第一篇：機關工會總結和下一年度工作計劃

2014年機關工會總結和2015年工作計劃

2014年機關工會在局工會的領導下，在各個處室的支持和配合下，按照2014年度工作安排，結合局（分公司）生產經營各項任務，活躍職工文體活動等方面，發揮了工會組織的積極作用。

1.關注職工身心健康，把工會建成溫暖的職工之家。2014年，按照局工會相關要求，組織機關全體職工做好健康檢查工作，及時反饋健康檢查結果，對體檢中乙肝抗體呈現全陰和弱陽性的職工，通知本人參加局工會統一組織的乙肝疫苗加強針注射，保障了員工身體健康。同時，機關工會對機關19個處室、機構近200名職工家庭情況進行了全面了解和統計，并將每名職工《家庭情況調查表》整理建檔。對家庭有困難的職工群眾，及時上報局工會，注明困難原因及情況，真正做到關心愛護職工。三八節期間機關工會積極組織女員工參加“展巾幗風采

訴石油情懷”主題巡回演講，同時為機關女同志購買了生活用品等，送去了節日的慰問。

2.開展各種文體活動，豐富職工的業余生活，加強單位精神文明建設。

為了讓職工的業余生活既豐富多彩，機關工會多次組織開展了各種文體活動，豐富職工業余生活，提高隊伍的綜合素質。一是積極參加局工會組織的“強基礎、抓管理、不斷提升采油技術經濟指標”競賽活動。原工程技術處吳家松同志獲得競賽先進個人。積極組織機關處室參加群眾性勞動競賽活動、群眾性合理化建議成果活動和職工田徑運動會，均獲得了局工會的好評。二是利用午休時間，開展機關棋牌比賽；利用周末時間組織機關工作人員及家屬到凈月開展徒步，在徒步和小游戲中增進了不同處室間的溝通和交流，還增強了機關工作人員鍛煉身體的意識。

2015年工作計劃

1.配合機關黨組織抓好理論教育學習。抓好黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神、《中國工會章程》、《全國總工會關于加強機關工會工作的若干問題的試行意見》等學習。通過集中學習、討論交流等各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想素質。

2．積極倡導文明機關、文明處室、文明崗位的創建活動，使干部職工在建設創新型機關，服務型機關，構建和諧機關中做好表率、帶好頭。下半年，舉辦一次《公務禮儀》專題講座。

3．充分發揚民主，增強干部職工的參與積極性。組織機關干部職工參與事務管理，實行民主監督，保證他們的知情權和參與決定權。

4．開展民心工程，關心困難職工。組織開展“送溫暖，獻愛心”活動，對生活困難和生病住院的職工堅持“五必訪”。繼續做好干部職工的醫療互助保障、走訪慰問等工作。組織機關干部職工參加慈善雙日捐、向貧困地區捐衣物、捐書等活動，為構建和諧社會發揮自己的作用。

5．積極做好機關干部的療休養工作。在機關工作任務重、壓力大的情況下，倡導干部職工帶薪休假，領導帶頭休假，在休息中養心健體。繼續做好職工的體檢和療養工作，建立職工療養檔案，合理安排休養人員，以良好的心態、充沛的精力做好各項工作。

6．努力提高干部職工的生活質量。以提高機關干部職工的生活質量為目標，加強健康教育，強化健康意識，繼續貫徹“健康工作、快樂生活”的思路。積極推進機關工間操工作，引導大家建立科學健康的生活質量。

7．建立學習制度。機關工會主席會議堅持每月研究工作和每季集中學習一次制度。強化學習意識，加強自身修養，提高服務能力，做好帶頭作用。

8．完善工會財務制度，加強工會經費審查工作。工會經費是加強工會組織建設開展工會工作的基礎和保障，要嚴格按照工會的財務制度來操作，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續規范。工會經審組織要嚴格履行職責，做到一年一次的審計，并公布于眾。

9．堅持每半年召開一次機關工會會議，交流工會小組工作經驗和體會，探討工作中存在的問題及研究對策，進一步加強工會小組之間的合作和聯系，促進活動經常化。

第二篇：2011機關工會總結及2012年工作計劃

二○一一機關工會總結二○一一年十二月三十日

二○一一機關工會工作總結

2011年機關工會在機關黨支部及廠工會的正確領導下，認真貫徹執行《工會法》，開拓創新，銳意進取，積極履行工會各項職能，充分調動和發揮了工會會員的積極性和創造性，推動了機關各項工作的創新發展，現將機關工會2011年工作開展情況總結如下：

一、充分發揮工會職能，加大民主管理與民主監督的力度。

民主管理工作是工會工作的核心，也是工會工作的主要職能，機關工會在民主管理方面積極參與管理監督，機關工會積極召開職工大會或骨干會議，布置每月工會工作安排，通過會議和煉鐵信息網及時傳達上級部門的文件精神，積極完成2010各類先進評比工作，組織參與年底職工述職工作及年終獎討論工作，通過民主管理保證了職工的合法權益，同時也體現了各項工作的公開、公平、公正和透明度，切實增強了機關民主管理和民主監督工作。

二、大力開展職工技術創新工程活動，不斷提高職工業務技術素質。機關工會緊圍繞鐵廠經營目標以及執行推行“精細化管理”，努力實現“經濟運行”的工作，結合自身實際情況，以勞動競賽為抓手，努力提高職工服務意識。積極開展了“浴室安全優質服務”勞動競賽，通過勞動競賽充分的調動機關員工的工作積極性、主動性和技術創新性，員工的業務技能水平得到長足的進步，更好的為各車間提供優質的服務奠定了良好的基礎，三、及時了解職工思想動態，認真聽取職工的意見和呼聲，充分發揮作者：機關工會 1

二○一一機關工會總結二○一一年十二月三十日 工會組織的橋梁紐帶作用

機關工會深入員工隊伍，積極與員工交流溝通，促進了各項工作開展。并就職工對企業的發展問題進行收集，每季度進行整理匯總上報。積極做好工會“建功十二五合理化建議專項活動工作，機關共上報合理化建議19條，其中臧立軍的1條《3#爐助燃風機改造》的合理化建議獲得了公司金獎，2條獲得了銅獎，1條獲得了鼓勵獎，取得了不錯的成績，合理化內容主要是生產、質量、安全及降成本等方面。比如生產設備降成本的措施、節能降耗等，合理化建議已經在生產中實施應用，給企業創造了一定的經濟效益。

全年共出黑板報？期，且每期黑板報都名列前矛，并得到兄弟車間一致好評。

四、積極做好困難職工補助，訪問受困職工及開展獻愛心、送溫暖活動。

機關工會班子在機關黨支部的正確領導下深入基層，主動擔當起“第一知情人”和“第一求助人”的責任，積極解決職工困難所需。主動探望慰問生病住院職工，并在第一時間內為職工送上組織上的關心和愛護，并積極辦理職工幫困工作，今年來，探望有病住院及生育職工5人次，探望費用750元；困難職工補助5人次,補助費用3000元;申請公司幫困職工2人次,幫困費用1200元;申請公司補助職工3人次,補助1800元；并利用雙休日期間安排職工健康療養20人次,五日療養5人次；三季度期間積極做好職工生日蛋糕卡發放工作，全年共發放93人次，節假日職工慰問3人次，慰問費用300元，充份

二○一一機關工會總結二○一一年十二月三十日 的讓職工感受到組織的溫暖和關心。

五、以文體活動為載體，豐富職工的業余生活，增強員工向心力和凝聚力。

為切實響應鐵廠“全員健身，快樂工作”的宗旨，機關工會結合自己的實際情況，組織開展了豐富多彩的文體活動，豐富職工業余文化生活。今年四月份組織職工開展了機關服務杯籃球賽,五月份組織機關參加煉鐵廠高爐杯籃球賽工作,雖然未取得較理想的成績,但是機關隊比賽過程中體現了頑強拼搏的作風及永不放棄的精神。

在1～3月份期間積極協助廠工會組織跳大繩訓練比賽工作,煉鐵運動健兒在比賽過程中頑強拼搏,獲得了該項目的團體第二名的好成績； 并在下半年積極協助廠工會積極做好籃球隊訓練工作。

六、存在的主要問題和不足

工作還缺乏創新性，手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能較好的為職工群眾職務。

回顧過去的一年，在機關工會在機關黨支部和廠工會正確的領導下，為廣大員工服務，為企業發展服務，很好地發揮了橋梁作用，取得了一定的成績，但與上級的要求還相差甚遠，也有許多不盡人意的地方，我們將認真總結，進一步轉變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰，積極主動地發揮工會自身參政議政職能和橋梁紐帶作用，使工會這個組織真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，努力使機關工會工作再上新臺階，創造新成績，開創機關工會工作的新局面。

二○一一機關工會總結二○一一年十二月三十日

七、2012年機關工會工作計劃

1、認真落實各項勞動保護措施，嚴格遵守和執行《勞動法》，切實做好職工維權工作。主動聽取職工意見，切實做好職工合理化見議的收集、整理、匯總、落實、反饋的監督工作，提高管理的民主、程序、規范性。

2、大力開展“送溫暖工程”，切實關心職工生活，為職工辦好事、辦實事，繼續堅持為困難職工進行困難補助，解決后顧之憂，確實為職工謀福利。合理安排職工健康療養工作,同時積極做好臨退員工及傳統節日的職工慰問等工作。

3、加強自身建設，以勞動競賽、技術比武等形式為抓手，努力提高機關職工服務意識和專業崗位技能。

4、積極協助廠工會做好各項文體工作。

煉鐵廠機關工會

二○一一年十二月三十日

第三篇：機關工會工作計劃

機關工會工作計劃

20ＸＸ年機關工會的總體任務是：認真貫徹落實ＸＸ和市直工會整體部署，以“踐行ＸＸ精神、服務干部職工”為主題，以“送溫暖、送文化、送健康”活動為主線，創新機關工會工作，服務ＸＸ科學發展，努力打造學習型、服務型、創新型工會組織，以優異的成績迎接黨的十八大和ＸＸ次黨代會勝利召開。

一、認真學習宣傳貫徹黨的十八大精神，大力弘揚和踐行ＸＸ精神

（一）配合黨組織認真做好黨的十八大和ＸＸ次黨代會精神的學習、宣傳和貫徹。機關工會要配合黨委準確把握干部職工思想狀況和利益訴求，加強形勢政策教育和思想政治工作，保持干部職工隊伍和諧與穩定，切實把機關干部職工的思想和行動統一到中央要求和市委部署上來。

（二）大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格。積極倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，引領干部職工努力踐行ＸＸ精神并落實到創先爭優活動中去。繼續組織先進集體和先進個人的推薦參評活動，通過推薦活動向社會展示ＸＸ干部職工銳意進取的精神風貌。在機關大力宣傳勞動模范和先進工作者的先進事跡、優秀品質、高尚精神。激勵會員振奮精神，立足本職、扎實工作，積極投身ＸＸ事業。

（三）開展學習雷鋒精神、爭當時代先鋒活動。通過廣泛開展雷鋒精神學習宣傳、主題實踐和志愿服務活動，傳承弘揚雷鋒精神。圍繞讀好書、學榜樣、做表率、爭先鋒、樹形象五個方面開展主題實踐活動，推動學習雷鋒活動不斷深入發展。

（四）牢固樹立人才意識，努力建設高素質的干部職工隊伍。在引導干部職工增強本領、多做貢獻方面狠下功夫，深化“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動，繼續組織干部職工讀書、薦書、評書，提升學習能力。開展崗位練兵和技能競賽活動，以賽促學、以賽促訓，培育和選樹一批作風優良、技能精湛的崗位能手。

二、以人為本、真情關愛，努力為會員辦實事辦好事

（一）貫徹落實ＸＸ市總工會《關于印發貫徹落實〈中共ＸＸ市委關于加強工會工作的意見〉實施方案的通知》精神，探索建立維護干部職工權益的相關制度。工會組織要積極參加涉及職工切身利益改革方案的討論和制定，主動反映群眾意見，切實把干部職工的合法權益維護好、實現好，促進和諧機關建設。

（二）扎實開展送溫暖活動，做好困難干部職工幫扶工作。在做好元旦春節期間困難職工“送溫暖”活動的基礎上，機關各級工會組織要密切關注干部職工個人和家庭突發性困難，隨時做好救助解困工作。堅持做好“五必須”；堅持送生日賀卡和小紀念品；堅持有針對性地組織科學鍛煉、科 學養生、疾病預防知識講座。

減少機關工作人員的后顧之憂。努力幫助待業家屬拓寬就業渠道、增加就業機會。

關心機關單身人員生活。組織機關單身職工與外單位聯誼活動和婚介工作，為機關單身職工解決個人婚姻問題提供幫助和服務。

（三）做好為干部職工集中休假服務工作，不斷提高干部職工的休假質量。4月提出《20ＸＸ年機關干部職工集中休假服務方案》，提交ＸＸ聯席辦公會議批準后組織實施。

三、加強機關文化建設，組織好文化藝術節，努力豐富會員精神生活

（一）深入貫徹十七屆六中全會精神，積極發揮工會優勢和作用。以文化藝術節為契機，大力開展群眾性文化活動。鼓勵職工文化創造，謳歌機關建設成就和發生在身邊的好人好事，充分展示干部職工優秀文化成果。通過豐富多彩的文化藝術活動提高干部職工思想文化素質，為推進機關文化建設發揮積極作用。

（二）機關工會3月中旬提出《ＸＸ市政府ＸＸ系統第Ｘ屆文化藝術節方案》討論稿，下發區縣ＸＸ局隊征求意見。在此基礎上形成《ＸＸ系統第Ｘ屆文化藝術節方案》報審稿，提交ＸＸ辦公會議批準后組織實施。組織干部職工積極參與市直機關第Ｘ屆文化藝術節的各項活動和慶祝ＸＸ局成立十周年節目演出任務。

（三）進一步健全機關文化類興趣組織，調整充實機關合唱隊、舞蹈隊、攝影小組，加強文藝骨干培訓并在群眾普及方面下功夫。充分發揮機關人才優勢，廣泛組織職工開展寓教于樂的文化活動，努力為廣大職工營造良好的工作環境、學習環境和健康向上的文化氛圍。

（四）適應職工開展多元化文化活動的需要，拓展工會精神文明建設空間。完成機關圖書室的籌建工作，爭取職工活動場所；組織好女職工和青年職工活動；組織好年內重要節日的慶祝活動，努力豐富干部職工業余文化生活，滿足職工的精神文化需求。

四、倡導健康生活，大力推進全民健身活動，促進干部職工身心健康

（一）全面落實《體育法》和《ＸＸ市職工健康行動實施意見》。加強健康生活理念的宣傳教育，大力營造輿論氛圍，不斷增強干部職工參加體育鍛煉的意識和熱情。因地制宜、因時制宜努力提高機關群眾性體育活動的普及面和活動頻率，做到每人參加一個健身項目，每年改善一項健康指標，提升機關工作人員的身體素質。

（二）健全充實機關業余體育組織，制定訓練計劃嚴格組織實施。各運動隊要在3月中旬完成訓練計劃的制訂并抓好組織實施。充分發揮業余體育活動組織的引領和帶動作用，努力提高機關干部職工健身運動的科學性和競技水平。機關3-4月開展第九套廣播體操培訓，年內以工會小組 為單位進行九套廣播體操比賽。

（三）增加對體育活動的投入：一是解決好場地問題。繼續辦理租用足球、乒乓球、羽毛球、籃球、保齡球、臺球場地，為干部職工開展體育活動提供必要場所；二是增加體育設施投入。更新部分機關體育設施，做好運動器械和用品的維修保養，確保使用安全；三是大力推進群眾性體育活動的開展。年內適時組織一些群眾喜聞樂見的小型比賽活動，擴大職工參加體育活動的范圍、提高職工參加體育活動的興趣。

（四）加強體育交流。積極參加全市紀念毛澤東同志“發展體育運動、增強人民體質”60周年廣播操展示活動、市直機關“Ｘ杯”第Ｘ屆乒乓球比賽、“Ｘ杯”市直機關第Ｘ屆乒乓球比賽和第Ｘ屆臺球比賽。參加ＸＸ局組織的足球和橋牌比賽。組織ＸＸ隊三球比賽和ＸＸ之間的單項比賽交流活動。

五、加強工會組織建設，提升工作能力和服務水平，推動機關工會工作創新發展

（一）組織各級工會和工會干部認真學習全國總工會《關于學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路的決議》，深刻領會堅持中國特色社會主義工會發展道路的重要意義和內含實質。開展機關工會工作理論研討，認真總結近年來機關工會工作的經驗、規律、特點和運行機制，為扎實推進機關工會工作創新發展奠定基礎。

（二）加強職工之家和職工小家建設。制定機關工會創建模范職工之家和職工小家的實施意見，開展創建先進基層工會組織等創先爭優活動，建立工會基層組織規范化建設目標考核體系，努力營造爭創ＸＸ市模范職工之家和職工小家的良好氛圍。

（三）加強工會干部隊伍作風建設，提升工作水平。根據全國總工會關于開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的意見，機關各級工會干部要深入聽取職工意見，努力改進作風，推動工作落實。通過活動打造一支政治堅定、業務過硬、作風民主、職工群眾信賴的工會干部隊伍。

（四）加強工作機制與制度建設。機關工會繼續完善工作制度，完善工作運行機制，不斷提高工會工作規范化程度。按照工會章程規定，提請會員審議機關工會委員會工作報告和經費審查委員會工會經費審查報告。健全機關工會會員名錄庫，完成新會員發展工作。

（五）加強工會宣傳工作。工會宣傳工作要緊緊圍繞機關中心工作和工作重點開展，努力創新形式，不斷提高工會組織的影響力、戰斗力和凝聚力。

第四篇：縣委機關工會2010工作計劃

縣委機關工會2010工作計劃

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，因此搞好機關工會工作意義十分重大，按照總工會工作的要求，為認真做好縣委機關工會工作，特制訂2010年工作計劃如下：

一、指導思想：

2010年縣委機關工會堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，緊緊圍繞縣委的中心工作，認真開展“學習型機關”創建活動，牢固樹立“以人為本”的思想，認真把握工會的職能定位，維護機關干部職工的合法權益，充分調動全體干部職工的工作積極性，不斷提高工會組織的凝聚力和吸引力，努力維護干部職工的權益確保機關的各項工作任務順利完成。

二、主要工作：

（一）大力開展“學習型機關”創建活動，深入學習實踐科學發展觀、黨的十七屆四中全會精神，用科學發展觀武裝機關干部職工，把機關干部職工的思想統一到黨的路線、方針、政策上來，努力把理論武裝的成果轉化為推動審計工作科學發展上來，著力在提高機關干部職工的學習能力、思維能力、創新能力上下功夫，以實現機關干部職工的全面發展為目標，不斷提高機關干部職工的思想道德素質和科學文化素質。

（二）健全組織機構，加強干部職工的自身建設。加強機關工會組織建設，健全完善機關工會的組織制度，不斷推進機關工會工作的制度化、規范化建設。同時，要抓好工會干部的政治理論和業務理論學習，不斷優化工會干部的知識結構，提高他們的履行工會職責能力，努力培養一支政治立場堅定、業務能力過硬、群眾觀念牢固、工作作風嚴謹的高素質機關工會干部隊伍。還要加強工會負責人的自身學習，積極參加總工會組織的各種培訓，不斷提高工會干部依法管理工會、依法維護職工權利的自覺性，進一步提升工會服務科學發展、服務干部職工的能力和水平。

（三）做好維權工作，保障職工權益。機關工會要將干部職工的民主政治權利放在更加突出的位置上，要多給機關干部職工的參與民主管理力和監督力，積極探索機關干部職工民主權利落實的有效途徑，真正做到民主參與有途徑、利益訴求有渠道、自我發展有平臺。同時，要加強和完善幫扶機制，強化維權理念，關心職工疾苦，聆聽職工的呼聲，努力做到“家庭困難有人問，生病住院有人探”，努力構建一個溫馨的環境。

（四）開展豐富多彩的文化活動，陶冶干部職工的思想情操。工會的生命力在于活動，通過開展豐富多彩的活動提高機關干部的整體素質，增強干部職工的團隊意識，培養干部職工高尚的道德情操，促進機關干部職工的身心健康，增

強機關工會組織的凝聚力、影響力和號召力。縣委機關工會要定期組織各種健康向上的文體活動，開展羽毛球、乒乓球、卡拉OK等各項活動，活躍機關干部職工的業余文化生活，陶冶機關干部職工的思想情操，從而激發干部職工的工作熱情。春節、三八婦女節、五一國際勞動節、七一黨的生日、建軍節等都要安排有意義的活動。

（五）開展“學勞模、愛崗位、爭先鋒”活動。今年機關工會要著重培養干部職工的主人翁意識和集體主義思想。大力開展以學習的英模人物的先進事跡為主題的“學勞模、愛崗位、爭先鋒”活動，緊緊圍繞縣委中心工作和重點工作，充分發揮每個干部職工的聰明才智，積極開動腦筋諫言獻策，使干部職工成為開創機關工作新局面的主力軍。

（六）開展“送溫暖”活動。關心包括退休人員在內的全體職工的工作、生活和家庭困難，積極為干部職工辦實事、做好事、解難事。

阿瓦提縣縣委機關工會

2010年3月6日

第五篇：工會2011年工作計劃

根據《*****工會2011年工作要點》的文件精神，結合本公司實際情況，特制定本公司2011年工會工作計劃。

一、指導思想和工作重點

指導思想：

在黨的十七大精神指引下，深入貫徹落實科學發展觀，牢牢把握建設和諧貴鋁的戰略部署，緊緊依托創建“工人先鋒號”為載體，以自主創新建功立業為主線，圍繞企業生產抓活動，推進企業民主管理，突出維護員工權益，深化職工之家建設，提高員工業務技能，努力促進企業全面完成生產務，以實際行動向廠慶五十周年獻禮。

工作重點：

一是在雪凝災害之后的恢復生產過程中，高高揚起“工人先鋒號”的旗幟，組織員工開展各類勞動競賽，彰顯工人階級主力軍作用；二是在廠慶50周年文體活動中，根據公司實際，認真組織員工積極參與，大力提升企業精神文明建設水平；三是切實發揮橋梁紐帶作用，為促進企業發展營造和諧穩定的工作氛圍與生產環境；四是認真履行職能，不斷加強自身建設，始終站在黨支部助手、行政伙伴的位置，融入企業生產、改革和發展抓工建；五是推進企業文化建設，工會組織要培育員工廣為認同的價值觀，規范員工行為，豐富員工的文化生活。

11年華新經營形勢嚴峻，公司面臨很大的挑戰。為此，本公司工會的主要工作是圍繞“七個一”開展如下：

一、圍繞一個重點——勞動競賽

根據公司黨政領導的指示，XX年公司勞動競賽將一改以往“多頭、多線”的模式，將勞動競賽與公司生產經營實際有機結合起來，開展“三零”勞動競賽，即：零事故、零缺陷、零損耗。

1、零事故。根據總廠《關于開展以“和諧企業，健康職工”為主題，的2011年“安康杯”競賽活動的通知》精神，深入推進“安康杯”競賽活動。根據公司實際，著眼于企業安全文化的建設，著重于員工安全生產意識的提高，著力于和諧貴鋁的構建。團結、吸引、凝聚和教育廣大職工，積極發揮工會勞動保護監督檢查作用，建設和諧貴鋁。

2、零缺陷。旨在提升公司現場管理水平，特別是將現場的標化工作固化推進，嚴格按5s管理標準、兩化標準和現場管理標準組織生產。通過不斷的改進、推進、完善，使公司各項工作有序運行。

3、零損耗。旨在嚴格控制成本，降本增效。通過總公司組織的“降本增效”競賽及《班組升級競賽實施方案》組織開展活動。制定增產節約、增收節支規劃。全面樹立節能意識，為建設節約型企業添磚加瓦。

二、盯住一個抓手——班組建設

根據《廠、分公司班組升級建家考核細則（試行）》文件精神，以班組建設為抓手，充分發揮班組建設的“源頭”作用，不斷優化企業“細胞”，通過標化管理、班組崗位自主創新、班組奪標計劃，把員工個人和企業團隊崗位創新能力的提升作為素質工程的出發點和落腳點。

1、突出“固化和養成”。今年以來，在公司強勢推進下,公司現場標化工作取得了明顯成效。在總結去年標化工作的基礎上，公司工會將突出“三個深化”,側重在固化、養成上下功夫：即從外在面貌向內部管理深化，從管理形式向管理內容深化，從規范標準向提高班組成員素質深化。把標準化建設工作同班組升級工作結合起來，把標準化考核評比納入到班組等級考核內容，形成長效機制，把標準化建設工作向思維固化和習慣養成推進。

2、實現“三個逐步轉向”。即：一是從原來注重檢查班組上墻板塊、班組記錄齊全、班容班貌整潔，物品擺放整齊，逐步轉向著眼于班組管理機制是否健全和強化，管理措施是否切實可行、有效；二是從注重檢查班組各方面管理形式是否齊全、完整，逐步轉向著眼于班組執行各項管理制度、班組記錄內容的真實性、針對性和實用性；三是從注重規范班組管理行為、提高班組管理標準，逐步轉向著眼于提高班組長的管理工作水平、工作質量、班組成員綜合素質的提高,以此來實現班組建設工作“質”的轉變。

3、創設班組奪標計劃。所謂“班組奪標計劃”就是類似于員工職業生涯設計而開展的班組三年規劃，也就是班組的職業生涯設計。其目的有三：

（1）進一步落實推進公司的機制整合、人心整合、管理整合、技術創新整合。

（2）使班組的“四看”計劃，即“看受教育年限、看技能等級、看誠信、看創新”，計劃合理、管理科學、推進扎實。

（3）將公司領導提出的“為十一五項目培養儲備堅實可靠的后備梯隊”指導原則落實到班組。

推行步驟：

1、確立試點班組；

2、確立目標；

3、進行可行性論證；

4、拿出奪標計劃書；

5、過程跟蹤，持續推進。

4、班組崗位自主創新。一是做實典型故障案例分析，尤其是典型故障排除方法和實踐經驗的傳授、共享和交流，在全公司樹立更多的經典排故案例。二是全面開展經濟技術創新活動，立爭在操作技能上有新的突破。

5、深入推進創建“工人先鋒號”活動。創建“工人先鋒號”活動和班級建設活動要齊頭并進，按照“敬業愛崗、求知創新、關愛互助、節約降本、和諧奮進”的要求，充分發揮“工人先鋒號”的示范、引領、帶動、創新和激勵作用，進一步增強員工的主人責任感，最大限度的激發員工勞動熱情和創造活力，使“工人先鋒號”成為引領發揚工人階級優良傳統，發揚工人階級主力軍作用，推動企業建設的旗幟。

三、拓寬一個渠道——幫扶工作

針對公司均為簽約員工的現況，公司工會以幫扶為渠道，做好幫困送溫暖工程。公司工會把扶貧幫困看作一件大事來抓，選好重點、分出層次、注重效果。

一是“五心”聚人心。有愛心，有誠心，有熱心，有公心，有恒心。二是建立困難員工動態管理制度。通過領導干部與困難員工幫扶結對子、工會干部的“五必談”、“五必訪”，及時為困難員工擺脫困境提供技術、信息等方面的幫助和扶持，激活困難員工的“造血功能”。三是重點關心大病員工。對經濟上突然拮據，精神上、心理上相對脆弱，很需要工會組織關心呵護的員工，進行探望，讓員工感受到黨的溫暖、企業的關心、工會組織的關懷。

四、凸現一個載體——《員工活動園地》

以《員工活動園地》為載體，充分發揮工會橋梁紐帶、參謀助手作用，進一步強化廠務公開等民主管理的有效載體，進一步教育引導全體員工團結一心、振奮精神、愛崗敬業，為公司新一年騰飛建言獻策、建功立業。

一是練內功，提升園地質量，使欄目合理化。調整欄目配置。擴大員工參與度，形式多樣化。讓員工參與其中，開展討論、征文、競猜等活動，讓園地活起來。在員工中開展“我如何為公司新一年騰飛獻計策、做貢獻”的大討論，將園地向深度廣度推進。二是把廠務公開、民主管理與公司黨政的中心工作同工會的陣地優勢和載體優勢有機結合，既做到各施其責，又注重協調配合。在第一時間將黨政中心工作，下“載”到基層員工中，也通過這個陣地，將員工的所想、所需、所做反饋給領導層，成為黨政的好參謀、好助手。三是議熱事，起好橋梁作用。針對公司形勢任務的變化，通過《員工活動園地》這個學習交流的窗口，讓公司管理者多傾聽員工的心聲，也讓員工多感受到上層的責任和壓力，架起一座互相溝通的橋梁，真正成為大家“知情權、參與權、監督權”的平臺。四是做實事，演好“三心”角色。把“解民意、知實情、辦實事”作為工作的第一重點，將員工最盼、最急、最憂、最難的問題作為工作的第一信號，把這些重點及信號及時在《員工活動園地》刊登，做好牽線搭橋的工作，演好“知心人，貼心人，暖心人”的角色。

五、強化一個意識——關心簽約員工

一是督促簽訂書面勞動合同；二是督促按時足額發放工資，按規定給員工繳納養老、失業、醫療等社會性保險；三是要依據勞動法規和勞動合同維護簽約員工在薪酬福利、勞動安全衛生、休息休假、教育培訓等方面的合法權益；四是關心簽約員工生產生活狀況，要吸收他們參加公司工會組織的各項活動，包括民主管理、勞動競賽、技術創新、文體活動等，在評選先進等方面，簽約員工應盡可能與公司員工同等待遇。

六、豐富一個欄目--——文體活動

一是策劃好重要節目的活動。隨著員工群眾生活水平的普遍提高，人們追求的文化層次已經上升到了一個新的高度，審美觀不斷擴展，需求量不斷增加。二是組織參與總廠組織開展的各種文體活動。新的一年工會將抓住廠慶50周年的大好時機，充分體現公司積極向上、員工精神風貌和團隊精神。三是組織好日常的文體活動。精心策劃，活動以小見大，使不同需求的員工得到展示和鍛煉的機會，用活動來吸引人、鼓舞人。

七、抓好一個根本——自身建設

工會自身建設的首要任務是加強理論學習，尤其是“走中國特色社會主義工會發展道路”的理論精髓和新出的《公司法》的學習，學會運用科學的理論來指導工會工作的實踐。

其次是適應公司的改革發展，注重提高各級工會干部的三個能力：即學習創新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。根據公司的發展，目前已建立健全了工會組織

在新的挑戰和機遇面前，工會要堅持黨的領導，把每一項工作與公司黨政中心工作的部署結合起來，當好黨政的參謀與助手，發揮橋梁紐帶作用，密切聯系群眾，認清形勢，振奮精神，為廠慶50周年獻禮，為公司新一年的騰飛作出貢獻。