過發宣傳資料，與求職人員及過往群眾進行面對面宣講，在縣城長途汽車站、人社局門前等人員流動量較大的地方設臵電子屏游走字幕，在10余家社區、超市、主要路口張貼《海報》，懸掛條幅，在縣電視臺等媒體的黃金手段插播廣告等途徑，營造了濃厚的宣傳氛圍。同時積極組織求職人員200余人及部分鎮、系統、規模企業工會干部若干名參加，取得良好效果。

（五）建立健全工作機制 著力構建和諧穩定的勞動關系

面對職工隊伍結構和就業形勢的快速變化，按照主動、依法、科學維權要求，不斷完善機制，創新載體，全面推進新時期勞動關系和諧企業、和諧園區建設，促進了濉溪社會和諧穩定。

1、進一步發揮職代會作用。以貫徹落實《安徽省企業民主管理條例》為契機，出臺了《關于完善民主管理工作定期匯

報制度和對先進單位實行動態管理的通知》，進一步健全民主管理半年匯報制度。建立職代會工作報告和備案制度。明確基層工會職代會備案內容：（1）企事業單位名稱;（2）企事業單位經濟性質;（3）會議屆次及召開的時間(是否與會員代表大會合并召開);（4）會議議程;（5）重要議案、方案是否提前公開以及征求職工意見情況;（6）企事業單位合并、分立、改制、解散、申請破產時，其方案和涉及職工切身利益的安臵方案是否提前公開并向職工代表廣泛征集意見;（7）職工代表比例、資格審查及結構情況(本單位是否有勞務派遣人員，如果有，職工代表中是否有勞務派遣人員及所占比例);（8）會議形成的決議、決定以及其他與會議召開程序相關需備案的事項。對獲得市級表彰的先進單位和示范單位，每年向縣企事務公開領導小組辦公室匯報一次本單位民主管理情況。內容包括:企業基本情況和廠務公開民主管理工作情況(具體工作舉措、有何創新點及存在的難點)。要求各鎮、各系統本級職代會閉會后15個工作日內將企事業單位職工代表大會召開情況備案表上報。同時制定了“三星級”、“四星級”、“五星級”職代會創建標準，積極開展創建活動。為確保職代會質量，切實避免流于形式，縣總工會班子成員積極參與，在會前、會中和會后進行全過程指導服務。對職工代表的選舉、代表構成比例、議案建議征集、會議程序、內容、決議、公示等環節嚴格把關，確保規范運作。全縣職代會、廠務公開

民主管理工作逐步走向制度化的軌道，實現了國有、集體企業及其控股企業職代會建制率、廠務公開覆蓋面100%、規范率90%以上，科教衛生事業單位職代會建制率、公開覆蓋面100%、規范率95%以上，非公有制企業單位廠務公開建制率達到97%，職代會建制率達到88%以上的目標，職工擁有了廣泛的知情權、參與權、表決權和監督權，主人翁地位得到增強，與企業的關系變得更為融洽。

2、進一步推進平等協商集體合同制度落實。下發《關于開展工資集體協商要約活動和集體合同續簽工作的通知》，針對全縣大部分集體合同或工資集體協議2014年已經或即將到期的實際，開展了工資集體協商普遍要約行動和集體合同續簽工作，明確目標要求，深入企業現場指導。舉辦工資集體協商代表培訓班一期，提升了企業行政領導及職工代表工資協商水平。在各鎮及開發區打造了28個工資集體協商示范點。目前已發出集體合同要約書160余份，回應160余份，涉及職工23000余人。已續簽集體合同80多家，新簽12余家，涉及職工9100多人。廣大非公企業建立了職工工資共決機制、支付保障機制和正常增長機制，有力促進了職工與企業勞動關系的和諧穩定。

3、進一步加強工會勞動安全衛生和女職工工作。深入開展了“安康杯”競賽、“安全生產月” 活動，做好夏季“送清涼”各項準備工作。廣泛開展了群眾性安全衛生健康宣傳活動。

動員、組織6家單位率先推行工間操制度。對100多名困難女職工開展“兩癌”篩選健康檢查活動，在劉橋、百善、鐵佛及教育、供電、衛生等鎮、系統組織開展了13場以“美麗源自健康生活”為主題的女職工保健知識講座，受到聆聽講座的廣大女職工的普遍歡迎和一致好評。

（五）提升幫扶救助水平著力服務困難職工，1、積極做好幫扶基礎性工作。縣總工會認真貫徹落實全總《工會幫扶工作發展規劃（2012-2015年）》，不斷強化幫扶基礎工程建設，調整了困難職工日常生活救助和醫療救助標準，在規范縣困難職工幫扶中心建設的基礎上，對職工500人以上或困難職工50人以上的鎮、系統以、非公企業單位成立幫扶站，明確任務，落實人員，健全制度，規范程序。把考核工作納入重要工作議事日程，對已建立的17個幫扶站（點）進行考核評定，評出優秀站（點）、合格站（點），同時對公益崗位幫扶站（點）專職人員進行述職測評，嚴格管理。建立、完善困難職工動態檔案，實施網上管理，為困難職工提供更為快捷、優質的服務。幫扶救助工作逐步走上了制度化、規范化、常態化、長效化的良性循環軌道。

2、深入開展“送溫暖”活動。采取“政府支持、工會自籌”的辦法，籌集“送溫暖”資金近60萬元，為 900名困難職工送去大米、食用油、被子等不低于600元的款物，把黨和政府的關懷與溫暖送到困難職工的心坎上。

（六）加強自身建設 提高履職能力

1、強化走訪調研。組織動員機關人員把“雙走訪、三服務”活動與黨的群眾路線教育實踐活動、與工會日常工作、工會品牌工作有機結合，不斷提升走訪實效。半年來，走訪企業60余家，走訪職工1500多人。征求各類意見建議40多條。

2、切實轉變作風。嚴格執行《濉溪縣機關作風建設“五條禁令”》、落實上下班簽到制度，嚴格請銷假手續，設立門牌去向告知卡，掛牌上崗，實施《“馬上就辦”制度》，強化勞動紀律，提高工作效率。

3、加強隊伍建設。縣總工會不斷完善工會的管理體制和機構設臵，積極爭取黨委和政府部門的支持，由縣機構編制委員會研究同意并經縣委常委會審定通過，在11個鎮黨委及19個縣直黨（工）委分別設臵專職工會主席領導職數各1人，共30名。組織非公企業工會干部參加市以上培訓3場次，約300余人。組織系統、鎮及縣總工會干部參加省總組織的業務培訓20余人次。進一步提升了工會干部的綜合素質。

4、扎實開展群眾路線教育實踐活動

按照縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的統一部署，不折不扣地做好每一個環節的工作。成立了領導小組和辦公室，制定了《實施方案》，按照規定的學習篇目，開展了20多次集中學習及交流活動，開展了“三嚴三實”集中學習月活動，“四學四興四做”活動等，并堅持邊學、邊整、邊改。

通過走訪調研、召開座談會、開展談心交心等多種途徑廣泛征求意見、建議，并對照焦裕祿、“三嚴三實”要求，把“四風”、“小四風”方面存在的突出問題找準、找實、找全，已形成了高質量的對照檢查材料，為民主生活會、組織生活會的召開及整改措施的制定和落實奠定了良好的基礎。

二、存在的問題

（一）非公企業工資集體協商工作有待進一步規范。

（二）基層工會特別是非公企業、村(社區)工會組織建設有待進一步加強。

（三）基層工會工作效率和作用發揮有待進一步提高。

三、下半年的工作思路

（一）加強對工資集體協商工作的宣傳指導工作，督促非公企業按要求依法簽訂集體合同，按照“真協商、真簽訂、真履行”的要求，擴大覆蓋面，提升簽約質量，打造更多和諧勞動關系示范點，切實保障職工利益。

（二）加強基層工會組織建設，不斷增強工會組織的凝聚力。

（三）深入開展“送清涼”活動，加強勞動保護監督檢查，維護好職工的生命健康權益。

（四）開展“星級職代會”創建活動，激發基層工會活力。

（五）開展金秋助學活動，做好困難職工子女升學情況的調查摸底工作，切實解決困難職工(農民工)子女入學難的問

題。

（六）優化工會幫扶服務體系，積極推動將困難職工幫扶工作納入本地經濟社會發展規劃和公共預算，促進多部門協作聯動，從制度上保證困難職工的幫扶。繼續加強幫扶站點建設，做好2015年“兩節”“送溫暖”籌備工作。

2014年7月16日

第三篇：工會半年總結

2011年上半年工會工作總結

來源：（58.com）發布時間：2011-01-29

電業局工會：

今年以來，我局工會以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大精神和中國工會十四大精神，在電業局工會的領導下，在局黨委的關心和支持下，與時俱進，銳意創新，認真履行工會組織的基本職能，按照創建“一強三優”現網代公司的總體要求，繼續狠抓“三個維護”，即維護職工的政治民主，經濟生活和精神文化三個方面的合法權益，進一步推進“三項工程”，即以廠務公開為主要內容的民主建設工程，以職業德建設為主要內容的素質工程和以醫保、休養為重點的保障工程，堅持在改革、發展、參與、幫扶中維護好職工的合法權益，加強工會自身建設，協助局黨委認真開展好黨員先進性教育活動，為電力事業的改革與發展，發揮了工會的積極作用。現將上半年工會及個人工作總結報告如下：

一、不斷學習，加強工會自身建設。

⒈認真學習貫徹新《工會法》和中國工會十四大精神，堅持依法治會，從思想上、組織上、工作上加強自身建設，轉變工作理念，樹原創文秘網站:文秘知音立創新意識，強化服務意識，多辦實事好事，努力擴大工會組織在職工中的影響力、感召力，用“三個代表”要求統攬工會工作。

⒉按照“模范職工之家”的標準、條件開展工會工作，認真做好合格模范職工之家驗收的準備工作。

⒊及時做好新會員的發展工作、接轉工作，規范和加強工會會員的會籍管理。嚴格財務紀律，加強工會經費管理、使用本 文內@容 摘自wWw.eDuZhai.NET中國℅教*育文 摘。

二、積極推動廠務公開活動，堅持職代會制度，促進全局職工參與管理的積極性

開展廠務公開，不是搞形式，走過場，我局工會積極配合黨、政班子通過職代會基本載體開展廠務公開工作，形成了黨委統一領導，黨、政、工齊抓共管，職能部門各負其責，工會、職代會組織實施，廣大職工積極參與的領導體制和工作機制。今年以來，我局工會繼續建立健全民主制度，制訂了《深化廠務公開工作的實施意見》，重新調整了廠務公開領導小組和監督小組，活躍民主生活，克服機關的官僚主義作風，維護職工合法權益，真正做到了集思廣益，在積極推動廠務公開工作的開展同時，注意收集職工群眾的建議和意見，充分發揮溝通局領導和職工之間的橋梁作用。通過召開職代會，認真審議行政工作報告，統一了廣大職工的思想，鼓舞了廣大職工的干勁，落實了全年的工作任務。就職工關心的多經體制改革、企業經營管理秩序、重點項目資金使用等情況進行了廠務公開，廣泛接受職工的監督。

三、做好工會工作計劃，加強道德建設，開展好“職工素質工程”，塑造電力企業新形象⒈深化文明行業爭創活動。在去年爭創工作的基礎上，繼續深化文明行業爭創活動，加大文明職工、文明科室爭創評比工作的力度。以班組建設原創文秘網站:文秘知音為載體，開展了建設“學習型班組”、“文明型班組”，爭創“智能型班組”、“智能型職工”活動。上半年，我局三個窗口單位繼續保持縣市級文明窗口稱號，并繼續做好爭創地市級文明窗口單位的工作。

⒉加強職工隊伍素質建設。繼續深化“一日三德三做”活動的開展，密切配合局黨政班子抓好職工的社會公德、職業道德和家庭美德建設，充分利用職工政治學習、宣傳櫥窗、內部局域網等渠道，重點提高職工的思想政治素質和業務水平。在職工中大力弘揚愛崗敬業、誠信質樸、求真創新的民族精神，引導和動員廣大職工規范自身行為，在社會上樹立良好的電力職工形象。

四、廣泛開展文體活動，豐富職工的文化生活，做好工會工作總結報告

工會組織職工以群眾健身為宗旨，開展豐富多彩的文體活動。今年以來我們組織職工開展了球類、棋類比賽;三八婦女節組織女職工開展了聯藝會和知識競賽;配合局黨委組織了慶祝建黨八十四周年的系列活動;并組織青年職工踴躍報名參加市委、市政府組織的安全知識競賽并取得優異成績。專門聘請老師指導排練文藝節目，參加上級組織的各種文藝比賽。

通過開展豐富多彩的文體活動，活躍了企業文化娛樂氛圍，滿足了職工的精神文化需求，增強了職工身心健康，提高了廣大職工做好工作的凝聚力。

五、其他工作：

⒈認真做好困難職工的扶助工作和特困戶、特困生的扶貧工作。

⒉時刻觀注職工身體健康，做好職工體檢和流行病的預防工作。

⒊繼續抓好退休職工管理工作，組織好退休人員的歡送工作。

⒋認真細致地做好計劃生育工作。

⒌為改善職工就餐條件，協助局班子做好綜合服務樓建設事宜。

總之，在今年上半年的工作中，我局工會充分發揮了職工之家的作用，團結和帶動全局廣大職工以高度的主人翁責任感、開拓創新的大局意識，配合局黨政班子圓滿完成了各項工作任務。

2011年上半年工會工作總結

作者: 來源: 時間: 2009-05-16 閱讀

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文章標題：2011年上半年工會工作

依靠職工群眾辦工會，是工會活力的源泉。充分發揮會員的積極性和創造性，按照職工的意愿開展活動是我們始終堅持工會工作的重中之重，2011年上半年，廠工會在上級工會組織和廠黨委的正確領導下，在各部門黨政領導的重視和支持下，我們認真落實工會工作目標，圍繞企業實際，積極開展各項民主管理活動。現就上半年我廠工會工作簡要匯報如下：

一、2011年上半年廠工會工作簡要回顧

（一）落實職代會制度，加大民主管理力度。職工代表大會制度是具有中國特色的國有企業加強民主管理、民主監督的有效制度，也是企業職工行使民主管理和監督的主要途徑。在九屆九次職代會、九屆九次工代會上代表們認真聽取和審議了廠長工作報告、工會工作報告、2011福利基金使用情況報告、聽取和審議提案工作報告；聽取了富國有限公司工作報告、2011年業務招待費使用情況報告、2011審計工作報告；聽取2011年集體合同監督檢查情況報告、關于平等協商第三輪集體合同工作的說明；簽訂了第三輪集體合同、2011年三項目標責任書；表彰了2011“十佳”職工。會議期間廣泛聽取了職工代表的意見和建議，保證職代會決策的民主性和科學性，今年職代會通過的九項提案已全部落實到各職能部門，部分提案已落實完成，對九項提案以外的其它建議和意見也全部提交有關部門處理答復。

（二）加強廠務公開工作，履行工會監督職責。廠務公開制度是企業和職工群眾的創造，是當前推進社會主義民主政治的有效手段。在這方面，我們定期利用公開欄、文件等形式開展活動，加強監督。如經濟責任制考核情況、全廠主要指標完成情況、各項制度情況、評先爭優等進行公開。在二級部門公開工作上要求對所轄部門的各項管理指標、安全、獎金考核等情況向部門職工公示，以接受職工監督，同時對公示的內容每月報廠務公開辦公室（廠工會）備案。在班務公開工作方面，由分會監督，班組按時公開班組管理、考核等情況。同時對一些廠里的重大決策，特別是關系到職工群眾切身利益的大事、熱點問題，都必須經過職代會或職代會聯席會討論通過后方可執行。如：《福利區110套住房分配方案》、《企業年金實施細則》等，都一一上職代會聯席會議討論審議通過后得以執行。截至九月底，在廠級廠務公開欄內共公開事項九項，二級公司公開欄內公開事項二十九項。保證了廠務公開制度的落實，維護了職工的知情權和監督權。

（三）做好勞動競賽、勞動保護和企業安全生產的協助工作。廠工會根據企業實際，通過開展各種形式的勞動競賽、技術練兵、技術比武活動，激發職工學技術，練硬功，崗位成才的積極性，各分會還根據本分會的特點舉辦了各種技術比武、崗位練兵活動。如：班組小指標競賽活動，配合職能部門有針對性的開展安全檢查和技術比武、崗位練兵活動、合理化建議征集活動；在勞動保護工作上，廠工會專職人員堅持現場勞動環境經常化檢查監督，發現問題及時向有關部門反映，同時為了提高勞動保護監督檢查工作水平，參加了工傷保險學習班。我們還根據近幾年療養工作中存在的問題調整計劃，積極爭取廠黨委和廠行政支持，使職工療養工作更趨合理，維護了職工的合法權益。在九月份“安全月”活動期間，廠工會根據上級集團公司要求，發動各分會組織職工舉辦各種形式的安全活動，積極營造全員“關愛生命、關注安全”的良好氛圍。組織各職能科室、職工代表對全廠主要職能科室、分會就《安全生產法》、工會勞動保護三個條例等法律法規的宣傳教育和落實情況、職工勞動保護用品、器具配置的發放情況、勞動保護經費提取和使用情況、粉塵、噪音等各種有害情況的治理，進行了檢查。對在檢查過程中所存在的問題，現場由職能部門檢查人員反饋部門，及時處理。舉辦了“反違章從我做起”主題活動，人員19人，觀眾近300人；組織發放了安全警示資料1262份；征集安全漫畫近40幅。

（九）積極開展文體活動，豐富職工業余文化生活。2011年廠工會根據工會目標責任制的要求，結合企業實際情況，大力開展全廠職工文體活動，豐富職工業余生活。在確保安全生產的前提下，組織開展了形式多樣的活動，元月份舉辦了迎“十九”煙花禮炮觀賞活動；7月份組織了慶“三·九”女職工大眾趣味活動；7月份舉辦了職工籃球比賽；參加了上級工會舉辦的安全漫畫展和連海地區國有企業職工卡拉OK比賽等。我們還舉辦專場舞會 8場；組織釣魚協會活動2次。同時在廠各級領導的大力支持下，針對我廠地處偏僻、職工業余生活單調的情況，將利用率不高的工會俱樂部、福利區活動室進行了改造，添置了部分室內、室外體育活動器材，更加豐富了職工業余文化生活，為企業營造了良好的文化氛圍，博得了廣大職工的好評。

（九）幫貧解困，關心職工生活。關心職工生活特別是困難職工是工會義不容辭的責任。也是維護企業安全生產和維護職工隊伍穩定的重要工作。首先，做好“送溫暖”基金的管理工作。對由行政、工會、三產注入的50萬元基金，加強管理，嚴格制度，專款專用，使有限的資金用到最需要的地方。其次，對有困難而又一時無法解決的職工，我們及時召開廠工會委員會會議討論，幫貧解困。對有疾病住院的職工及時慰問，送去溫暖。第三，在重大節日期間積極慰問困難職工，今年共慰問困難職工

職19戶，慰問、補助金額26292.00元。第九，繼續做好困難職工的調查摸底工作，對新困難戶進行登記建檔，做到心中有數，掌握第一手資料。通過以上工作，使職工感受到企業的關懷，穩定了職工隊伍，凈化了職工的心靈。

（九）做好女工工作。2011年廠女職委，根據女職工特點，以開展活動為切入點來引導女職工樹立正確的人生觀、價值觀和團隊精神。舉辦了慶“三·九”活動、家庭趣味比賽。在全場范圍內，組織開展了“安全生產全家共奉獻”知識答卷活動。通過活動，促進了家庭幸福和睦、社會安定團結和企業安全文明生產。

（九）加強工會自身建設。一是廠工會在自身素質上下功夫，要求工會干部加強政治素質和業務素質的學習鍛煉，參加學習培訓，不斷提高業務水平、組織協調和維權辦事的能力。二是加強財務工作，做好“三個”服務，對工會經費加強管理，合理使用，按時上接經費。三是積極完成上級工會交給的各項任務，做好對外的形象展示工作。

第四篇：工會半年總結

2009年上半年工會工作總結

年初以來，根據太華路街道辦事處年初工會工作安排，含元西路社區工會工作以“夯實基礎、突出維權、提高素質”為主要內容，開展了以維權、就業技能培訓、勞務輸轉、4050人員二次再就業等各項活動，有力地推動了社區工會工作有序開展。現就全上半年工會總結如下：

一、加強工會組織建設，提高工會工作質量

一是社區成立了工會領導機構，充實班子明確了責任，社區年初召開會議研究布署工會工作。二是社區堅持工會學習，組織工會工作人員及會員學習《工會組織法依法》、《工會章程》、通過學習使每個工作人員政治、思想、工作作風得到明顯提高，服務意識不斷加強，發揮了工會在基層的戰斗堡壘作用。

二、認真實施“愛心幫扶工程”，開展愛心幫困行動把特困、單親、殘疾、老年特困人員的生活納入工會幫扶工作的總體規劃。通過走訪、工會建立健全困難人員檔案，及時了解情況，定期或不定期跟蹤服務。春節前夕，工會工作人員看望并慰問特困人員戴明、劉天恩、王勝利等人，送去米、面、油慰問品；母親節來臨之際，為社區特困母親劉桂珍、田小琪等人送去鮮花和祝福；“六一”兒童節，社區工會為八府莊小學學生送去學習用品，關愛下一代，同時，為享受低保特困人員宋富強、范鳳玲子女辦理了“困難救

助”。

三、突出職能，切實維護下崗失業人員權益

一是為下崗失業人員提供更多的就業崗位和就業機會。幫助下崗失業人員實現再就業，安排下崗失業職工75余名。小額貸款7人、計31萬元。舉辦了“2009就業援助周啟動儀式’’，促就業”現場招聘會，12家用人單位，提供了320個工作崗位，面向大齡女工的崗位就達66個，有59人達成就業協議。二是幫助和引導有就業能力的困難女職工轉變就業觀念，鼓勵她們自謀職業和靈活就業。宣傳和推廣下崗女職工成功再就業的典型。三是抓好政策落實，進一步把各項再就業優惠政策落實到下崗職工身上。充分利用稅收減免、社會保險補助和小額貸款等政策，積極發展二次創業基地，幫助她們自主創業。四是加強職業教育和技能培訓，為下崗女職工、失業人員提供自主擇業、自主創業、自我發展的空間和實力。今年以來，女職工委員會和各基層女職工委員會共培訓女職工100余人。

四是社區發揮工會平臺、活躍社區文化生活。社區為了了活躍工會文化生活，社區在黨支部和工會組織轄區下崗失業人員、離退休人員和農民工在水岸新城參加了大型文藝演出活動。參加人員400余人，及大的提高了工會人員的精神和文化生活。同時社區在“五一”“十一”期間組織工會工

作人員上街宣傳兩次，極大的提高了轄區居民參與工會的意識。雖然社區的工會工作取得了一定的成績，但于上級工會組織的要求還有一定的差距，在今后的工作中，社區將以學習十七大精神為契機，把社區工會的各項工作穩步推向前進。

以活動為載體，全面提高女職工身心素質。借慶“三八”女職工活動的契機，推動社區女職工文化活動。下發了關于開展女職工文化健身活動的通知，并在3月份組織各基層工會把這一活動作為關心職工身體健康、增強職工素質，培養職工集體主義精神、增強組織紀律性、增強企業凝聚力的重要舉措來落實。為了檢驗各單位開展活動成果，展示各單位職工精神風貌，五月份舉辦女職工文體比賽，受到女工姐妹的歡迎。

抓維權、注重源頭、維護女職工合法權益。充分發揮女職工健康保健學校的作用，為女職工普遍進行一次健康體檢或保健咨詢。各基層工會圍繞為女職工辦實事做好事的主題，組織女職工健康保健體檢120余人，發病率達40%，組織講座2場，計200余人聽講，制作了6塊宣傳板，并向體檢的同志發送健康處方和婦科防病宣傳單1000余份。通過體檢和講座普及了預防婦科疾病知識，增強了女職工自我保健意識。

2006年上半年，七里溝街道女職工委員會在女工工作方面雖然作了大量的工作，但和兄弟街道相比還有一定的距離，我們將在2006年下半年工作中繼續努力，爭取女工工作再上一個臺階。

第五篇：工會半年總結

上半年工會工作總結

年初以來，根據農場工會年初工作安排，農三連工會工作以“夯實基礎、突出維權、提高素質”為主要內容，開展了以維權、就業技能培訓等各項活動，有力地推動了連隊工會工作有序開展。現就全上半年工會總結如下：

一、加強工會組織建設，提高工會工作質量連隊成立了工會領導小組，并明確了責任，連隊年初召開會議研究布署工會工作。二是連隊堅持工會學習，組織工會工作人員及連隊職工學習《工會組織法依法》、《工會章程》、通過學習使每職工政治、思想、工作作風得到明顯提高，工會小組成員服務意識不斷加強，發揮了工會在基層的戰斗堡壘作用。

二、認真實施“愛心幫扶工程”，開展愛心幫困行動把特困、單親、殘疾、老年特困人員的生活納入工會幫扶工作的總體規劃。通過走訪、工會建立健全困難人員檔案，及時了解情況，定期或不定期跟蹤服務。

三、突出職能，切實維護職工權益幫助和引導有就業能力的職工轉變就業觀念，鼓勵她們自謀職業和靈活就業。宣傳和推廣職工就業轉型的典型。抓好政策落實，進一步把各項優惠政策落實到職工身上。加強

職業教育和技能培訓，為職工提供自主創業、自我發展的空

間和實力。

四、連隊發揮工會平臺、活躍連隊文化生活。連隊為了了活躍工會文化生活，連隊在黨支部和工會組織下，參加了農場的職工運動會。通過此次活動，及大的提高了連隊的責任心和凝聚力。同時連隊在“五一”期間組織工會小組成員在職工中間宣傳維權知識，極大的提高了職工的維權意識。雖然連隊的工會工作取得了一定的成績，但與上級工會組織的要求還有一定的差距，在今后的工作中，連隊將以學習十七大精神為契機，把連隊工會的各項工作穩

步推向前進。