第一篇：機關工會半年總結

機關工會半年工作總結

自成立以來，機關工會工作在公司工會、機關黨支部的領導下，在各部門的積極配合下，按照重慶分公司工會2011年度工作安排，結合機關工作實際，在加強組織建設、組織歌詠比賽、關系職工等方面發揮了工會組織的作用。

1.加強工會組織。

機關工會成立于今年4月份，共有3名工會委員，會員包括行政部、安環部、財務部30余人。機關工會成立以后，召開了工會會議，統一了思想和認識，對委員進行了分工，并明確了在工會工作中各自的組織、宣傳、文體、財務、女工等方面的職責。此外，機關工會還積極響應公司工會號召先后參加了分公司工會、集團公司工會組織的理論學習。

2.組織歌詠比賽。

機關工會成立以來第一次組織的較大活動就是組隊參加建黨90周年歌詠比賽。在公司領導和部門的支持下，機關工會精心組織、周密部署，率先于其他基層工會之前開始組隊、練歌，每天利用業余時間精心組織排練。通過大家的共同努力取得了第一名的優異成績。

此次活動不僅取得了不錯的比賽成績，同時對于增進機關各部門員工的相互理解和溝通，提升機關各部門的隊伍形象，增強員工的凝聚力、戰斗力都起到了積極作用。

3.協助公司工會開展相關活動；

機關工會同時也是組織公司工會組織各項活動的中堅力量，在今

年公司工會開展的建黨90周年歌詠比賽、集團公司書畫攝影巡展等活動中，機關工會積極動員職工積極協助公司工會開展相關組織工作，并發揮了較大的作用。

4.關心員工。

機關工會平常注意收集掌握各職工的情況，遇有困難及時關心幫助，目前未發現有困難職工，最近幾個月看望慰問生病員工4人次。

總體說來，從4月份機關工會成立以來，所進行的工作、開展的活動還不多，還有許多工作需要做。在今年剩下的幾個月中擬開展如下工作：

1.開展機關工會座談會，加強各部門了解，增進感情。在年末的時候通過茶話會、座談會的形式開展此活動。

2.繼續關注員工的工作、生活狀態，收集員工的意見和建議，為職工排憂解難。

3.開展一次機關工會文體活動，以羽毛球、乒乓球為主，適時組建機關工會籃球隊。豐富職工業余文化生活。

4.配合公司工會開展的其他活動。

機關工會

二〇一一年九月七日

第二篇：2013機關工會總結

機關分會工作總結

2013年機關分會在市直工會、領導班子的正確領導下，在各工會小組的大力支持配合下，以科學發展觀為統領，結合實際積極開展各項有利于構建和諧機關促進健康發展的工會工作，充分調動廣大職工積極性，增強了單位凝聚力，現將今年工作總結如下：

一、深入開展教育活動，建設和諧機關

以深入開展“提升素質、規范執紀、端正作風、樹立形象”專題教育活動為契機，廣泛開展機關文化建設。把社會主義核心價值體系融入機關文化建設之中，加強黨員干部理想信念教育和思想道德建設。一是開展學先進典型活動，組織機關工會到我市史來賀、梁修昌等先進人物所在劉莊村、龍泉村和祥和新村參觀學習，聆聽先進人物的廉政心得，實地感受我市新型農村社區建設取得的豐碩成果。積極組織機關干部到鳳凰山森林公園義務植樹、到黨風廉政示范教育基地接受教育。二是舉行專場講座，每月舉辦一場報告會，分別邀請專家、學者、領導，就《犯罪心理學》、《中國崛起與戰略形勢》、《性格色彩分析與心理突破》、《機關工作人員心理調適》、《黨政紀條規與刑法、刑事訴訟法等相關法律的銜接問題》和《中日結構性矛盾與沖突》等專題分別授課。三是開設“干部講壇”。講壇每半月一期，每次每個小組推選1—2人，題目自選，采取自由演講、現場辯論等方式演講發言，有效提升干部能力素質。四是編印《干部應知應會知識200問》。該手冊內容包括案件檢查、審理、公文寫作、信訪、糾風、優化等基礎業務知識，印制1000冊發放到全市干部手中，并擬定于12月中旬舉辦知識競賽。

二、發揮組織紐帶作用，推動各項工作再上新臺階

（一）全面推進機關廉政風險防控工作，進一步明確干部開展廉政風險防控管理工作的指導思想和目標要求。一是要牢固樹立“三種意識”，即：樹立“崗位就是風險點，有職責就有風險”的意識；樹立“風險管理是自我免疫”的意識；樹立“思想不重視就是最大風險”的意識。組織系統干部接受教育，警示干部樹立“監督者更要接受監督”的觀念，積極主動開展廉政風險防控工作。二是查風險，健全防控措施。瞄準信訪舉報承辦權、案件檢查權、案件定性量紀權、執法監督權、干部選拔任用權和綜合管理等“六大權力”，以權力廉潔規范運行為重點，認真排查梳理，按照高、中、低三個等級評估廉政風險。針對機關各個崗位的工作性質和業務特點，編制崗位職權目錄、制度目錄和業務流程目錄，繪制權力運行流程圖，固化權力運行程序、行使依據、承辦崗位、職責要求、監督制約環節等內容，使每項權力的行使過程做到可查可控，減少工作隨意性，防控廉政風險。通過召開座談會、發放征求意見函、自查、互查等方式，機關共疏理職權86項，排查風險點387個，繪制工作流程圖88個，制定防控措施238個，匯編成《紀機關廉政風險防控管理工作手冊》，發放至機關每一名干部。三是建制度，權力行使有章可循。按照“科學化、規范化、制度化、標準化”的原則，對各項規章制度進行修訂完善。為加強機關內部管理，修訂了《市紀委常委會議事規則》、《局長辦公會議制度》、《機關辦公會議制度》、《機關工作限時辦結責任制度》、《機關首問負責制度》等管理制度30項，匯編成《機關工作規范化管理手冊》。為嚴肅辦案紀律，編印了《依法依紀安全文明辦案制度匯 編》，內容包括《中國共產黨紀律檢查機關案件檢查工作條例》、《關于規范辦理領導批示案件線索的規定》等中央、省、市有關制度，發放至市、縣兩級機關辦案人員。通過加強制度建設，使工作做到了有章可循、有法可依。四是抓公開，推進權力公開透明運行。積極推行機關黨務政務公開，除保密等事項外，通過《新鄉網》、電子屏幕公開欄等形式，公開機關有關情況、各室崗位職責及反腐倡廉建設重要動態等情況，促進權力公開透明運行。進一步增強了機關工會干部職工的政治意識、責任意識和服務意識。

（二）堅持把機關工會各種活動成效體現在做好各項業務工作上，以活動成效促進業務工作開展，以業務工作成績檢驗活動成果。積極開展“廉政文化發展年”活動；推進涵蓋行政審批、公共資源交易、非稅收入和電子于一體的“四位一體”服務監督體系建設；深入推進黨務政務公開工作；案件查辦工作與去年同期相比呈現“一降五升”的良好態勢。

三、強化管理，規范工會基礎建設

一是抓好工會基礎規范工作。機關工會于2013年7月進行了換屆改選注重工會制度建設，完善和健全工會的各種檔案、臺帳，按標準及時調整、征繳會員會費，實施系統管理，使工會管理工作真正達到規范化、系統化、制度化、公開化的要求。二是做好工會宣傳工作。根據機關活動及時編發工會信息，開展工會工作調研調研活動。三是積極配合機關加強內部管理工作。配合單位文明辦對機關文明建設、文明服務、文明科室情況進行檢查，對檢查中發現的問題，配合落實整改。四是創建“職工之家”，為廣大干部職工營造溫馨的活動家園。機關工會根據工作特點，員工的年齡結構，文化素養，興趣愛好，經常性開展各類活動，在條件簡陋的情況下，設立活動室、乒乓球案、圖書室等，力爭做到月月有活動，節日有安排，形式多樣，內容豐富，格調高雅。

四、增強民主意識，維護干部職工權益

機關工會以保障工會“維護”和“參與”職能的履行作為工會工作的一個重要內容。堅持落實民主參與、民主管理和民主監督制度。一是解決熱點問題。機關工會與辦公室堅持每年召開兩次聯席會議制度，就一些職工所關心的熱點、難點和涉及職工切身利益的問題共同商討，如：通訊工具、職工住房、職工福利等問題，提出解決的辦法，逐項落實，維護了職工利益。二是積極推進政務公開制度。擴大干部職工對重大問題的知情權，對干部輪崗交流、提拔使用，涉及到職工切身利益的事宜，堅持通過常委會由委領導向職工講明情況，實行政務公開。并且堅持每年召開會員代表會議，評議了工會工作，聽取了代表的意見，提高工會工作質量。三是健全工會財務制度。嚴格執行工會財務制度，實行工會主席一支筆簽批制度，工會經費收支使用堅持向機關工會匯報說明，增加了工會工作透明度，落實干部職工監督權，使有限的經費在工會活動中發揮了較好的作用。四是維護職工切身利益。工會堅持對職工“六必訪”和“三知道”的制度，對職工的婚喪嫁娶，會同辦公室、干部室、機關黨總支一起前往慰問、看望；每逢春節都對離退休職工和遺屬進行慰問和探訪；每有職工生病或住院，我們都請有關領導、辦公室、干部室、機關黨委的負責同志或委托工會小組長前去看望。今年，共慰問看望職工26人次。經常通過工會小組、支部和干部室了解職工的困難和要求，對10位生活確有困難的職工給予了補助。妥 4 善處理好集體利益與個人利益之間的關系，充分調動廣大員工的積極性和創造性，讓廣大員工以主人翁的精神獻身于事業。

五、積極參與各項活動，樹立機關工會良好形象

積極開展幫貧扶困活動。發動全體黨員開展捐款活動，對下崗職工進行對口幫扶，資助10戶貧困職工3000元，解決下崗職工生活困難，受到了群眾的高度評價。開展反腐倡廉成果展活動，組織系統干部進行參觀。加強女工工作，充分發揮女工委員的作用，調動女工的積極性，組織女職工慶“三〃八”聯歡會，組織女職工外出學習參觀；開展女職工健康教育活動，邀請醫學院教授進行女職工健康知識講座。駐村工作隊主動和市交通局、市供電公司等相關部門進行了協商，取得他們對新農村建設的支持，市縣兩級供電部門幫助解決有關電力設施問題。

六、下步工作打算

機關工會在市直機關工會領導下，積極維護職工權益，活躍機關文化，凝聚了人心，推動工作。為推動工作，作出了應有的貢獻。在取得成績的同時，工會工作仍然存在不足。一是工會工作的信息報道工作不及時；二是開展工會工作調研不深入；三是工會組織紐帶橋梁作用，有待于進一步提高。在今后的工作中，機關工會要進一步落實《工會法》的各項要求，增強責任感和使命感，努力維護職工的合法權益，扎實有效地開展好各項工作，大力提高職工的整體素質，把工會工作提高到一個新水平。

第三篇：機關工會總結

2010年機關工會總結及2011年工作思路

2010年工作總結：

2010年在公司領導和上級工會的正確領導下，在各部門科室的大力支持與配合下，機關工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的積極性，開拓進取、與時俱進，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。

一、加強政治理論學習提高工會干部素質

機關工會深入學習“三個代表”重要思想和與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高工會干部綜合素質。

二、參與企業經濟建設，發揮橋梁紐帶作用

機關工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰，推動公司持續健康發展。

三、不斷提高，加強工會自身建設。

我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是加強工會自身建設。

四、積極開展勞動競賽，為完成企業任務建功立業。

機關工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，技能水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。

五、積極組織員工培訓，提高員工綜合素質。

機關工會每月均組織全機關員工及作業區領導進行培訓學習，切實提高員工綜合素質，為XXX企業文化建設打下基礎，也為XXX發展人才打下基礎。

六、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。

公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。努力做好“三八”婦女節、“五一”勞動節、中秋節、“十一”國慶節等節日慰問工作。這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。

在今年工作的基礎上，我們對搞好2011年的工會工作充滿

信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。

2011工作的總體思路和打算：

XXX公司機關工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”主要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞公司發展綱要，牢固樹立“創造可持續價值”理念不斷創新提高，以企業需求為第一要務，積極探索公司職業化隊伍建設，力求各項工作再上新臺階。2011年工作打算如下：

一、圍繞企業中心工作，積極探索加強和改進新形勢下企

業工會工作的經驗和辦法，不斷加強工會的組織、作風及制度建設。

二、樹立和落實以人為本的科學發展觀，以發展為第一要

務，不斷創新，打造學習型、開拓型、務實型的工會。

三、積極履行經濟政治社會責任，加強思想政治工作，在員工中廣泛開展社會主義核心價值觀教育，積極推動學習型企業建設，建立健全各類人才的成長激勵機制，始終保持企業員工隊伍穩定，干群關心融洽，人際關系和諧，員工精神狀態昂揚向上。

四、充分發揮宣傳輿論工具的導向作用，加大工會活動的宣傳力度。通過宣傳專欄進行宣傳，在條件成熟時侯與有關單位組織一次文化聯誼交流活動。以提高企業知名度和影響力；改善企業社會形象，從而使廣大職工自覺地把工會各項創建活動作為一項自己必須承擔的工作職責，為公司實現新跨越奠定扎實的基礎。

五、堅持每月一次的全機關員工及作業區領導培訓學習。

六、以培育“四有”員工隊伍為目標，積極制訂文明崗各項工作的目標，組織崗員積極參加創建文明單位活動，定期舉辦崗位技術、技能比武、優質服務競賽等活動，充分調動員工的積極性和創造性，不斷提高崗員的優質服務水平，促進企業發展和效益提升。

第四篇：工會半年總結

xxx年上半年工作總結暨下半年工作安排

2014年上半年，縣總工會在縣委及上級工會的正確領導下，在縣政府等有關部門的大力支持下，認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，以科學發展觀為指導，團結動員全縣廣大職工緊緊圍繞縣委、縣政府確立的加快建設實力濉溪、活力濉溪、魅力濉溪、美好濉溪“四個濉溪”的戰略目標，以構建和諧穩定的勞動關系為主線，大力完善工會組織領導下的維權機制，擴大工會工作覆蓋面，增強工會組織凝聚力，推動各項工作創新發展，招商引資按照時間進度順延完成。縣總工會榮獲全省女職工“兩個覆蓋”先進單位、縣計劃生育優秀單位等多項榮譽稱號。

一、上半年主要工作

（一）積極參與全省文明縣城創建工作

縣總工會按照《濉溪縣創建全省文明縣城工作方案》的相關要求，成立了文明行業創建工作領導小組、城鄉同治工作領導小組和督查小組，制定了切實可行的實施方案，印制了《窗口行業服務投訴處理意見薄》、《文明行業創建操作手冊》等材料發至窗口單位，召開了窗口行業單位文明創建工作推進會，部署創建工作，堅持每兩周對窗口單位督查一次，強化工作落實，充分利用電子屏、宣傳欄、政務辦公網、新聞媒體等進行廣泛宣傳，教育和引導職工增強環境衛生意識、市場誠信

意識、社會公德意識和文明服務意識，積極投身到“學雷鋒，樹新風”志愿服務活動中去。

（二）加快工會組建和規范化建設步伐

夯實工會組織基礎

縣總工會按照“哪里有職工、哪里就必須建工會”的要求，積極探索新形勢下工會組織建設、運行機制和活動方式的新途徑。堅持量的擴張和質的提高并舉原則，以黨建帶共建為抓手，堅持“兩個重點”，即把50人以上非公企業作為組建重點，把農民工入會作為會員發展的重點，努力擴大工會的覆蓋面，增強凝聚力。同時不斷拓展工會組建工作的新領域，對200余家新經濟組織進行抽樣調查，為組建工作提供詳實可靠的依據。2014年上半年，全縣新建工會組織110多個，新增會員3800多人，非公企業的建會率達到了90%以上。

在一手抓組建的同時，一手抓工會規范化建設。對各鎮、開發區非公有制企業工會實施工會組織亮牌子、工會干部亮身份、開展創建模范“職工之家”為主要內容的系列活動，通過塑造亮點、打造特色、推廣經驗，實現了每個鎮、系統工會有2至3個基層工會規范化、標準化的目標，工會組織有班子、有牌子、有章子、有陣地、有活動、有經費，成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。

（三）服務經濟社會發展大局 發揮工人階級主力軍作用

1、圍繞縣委、縣政府加快建設“四個濉溪”目標，進一步推進職工經濟技術創新活動。在縣經濟開發區、濉溪鎮、百善

鎮等六個工業集中區，由工會組織牽頭開展“當好主力軍，建功十二五”勞動競賽活動，100多家企業工會組織開展了挖潛增效競賽、節能減排和群眾性小創新、小發明技能比賽等。圍繞爭創“一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊”的目標，開展“工人先鋒號”創建工作，職工參與面達到90%以上。

2、大力弘揚新時代勞模精神。4月24日，縣總工會召開慶“五一”暨勞動模范先進工作者座談會，20余名來自各條戰線的勞動模范、道德模范、先進工作者代表濟濟一堂，暢談體會，會后組織他們參觀了縣中醫院、安徽富爾足襪業、濉溪經濟開發區最大投資項目——華中天力及美好鄉村試點濉溪鎮蒙村等地，開展學習交流活動。讓勞模、先進人物感受濉溪經濟發展、社會事業進步和新農村建設新成效，增強他們的自豪感，凝聚建設美好濉溪的正能量，進一步培育和弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風。關心困難勞模生活，對困難勞模進行調查摸底，對2名省以上勞模、1名市級勞模進行走訪慰問。

3、實施職工隊伍素質提升工程。在窗口行業開展了爭創“五好文明窗口”、“尋找身邊焦裕祿式人物”活動。組織企業工會開展技術培訓、技術比武、崗位練兵、發明創造為主題內容的職工技術進步活動，促進職工素質提升。如在家園新材料公司開展師徒幫帶活動；巨成化工公司以勞模工作室為引領，培養企業創新人才；理士電池公司工會開展定期的職工技能培

訓班。

（四）做好就業再就業工作

聯合人社部門在四鋪、百善、鐵佛等中心集鎮舉辦用工招聘對接會4場次。幫助企業解決用工問題，解決返鄉農民工、大中專畢業生、下崗職工的就業再就業問題。積極參與由中華全國總工會主辦，安徽省總工會、淮北市人民政府協辦的“全國工會就業援助月”活動暨淮北市“暖風行動”公益性大型招聘會，全力做好宣傳發動工作。通過發宣傳資料，與求職人員及過往群眾進行面對面宣講，在縣城長途汽車站、人社局門前等人員流動量較大的地方設臵電子屏游走字幕，在10余家社區、超市、主要路口張貼《海報》，懸掛條幅，在縣電視臺等媒體的黃金手段插播廣告等途徑，營造了濃厚的宣傳氛圍。同時積極組織求職人員200余人及部分鎮、系統、規模企業工會干部若干名參加，取得良好效果。

（五）建立健全工作機制 著力構建和諧穩定的勞動關系

面對職工隊伍結構和就業形勢的快速變化，按照主動、依法、科學維權要求，不斷完善機制，創新載體，全面推進新時期勞動關系和諧企業、和諧園區建設，促進了濉溪社會和諧穩定。

1、進一步發揮職代會作用。以貫徹落實《安徽省企業民主管理條例》為契機，出臺了《關于完善民主管理工作定期匯

報制度和對先進單位實行動態管理的通知》，進一步健全民主管理半年匯報制度。建立職代會工作報告和備案制度。明確基層工會職代會備案內容：（1）企事業單位名稱;（2）企事業單位經濟性質;（3）會議屆次及召開的時間(是否與會員代表大會合并召開);（4）會議議程;（5）重要議案、方案是否提前公開以及征求職工意見情況;（6）企事業單位合并、分立、改制、解散、申請破產時，其方案和涉及職工切身利益的安臵方案是否提前公開并向職工代表廣泛征集意見;（7）職工代表比例、資格審查及結構情況(本單位是否有勞務派遣人員，如果有，職工代表中是否有勞務派遣人員及所占比例);（8）會議形成的決議、決定以及其他與會議召開程序相關需備案的事項。對獲得市級表彰的先進單位和示范單位，每年向縣企事務公開領導小組辦公室匯報一次本單位民主管理情況。內容包括:企業基本情況和廠務公開民主管理工作情況(具體工作舉措、有何創新點及存在的難點)。要求各鎮、各系統本級職代會閉會后15個工作日內將企事業單位職工代表大會召開情況備案表上報。同時制定了“三星級”、“四星級”、“五星級”職代會創建標準，積極開展創建活動。為確保職代會質量，切實避免流于形式，縣總工會班子成員積極參與，在會前、會中和會后進行全過程指導服務。對職工代表的選舉、代表構成比例、議案建議征集、會議程序、內容、決議、公示等環節嚴格把關，確保規范運作。全縣職代會、廠務公開

民主管理工作逐步走向制度化的軌道，實現了國有、集體企業及其控股企業職代會建制率、廠務公開覆蓋面100%、規范率90%以上，科教衛生事業單位職代會建制率、公開覆蓋面100%、規范率95%以上，非公有制企業單位廠務公開建制率達到97%，職代會建制率達到88%以上的目標，職工擁有了廣泛的知情權、參與權、表決權和監督權，主人翁地位得到增強，與企業的關系變得更為融洽。

2、進一步推進平等協商集體合同制度落實。下發《關于開展工資集體協商要約活動和集體合同續簽工作的通知》，針對全縣大部分集體合同或工資集體協議2014年已經或即將到期的實際，開展了工資集體協商普遍要約行動和集體合同續簽工作，明確目標要求，深入企業現場指導。舉辦工資集體協商代表培訓班一期，提升了企業行政領導及職工代表工資協商水平。在各鎮及開發區打造了28個工資集體協商示范點。目前已發出集體合同要約書160余份，回應160余份，涉及職工23000余人。已續簽集體合同80多家，新簽12余家，涉及職工9100多人。廣大非公企業建立了職工工資共決機制、支付保障機制和正常增長機制，有力促進了職工與企業勞動關系的和諧穩定。

3、進一步加強工會勞動安全衛生和女職工工作。深入開展了“安康杯”競賽、“安全生產月” 活動，做好夏季“送清涼”各項準備工作。廣泛開展了群眾性安全衛生健康宣傳活動。

動員、組織6家單位率先推行工間操制度。對100多名困難女職工開展“兩癌”篩選健康檢查活動，在劉橋、百善、鐵佛及教育、供電、衛生等鎮、系統組織開展了13場以“美麗源自健康生活”為主題的女職工保健知識講座，受到聆聽講座的廣大女職工的普遍歡迎和一致好評。

（五）提升幫扶救助水平著力服務困難職工，1、積極做好幫扶基礎性工作。縣總工會認真貫徹落實全總《工會幫扶工作發展規劃（2012-2015年）》，不斷強化幫扶基礎工程建設，調整了困難職工日常生活救助和醫療救助標準，在規范縣困難職工幫扶中心建設的基礎上，對職工500人以上或困難職工50人以上的鎮、系統以、非公企業單位成立幫扶站，明確任務，落實人員，健全制度，規范程序。把考核工作納入重要工作議事日程，對已建立的17個幫扶站（點）進行考核評定，評出優秀站（點）、合格站（點），同時對公益崗位幫扶站（點）專職人員進行述職測評，嚴格管理。建立、完善困難職工動態檔案，實施網上管理，為困難職工提供更為快捷、優質的服務。幫扶救助工作逐步走上了制度化、規范化、常態化、長效化的良性循環軌道。

2、深入開展“送溫暖”活動。采取“政府支持、工會自籌”的辦法，籌集“送溫暖”資金近60萬元，為 900名困難職工送去大米、食用油、被子等不低于600元的款物，把黨和政府的關懷與溫暖送到困難職工的心坎上。

（六）加強自身建設 提高履職能力

1、強化走訪調研。組織動員機關人員把“雙走訪、三服務”活動與黨的群眾路線教育實踐活動、與工會日常工作、工會品牌工作有機結合，不斷提升走訪實效。半年來，走訪企業60余家，走訪職工1500多人。征求各類意見建議40多條。

2、切實轉變作風。嚴格執行《濉溪縣機關作風建設“五條禁令”》、落實上下班簽到制度，嚴格請銷假手續，設立門牌去向告知卡，掛牌上崗，實施《“馬上就辦”制度》，強化勞動紀律，提高工作效率。

3、加強隊伍建設。縣總工會不斷完善工會的管理體制和機構設臵，積極爭取黨委和政府部門的支持，由縣機構編制委員會研究同意并經縣委常委會審定通過，在11個鎮黨委及19個縣直黨（工）委分別設臵專職工會主席領導職數各1人，共30名。組織非公企業工會干部參加市以上培訓3場次，約300余人。組織系統、鎮及縣總工會干部參加省總組織的業務培訓20余人次。進一步提升了工會干部的綜合素質。

4、扎實開展群眾路線教育實踐活動

按照縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的統一部署，不折不扣地做好每一個環節的工作。成立了領導小組和辦公室，制定了《實施方案》，按照規定的學習篇目，開展了20多次集中學習及交流活動，開展了“三嚴三實”集中學習月活動，“四學四興四做”活動等，并堅持邊學、邊整、邊改。

通過走訪調研、召開座談會、開展談心交心等多種途徑廣泛征求意見、建議，并對照焦裕祿、“三嚴三實”要求，把“四風”、“小四風”方面存在的突出問題找準、找實、找全，已形成了高質量的對照檢查材料，為民主生活會、組織生活會的召開及整改措施的制定和落實奠定了良好的基礎。

二、存在的問題

（一）非公企業工資集體協商工作有待進一步規范。

（二）基層工會特別是非公企業、村(社區)工會組織建設有待進一步加強。

（三）基層工會工作效率和作用發揮有待進一步提高。

三、下半年的工作思路

（一）加強對工資集體協商工作的宣傳指導工作，督促非公企業按要求依法簽訂集體合同，按照“真協商、真簽訂、真履行”的要求，擴大覆蓋面，提升簽約質量，打造更多和諧勞動關系示范點，切實保障職工利益。

（二）加強基層工會組織建設，不斷增強工會組織的凝聚力。

（三）深入開展“送清涼”活動，加強勞動保護監督檢查，維護好職工的生命健康權益。

（四）開展“星級職代會”創建活動，激發基層工會活力。

（五）開展金秋助學活動，做好困難職工子女升學情況的調查摸底工作，切實解決困難職工(農民工)子女入學難的問

題。

（六）優化工會幫扶服務體系，積極推動將困難職工幫扶工作納入本地經濟社會發展規劃和公共預算，促進多部門協作聯動，從制度上保證困難職工的幫扶。繼續加強幫扶站點建設，做好2015年“兩節”“送溫暖”籌備工作。

2014年7月16日

第五篇：工會半年總結

2011年上半年工會工作總結

來源：（58.com）發布時間：2011-01-29

電業局工會：

今年以來，我局工會以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大精神和中國工會十四大精神，在電業局工會的領導下，在局黨委的關心和支持下，與時俱進，銳意創新，認真履行工會組織的基本職能，按照創建“一強三優”現網代公司的總體要求，繼續狠抓“三個維護”，即維護職工的政治民主，經濟生活和精神文化三個方面的合法權益，進一步推進“三項工程”，即以廠務公開為主要內容的民主建設工程，以職業德建設為主要內容的素質工程和以醫保、休養為重點的保障工程，堅持在改革、發展、參與、幫扶中維護好職工的合法權益，加強工會自身建設，協助局黨委認真開展好黨員先進性教育活動，為電力事業的改革與發展，發揮了工會的積極作用。現將上半年工會及個人工作總結報告如下：

一、不斷學習，加強工會自身建設。

⒈認真學習貫徹新《工會法》和中國工會十四大精神，堅持依法治會，從思想上、組織上、工作上加強自身建設，轉變工作理念，樹原創文秘網站:文秘知音立創新意識，強化服務意識，多辦實事好事，努力擴大工會組織在職工中的影響力、感召力，用“三個代表”要求統攬工會工作。

⒉按照“模范職工之家”的標準、條件開展工會工作，認真做好合格模范職工之家驗收的準備工作。

⒊及時做好新會員的發展工作、接轉工作，規范和加強工會會員的會籍管理。嚴格財務紀律，加強工會經費管理、使用本 文內@容 摘自wWw.eDuZhai.NET中國℅教*育文 摘。

二、積極推動廠務公開活動，堅持職代會制度，促進全局職工參與管理的積極性

開展廠務公開，不是搞形式，走過場，我局工會積極配合黨、政班子通過職代會基本載體開展廠務公開工作，形成了黨委統一領導，黨、政、工齊抓共管，職能部門各負其責，工會、職代會組織實施，廣大職工積極參與的領導體制和工作機制。今年以來，我局工會繼續建立健全民主制度，制訂了《深化廠務公開工作的實施意見》，重新調整了廠務公開領導小組和監督小組，活躍民主生活，克服機關的官僚主義作風，維護職工合法權益，真正做到了集思廣益，在積極推動廠務公開工作的開展同時，注意收集職工群眾的建議和意見，充分發揮溝通局領導和職工之間的橋梁作用。通過召開職代會，認真審議行政工作報告，統一了廣大職工的思想，鼓舞了廣大職工的干勁，落實了全年的工作任務。就職工關心的多經體制改革、企業經營管理秩序、重點項目資金使用等情況進行了廠務公開，廣泛接受職工的監督。

三、做好工會工作計劃，加強道德建設，開展好“職工素質工程”，塑造電力企業新形象⒈深化文明行業爭創活動。在去年爭創工作的基礎上，繼續深化文明行業爭創活動，加大文明職工、文明科室爭創評比工作的力度。以班組建設原創文秘網站:文秘知音為載體，開展了建設“學習型班組”、“文明型班組”，爭創“智能型班組”、“智能型職工”活動。上半年，我局三個窗口單位繼續保持縣市級文明窗口稱號，并繼續做好爭創地市級文明窗口單位的工作。

⒉加強職工隊伍素質建設。繼續深化“一日三德三做”活動的開展，密切配合局黨政班子抓好職工的社會公德、職業道德和家庭美德建設，充分利用職工政治學習、宣傳櫥窗、內部局域網等渠道，重點提高職工的思想政治素質和業務水平。在職工中大力弘揚愛崗敬業、誠信質樸、求真創新的民族精神，引導和動員廣大職工規范自身行為，在社會上樹立良好的電力職工形象。

四、廣泛開展文體活動，豐富職工的文化生活，做好工會工作總結報告

工會組織職工以群眾健身為宗旨，開展豐富多彩的文體活動。今年以來我們組織職工開展了球類、棋類比賽;三八婦女節組織女職工開展了聯藝會和知識競賽;配合局黨委組織了慶祝建黨八十四周年的系列活動;并組織青年職工踴躍報名參加市委、市政府組織的安全知識競賽并取得優異成績。專門聘請老師指導排練文藝節目，參加上級組織的各種文藝比賽。

通過開展豐富多彩的文體活動，活躍了企業文化娛樂氛圍，滿足了職工的精神文化需求，增強了職工身心健康，提高了廣大職工做好工作的凝聚力。

五、其他工作：

⒈認真做好困難職工的扶助工作和特困戶、特困生的扶貧工作。

⒉時刻觀注職工身體健康，做好職工體檢和流行病的預防工作。

⒊繼續抓好退休職工管理工作，組織好退休人員的歡送工作。

⒋認真細致地做好計劃生育工作。

⒌為改善職工就餐條件，協助局班子做好綜合服務樓建設事宜。

總之，在今年上半年的工作中，我局工會充分發揮了職工之家的作用，團結和帶動全局廣大職工以高度的主人翁責任感、開拓創新的大局意識，配合局黨政班子圓滿完成了各項工作任務。

2011年上半年工會工作總結

作者: 來源: 時間: 2009-05-16 閱讀

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文章標題：2011年上半年工會工作

依靠職工群眾辦工會，是工會活力的源泉。充分發揮會員的積極性和創造性，按照職工的意愿開展活動是我們始終堅持工會工作的重中之重，2011年上半年，廠工會在上級工會組織和廠黨委的正確領導下，在各部門黨政領導的重視和支持下，我們認真落實工會工作目標，圍繞企業實際，積極開展各項民主管理活動。現就上半年我廠工會工作簡要匯報如下：

一、2011年上半年廠工會工作簡要回顧

（一）落實職代會制度，加大民主管理力度。職工代表大會制度是具有中國特色的國有企業加強民主管理、民主監督的有效制度，也是企業職工行使民主管理和監督的主要途徑。在九屆九次職代會、九屆九次工代會上代表們認真聽取和審議了廠長工作報告、工會工作報告、2011福利基金使用情況報告、聽取和審議提案工作報告；聽取了富國有限公司工作報告、2011年業務招待費使用情況報告、2011審計工作報告；聽取2011年集體合同監督檢查情況報告、關于平等協商第三輪集體合同工作的說明；簽訂了第三輪集體合同、2011年三項目標責任書；表彰了2011“十佳”職工。會議期間廣泛聽取了職工代表的意見和建議，保證職代會決策的民主性和科學性，今年職代會通過的九項提案已全部落實到各職能部門，部分提案已落實完成，對九項提案以外的其它建議和意見也全部提交有關部門處理答復。

（二）加強廠務公開工作，履行工會監督職責。廠務公開制度是企業和職工群眾的創造，是當前推進社會主義民主政治的有效手段。在這方面，我們定期利用公開欄、文件等形式開展活動，加強監督。如經濟責任制考核情況、全廠主要指標完成情況、各項制度情況、評先爭優等進行公開。在二級部門公開工作上要求對所轄部門的各項管理指標、安全、獎金考核等情況向部門職工公示，以接受職工監督，同時對公示的內容每月報廠務公開辦公室（廠工會）備案。在班務公開工作方面，由分會監督，班組按時公開班組管理、考核等情況。同時對一些廠里的重大決策，特別是關系到職工群眾切身利益的大事、熱點問題，都必須經過職代會或職代會聯席會討論通過后方可執行。如：《福利區110套住房分配方案》、《企業年金實施細則》等，都一一上職代會聯席會議討論審議通過后得以執行。截至九月底，在廠級廠務公開欄內共公開事項九項，二級公司公開欄內公開事項二十九項。保證了廠務公開制度的落實，維護了職工的知情權和監督權。

（三）做好勞動競賽、勞動保護和企業安全生產的協助工作。廠工會根據企業實際，通過開展各種形式的勞動競賽、技術練兵、技術比武活動，激發職工學技術，練硬功，崗位成才的積極性，各分會還根據本分會的特點舉辦了各種技術比武、崗位練兵活動。如：班組小指標競賽活動，配合職能部門有針對性的開展安全檢查和技術比武、崗位練兵活動、合理化建議征集活動；在勞動保護工作上，廠工會專職人員堅持現場勞動環境經常化檢查監督，發現問題及時向有關部門反映，同時為了提高勞動保護監督檢查工作水平，參加了工傷保險學習班。我們還根據近幾年療養工作中存在的問題調整計劃，積極爭取廠黨委和廠行政支持，使職工療養工作更趨合理，維護了職工的合法權益。在九月份“安全月”活動期間，廠工會根據上級集團公司要求，發動各分會組織職工舉辦各種形式的安全活動，積極營造全員“關愛生命、關注安全”的良好氛圍。組織各職能科室、職工代表對全廠主要職能科室、分會就《安全生產法》、工會勞動保護三個條例等法律法規的宣傳教育和落實情況、職工勞動保護用品、器具配置的發放情況、勞動保護經費提取和使用情況、粉塵、噪音等各種有害情況的治理，進行了檢查。對在檢查過程中所存在的問題，現場由職能部門檢查人員反饋部門，及時處理。舉辦了“反違章從我做起”主題活動，人員19人，觀眾近300人；組織發放了安全警示資料1262份；征集安全漫畫近40幅。

（九）積極開展文體活動，豐富職工業余文化生活。2011年廠工會根據工會目標責任制的要求，結合企業實際情況，大力開展全廠職工文體活動，豐富職工業余生活。在確保安全生產的前提下，組織開展了形式多樣的活動，元月份舉辦了迎“十九”煙花禮炮觀賞活動；7月份組織了慶“三·九”女職工大眾趣味活動；7月份舉辦了職工籃球比賽；參加了上級工會舉辦的安全漫畫展和連海地區國有企業職工卡拉OK比賽等。我們還舉辦專場舞會 8場；組織釣魚協會活動2次。同時在廠各級領導的大力支持下，針對我廠地處偏僻、職工業余生活單調的情況，將利用率不高的工會俱樂部、福利區活動室進行了改造，添置了部分室內、室外體育活動器材，更加豐富了職工業余文化生活，為企業營造了良好的文化氛圍，博得了廣大職工的好評。

（九）幫貧解困，關心職工生活。關心職工生活特別是困難職工是工會義不容辭的責任。也是維護企業安全生產和維護職工隊伍穩定的重要工作。首先，做好“送溫暖”基金的管理工作。對由行政、工會、三產注入的50萬元基金，加強管理，嚴格制度，專款專用，使有限的資金用到最需要的地方。其次，對有困難而又一時無法解決的職工，我們及時召開廠工會委員會會議討論，幫貧解困。對有疾病住院的職工及時慰問，送去溫暖。第三，在重大節日期間積極慰問困難職工，今年共慰問困難職工

職19戶，慰問、補助金額26292.00元。第九，繼續做好困難職工的調查摸底工作，對新困難戶進行登記建檔，做到心中有數，掌握第一手資料。通過以上工作，使職工感受到企業的關懷，穩定了職工隊伍，凈化了職工的心靈。

（九）做好女工工作。2011年廠女職委，根據女職工特點，以開展活動為切入點來引導女職工樹立正確的人生觀、價值觀和團隊精神。舉辦了慶“三·九”活動、家庭趣味比賽。在全場范圍內，組織開展了“安全生產全家共奉獻”知識答卷活動。通過活動，促進了家庭幸福和睦、社會安定團結和企業安全文明生產。

（九）加強工會自身建設。一是廠工會在自身素質上下功夫，要求工會干部加強政治素質和業務素質的學習鍛煉，參加學習培訓，不斷提高業務水平、組織協調和維權辦事的能力。二是加強財務工作，做好“三個”服務，對工會經費加強管理，合理使用，按時上接經費。三是積極完成上級工會交給的各項任務，做好對外的形象展示工作。