第一篇：河南省總工會政策研究室2010年工作要點

河南省總工會政策研究室2010年工作要點

2010年省總工會政策研究工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，按照“重在持續、重在提升、重在統籌、重在為民”的要求，抓調研、重研究，選典型、推經驗，理思路、提建議，越位思考，定位實干，在服務省總領導、服務全省工會、服務職工群眾中發揮更大的作用，為推動全省工會工作的創新和發展做出更大的努力。

一、指導思想

認真學習貫徹黨的十七屆四中全會、全總十五屆三次執委會議和省委經濟工作會議、省總十三屆四次全委會議精神，圍繞黨的十七屆四中全會和全總十五屆三次執委會提出的一系列新思想、新觀點、新舉措，圍繞“三大規律”（經濟和勞動關系發展規律、工人階級隊伍發展規律、工人運動和工會工作發展規律）、“三重工作”（省總工會的重要決策、重大部署和重點工作）以及“三點問題”（涉及職工切身利益的熱點、難點和焦點問題），著力加強調查研究，著力加強理論思考，多出調研成果，多出優秀成果，不斷推進工會工作理論創新、機制創新和工作創新。

二、認真搞好調查研究

（1）制定調研課題。結合工會重點工作，確定工會重點調研課題和理論政策研究課題。進一步增強調研工作的前瞻性、針對性和實效性，精心組織，認真實施。

（2）實施課題承包。指導各省轄市工會、產業工會及直屬大基層工會的做好調研工作。今年擬拿出若干課題，由各省轄市、產業工會及直屬大基層工會承包，省總政研室在各地課題經費的基礎上，給予適當補貼。

（3）實施重點調研。今年省總政研室擬對我省職工尤其是一線職工收入分配情況、大力推動工資集體協商情況，對我省新生代農民工權益保障問題進行重點調研。

（4）建立調研聯系點。省總政研室將在全省選擇不同類型的企業、在外出農民工集中地建立調研聯系點，與基層單位實行直通車式的溝通與聯系。

（5）選樹工作典型。在搞好調研工作的基礎上，今年省總政研室將加大總結經驗的力度，選樹不同類型的工會工作典型，進行推廣宣傳。

三、積極開展理論研究

（1）完成全總委托課題。認真完成全總書記處委托我省承擔的重點調研課題的研究工作。由省工運研究會牽頭，由理事單位參與，組織精干人員，深入調研，按時保質完成任務，更好地服務全總決策。

（2）爭取省政府招標課題。按照省政府發展研究中心的要求，圍繞省委、省政府中心工作，結合工會自身特點，爭取和選擇省政府決策研究招標課題，并按時保質完成，更好地服務省委、省政府的科學決策。

（3）進行論文評選。完成2009年度河南省工會理論政策研究優秀論文和調研報告的評選工作。由省工運理論研究及有關部門人員組成評審組，評出一、二、三等獎，頒發證書及獎金。并選取優秀論文出版《河南省工會2009年度理論研究成果集》。

四、堅持成果轉化和以文輔政

著力在調研成果的轉化上多下功夫，調研結束了，調研成果不能束之高閣，要通過調研達到摸清情況、形成思路、完善決策、制定政策、推進工作的目的，增強調查研究對實際工作的指導性。要及時把我省理論研究和調查研究的最新成果融入到省委及省總領導重要文稿的起草之中，切實做到以文輔政，努力完成省總有關大型會議的籌備和省總領導交辦的工作任務。

五、全力辦好《河南工運》

（1）做好《河南工運》的改版工作。新的一年，按照新穎、時尚、美觀、大方的要求，對《河南工運》的封面及裝幀設計進行改版，力爭做到美觀、美化、美感，增強刊物的吸引力。

（2）開辟特色欄目和精品欄目。按照貼近工作、貼近實際、貼近職工 “三貼近”的要求，開辟特色欄目和精品欄目，繼續在推進工會理論創新、深化專題調研和推廣各地經驗等方面創出特色。

（3）征求讀者意見。定期或不定期召開由市、縣、企業工會干部和一線職工等參加的小型多樣的《河南工運》讀編互動懇談會，征求讀者意見，努力拓寬稿件來源，提高辦刊質量，擴大刊物影響。

（4）抓好通訊員隊伍建設。加強通訊員隊伍建設，保證豐富的稿源是辦好期刊的基礎。要加強通訊員隊伍建設，擴大通訊員隊伍，通過以會代訓、以培代訓等形式，提高通訊員隊伍來稿的質量和水平。

六、著力推進河南工會網建設

（1）做好網站的改版升級工作。加強與網絡公司的溝通與交流，做好河南工會網的改版升級工作，切實保證網絡的正常運轉和網頁的經常更新。

（2）聯通省政府外網。按照上級的要求，在接通省委內網的基礎上，聯通省政府外網，通過政府外網實現與政府網站和上級網站的互聯互通和資源共享。

（3）做好中工網省級分站的試點工作。今年中工網將在全國選擇五家省級工會進行分站建設，積極爭取中工網分站在河南的試辦，有效利用中工網的平臺，做到互聯互通、信息共享以及網絡的教育培訓等資源，為河南工運事業和工會工作服務。

（4）加快工會信息化建設步伐。有計劃地推進省、市、縣辦公自動化，在試點的基礎上，加大推進力度。擬在商丘或洛陽召開全省推進工會網絡信息和辦公自動化現場會，加快工會信息化建設步伐，提高工作效率。

七、加強政研系統自身建設

（1）起草《關于進一步加強工會調查研究和理論研究工作的意見》。認真貫徹全國總工會《關于進一步加強工會理論研究工作的意見》和省政府《關于加強政府決策研究工作的若干意見》，起草省總工會《關于進一步加強工會調查研究和理論研究工作的意見》，在征求各地意見的基礎上，報請省總主席辦公會議研究。

（2）出臺政研工作評價考核辦法。把政研工作分成若干大項，按照各地完成情況進行量化考核，作為年底評選政研工作先進單位和考核各省轄市工會工作的主要依據。

（3）指導各地工運研究會的工作。對已成立工運研究會的市及產業，加大指導力度，推動其開展工作，指導未成立工運研究會的市、大基層工會成立研究會，形成全省的組織網絡。

（4）提升全省政研工作水平。指導各地工會把加強工會政研工作作為科學決策和指導工作的重要環節，擺上重要議事日程，精心部署，抓好落實。把政研工作納入決策目標、執行責任、考核監督“三個體系”，建立完善工會政研工作目標責任制，完善工作聯系、開展活動和研究成果評比獎勵制度，為搞好工會政研工作提供各方面的支持和保障。督促各地工會領導干部要發揮表率作用，經常出題目，帶頭開展調查研究，帶頭撰寫調研文章，努力促進學習業務、研究工作、干事創業的濃厚氛圍。加強工會政研隊伍建設，尊重政研工作規律，充分調動政研干部的積極性和創造性。

八、籌備開好三個會議

（1）召開全省工會政研工作會議。對今年的政研工作作出部署，并對2009年度河南省工運理論政策研究優秀論文和調研報告進行進行表彰。

（2）召開《河南工運》宣傳工作會議。做好今年的《河南工運》宣傳工作，進一步擴大《河南工運》的影響，切實發揮其政策宣傳、輿論導向、工作交流、展示形象的作用。

（3）召開省工運研究會理事年會。今年要圍繞后金融危機時代如何發揮工會在推動經濟發展方式轉變中的作用及深化收入分配制度改革，提高工會工資談判的能力與水平等開展理論研討，更好地為企業服務。

河南省總工會政研室

2010年3月8日

第二篇：總工會2012工作要點

總工會2012年工作要點

2012年全市工會工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領全局，認真學習貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神，踐行“圍繞中心、服務大局、盡職維權、勤廉實干”的工會核心價值觀，深入開展“三提、三創”主題實踐活動，按照“一、二、二、四、五”的工作思路，即圍繞一個中心（市委工作中心），確保“兩個維護”，推行“兩個普遍”，突出“工資集體協商、和諧企業創建、工人先鋒號活動、廠務公開”四大工作重點，實現“工作組織建設、維權機制建設、職工崗位奉獻、民主管理、駕校改制”五大突破，使工會工作達到“泰安率先、全省領先、全國爭先”的目標。

一、堅持創先鋒、促發展，在服務科學發展上實現新提升

1．廣泛開展職工宣傳教育活動。充分利用工會傳統宣傳陣地，開發利用網絡、微博、手機報等新媒體，組織開展形式多樣、生動活潑的學習宣傳活動，使黨的十八大、十七屆六中全會和省、市第十次黨代會等重要會議精神深入人心。結合學習貫徹省市第十次黨代會精神，運用各種形式在職工群眾中廣泛深入宣傳泰安經濟社會發展成就、奮斗目標、主要任務、美好前景，宣傳各級勞動模范、廣大職工愛崗敬業、奮發有為的先進事跡，充分激發廣大職工的主人翁責任感和使命感，充分煥發廣大職工為富民強市進程作貢獻的勞動熱情和創造活力。

2.深入開展主題勞動競賽活動。緊緊圍繞全市中心工作，以?當好主力軍，創新建功‘十二五’?勞動競賽為載體，組織職工 積極爭創?工人先鋒號?，廣泛開展行業性競賽活動，在非公有制企業中開展以?攜手保增長、和諧促發展?為主題的競賽活動，倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，在推動經濟平穩較快發展中充分發揮工人階級主力軍作用。組織職工廣泛開展?學業務、練技能、提素質、爭當高技能人才?活動，積極打造學習型、技能型、效益型、創新型、和諧型?五型?班組，夯實勞動競賽活動的基礎，不斷創新職工創新創業、建功立業活動的新途徑、新方法、新載體。

3.全面推進職工素質提升工程。充分發揮工會?大學校?作用，認真落實《全國職工素質建設工程五年規劃（2010—2014年）》，廣泛開展?創建學習型組織、爭做知識型職工?活動和女職工素質提升活動，充分發揮職工技術協會作用，積極開展技術培訓、業務比武和技術交流活動，全面提升素質，努力培養更多適應經濟發展方式轉變的知識型工人和一線創新人才。繼續抓好?職工書屋?建設、管理等工作，不斷提高職工隊伍的科學文化素質。4.認真做好先模評選和服務管理工作。積極穩妥地做好各級先模人物的評選表彰工作，召開先模人物表彰大會，大力弘揚勞模精神，調動和激發廣大職工的勞動熱情和奉獻精神。大力推進創建勞模（技能人才）創新工作室活動，推進技術創新和節能減排，促進創新型泰安建設。充分發揮勞模的示范引領作用，結合慶祝?五一?活動，舉辦文藝匯演，大張旗鼓地宣傳先進模范人物，引導廣大職工爭當勞動模范、金牌工人。關心勞動模范和先進工作者的工作、學習和生活，做好困難勞模的慰問救助工作，千方百計幫助困難勞模解決實際問題。

二、堅持抓維權、促穩定，在促進勞動關系和諧上實現新提 升

5.深化勞動關系和諧企業創建活動。深入貫徹全國、全省加強勞動關系建設會議精神，擴大活動的廣度和深度，大力開展好創建勞動關系和諧企業、工業園區活動，力爭實現所有建會企業全部參與這項活動。督促企業全面實行勞動合同制度，嚴格執行安全生產法規，杜絕重大安全事故，健全職代會制度，保障職工的民主管理權利。認真搞好組織實施工作，完善機制，規范考核，強化指導，廣泛宣傳，不斷擴大創建工作的實際效果和營造良好的社會氛圍。

6.優化職工維權環境。建立完善工會定期向同級黨委請示匯報工作制度，進一步加強政策參與，推動盡快健全完善維護職工合法權益的法規政策體系。辦好職工法律服務中心，爭取社會資源、利用自身優勢，積極開展法律援助，健全完善市、縣、鄉三級法律服務體系。做好工會信訪工作，暢通?12351?職工維權熱線，搭建多種形式的溝通平臺，努力把矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態。

7.建設先進企業文化職工文化。深入開展社會主義核心價值體系學習教育活動，推動中國特色社會主義理論體系在職工群眾中的普及，為十八大召開營造良好氛圍。創新職工思想政治工作方式方法，加強正面引導，不斷提高職工思想政治工作的針對性和實效性。廣泛開展職業道德教育，指導企事業單位建立職工職業道德建設管理制度，宣傳和表彰職業道德模范。

8.切實維護好職工的生命健康權益。繼續抓好?安康杯?、?安全生產月?等活動，加大對勞動安全衛生工作的參與和監督力度，加大對非公企業勞動保護監督檢查力度，依法保障職工生命健康 權益。

三、堅持重民生、促和諧，在服務職工群眾上實現新提升 9.繼續強力推進企業普遍開展工資集體協商。以非公有制企業為重點，廣泛開展工資集體協商集中要約行動，推動建立健全工資正常增長機制、工資協商共決機制和工資支付保障機制，逐步提高企業職工特別是一線職工的收入水平，促進實現體面勞動。充分發揮產業工會、基層工會聯合會的作用，積極開展行業性、區域性工資集體協商。抓好工資協商指導員隊伍的培訓工作，培養一批工資集體協商談判的專家，為開展工資集體協商工作提供堅實的人才支撐。大力推進集體合同制度實施彩虹計劃和小企業勞動合同制度實施專項行動計劃，切實維護職工合法權益。

10．提升工會組織幫扶救助能力。加強調查摸底和對困難職工信息的收集工作，提升以困難職工檔案管理為基礎的幫扶工作信息化水平，為做好幫扶工作提供真實可靠的依據。加強與有關部門的聯系協商，在助困、助學、助醫、助崗等方面，為困難職工爭取更多的優惠政策。繼續開展勞模企業家結對幫扶特困職工子女上大學活動。深化?工友創業?和千萬農民工援助行動，扎實開展民營企業招聘周活動，著力解決下崗職工、困難職工子女就業問題。

11.進一步健全完善幫扶體系。充分發揮職工服務中心的作用，擴大服務幫扶內容，努力實現和保持送溫暖活動的經?；?、制度化、社會化。推動有條件的社區、國有企業和規模以上非公企業建立幫扶站點，建立健全覆蓋地方和企業的幫扶體系，落實幫扶工作常態化、長效化的目標，突出救助、維權、服務等綜合型幫扶，形成集困難幫扶、法律援助、推薦就業、生活救助一體 的工作格局，實現一站式辦理、一條龍服務，滿足職工多樣需求，把職工服務中心建成聯系和服務職工的窗口。

12．加大職工民主政治權利保障力度。全面貫徹落實全國和全省深化創新廠務公開民主管理工作會議精神，進一步加強組織領導力量建設和長效運行機制建設，提高建制率，擴大覆蓋面，健全制度，完善措施，搞好量化評估與考核，努力提高廠務公開民主管理規范化建設水平。進一步落實職代會職權，加強對職工代表的管理和培訓，積極推行職工代表持證制度、述職制度、評議制度和巡視制度，提升參政議政和代表職工的能力。落實和保障非公有制企業職工的民主權利，適時召開全市非公有制企業職代會建設經驗交流會，不斷提高職代會工作水平。

四、堅持強根基、促活力，在增強工會活力上實現新提升

13．繼續強力推進企業普遍建立工會組織。堅持?哪里有職工，哪里就要建立工會組織?的建會原則，完善建會目標責任制，做好2012年全市工會組建和會員發展工作，推動企業普遍建立工會組織。以組建行業性、區域性工會為重點，開展?行業性工會組建百日集中行動?，努力提高建會率和職工入會率，確保完成全年工作目標任務。大力推進勞務派遣工入會，確保年內90%以上的勞務派遣單位組建工會。有企業的村（社區），在所屬企業單獨建立工會的基礎上，全部建立村（社區）工會聯合會。

14．不斷激發基層工會活力。切實加強工會領導班子和干部隊伍建設，改進和加強對工會干部的教育培訓，努力提高廣大工會干部做好新形勢下工會工作的能力和水平。深入開展?職工之家?創建活動和會員評家工作，切實把基層工會建設成組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的?職工之家?。進一 步加強對?工會工作志愿者?的管理使用工作，強化培訓指導和監督考核力度，保證切實發揮作用。

15．深入推進黨工共建創先爭優活動。健全完善工會組建工作的體制機制，積極爭取黨政支持和社會各方的配合，進一步深化黨群工作同步運作機制，從工作計劃、組織、領導、實施到檢查、考核、評比等各個環節拓展?黨工共建?的有效渠道和方式，不斷提高黨群工作的一體化程度和工作聯動的有效性，使黨工共建創先爭優活動成為各級工會扎實深入推進工會組建工作、確保取得實效的強大動力。

16．不斷加強工會機關自身建設。按照?四個在一線?、?六個到位?、?兩個確保?、?兩個促進?的要求，扎實開展?進企業、訪職工?活動，積極開展文明單位創建活動，進一步提升工會干部服務職工群眾的能力和水平。結合活動開展繼續推行?一線工作法?，繼續實行縣級領導干部和部室聯系、指導縣市區和重點企業、工會重點工作同獎同罰制度，幫助基層工會和職工群眾解決實際問題。嚴格貫徹落實《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，切實加強工會系統黨風廉政建設。

17．加強工會經費收繳、資產管理和審查審計監督。認真做好工會經費收繳工作，確保工會經費依法足額收繳。扎實推進工會新會計制度的實施，加強工會財務規范化建設和預算管理。加強工會資產監督管理，防止工會資產流失。加強對工會經費預決算審計、財務收支審計和工會企事業單位的審計監督，充分發揮經審組織與政府審計組織聯合執法審計的作用，確保工會經費依法足額征收，確保資金安全。

18．做好工會女職工工作。推進工會女職工組織建設，深入 實施女職工建功立業工程和女職工素質提升工程。繼續推動女職工特殊權益保護專項合同簽訂工作，依法維護女職工的合法利益和特殊權益。積極開展為女職工?送愛心、送健康?活動，繼續開展?緣結泰山?單身職工聯誼活動。

19．做好工會新聞宣傳等其他工作。辦好《泰安工會》刊物、泰安工會網站、泰山晚報《工會之窗》欄目，大張旗鼓地宣傳工會履行職責的重大舉措、重點工作，謳歌時代楷模風采，展示工會工作成績。完善信息宣傳調研工作考核獎勵辦法，做好重要信息收集、整理、上報工作。抓好基層工會法人資格和職工持股會的登記管理、工會統計、報刊征訂、史志年鑒、辦公自動化工作。認真做好雙擁、計劃生育垂直管理、杜絕毒品和預防艾滋病宣傳等工作。

第三篇：關于政策研究室工作的思考

關于政策研究室工作的思考

自2010年年中的時候，公司領導決定成立政策研究室，直到2011年年初，政策研究室總算正式掛牌了，到目前差不多一年的時間了。然而回顧一年來的工作，自我感覺研究室的工作并不名副其實。

首先，崗位編制名不副實。根據公司有關文件精神，為了體現政策研究室的重要性，并激勵研究員認真做好政策研究工作，當好領導的參謀作用，研究室主任按照行政4崗，研究員按照行政6崗的崗位定編的。但是，研究室成立后，研究室主任的崗位倒是一步到位了，但是，研究員的崗位后卻一直遲遲不見落實，盡管我們也主動找領導反映該問題，希望盡快理順關系，到位人員能夠安心工作。但是，不知何原因一直拖到公司薪酬崗位改革后的8月份才下達任命。此時只能按照新崗酬體系定崗定薪，因此也就沒有享受到6崗的待遇。

其次，所做工作名不副實。研究室的工作責任和要求不是很明確，總認為該做的事情并沒有做，如果將現在的研究室說成是秘書二科可能有些難聽，但實際情況就是這樣。研究公司下發的成立公司政策研究室文件中的所附職責就會發現，政策研究室的職責只是將原來文秘室的部分工作職責劃到了研究室，而領導重視的政策研究和參謀工作并不是重點，而在實際的工作中也是這樣的。

再次，另外，最后

第四篇：法律政策研究室工作職責

1.負責調查研究國家公布的與檢察工作有關的法律、法規、政策的執行情況，提出意見和建議。

2.承辦有關檢察工作法律案的起草工作。

3.對全市檢察工作適用法律問題提出立法和司法解釋建議。

4.對全市各級人民檢察院貫徹執行黨的路線、方針、政策情況進行調查研究,提出意見。

5.負責檢察工作法制建設的調研、規劃。

6.承辦市人民檢察院檢察委員會日常工作。

7.負責對檢察理論研究工作的指導和組織實施。

8.指導全市檢察機關執法大檢查。

9.編輯檢察工作應用法律、法規文件和檢察工作年鑒。

10.對下級檢察院的相關業務進行指導。

第五篇：政策研究室機構工作職責

研究室工作職責

1、承擔委重要文稿、文件的起草，重要會議綜合材料、領導講話、重大調研課題的組織、撰寫工作，參與市委、市政府重要文稿的起草工作。

2、圍繞經信委中心工作，對全局性、戰略性重大問題和實踐中的新情況、新問題開展調查研究，提出有關工作思路、方針原則、計劃方案和政策措施等預見性的參謀意見，為領導科學決策提供智能性服務。

3、對貫徹執行上級的路線、方針、政策的有關問題進行調研，分析落實和執行情況，評價重大決策的實施效果，提出切實可行的落實意見和建議。

4、對需要解決的重大政策性問題進行對策研究，并提出可操作性的決策建議。

5、收集、整理和綜合國內國外經濟、政治、文化、社會等方面的重要信息，為領導決策提供參考意見和應對措施。

6、承擔內部期刊《工業研究》的編輯和發行工作。

7、承辦委領導交辦的其它工作任務。

研究室工作制度

研究室推行執行人制度。除室主任以外，由全體工作人員輪流擔任執行人，任期二個月。執行人在任期內，負責研究室各項活動（學習、列會、調研）的策劃和組織，當期《工業研究》的編輯發行，組織帶領全體工作人員執行以下工作制度。室主任離崗期間，負責主持研究室工作。

一、文字材料的組織與起草制度

（一）文字材料起草必須學好有關文件，領會精神，了解領導意圖，收集有關資料，由集體或指定專人擬出寫作提綱，由室主任審定。

（二）集體、個人起草材料，由室主任定稿，送委有關領導或主要領導審閱，然后再報送上級部門和領導。重要材料初稿完成后，要集體討論修改，做到觀點正確，實事求是，層次清晰，語言簡煉，表達準確，符合領導要求，符合工作實際。

（三）材料校對要明確責任人，確保校對質量，關鍵詞語和重要數據要把握準確，不得出現差錯。

二、調查研究制度

（一）根據我委全年工作計劃、各階段的工作重點，制定調研計劃，明確調研題目、完成時間、方法步驟和質量要求。上級部門或委領導安排的臨時性調研任務，由室主任具體安

排。每人每年至少有1篇調研文章被市級以上單位或部門采用。

（二）調查研究必須做好充分準備。調查前，由調查人員擬出調查提綱，確定調查范圍和方法步驟。調查中，必須深入實際，多方面聽取意見，摸清實情。調查后，對材料要去粗取精，去偽存真，由表及里地分析研究，總結經驗，找準問題，提出對策和建議，形成高質量的調研材料，能夠為領導決策提供依據。

（三）對上級統一部署的調研任務，要積極做好組織、協調、服務工作，并根據要求組織調查報告的撰寫工作。上級調研部門來我委調研，由室主任指定專人配合。

三、會議記錄及領導講話整理制度

要提前做好會議記錄準備。對會議時間、地點、主持人、參加人員、列席、缺席人員及會議內容要認真記錄在記錄專用簿上。會后1天內完成對會議記錄和領導講話的整理任務，并形成會議紀要或信息簡報。

四、信息上報與交流制度

（一）認真執行全員辦信息制度，每月按照室主任的安排，抓好組織落實。每一位工作人員都要積極撰寫調研報告、信息材料或理論文章。每人每月上報信息不少于1條，每年被市以上采用不少于2條。

（二）加強與上級和其他部門政策研究部門的聯系，及時搞好本地、本室經驗、信息的對上報送，搞好文字材料和工作

經驗的對外交流合作。

（三）做好對重要資料收集、保存、歸檔工作，通過共用郵箱，實行資料、信息共享。研究室人員有義務將自己收集的重要資料、信息上傳至共用郵箱，供大家學習、參考。

（四）每人都要建立工作檔案，保存各級文件、領導講話、典型總結等各種文字材料；對各種統計數字、簡報、材料要分類、歸檔，做到隨用隨取。

五、例會和學習制度

（一）每月召開一次全體人員會議，集中組織業務學習討論，學習文件，相互談心，交流體會，部署工作。

（二）個人要加強經常性學習。學習中央和省、市委文件，重要會議和領導講話精神、重要報刊文章，同時結合文字起草實踐，總結經驗教訓，提高寫作技巧。每人都要建立學習筆記、撰寫學習體會。

（三）掌握上級政策，熟悉本地情況，了解外地經驗，深入思考，多提建議，當好參謀。要熟悉基本情況和工作進展情況，特別是對全市工業經濟基本狀況和主要指標要切實掌握；對縣（市、區）工業的基本情況、主要產業、重點企業要經常了解、掌握基本情況；對工作中的典型經驗和問題要注意發現，認真總結，及時向領導匯報。

六、有關紀律

（一）嚴格限時辦結制。對領導安排的工作任務或事項，凡有時限要求的，必須在時限內辦結。沒有明確時限要求的，要立足于早辦、快辦，向前趕，爭主動。努力提高工作效率，按時完成工作任務，做到事事有著落，件件有回音。

（二）要嚴守保密紀律，對接觸到的重要文件、情況，領導批示信件和重大會決議等有關機密，要守口如瓶，不得擴散，不得攜帶回家，杜絕失泄密現象。

（三）全體人員都要強化政治意識、執行意識、創新意識、團隊意識、服務意識，嚴格自我教育、自我約束、自我管理，以一流的形象、一流的作風、一流的紀律爭創一流業績。